Abg.
Mirna Xiomara Perdomo Orellana
UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO
Facultad de Ciencias Jurídicas
Carrera de Derecho
Actividad # 2 Cuadro sinóptico sobre la introducción al
conflicto
Presentado por:
Dora del Carmen Guevara Vijil
Número de Cuenta
118440048
Sede:
San Lorenzo, Valle
Asignatura:
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
Catedrático:
Abg. Mirna Xiomara Perdomo Orellana
San Lorenzo, Valle, 31 de enero del año 2024
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
Abg. Mirna Xiomara Perdomo Orellana
EL CONFLICTO: Situación en el cual dos o
más personas con intereses diferentes entran
en confrontación.
Aborda las acciones que realiza
cada persona o grupo, una
TEORÍA DE organización o la sociedad, en
LOS sentido amplio, para lograr el
CONFLICTOS máximo beneficio, algo que a su
vez genera cambio social, político
y revoluciones. La esencia de
esta teoría se apoya en la clásica
estructura piramidal de la
sociedad en la que una élite dicta
los términos con los que viven las
INTRODUCCION masas.
AL CONFLICTO
1. Intrapersonal.
2. Interpersonal
TIPOS DE 3. Intragrupo:
CONFLICTOS
4. Intergrupo.
Falta o falla en la comunicación.
Discordancia de valores.
CAUSAS DE LOS
Discordancia de roles.
CONFLICTOS
Desigualdades.
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
Abg. Mirna Xiomara Perdomo Orellana
CONCLUSIONES
La gran mayoria de los conflictos se
presentan por no existir los elementos como mediadores que permitan esa
claridad en las personas a la hora de solucionar un problema de manera
pacifica y positiva, estableciendo acuerdos mutuos entre los individuos
participante en el conflicto, la mediacion permitira restablecer la
comunicacion y promover alternativas donde se logre la negociacion en los
mismos, de esta manera se inicia planes donde dos o mas personas puedan
conseguir un arreglo de intereses mutuos teniendo como fin un buen
ambiente propicio manteniendo el orden publico.
El conflicto emprende acciones en las que dos o mas personas buscan tener
intereses mutuos, realizando acciones a la parte rival bien sea negativo o
positivos para lograr asi ciertos objetivos que provocaron esas causas del
conflicto, existen factores que conllevan las aparicion del un problema, pero
existe posibilidades que el mismo sirva para proporcionar y darle
claridad realizando una buena gestion.
Existen diferentes tipos de conflicto que provienen de las fuertes emociones
negativas, a la falta de informacion para la toma de decisiones lo que genera
un desencademiento de desacuerdo creando caos entre los individuos
participantes en una discordia. entre los elementos que son herramientas
fundamentales a la hora de solucionar un conflicto esta la mediacion y
negociacion donde existira una tercera persona como mediador la cual
sera garante de restablecer la comunicacion pacificaentre las
personas alcanzando acuerdos satifactorios y aceptando por todos los
participantes.
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
