¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL TRABAJO?

¿EN QUÉ EMPRESA ESTÁ

REALIZADO?
El trabajo se orienta a describir, analizar y evaluar los riesgos laborales posibles dentro
de una empresa dedicada a la fabricación de maquinarias agrícolas para luego
proponer una serie de mejoras que pretenden lograr un ambiente de trabajo seguro y
saludable para cada trabajador minimizando las consecuencias económicas y sociales
por los daños y/o riesgos físicos que pudieran sufrir los empleados en su trabajo
cotidiano o las maquinarias/herramientas que éstos utilicen.
¿QUÉ CONOCIMIENTOS SE VAN A APLICAR?
Para el logro del objetivo planteado anteriormente, este trabajo se basará en la
recolección de información pertinente y una visita guiada a la empresa elegida para
plasmar en una realidad los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera y poder
aplicar la ley de higiene y seguridad en el trabajo (19587), su decreto reglamentario
(351/79) y las diferentes normativas vigentes.
PILARES DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- PROACTIVO: preveer lo que pueda llegar a pasar.
- PREVENTIVO: conocer y detectar los peligros o riesgos y evitar que ocurran
accidentes.
- CORRECTIVO: después de que el hecho ocurrió, corregir las causas que lo
produjeron a los efectos de que el mismo no vuelva a pasar.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE INCIDENTE, ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL?
Los accidentes e incidentes son sucesos repentinos e inesperados, pero el accidente
se da por una falla humana no corregida a tiempo soliendo tener consecuencias
negativas para una alguien/algo (súbito y violento) y el incidente no tiene por qué
ocasionar daños. EJEMPLO: incidente es un resbalón en una escalera resbaladiza,
pero sin caída porque estaba agarrado de la barandilla, un accidente es que se caiga y
se quiebre por no estar agarrado.
La enfermedad profesional es un deterioro progresivo que deriva en una enfermedad
producida por la exposición de un trabajador a una condición para la salud en el
ambiente de trabajo (agente de riesgo) y la relación de causalidad (causa-efecto) entre
enfermedad y agente. Existe un listado.
Quedan excluidos: enfermedades no incluidas en el listado y sus consecuencias,
accidentes y enfermedades por dolo o fuerza mayor extraña al trabajo, incapacidades
del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral (acreditadas en el pre-
ocupacional).
¿CUÁL ES LA CAUSA DE LOS ACCIDENTES?
Se pueden dar por los ACTOS INSEGUROS (comportamiento humano consciente o
no, por ejemplo: operar equipos sin autorización, no usar epp o utilizarlos
incorrectamente, levantar pesos excesivos, adoptar posiciones inadecuadas) o por las
CONDICIONES INSEGURAS (ámbito de trabajo, por ejemplo: falta de iluminación,
pisos resbaladizos, máquinas sin protección, herramientas defectuosas, peligro de
incendio).
Las primeras dependen de factores personales: grado de estrés elevado;
conocimiento/habilidades/aptitud física y/o mental deficientes; falta de
motivación/incentivos. La segunda se da por la deficiencia en la supervisión y
dirección, una ingeniería inadecuada, un mantenimiento o normas de trabajo
deficientes, herramientas y equipamiento inadecuado.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y PELIGRO?
Peligro es una situación en la que existe una amenaza vinculada a una circunstancia
en la que puede ocurrir una adversidad o contratiempo. Es una condición o
característica propia de la situación que puede causar un efecto adverso. Riesgo es la
probabilidad de la ocurrencia de un efecto adverso como resultado de la exposición a
un peligro. Ejemplo: la electricidad es peligrosa, pero tocar un cable es pelado es
riesgoso.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD (LEY 19587)?
La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá normas técnicas y medidas
sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tenga por objeto:
- Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los
trabajadores;
- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos
de trabajo;
- Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?
- Adaptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad
para proteger la vida y la integridad de los trabajadores.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR?
- Cumplir con las normas de higiene y seguridad.
- Utilizar y conservar los elementos de protección personal y los propios de las
máquinas.
- Someterse a los exámenes médicos (pre-ocupacional, periódicos/anuales,
jubilatorios).
- Colaborar en la formación y educación en materia de higiene y seguridad.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY 24557 (RIESGOS DEL TRABAJO)?
La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se
regirán por esta ley y sus normas reglamentarias. Son objetivos de la LRT:
- Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo;
- Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;
- Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;
- Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
COLECTIVOS
Ejemplos EPP: guantes, gafas, cascos, indumentaria especial, protectores auditivos,
etc. Hay básicos y específicos. Higiene y seguridad determina la necesidad del uso de
EPP (se deben agotar las instancias previas), su uso pasa a ser obligatorio y es
responsabilidad del trabajador utilizarlos y cuidarlos, así como la del empleador la de
otorgarlos y de capacitar a los trabajadores en la correcta utilización de los mismos.
Son de uso INDIVIDUAL y NO intercambiables. No eliminan el riesgo. Deben estar
regularizados y legalizados por IRAM. Al finalizar su tiempo deben ser destruidos, no
pueden ser reutilizados o revendidos.
EPC: barandillas, andamios, señalización/cartelería, extintores, botiquín primeros
auxilios.
¿PARA QUÉ ESTÁ CAPACITADO UN TÉCNICO EN HIGIENE Y SEGURIDAD?
- Prevenir accidentes de trabajo.
- Eliminar condiciones y acciones inseguras en el medio laboral.
- Concientizar sobre leyes y reglamentaciones vigentes.
- Determinar a través de lo indicado en la ley el cubrimiento preventivo de
riesgos de incendio.
- Controlar el cumplimiento de los planes de mejoramiento indicados por las
ART.
- Realizar el relevamiento de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo.
- Identificar riesgos en el trabajo.
- Ser ayudante de ingeniero/licenciado especializado.
Para desarrollar plenamente su profesionalidad, el técnico debe además lograr
capacidades que resultan transversales a todas sus funciones y tienen que ser
desarrolladas y promovidas durante su formación, entre ellas: anticipar posibles
problemas o consecuencias de sus decisiones o acciones, apertura para considerar y
tomar decisiones que resuelvan situaciones imprevistas, capacidad organizativa para
planificar y programar acciones, capacidad de liderazgo para conducir al personal
operativo, capacidad para la comunicación apropiada, capacidad para trabajar en
equipo, actitud de aprendizaje permanente para actualizar y profundizar conocimientos
y habilidades y desarrollar una actitud ética en su desempeño profesional en las
diferentes organizaciones.
¿QUÉ ES UN CONTAMINANTE QUÍMICO?
Es toda sustancia orgánica o inorgánica, natural o sintética, que durante la fabricación,
transporte, almacenamiento o uso puede incorporarse al aire ambiente en forma de
polvo, humo, gas o vapor con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos,
pudiendo lesionar la salud de las personas que entren en contacto con ella.
¿QUÉ ES UN SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO?
Es un seguro que rige para todos los trabajadores en RELACIÓN DE DEPENDENCIA
(S.A. o SRL, no rige para sociedades de hecho-familias- o monotributistas ya que
poseen seguro de accidentes personales -y al ser tercerizados se les pide un
procedimiento de trabajo seguro-). Es OBLIGATORIO y pagado por el empleador.
Las ART son aseguradoras de riesgos de trabajo, empresas privadas contratadas por
los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los
daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (sólo
empleados en blanco, para empleados en negro el empleador es solidariamente
responsable). El monto pagado por la empresa en concepto de seguro depende de la
actividad económica desarrollada y del nivel de cumplimiento de las normas de
prevención; es decir, depende del tipo de peligro, del proyecto de vida de la persona
(por ejemplo: al momento de indemnizar no es lo mismo que una persona de 25 pierda
un brazo que una de 60), del uso (o no) de los EPP, EPC y medidas de seguridad (por
ejemplo: en máquinas).
Las prestaciones otorgadas por el seguro de riesgos pueden ser DINERARIAS
(salario, indemnización por incapacidad laboral temporaria o incapacidad permanente
parcial o total, por gran invalidez o por muerte -recibido por el derechohabiente-) o EN
ESPECIES (asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación,
recalificación profesional, servicio funerario.
¿A QUÉ CONCLUSIÓN LLEGASTE?
En torno al trabajo, que la empresa está sumamente orientada en el cumplimiento de
las leyes debido a que, desde sus comienzos, cuentan con la visita de un licenciado en
higiene y seguridad (tercerizado) partiendo desde la prevención para asegurar el
bienestar de sus empleados.
Fue interesante aplicar los conocimientos adquiridos en un contexto real pudiendo
demostrar las verdaderas necesidades dentro de una industria e identificar los puntos
a considerar en un futuro trabajo para implementar exitosamente la higiene y la
seguridad en un contexto laboral.