SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA I.A.S. PARA LA
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
MODELO DE
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA
SEGURIDAD TOTAL
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
COMPLEMENTARIAS DE APOYO
PROFESIOGRAMAS
INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD - PROFESIOGRAMAS 1
PROFESIOGRAMAS
El Examen Preocupacional, tiene como propósito asegurar que el postulante a un
empleo, reúna las condiciones psicofísicas adecuadas al trabajo a realizar; que no
le cause perjuicio a su salud; que no existan predisposiciones o diátesis que puedan
agravarse en una tarea determinada.
Este Examen no tendrá una finalidad restrictiva, sino más bien de orientar al
trabajador hacia tareas acordes con sus aptitudes.
Para ello se deben conocer los requerimientos mínimos del puesto y las tolerancias
al medio ambiente, siendo conveniente el empleo de PROFESIOGRAMAS.
Los Profesiogramas consisten en dos Fichas:
Ficha Nº 1 Requerimientos Mínimos del Puesto
Ficha Nº 2 Aptitudes del Trabajador
Para la elaboración de los Profesiogramas se procederá de la siguiente forma:
En la Ficha Nº 1, se indicarán los Requerimientos mínimos del Puesto, que debe
satisfacer el Postulante al mismo y será elaborada por el Dpto. de Recursos
Humanos, el jefe de Producción y el Jefe de Higiene y Seguridad en el Trabajo y otro
integrante de la Empresa que se considere.
En dicha ficha, se unirán con una línea descendente, los puntos marcados como
exigencia (Aptitudes Mínimas Exigidas - 1 al 5), a fin de obtener un Perfil básico de
requerimientos.
Esta ficha de requerimientos mínimos, una vez completada, deberá ser enviada al
Servicio Médico.
La Ficha Nº 2 –que se deberá realizar en papel transparente- tiene datos similares a
la ficha Nº 1 y debe ser confeccionada por el Servicio Médico, según las Aptitudes
comprobadas en el Postulante (para esta tarea, es conveniente que el Médico cuente
con Baremos orientadores).
Luego, encimando la Ficha Nº 2 sobre la Ficha Nº 1, se podrá observar el Perfil del
Postulante, con relación al Perfil de requerimientos.
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PROFESIOGRAMA
Ficha Nº 1 DESCRIPCIÓN PARTICULAR DE LA TAREA:
Requerimientos Mínimos .............................................................................
del Puesto DATOS BIOMÉTRICOS REQUERIDOS (^)
Horarios (Turnos) BREVILINEO NORMOTIPO LONGILINEO
Muy bajo Bajo Mediano Alto Muy alto
Diurno Nocturno
(atlético)
Rotativo
1–2 3- 4-5 6- 7–8- 10-11 12–13-
Edad Límite Requerida
9 14
Hombre …… Años.
Mujer ……Años
APTITUDES MÍNIMAS EXIGIDAS 1 2 3 4 5 Observaciones
Vista de cerca
Vista de lejos
Audición
Desplazamientos
Estación de pie
Robustez
Resistencia al esfuerzo
Aptitudes manuales Datos especiales
Equilibrio general
Vibraciones
Irritantes respiratorios
Tolera
ncias
Intemperie
Tóxicos
Irritantes cutáneos
Se destacan condiciones especiales exigidas o convenientes.
Las exigencias se enumeran del 1 al 5:
1.- EXCELENTE (100%)
2.- MUY BUENO (80%)
3.- BUENO (60%)
4.- REGULAR (40%)
5.- NO APTO (20%)
(^)DATOS BIOMÉTRICOS: Los datos biométricos configuran valores de medidas de los distintos tipos de
persona existentes en cualquier ámbito de trabajo.
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PROFESIOGRAMA
Ficha Nº 2
................................................................................Apellido
Nombres
Aptitudes del Trabajador
...............................................................................
Edad...................................................................................
(en papel transparente)
Estado Civil................. Otros datos de interés ..............................
DATOS BIOMÉTRICOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Talla Menos 150 153 156 159 162 165 168 171 174 177 180 183 Más
de 150 a a a a a a a a a a a a de
152 155 158 161 164 167 170 173 176 179 182 185 185
Peso Menos 39 a 42 a 46 a 51 a 55 a 60 a 64 a 69 a 75 a 78 a 83 a 87 a Más
de
de 38 41 45 50 54 59 63 68 74 77 82 86 91
91
Perímetro Tórax Menos 73 a 77 a 80 a 84 a 87 a 91 a 94 a 98 a 102 105 109 112 Más
a a a a de
de 73 76 79 83 96 90 93 97 101
104 108 111 114 114
APTITUDES MÍNIMAS 1 2 3 4 5 Observaciones
Vista de cerca
Vista de lejos
Audición
Desplazamientos
Estación de pie
Robustez
Resistencia al esfuerzo Datos especiales
Aptitudes manuales
Equilibrio general
Vibraciones
ancia
Toler
Irritantes respiratorios
s
Tóxicos
Intemperie
Irritantes cutáneos
Datos complementarios: capacidad para otro tipo de tareas. .................................
Condiciones en las cuales podría realizar la tarea pedida…………………………………………………
Las Aptitudes psicofisiológicas se enumeran del 1 al 5:
1.- EXCELENTE (100%)
2.- MUY BUENO (80%)
3.- BUENO (60%)
4.- REGULAR (40%)
5.- NO APTO (20%)
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CONFECCIÓN DE BAREMOS PARA LOS PROFESIOGRAMAS DE APTITUD Y ACTITUD.
Los Baremos establecen parámetros indicadores de aproximación ó alejamiento con
respecto a las aptitudes psicofísicas, registradas en los Profesiogramas realizados.
En ellos se describen las características correspondientes a la numeración:
1 - Muy bueno
2 - Bueno
3 - Regular
4 - Mediocre
5 - Malo
6 - Nulo
El Baremo profesiográfico es un recurso fundamental para establecer los estándares
requeridos en cada punto pertinente a la configuración de los Profesiogramas de
Aptitud y Actitud.
En tal sentido, los Baremos sirven de base para desarrollar las herramientas - test -
operativas, para establecer los distintos grados de destrezas y habilidades relativas a
cada Perfil evaluado. Una vez establecidos los instrumentos de medición adecuados,
se ajustan los valores de la tabla biométrica, como así también, los relativos a las
dinamometrías aptitudinales y actitudinales.
Esto permite, en cada examen de ingreso, como así también, en reubicaciones por
discapacidad, una mayor exactitud para cubrir los puestos de trabajo en función de
las capacidades reales de cada persona, propendiendo al respeto de su anatomía,
destrezas y habilidades, minimizando las contingencias de riesgos por actitudes
inseguras.
La elaboración del Baremo profesiográfico exige la revisión sistémica de las pautas
de trabajo en función de cambios estructurales operativos y tecnológicos.
Tales acciones requieren reproducciones de laboratorio, superiores en un 70% al
tiempo empleado para la confección de Profesiografías.
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Ejemplo 1:
VISTA DE CERCA
FICHA MÉDICA FICHA DE APTITUD FICHA DEL PUESTO
1- Agudeza capaz de leer los Sujeto cuya vista de cerca Puesto que requiere una
caracteres 12-13-14 del permite todos los trabajos. vista de excepción.
CONTROLVISION
2 - Agudeza capaz de leer Sujeto apto para realizar Puesto que requiere una
los caracteres 10-11 del todo trabajo a condición de vista muy buena.
CONTROLVISION que no requiera una vista de
cerca de excepción.
3 - Agudeza capaz de leer Sujeto con vista de cerca Puesto que requiere una
los caracteres 8-9 del buena. vista de cerca buena del
CONTROLVISION orden de la lectura de
caracteres de los diarios.
4 - Agudeza capaz de leer Sujeto que posee una vista Puesto que requiere una
los caracteres 5-6-7 del de cerca suficiente para un vista de cerca mediocre.
CONTROLVISION trabajo ordinario.
5 - Agudeza incapaz de leer Sujeto cuya vista de cerca Puesto que no requiere el
los caracteres de la línea no permite realizar ningún empleo de la vista de cerca.
inferior del CONTROLVISION. trabajo.
Ejemplo 2:
VISTA DE LEJOS
FICHA MÉDICA FICHA DE APTITUD FICHA DEL PUESTO
1- Agudeza capaz de leer los Sujeto apto para todo Puesto que requiere una
caracteres 12-13-14 del puesto que requiera una excelente visión de lejos.
CONTROLVISION excelente visión de lejos.
2 - Agudeza capaz de leer Sujeto apto para todo Puesto que requiere una
los caracteres 10-11 del puesto que requiera una muy buena vista de lejos.
CONTROLVISION muy buena vista de lejos.
3 - Agudeza capaz de leer Sujeto con vista Puesto que requiere una
los caracteres 8-9 del suficientemente buena. muy buena vista de lejos.
CONTROLVISION
4 - Agudeza capaz de leer Sujeto con vista insuficiente Puesto compatible con una
los caracteres 5-6-7 del para todo puesto que visión de lejos mediocre.
CONTROLVISION requiera una percepción
clara de las distancias.
5 - Agudeza incapaz de leer Sujeto cuya vista es Puesto que no exige en
los caracteres de la línea insuficiente para absoluto empleo de la vista
inferior del CONTROLVISION mantenérselo sin riesgo en de lejos y situado en un
un puesto. ambiente medio no
peligroso para un operario
que no ve a distancia.
Para el ajuste en la confección de dichos Baremos, intervendrá el Servicio de Medicina
del Trabajo, especialmente en lo referente a aspectos particulares de la población de
Planta y a la incorporación de herramientas operativas que hagan posible la adecuada
interpretación de los mismos.
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