2 de febrero
Laboral colectivo
Apoyo institucional
Compromisos internacionales del Estado (TLC y OCDE) → todas las inversiones a partir de estos acuerdos tienen efectos en lo laboral
• Formalización
• Estructura institucional
• Negociación por rama
Pronunciamientos de las altas cortes → Cada vez más garantista
• Creación de organizaciones sindicales
• Cambio de juntas directivas
• Cambio de estatutos
• Jueces de tutela
Posición del ministerio del Trabajo → Es variable y toma decisiones sobre la aplicación de las normas / cambios por las políticas públicas
Gestión sindical
Mayor información e interés por tener mejores relaciones
Mercadeo → Redes sociales → Nuevos perfiles de afiliados y asesores
Nuevos participantes → Escuela Nacional sindical → UNI y organizaciones internacionales
Mensaje de diálogo social → discurso constructivo → mejores relaciones con el gobierno
Cambio de visión empresarial
Responsabilidad social empresarial
Influencia de concepciones internacionales del sindicalismo (direccionamiento desde matriz)
Discusiones ámbito penal → art 200. CPe
Vacío y fraccionamiento normativo
Creación de sindicatos y juntas directivas → Desde la libertad (no hay regulación sobre el número de miembros, etc) Se limita a unos mínimos.
Cambio de estatutos
Posibilidad de multrafiliación
Multiplicidad de negociaciones colectivas
Retiro del pliego de peticiones
Puntos críticos de la política pública
Unidad de empresa
Desde la constitución cualquier persona puede
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simplemente asociarse
*
A partir de 1991 hay mayor libertad en el ejercicio de este derecho
Nadie requiere autorización previa para constituir un sindicato
Simplemente requiere voluntad
Elementos restrictivos
• En principio no hay requisitos para constituir un sindicato, pero en la práctica tiene que cumplir el orden legal del código sustantivo de trabajo. Ej: Mínimo
25 personas
• Principios democráticos. Mitad más uno. Las decisiones dentro del sindicato no son autoritarias sino democráticas
Fuero
Los representantes de la organización sindical no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados salvo un incumplimiento en sus obligaciones laborales
que permitan dar inicio al levantamiento del fuero
Derecho de asociación
Regulación constitucional Regulación legal
Libertad de asociación sindical
No hay injerencia a
la hora de afiliarse ni
consecuencias por
retirarse
La Corte ha dicho:
Dimensión individual: Las personas son libres de ejercer o no el derecho de asociación
Dimensión colectiva: La estructura interna y el funcionamiento del sindicato es
autodefinido y autónomo
Dimensión instrumental: Es un medio para lograr fines mediante la negociación colectiva
Sindicato
Persona jurídicas sin ánimo de lucro, creada para representar y defenderlos intereses de una determinada colectividad de trabajadores
• Primer grado → Sindicatos (trabajadores y empleadores) → Regional: requiere 10 sindicatos (cada uno de minimo 25 personas naturales)
*únicos que pueden declarar huelga
• Segundo grado → Federaciones (agrupación de sindicatos de primer grado) → Nacional: requiere 20 sindicatos
• Tercer grado → Confederaciones (agrupación de sindicatos de segundo grado) → Requiere 10 federaciones
Tipología sindicatos de primer grado
Misma rama o
actividad
económica
Para cambiar la naturaleza del sindicato hay que convocar una
asamblea democrática
No se puede cambiar así como así
Sindicatos en Colombia
Funciones de los sindicatos
Prohibiciones de los sindicatos
Sanciones para los sindicatos
Fundación de un sindicato
Se quitó el requisito de la autorización previa del
ministerio, ya que se consideraba como intervención
indebida del estado contrario al convenio con la OIT
Lleva a hablar de un modelo no interventor
1. Fundación
Además del requisito numérico hay requisitos formales
Asamblea de fundadores: Que asistan todos los 25 y que
tengan la calidad para conformar el sindicato.
Se debe firmar el acta de fundación y con esto adquiere la
personaría jurídica
Nacen los derechos de los afiliados y el sindicato (fuero de
fundadores)
2. Registro
Registro posterior al acta
Funciona para efectos de oponibilidad y publicidad
No interfiere con la existencia del sindicato
¿Qué debe presentar la organización para el registro?
La aprobación de los estatutos se da por los afiliados
Pueden afiliarse ya que tienen los mismos derechos laborales,
pero no hacer parte de la junta directiva
Es indiferente la nacionalidad a Choque de intereses
la calidad de trabajador. No es
requisito como tal
Reglas dadas por el mismo sindicato
*Deben ser aprobados por la asamblea de afiliados, mitad + 1
El registro ante el ministerio del trabajo
Estructura interna
No tienen personalidad jurídica
Fuero para los directivos de En el domicilio del sindicato
la junta subdirectiva
Pueden ser más miembros en la junta directiva, pero
solamente 10 tendrían fuero
En fue 12 - 24 miemos
es comité seccional y
tienen 2 fueros
Menos de 12 no conforman ni junta sus directiva ni comité, son simplemente afiliados
Puede tener más miembros, pero solo dos van a tener fuero sindical
Extinción del sindicato
No se deshace como se hace → requiere decisión judicial
Y cancelación del registro
Distribución de bienes del sindicato
Garantías sindicales
1. Fuero sindical
Fuen
Sin justa causa nunca se puede despedir
Protección para el sindicato, no para la persona natural
Duración del fuero
No puede exceder 6 meses desde la fundación
Fuero circunstancial
(Convención colectiva de trabajo)
2. Permisos sindicales
3. Ceses y manifestaciones
4. Promoción sindical
5. Procesos disciplinarlos
