Curso de Formación Profesional - Fundación Petropack SA

Módulo IV: TRABAJO SEGURO

Introducción a la Higiene y Seguridad en el Trabajo.

OBJETIVO  MODULO TRABAJO SEGURO

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo.

Con el desarrollo de este módulo, se busca trasmitir los conocimientos necesarios para que los operarios trabajen
de manera segura en la empresa, con la premisa de prevenir los riesgos laborales, aplicando todo tipo de medida
necesaria para disminuir los mismos en el ámbito laboral.

Concepto de salud en el Tiempo:

Salud: Es un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de enfermedad o
dolencia. (OMS, 1948)
La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia
de afecciones o enfermedades (OMS, 1992)
Salud Ocupacional: Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. (OIT 1950)

En el enfoque primitivo su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes o
condiciones ambientales adversas y en controlar los riesgos tóxicos evidentes. Su acción se originaba en reclamos
por compensaciones. En el concepto moderno tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario
de proteger la salud de los trabajadores. Se considera además que es un esfuerzo tendiente a reducir los costos
de producción, debido a que la aplicación de sus principios puede lograr aumento de eficiencia en el trabajo,
reducción de las pérdidas directas e indirectas por accidentes, reducción de las indemnizaciones por
incapacidades y disminución del ausentismo, o bien reducción a las primas de seguro. El trabajo puede tener
efectos perjudiciales o beneficios sobre la salud. Las condiciones de trabajo pueden ser causas de incapacidad o
de agravamiento de incapacidades preexistentes o potenciales. Pero también pueden mejorar la salud fisiológica
y psicológica. Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales se engloban en la denominación
general de infortunios laborales.
Higiene y Seguridad en el Trabajo: Es la ciencia que tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Higiene Laboral: Para la A.I.H.A. (American Industrial Higienist Association) es “La ciencia y arte dedicados al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por
el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.
Definiendo, en forma personal, se puede considerar a la Higiene Laboral como “Un conjunto de técnicas que
tienen por objeto identificar, evaluar y controlar todos aquellos agentes capaces de producir alteraciones en la
salud de los trabajadores”.

Seguridad Laboral: Conjunto de técnicas que tienen por objeto el establecimiento de conductas individuales y
colectivas adecuadas al diseño de instalaciones, procesos, maquinarias, herramientas y equipos necesarios para
la producción o el ejercicio de un trabajo; así como los procedimientos y sistemas que permitan reducir los riesgos
y evitar lesiones a los trabajadores, minimizar las pérdidas económicas y daños a la empresa, y promover el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Tiene por finalidad evitar que el trabajador se
accidente.

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Ing. Antonio Betti – Ing. Cristina Dall’ Ava – Ing. Agustina Betti Dall’ Ava
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Accidente de Trabajo: Todo hecho súbito y violento ocurrido por en el trabajo u en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo

Enfermedad Profesional: Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de

trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del
Derecho.

Medicina del Trabajo: Es la rama de la medicina destinada a satisfacer necesidades y problemas médicos dentro
de un programa de salud ocupacional.

Funciones del Médico del Trabajo:

- Evaluar la capacidad física y las características mentales y emocionales de cada individuo para que le
sean asignadas tareas compatibles con su salud.
- Ayudar al personal a preservar, y aun mejorar la salud, brindándole un servicio de salud de carácter
preventivo.
- Proveer asistencia médica en casos de emergencias, de lesiones y enfermedades profesionales.
Riesgos: Un peligro representa una condición con el potencial de causar daño, mientras que un riesgo representa
la probabilidad de que el daño suceda y la severidad potencial del mismo.

Debemos recordar que en Higiene siempre se habla de un RIESGO, es decir que no hay seguridad de que se
produzca una enfermedad o un accidente, pero siempre se debe actuar preventivamente.
Todo trabajador está expuesto a una serie de riesgos o factores a los que somete por el simple hecho de realizar
su actividad, los cuales que deben estudiarse e identificarse para poder ser eliminados y así asegurar su
integridad física y mental.

FACTORES DE EXPOSICIÓN:
1. Agente(s).
2. Nivel o Concentración de o de los agentes en el ambiente.
3. Tiempo de exposición.
4. Existencia de valores de referencia sobre la permisibilidad de la exposición.
5. Vías de ingreso o contacto con el organismo.
6. Antigüedad de la exposición.
7. Exposición combinada de varios agentes con propiedades nocivas similares que puedan sumarse o
potenciar sus efectos.
8. Utilización o no de equipo de protección personal y sus características en relación con las propiedades de
los agentes.
9. Tipo de exposición (continua, intermitente, ocasional y periódica).
10. Períodos de no exposición.
11. Posibilidad de identificar factores “prepatológicos” de alarma (monitoreo biológico y la periodicidad de su
realización).
12. Posibilidad de establecer muestreos ambientales de los agentes contaminantes (monitoreo ambiental y su
periodicidad de realización).
13. Antecedentes de patología preexistente susceptible de ser agravada por la exposición a los agentes.

AGENTES O RIESGOS:
En los ambientes de trabajo podemos encontrar una gran cantidad de factores y condiciones que afectan al
personal en su salud física y mental, bienestar, productividad, etc.

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A dichos factores los podemos considerar como agentes o riesgos, los cuales actúan en forma más o menos
permanente sobre personas susceptibles, manteniéndose en concentraciones que pueden o no ser altas y que
podrán dar lugar a padecimientos, que generalmente, se los clasifica como enfermedades profesionales.
Para prevenir enfermedades y accidentes en el ámbito laboral, deberemos elaborar un programa que contenga
los siguientes tópicos:

a.- El reconocimiento de la existencia de una serie de factores inherentes al medio ambiente de trabajo que
influyen de manera adversa sobre las personas que laboran en él.
b.- La valoración de la intensidad de los riesgos mediante instrumentos (para ciertos agentes) y la comprobación
metódica de dichas condiciones.
c.- La comprobación de la existencia de un riesgo al comprobar los valores reales medidos, con los valores de
referencia.
d.- La proposición de los métodos y técnicas de control más aconsejables a fin de reducir los riesgos hasta niveles
más seguros.

CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS:

La Higiene Laboral divide a los riesgos causantes de alteraciones en la salud de los trabajadores en:
1.- FÍSICOS: Son distintas formas de energía que afectan al ingresar en cantidades excesivas al organismo. Como
ejemplo de éstos agentes encontramos:
Ruido.
Electricidad.
Vibraciones.
Temperaturas extremas del aire.
Velocidad del aire
Humedad del aire.
Presiones atmosféricas extremas.
Radiaciones visibles.
Radiaciones ultravioletas.
Radiaciones infrarrojas.
Radiaciones ionizantes.
Al hablar de agentes físicos en el ambiente laboral, debemos recordar que, en cualquier lugar, siempre habrá
alguno de ellos, por ejemplo: siempre habrá una determinada presión ambiental, una situación térmica
determinada y cierta cantidad de iluminación (radiación visible); por dicha razón es importante considerarlos
como factores a evaluar.

2.- QUÍMICOS: Son distintas formas de materia que se encuentran en concentraciones excesivas en el aire.
Podemos dividirlos por su estado físico en:
a.- Sólidos: Son aquellas partículas sólidas suspendidas en el aire. A su vez puede subdividirse en:
-Polvos.
-Humos.
b.- Líquidos: Son partículas líquidas suspendidas en el aire. Se subdividen en :
- Rocíos.
- Neblinas.
- Aerosoles.
c.- Gaseosos: Se subdividen en:
- Vapores.
- Gases propiamente dichos.
3.- BIOLÓGICOS: Son todos aquellos entes vivos que entran en contacto con el organismo y pueden provocar
enfermedades o malestar en el trabajador. Como ejemplo de ellos tenemos:
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- Hongos.
- Virus.
- Contaminación bacteriana.
- Insectos.
4.- ERGONÓMICOS: Se refieren a la adaptación del hombre a su medio de trabajo, afectan al operador por no
ser idóneos para la actividad que se realiza. Así tenemos:
 Herramientas y maquinarias mal diseñadas.
 Lugares de trabajo ineficientemente organizados.
 Operaciones de levantamiento y alcance inadecuadas.
 Condiciones visuales insuficientes.
 Movimientos repetitivos en posiciones incómodas que puedan generar accidentes.
 Equipo de protección personal ineficiente.
5.- PSICOSOCIALES: Son agentes derivados de la interrelación del individuo con otros seres de su misma especie,
con repercusión en su conducta. Debido a ellos el trabajador ve afectado negativamente su trabajo por factores
ajenos al mismo.

RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL:

Al definir la Higiene Industrial, hablamos de Reconocer, Evaluar y Controlar los agentes que provocan
alteraciones en el trabajador; estos pasos pueden realizarse en 3 puntos distintos del ambiente laboral:
1.- RECONOCIMIENTO:
 Uso de los 5 sentidos y uso del sentido común.
 Conocimiento de los procesos de producción.
 Constante comunicación con los trabajadores y el médico de la planta.
Este se efectuará en:
I. Agente: Se estudian los agentes dañinos presentes en el ambiente, de acuerdo al tipo de industria y proceso
dónde se generan.
II. Hombre: Se reconocen las características biopsicosociales y estado de salud relacionándolas con el trabajo
que éste realizará.
III. Ambiente: Se buscará identificar los servicios de carácter general, sanitario e higiénico, así como también los
medios para ventilación, iluminación, protección a la exposición de agentes específicos: polvos, gases, ruidos,
etc.

2.- EVALUACIÓN: Consiste en desarrollar los análisis cualitativos y cuantitativos de las condiciones ambientales
en el medio laboral. Fundamentalmente busca:
 Conocer las características tóxicas de las sustancias y las alteraciones que producen en el trabajador.
 Identificar las fuentes generadoras.
 Delimitar zonas donde exista riesgo de exposición.
 Establecer el número de trabajadores expuestos; cantidad de horas de exposición y dosis a que están
expuestos.
Este se efectuará en:
I. Agente: Dónde nos interesa medir o conocer la concentración del mismo (en agentes químicos) o su nivel (en
agentes físicos); sus características físico-químicas; su capacidad patológica; las vías de ingreso al organismo;
etc.
II. Hombre: En él mediremos su propensión o susceptibilidad, determinaremos el tiempo, la frecuencia y la
antigüedad de la exposición; sus características alimenticias, culturales y educativas; como así también sus
conductas laborales y extra laborales.
III. Ambiente: Consideraremos todos los factores que pudieran agravar las condiciones laborales: Ritmo de
trabajo, Actividad física del individuo mientras trabaja, velocidad del aire, etc.

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3.- CONTROL: Buscaremos encontrar las alternativas para solucionar el problema planteado en el ambiente
laboral, mediante el uso de técnicas, medidas, aplicación de normas y procedimientos para el adecuado
manejo de las exposiciones, de ésta manera buscaremos controlar primero en el Emisor o fuente generadora
del agente contaminante, luego en el Medio Ambiente laboral y cómo última medida en el Receptor o
individuo.
a.- Control de Ingeniería:
 Aislamiento del Riesgo.
 Sustitución de materias primas por otras menos riesgosas.
 Sistemas de Ventilación general y/o localizada.
b.- Control Administrativo: Busca disminuir la superpoblación de trabajadores en áreas potencialmente
peligrosas mediante:
 Rotación de trabajadores en diferentes turnos y en distintas labores.
 Restringir la entrada a zonas o áreas con problemas.
 Limitar los tiempos de exposición.
c.- Control con E.P.P: Es el último recurso que debiera implementarse dentro de la planta, pero generalmente
es el primero que se aplica. Se considera:
 Selección del E.P.P (Equipo de protección Personal) adecuado.
 Capacitación de los trabajadores respecto al uso del equipo.
 Concientización del trabajador sobre la importancia del uso de dicho equipo.
 Mantenimiento adecuado del E.P.P.

Dichos controles se realizarán en:

a.- Fuente o emisor:
 Eliminar el agente o contaminante en la misma generación.
 Diseño apropiado de instalaciones y equipos.
 Diseño o rediseño de procedimientos de trabajo.
 Sustitución de materiales tóxicos por otros menos tóxicos.
 Automatización de procesos.
 Mantenimiento de equipos.
 Orden y limpieza dentro del lugar de trabajo.
b.- Ambiente o transporte:
 Ventilación general o localizada.
 Métodos de humidificación de ambientes.
 Dilución.
c.- Receptor o individuo:
 Modificación de los tiempos de exposición.
 Capacitación y adiestramiento del personal.
 Modificación de los equipos.
 Equipo de protección personal.
 Exámenes médicos previos y periódicos.

Debemos recordar que generalmente se utilizan los 3 métodos de control en forma combinada con la finalidad
de proteger en forma más eficiente al trabajador.

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