ADMINISTRACIÓN EN LA ARQUITECTURA I
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
AMITAI ETZIONI
PRIMERA MEXICANA
EN EL ESPACIO
KATYA ECHAZARRETA
AGUILAR ROSAS LITZAHAYA NATALY
PÉREZ GALLO GLADYS
1 AMITAI ETZIONI
INDICE
Biografía
AMITAI ETZIONI
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
2
Aportaciones
TEORÍA
3 E S T R U C T U R A L I S T A
Bases
4 KATYA ECHAZARRETA
Biografía
5 KATYA ECHAZARRETA
Análisis de éxito
AMITAI ETZIONI
Colonia, Alemania // 1929
A los 6 años, emigró con sus padres a Italia, Grecia
y Palestina.
Estudió en la Universidad Hebrea de Jerusalén. Y a
los 28 años viajó a Estados Unidos para estudiar en
la Universidad de California, donde se doctoró en
sociología.
Trabajó en el Departamento de Sociología de la
Universidad de Columbia en la Universidad de
Negocios de Harvard, en las administraciones
demócratas de los presidentes Jimmy Carter y Bill
Clinton. Fue presidente de la Asociación Americana
de Sociología y escribió libros de notable influencia
como Modern Organizations (1964), The Active
Society (1968), The New Golden Rule (1996).
Después de analizar los fundamentos de las
corrientes conocidas hasta entonces,
elaboró una síntesis a la que llamó
estructuralismo.
Este enfoque significó reconoce que los
fenómenos organizacionales se
interrelacionan, entremezclan e
interactúan, de modo que la modificación
que ocurre en una parte de la organización
afecta a todas las demás.
El estructuralismo fue el primer enfoque
que reconoció la importancia del concepto
de sistema abierto, es decir, de la
interacción entre las instituciones humanas
y el ambiente en el cual se insertan.
ESTRUCTURALISMO
”nacemos, nos desarrollamos y morimos siempre en una
organización”
Las organizaciones constituyen un poderoso
instrumento social, a través de la coordinación de un
gran número de actividades.
Las entidades combinan personal y recursos: reúnen
líderes, especialistas, operarios, máquinas y materias
primas.
Evalúan continuamente sus tareas y buscan ajustarse
para alcanzar sus objetivos.
“entre menos enajene una organización a su personal,
más eficiente será, ya que los trabajadores satisfechos
producen más que los frustradoS”
ORGANIZACIÓN
MODERNA
(1965)
Etzioni define a las organizaciones como
unidades sociales deliberadamente construidas
o reconstruidas para alcanzar fines
específicos.
Elementos comunes dentro de las
organizaciones:
1. División del trabajo, poder y
responsabilidades.
2. Centros de poder.
3. Sustitución de personal.
ELEMENTOS DE
LAS
ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES
Existen tres tipos de interés o relación de los
participantes dentro de toda organización:
1. Alienatorio. El individuo no está psicológicamente
interesado en participar, pero es coaccionado a
permanecer en la organización.
2. Calculador. El sujeto está interesado en seguir en
la organización en la medida en que sus esfuerzos
tengan compensación económica inmediata.
3. Moral. El individuo atribuye valor a la misión de la
organización y a su trabajo dentro de ella.
TIPOS DE
INTERÉS
Unificando los elementos antes mencionados (poder,
interés y control) con otros como la motivación,
implicación, permanencia, Etzioni elabora una tipología
de las organizaciones:
1. Coercitivas. En éstas el poder es impuesto por la
fuerza física o mediante controles basados en premios o
penas. Por ejemplo, prisiones o campos de
concentración.
2. Utilitarias. En éstas el poder se basa en el control
de los incentivos económicos. Por ejemplo, el comercio
y las corporaciones de trabajo, por ejemplo.
3. Normativas. En éstas el poder se basa en un consenso
sobre los objetivos y métodos de la organización.
Utilizan el control moral. Por ejemplo, iglesias,
universidades, hospitales, organizaciones políticas y
sociales.
TIPOLOGÍA DE
LAS
ORGANIZACIONES
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando
especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro
elementos comunes a todas las empresas:
AUTORIDAD COMUNICACIÓN ESTRUCTURA DE ESTRUCTURA DE
COMPORTAMIENTO FORMALIZACIÓN
Este elemento se
Todas las refiere a la división Consiste en estudiar
organizaciones En mayor o me nor
del trabajo, a la las normas, las reglas
cu entan con un grupo grado, en la s forma en cómo y políticas bajo las
de personas o persona empresas se da para funciona las empresas que trabaja la
qu e tienen a su cargo lograr los objet ivos. y al comportamiento empresa.
la dirección de otras. del personal.
KATYA ECHAZARRETA
Katya Echazarreta nació en
Guadalajara, Jalisco en el año de 1995.
Es una ingeniera electrónica y
divulgadora científica mexicana
nacionalizada estadounidense. En junio
de 2022 se convirtió en la primera
mujer Mexicana en viajar al espacio
exterior como parte de la misión Blue
Origin NS-21 a bordo de una nave
espacial New Shepard.
ANÁLISIS DEL ÉXITO
DE KATIA
DESDE NIÑA CAMBIO DE ESTUDIOS UCLA
NACIÓN
"Estábamos solitas y
voltee al cielo y
luego a ella para Estudio ingeniería
preguntarle: ¿cuál es A los 7 años se mudó
eléctrica en un
la carrera más difícil con su familia a la Desde su época
colegio comunitario y
que alguien puede frontera con EE.UU., escolar, enfocó su
después continuó en
tener? Me dijo: 'Eso entre Tijuana y San esfuerzo y dedicación
la prestigiosa
depende, pero para ti, Diego, donde hacia la carrera
Universidad de
yo creo que ser finalmente se espacial.
California en Los
astronauta'. Y me estableció. Ángeles (UCLA).
acuerdo que le dije
'Ok, eso es lo que voy
a ser'".
ANÁLISIS DEL ÉXITO
DE KATIA
NASA S4H A FUTURO SIN LÍMITES
Actualmente, estudia
la maestría en
En 2019 se interesó Más allá de su
Ingeniería Eléctrica
Continuó como realización personal,
en un programa de la en la Universidad
pasante en el Echazarreta busca que
organización, Space Johns Hopkins y desea
Laboratorio de nadie, en especial las
for Humanity (S4H) ‘crear las
Propulsión a Chorro niñas y las mujeres,
para llevar a gente instituciones
(JPL) en la NASA en sientan que tienen
común al espacio necesarias en México
donde le ofrecieron un algún límite a sus
para experimentar el para dar
puesto de tiempo sueños solo porque
oportunidades para
completo. llamado "efecto alguien más se lo
jóvenes y niños que
perspectiva". diga..
quieren estar en la
industria espacial.
