PLANTILLA DE ENTREGA DE
TRABAJO
MÓDULO: PRU101-4867-224031-ONL-PRESUPUESTOS
SEMANA: 2
Docente:
Estudiante:
Índice
Introducción........................................................................3
Desarrollo............................................................................4
conclusión
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Introducción
La administración es una disciplina fundamental en el
ámbito empresarial y organizacional que se encarga de
planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos
disponibles con el fin de alcanzar los objetivos
establecidos de manera eficiente y efectiva. A lo largo de
la historia, la administración ha evolucionado desde
prácticas rudimentarias hasta complejas teorías y
enfoques que buscan optimizar el funcionamiento de las
organizaciones.
La administración moderna tiene sus raíces en las
civilizaciones antiguas, donde las primeras formas de
organización surgieron para coordinar actividades y
recursos. Por ejemplo, en la antigua Mesopotamia y
Egipto, se implementaron sistemas para administrar la
construcción de grandes proyectos como pirámides y
canales de riego. Sin embargo, fue en el siglo XX cuando
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la administración comenzó a formalizarse como disciplina
académica y práctica empresarial.
Uno de los hitos más importantes en la historia de la
administración fue el surgimiento de la Teoría Clásica de
la Administración, desarrollada por Henri Fayol a
principios del siglo XX. Fayol identificó cinco funciones
básicas de la administración: planificación, organización,
dirección, coordinación y control. Estos principios
sentaron las bases para muchas de las teorías y enfoques
posteriores en el campo de la administración.
A lo largo del siglo XX, surgieron diversas corrientes y
enfoques en la administración, cada una con sus propias
teorías y metodologías. La Escuela de Administración
Científica, liderada por Frederick Taylor, se centró en la
eficiencia y la productividad a través del análisis de los
procesos de trabajo. Por otro lado, la Teoría de las
Relaciones Humanas, impulsada por Elton Mayo y otros
investigadores, destacó la importancia de las relaciones
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interpersonales y el bienestar de los empleados en la
productividad organizacional.
Durante la segunda mitad del siglo XX, surgieron
enfoques más complejos y multidisciplinarios en la
administración, como la Teoría de Sistemas y la Teoría de
Contingencia. La Teoría de Sistemas considera a las
organizaciones como sistemas complejos e
interdependientes, donde cada parte afecta al conjunto.
Mientras tanto, la Teoría de Contingencia sostiene que no
existe un enfoque universalmente aplicable en la
administración, y que las decisiones deben adaptarse a
las circunstancias específicas de cada situación.
En el siglo XXI, la administración ha continuado
evolucionando en respuesta a los cambios en el entorno
empresarial, como la globalización, la tecnología y la
creciente competencia. Se han desarrollado nuevos
enfoques, como la Administración por Objetivos (APO), el
Empowerment y el Pensamiento Diseñado, que buscan
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fomentar la innovación, la participación y la adaptabilidad
en las organizaciones.
La administración moderna enfrenta una serie de desafíos
y tendencias, como la diversidad laboral, la sostenibilidad
ambiental, la transformación digital y la gestión del
cambio. Las organizaciones buscan cada vez más líderes
y administradores capaces de enfrentar estos desafíos de
manera efectiva, promoviendo la innovación, la
colaboración y la responsabilidad social.
En resumen, la administración es una disciplina dinámica
y multidisciplinaria que se ocupa de dirigir y coordinar los
recursos disponibles para alcanzar los objetivos de una
organización. A lo largo de la historia, ha evolucionado
desde enfoques simples hasta teorías complejas que
buscan optimizar el funcionamiento de las organizaciones
en un entorno empresarial en constante cambio
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