Trabajo Práctico 3 [TP3]
Pregunta en la posición 1
Roma aclara al Directorio que si no hubieran ingresado los dos
empleados contratados hace dos meses, hubiera correspondido que
en la elección de delegados:
Se eligieran tres representantes gremiales, como corresponde a las
empresas de hasta 30 trabajadores.
No elegir ningún representante gremial.
Se eligiera un representante gremial, como
corresponde a las empresas de entre 10 y 50
trabajadores.
Pregunta en la posición 2
En Aceros S. A. se plantean que, si van a negociar un CCT nuevo, es
necesario que se realice un acuerdo entre la empresa y el sindicato
con disposiciones especiales para los trabajadores de Aceros S. A.
Ante esto, el asesor legal indica que deben celebrar:
Un convenio de empresa.
Un convenio intersectorial.
Un convenio horizontal.
Pregunta en la posición 3
El Cr. Roma plantea al asesor legal que sería el momento oportuno
para incorporar al CCT una modificación en los días de licencia del
personal, disminuyendo la cantidad establecida en la LCT para lograr
una mayor productividad. El asesor legal explica a Roma:
Que únicamente se puede realizar la modificación si el sindicato la
acepta.
Que es posible realizar una disminución con un máximo del 10 %.
No se pueden restringir o disminuir los derechos
establecidos en la LCT.
Pregunta en la posición 4
Habiéndose iniciado el trámite de conciliación obligatoria ante el
Ministerio de Trabajo, el Directorio quiere saber durante cuánto tiempo
la empresa no puede tomar ninguna medida.
Por un plazo de 10 días, desde que se decretó la conciliación
obligatoria.
Por un plazo de 20 días, prorrogable por 10 días más, desde que se
decretó la conciliación obligatoria.
Por un plazo de 15 días, desde la primera audiencia,
que puede prorrogarse por 5 días más.
Pregunta en la posición 5
Ante el planteo de Roma con relación al número de delegados, del
Directorio te consultan cuántos delegados se deberían haber elegido
en las elecciones del último mes.
La cantidad que deseen elegir los trabajadores, ya que la ley no lo
especifica.
Solamente se debería haber elegido un (1) representante gremial en la
empresa, según lo indica la ley.
Hubiera correspondido elegir dos (2) representantes
gremiales en la empresa, según lo indica la ley.
Pregunta en la posición 6
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Pregunta en la posición 6
El asesor legal, ante la consulta de Roma, le explica, con relación a
las contribuciones al sindicato, que en el caso de los trabajadores que
no se afiliaron:
El asesor legal, ante la consulta de Roma, le explica, con relación a
las contribuciones al sindicato, que en el caso de los trabajadores que
no se afiliaron:
Corresponde descontar la cuota sindical solo a los afiliados
comprendidos en el ámbito de la convención.
Corresponde descontar la contribución solidaria, ya
que es válido para todos los trabajadores sean o no
afiliados comprendidos en el ámbito de la convención.
No corresponde descontar ningún tipo de aporte sindical por no estar
afiliados.
Pregunta en la posición 7
Ante la querella por prácticas desleales iniciada por la entidad sindical,
el juez determina la aplicación de una fuerte multa a la empresa. Ante
ello, el Cr. Roma solicita al asesor legal que vea la forma de reducir el
monto, ¿sería posible?
No existe ninguna posibilidad de reducir la multa, porque es una
resolución judicial.
La única forma es apelar la resolución que impone la multa.
Hay posibilidad, pero la empresa debe cesar inmediatamente en su
conducta.
Pregunta en la posición 8
A raíz de la medida de fuerza dispuesta por el delegado, el Cr. Roma
consulta al asesor legal por qué se debe solicitar la ilegalidad de la
medida. El asesor le indica que entre otras condiciones:
La medida debe ser autorizada previamente por el Ministerio de
Trabajo.
La medida debió ser comunicada a la empresa antes de efectivizarla.
La medida de acción directa debe ser decidida por la
asociación sindical.
Pregunta en la posición 9
El sindicato denuncia a Aceros S. A. al enterarse de que la empresa
también está evaluando promover la afiliación de los trabajadores a
otro sindicato. El Directorio consulta si esa denuncia tiene fundamento.
¿Qué responderías?
Que el sindicato puede realizar una denuncia por comportamiento
antiético.
Que sí puede ser denunciada la empresa, por práctica
desleal.
Que no tiene fundamento la denuncia, ya que la empresa puede elegir
el sindicato que aglutinará a su personal.
Pregunta en la posición 10
Como los nuevos trabajadores no quisieron afiliarse al sindicato, la
empresa estableció que no corresponde aplicar a los mismos las
normas del CCT. ¿Qué indicaría, respecto a este, el asesor legal?
Que es correcta la decisión tomada, al no estar afiliados los
trabajadores.
Que no es correcto, el CCT debe aplicarse a todos los trabajadores
que realizan la actividad alcanzada por dicho Convenio.
Que debe celebrarse un convenio especial para dichos trabajadores.
Pregunta en la posición 11
El Cr. Roma consulta al asesor legal, si hay alguna otra condición de
importancia para que se pueda llevar adelante una medida de acción
directa como la producida, a lo que le indica:
Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.
No hay otra condición además de que sea decidida por el sindicato.
Se debe realizar previamente una asamblea.
Pregunta en la posición 12
Roma quiere saber en cuál de los casos que plantea podría declararse
como esencial un servicio no incluido en la enumeración de la norma:
Cuando la interrupción de la actividad comprometiera la entrega del
producto o servicio contratado.
Cuando la interrupción de la actividad implicara la cancelación de
contratos existentes y se pusiera con ello en riesgo a la empresa.
Cuando la extensión y duración de la interrupción de la actividad de
que se tratare pudiere poner en peligro la vida, la salud o la seguridad
de la persona en toda o parte de la comunidad.
Pregunta en la posición 13
El Cr. Roma consulta qué implica el derecho de información
establecido para las negociaciones colectivas. ¿Qué le responderías?
La empresa tiene obligación de informar al sindicato
sobre la situación económica de la empresa y del
sector, el costo laboral unitario, los causales e
indicadores de ausentismo, innovaciones tecnológicas
y organizacionales previstas, organización, duración y
distribución del tiempo de trabajo, siniestralidad
laboral y medidas de prevención, y planes y acciones
en materia de formación profesional.
La empresa tiene obligación de informar su plan de trabajo para los
próximos 5 años y brindar datos personales de todos sus empleados
convencionados y fuera de convenio, a los efectos de la negociación.
La empresa tiene el derecho a solicitar al sindicato información relativa
a los acuerdos celebrados por el mismo con otras empresas.
Pregunta en la posición 14
El Cr. Roma piensa que la negociación se complicará cuando regrese
el delegado que se encuentra con licencia gremial cumpliendo
funciones en el gremio. Por lo tanto, está evaluando de qué forma se
puede evitar que reanude sus tareas en la empresa, a lo cual el
asesor legal indica:
Que podría impedir su reingreso, dado que ese puesto fue ocupado
por otro trabajador.
Que, en caso de licencia gremial, no es obligación guardar el puesto.
Que su propuesta es considerada una práctica desleal, por no permitir
que el trabajador se reanude a la prestación de los servicios.
Pregunta en la posición 15
El Cr. Roma está analizando de qué forma puede impedir que
continúe la huelga iniciada, por lo que consulta al asesor legal cuáles
son los servicios considerados esenciales. ¿Qué responderías?
Servicios de energía eólica, agua potable, gas y correo postal.
Servicios sanitarios y hospitalarios, agua potable,
energía eléctrica, gas y tráfico aéreo.
Servicios de salud, energía eléctrica, educación y comunicaciones.
Pregunta en la posición 16
El Cr. Roma quiere saber si la denuncia por práctica desleal
interpuesta por el sindicato puede traer como consecuencia alguna
sanción para la empresa. ¿Qué le responderías?
El Ministerio puede decretar el cierre temporal del establecimiento.
La empresa puede ser sancionada con multas.
Solamente se podrá ordenar a la empresa que cese en su práctica.
Pregunta en la posición 17
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Pregunta en la posición 17
Roma no entiende por qué el sindicato plantea, en su denuncia, que
es muy grave la decisión de la empresa de no ingresar personal que
se encuentre afiliado o pretenda afiliarse al gremio actual. ¿Qué le
responderías?
Roma no entiende por qué el sindicato plantea, en su denuncia, que
es muy grave la decisión de la empresa de no ingresar personal que
se encuentre afiliado o pretenda afiliarse al gremio actual. ¿Qué le
responderías?
Que no corresponde que este tema sea tratado en la denuncia
realizada por el sindicato.
No debe preocuparse, ya que la empresa puede seleccionar el
personal que trabajará en la misma.
La medida tomada es una práctica discriminatoria que,
además, se considera práctica desleal.
Pregunta en la posición 18
Ante el pedido de negociación de un CCT por parte del sindicato, el
Cr. Roma consulta cuál sería el procedimiento que debe seguir el
sindicato para que se inicie formalmente la negociación colectiva.
¿Qué le responderías?
El delegado debe enviar una nota al responsable de Recursos
Humanos de la empresa.
Es suficiente con el pedido verbal de la autoridad máxima del sindicato
realizado al Directorio de la empresa.
El sindicato debe emitir una notificación por escrito de
la parte que promueva la negociación y enviar una
copia a la autoridad administrativa del trabajo.
Pregunta en la posición 19
El directorio de Aceros S. A. le da al Cr. Roma la instrucción de
negarse a negociar, ya que no es necesario, dado que en función del
principio de ultraactividad, el CCT sigue siendo aplicable. Ante esto, el
asesor legal indica que:
La obligación de negociar existe únicamente en situaciones de crisis.
Es correcta su apreciación, ya que, si la empresa sigue respetando el
CCT, no tiene obligación de negociar uno nuevo.
Las partes tienen obligación de negociar y la negativa
se considera violación al principio de buena fe.
Pregunta en la posición 20
Habiendo indicado el sindicato que el CCT se encuentra vencido, el
Directorio consulta al asesor legal si entonces pueden omitir aplicar los
beneficios previstos en el mismo, a lo que el asesor les explica:
Que no es posible por el principio de orden público laboral.
Que no es posible por el principio de ultraactividad, ya
que se mantendrá la plena vigencia de todas sus
cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la
sustituya, ya que no se acordó lo contrario.
Que sí es posible, ya que, al estar vencido, sus cláusulas no son de
aplicación obligatoria.
Pregunta en la posición 21
