1.

El trabajo y el derecho laboral

tiene que ser ejecutado por la misma persona que refleja

Personal
el contrato

Trabajo sometido al
la persona es libre durante el desarrollo de toda la

derecho laboral
Voluntario
relación.

Se trabaja para otra persona física o empresa, la cual se

Por cuenta ajena
cede el fruto de su trabajo

La empresa o persona física es quien ordena cuándo,

Dependiente
dónde y cómo realizarse el trabajo

Toda activida laboral ha de ser remunerada, lo que

Retribuido
excluye la realizada de forma gratuita
1.1 Las fuentes del derecho laboral

Fuentes del derecho laboral

* Normas nacionales (internas)

* Constitución española Normas Internacionales (externas)
* Leyes emanadas de las Cortes Generales. (leyes * Normas de la Unión Europea
orgánicas y ordinarias)
(reglamentos, directivas y decisiones)
* Reglamentos que aprueba el Gobierno
* Convenios colectivos * Convenios y recomendaciones de la
*Contratos de trabajo OIT
* Usos y constumbres * Tratados o convenios
* Principios generales del derecho internacionales
FUENTES INTERNAS

ORDENAMIENTO JURÍDICO.- formado por las disposiciones legales y reglamentos del Estado.
* La constitución : ocupa una posición suprema en el ordenamiento jurídico y prevalece sobre el resto de las
leyes.
* Leyes emanadas de las Cortes Generales: ley órganica - ley ordinaria
* Normas con rango de ley emanadas del Gobierno
*Reglamentos: de rango inferior a la ley

Los convenios colectivos.- es una fuente especial del derecho laboral que no
existe en otros sectores del ordenamiento jurídico.
El contrato de trabajo.- se trata de un acuerdo entre personas trabajadoras y
empresas y manifiesta la voluntad de ambas partes de obligarse a la relación
laboral.

1.4 Principios para la aplicación de las normas laborales

Principio de norma mínima
Principio de norma más favorable
Principio de irrenunciable de derechos
Principio de condición más beneficiosa
Principio de in dubio pro operario
 TEMA 3 RESUMEN

1. Definición
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan el mercado de
trabajo, la relación individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores.

1.1. La realidad del Derecho Laboral

* Características de las Relaciones Laborales

- Voluntariedad: Ha de ser realizado de forma voluntaria. Eres libre de tomarlo y dejarlo.

- Retribución: Te tienen que pagar un salario por trabajar.
- Por cuenta ajena: El beneficio es para la empresa.
- Bajo la organización y dirección del empresario: Has de cumplir las órdenes a las que estás sometido.
- Personal e intransferible: Has de realizarlo tú mismo y nadie te puede sustituir.

Relaciones no laborales Relaciones laborales especiales

- Relación de servicio de funcionarios públicos. - El personal de alta dirección.
- Prestaciones personales obligatorias. - El servicio del hogar familiar.
- Consejeros en empresas que no desarrollen otra - Los penados en instituciones penitenciarias.
actividad. - Los deportistas profesionales.
- Trabajos realizados a título de amistad. - Los artistas en espectáculos públicos.
- Trabajos familiares que no tengan la condición de - Los representantes de comercio que intervengan en
asalariados. operaciones mercantiles.
- Agentes comerciales que intervengan en operaciones - Los trabajadores discapacitados en centros especiales de
mercantiles empleo.
- Autónomos. - Los estibadores portuarios.
- Transportistas con autorización administrativa. - Cualquier otra que venga declarada por una ley como
relación laboral especial.
 2. Fuentes del Derecho Laboral
Son aquellas normas jurídicas que regulan las conductas de trabajadores y empresarios.
* Fuentes externas
- Reglamentos comunitarios
- Normas internacionales

* Fuentes internas
- Constitución Española
- Ley
- Reglamento
- Convenio colectivo
- Contrato de trabajo
- Usos y costumbres

3. Aplicación del Derecho Laboral: Principios

3.1. Principio de jerarquía normativa
Implica que las normas operan y se ordenan en función de su rango y ninguna norma de rango inferior puede contradecir a otra
de rango superior.

3.2. Principio de norma más favorable

En el caso de que, entre dos o más normas, y respetando el principio de jerarquía normativa, se discuta cuál de ellas debe
aplicarse, se ha de elegir la que sea más favorable para el trabajador.

3.3. Principio de condición más beneficiosa

El empleador está obligado a respetar y mantener las condiciones de trabajo que, constituyendo una mejora, se incorporen a la
unión existente entre trabajador y empresario.
 3.4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes o cualquier norma aplicable.

Tema 4: El contrato de trabajo

1. Definición y características
1.1. Definición
El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de
otra persona, el empresario, bajo su dirección a cambio de una retribución.

1.2. Características del contrato de trabajo

- Bilateral: En todo contrato de trabajo encontramos dos partes, empresario y trabajador.
- Recíproco: Ambas partes intercambian, otorgan, se dan mutuamente.
- Oneroso: A cambio del trabajo se encuentra dinero.
- Normado: Que sea legal.
- Consensuado: Que sea voluntario.

1.3. Contrato que han de formalizarse por escrito

- Los de prácticas y para la formación y el aprendizaje.
- Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de revelo
- Los contratos de trabajadores que trabajen a distancia.
- Los contratos de duración determinada con duración superior a cuatro semanas.
- Los contratos celebrados en España por empresas españolas para prestar servicios en el extranjero.
- Aquellos otros en los que así lo exija una disposición legal.
2. Sujetos del contrato de trabajo
2.1. El trabajador
- Edad:
El Derecho Laboral exige capacidad de obrar para poder concertar contratos de trabajo. No basta solamente con la
capacidad jurídica, es decir:
* Haber alcanzado la mayoría de edad ( 18 años).
* Quienes, teniendo una edad inferior, estén emancipados.
Se permite, también, que quienes tengan entre 16 y 18 años puedan contratar como trabajadores, pero con autorización expresa o tácita de
sus padres.
- Nacionalidad:
Los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea están equiparados a los trabajadores españoles en base al principio de libre
circulación por el espacio de la UE que establecen las normas comunitarias.
Trabajadores extranjeros de países no miembros de la UE, es necesario que estén en posesión de permiso de trabajo y residencia para poder
trabajar en España.
2.2. El empresario
Será toda persona física, jurídica o comunidad de bienes que contrate a trabajadores. Se requiere también que tenga capacidad jurídica y de
obrar, cosa que, en el caso de las personas jurídicas y las comunidades de bienes, no da problemas, puesto que, si están bien constituidas, poseen
ya capacidad jurídica y de obrar.

3. Elementos esenciales del contrato de trabajo

3.1. El consentimiento
Ambas partes, trabajador y empresario, deben expresar su acuerdo de contratar. Este acuerdo debe ser adoptado libremente sin que exista
violencia o intimidación por ninguna de las partes.
3.2. El objeto
Por una parte, está el factor productivo trabajo, entregado por el trabajador, y por otra, el salario, la remuneración que el trabajador recibe del
empresario a cambio de su trabajo.
3.3. La causa
Es el elemento más difícil de determinar, pues representa la voluntad que tienen las partes de intercambiar trabajo por dinero. Es lo que
determina toda contratación laboral.
3.4. Contenido mínimo del contrato
 - Lugar de trabajo
- Grupo profesional del trabajador
- Denominación del puesto
- Descripción de las funciones a desarrollar
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Duración de la jornada y horario
- Duración de las vacaciones
- Salario y su composición

4. Duración del contrato de trabajo

El contrato indefinido sirve para cubrir necesidades permanentes y el temporal, necesidades no permanentes.
- No respetan la exigencia de forma escrita.
- Incumplimiento empresarial.
- Fraude de ley
- No llevan a cabo denuncia a su finalización.

5. El periodo de prueba
El periodo de prueba debe constar y aparecer siempre recogido por escrito con anterioridad al inicio de la relación. De no ser así,
se entiende que las partes renuncian a esta posibilidad.
La duración del periodo de prueba será la que las partes acuerden dentro de uno límites máximos que vienen recogidos en el
convenio. Si no existe convenio aplicable el Estatuto de los Trabajadores recoge unos periodos máximos:
- Seis meses para los Técnicos titulados.
- Para los demás trabajadores:
* Dos meses en empresas de 25 o más trabajadores.
* Tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.

6. Cláusulas adicionales
 - Pacto de no concurrencia. En nuestro país está permitido el pluriempleo siempre que no se dé competencia desleal entre las
empresas para las que se trabaja.
- Pacto de no competencia. Tiene efectos una vez extinguido el contrato y sólo será válido si se cumplen dos requisitos:
A) Que el empresario tenga un interés desmontable.
B) Que se le entregue al trabajador una compensación económica adecuada al término de dicho contrato.
- Pacto de permanencia. Podrá acordarse cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional pagada por el
empresario para poner en marcha proyectos o trabajos específicos.

7. La copia básica
La copia básica del contrato de trabajo es un documento que contiene todos los datos de la contratación laboral a excepción de
los identificativos del trabajador, de los que solo aparecerán su nombre y apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y
privados.
 ORDINARIO

INDEFINIDOS

FIJO DISCONTINUO

EN ALTERNANCIA
FORMATIVOS PARA ADQUIRIR LA PRÁCTICA
PROFESIONAL

TEMPORALES

TIPO DE CONTRATO LABORAL CIRCUNSTANCIAS DE LA

DE DURACIÓN DETERMINADA PRODUCCIÓN
SUSTITUCIÓN

INDEFINIDOS
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
TEMPORALES

CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA

DE RELEVO
OTRAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
DE PERSONAS TRABAJADORAS QUE TENGAN ACREDITADA LA
CONDICIÓN DE VÍCTIMAS DE GÉNERO