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Estudio de caso: Informe de investigación de accidentes de trabajo
Sharin Nicol Cruz Guevara ID 792884
Angie Tatiana Celis Guevara ID 783451
Milton Barajas Rodríguez ID 781331
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Rectoría Cundinamarca
Sede Girardot (Cundinamarca)
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
mayo de 2023
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Estudio de caso: Informe de investigación de accidentes de trabajo
Angie Tatiana Celis Guevara ID 78341
Milton Barajas Rodríguez ID 781331
profesor(a)
Lizeth Leal Forero
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Rectoría Cundinamarca
Sede Girardot (Cundinamarca)
Programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
mayo de 2023
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Contenido
Introducción.....................................................................................................................................4
Justificación.....................................................................................................................................5
Objetivo general...............................................................................................................................6
Objetivos específicos.......................................................................................................................6
Definiciones.....................................................................................................................................7
procedimiento de reporte e investigación de accidente de trabajo con su respectivo flujograma...9
Consideraciones.............................................................................................................................11
Flujograma.....................................................................................................................................11
Reporte de accidente de trabajo.....................................................................................................13
ruta respectiva que se debe realizar acorde a la ARL....................................................................14
Conclusiones..................................................................................................................................15
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Introducción
Se realizará un estudio de caso relacionado con accidentes laborales el cual se
desarrollará por etapas con el objetivo de aplicar conceptos, análisis, procedimientos y
metodologías relacionados con la temática. Además, se generará un análisis del caso asignado, a
la luz de los eventos laborales, determinando el inicio del suceso y cada una de sus
implicaciones; a través de un diagrama de flujo contando el paso a paso que se va a seguir
durante la investigación del caso.
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Justificación
Se realizará el estudio de caso con relación a accidentes laborales ya que este nos permitirá
generar un aprendizaje y desarrollo de habilidades, al igual en relación a los eventos labores
enseñará la prevención de riesgos, el cumplimiento normativo, la mejora continua y la
promoción de una cultura de seguridad en el entorno laboral.
Realizar una investigación de un caso de accidente de trabajo brinda una oportunidad única para
adquirir conocimientos prácticos y desarrollar habilidades en el campo de la seguridad laboral. A
través de este ejercicio, podemos identificar las causas y los factores contribuyentes de un
accidente, así como a aplicar metodologías y herramientas adecuadas para llevar a cabo una
investigación.
La investigación de un accidente de trabajo permite comprender las circunstancias y condiciones
que condujeron al incidente, lo que a su vez ayuda a identificar los riesgos existentes en el
entorno laboral. Al analizar las causas y los factores subyacentes, se pueden implementar
medidas preventivas eficaces para evitar la recurrencia de accidentes similares y proteger la
seguridad de los trabajadores.
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Objetivo general
Desarrollar un informe de investigación sobre un accidente de trabajo, teniendo en cuenta
sus procedimientos para el desarrollo de este.
Objetivos específicos
Realizar el análisis del caso a estudiar
Realizar el reporte de accidente de trabajo
Crear la ruta para el proceso del reporte, procedimiento del proceso de reporte e
investigación del accidente de trabajo con su flujograma
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Definiciones
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control
de los riesgos que lo produjeron.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones sus estándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos sus estándares o inseguros y por qué existen condiciones sus
estándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos su estándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
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condiciones su estándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente).
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión ( (safetya, 2014).
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procedimiento de reporte e investigación de accidente de trabajo con su respectivo
flujograma
tabla1.
Procedimiento de reporte de accidente e investigación de este
Nº DESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABLE DOCUMENTO
ACTIVIDAD
1. Reportar inmediatamente todo Trabajadores NA
incidente laboral o Ambiental de
manera verbal al jefe inmediato y al
coordinador de SST. En caso de
Incidente con lesión se da prioridad a
la atención del lesionado con el fin de
evitar su agravamiento.
2. Reportar el incidente laboral con Trabajadores NA
pérdida de tiempo a la ARL en el Coordinador de SST
correspondiente formato dicho registro Registro de reporte de
debe ser enviado dentro de los dos (2) accidente
días hábiles siguientes a la ocurrencia
del Incidente. En el caso de accidente Formato específico de la
de trabajo mortal o de los accidentes ARL cuando se trate de
graves definidos, deberá allegarse el eventos mortales y graves
formato específico para dichos eventos
suministrado por la ARL.
3. Conformar el equipo investigador. Coordinador de NA
SST, jefe de área,
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Vigía de SST
4. Dentro de los 15 días luego de Equipo investigador. Informe investigación
ocurrido el evento se deben Identificar Coordinador de SST Accidente e Incidente
y analizar las causas inmediatas y de
raíz: Una vez recolectada toda la
información (evidencias), qué y cómo
ocurrió, se deben identificar las causas
inmediatas (actos sus estándares /
inseguros y condiciones sus estándares
/ inseguras) que ocasionaron el
incidente.
Se debe elegir una metodología para
realizar el análisis de las causas
inmediatas y causas raíz.
5. Formular el Plan de acción: Equipo investigador. Plan de acción
El plan de acción derivado del Coordinador de SST
incidente debe ser producto de un
análisis de las causas que originaron el
evento orientado inicialmente a la
eliminación de las causas raíz, de no
ser posible su eliminación, se debe
contar con medidas de control alternas
a implementar en el siguiente orden:
en la fuente, en el medio y por último
en el trabajador.
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6. Entregar el informe de la investigación Coordinador SST y Informe investigación
y el plan de acción del incidente en un Equipo investigador Accidente e Incidente
plazo máximo de 15 días a partir de la y plan de acción
fecha del evento a la ARL; previa
revisión del informe de investigación
del incidente que incluya los siguientes
registros completamente diligenciados:
1. Copia del radicado del FURAT
2. Informe de la Investigación
3. Plan de acción
Lección Aprendida
7. Generar y comunicar la lección Coordinador SST Lección Aprendida
aprendida.
Debe, divulgarla en charlas de
seguridad, en cartelera y demás
medios.
8. Actualizar la estadística Coordinador SST Estadística de SST
Se presentará un informe estadístico
trimestral de la accidentalidad. El
informe estadístico se divulgará en la
reunión general de SST.
Tabla 1. Elaboración propia (2023)
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El procedimiento para la Investigación de los Accidentes de Trabajo se realizará de acuerdo con
lo establecido con la Resolución 1401 de 2007.
Consideraciones
a. El equipo investigador debe contar con personal capacitado y entrenado en la
metodología de investigación que emplee la organización, para participar en las
investigaciones de sus incidentes.
b. En los eventos que se involucre lesión a las personas se debe involucrar como fuente de
información la(s) persona(s) lesionada(s) en la medida que las condiciones físicas y de
salud lo permitan.
REVISIONES EFECTUADAS
Elaboró Revisó Aprobó Fecha Novedad
Nombre
Firma
Flujograma
Figura.
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Flujograma procedimiento de reporte e investigación de accidentes de trabajo
Figura 1. Elaboración propia (2023)
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Reporte de accidente de trabajo
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Análisis de las causas básicas e inmediatas que originaron el evento laboral mortal
1. El trabajador se retiró la línea de vida para descender del 3 piso (Acto inseguro)
2. Teja que se encontraba en malas condiciones
3. El andamio no se encontraba en el sitio para que el trabajador pudiera descender
4. Falta de supervisión del responsable en seguridad y salud del trabajo
5. No había permiso de trabajo y tampoco el análisis de trabajo seguro
6. No hubo pre-operacionales para iniciar las actividades
7. La IPEVR no contemplaba los peligros para dicha actividad y tampoco para el cargo o funciones
del trabajador
Medidas preventivas y/o correctivas
Causas del accidente Medida Medida Medida tomada
preventiva correctiva
Por medio de capacitaciones incentivar e informar de los actos
1. El trabajador se inseguros que no se deben de realizar mientras se llevan a cabo ciertas
retiró la línea de labores de su trabajo, con el fin de conservar su integridad física Y su
vida para X salud
descender del 3
piso (Acto
inseguro)
2. Teja que se es importante realizar inspecciones regulares en el techo y reemplazar
encontraba en cualquier teja que esté en malas condiciones
malas condiciones X
3. El andamio no se En primer lugar, se debe capacitar a los trabajadores sobre los peligros
encontraba en el de trabajar sin andamios y la importancia de utilizarlos siempre que sea
sitio para que el X necesario. En segundo lugar, se deben establecer políticas y
trabajador pudiera procedimientos para asegurarse de que los andamios estén en
descender condiciones seguras antes de su uso.
se debe establecer un sistema de supervisión efectivo que garantice que
todas las actividades y procesos se realizan de acuerdo con los
4. Falta de estándares de seguridad y salud en el trabajo. Además, se deben
supervisión del X implementar políticas y procedimientos claros que detallen las
responsable en responsabilidades de la dirección y los empleados en materia de
seguridad y salud seguridad y salud.
del trabajo
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5. No había permiso La falta de permiso de trabajo y análisis de trabajo seguro es una
de trabajo y violación grave de las normas de seguridad en el lugar de trabajo que
tampoco el análisis pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores. Para prevenir
de trabajo seguro este problema, se deben implementar medidas que incluyan la creación
X de políticas y procedimientos que establezcan la importancia de estos
documentos, la capacitación de los trabajadores en su uso y la
supervisión regular para garantizar el cumplimiento. Además, se deben
realizar inspecciones regulares del lugar de trabajo para identificar y
abordar cualquier problema de seguridad que pueda surgir.
6. No hubo pre- Para prevenir este problema, se deben establecer procedimientos claros
operacionales para para la realización de inspecciones pre-operacionales antes de que se
iniciar las inicien las actividades laborales. Esto puede incluir la identificación y
actividades evaluación de los riesgos potenciales, la revisión y mantenimiento
X regular de los equipos y herramientas, la capacitación de los
trabajadores en la seguridad y la creación de políticas y prácticas de
seguridad efectivas. Además, es importante realizar inspecciones
regulares para detectar y corregir cualquier problema antes de que se
convierta en una amenaza para la seguridad.
7. La IPEVR no implementar medidas preventivas y correctivas, como la provisión de
contemplaba los equipos de protección personal adecuados, la eliminación de peligros en
peligros para dicha el lugar de trabajo, la capacitación sobre seguridad y salud ocupacional,
actividad y X y la supervisión y monitoreo regular.
tampoco para el
cargo o funciones
del trabajador
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Conclusiones
La metodología que se utilizó fue el árbol de causas o diagrama de factores del accidente
persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido en la producción del
accidente de trabajo grave del trabajador por la caída a diferente nivel donde las causas básicas
se determinó como falta de conocimiento y supervisión inadecuada normas de trabajos
deficientes de igual forma las causas inmediatas se estableció como deterioro o mal estado de las
tejas así mismo no utilizar la línea de vida y el andamio.
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ruta respectiva que se debe realizar acorde a la ARL
figura 2.
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ruta de reporte de accidente
Referencias
safetya. (14 de mayo de 2014). Recuperado el mayo 18 de 2023, de
https://safetya.co/normatividad/resolucion-1401-de-2007/
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