UNIDAD 2: MEDICINA PREVENTIVA

Durante las semanas 5 y 6 el estudiante continuara estudiando la Unidad 2

Medicina Preventiva, por lo que deberá leer y estudiar la información descrita a
continuación.
Al finalizar esta parte de la unidad debes realizar la asignación número 3, para
poder realizarla debes haber leído y estudiado todo el contenido de esta parte
de la unidad

6. SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA

Los programas de vigilancia epidemiológicos se han definido como un sistema dinámico que estudia la
interacción salud-enfermedad mediante el cual, es posible la toma de decisiones dirigidas a dar
respuestas apropiadas de intervención.
Según la NIOSH se define como la "recolección sistemática y permanente de datos esenciales de
salud, su análisis y su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias
de prevención".
6.1 ¿ Qué importancia tiene la vigilancia epidemiológica?
- Permite reunir toda la información necesaria y actualizada.
- Facilita el procesamiento, análisis e interpretación de datos relevantes en salud.
- Promueve la instauración de medidas específicas de acuerdo al análisis y hallazgos derivados de
dicha vigilancia, permitiendo el cumplimiento de recomendaciones pertinentes que deriven de las
funciones anteriores para realizar las acciones de control inmediato o a más largo plazo.
En determinadas circunstancias y en función de las estructuras existentes y del grado de su
desarrollo, la vigilancia podrá incluir funciones ejecutivas de decisión y control.
6.2 ¿Cómo instaurarlo dentro de nuestra empresa?
Existen varias formas de implementar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica, sin embargo se
aconseja emplear un método que permita la mejora continua basada en el CICLO PHVA.
 Planear:
• Caracterización del evento a vigilar: Priorización de la problemática.
• Definir objetivos y metas
• Definir y establecer la estructura y las responsabilidades
• Planteamiento de indicadores
• Elaboración del Plan de trabajo

Hacer:
•Realizar y poner en marcha las medidas de intervención previamente establecidas en fase de
planeación.
•Emplear controles ya estandarizados en fase de planeación (eliminación/sustitución, controles
de ingeniería, controles administrativos, etc)

Verificar:
•Cobertura y cumplimiento de actividades programadas
•Resultados obtenidos con la intervención
•Indicadores

Actuar:
•Analizar y revisar los procesos
•Ajustar los procesos si se hace necesario
•Redefinir prioridades
•Definir acciones de mejora.

6.3 ¿ Qué debe contener el documento final?

•Justificación.
•Marco teórico.
•Diagnóstico de condiciones de salud y trabajo.
•Plan de Trabajo y/o cronograma.
•Flujogramas de Decisión.
•Indicadores definidos.

7. Profesiograma
Vea el siguiente vídeo:
 PROFESIOGRAMA

Un profesiograma puede definirse como un documento que permite establecer y organizar las
conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo dentro de una empresa,
de una manera gráfica.

El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la interrelación,

interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista:

- Gestión del Talento Humano

- Seguridad Ocupacional.
- Salud Laboral.
En él se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen
los trabajadores.

En el profesiograma aparecen las características de cada puesto de trabajo y las competencias

fundamentales que debe tener quien ocupe el cargo.

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define

como una matriz de información que permite establecer dos aspectos:

1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador,
en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo

2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un
determinado cargo.

7.1 Funciones del profesiograma

El profesiograma juega un importante en los siguientes procesos:

Selección de personal

Planificación de recursos humanos

Capacitación y desarrollo del personal

Evaluación de desempeño

Planificación de promociones y ascensos

Valoración de puestos de trabajo y diseño de estímulos

Definición de responsabilidades y jerarquías

Diseño de rutas y protocolos de comunicación

Diseño y rediseño de puestos de trabajo

Seguridad y prevención

Desde el punto de vista del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
profesiograma cumple las siguientes funciones específicas:
 Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y seguridad

Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal, basadas en el criterio de salud y
seguridad

Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y

debilidades en términos de salud y seguridad

Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones físicas de cada
trabajador

Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos de protección personal

Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral

Incrementa el nivel de prevención de accidentes

7.2 ELABORACION DEL PROFESIOGRAMA

En la elaboración del profesiograma intervienen básicamente tres ámbitos de la organización: la

gerencia de talento humano, el funcionario responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el
médico de la empresa
Responsables de la ejecución del profesiograma

Por medio del profesiograma se establecen dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben
tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales
está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos y ayudas diagnósticas
que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Quien tiene la competencia para la elaboración del documento es el médico especialista en seguridad
y salud en el trabajo, sin embargo es un trabajo multidisciplinario para el que se requiere el apoyo de
la gerencia, talento humano y el responsable de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Es necesario contar con la descripción detallada del perfil del cargo a evaluar, de ésta manera el
médico podrá revisar cuales son las funciones específicas que tendrá que cumplir el trabajador y a su
vez cuales de ellas implican un riesgo para enfermar.

7.3 ¿ Cómo realizar un profesiograma?

Se recomiendan 5 fases:

•Fase de Inicio.
•Fase de Estructuración
•Fase de Entrevista.
•Fase de Ejecución
•Fase de Revisión.
Fase de Inicio:

Se debe realizar un análisis de cada puesto de trabajo incluye:

•Descripción de las tareas y responsabilidades (habituales, periódicas y ocasionales)
•Recursos utilizados en el puesto (tecnológicos, mecánicos, materiales).
•Requisitos del puesto (físicos, intelectuales, psicosociales).
•Formación y experiencia requeridas.
•Requerimientos del puesto de trabajo (seguridad, higiene, ergonomía, psicosocial).
•Exigencias individuales del puesto (postura, desplazamiento, capacidades, habilidades, destrezas,
tiempo, adiestramiento, etc.).

NOTA: NOS PODEMOS VALER DEL PERFIL DE CARGO Y LA MATRIZ DE RIESGO EMPRESARIAL.

Fase de Estructuración:

Se le da la forma inicial al profesiograma, debe incluir:

•Denominación del cargo o puesto de trabajo

•Objetivos del cargo o puesto de trabajo
•Funciones y responsabilidades inherentes al cargo o puesto de trabajo
•Formación exigida por el cargo o puesto de trabajo y experiencia previa requerida
•Condiciones de trabajo (exigencias físicas y mentales, entorno ambiental, horario, riesgos ordinarios, equipos de
protección personal requeridos).
•Condiciones de salud (tipo de exámenes médicos requeridos)
•Requerimientos físicos y psicosociales
•Escoger formato probable a utilizar.
Fase de Entrevista:

• Herramienta para obtener información

• Útil para aclarar dudas
• Permite conocer de forma mas practica y veraz el cargo de trabajo del trabajador riesgos
inherentes
• Busca recoger información nueva sobre los puestos de trabajo, en términos de requerimientos y
riesgos

Fase de Ejecución:
•Elaboración de la versión final del profesiograma teniendo en cuenta el formato escogido y la
información obtenida en las otras fases.
•El formato debe llevar logo de la empresa en la parte superior
•Debe estar firmado por los responsables de su ejecución.
•Socialización del profesiograma
Fase de Revisión:

•Establecer de forma periódica revisiones al profesiograma.

•Si se modifica la matriz de riesgo o el perfil de cargos, se debe actualizar el profesiograma.

8. DOTACION DE BOTIQUINES
 8.1 ¿Qué es un botiquín?

Etimológicamente, botiquín deriva del término botica, que procede del griego “apotheke” (almacén),
más la suma del sufijo diminutivo “-in”; por lo cual se podría considerar un diminutivo de botica. Este
debe contener una serie de elementos para brindar primeros auxilios dependiendo de las
características de la empresa.
En Colombia la RESOLUCIÓN 705 DE 2007 nos indica cuales son los elementos que debe contener
el botiquín teniendo en cuenta las características de la empresa:
ARTÍCULO 1º. Obligatoriedad de uso de los elementos de primeros auxilios. Todo establecimiento
comercial deberá contar con un botiquín de primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias
que se presenten en sus instalaciones.

ARTÍCULO 2º. Del tipo y contenido de los botiquines. Los botiquines de que trata el artículo anterior
son de tres (3) tipos y deberán contar con los siguientes elementos:
•Botiquín Tipo A
•Botiquín Tipo B
•Botiquín Tipo C
8.2 Botiquín tipo A

Los Establecimientos Comerciales con una superficie menor a los 2.000 metros cuadrados, podrán, en
forma opcional, contar con el Botiquín tipo A, el cual deberá colocarse en un lugar debidamente
señalizado y protegido contra la humedad, la luz y las temperaturas extremas.
Los elementos que debe contener este botiquín son:
 8.3 Botiquín tipo B

Los establecimientos o centros comerciales con una superficie de 2.000 a 15.000 metros cuadrados,
deberán contar como mínimo con un Botiquín tipo B, que se localizará en el Área de Primeros
Auxilios.
Los elementos que debe contener este botiquín son:
 8.4 Botiquín tipo C
Los establecimientos o centros comerciales con una superficie mayor a 15.000 metros cuadrados,
deberán contar como mínimo con dos (2) Botiquines Tipo B ó el Botiquín tipo C para todo el
establecimiento.
En el evento de que se opte por colocar en el establecimiento o centro comercial un sólo botiquín
tipo C, su ubicación será en el Área de Primeros Auxilios.

En el caso de que se opte por ubicar dos (2) o más botiquines tipo B, estos deberán estar ubicados en
el (los) puesto (s) de información y contar con la debida señalización.
Los elementos que debe contener este botiquín son:
 8.5 Área de Primeros auxilios

Las características de este espacio serán:

a) Debe contar con una adecuada iluminación, ventilación y/o aireación.

b) Los materiales utilizados para el piso y paredes deben ser lavables, por tal razón se recomienda la
utilización de pintura que reúna estas características.

c) Debe contar con el botiquín o los botiquines respectivos de acuerdo al artículo 2º de la presente
Resolución.

d) Contará con los implementos básicos de enfermería para que, en condiciones de privacidad,
seguridad y comodidad, permitan brindar un primer auxilio adecuado.

e) Debe ser de fácil acceso al público y debidamente señalizado.

Además deberá contar con los siguientes elementos:

•Lavamanos con flujo de agua potable.

•Jabón quirúrgico.
•Toallas desechables para secado.
•Camilla de examen clínico para adultos.
•Escalera de dos pasos en material lavable.
•Bala de oxígeno portátil con manómetro, y kit de oxigenoterapia (dos (2) para manejo de adultos y
dos para manejo de pacientes pediátricos). Este debe contener cánula nasal o máscara facial y
humidificador.
•Silla de ruedas plegable.
•Tabla espinal rígida larga con inmovilizador de cabeza y correas de sujeción.
•Cinco (5) sábanas desechables.
•Botiquín según corresponda
•Manual de Primeros Auxilios
•Formato de registro de casos atendidos.
•Formato para control de inventario.
•Formato del protocolo o flujograma de activación del Sistema de Emergencias Medicas, en lugar
visible.
• BVM (bolsa - válvula - máscara), debidamente empacado en bolsa limpia.
•Succionador de secreciones (manual o eléctrico) opcional
•Desfibrilador Externo Automático, opcional.
•Camillas de lona, opcionales.
8.6 Recurso Humano en el área de primeros auxilios

Los establecimientos de comercio y centros comerciales con más de 2.000 metros cuadrados para la
prestación de los servicios de primeros auxilios, deberán contar con un (a) auxiliar de enfermería,
graduado (a) en una institución que cuente con aprobación del programa por parte de Secretaría de
Educación, registrada ante la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá y deberán acreditar tarjeta
profesional vigente.
En Hora buena, has finalizado el estudio de esta unidad ahora procede a realizar
la siguiente actividad:
ASIGNACIÓN 3: PROFESIOGRAMA EMPRESARIAL

¡¡¡Importante!!!

PARA PODER VISUALIZAR Y ESTUDIAR LA TERCERA UNIDAD EL

ESTUDIANTE DEBE HABER LEIDO Y ESTUDIADO LAS DOS PRIMERAS
UNIDADES

PARA PODER REALIZAR EL CUESTIONARIO FINAL EL ESTUDIANTE

DEBE HABER LEÍDO Y ESTUDIAR TODO EL CONTENIDO DEL CURSO.

Todos los temas son tratados en los encuentros sincrónicos, en donde se

aclararan dudas y se ampliara la información pertinente