ANTECEDENTES
Mundialmente…
1. Principio de la historia (753-476 a.C.)
● Esclavismo por → conquistas y deudas.
2. Edad media (siglo V-XV)
● Servidumbre.
● Feudos.
● Burgos.
● Gremios.
● Maestros y aprendices.
3. Revolución industrial (siglo XVII)
● Máquinas de vapor.
● Siervos libres.
● Acciones de trabajo.
● Jornadas intensas.
● Elementos de la relación laboral.
En México…
1. Prehispánico (1520)
● Trabajo para beneficios comunitarios.
2. Colonia (1521-1810)
● Encomienda.
● Explotación indígena.
● Recopilación de las leyes de las indias.
3. Independencia (1810-1821)
● Sentimientos de la nación por José Maria Morelos y Pavón.
● Abolición de la esclavitud en 1813.
4. Revolución (1821-1910)
● Constitución de 1824 → nada relevante con el trabajo.
● Constitución de 1857 → art. 5 sobre la libertad de trabajo.
5. Revolución mexicana (1910-1917)
● Huelga de Cananea, Sonora en 1906 → trabajadores de una mina de cobre, pusieron
sobre la mesa los privilegios de trabajadores americanos y movimiento aplastado por
Sonora y USA.
● Huelga de Río Blanco, Veracruz en 1907 → trabajadores de la industria textil, tenían
jornadas de 12 horas y los multaron con su salario, así como muertos y heridos.
6. Constitución de 1917 (1917-1930)
● Contiene el art. 5.
● Añade el art. 123 → principal y más [Link] para legislar en los Estados.
● 1929 - Diario Federal de la Nación → reforma para legislar la federación.
7. Federalización a Ley Vigente (1931-actualidad)
● Ley Federal del Trabajo en 1931 → explicación del art. 123.
● 1970 - reforma al art. 123 → añaden apartado B.
● 2012
● 2017 - tribunales laborales a cargo del poder judicial.
● 2019 - apuesta a la conciliación.
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NOTAS
★ El art. 123 es superior a la Ley Federal del Trabajo.
★ El art. 123 cuenta con 2 apartados → apartado A (relación entre dos particulares) y apartado B
(burocracia).
PRESENCIA COTIDIANA DEL DERECHO
Lenguaje (comunicación humana) → palabra “derecho” (realidad presente).
“El hombre es un ser social por necesidad” → convivencia → derecho como instrumento
(conjunto de normas jurídicas que tienden a regular la vida del hombre en la sociedad).
¿Derecho de la moral?
Derecho Moral
Externo Interno
Se determina tomando en cuenta la
adecuación externa de la conducta.
Heterónoma Autónomo
Creadas por un sujeto distinto al destinatario.
Bilateral Unilateral
Impone deberes y concede facultades.
Sancionable ¿?
Ante su cumplimiento puede aplicar una
sanción.
Normas
Todas deben cumplirse sean jurídicas (multas, condenas o cárcel), morales (moral) o sociales
(ridículo), pero su incumplimiento se trata distinto.
DERECHO DEL TRABAJO
“Conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio
entre los factores de producción, capital y trabajo”.
- Fernando Flóres Gómez y Gustavo Carbajal.
Ubicación
● Derecho público | Estado↑ ↓individuo | Subordinación
Derecho de subordinación caracterizado por la desigualdad de los dos términos de la
relación jurídica.
● Derecho privado | Individuo → individuo | Coordinación
Conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones subordinadas de coordinación
entre entidades no soberanas.
● Derecho social | Grupo
Implica la regulación de derechos de grupo, que tiendes a las necesidades de los
grupos más necesitados.
Características
1. Derecho de la clase trabajadora y reivindicador.
2. Derecho en expansión.
3. Mínimo de garantías sociales.
4. Irrenunciable e imperativo.
Fuentes
1. Fuentes formales
Procesos de manifestación de las normas jurídicas.
ART. 17 LFT. A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales
que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los
principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Ejemplos: CPEUM, LFT, reglamentos, tratados internacionales, principios generales,
jurisprudencia y equidad.
★ Principio de equilibrio y de justicia social.
ART. 2 LFT. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o
decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación,
autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la
igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone
el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
★ Principio del trabajo como derecho y deber social; principio de igualdad.
ART. 3 LFT. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener
su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida
digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. No
podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada. Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de
discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el
adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de
competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar
tanto a los trabajadores como a los patrones.
★ Principio de estabilidad en el empleo.
ART. 49 LFT. La persona empleadora quedará eximida de la obligación de
reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones
que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de
un año.
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo
que desempeña o por las características de sus labores, está en
contacto directo y permanente con él y el Tribunal estima, tomando en
consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo.
III. En los casos de trabajadores de confianza.
IV. En el trabajo del hogar.
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
★ Principio de libertad en el trabajo.
ART. 4 LFT. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad:
★ Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
➔ Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un
trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse
resuelto el caso por el Tribunal.
➔ Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un
trabajador que haya estado separado de sus labores por causa
de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores.
★ Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las
leyes y en los siguientes:
➔ Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta
Ley, se trate de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el
trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo
de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
➔ Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la
mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda
reanudar sus labores o seguir trabajando.
★ Principio de derechos irrenunciables.
ART. 5 LFT. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
★ Trabajos para adolescentes menores de quince años.
★ Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
★ Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio del Tribunal.
★ Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años.
★ Un salario inferior al mínimo.
★ Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal.
★ Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros y a los trabajadores del campo.
★ Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar
el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
★ La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en
tienda o lugar determinado.
★ La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
★ Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma
clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o
nacionalidad.
★ Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas,
para menores de dieciséis años.
★ Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
★ Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el
cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social.
★ Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.
2. Fuentes reales
Determinan el contenido de las normas jurídicas. Constituyen el porqué de cada ley
individual considerada. Son la materia que se incorpora a las normas jurídicas, como:
valores morales, aspiracionales, sociales, necesidades a satisfacer, criterios,
costumbres, etc.
3. Fuentes históricas
Documentos o textos de derecho positivo no vigente que funge como aspiración o
antecedentes de la formalización del derecho.
División
1. Derecho individual del trabajo
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre 1 trabajador y 1 patrón.
2. Derecho colectivo del trabajo
Conjuntos de normas jurídicas que regulan las relaciones entre un patrón y un sindicato
o un conjunto de trabajadores que representan el interés profesional de una empresa.
3. Derecho procesal
Conjunto de normas jurídicas que regulan la actuación de la autoridad judicial y de las
partes, a fin de resolver un conflicto concreto mediante la aplicación de normas del
derecho laboral a tal caso concreto.
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NOTAS
★ Estados sin nuevo sistema de justicia laboral → CDMX, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo
León, Tamaulipas, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Michoacán y Yucatán.
CENTRALIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN
Centralización federal
Poder Ejecutivo Federal → Presidente de la República → entes bajo su mando encargados de…
Administración centralizada de la federación → a cargo de negocios del orden administrativo de
jurisdicción federal.
Ejemplos: SEDENA, SE, STPS, etc.(integran el gabinete).
Organismos descentralizados
Forma de organización de entes que pertenecen al Poder Ejecutivo, los cuales están dotados
de su propia personalidad jurídica y de autonomía jerárquica para efectuar tareas
administrativas.
Características:
● Creados por la Ley del Congreso o por Decreto.
● Personalidad jurídica propia.
● Patrimonio propio.
● Autonomía jerárquica respecto al órgano central.
● Funciones administrativas.
● Control o tutela por parte del Estado.
Ejemplos: federal → IMSS, INFONAVIT, PROFECO; local → DIF municipal, IMDECUF, CESPM.
200199 febrero LFT para organismos descentralizados → Congreso de la Unión dijo que es
1996 inconstitucional.
NO poder ejecutivo → NO apartado B = apartado A
190703 2000 Organismos descentralizados.
Apartado A / LFT / Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
2024102 enero 2022 Organismos descentralizados.
Régimen laboral por apartado A o B (el que crea el organismo lo elige).
2025103 19 agosto ISESALUD en BC decretó que se va a regir por el apartado B → Tribunal
2022 Arbitral del Estado.
RELACIÓN LABORAL
Elementos de la relación laboral
ART. 20 LFT. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero
y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
1. Prestación de un trabajo.
2. Personal.
3. Subordinada.
4. A cambio de un salario.
Sujetos de la relación laboral
Trabajador
ART. 8 LFT. Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión
u oficio.
Subordinación
ART. 134, II, LFT. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Trabajador de confianza.
Trabajador de confianza
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Limitantes al trabajador de confianza
● No sindicatos, huelgas ni representantes de otros trabajadores.
● Tope en PTU.
Ejemplo: trabajador de planta gana $1000/día → 20% → $1200/día trabajador confianza.
● Estabilidad relativa.
ART. 49 LFT. La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a
la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en
el artículo 50.
● Causa especial de rescisión.
En caso de pérdida razonable de la confianza.
Patrón
ART. 10 LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores; si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Representantes del patrón
ART. 11 LFT. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediario
ART. 12 LFT. Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de
contratación de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y
capacitación, entre otros. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quién
se beneficia de los servicios.
Contratista
Es quien ejecuta obras o presta servicios especializados con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral.
Sindicatos
ART. 356 LFT. Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Coaliciones
ART. 355 LFT. Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes.
Requisitos de formación y validez
Elementos esenciales
★ Voluntad o consentimiento
○ Expresa y formal: contrato por escrito en términos de Ley.
○ Tácita: prestación del servicio y pago del salario.
★ Objeto posible
○ Directo: obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada y la de
pagar salario.
○ Indirecto: servicio específico a prestar y el importe del salario.
Presupuestos de validez
1. Capacidad
ART. 22 BIS LFT. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá
utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no
hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
2. Libre albedrío: ausencia de vicios del consentimiento.
3. Licitud en el objeto
4. Forma
a. Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
b. Obligación de contratos por escrito: las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán
dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada
parte
c. Contenido de los contratos
★ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro
de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón.
★ Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
★ El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible.
★ El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
★ La duración de la jornada.
★ La forma y el monto del salario.
★ El día y el lugar de pago del salario.
★ La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
★ Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
★ La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta
ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
d. Falta de contrato: la falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no
priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ART. 20, II, LFT. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Tipos y justificación
Contrato por tiempo indeterminado
ART. 35, LFT. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
De no existir…
● Causa justificada para un contrato por tiempo u obra determinada.
● Pacto por escrito de un contrato por obra o tiempo determinado, aún cuando exista una
causa.
● Aún celebrado por escrito, si la realidad es que la materia de trabajo tiene el carácter de
permanente, normal y necesario dentro de la empresa.
= TIEMPO INDETERMINADO.
Contrato por tiempo determinado
ART. 37, LFT. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los
caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Contrato por obra determinada
ART. 36, LFT. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando
lo exija su naturaleza.
Prórroga: ART. 39, LFT. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Contratos a prueba
ART. 39-A, LFT. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a que
se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate
de trabajadores de confianza. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario,
la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando
en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en
los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Contratos de capacitación inicial
ART. 39-B, LFT. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para
la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la relación de trabajo a que se
refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de
seis meses sólo cuando se trate de trabajadores de confianza. Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la
categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar
competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la CMPCA en
los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
● La relación laboral con periodo de prueba o capacitación inicial, se hará constar por
escrito y garantizando los derechos del trabajador; de lo contrario se entenderá que es
por tiempo indeterminado.
● Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
● Cuando concluya el periodo de prueba o capacitación inicial y subsista la relación
laboral, se va a considerar por tiempo indeterminado.
Contratos de temporada
Contratos por tiempo indeterminado para labores discontinuas cuando los servicios requeridos
sean para labores físicas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividad de
temporada o que no exijan la prestación de servicios de toda la semana, mes o año (derechos
proporcionales al tiempo trabajado).
