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Historia y evolución de la administración
Research · October 2022
DOI: 10.13140/RG.2.2.11843.48160
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Universidad Francisco de Paula Santander
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Historia y evolución de la administración
History and evolution of the administration
Autor1: Eliecer Portillo1-Mora2a*, Jesús Humberto Diaz1-Mora2 b.
Recibido: 03 de octubre de 2022 Aceptado: de octubre de 2022
Resumen
La administración es un proceso que, a través de sus diversas funciones, le permite
planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones públicas o privadas. La
historia de la gestión moderna es reciente y se remonta al siglo XX como consecuencia de la
revolución industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX. Sin embargo, el concepto de la
administración como disciplina ha estado presente en las civilizaciones más antiguas de la
humanidad. Este era el caso de los sumerios, que disponían de grandes palacios que actuaban
como centros administrativos en los que reunían y distribuían alimentos y provisiones al resto de
la población a través del trueque. El gobierno, como sabemos hoy, se ha desarrollado a lo largo
de la historia de la humanidad, porque no son el mismo sistema ideológico o contexto
presentado, aunque en realidad, las necesidades son las mismas. Desde la antigüedad, puede ver
las cosas básicas que se han convertido para obtener conocimiento, teoría y mandamientos
administrativos con ideas y transformaciones en toda la actualización en el contexto y el
reemplazo. El intercambio se presenta para una mejora continua en el proceso de optimización
de recursos para la humanidad. Hoy en día, la gestión y evolución de la administración es una
disciplina importante en todas las empresas del mundo, ya que siempre habrá recursos
disponibles para ser utilizados, manejados y controlados de la mejor manera posible, así como
herramientas o estrategias que se han estudiado por profesionales que ayudarán a lograr las
metas una tras otra de una manera concentrada.
2
Palabras claves: administración, civilizaciones, empresa, organizaciones.
Abstract
Administration is a process that through various functions allows planning and
organizing the resources and activities of private or public organizations. The history of
contemporary administration is recent and arises from the 20th century, as a consequence of the
period of the Industrial Revolution that took place between the 18th and 19th centuries.
However, the concept of administration as a discipline has been present in the oldest civilizations
of humanity. This is the case of the Sumerians, who had large palaces that functioned as
administrative centers in which they centralized and distributed food and utensils to the rest of
the population through barter. The administration as we know it today has undergone an
evolution throughout the history of humanity, since they are not the same ideologies or contexts
that have been presented, although in essence the needs are the same. Since ancient times you
can appreciate the bases that were transformed to reach the knowledge, theories and
administrative precepts of today that had ideas and transformations throughout history, in
addition to those who with their research left important contributions and that currently they are
constantly changing and updating according to the contexts and changes that are presented for
continuous improvement where the optimization of man’s resources and for man is sought, since
he is the engine of organizations, companies and the planet . Nowadays, administration is an
essential branch in every company in the world, since there will always be resources, which must
be used in the best possible way, and there will be human capital that, well focused, will help to
achieve the objectives.
Keywords: administration, civilizations, company, organizations.
3
a Facultad de ciencias agrarias y del ambiente-zootecnia, Universidad francisco de paula Santander Ocaña,
eportillom@[Link], orcid, Ocaña, Colombia.
b Facultad de ciencias agrarias y del ambiente-zootecnia, Universidad francisco de paula Santander
Ocaña, jhdazm@[Link], orcid, Ocaña, Colombia.
*Autor de Correspondencia: correo electrónico
1. Introducción
Esta investigación aclara la evolución e historia de la administración, destaca la
centralidad de la forma en que impacta nuestra vida social y personal, para comprender su origen
y desarrollo. Asimismo, se documenta al describir aquellos periodos que tuvieron mayor impacto
por su limitado conocimiento del pasado de la humanidad, dichos periodos son priorizados en la
historia del desarrollo de la administración.
4
Al analizar las contribuciones de cada individuo, el objetivo es comprender la
importancia de cada una de estas culturas únicas a través del conocimiento y la comprensión de
sus sistemas administrativos. Este proyecto tuvo como propósito comprender la planificación de
diversos pensamientos que surgieron durante ese tiempo, también tuvo como objetivo facilitar el
manejo, dirección y control de cada posible problema que pueda surgir en nuestra vida individual
o social., como también para todo tipo de empresas. (Avendaño, 2018)
Para lograr entender la administración es necesario primero centrarnos en conocer de qué
manera nació la necesidad de organizar y liderar una sociedad, comprender la historia de esta
disciplina, los hechos acerca de lo que ha sucedido anteriormente y así poder relacionarlo con las
situaciones que se presentan en la actualidad.
La administración surge por la necesidad del hombre sedentario de agruparse y
organizarse, esto por temas de supervivencia, creando la división de los trabajos entre los
miembros de las tribus, buscaron la manera de delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones,
planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr un objetivo, tanto social como individual,
a partir de allí el ser humano generó la necesidad de organizarse para hacer de los procesos más
rápidos y efectivos.
Por medio del presente trabajo se identificará los hechos históricos más importantes en la
administración tales como la revolución industrial, junto con su proceso de evolución a través del
tiempo y de los factores que llevaron a su evolución, junto con los avances sociales que propicio.
2. Materiales y métodos
Este trabajo se realizó a través de un método de revisión bibliográfica, que ha permitido
revisar el texto y literatura frente al fenómeno estudiado de la historia y evolución de la
5
administración, entre las diferentes culturas ancestral durante un periodo determinado a partir del
2013-2022.
La información de esta investigación ha sido extraída del internet en sitios muy seguros y
confiables como libros virtuales, páginas web y Google Académico que fue la principal base,
para obtener la mayoría de información, en las que se extrajo la indagación más reciente de los
diferentes procesos administrativos.
3. resultados y análisis
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Se dice que la administración surgió en la misma época en la que el hombre empezó a
emigrar varios continentes, de acuerdo con Arteaga-Coello et al., (2016). Ya que se evidenciaron
varias de las formas de administrar que tenían estas personas en aquellas épocas como; la forma
en la que se organizaban, como repartían sus alimentos en horas de comer, las estructuras y los
soportes al momento que construyeron las pirámides, etc. menciona que el hombre siempre ha
buscado satisfacer sus necesidades más básicas, organizándose en grupos (ver imagen 1), es
decir uniéndose con sociedades o pueblos para que así puedan unir sus diferentes talentos; unos
ayudaban en la agricultura, otros en las cacerías o en los comercios, entre otros talentos que
pudieran aportar cada una de estas diferentes culturas. (Villarreal, 2013)
6
Imagen 1, la administración y su organización.
Obtenido de: [Link]
ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN
Según (Morales, 2015)las primeras tribus debido a que necesitaban sobrevivir fueron
obligadas a estar en lugares de reposo, agrupándose en cavernas donde pudieran estar protegidos
de cualquier depredador de la naturaleza, el hombre se volvió sedentario sobrevenido en solo
algunos terreno, hallando así la forma en la este pudiera adaptarse en estos lugares, buscando en
el fuego la solución para muchos de sus problemas(ver imagen 2), también inventando la rueda
que hasta el día de hoy es unos de los mejores inventos que ha creado la humanidad,
transportando al hombre a lugares que son casi imposibles de llegar.
7
Imagen 2, orígenes de la administración
Obtenido de: [Link]
SURGIR DE LA ADMINISTRACIÓN
El hombre al volverse sedentario empezó a surgir nuevas culturas ya que empezaron a
generar nuevos sistemas para una mejor organización de los pueblos(ver imagen 3), dividiéndose
así en varios mandos cada teniendo un poder diferente, unos más fuertes que otros muy parecidos
a como gobierna hoy en día la humanidad, contaban con el más poderosos que eran los
gobernantes, seguidos de los sacerdotes, escribas, el pueblo y por último los esclavos que eran
sacrificados por deudas o traición, cada uno de estos estratos cumplían diferentes roles, ya que
así garantizaban la prosperidad de estos pueblos. A continuación, se mostrarán unos ejemplos del
código Hammurabi escrito en una piedra (ver imagen 4), formado por varias leyes, creado en la
antigua Mesopotamia en babilonia, que habla de la forma de pago, donde una persona recibe una
cantidad de sueldo según el trabajo que este realice, también se basaba en las consecuencias de
las leyes y castigos para aquellas personas que no realizaban de forma correcta la responsabilidad
de hacer bien sus trabajos. (Avendaño, 2018)
8
Imagen 3, primeras organizaciones supervivencia, obtenido de:
[Link]
Imagen 4, Código penal Hammurabi antigua Mesopotamia.
Obtenido de: [Link]
EDAD DE PIEDRA
El hombre está dotado por la naturaleza con un cerebro grande en comparación con el
cuerpo, y esta dote es la condición que habilita al hombre a hacer su propia cultura, en la edad de
piedra en el periodo de los paleolíticos que tiene como significado antigua piedra y es donde el
hombre uso unas de sus primeras herramientas con base a estos simples elementos rudimentarios
hechos de piedra tallada. Al paso del tiempo surgió un nuevo periodo llamado los neolíticos que
significaba nueva piedra, estas herramientas al igual que las paleolíticas fueron hechas de piedra
a diferencia que están fueron construidas por piedra pulida (ver imagen 5), es decir de mayor
9
complejidad, estos materiales fueron evolucionando con el pasar del tiempo de acuerdo (Polo,
2021)
Imagen 5, herramientas diferentes periodos Edad de Piedra.
Obtenido de: [Link]
EDAD MEDIA
En lo que fue esta época surgió lo que hoy en día se conoce por feudalismo, tierras que son
apropiadas por el señor feudal, quien era la persona que tenía el poder de cada porción de tierras
que eran procesadas por trabajadores (ver imagen 6), estos pagaban con protección al señor
feudal. Entre el siervo y el señor feudal había una administración que consistía en explotar tierras
y también aquellos empleados que poseía el señor feudal, todo esto generaba independencia entre
ellos. Después de todo en la integración de ciudades, hicieron presencia los gremios que son una
cantidad de grupos unidos con una misma profesión, asimismo se asociaron los comerciantes,
10
allí hubo una cantidad de maestros y aprendices por un determinado tiempo, ya al finalizar todo
lo aprendido eran dignos de trabajar para recibir un salario. (Reyes, 2022)
Imagen 6, Tierras procesadas por siervos, obtenido de: [Link]
EDAD MODERNA
La administración moderna inicia con las aportaciones de Frederick Taylor, que proponía
perfeccionar la forma en la que se debían elaborar los trabajos, disminuyendo las tareas
asignadas, pero aumentando la productividad de la obra de mano. (ver imagen 7). Por otro lado,
esto contradecía aquellas ideas tradicionales en las que se anunciaban que para obtener mejores
resultados se debía trabajar mucho más. Acá es cuando entra los procesos administrativos de
Taylor, donde cada empresa debería tener procesos administrativos para obtener mejores
resultados, estos procesos servían como estrategia para la administración de grandes compañías,
a lo que planeando, organizando, dirigiendo, controlando y aplicando una conexión adecuada,
respetando las relaciones humanas y que se retenga el tiempo suficiente para poder lograr
11
alcanzar los objetivos establecidos, dentro de una comunidad o sociedad en común. (Quiroa,
2020)
Imagen 7, Taylorismo Edad Moderna, obtenido de: [Link]
EPOCA COMTEMPORANEA
La administración en la época contemporánea comenzó cuando la humanidad empezó a buscar
mejores resultados afectivos y personal para cada una de las personas en forma individual en las
organizaciones, lo que siempre han querido encontrar es centrarse o enfocarse en organizaciones
que los puedan beneficiar complacidamente en las necesidades de cada una de las personas y sus
colaboradores (ver imagen 8), para así vivir cómodamente entre las organizaciones (Pantoja-
Aguilar et al., 2019). Por otra parte (Varela, 2013)indaga que al crear la forma de trabajo de un
empleado debe ser relacionada con la del jefe, donde sus metas puedan concluir tanto como para
el empleado y la de su empleador, de manera que el trabajador realice el trabajo como si fuera de
12
su cortejo, de tal forma que se esfuercen un poco más, haciendo así que la función de sus
recursos humanos juegue un rol importante para cada uno de ellos.
Imagen 8, Colaboradores y organizaciones, obtenido de: [Link]
REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolución industrial inicio cuando el hombre creo las primera maquinas a vapor (ver
imagen 9) y una cantidad de inventos que fueron programados en las grandes empresas y talleres
que funcionaron para ahorrar tiempo a las empresas y obtener ganancias con estas nuevas
innovaciones que condujeron el desplazamiento de las personas que vivieron en zonas rurales a
llegar a las ciudades, comenzando una buena innovación como la creación de nuevos sistemas de
transporte, con la ayuda de las ciencias aplicadas y la tecnología electrónica, estas nuevas
ciencias aplicaron cada uno de sus características para una mejor productividad y ser más
eficientes a la hora de ser indispensables con los sueldos de los trabajadores. (Montecinos, 2021)
13
Imagen 9, primeras maquinas revolución industrial, obtenido de: [Link]
MANIFESTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS REINOS INDÍGENAS DE
AMÉRICA
IMPERIO AZTECA
la organización social del imperio azteca estuvo dividida en diferentes clases, unas con un
nivel más alto que otros, a lo que fueron dirigidas y divididas por diferentes clases claramente
definidas. Donde los representantes de la nobleza eran los que controlaban las estrategias del
ejército, la administración estatal, el poder judicial, el sacerdocio o músicos (ver imagen 10).
Aquellos encargados del comercio tenían la posibilidad de llegar a ser personas extremadamente
ricas y poderosas, en efecto estas personas aspiraban en llegar a mejores clases, por tanto la
mayoría de los ciudadanos aspiraban a subir de nivel, ya que en el imperio azteca no era para
nada fácil mejorar estas clase social, sobre todo para llegar a las esferas militar o religiosa, por
las pocas oportunidades obtenidas, por lo tanto seguían siendo simples agricultores en estas
comunidades. (Cartwright, 2015)
14
Imagen 10, Instrumentista azteca, obtenido de: [Link]
CHIBCHAS
Estos clanes estaban organizados por los caciques, sacerdotes, guerreros, pueblo y
esclavos (ver imagen 11). La forma en la que administraban los chibchas era haciendo productos
artesanales que servían para ser vendidos o intercambiados por algunos productos que le
sirvieran como beneficio para ellos, estos indígenas se organizaban por tribus que eran
representadas por caciques donde en ellas habitaban algunos caciques más poderosos que otros,
los chibchas explotaban recursos naturales como la tierra donde experimentaron modalidades
sociales para hacer pequeñas microempresas u otra labor social. Los muiscas así también fueron
nombrados estos clanes, que estuvieron divididos en dos imperios, gobernados por la parte del
norte los llamados Zipa y en el sur los Zaque, dos imperios más poderosos del país, alrededor de
estos imperios había financieros que eran los encargados de cobrar impuestos a todas las
microempresas que habitaban en el pueblo. (Cardona, 2013)
15
Imagen 11, organización social chibchas, obtenido de: [Link]
ANTIGUO EGIPTO
es un claro factor cuando se habla de gestión, Un ejemplo de esto, representando
las tres pirámides principales de la mencionada civilización; Keops, Kerfen y Micerinos. Donde
se debe mencionar el icónico monumento de la Esfinge en el actual territorio de Giza. La
estructura mencionada anteriormente, prueba que una sociedad altamente organizada con la
mayoría he visto el complejo, que implica un agudo pensamiento administrativo, al gestionar un
gran número de personas, categorizar las labores en el momento de la construcción, planificar,
pronosticar, medir y utilizar con precisión los recursos, las cadenas de suministro, Envío etc. Es
una verdadera hazaña debido a su tiempo de desarrollo.
De hecho, la construcción de pirámides entre otros monumentos y edificios da
una idea de la importancia en la organización. individuos comprometidos, haciéndolos parte del
proceso de manera sistemática, no en su trabajo, como asegura Peter Sage, está la quinta
disciplina. también agregar organizaciones sociales y gubernamentales apoyadas por el Antiguo
16
Egipto ejército, si tiene detalles, pero el manejo de personal es muy bueno, La conscripción ha
logrado logros significativos en la guerra y asuntos relacionados. una de las llaves Su éxito
quizás se deba a su ubicación geográfica, que lo hace accesible transporte, alimentación,
reproducción, por nombrar algunos. A medida que se fue consolidando la civilización, nacieron
diferentes clases sociales, estos incluyen terratenientes famosos que siembran semillas y, por
supuesto, miembro del equipo.
A medida que se fue consolidando la civilización, nacieron diferentes clases
sociales, entre ellas, destacados terratenientes, entre ellos sembradíos y, por supuesto,
trabajadores. Debido a esto, estos personajes vieron la necesidad de manejarlos adecuadamente
de acuerdo a las instrucciones del Faraón. Al igual que su familia, constituía la clase social, por
debajo de la cual se encontraban nobles y clérigos, escribas, funcionarios, soldados, artesanos,
comerciantes y asalariados. Además de esto (ver imagen 12), también desempeñan sus funciones
respectivas de acuerdo con la clasificación y jerarquía de "cargos".
Apoyó el progreso y establecimiento de una civilización en la que la escritura volvió a ser parte
fundamental del pensamiento administrativo egipcio. (Lopez, 2019)
Imagen 12, sociedad del antiguo Egipto.
Obtenido de: [Link]
ADMINISTRACION
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La administración es la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir
y controlar los recursos, ya sean humanos, financieros, materiales, técnicos, organizativos, con el
fin de obtener el mayor beneficio posible, que puede ser económico o social, según los fines que
se persigan, para llegar a los objetivos deseados por la organización. (Etecé, 2020)
PROCESOS DE LA ADMINISTRACION
Estos procesos son fundamentales para una organización, ya que brinda una proyección
de cómo hacer que todo funcione correctamente y soluciones a problemas administrativos, estos
procesos son los siguientes. (ver imagen 13)
La planificación es la primera fase administrativa, que es la que va enfocada en la misión,
visión, objetivos, presupuesto y políticas que lleva a las empresas hacer las cosas funcionen
adecuamente, constante a esto se tendrán en cuenta que se evitara la incertidumbre e incremente
la llegada al éxito, esta etapa hace referencia al por hacer que tendrán las empresas a futuro.
(CERTUS, 2021)
La organización es la segunda fase que se lleva en el proceso administrativa, que una vez
se realice la planificación se debe tener un orden de las diferentes actividades y distribuirla a los
distintos individuos que hagan parte de una compañía, para que todo se haga adecuadamente.
(López, 2016)
La dirección es la tercera fase que tiene un rol importante, ya que el administra es el que
ejecuta el plan asignado al grupo, que debe ser el que influya a la comunicación, motivación e
inspección a el grupo, para que tenga claro el propósito que quiere llegar la organización, para
llegar a los objetivos. (Experto, 2021)
18
El control es la última fase que es la que se encarga de que, si hay ineficiencia en lo que
se planeó, se hace una comparación de los puntos altos y bajos, así corregir en los puntos que se
está fallando y para poder llegar a la meta que quiere llegar la empresa. (CERTUS, 2021)
Imagen 13, proceso de la administración.
Obtenido de: [Link]
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION PARA LAS EMPRESAS
AGROPECUARIAS
Es de vital importancia la administración en el sector rural, para que las persona que
ejercen tal producción ya sea pecuario o agrícola, debido a que les ayuda a planear, gestionar y
controlar todos estos sistemas para que tengan un rendimiento muy eficiente y así las empresas
agropecuarias obtengan los objetivos que se proyectaron desde el comienzo.
La administración genera unas amplias características que mejoran la eficiencia de los
productos que se esté manejando, para que las empresas tengan un mejor rendimiento en la
propiedad como lo es en su productividad, sostenibilidad y en los trabajadores, ya que se tiene
unas metas que se deben cumplir. (Garcia, 2019)
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APORTE DEL PUEBLO MAYA A LA ADMINISTRACIÓN
El pueblo maya tuvo una fundamental contribución a la administración, ya que brindo el
ordenamiento organizacional, sistemas económicos y políticos ellos los distribuían los diferentes
puesto que debían tener cada persona que dividían a cada grupo, para que cada quien tuviera un
trabajo correspondiente como lo eran artesanos, guerreros, campesinos y esclavos. Que generaban
una gran eficiencia para que las ciudades tuvieran el mejor beneficio en la parte económica y
social. (mex, 2016)
4. Conclusión
La administración ha estado presente desde el principio de la vida humana. Hace parte de
la evolución que hemos tenido como seres razonables ya que de esta manera aprendimos a
organizarnos como una sociedad creando la necesidad de liderazgo y cooperación para lograr un
bienestar productivo común.
La administración a lo largo del tiempo ha tenido un papel fundamental en todos los
aspectos de la evolución de la sociedad como la vemos ahora, incluso en ámbitos como la religión
y los derechos que poseemos hoy en día, como la libertad social y económica, en conclusión, la
administración es una ciencia y arte de evolución constante.
Cabe recalcar que como seres humanos hemos sentido la necesidad de formar parte de una
organización, para ser individuos útiles para la sociedad y además recibir beneficios individuales
como alguna remuneración económica.
En la actualidad si se quiere prosperar en la industria, la administración tiene que enfocarse
en innovar y no limitarse a métodos tradicionales. Sin olvidarse de optimizar los recursos y realizar
procesos de manera eficiente teniendo en cuenta las necesidades del cliente y de igual manera
20
teniendo en cuenta el bienestar de sus trabajadores para así́ lograr tener un rendimiento eficaz.
Siendo la administración adaptable a procesos cambiantes y nuevas tecnologías hay que tener en
cuenta los principios administrativos para no alejarse de lo que conforma una administración
productiva.
5. REFERENCIAS
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