CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RODRIGO
Año 2024
MARZO ABRIL
Actividades
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
1 Colocar actividades Que son Urgentes
2 Colocar actividades Que son Urgentes
3 Colocar actividades Que son Urgentes
4 Colocar actividades Que son Urgentes
P
e
r
i
o
d 5 Colocar actividades Que son Urgentes
o
6 Colocar actividades Que son Urgentes
7 Colocar actividades Que son Urgentes
8 Colocar actividades Que son Urgentes
9 Colocar actividades Que son Urgentes
10 actividades que son semi urgentes
11 actividades que son semi urgentes
12 actividades que son semi urgentes
P
e
r
i
o
d
o
13 actividades que son semi urgentes
2
14 Actividades que estan controladas
P 15
e
r
i
o
d
o
16
3
17
Actividades Urgentes
Actividaes Semi
urgentes controladas
Actividades
Controladas con buen
Avance.
GO
MAYO
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
Mision: Satisfacer las Necesidades de Todos Nuestros Clientes, C
Mejores Soluciones de Empaques.
Vision: Ser la Primera Opcion En Empaques y Envios, Protegiend
Ambiente.
Valores: Etica, Responsabilidad, Diciplina, Respeto, Eficiencia.
Foto del Personal Nombre:
Puesto:
Fortalezas del colaborador:
Debilidades del colaborador:
Algun Area de oportunidad (se tocara en el proximo feedback)
El feedback positivo: Se concentra en las fortalezas, talentos y log
empleados. Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer
como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colabo
definitiva, todo lo que haga ver al equipo que valoras el que estén
buen trabajo es digno de reconocer con mensajes de feedback po
Dar una felicitacion por algun desempeño Laboral Sobresaliente:
¿Actualmente como te sientes en la Empresa?
¿Qué es lo que mas te gusta de la Empresa?
¿Qué aportaria yo para que la empresa en donde estoy laborando ahora, cresca?
¿Qué crees que deba mejorar en mi dia a dia?
Como observas mi liderazgo hacia ti, ¿Crees que sea oportunidad de Cambiar algo?
Algun Comentario adicional:
odos Nuestros Clientes, Con las
ues y Envios, Protegiendo el Medio
a, Respeto, Eficiencia.
roximo feedback)
fortalezas, talentos y logros de los
mejor forma de reconocer aspectos
an liderazgo a los colaboradores. En
que valoras el que estén haciendo un
mensajes de feedback positivo.
Mision: Satisfacer las Necesidades de Todos Nuestros Clientes, C
Mejores Soluciones de Empaques.
Vision: Ser la Primera Opcion En Empaques y Envios, Protegiend
Ambiente.
Valores: Etica, Responsabilidad, Diciplina, Respeto, Eficiencia.
Foto del Personal Nombre:
Puesto:
Fortalezas del colaborador:
Debilidades del colaborador:
Algun Area de oportunidad (se tocara en el proximo feedback)
El feedback positivo: Se concentra en las fortalezas, talentos y log
empleados. Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer
como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colabo
definitiva, todo lo que haga ver al equipo que valoras el que estén
buen trabajo es digno de reconocer con mensajes de feedback po
Dar una felicitacion por algun desempeño Laboral Sobresaliente:
¿Actualmente como te sientes en la Empresa?
¿Qué es lo que mas te gusta de la Empresa?
¿Qué aportaria yo para que la empresa en donde estoy laborando ahora, cresca?
¿Qué crees que deba mejorar en mi dia a dia?
Como observas mi liderazgo hacia ti, ¿Crees que sea oportunidad de Cambiar algo?
Algun Comentario adicional:
odos Nuestros Clientes, Con las
ues y Envios, Protegiendo el Medio
a, Respeto, Eficiencia.
no
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fortalezas, talentos y logros de los
mejor forma de reconocer aspectos
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que valoras el que estén haciendo un
mensajes de feedback positivo.
Mision: Satisfacer las Necesidades de Todos Nuestros Clientes, C
Mejores Soluciones de Empaques.
Vision: Ser la Primera Opcion En Empaques y Envios, Protegiend
Ambiente.
Valores: Etica, Responsabilidad, Diciplina, Respeto, Eficiencia.
Foto del Personal Nombre:
Puesto:
Fortalezas del colaborador:
Debilidades del colaborador:
Algun Area de oportunidad (se tocara en el proximo feedback)
El feedback positivo: Se concentra en las fortalezas, talentos y log
empleados. Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer
como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colabo
definitiva, todo lo que haga ver al equipo que valoras el que estén
buen trabajo es digno de reconocer con mensajes de feedback po
Dar una felicitacion por algun desempeño Laboral Sobresaliente:
¿Actualmente como te sientes en la Empresa?
¿Qué es lo que mas te gusta de la Empresa?
¿Qué aportaria yo para que la empresa en donde estoy laborando ahora, cresca?
¿Qué crees que deba mejorar en mi dia a dia?
Como observas mi liderazgo hacia ti, ¿Crees que sea oportunidad de Cambiar algo?
Algun Comentario adicional:
odos Nuestros Clientes, Con las
ues y Envios, Protegiendo el Medio
a, Respeto, Eficiencia.
no
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mejor forma de reconocer aspectos
an liderazgo a los colaboradores. En
que valoras el que estén haciendo un
mensajes de feedback positivo.
Mision: Satisfacer las Necesidades de Todos Nuestros Clientes, C
Mejores Soluciones de Empaques.
Vision: Ser la Primera Opcion En Empaques y Envios, Protegiend
Ambiente.
Valores: Etica, Responsabilidad, Diciplina, Respeto, Eficiencia.
Foto del Personal Nombre:
Puesto:
Fortalezas del colaborador:
Debilidades del colaborador:
Algun Area de oportunidad (se tocara en el proximo feedback)
El feedback positivo: Se concentra en las fortalezas, talentos y log
empleados. Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer
como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colabo
definitiva, todo lo que haga ver al equipo que valoras el que estén
buen trabajo es digno de reconocer con mensajes de feedback po
Dar una felicitacion por algun desempeño Laboral Sobresaliente:
¿Actualmente como te sientes en la Empresa?
¿Qué es lo que mas te gusta de la Empresa?
¿Qué aportaria yo para que la empresa en donde estoy laborando ahora, cresca?
¿Qué crees que deba mejorar en mi dia a dia?
Como observas mi liderazgo hacia ti, ¿Crees que sea oportunidad de Cambiar algo?
Algun Comentario adicional:
odos Nuestros Clientes, Con las
ues y Envios, Protegiendo el Medio
a, Respeto, Eficiencia.
no
roximo feedback)
fortalezas, talentos y logros de los
mejor forma de reconocer aspectos
an liderazgo a los colaboradores. En
que valoras el que estén haciendo un
mensajes de feedback positivo.
