EVALUACIÓN
Nombre asignatura
Reclutamiento y Selección de
Personas.
Semana 5
Nombre del estudiante: Carolina
Durán Gajardo.
Fecha de entrega: 05-02-2024
Carrera: Técnico de Nivel
Superior en Recursos Humanos.
EVALUACIÓN
DESARROLLO:
De acuerdo con el contexto anterior y los contenidos de esta semana, responde las siguientes
preguntas:
1-. ¿Qué características y/o elementos considerarías son necesarios para aplicar una prueba
laboral en el caso descrito?
En este caso como se busca contratar un ingeniero en alimentos para garantizar la calidad y
cumplir también lo solicitado por el Seremi en la elaboración de productos, es importante que al
realizar la prueba laboral se validen de la mejor forma posible los conocimientos específicos
necesarios para el desempeño en el puesto. Por lo que alguna de estas características debe ser:
a) Conocimientos técnicos en alimentos:
* Evaluar la comprensión profunda de los procesos de alimentos.
* Validar el conocimiento que presenten sobre normativas y regulaciones de la industria
alimentaria, sobre todo en lo relacionado al Seremi.
b) Experiencia Relevante:
*Diseñar tareas que reflejen situaciones típicas que el ingeniero debe enfrentar en el entorno
laboral.
*Evaluar la capacidad para resolver problemas y la toma de decisiones en experiencias pasadas.
2
EVALUACIÓN
c) Certificaciones y habilidades adicionales:
*Tener en cuenta las certificaciones ISO de Pablo Varas, porque podría ser relevante para mejorar
ciertos estándares de calidad.
*Evaluar cualquier habilidad técnica adicional que pueda ser valiosa para el puesto.
d) Gestión de calidad:
*Diseñar preguntas que demuestren la comprensión del candidato sobre como mantener y
mejorar los estándares de calidad en la producción de alimentos.
e) Resolución de Problemas:
*Presentar situaciones prácticas (tipo roll play) que requieran la aplicación de conocimientos y
habilidades para resolver problemas relacionados a la calidad de los alimentos.
f) Comunicación:
*Evaluar las habilidades de comunicación, especialmente si el ingeniero necesita interactuar con
otros departamentos.
Según esto Daniela Maldonado puede diseñar una prueba laboral que permite evaluar de manera
efectiva las habilidades y conocimientos específicos, necesarios para el desempeño exitoso en el
rol de Ingeniero en Alimentos.
2-. Considerando que se requiere realizar un proceso de Assessement Center en la empresa,
¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo? Explica de manera detallada cada uno de ellos.
Este proceso utiliza múltiples métodos y ejercicios para evaluar habilidades y competencias de los
candidatos, por lo que detallo los pasos que se deben llevar a cabo al realizar este proceso:
*Definición de Competencias: identificando las competencias claves para el puesto, donde pueden
incluir habilidades técnicas, gestión del tiempo, toma de decisiones.
*Diseño de ejercicios: realizar ejercicios y actividades que permiten evaluar las competencias,
como simulaciones de situaciones de trabajo, presentaciones.
Planificación del Cronograma: realizar un cronograma detallado que indique el inicio y la duración
de cada ejercicio. Asegurando que los participantes tengan el tiempo para el proceso completo.
Reunión Informativa: antes de realizar este proceso organizar una reunión informativa para
explicar todo el propósito de este proceso.
Recopilación de datos: Durante y después de cada actividad, se debe recopilar los datos para ver el
desempeño de cada participante, como observaciones, pruebas, etc.
Toma de decisiones: recopilar toda la información para tomar decisiones sobre la selección del
Ingeniero. Comparando cada desempeño de los candidatos.
3
EVALUACIÓN
Informe Final: Preparar un informe con los resultados de cada participante durante este proceso,
como respaldo de la toma de decisiones.
Comunicación de Resultados: entregar los resultados a los participantes de manera clara y
constructiva, como se evaluaron sus habilidades y competencias, además de mejoras.
Con todo esto se puede llegar a realizar un Assessement Center efectivo y así poder obtener
información valiosa para la toma de decisiones para contratar un ingeniero en alimentos.
3-. Considerando que, a partir del proceso realizado, se ha determinado que el candidato más
idóneo es Joaquín, confecciona un listado de 6 preguntas que permitan chequear sus referencias.
Al verificar las referencias de Joaquín, es importante hacer preguntas que proporcionen
información sobre su desempeño laboral previo y que tan idóneo puede llegar a ser para el puesto
de ingeniero en alimentos. Dejo el listado de preguntas.
1. ¿Cómo describiría el desempeño general de Joaquín durante su tiempo en su empresa?
Esto es para obtener una evaluación general del rendimiento de Joaquín en su puesto anterior.
2. ¿Cuáles fueron las principales responsabilidades de Joaquín en su rol como ingeniero en
alimentos? ¿Cómo manejó estas responsabilidades?
Esta pregunta esta relacionada a comprender las responsabilidades que Joaquín tuvo en su puesto
anterior y como abordo estas responsabilidades. Así se puede obtener mayor información de su
experiencia.
3. ¿Cómo era la interacción de Joaquín con su equipo de trabajo? ¿Colaboraba efectivamente con
otros departamentos?
Esto es para ver la habilidad de Joaquín para trabajar en equipo y la capacidad que tenia para
colaborar con los diferentes departamentos o áreas.
4. ¿Puede proporcionar ejemplos específicos de proyectos o situaciones en las que Joaquín
demostró habilidades destacadas en la calidad de productos alimenticios o en la gestión de
normativas y regulaciones de la industria?
Esto se consulta para obtener ejemplos concretos para poder validar la experiencia y las
competencias especificas de Joaquín, que estén asociadas a la calidad de los alimentos y si cumplía
las regulaciones.
5. ¿Cómo manejo Joaquín situaciones de presión o desafíos inesperados en el trabajo?
Esto sirve para evaluar la capacidad de manejar situaciones difíciles y la fortaleza ante desafíos.
Esto vera la capacidad de tomar decisiones bajo presión.
6. ¿Recomendaría a Joaquín para el rol de ingeniero en alimentos en Crispo S.A.? ¿Por qué?
Esta pregunta es para tener una recomendación directa de su antiguo empleador, tener una
perspectiva valiosa sobre si Joaquín es adecuado para el cargo. Así poder obtener una visión mas
completa de su desempeño y sus habilidades.
4
EVALUACIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Lectura IACC.
IACC. (2024). Reclutamiento y Selección de Personas. Pruebas Laborales. Semana 5.
https://rise.articulate.com/share/dTbdcPv8IHdvkgkJyMvdrKO4JKHpFr4y#/
