LUISEDUARDOMARTINEZAREVALO
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NIT. 901.580.122-6
MATRICULA MERCANTIL No 03506899
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE UNA
Contrato No. FTCIT- 001
OBRA O LABOR DETERMINADA
NOMBRE DEL EMPLEADOR LUIS EDUARDO MARTINEZ AREVALO
N.I.T. 901580122-6
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR CARRE 55 C #159-76
NOMBRE DEL TRABAJADOR FREDY ALEXANDER MARTIN BENAVIDES
IDENTIFICACIÓN 80.817.850
LUGAR y FECHA DE NACIMIENTO MUZO (BOYACA)
OBRA Y/O PROYECTO ELEVA EXPERTA
INICIO DE ACTIVIDADES 29-NOV-2023
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR ING RESIDENTE
DOMICILIO CONTRACTUAL Carrera 90c-#6a-31
AFILIADO A E.P.S SANITAS
AFILIADO A A.R.L. SURA
AFILIADO A A.F.P PORVENIR
LUIS EDUARDO MARTINEZ AREVALO, identificado con cédula de Ciudadanía No.19.436.276 de Bogotá
D.C., quien actúa en su nombre y Representación Legal, con NIT. 901.580.122-6, quien en lo sucesivo se
denominará EMPLEADOR, por una parte y el señor(a) FREDY ALEXANDER MARTIN AREVALO
identificado con la cédula de ciudadanía No 80.817.850, obrando ensu propio nombre y representación, quien
para los efectos del presente contrato se denominará TRABAJADOR, por la otra, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA,
el cual se regirá por las normas legales aplicables a la materia y en particular por las siguientes clausulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga:
a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a
través de sus representantes b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) a
guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general,
sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo.
SEGUNDA: NORMATIVIDAD. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en
lo pertinente, las disposiciones legales colombianas que regulan las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio a ejecutar (capítulo VII Código Sustantivo del
Trabajo), fuera de las obligaciones consignadas en el manual de funciones, y reglamentos de trabajo, de higiene
y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las mencionadas en la cláusula primera de este
contrato, son obligaciones especiales del TRABAJADOR:
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1.Ejecutar, aceptar y cumplir rigurosamente las normas, órdenes e instrucciones dadas por el EMPLEADOR,
sus representantes o superiores jerárquicos; 2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del
EMPLEADOR, de la información de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda causar perjuicios al
EMPLEADOR, que llegare a su conocimiento por razones de su oficio sobre aspectos administrativos,
operacionales, de negocios, de procedimientos, industriales, comerciales o cualquier otra referente al
EMPLEADOR o su actividad o la de sus clientes; 3. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo al cabal
cumplimiento de las funciones encomendadas, con puntualidad y eficiencia; 4. Cumplir los horarios de trabajo
establecido por el EMPLEADOR, así como laborar los días de descanso obligatorio cuando así lo exija el
EMPLEADOR; 5. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe
el EMPLEADOR y a las que haya sido citado; 6. Observar completa armonía y buen trato a los clientes,
superiores y compañeros de trabajo en sus relaciones personales y en la ejecución de sus labores; 7. Avisar
inmediatamente y por escrito al EMPLEADOR todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia; 8.
Asistir a los cursos, campañas o jornadas de capacitación establecidas por el EMPLEADOR; 9. No retirar bienes
o elementos del EMPLEADOR sin su autorización previa y escrita; 10. Utilizar y responder por los elementos
de trabajo que el EMPLEADOR ponga a su disposición, así mismo debe restituir oportunamente los equipos,
valores, y demás elementos de trabajo que le entregue el EMPLEADOR para el desempeño de su cargo, en
todo caso cuando ocurran daños o pérdidas no imputables al desgaste producido por el uso natural o corriente,
deberá sufragar el valor comercial del objeto dañado o perdido, el valor de su reparación o restituir uno de igual
condición y características; 11. Destinar a su uso en las labores contratadas el vestuario que le suministre el
EMPLEADOR; 12. Someterse a la práctica de los exámenes médicos o sanitarios que el EMPLEADOR exija
en cualquier momento; 13. Avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que
tengan los vehículos, máquinas, equipos o implementos de labor con el fin de evitar accidentes, daños o costos
adicionales; 14. Suministrar los documentos o informaciones que con ocasión de la relación laboral le solicite
el EMPLEADOR; 15. Cumplir los manuales de funciones y políticas del EMPLEADOR, código de conducta,
ética y demás que sean desarrolladas por éste, los cuales se entienden incorporados al presente contrato y
que el TRABAJADOR declara conocer en su integridad; 19. Observar la mayor responsabilidad y cuidado en
los eventos en que represente al EMPLEADOR en desarrollo de su trabajo; 16. Las demás consagradas en
los artículos 56 y 58del Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo 1.- Para efectos del numeral 2º del presente artículo se entiende por información de naturaleza
reservada aquella escrita, verbal, auditiva, audiovisual, electrónica, técnica y de otra índole a la cual por la
naturaleza del oficio se tenga acceso. Esta información incluye la información financiera, contable, jurídica y
comercial tanto de los contratistas y clientes del EMPLEADOR como la atinente al manejo interno de su
organización.
Parágrafo 2.- Adicionalmente y sin perjuicio de lo anterior, el TRABAJADOR se compromete a desempeñar
actividades correspondientes al nivel de su cargo de forma exclusiva, según los requerimientos del negocio y
del servicio para el que sea asignado, ya sea para la empresa empleadora o para cualquier otra empresa o
sociedad que su EMPLEADOR designe de acuerdo a los convenios de cualquier índole que haya celebrado,
todo de conformidad con el ius variandi funcional, sin que por ello se configure una relación laboral con la otra
empresa, ni se generen otros salarios o derechos laborales derivados de la ejecución de labores y/o funciones
por Orden e instrucción del EMPLEADOR.
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CONFIDENCIALIDAD. Además de sus obligaciones legales y reglamentarias, y de acuerdo a lo dispuesto en
el numeral 2º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta
reserva sobre todos los conocimientos, actividades e informaciones que adquiera y ejerza en el desempeño
de las funciones para las cuales fue contratado, por lo tanto, la información y actividades que conozca y ejerza
o haya sido facilitada por cualquier medio para la debida ejecución de las funciones, por parte del EMPLEADOR
tendrá carácter confidencial, por lo que el TRABAJADOR por el solo hecho de la firma del presente contrato
se compromete durante la vigencia del mismo y después de finalizado éste, a no revelar, difundir, comentar,
copiar o realizar un uso diferente para el cual se le dio acceso a dicha información, como a no utilizarla para el
ejercicio de su propia actividad en beneficio propio de terceros, ni a duplicarla o compartirla con terceras
personas, salvo autorización previa y escrita del EMPLEADOR, de incumplir sus obligaciones laborales, y sin
perjuicio de las acciones legales de carácter civil, penal, laboral o de cualquier otra índole que sean procedentes
Parágrafo 1.- El incumplimiento de la obligación consagrada en la presente cláusula generará a favor del
EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR o EXTRABAJADOR la obligación de pagar una penalidad
equivalente a QUINIENTOS (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás
acciones o reclamaciones a que haya lugar, que el EMPLEADOR podrá cobrar, con base en el presente
documento, el cual presta mérito ejecutivo, sin necesidad de requerimiento ni constitución en mora, derechos
a los que de forma expresa por medio del presente documento renuncia el TRABAJADOR o EXTRABAJADOR.
Parágrafo 2.- En virtud de lo dispuesto en el numeral 6° del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, modificatorio
de los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, la violación de esta obligación y/o prohibición se
considera falta grave y, por lo tanto, justa causa de terminación del contrato de trabajo.
Parágrafo 3.- Para efectos de la presente cláusula se entiende por información reservada o confidencial, entre
otros aspectos, la siguiente:
1. Toda la información crediticia, contable y comercial suministrada para los fines indicados en este acuerdo.
Esta información tendrá carácter confidencial cualquiera sea el medio bajo el cual haya sido facilitada,
comprendiendo la información vertida en software de computador o en medios de almacenamiento electrónico,
así como la que consiste en datos, testimonios, noticias, documentos, gráficos, referencias orales, visuales o
escritas, siendo indiferente si esta información ha sido originada por EMPLEADOR o por un tercero interesado
o relacionado con la operación; 2. Los planes de negocios y/o proyectos de expansión de la compañía, de sus
filiales y/o asociadas; 3. Las listas y estrategias de precios, licitaciones, clientes, proveedores y/o contactos
comerciales relacionados directa y/o indirectamente con la operación técnicay/o comercial del EMPLEADOR,
estructura societaria de la organización, y en general todo factor comercial que le pueda significar al
EMPLEADOR una ventaja de mercado frente a sus competidores; 4. Los paquetes de compensación,
beneficios, incentivos y/o salarios propios y los de cualquier otro funcionario de la compañía, de sus filiales
cuando quiera que por sus funciones acceda a dicha información; 5. Nombres, teléfonos y direcciones de los
clientes del EMPLEADOR.
Sin perjuicio de lo anterior, el EMPLEADOR se reserva el derecho a indicar al TRABAJADOR la información
que de modo particular y/o especial considera confidencial, cuando quiera que la misma deba ser protegida y/o
se considere secreto empresarial para todos los efectos legales.
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Parágrafo 4.- La obligación de confidencialidad a cargo del TRABAJADOR, dadas las circunstancias, estará
vigente hasta el momento en que, por medios diferentes a su propia actividad, la de sus dependientes y
asesores y en general de personas bajo su control, se haga de dominio público. En consecuencia, se prolongará
más allá de la vigencia de cualquier relación contractual que entre las partes actualmente exista o llegue a
existir. La terminación del contrato de trabajo por cualquier causa conllevará la devolución del material escrito
o electrónico que no sea del dominio público y que haya sido suministrado por el EMPLEADOR al
TRABAJADOR durante la vigencia del mismo.
Parágrafo 5.- El TRABAJADOR podrá revelar a las autoridades competentes, para los fines y en los casos
previstos expresamente en las leyes vigentes, la información confidencial de que trata este acuerdo, cuando
ello sea necesario en cumplimiento de obligaciones y deberes legales y previa orden de la autoridad
competente. En tal caso el TRABAJADOR informará el hecho previamente al EMPLEADOR, indicando la
autoridad a la cual será revelada la información confidencial, así como los motivos que justifican su proceder,
junto con la exhibición y entrega de copia de la orden judicial del caso.
QUINTA: PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. Además de las consagradas en el artículo 60 del Código
Sustantivo del Trabajo y en el Reglamento Interno, son prohibiciones especiales del TRABAJADOR:
1.Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes, empleados o proveedores del EMPLEADOR
aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones o dádivas de cualquier clase sin la previa
autorización escrita del EMPLEADOR; 2. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/omercancías del EMPLEADOR en provecho propio;
3. Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para o a nombre del EMPLEADOR; 4. Presentar cuentas
de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas.
SEXTA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios de
un SUELDO BASICO por el valor de (UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS PESOS M/CTE
($1.160.000) el cual este monto se desglosa de la siguiente forma: (SALARIO BASE: ($1.160.000) APORTES
SEGURIDAD SOCIAL SALUD 8.5%, $98.600, PENSION 12% $139.200, RIESGOS LABORALES NIVEL DE
RIESGO V 6.96% $ 80.800, CAJA DE COMPENSACION 4% $23.200. TOTAL VALOR DE APORTES
SEGURIDAD SOCIAL ($341.800) por concepto del valor mensual de actividades ejecutadas o proporcionales
a las fracciones de mes en que se realice la labor u obra, los cuales se cancelarán de la siguiente forma: A)Pago
mensual de UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS M/CTE ($1.160.000) por cada periodo cumplido de
TREINTA (30) días de periodo ejecutados. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del
Trabajo PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: Las
partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario,
por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o
reconocimientos como no salariales y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la
liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social),
de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
SÉPTIMA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo
suplementario o en horas extras o en horas nocturnas o en días domingos o festivo en los que legalmente debe
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conceder descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario
contenido en conversación, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo
autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a
sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.
OCTAVA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los
turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartiese total o parcialmente las horas de
la jornada ordinaria, con base a lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el ART. 167 . De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la ley 789 de 2002.
NOVENA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización
de la obra o labor contratada, de acuerdo con las condiciones generales que se señalan al inicio del presente
contrato.
DÉCIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7
del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos, y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato.
DÉCIMA PRIMERA: AUTORIZACIÓN EXPRESA. El TRABAJADOR autoriza desde ahora y en forma expresa
al EMPLEADOR para que del salario generado durante la vigencia del contrato o de las sumas que compongan
la liquidación final de prestaciones sociales y demás acreencias laborales descuente las sumas de dineros
que por cualquier concepto le llegare a adeudar a él o terceros, sin que sea necesaria orden escrita especial,
pues el presente contrato la suple.
DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta
desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de la prestación
de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones
no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art.23 del C.S.T. modificado por el Art.1 de la ley 50/90. Los
gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación de servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR,
de conformidad con el numeral 8 del At. 57 del C.S.T.
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DÉCIMA TERCERA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales
y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del Artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del
C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio de
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
DÉCIMA CUARTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales
recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
El presente contrato, se acoge a lo establecido por el Decreto 1127 de 1991, y se firma a los 10 días del mes
de 10 de 2023, en la ciudad de Bogotá D.C
EMPLEADOR EMPLEADO:
_________________________________ _ __________________________________
Luis Eduardo Martínez Arévalo Nombre: FREDY ALEXANDER MARTIN B
Representante Legal C.C; 80.817.850
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N.I.T: 901.580.122-6
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