GONZALEZ PERIBAN ANDREA MONTSERRAT GRUPO: 5530 LINEA DEL TIEMPO DE LOS ANTECEDENTES DE LA
CAPACITACIÒN Y DESARROLLO EN MÈXICO
DEFINCIÒN DE CAPACITACIÒN
La capacitaciòn se necesita
Acciones cuyo objetivo es mejorar, manos del estado, y el
incrementar, cambiar,desarollar los sistema funcionaria mejor y
conociminientos, habilidades y se necesita una vigilancia
ANTECEDENTES actitudes, de acuerdo a los valores para regulatoria de la calidad y SOCIEDADES ANTIGUAS
la calidad de los recursos humanos en relevancia de normas que
una organizaciòn y adaptarse a los rigen estos programas para
cambios del mercado. mejoras a futuro.
No existe un proceso formal de
enseñanza para el trabajo, el
concomiento se trasmitia de tepochcalli y el calmecac eran
manera directa, de quienes eran LOS AZTECAS centros de entrenamiento de los
MÈXICO COLONIAL
mas reponsables y tenian el jovenes para capaictar y adiestrar a
aprendizaje para desarrollar e los jovenes en el trabajo.
implemnatr el oficio.
El sistema de aprendices bajo guia
de la supervision de un propietario Las Cartas de Indias establecen
de herramientas y de materia diversas ordenanzas para apoyar Se impedia a los profesores
prima, tenian la oportunidad de ÈPOCA COLONIAL actividadees y favorecer la libertad despedir a aprendices antes de
adquirir un conocimiento, y de jovenes para traabajo voluntario cumplir 4 años de aprendizaje.
recibian de paga: comida y en obrajes.
alojamiento.
La industrializaciòn y el desarrollo
tecnologico en Mexico no
Artesanos Jornalistas tenìan la evolucionaron de manera rapida.
capacidad de emplear a otros
En 1800 artesanos, quienes se convertian en
maestrso artesanos.
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La esclavitud y la explotaciòn del El sistema de aprendices, en el que Existe la necesidad de reemplazr el
trabajador permanecieron durante El desarrollo y perfeccionamiento sistemma de aprewnices por uno capaz
habria que incluir el aprendizaje padre- Porfiriato
tecnòlogico de sastifacer la mayor demanda de
mucho tiempo. hijo.
recursos humanos calificados.
Eran de 14 horas diarias y
La tierra es la unica afuente Madero Decreta en 1911 la creaciòn En 1915 el departamento de Trabajo se
salarios muy bajos; y los incorporò a la aSecretaria de
de riqueza en Mexico, Movimiento armado revolucionario de del departamento del trabajo, dentro de
niños, mujeres y hombres 1910 "la secretaria de Fomento, Gobernaciòn, y al mismo tiempo se
provocaba la explotacion elaboro un proyecto de ley sobre el
eran sometidos a condiciones Colonizacion e In dustruia" para
desmedida de los trabajadores solucionar cpnflictos laborales. contrato de trabajo.
del campo. infrahumanas.
En 1916 a 1917 se acepta adicionar el
arrticulo 5 El derecho a la capacitacion de los
2 años depues se promulgo la ARTICULO 123
Constitucion Politica de los Estados MARCO LEGAL DE LA contiene el principio de libertad de trabajadores fue originado en la
DECRETO DERECHOS DE LOS CAPACITACION trabajo y jornada laboral, prohibicion reforma en el diario Oficial de la
Unidos Mexicanoss. TRABAJADORES. de trabajo nocturno para niños y federacion el 9 de enero de 1978
mujeres.
SE establece que las empresas, cual
fuere su actividad estan obligadas a la capacitacion debe imparirse durante
es retomada por el decreto de reformas Las escuelas o intitucuines, como horas de su jornada laboral y se puede
proporcionar capacitaciòn y
el 28 de abril de 1978 y se adiciona la persaonal docente que deseen imparir intervenir en el caso que el trabajo
se deriva de la fraccioò XIII del art. adiestramiento para el trabajo y la ley
Ley Federal del Trabajo en el capitulo capacitaciòn deberan estar autorizadas desee capacitarse en actividad sitinta a
123 apartado A reglamentaria estableceria sistemas,
y registradas por la secretaria del la de ocupacion que desempeñe
metodos y rpocedimeintos cnf5rome a 3 bis con art 153-A a 153-X. Trabajo y Prevision social realizandola fuera.
los patrones deben cumplir dicha
asignaciòn.
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1) Actualizar y perfeccionar los
conocimeintos y habilidades del
trabajador en su actividad los progrmas que se hayan
Los objetivos de la acordado establecer, o en los planes y programas que
capacitaciòn y el 2) Preparar al trabajador para su caso las modificaciones se hayan acordado
adiestramiento se ocupar una vacante o puesto de que hayan convenido establecer deberàn cumplir
encuentran determinados nueva creaciòn acerca de los mismos, con los siguientes
en el articulo 153-F de la 3) Prevenir riesgos de trabajo deberan ser presentados requisitos y deberan ser
Ley Fedral del Trabajo, 4) Incrementar la prodcutividad dentro de los quince dias aplicados de inmediato por
siendo los siguientes: siguientes a la celebraciòn, las empresas.
5) Mejorar las aptitudes del revisiòn
trabajador
o
Refereirse a periodos no mayores de cuatro años
comprender todos los puestos y niveles existentes
en la empresa
precisar las etapas durante las cuales se impartira la
capacitaciòn y el adiestramiento al total de los los planes y programas de
trabajadores de la empresa capacitaciòn y
señalar el procedmiento de selacciòn ,a tràves del adiestramiento no se
El derecho ala en el art 40 de la Ley
cual se establecera el orden en que seràn cumpla en el plazo sera
capacitaciòn de los Orgànica de la
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y sancionado conforme a lo
trabajadores ha dado Administraciòn Publica
categoria dispuesto en los articulos
lugar a la existencia de Federal establece I, VI Y
especficar el nombre y nùmero de registro en la 992 y 1002 del titulo
diversas intituciones que VIII
Secretaria del Trabajo y Prevision Social de las diecisèis, cantidad
de una u otra manera
entiendades instuctoras equivalente de 3 a 315
veces el salario minimo de
aquellos otros que establezcan los criterios la zona economica.
generales de la Secretaria del Trabajo y previsiòn
social que publiquen en el Diario Oficial de la
Federaciòn
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I vigilar la observancia y
la aplicacion de las
dispociones contenidas
Cuidar de la oportuna constitucion y el funcionamiento de las en art 123 y constitucion
Federal en la Ley del
comisiones mixtas de capacitacion y adistramiento Trabajo y s su
estudiar y, en su caso, sugerir la expedicion de convocatorias para reglamentos
539 de la Ley formar comites nacionales de capacitacion y adiestrameinto VI Fomentar el
Federal del estudiar y en su caso, sugerir en relacion con cada rama indisutrial Los consejos consultivos desarrollo de la
Trabajpo a la o actividad estatales estaran formados por el capacitacion y el
secretaria del gobernador de la entidad adistramiento, en y para
Trabajo Aprobar, modificar o rechar segun el caso, los planes y programas federatriva correponeidnte, el trabajo, asi como
yPrevision de capacitacion miebros de la Secretaria del efectuar investigaciones
Social estuidar y sugerir el establecimeinto de sistemas generales que Trabaj y Prevision Social de la VII establecer y dirigir el
coorresponden permitan cpacitar o adistrar Secretaria de la Educaacion servicio nacional de
las siguientes Publica y del Instituto Mexicano empleo y vigilar su
dictaminar sobre las sencaiones que deban imponerse por funcionamiento
actividades en infracciones a las normas contenidas en el del Segurp Social, tres represntes
materia de de las organizaciones patronales VIII coordinar la
cpacitacion o coordinarse con la secretaria de educacion publica para implantar de la entidad, integracion y el
adistramiento. planes establecimiento de las
relizar todoas aquellas que la leyes y reglamentos encomienden a juntas federales de
la secretaria del trabajo y prevision social concilacion de la federal
de concilacion y arbitraje
en materia de registro de constancias de habilidades labora y de las comisiones que
formen para regular las
relaciones obrero-
patronales
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Los Cecati ofrecen a las empresas un
PMETYC proyecto que se
programa denomindado Capacitaciòn CONOCER es una orgamizaciòn implemneta a paritr de 1995 en
Acelerada Especifica, cuya finalidad integrada por trabajadores, forma coordinada por las secretarias
es formar y actualizar a los empresarios, educadores, de Educaciòn Pùblica y del trabajo y
trabajadores en distintos puestos de capacitadores y gobierno federal. Previsiòn Social.
trabajo.
Su mision es impulsar el coninuo
desarrollo de los trabajadores, Todas las intituciones vinculadas a la
V PROGRAMAS PÙBLICOS
mediante evaluaciòn y certificacion capacitaciòn desarrollan su labor por
SOBRE CAPACITACIÒN
de conocimientos, habilidades y medio de progrmas.
destrezas.
El Servicio Nacional del Empleo del
Distrito Fedral un intrumento
intitucional que combina recursos de son de caracter pùblico y su uso con
los gobiernos local y federal, a tràves fines politicos, electorales, de lucro y el PAE PROGRAMA DE
de la Direcciòn General de Empleo y otros establecimeintos. APOYO AL EMPLEO
Capacitaciòn y la Secretaria del
Trabajo y previsiòn social.
Tiene como objetivo impulsar la
capacitaciòn a desempleados y
subempleados, brindandoles
orientaciòn ocupacional,
asiatencia tecnica e iinformaciòn
en funciòn de caracteristucas y
mercado laboral.
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Tipos de programa
Bécate
El objetivo es incorporar a la población desempleada a cursos de capacitación laboral de corto plazo para que obtenga la calificación
requerida por el aparato productivo para facilitar el acceso.
La capacitación basada en normas de competencia laboral
Es un proceso que orienta para generar y elevar la calificación laboral con fines de certificación de personas desempleadas o
subempleadas, aprovechan infraestructura y promueve la incorporación de los beneficiarios a las empresas durante el tiempo de
capacitación y su permanencia en las mismas.
Capacitación orientada en competencia laboral
Proceso que orienta a apoyar la capacitación para generar y elevar la calificación laboral con base en los estándares de calidad de cada
empresa a fin de buscar certificación de desempleados y la empresa estará obligada a la contratación de los mismos
Capacitación mixta
Es un proceso que orienta la capacitación desempleadas para satisfacer los requerimientos específicos de actualización del personal del
sector empresarial, aprovecha infraestructura productiva de las empresas y los cursos duran 3 meses realizados a petición expresa del
sector empresarial.
Capacitación en la práctica laboral
Es un esquema que orienta y promueve la capacitación en el lugar de trabajo para generar experiencia laboral de desempleados a través
de su ocupación con empresas, los costos de la evaluación y expedición del certificado de competencia laboral son cubiertos por los
empresarios.
Programa de capacitación y modernización
Contribuye al fortalecimiento y la ampliación de las posibilidades del empleo en el micro, pequeñas y medianas empresas así como de
los grupos productivos, apoyando las acciones que busquen avanzar en los niveles de productividad, calidad y competitividad mediante
una mayor capacitación.
