UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario, en el
que el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la
dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada;
esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
En el contrato se refleja: actividad laboral que debe desarrollarse, jornada,
horario, salario, duración de la relación laboral…
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS DEL CONTRATO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El empleado:
Persona que de manera voluntaria presta sus servicios profesionales a
cambio de remuneración.
(Es siempre persona Física si es persona jurídica sería contrato mercantil).
Ésta persona tiene que tener capacidad de obrar, el Código Civil establece que tienen
capacidad de obrar las personas mayores de edad, mayores de 16 años con permiso
legal o emancipados y aquellas que no hayan sido incapacitadas legalmente.
Los trabajadores miembros de la U.E tienen derecho a libre circulación y el resto de
extranjeros tendrán que tener los requisitos legales que establezca la legislación.
El empresario:
Persona física o jurídica bajo cuya dirección el empleado presta sus servicios.
Sofía Peinado Ferrer
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CONTENIDOS BÁSICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
✓ La identidad de las partes del contrato de trabajo
✓ La fecha de comienzo de la relación laboral y si se trata de una relación temporal,
su duración previsible.
✓ El domicilio social de la empresa, o en su caso el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. (Si lo
hace en diverso lugares, han de constar las circunstancias)
✓ La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el
trabajador o su caracterización o descripción resumida.
✓ La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.
✓ La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
✓ La duración de las vacaciones, y en su caso, de qué modo se atribuyen y
determinan dichas vacaciones.
✓ Los plazos de preaviso
✓ El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
identificación.
Sofía Peinado Ferrer
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PERIODO DE PRUEBA
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El periodo durante el cual, cualquiera de las partes, (trabajador o empresario), pueden
dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a
indemnización.
✓ La duración máxima del periodo de prueba será establecida en el convenio colectivo
aplicable.
✓ Si no se establece en dicho convenio colectivo, la duración, no podrá exceder de lo
indicado en el del Estatuto de los Trabajadores
- Técnicos Titulados, 6 meses para contratos indefinidos, y 1 mes para contratos
temporales inferiores a 6 meses.
- Contrato en prácticas:
1 mes para trabajadores con título de grado medio o certificado de profesionalidad
2 meses para trabajadores con título de grado superior
A partir de la reforma laboral 2012 el contrato indefinido de apoyo a emprendedores 1 año
de prueba si la empresa es menor a 50 trabajadores
Sofía Peinado Ferrer
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
✓Consentimiento:
Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o
contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o
dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin
capacidad legal para darlo ( menores de edad no emancipadas y sin tutor
legal, personas con discapacidades mentales..)
✓Objeto: Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal,
voluntario y por cuenta ajena) a cambio de un salario. El objeto ha de ser
posible lícito y determinado.
✓Causa: La razón por la cual se concierta un contrato. Es el trabajo
consistente en la voluntad de intercambiar trabajo por salario.
Sofía Peinado Ferrer
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LA FORMA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El contrato puede hacerse por escrito o de palabra.
✓Por escrito: Los contratos deben constar por escrito cuando
así los exija una disposición legal.
www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato
✓De palabra: En la práctica sólo puede suscribirse de forma
verbal dos modalidades de contrato:
- El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya
duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
- El contrato indefinido ordinario.
Sofía Peinado Ferrer
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
• Ordinario
• A Tiempo Parcial
• Fijo Discontinuo
INDEFINIDOS • De apoyo a emprendedores
• Contratos de fomento de empleo con incentivos
de contratación
• Contratos Formativos. Formación y
aprendizaje ------------- Prácticas
• Contrato de Relevo
• Contratos estructurales: Interinidad,
Eventual Obra y Servicio
TEMPORALES • Contratos de trabajo en equipo, a
distancia y a domicilio
• Contrato “primer empleo” joven
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Es aquel que se concierta sin establecer límite temporal en la prestación
de los servicios.
El contrato podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la
Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
En cualquier modalidad de contratación, adquirirán la condición de fijos
aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en la
Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos
trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.
Adquirirán condición de trabajadores indefinidos aquellos empleados que
en hayan estado contratados de manera temporal mas de 24 meses
(independientemente de que sea en otro puesto, empresa, o a través
de ETT..)
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El Artículo 12 del Estatuto de los trabajadores establece que:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al
día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un
trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo,
con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico
o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a
tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima
legal.
Este tipo de contratos se ha de formalizar por escrito.
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO INDEFINIDO FIJO- DISCONTINUO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Este tipo de contratos son frecuentes en empresas en las que por su
actividad productiva o prestación de servicios necesitan personal en
periodos determinados, tienen empleados contratados de manera
indefinida pero solamente trabajan en fechas determinadas.
Ejemplo de empresas que hacen este tipo de contratos serían,
Estaciones de esquí, comedores escolares.
Este tipo de contrato genera mas seguridad que los llamados contratos
eventuales, que son frecuentes en este tipo de empresas, ya que el
trabajador sabe que tiene condición de “fijo”.
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El objetivo de este tipo de contratos es potenciar la iniciativa empresarial
y la contratación estable.
Se podrá realizar hasta que el empleo sea inferior a una tasa de un 15%
Va dirigido a empresas que tengan menos de 50 trabajadores
La jornada laboral tiene que formalizarse por escrito, puede celebrarse a
tiempo total o parcial
El periodo de prueba es de un año
Para la aplicación de incentivos fiscales y de seguridad social la empresa
tiene que mantener al empleado al menos 3 años. Esta obligación de tres
años no se considera en caso de despido disciplinario procedente,
dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Tienen por finalidad la colocación de colectivos específicos afectados por el
desempleo e inestabilidad laboral, incluidos en alguno de los siguientes grupos:
✓Jóvenes de 16 a 30 años.
✓Mayores de 45 años.
✓Discapacitados igual o superior al 33% o incapacidad permanente
✓Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de
género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
✓Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo.
✓Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los
órganos competentes.
(En el siguiente enlace aparecen la relación de bonificaciones a la S.Social de las que
disfruta el empresario)
www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_3.htm
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO TEMPORAL DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Objetivo: Adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o un puesto de trabajo.
Condiciones de contratación:
✓Este contrato va dirigido a personas entre 16 y 25. Se podrá contratar hasta los 30 años
hasta que la tasa de desempleo sea inferior a 15%. No hay límite de edad en caso de
discapacidad o personas en exclusión social
✓No podrá tener la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o
puesto de trabajo correspondiente.
✓No podrá haber sido contratado bajo esta modalidad durante más de tres años ni menos
de uno
✓ No podrá haber desempeñado el puesto de trabajo cuya cualificación sea objeto de la
formación en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
✓ La jornada laboral no podrá ser superior al 75% durante el primer año y en le segundo
año el 85%
✓El tiempo de formación no será inferior al 15% de la jornada laboral.
✓A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en
el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido.
✓La retribución no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El objeto de este contrato es obtener la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursados.
Este tipo de contrato va dirigido a titulados de Grado Medio o Superior de Formación
Profesional y a titulados universitarios. (No pueden pasar más de cinco años de la
obtención del título o siete años en minusválidos).
✓La retribución económica, no puede ser inferior al 60% del salario fijado en
convenio colectivo para un trabajado del mismo puesto. Durante 2º Año retribución
ha se ser 70%.
✓En caso de que se celebre un contrato a tiempo parcial, el salario se reducirá en
proporción al puesto de trabajo.
✓Periodo de prueba será de 1 mes para formación profesional y de dos meses para
titulados universitarios
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE INTERINIDAD
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Son contratos que se celebran:
✓Para sustituir temporalmente a un trabajador con derecho a reserva
de puesto. (Bajas, maternidad…)
✓Para cubrir un puesto mientras se está realizando un proceso de
selección en el que se busca un candidato de una vacante.
Siempre han de formalizarse por escrito
La duración es hasta que el trabajador de baja vuelva a reincorporarse
y en el caso de interinidad para cubrir puesto en proceso de selección la
duración máxima es de 3 meses
En caso de extinción el trabajador no recibe indemnización
Esta modalidad de contratación se convierte en indefinida en si una vez
que ha habido reincorporación a puesto no ha habido denuncia expresa
de alguna de las partes y se continuara trabajando
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE INTERINIDAD
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Son contratos que se celebran:
✓Para sustituir temporalmente a un trabajador con derecho a reserva de
puesto. (Bajas, maternidad…)
✓Para cubrir un puesto mientras se está realizando un proceso de
selección en el que se busca un candidato de una vacante.
Siempre han de formalizarse por escrito
La duración es hasta que el trabajador de baja vuelva a reincorporarse y
en el caso de interinidad para cubrir puesto en proceso de selección la
duración máxima es de 3 meses
En caso de extinción el trabajador no recibe indemnización
Esta modalidad de contratación se convierte en indefinida en si una vez
que ha habido reincorporación a puesto no ha habido denuncia expresa de
alguna de las partes y se continuara trabajando
Sofía Peinado Ferrer
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
CONTRATO DE RELEVO
Se realiza para trabajadores que sustituyen parcialmente a un trabajador
de la empresa que accede a la jubilación de manera parcial.
El trabajador a de estar inscrito al SEPE o haber concertado con la
empresa un contrato de duración determinada
Pueden acceder a jubilación anticipada aquellos que cinco años
anteriores a la edad legal de jubilación (mejorable según convenio)
Será indefinida o por tiempo que tarde el trabajador en lograr la
jubilación. Puede celebrarse o de manera parcial o total.
Sofía Peinado Ferrer
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CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
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Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración
incierta.
No podrá superar un periodo de tres años para este tipo de contratos (se
podría ampliar hasta doce meses más según convenio)
Una vez transcurridos los plazos establecidos por ley el contrato ha de
transformarse en indefinido
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar
con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar
suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duración
del contrato así como el trabajo a desarrollar.
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTACIAS DE PRODUCCIÓN
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Se conciertan para atender exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad
normal de la empresa.
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un
período de doce meses. (Por convenio se puede ampliar a 18 meses)
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TRAVÉS DE ETT
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El trabajador que encuentra trabajo a través de ETT, firma contrato con ésta y
no con la empresa,
Este contrato puede ser
- Indefinido
-Temporal (hasta que finalice el servicio que el trabajador presta a la empresa
usuaria)
La empresa usuaria firmará contrato no laboral con la ETT este tipo de contrato
es Contrato de puesta a disposición.
Sofía Peinado Ferrer
UNIDAD 2- CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO “PRIMER EMPLEO” JOVEN
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Este tipo de contrato temporal se podrá realizar hasta que la tasa de empleo sea
inferior al 15%
El objetivo es promover el empleo en jóvenes sin experiencia labora.
Las empresas que transformen estos contratos en indefinidos tendrán
bonificaciones en la Seguridad Social
Los requisitos para contratación son:
Experiencia inferior a 3 meses
Menores de 30 años
La jornada laboral debe ser al menos 75% de la jornada laboral a tiempo
completo
Sofía Peinado Ferrer
