ENRON, EL FRAUDE CORPORATIVO MAS GRANDE
Desde los de la economía siempre habido estafadores, personas mal intencionadas
que buscan enriquecerse a costo del esfuerzo de los demás , esto es el caso de Enron
,una estafa que afecto a miles de personas, Enron era una empresa de gas de
Estados Unidos y Reino unido que en un abrir y cerrar de ojos se convirtieron en uno
de los grupos empresariales más grandes e importantes de Estados Unidos , que en el
2001 se declaró en quiebra y después de eso se hicieron visibles todos los malos
manejos por los cuales se atribuyen como culpables a los altos ejecutivos de la
empresa que iniciaron faltando a su integridad al actuar de forma deshonesta y
mostrando resultados alterados que no reflejaban la realidad de la empresa , este caso
nos muestra hasta qué punto los ejecutivos de una multinacional llegaron a engañar a
accionistas, a los empleados y a toda una sociedad, un engaño basado en
manipulación de información y poco control del gobierno ,actuaron sin responsabilidad
con los usuarios al servicio y con los empleados de bajo mando ya que los
incentivaron a invertir sus ahorros y fondos en la misma empresa, conociendo la
realidad de esta. En definitiva fueron muchos los motivos que llevaron a Enron a la
quiebra empezando con la renuncia del presidente ejecutivo, después la carta enviada
por un empleado previniendo de irregularidades contables que podrían poner en riesgo
la compañía, por otra parte la firma auditora Arthur Andersen destruye documentos
relacionados a las auditorías realizadas a Enron que causaron Pérdidas millonarias y
las acciones son dadas de baja en la bolsa de Estados Unidos entre otras causas
más, donde surge una pregunta ¿Cómo lograron engañar con sus finanzas por tanto
tiempo?
Todo surgió en 1985 tras la fusión de Houston Natural e Internorth nace Enron , en 4
años la compañía energética fue creciendo hasta convertirse en la 7ma compañía más
grande de los Estados Unidos con 21,000 empleados en 40 países, esta compañía
entró en la comercialización de productos no relacionados con la energía, de donde
obtuvo la mayoría de sus ganancias llegando a realizar más de 6,000 transacciones
diarias por un valor estimado de más de $2,500 millones, estableciendo un record con
sus acciones . en el 2001 se reportan perdidas ante esta cantidad de ganancias sus
ejecutivos principales desarrollaron un plan para ocultar los estados financieros acerca
de sus ganancias reales. Es ahí donde se empieza a sospechar que hay un fraude y
se abren investigaciones y para el 23 de octubre del mismo año empiezan a caer las
cabezas , los ejecutivos que estuvieron involucrado en el fraude fueron Jeffrey Skilling,
quien participó y ayudó a ocultar los actos fraudulentos, Andrew Fastow, quien fue la
mente que diseñó las prácticas fraudulentas, Kenneth Lay quien conocía de los actos
fraudulentos y no los denunció y David Duncan, quien participó en la desaparición de
documentos importantes para que no se descubriera el fraude cometido. Debido a ello
salió a la luz que los avances de hace 6 años atrás fueron alterados donde Arthur
Anderson, quien era la que preparaba los reportes de auditoría que eran publicados
ante las agencias reguladoras para las empresas que emiten acciones fue quien
destruyo documentos relacionados con las malas prácticas de Enron ahí la empresa
quebró y Posteriormente, estos ejecutivos fueron acusados de lavado de dinero y
fraude por el Departamento de Justicia federal luego de una investigación realizada a
la empresa. Dejando amas de 2000 trabajadores perdieran sus empleos, sus fondos
de jubilación, inversiones, seguros médicos y más, a raíz de esto salió la ley sarbanes
– oxley (reforma de la contabilidad pública de empresas y protección a inversionistas)
con el objetivo de que no vuelva a suceder un fraude que afecto demasiado a
trabajadores e inversionistas.
Que esto nos sirva como un gran ejemplo cuando decidamos ejercer la carrera
profesional o formar una empresa debido a esto los contadores, auditores, incluso
abogados influyeron en el proceso de fraude ya que no se realizaron las auditorias tal
y como se requiere en cualquier empresa siguiendo las funciones como mantener
actualizado el registro de ejecución de presupuesto, de acuerdo a las normas
contables establecidas, presentar por lo menos semestral mente a la dirección de
finanzas un informe contable y organizar el sistema de contabilidad de acuerdo a
normas .Asimismo perdieron el valor ético con el que una empresa debe trabajar para
el eficaz desarrollo e la misma, si los directores hubieran mantenido la ética en el
liderazgo su comportamiento tendría que haber Sido de consideración para los demás
miembros de la organización y hacia la comunidad, pues sus acciones no fueron las
correctas. La mayoría de los dilemas éticos en las empresas, se presenta cuando la
compañía misma exige conductas no adecuadas.
Siendo las organizaciones las que exigen actitudes no éticas, la mayoría de las
ocasiones para beneficios económicos, amenazan a fuente de ingresos y reputación
de los contadores en caso de no hacerlo, dejando sin alternativa de actuar
correctamente, en la actualidad aún se ven casos así en Perú es por eso que debe
haber un control constante a las empresas, son pocas las empresas que promueven la
ética profesional en sus trabajadores. Casos de Enron ocurren por la falta de ética
profesional de aquellos que estaban a cargo y auditores deshonestos por este motivo
es importante ser unos profesionales con valores éticos por el bienestar de nuestra
sociedad.
