Temas de clase
Unidad 1
EL TRABAJO EN LA LCT (art.4)
Constituye trabajo a los fines de esta ley:
Toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
El ctto. De trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
Solo despues ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico.
El párr. 2° del artículo imparte la directiva de privilegiar la faz dignificante del trabajo del hombre, desplazando a un lugar
secundario la mera relación de intercambio y el
fin económico. El trabajador no es un recurso económico más: es digno porque es persona y como tal debe ser respetado
CARACTERES
1.- Productividad: por cuanto sirve a ambas partes (empleador y empleado) ya que constituye para él un medio para su
subsistencia;
2.- Ajenidad: respecto de los frutos, de los riesgos y de la organización del trabajo: el trabajador no goza de los frutos de lo
producido (que quedan en poder del empleador), ni participa en la organización del trabajo, ni tampoco asume los riesgos;
3.- Libertad: en lo que refiere a la voluntad del trabajador para efectuarlo.
RELACION DE DEPENDENCIA
El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual del trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambio de
una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro -empleador (persona física o empresa)- que
requiere de sus servicios.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
a) ser una persona humana;
b) trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten;
c) trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos;
d) estar protegido por la Constitución Nacional (art. 14 bis) y por la legislación de fondo (LCT, entre otras).
La dependencia es sólo una forma de relación jurídica: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y
se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneración
pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Subordinación:
lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada sino cómo y en qué condiciones se
la efectúa; es decir, la nota excluyente es la existencia de subordinación efectiva de una parte respecto de la otra. La relación
de dependencia se caracteriza por la subordinación, que se manifiesta en un triple sentido:
1) jurídico: es la principal característica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurídica del empleador de
dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la
autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades de dirección, control y poder disciplinario;
2) técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador; resulta más amplia respecto de ios
trabajadores con menor calificación, y menor en relación con los más capacitados profesionalmente;
3) económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a. cambio de una remuneración; no recibe
el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por lo que los mayores beneficios o los quebrantos derivados de la
explotación sólo benefician o perjudican al empleador, y son ajenos al obrero.
TRABAJADOR AUTÓNOMO
No hay dependencia
Excluido del derecho del trabajo
Trabaja por su cuenta y riesgo
TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Subordinación
Técnica
Económica
Jurídica
DERECHO DEL TRABAJO
Concepto. -
División. -
CONTENIDO
Unidad 2
contrato de trabajo
El art. 21 de la LCT dispone que “hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a
1. realizar actos,
2. ejecutar obras o
3. prestar servicios
4. en favor de la otra
5. y bajo la dependencia de ésta,
6. durante un período determinado o indeterminado de tiempo
7. , mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres M.
El CCC se ocupa de nuevos contratos y de antiguos al que le introduce modificaciones y en varios de ellos destaca que
ño existe relación laboral entre los-contratantes diferenciándolo del contrato de trabajo. Por ejemplo, en la franquicia
(art. 1520), en la locación de obra y de servicios (art. 1252 2do. párrafo), en el contrato de transporte
del fletero (art. 1280), en el de corretaje (art 1343), agencia (art. 1479) y concesión (art. 1502).
Elementos.-
De la definición transcripta se desprenden los siguientes elementos:
1) existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones:
cuando utiliza el término “se obligue” se refiere a que el contrato se perfecciona
cuando las partes prestan su consentimiento;
2) se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un “hacer infungible”: hace referencia a “persona
física”, descartando la posibilidad de que una
persona de existencia ideal o jurídica preste el servicio;
3) no tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas, lo que se evidencia al consignar
“cualquiera sea su forma o denominación”: el contrato es el acuerdo en sí mismo, sin formalidades; adquiere
trascendencia el principio de primacía de la realidad y la presunción establecida en el art. 23 de la LCT;
4) no tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto, lo que queda evidenciado al
consignar “durante un período determinado o indeterminado de tiempo”;
5) el trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, que se plasma en “realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios”; constituye un elemento esencial del contrato; r
6) el empleador asume el compromiso del pago de una retribución –remuneración por el trabajo recibido;
7) el trabajo se pone a disposición de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovechay asume los riesgos del negocio.
C a r a c t e res . –
Los principales caracteres del contrato de trabajo son los siguientes:
1) Es consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
2) Es personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características personales del contratado.
3) Tiene carácter dependiente: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el trabajador -que queda
sometido a una organización del trabajo ajena- y el empleador. Comprende la facultad de dar órdenes, con el consecuente
deber del trabajador de acatarlas. Esencialmente es una vinculación jerárquica en la que el
empresario -propietario del capital- tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con los fines de la
empresa, mientras que el trabajador no asume riesgos, ya que el trabajo se efectúa por cuenta ajena.
4) Es de tracto sucesivo: es un contrato de ejecución continuada (no instantánea) que se desarrolla por medio de prestaciones
repetidas en el tiempo.
5) Es no formal: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes ni determinadas para su celebración, salvo en algunas
modalidades (por ejemplo, plazo fijo).
6) Es oneroso, porque tiene contenido patrimonial. El art. 115 de la LCT establece que el contrato no se presume gratuito y el
art. 76 de la LCT dispone que el pago de la remuneración es una obligación esencial del empleador.
7) Es bilateral y sinalagmático: al existir reciprocidad en las posiciones jurídica, los derechos y obligaciones del trabajador se
corresponden con los del empleador y viceversa.
8) Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y las ventajas para ambas partes no dependen de un acontecimiento
incierto.
9) Es típico: tiene una regulación propia contemplada en la LCT que admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la
forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos.
RELACIÓN DE TRABAJO,
Concepto.-
El art. 22 de la LCT dispone que “habrá relación de trabajo cuando una persona
1. realice actos,
2. ‘ejecute obras o
3. preste servicios
4. en favor de otra,
5. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
6. mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
Sin perjuicio del contrato de trabajo, la relación de trabajo es la prestación efectiva de las tareas, las que pueden consistir en la
ejecución de obras, actos o servicios; es una situación de hecho que manifiesta una relación de dependencia.
La ley presume que quien trabaja en relación de dependencia celebró con anterioridad por lo menos un acuerdo tácito, que
resulta válido al ser el contrato de trabajo
esencia informal. Para evitar que el empleador utilice los servicios del trabajador y posteriormente desconozca el vínculo
fundándose en la inexistencia de contrato, se impone que los efectos de la relación sean similares a los del contrato de
trabajo, salvo que un tercero de buena fe lo desconozca y se haya opuesto a esa prestación (contrato de trabajo sin relación
de trabajo).
Los efectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servidos están previstos en el art.
24 de la LCT, que remite a la acción de daños y perjuicios del derecho civil (arts. 961 y ccds. CCC); como mínimo, se
debe pagar al trabajador una indemnización que no puede ser menor a un mes de la remuneración convenida.
En el caso del trabajo no registrado ("en negro”), hay contrato de trabajo y relación de trabajo, ya que hay acuerdo de
voluntades y prestación de la actividad, pero ni ei contrato ni el trabajador fueron registrados por el empleador en la forma
que prescribe la ley.
R EL A C IÓ N D E D E PE N D E N C IA .
Concepto.-
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido; el trabajador está bajo la dependencia o dirección del
empleador, pone a su disposición su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y
como contra prestación el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de
trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana. Es decir que trabaja en ana organización ajena, sometido a
las directivas o instrucciones que se le imparten y bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la
dirige: no asume riesgos económicos
La dependencia es uno de los conceptos cuya delimitación más dificultad ha planteado a la doctrina. La LCT no la define
concretamente, limitándose a resaltar la relación jerárquica existente entre las partes (art. 5) y las facultades de
organización y dirección que tiene el empleador (arts. 64 y 65). La doctrina estableció sus elementos tipificantes, haciendo
hincapié en su faz jurídica y desatendiendo la técnica y, especialmente, la económica.
Pese a prestar servicios para terceros con dependencia fueron excluidos expresamente del ámbito de aplicación de la LGT
los casos los empleados del servicio doméstico, el trabajo agrario y los empleados públicos.
El art. 1279 CCC agrega que “E l contrato de servicios continuados puede pactarse por tiempo determinado. S i nada se ha
estipulado, se entiende que lo ha sido por tiempo indeterminado. Cualquiera de las partes puede poner fin al contrato de
duración indeterminada; para ello debe dar preaviso con razonable anticipación”
22,
Art. 52 Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado,
en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentación.
Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de
la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar
precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.
Aparte del libro especial del artículo 52 de la LCT o el que haga sus veces (por ejemplo, Registro Único de Personal en el caso
de las Pymes), los empleadores deben llevar la planilla de horarios establecida en el art. 6o de ía ley 11.544,
los recibos de pago (art. Í40, LCT), declaración jurada de cargas de familia, constancia de información de condiciones de
seguridad y de recepción de elementos de protección personal, declaración jurada de la situación previsional del
trabajador, contrato de afiliación entre el empleador y una ART, constancia del sistema previsionai (S J.P.A.), constancia de
pago de aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social.
MODALIDADES CONTRACTUALES
INDETERMINADO: constituye el principio gral. (art.90 lct) y (art. 27 ley 24013).-
Existe la presunción de que todo contrato es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario que debe aportar la parte
que lo invoque .-
En el ctto de trabajo está ínsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador, prevista en el art. 14 bis. CN.
que es el contrato típico. No tiene plazo de finalización; dura basta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras
causales de extinción que enumera la ley (art 91, LCT renuncia, muerte , muerte del empleador etc ). En el contrato de trabajo está ínsita la idea de
estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador, prevista en el art. 14 bis de la CN, que protege al trabajador contra el despido arbitrario.
DETERMINADO; sujeta al cumplimiento de requisitos (art.90 lct);
Formales: Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
Sustanciales: Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas así lo justifiquen.-
Debe mediar una necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades.-
La transitoriedad no surge del contrato sino que resulta de la modalidad misma del trabajo que se refleja en la naturaleza de la
relación.-
