Barranquilla, Octubre 18 de 2011
Señor
Fabio Cardona Sarmiento
E. S. M.
Ref: Concepto Laboral No. 30622
Por medio de la presente, me permito emitir un concepto legal apoyado en los
hechos narrados por usted, en la consulta realizada en la Oficina Regional del
Trabajo el día 7 de Octubre de 2011.
HECHOS
1. Manifiesta usted que el día 3 de marzo de 2010 ingreso a laborar en la
empresa francisco Colllavini & Cia Ltda como digitador con un sueldo de
$550.000.
2. Asevera usted que en el mes de febrero de 2011 le aumentaron el salario a
$605.000.
3. A su vez manifiesta usted que el día 27 de junio de 2011, día festivo, laboro
8 horas extras diurnas.
4. Afirma usted que el día 24 de julio de 2011 usted laboro 4 horas extras
diurnas.
5. durante los meses de junio, julio y agosto trabajo 61 horas extras diurnas.
6. Afirma usted que el día 13 de agosto cambió de cargo, pasando a ser
asesor comercial, bajando su sueldo a $530.000.
7. Manifiesta usted que el día 24 de agosto renuncio al trabajo.
8. A su vez, manifiesta usted que al día de hoy las horas extras diurnas
trabajadas por usted no han sido remuneradas.
PRETENSIONES
Obtener el valor dejado de cancelar correspondiente a horas extras y verificar el
valor de la liquidación recibida.
CONSIDERACIONES
Una vez analizado cada uno de los hechos y las pretensiones realizadas por
usted, me permito realizar a continuación un detallado estudio jurídico de su caso.
El Código Sustantivo del Trabajo establece lo siguiente:
Existen diversas causas para la terminación del contrato de trabajo:
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley
2351/65, y 6o. de esta Ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador
deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de
dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
En el caso en estudio, el señor Fabio Cardona y la empresa Francisco Collavini y
Cia Ltda terminaron su contrato de trabajo por decisión del empleado.
La legislación laboral consagra además que:
Prima de servicios.
Artículo 306. 1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a
cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre,
o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido, y
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de
beneficios que estableció la legislación anterior.
Y para esclarecer aún más su situación me remití a citar el artículo 6° del Código
Sustantivo del Trabajo donde define el contrato de trabajo ocasional, accidental o
transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador. Dentro del marco en
el cual usted no encuadra, por lo que tiene derecho a esta prestación. Y como
usted afirmó que nunca le cancelaron esta prestación voy a proceder a liquidar
todo lo que se le adeuda.
Segundo Semestre de 2011
(Salario Mes (*) Días trabajados en el semestre) / 360.
(535.600 (*) 55) / 360 = 81828
Vacaciones.
Artículo 186. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Según lo expresado por usted, en ningún momento le concedieron dichas
vacaciones a las que tiene derecho. Por consiguiente voy a liquidarlas
proporcionalmente al tiempo laborado.
2011
(Salario Mensual básico (*) días trabajados)/ 720
( 535.600 (*) 172) / 720= 127.949
Cesantías.
Artículo 249. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
Así mismo según lo expresado por usted nunca le pagaron cesantía e igualmente
como lo hice con la prestación anterior liquidaré las cesantías según el período
laborado.
2011
(Salario Mensual (*) días trabajados/ 360)
(601.738 (* )235) / 360= 392.801
Intereses de Cesantías.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben
consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben
pagar al empleado.
2011
(Cesantías (*) días trabajados (*) 0.12) / 360.
(392801 (*) 235 (*) 0.12) /360 = 30.769
Horas Extras.
En caso de que puedan ser probadas que si se presentó el trabajo en horas
extras, la liquidación de estas sería la siguiente:
Art. 159. Trabajo suplementario. Trabajo suplementario de horas extras es el que
excede la jornada ordinaria y en todo caso la que excede la máxima legal.
ART. 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con algúno otro.
Hora ordinaria (*) 1.25 (*) número de horas trabajadas.
2.521 (*) 1.25 (*) 73 = 230.023
RECOMENDACIONES
Con base en lo anteriormente explicado, nos permitimos hacerle algunas
recomendaciones:
En primera medida usted puede hablar con su ex empleador, para llegar a un
acuerdo con el fin de que usted reciba correctamente el pago de su liquidación de
lo que le corresponde en las prestaciones sociales. Esto lo puede hacer
explicándole a su empleador la información obtenida en el Consultorio Jurídico,
haciéndole ver que usted tiene derecho a que le reconozca una correcta
remuneración por su trabajo.
Para nosotros es un placer haber colaborado de manera gratuita en la orientación
y/o solución del asunto que ha motivado su consulta, reiterándole que estamos
dispuestos a seguir sirviéndole y agradeciéndole la difusión que usted haga en su
medio familiar, laboral y social de nuestros servicios.
Cordialmente,
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RICARDO ENRIQUE DE LA ROSA CERRA
Miembro Activo del Consultorio Jurídico de la Universidad del Norte
