BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42671

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
5063 Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas
legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese
de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el
ejercicio 2022.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 19.1 del texto refundido de la Ley

General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30
de octubre, el artículo 106 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022, estableció las bases y tipos de cotización a la
Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022, facultando en su apartado veinte
al titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del Ministerio de
Trabajo y Economía Social para dictar las normas necesarias para la aplicación y
desarrollo de lo previsto en el citado artículo.
A esta finalidad responde esta orden, mediante la que se desarrollan las previsiones
legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2022. A través de ella se
reproducen las bases y tipos de cotización y, en desarrollo de las facultades atribuidas
por el artículo 148 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se
adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los supuestos de
contratos a tiempo parcial.
Asimismo, fija los topes máximo y mínimo de cotización por las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Debe significarse, por lo que respecta al tope mínimo de la base de cotización a la
Seguridad Social en cada uno de sus regímenes, que el artículo 19.2 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social establece que el mismo se corresponderá con
las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento,
incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
En este sentido, mediante el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se
fija el salario mínimo interprofesional para 2022, y con efectos desde el 1 de enero
de 2022, se ha establecido el salario mínimo interprofesional para el año 2022.
En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para los
trabajadores por cuenta ajena, será de aplicación la tarifa de primas establecida en la
disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2007.
A su vez, y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General sobre
Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables
para determinar la cotización a la Seguridad Social en supuestos específicos, como son
los de convenio especial o exclusión de alguna contingencia.
También se establecen los coeficientes para la determinación de las aportaciones a
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cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social al sostenimiento de los

servicios comunes de la Seguridad Social, aportaciones mediante las que se garantiza el
cve: BOE-A-2022-5063

mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras señaladas y la

Administración de la Seguridad Social.
Esta orden se adecua a los principios de buena regulación a los que se refiere el
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas. Así, la norma es respetuosa con los principios de
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necesidad, eficacia y proporcionalidad, en tanto que con ella se consigue el fin

perseguido el establecimiento del tope máximo y mínimo y de las bases máximas y
mínimas de cotización a los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social, así
como el desarrollo de las normas de cotización para el ejercicio 2022, no tratándose de
una norma restrictiva de derechos o que imponga obligaciones a los interesados.
Asimismo, la iniciativa es coherente con el resto del ordenamiento jurídico tanto
nacional como de la Unión Europea, sus objetivos se encuentran claramente definidos y
no impone nuevas cargas administrativas, cumpliendo así los principios de seguridad
jurídica, transparencia y eficiencia.
En su proceso de tramitación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.6 de
la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, esta orden se ha sometido al trámite
de audiencia e información pública a través de su publicación en el portal web del
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y a través de la consulta directa
a los agentes sociales y a AMAT.
Esta orden se dicta en uso de las atribuciones conferidas al Ministro de la
Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en el artículo 24.1.f) de
la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, a propuesta del Ministro de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones y de la Ministra de Trabajo y Economía Social, en relación con el
artículo 106 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, el artículo 5.2.b) del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social y la disposición final única del Reglamento
General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, y al
amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que
atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de régimen económico de la
Seguridad Social.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y
de la Ministra de Trabajo y Economía Social, de acuerdo con el Consejo de Estado,
dispongo:

CAPÍTULO I

Cotización a la Seguridad Social

Sección 1.ª Régimen General de la Seguridad Social

Artículo 1. Determinación de la base de cotización.

1. Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes por las

contingencias comunes en el Régimen General, se aplicarán las siguientes normas:

Primera. Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la

cotización.
Segunda. A la remuneración computada conforme a la norma anterior se añadirá la
parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual
o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del
año. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y
demás conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará
por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso
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de que la remuneración que corresponda al trabajador tenga carácter mensual, el

indicado importe anual se dividirá por 12.
Tercera. Si la base de cotización que resulte de acuerdo con las normas anteriores
cve: BOE-A-2022-5063

no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima

correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador,
conforme a la tabla establecida en el artículo 3, se cotizará por la base mínima o
máxima, según que la resultante sea inferior a aquella o superior a esta. La indicada
base mínima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas
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diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo

contrario.

2. Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes por las

contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán las
normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que así resulte no podrá
ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo correspondiente, previstos ambos
en el artículo 2, cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, excepto
en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo contrario.

Artículo 2. Topes máximo y mínimo de cotización.

1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1

de enero de 2022, de 4.139,40 euros mensuales.
2. Desde el 1 de enero de 2022, el tope mínimo de cotización para las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al
salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo
de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin
que pueda ser inferior a 1.166,70 euros mensuales.

Artículo 3. Bases máximas y mínimas de cotización.

Desde el 1 de enero de 2022, la cotización al Régimen General por contingencias

comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases
mínimas y máximas siguientes:

Bases Bases
Grupo de mínimas máximas
Categorías profesionales
cotización – –
Euros/mes Euros/mes

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
1 1.629,30 4.139,40
Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.351,20 4.139,40
3 Jefes Administrativos y de Taller. 1.175,40 4.139,40
4 Ayudantes no Titulados. 1.166,70 4.139,40
5 Oficiales Administrativos. 1.166,70 4.139,40
6 Subalternos. 1.166,70 4.139,40
7 Auxiliares Administrativos. 1.166,70 4.139,40

Bases Bases
Grupo de mínimas máximas
Categorías profesionales
cotización – –
Euros/día Euros/día

8 Oficiales de primera y segunda. 38,89 137,98

9 Oficiales de tercera y Especialistas. 38,89 137,98
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10 Peones. 38,89 137,98

11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. 38,89 137,98
cve: BOE-A-2022-5063
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Artículo 4. Tipos de cotización.

A partir del 1 de enero de 2022, los tipos de cotización al Régimen General serán los
siguientes:

a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento
será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta
de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su

actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se
aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el
establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional
por tal concepto.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de
diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a
favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.

Artículo 5. Cotización adicional por horas extraordinarias.

La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas

extraordinarias queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a
efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se
efectuará aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo
de la empresa y el 2,00 por ciento, a cargo del trabajador.
La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración
referida en el párrafo anterior se efectuará aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que
el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del
trabajador.

Artículo 6. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante

el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad
del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con períodos de descanso en
régimen de jornada a tiempo parcial.

1. La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad

temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de
los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable
del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensión de la relación
laboral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las empresas tendrán derecho a
una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
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contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos

trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.
2. En las situaciones señaladas en el apartado anterior, la base de cotización
cve: BOE-A-2022-5063

aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la

fecha de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de
riesgo durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los períodos de descanso
por nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del
lactante.
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Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se tendrán en cuenta las

siguientes reglas:

Primera. En el supuesto de remuneración que se satisfaga con carácter diario,

hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes
natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el
número de días a que se refiera la cotización. El cociente resultante será la base diaria
de cotización, que se multiplicará por el número de días en que el trabajador
permanezca en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural o de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y
cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante para
determinar la base de cotización durante dicha situación.
Segunda. Cuando el trabajador tuviera remuneración mensual y hubiese
permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la
iniciación de dichas situaciones, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si
no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el
importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se
refiere la cotización. En ambos casos, el cociente resultante será la base diaria de
cotización, que se multiplicará por 30 de permanecer todo el mes en la situación de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o
de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o por
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, o por la diferencia existente entre dicha
cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera. Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes
en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este artículo, se aplicará
a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.

3. Lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación para calcular la base de

cotización, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural y nacimiento y cuidado del menor o por
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. No obstante, y a fin de determinar la
cotización que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrá
en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el año
inmediatamente anterior a la fecha de iniciación de dichas situaciones. A tal efecto, el
número de horas realizadas se dividirá por 12 o 365, según que la remuneración del
trabajador se satisfaga o no con carácter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposición legal se establezca lo contrario,
en ningún caso la base de cotización por contingencias comunes, en las situaciones a
que se refiere este artículo, podrá ser inferior a la base mínima vigente en cada momento
correspondiente a la categoría profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente
subsidio se actualizará a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mínima
de cotización.
5. En la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante
los periodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensión de la
relación laboral con obligación de cotización, continuará siendo de aplicación el tipo de
cotización correspondiente a la respectiva actividad económica u ocupación en su caso,
de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de
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la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su
actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se
cve: BOE-A-2022-5063

aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el
establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional
por tal concepto.
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Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a

trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de
diciembre.
6. Cuando se compatibilice la percepción del subsidio por nacimiento y cuidado del
menor con el disfrute de los períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo
parcial, la base de cotización vendrá determinada por los dos sumandos siguientes:

a) Base reguladora del subsidio, en proporción a la fracción de jornada

correspondiente al período de descanso.
b) Remuneraciones sujetas a cotización, en proporción a la jornada efectivamente
realizada.

Artículo 7. Cotización en la situación de alta sin percibo de remuneración.

1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el Régimen General de la

Seguridad Social y se mantenga la obligación de cotizar conforme a lo dispuesto en el
artículo 144.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sin que perciba remuneración
computable, se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de
su categoría profesional. A efectos de cotización por las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales se tendrá en cuenta el tope mínimo de cotización
establecido en el artículo 2.2.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior no será de aplicación a las situaciones
previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre
de 1992, por la que se dictan instrucciones en relación con la cotización al Régimen
General de la Seguridad Social de los funcionarios públicos incluidos en el campo de
aplicación de dicho Régimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo,
suspensión provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestación
social sustitutoria y plazo posesorio por cambio de destino.

Artículo 8. Base de cotización en la situación de desempleo protegido.

1. Durante la percepción de la prestación por desempleo por extinción de la

relación laboral, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por
los que exista obligación legal de cotizar será la base reguladora de la prestación por
desempleo, determinada según lo establecido en el artículo 270.1 del texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base
mínima por contingencias comunes prevista para cada categoría profesional, teniendo
dicha base la consideración de base de contingencias comunes a efectos de las
prestaciones de la Seguridad Social.
2. Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal
de la relación laboral o por reducción temporal de jornada, la base de cotización a la
Seguridad Social será la establecida en el apartado 1.a) del artículo siguiente.
3. La reanudación de la prestación por desempleo en los supuestos de suspensión
del derecho supondrá la reanudación de la obligación de cotizar por la base de
cotización indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del
nacimiento del derecho.
4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestación por desempleo y, en
aplicación del artículo 269.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
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el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotización a la Seguridad

Social será la indicada en el apartado 1 de este artículo, correspondiente al momento del
cve: BOE-A-2022-5063

nacimiento del derecho por el que se opta o, en su caso, las indicadas en el apartado 2
de este artículo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se
opta.
5. Durante la percepción de la prestación solo se actualizará la base de cotización
indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mínima de
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cotización a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de

cotización del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo y
hasta dicho tope.
6. Durante la percepción de la prestación por desempleo que proviene del contrato
para la formación y el aprendizaje y de los contratos formativos en alternancia, se
aplicarán las normas establecidas en los apartados anteriores, salvo en los supuestos
recogidos en el apartado 2, en los que la cotización a la Seguridad Social se efectuará
aplicando las cuotas únicas a que se refiere el artículo 43.1, de conformidad con lo
dispuesto en la disposición transitoria cuarta y, en todo caso, lo previsto en el
artículo 273 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Artículo 9. Bases de cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión

de contrato.

1. En los supuestos de reducción temporal de jornada o de suspensión temporal de

la relación laboral, ya sea por decisión del empresario al amparo de lo establecido en los
artículos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en virtud de
resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, se aplicarán las
siguientes bases de cotización:

a) En caso de causarse derecho a la prestación por desempleo o a la prestación

del Mecanismo RED a que se refiere la disposición adicional cuadragésima primera del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la base de cotización a la
Seguridad Social para la determinación de la aportación de los trabajadores por los que
exista obligación legal de cotizar será el equivalente al promedio de las bases de los
últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a
dichas situaciones.
b) La base de cotización a la Seguridad Social para determinar la aportación
empresarial por contingencias comunes y por contingencias profesionales estará
constituida por el promedio de las bases de cotización en la empresa afectada
correspondientes a dichas contingencias de los seis meses naturales inmediatamente
anteriores al inicio de cada situación de reducción de jornada o suspensión del contrato.
Para el cálculo de dicho promedio, se tendrá en cuenta el número de días en situación
de alta, en la empresa de que se trate, durante el período de los seis meses indicados.
La base de cotización calculada conforme a lo indicado anteriormente se reducirá, en los
supuestos de reducción temporal de jornada, en función de la jornada de trabajo no
realizada.

2. A los efectos establecidos en el párrafo b) del apartado anterior, se considerará

como inicio de cada situación de reducción de jornada o suspensión del contrato el inicio
de cada uno de los períodos continuados en los que los trabajadores se mantengan
afectados por estos supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, con
independencia de que, de forma inmediatamente sucesiva, dichos trabajadores pasen de
una situación de suspensión a una de reducción de jornada, o viceversa, o se vea
modificado el porcentaje de jornada de trabajo suspendida, incluso en aquellos
supuestos en los que las situaciones de reducción de jornada o suspensión del contrato
sean consecuencia de la inclusión del trabajador en distintos expedientes de regulación
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de empleo.
Para el cálculo del promedio al que se refiere el párrafo b) del apartado anterior, se
cve: BOE-A-2022-5063

tomarán en cuenta todas las bases de cotización por las que el trabajador haya cotizado
por contingencias comunes y por contingencias profesionales en la empresa de que se
trate y en el período de seis meses indicado, incluyendo las bases de cotización de los
períodos en los que los trabajadores hayan permanecido en situaciones por las que se
haya cotizado sin que haya existido prestación de servicios y abono de remuneraciones;
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las de previas situaciones de suspensión o reducción de jornada; aquellas por las que se
haya cotizado durante la situación asimilada a la de alta de vacaciones retribuidas y no
disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo y, en general, cualquier base de
cotización que sea computable para el cálculo de cualquiera de las prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad Social.

Artículo 10. Cotización en la situación de pluriempleo.

1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo se aplicarán las

siguientes normas:

a) Para las contingencias comunes:

Primera. El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 4.139,40 euros

mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración
abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda. Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos
computables que satisfaga al trabajador, con el límite que corresponda a la fracción del
tope máximo que se le asigne.
Tercera. La base mínima correspondiente al trabajador, según su categoría
profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de
ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo. Si al trabajador le
correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral se
tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía.

b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

Primera. El tope máximo de la base de cotización, establecido en 4.139,40 euros

mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración
abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda. El tope mínimo de cotización se distribuirá entre las distintas empresas y
será aplicado para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope
máximo.
Tercera. La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme a
lo señalado en el artículo 1, con los límites que se le hayan asignado según las normas
anteriores.

2. En el supuesto de que uno de los empleos conlleve la inclusión en el Régimen

General de la Seguridad Social en los términos indicados en el artículo 136.2.c) y e) del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la distribución del tope máximo
correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales solo se efectuará al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las
contingencias comúnmente protegidas por ambas modalidades de inclusión, así como
los demás conceptos de recaudación conjunta. A tal fin, se efectuará una doble
distribución del tope máximo de cotización citado, una de ellas para determinar la
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para
formación profesional, y la otra para determinar la cotización por desempleo y para el
Fondo de Garantía Salarial.
3. Los prorrateos indicados en los apartados anteriores se llevarán a cabo a
petición de las empresas o trabajadores afectados. La distribución así determinada
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tendrá efectos a partir de la liquidación de cuotas que corresponda al mes en que se

acredite la existencia de la situación de pluriempleo, salvo que se trate de períodos en
cve: BOE-A-2022-5063

los que hubiera prescrito la obligación de cotizar.

4. Las direcciones provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o
sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados,
podrán rectificar la distribución entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo
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dispuesto en el apartado 1, cuando, de acuerdo con dicha distribución, se produzcan

desviaciones en las bases de cotización resultantes.

Artículo 11. Cotización de los artistas.

1. A partir de 1 de enero de 2022, la base máxima de cotización por contingencias

comunes para todas las categorías profesionales de los artistas a que se refiere el
artículo 32.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre,
será de 4.139,40 euros mensuales.
El tope máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por
un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la
elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
2. Las bases de cotización a cuenta para determinar la cotización de los artistas,
previstas en el artículo 32.5.b) del reglamento general citado en el apartado anterior,
serán, a partir de 1 de enero de 2022 y para todos los grupos de cotización, las
siguientes:

Retribuciones íntegras Euros/día

Hasta 469,00 euros. 275,00

Entre 469,01 y 843,00 euros. 347,00
Entre 843,01 y 1.410,00 euros. 414,00
Mayor de 1.410,00 euros. 551,00

3. La base de cotización aplicable durante los períodos de inactividad de los artistas

en los que se mantenga voluntariamente la situación de alta en el Régimen General de la
Seguridad Social será la base mínima vigente en cada momento, por contingencias
comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización de dicho
régimen.
El tipo de cotización aplicable será el 11,50 por ciento.

Artículo 12. Cotización de los profesionales taurinos.

1. A partir de 1 de enero de 2022, la base máxima de cotización por contingencias

comunes para todas las categorías de los profesionales taurinos a que se refiere el
artículo 33.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos
de la Seguridad Social será de 4.139,40 euros mensuales.
El tope máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá
carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual
máxima señalada.
2. Las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales por los
profesionales taurinos, previstas en el artículo 33.5.b) del reglamento general
mencionado en el apartado anterior, serán, a partir de 1 de enero de 2022 y para cada
grupo de cotización, las siguientes:

Grupo de cotización Euros/día

Verificable en https://www.boe.es

1 1.277,00
2 1.177,00
cve: BOE-A-2022-5063

3 883,00
7 528,00
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Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42680

Artículo 13. Cotización en el Sistema Especial para las tareas de manipulado y

empaquetado de tomate fresco dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-

ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras
medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, a partir del 1 de enero de 2022,
la cotización en el Sistema Especial para las tareas de manipulado y empaquetado del
tomate fresco con destino a la exportación, dentro del Régimen General de la Seguridad
Social, se efectuará de la siguiente manera:

1. La aportación a la cotización por todas las contingencias de los empresarios

incluidos en este sistema especial se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido con
carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social y mediante el sistema
de liquidación directa de cuotas a que se refiere el artículo 22.1.b) del texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social.
2. A partir del 1 de enero de 2022, los empresarios encuadrados en ese sistema
especial tendrán derecho a una reducción del 60 por ciento y una bonificación del 7,50
por ciento en dicha aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.

Artículo 14. Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

1. Base de cotización por contingencias tanto comunes como profesionales durante

los períodos de actividad:

a) A partir del 1 de enero de 2022, las bases mensuales aplicables para los
trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el
mes se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y
mínimas:

Bases Bases
Grupo de mínimas máximas
Categorías profesionales
cotización – –
Euros/mes Euros/mes

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
1 1.629,30 4.139,40
Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.351,20 4.139,40
3 Jefes Administrativos y de Taller. 1.175,40 4.139,40
4 Ayudantes no Titulados. 1.166,70 4.139,40
5 Oficiales Administrativos. 1.166,70 4.139,40
6 Subalternos. 1.166,70 4.139,40
7 Auxiliares Administrativos. 1.166,70 4.139,40
8 Oficiales de primera y segunda. 1.166,70 4.139,40
9 Oficiales de tercera y Especialistas. 1.166,70 4.139,40
Verificable en https://www.boe.es

10 Peones. 1.166,70 4.139,40

11 Trabajadores menores de 18 años. 1.166,70 4.139,40
cve: BOE-A-2022-5063

Las empresas que opten por esta modalidad de cotización mensual deberán
comunicar dicha opción a la Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la
actividad de los trabajadores, en los términos y condiciones que determine dicho servicio
común de la Seguridad Social.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42681

Esta modalidad de cotización deberá mantenerse durante todo el período de

prestación de servicios, cuya finalización deberá comunicarse igualmente a la Tesorería
General de la Seguridad Social, en los términos y condiciones que esta determine.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o
fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duración de, al menos,
treinta días naturales consecutivos, la cotización se realizará con carácter proporcional a
los días trabajados en el mes.
Esta modalidad de cotización mensual resultará de aplicación con carácter
obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre
estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales
tendrá carácter opcional.
b) A partir del 1 de enero de 2022, las bases diarias de cotización por jornadas
reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores
agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad
de cotización prevista en el párrafo a) anterior, se determinarán conforme a lo
establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:

Bases Bases
mínimas máximas
Grupo de diarias de diarias de
Categorías profesionales
cotización cotización cotización
– –
Euros Euros

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
1 70,84 179,97
Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 58,75 179,97
3 Jefes Administrativos y de Taller. 51,10 179,97
4 Ayudantes no Titulados. 50,73 179,97
5 Oficiales Administrativos. 50,73 179,97
6 Subalternos. 50,73 179,97
7 Auxiliares Administrativos. 50,73 179,97
8 Oficiales de primera y segunda. 50,73 179,97
9 Oficiales de tercera y Especialistas. 50,73 179,97
10 Peones. 50,73 179,97
11 Trabajadores menores de 18 años. 50,73 179,97

Cuando se realicen en el mes natural 22 o más jornadas reales, la base de cotización

correspondiente a las mismas será la establecida en el párrafo a).

2. La base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena
incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, será de 1.166,70
euros mensuales desde el 1 de enero de 2022.
A estos efectos, se entenderá que existen periodos de inactividad dentro de un mes
Verificable en https://www.boe.es

natural cuando el número de días naturales en que el trabajador figure de alta en el

sistema especial en dicho mes sea superior al número de jornadas reales en el mismo
multiplicado por 1,3636.
cve: BOE-A-2022-5063

El número de días de inactividad del mes es la diferencia entre los días en alta
laboral en el mes y el número de jornadas reales en el mes multiplicadas por 1,3636.
La cotización por los días de inactividad en el mes es el resultado de multiplicar el
número de días de inactividad en el mes por la base de cotización diaria correspondiente
al Régimen General y por el tipo de cotización aplicable.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42682

3. Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos
en este sistema especial serán los siguientes:

a) Durante los períodos de actividad:

Para la cotización por contingencias comunes, respecto a los trabajadores

encuadrados en el grupo de cotización 1, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a
cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11,
el 24,94 por ciento, siendo el 20,24 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento
a cargo del trabajador.
Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición
adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo las primas resultantes a
cargo exclusivo de la empresa.

b) Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento,
siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.
Con efectos desde el 1 de enero de 2022, a los trabajadores que hubiesen realizado
un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2021 se les aplicará a las cuotas
resultantes durante los periodos de inactividad en 2022 una reducción del 19,11 por
ciento.

4. Desde el 1 de enero de 2022 se aplicarán las siguientes reducciones en las

aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los períodos
de actividad con prestación de servicios:

a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de

cotización 1, se aplicará una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de
cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50
por ciento.
En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279,00 euros al mes
o 12,68 euros por jornada real trabajada.
b) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de
cotización 2 al 11, la reducción se ajustará a la siguiente regla:

% reducción mes o jornada año 2022 =

= % reducción año 2021 a la base mes o jornada de 2022 +
8,10% − % reducción año 2021 a la base mes o jornada 2022
+( )
10

No obstante, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 117,07 euros

mensuales o 5,32 euros por jornada real trabajada.
5. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural, así como de nacimiento y cuidado del menor o por
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, causadas durante la situación de
actividad, la cotización se efectuará en función de la modalidad de contratación de los
trabajadores:
Verificable en https://www.boe.es

a) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización

durante las referidas situaciones se regirá por las normas aplicables con carácter general
en el Régimen General de la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2022-5063

El tipo resultante a aplicar será:

1.º) Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el tipo del 15,50
por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42683

2.º) Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo
del 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.

b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo,

resultará de aplicación lo establecido en el párrafo a) en relación a los días contratados
en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las
situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en los que no esté prevista la prestación de servicios, estos
trabajadores estarán obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de
inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por nacimiento y
cuidado del menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante, que tendrán la
consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes
prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

6. Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si

corresponde cotizar en este sistema especial, la base de cotización será la establecida
en el artículo 8.
El tipo de cotización será el 11,50 por ciento.
7. Con relación a los trabajadores incluidos en el sistema especial, no resultará de
aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias a que se refiere el
artículo 106.Dos.3 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2022.

Artículo 15. Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de

Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

1. Desde el 1 de enero de 2022, las bases de cotización por contingencias

comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en
función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.

Retribución mensual Base de cotización

Tramo – –
Euros/mes Euros/mes

1.º Hasta 269,00 231,00

2.º Desde 269,01 Hasta 418,00 379,00
3.º Desde 418,01 Hasta 568,00 528,00
4.º Desde 568,01 Hasta 718,00 677,00
5.º Desde 718,01 Hasta 869,00 827,00
6.º Desde 869,01 Hasta 1.017,00 976,00
7.º Desde 1.017,01 Hasta 1.166,70 1.166,70
8.º Desde 1.166,71 Hasta 1.273,00 1.220,00
9.º Desde 1.273,01 Hasta 1.439,00 1.370,00
10.º Desde 1.439,01 Retribución mensual
Verificable en https://www.boe.es

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el

importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el
artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte
cve: BOE-A-2022-5063

proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42684

2. La base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad

Social a efectos de determinar la cuota a ingresar, en función de los datos de que aquella
disponga, no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:

En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160
mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el
tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo
interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas
extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean
inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual,
la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se
encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual
vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en
proporción a la jornada pactada en el contrato.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de
hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por
horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior
a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el
salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que
la retribución pactada sea mensual o por horas, se considerará, a los efectos
establecidos en este apartado, que la retribución pactada es mensual, sin perjuicio de
que los empleadores puedan probar, a través de cualquier medio admitido en derecho,
que la retribución se ha pactado por horas.

3. Desde el 1 de enero de 2022, el tipo de cotización por contingencias comunes,

sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior,
será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por
ciento a cargo del empleado.
4. Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización
que corresponda según el apartado 1, se aplicará el tipo de cotización previsto en la
tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
5. Desde el 1 de enero de 2022 será aplicable una reducción del 20 por ciento en la
aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes
en este sistema especial.
Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo
cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de
hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en
alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo
empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por
ciento para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la
Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.
Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no
serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar presten sus
servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el
Verificable en https://www.boe.es

cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y

recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición
adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2022-5063
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42685

Sección 2.ª Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos

Artículo 16. Bases y tipos de cotización.

A partir del 1 de enero de 2022, las bases y los tipos de cotización por contingencias
comunes y profesionales en este régimen especial serán los siguientes:

1. Tipos de cotización:

a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento. Cuando, conforme a lo

dispuesto en el artículo 315 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro régimen de la Seguridad Social, se
aplicará una reducción en la cuota que correspondería ingresar de acuerdo con el tipo
para contingencias comunes equivalente a multiplicar el coeficiente reductor del 0,055
por dicha cuota.
b) Para las contingencias profesionales:

A partir del 1 de enero de 2022, el 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento
corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 por ciento, a las de
incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Los trabajadores incluidos en este régimen especial que no tengan cubierta la
protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por
ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las
prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del título II del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.

2. Bases de cotización aplicables con carácter general:

a) Base mínima de cotización: 960,60 euros mensuales.

b) Base máxima de cotización: 4.139,40 euros mensuales.

3. La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero

de 2022, sean menores de 47 años de edad será la elegida por estos, dentro de los
límites que representan las bases mínima y máxima.
Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha
tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2021
haya sido igual o superior a 2.077,80 euros mensuales, o causen alta en este régimen
especial con posterioridad a la citada fecha.
En otro caso, su base máxima de cotización será de 2.113,20 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2022, tengan 47 años de edad, si
su base de cotización fuera inferior a 2.077,80 euros mensuales no podrán elegir una
base de cuantía superior a 2.113,20 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en
tal sentido antes del 30 de junio de 2022, con efectos a partir del 1 de julio del mismo
año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como
consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y
darse de alta en este régimen especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá
dicha limitación.
4. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2022,
Verificable en https://www.boe.es

tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías
de 1.035,90 y 2.113,20 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del
cve: BOE-A-2022-5063

titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que
ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años
de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías
de 960,60 y 2.113,20 euros mensuales.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42686

No obstante, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con

anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema
de la Seguridad Social cinco o más años tendrá las siguientes cuantías:

a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.077,80

euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 960,60 euros
mensuales y 2.113,20 euros mensuales.
b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.077,80 euros
mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 960,60 euros
mensuales y el importe de aquella por la que viniera cotizando, incrementado en un 1,70
por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

Lo previsto en el anterior párrafo b) será asimismo de aplicación con respecto a los

trabajadores autónomos que con 48 o 49 años de edad hubieran ejercitado la opción
prevista en el artículo 132, apartado Cuatro.2, párrafo segundo, de la Ley 39/2010, de 22
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
5. Los trabajadores cuya alta en este régimen especial se haya practicado de oficio,
como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Régimen General de la
Seguridad Social o en otro régimen de trabajadores por cuenta ajena, podrán optar,
cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de
cotización por la que venían cotizando en el régimen en que causaron baja o elegir una
base de cotización aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este
régimen especial.
6. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio
(CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en
puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles,
prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por
menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por
menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos)
podrán elegir como base mínima de cotización, a partir del 1 de enero de 2022, una base
de 960,60 euros mensuales o una base de 884,10 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán
también elegir como base mínima de cotización a partir del 1 de enero de 2022 una base
de 960,60 euros mensuales o una base de 528,30 euros mensuales.
7. Lo previsto en el párrafo primero del apartado 6 será de aplicación a los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante,
que perciban ingresos directamente de los compradores.
En tales casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se lleva a
cabo en mercados tradicionales o «mercadillos», con horario de venta inferior a ocho
horas al día, se podrá elegir entre cotizar por una base de 960,60 euros mensuales o por
una base de 528,30 euros mensuales.
La elección de bases de cotización prevista en el párrafo precedente también será de
aplicación a las personas que se dediquen de forma individual a la venta ambulante en
mercados tradicionales o «mercadillos» con horario de venta inferior a ocho horas al día,
siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artículos o
productos que vendan.
8. En los supuestos a los que se refieren los apartados 6 y 7, por tratarse de
actividades exclusivas de venta, no están incluidos aquellos casos en los que, además,
Verificable en https://www.boe.es

se fabrican o elaboran los productos objeto de venta.

9. Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena
desarrollado simultáneamente, hayan cotizado en 2021 en régimen de pluriactividad,
cve: BOE-A-2022-5063

teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este régimen especial como las
aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en el régimen de
Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, por una cuantía
igual o superior a 13.822,06 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento
del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la mencionada
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42687

cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el régimen especial,
en razón de su cotización por las contingencias comunes.
La devolución se efectuará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social
en el plazo fijado por el artículo 313.1 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, salvo cuando concurran especialidades en la cotización que impidan
efectuarla en ese plazo o resulte necesaria la aportación de los datos por parte del
interesado, en cuyo caso el reintegro se realizará con posterioridad al mismo.
10. Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la
venta ambulante que hayan quedado incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores
por Cuenta Propia o Autónomos en aplicación de lo establecido en el
artículo 120.cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2009, tendrán derecho, desde el 1 de enero de 2022, a una
reducción del 50 por ciento de la cuota a ingresar.
También tendrán derecho a esa reducción los socios trabajadores de cooperativas de
trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y
hayan quedado incluidos en el citado régimen especial a partir del 1 de enero de 2009.
La reducción se aplicará sobre la cuota que resulte de aplicar, sobre la base mínima
elegida de conformidad con lo previsto en el apartado 7, el tipo de cotización aplicable de
acuerdo con lo previsto en el apartado 1.
11. Respecto a los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2021 y
de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores
por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía
fijada en 1.234,80 euros mensuales.
12. Los trabajadores autónomos incluidos en este régimen especial al amparo de lo
establecido en el artículo 305.2.b) y e) del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, a excepción de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante
los 12 primeros meses de su actividad a contar desde la fecha de efectos de dicha alta,
tendrán una base mínima de cotización de cuantía fijada para el año 2022 en 1.234,80
euros mensuales.
13. A efectos de lo establecido en el artículo 313.2 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, las cuantías correspondientes a los distintos porcentajes
de la base de cotización por la que podrán optar los trabajadores incluidos en este
régimen especial en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o
a tiempo parcial superior al 50 por ciento serán desde el 1 de enero de 2022 las
siguientes: 480,30 euros, cuando la base elegida sea del 50 por ciento de la base
mínima de cotización; 720,60 euros, cuando se corresponda con el 75 por ciento,
y 816,60 euros, cuando coincida con el 85 por ciento de dicha base mínima.

Artículo 17. Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Propia Agrarios establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

1. A partir de 1 de enero de 2022, las bases de cotización a este sistema especial

serán las establecidas con carácter general para el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en el artículo precedente.
2. Los tipos de cotización por contingencias comunes serán los siguientes:

a) Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador

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haya optado por elegir como base de cotización una base comprendida entre 960,60
euros mensuales y 1.152,60 euros mensuales, el tipo de cotización aplicable será
el 18,75 por ciento.
cve: BOE-A-2022-5063

Si el trabajador cotizara por una base de cotización superior a 1.152,60 euros

mensuales, a la cuantía que exceda de esta última le será de aplicación el tipo de
cotización del 26,50 por ciento.
b) Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias
comunes, el tipo de cotización a aplicar a la cuantía completa de la base de cotización
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42688

del interesado será el 3,30 por ciento, o el 2,80 por ciento si el interesado está acogido a
la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.

3. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta
de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
En el supuesto de que los interesados no hubiesen optado por la cobertura de la
totalidad de las contingencias profesionales, se seguirá abonando, en concepto de
cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia,
una cuota resultante de aplicar a la base de cotización elegida el tipo del 1,00 por ciento.
Igualmente, los trabajadores incluidos en este sistema especial que no hayan optado
por dar cobertura, en el ámbito de protección dispensada, a la totalidad de las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una
cotización adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobre la base de cotización
elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del
título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Sección 3.ª Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar

Artículo 18. Normas aplicables.

1. Lo previsto en los artículos 1 a 10 de este capítulo será de aplicación a los

trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, y para la cotización por
contingencias comunes, de la aplicación para los trabajadores incluidos en los grupos
segundo y tercero, de los coeficientes correctores a los que se refiere el artículo 11 de la
Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas
trabajadoras del sector marítimo-pesquero.
No obstante, lo previsto en los artículos 4.b) y 6.5 respecto a la aplicación del tipo de
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los
establecidos en la tarifa de primas a las empresas que ocupen a trabajadores a quienes
resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, no resultará
aplicable a los trabajadores embarcados en barcos de pesca de hasta 10 Toneladas de
Registro Bruto incluidos en este régimen especial.
2. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas en
este régimen especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a
que se refiere el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, se efectuará conforme
a lo dispuesto en la Orden ISM/40/2022, de 24 de enero, por la que se establecen para
el año 2022 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar incluidos en los
grupos segundo y tercero.
3. Lo previsto en los apartados 2 a 5; 9; y 11 a 13 del artículo 16 será de aplicación
a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización a que se
refiere el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre.
4. Desde el 1 de enero de 2022, los tipos de cotización de los trabajadores por
cuenta propia serán los siguientes:

a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento.

b) Para las contingencias profesionales:
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El 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de
cve: BOE-A-2022-5063

incapacidad temporal y el 0,64 por ciento, a las de incapacidad permanente y muerte y

supervivencia.
No obstante, cuando a los trabajadores autónomos por razón de su actividad les
resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, la cotización por
contingencias profesionales se determinará de conformidad con el tipo más alto de los
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fijados en la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la

Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siempre y cuando el establecimiento de dicho
coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.

Sección 4.ª Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón

Artículo 19. Peculiaridades en la cotización en el Régimen Especial de la Seguridad

Social para la Minería del Carbón.

1. Durante la percepción de la prestación por desempleo, si corresponde cotizar en

el Régimen Especial para la Minería del Carbón, la base de cotización será la
normalizada vigente que corresponda a la categoría o especialidad profesional del
trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo. Tal base de
cotización se actualizará conforme a la base vigente en cada momento que corresponda
a la categoría o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la
situación legal de desempleo.
2. La cotización por contingencias comunes, respecto de los trabajadores
pertenecientes a categorías o especialidades profesionales de nueva creación que no
tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que esta se determine, se
realizará en función de la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Este criterio será también de aplicación a los supuestos de categorías o
especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
3. La cotización en el convenio especial suscrito en el Régimen Especial para la
Minería del Carbón, se efectuará del siguiente modo:

a) Categorías o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de

cotización en el momento de suscripción del convenio especial. En los supuestos
señalados, se aplicarán las siguientes reglas:

Primera. La base inicial de cotización correspondiente al convenio especial será la

base normalizada vigente en el momento de la suscripción del convenio para la
categoría o especialidad profesional a la que pertenecía el trabajador. Las sucesivas
bases de cotización serán equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio
económico, se fijen para la respectiva categoría o especialidad profesional.
Segunda. Si la base normalizada de la categoría o especialidad profesional de que
se trate tuviese, en el ejercicio económico correspondiente, un importe inferior a la base
del convenio especial, esta permanecerá inalterada hasta que la base normalizada que
se fije sea de una cuantía igual o superior a la del convenio especial.
Tercera. En el supuesto de que desaparezca la categoría o especialidad profesional
a la que perteneció, en su momento, el trabajador que suscribió el convenio especial, la
base de cotización del convenio especial podrá ser actualizada de acuerdo con lo
establecido en el artículo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que
se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social, pudiendo
incrementarse dicha base, como máximo, en el porcentaje de variación de la base
mínima de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotización para
la categoría o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de
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cotización en el convenio especial será dicha base normalizada, sin perjuicio de lo

señalado en la regla segunda.
cve: BOE-A-2022-5063

b) Categorías o especialidades profesionales de nueva creación que no tienen

fijada base normalizada en el momento de la suscripción del convenio especial.
En los supuestos indicados, la base de cotización, en el momento de suscripción del
convenio especial, será la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el
artículo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial así
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Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42690

determinada será sustituida por la base normalizada que, para la categoría o

especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones.

4. A efectos de determinar la cotización por los pensionistas de incapacidad

permanente, en los supuestos referidos en los artículos 20 y 22 de la Orden del
Ministerio de Trabajo, de 3 de abril de 1973, para la aplicación y desarrollo del
Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualización del Régimen Especial de la
Seguridad Social para la Minería del Carbón, cuando no exista base normalizada de
cotización correspondiente a la categoría o especialidad profesional que ocupaban los
pensionistas en todos o en alguno de los períodos que han de tomarse en cuenta para el
cálculo de la pensión de jubilación, y a efectos de determinar las cantidades a deducir de
la pensión de jubilación, se aplicarán las siguientes reglas:

Primera. Se tendrá en cuenta como base de cotización y por los períodos indicados
la base de cotización fijada para la categoría o especialidad profesional de que se trate
antes de su desaparición.
Segunda. La citada base de cotización se incrementará aplicándole el porcentaje
de incremento que haya experimentado la base mínima de cotización en el Régimen
General correspondiente al grupo de cotización en que estuviese encuadrada la
categoría o especialidad profesional a la que perteneciese, en su momento, el trabajador.

5. A efectos del cálculo de las bases de cotización normalizadas, la Tesorería

General de la Seguridad Social tomará los días trabajados y de alta que figuren en el
Fichero General de Afiliación, según la información facilitada por las empresas del sector
de acuerdo con las obligaciones que establece el Reglamento General sobre inscripción
de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
6. Para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, los
empresarios que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de
aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación deberán cotizar por el tipo de
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los
establecidos en la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente
reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Lo previsto en este apartado no será de aplicación a los empresarios que ocupen a
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de
diciembre.

Sección 5.ª Coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas

excluidas de alguna contingencia

Artículo 20. Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.

Desde el 1 de enero de 2022, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las
cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serán los
siguientes:

a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada

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de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará el coeficiente del 0,055,

correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial y el 0,009 a la cuota del trabajador.
b) En el supuesto de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal,
cve: BOE-A-2022-5063

nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios
públicos y demás personal a que se refiere la disposición adicional tercera del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicará el coeficiente del 0,065,
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Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42691

correspondiendo el 0,054 a la aportación empresarial y el 0,011 a la aportación del

trabajador.

Artículo 21. Aplicación de los coeficientes reductores.

El importe a deducir de la cotización en los supuestos referidos en el artículo anterior

se determinará multiplicando por los coeficientes señalados o la suma de los mismos, en
su caso, la cuota íntegra resultante de aplicar el tipo único vigente a las correspondientes
bases de cotización.

Sección 6.ª Coeficientes aplicables para determinar la cotización en los supuestos de

convenio especial

Artículo 22. Coeficientes aplicables.

1. En el convenio especial se aplicarán, a partir de 1 de enero de 2022, los

siguientes coeficientes:

a) Cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las

prestaciones derivadas de contingencias comunes, a excepción de los subsidios por
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante,
el 0,94.
b) Cuando el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero
de 1998 y tenga por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilación e incapacidad
permanente y muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y servicios
sociales, el 0,77.
c) En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero
de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducción
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio
especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados
supuestos o durante la situación de alta especial motivada por huelga legal o cierre
patronal, el 0,94.
d) En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con
derecho a cotización por la contingencia de jubilación, que suscriban el convenio
especial regulado por el artículo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:

Por la totalidad de la base de cotización elegida por el interesado, para la cobertura

de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,14.
Por la diferencia entre dicha base de cotización y aquella por la que cotice en cada
momento el Servicio Público de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de
jubilación, el 0,80.

Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o

trajera su causa de expedientes de regulación de empleo autorizados con anterioridad a
esa misma fecha, se aplicarán los siguientes coeficientes:

Por la totalidad de la base de cotización elegida por el interesado, para la cobertura

de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
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Por la diferencia entre dicha base de cotización y aquella por la que cotice en cada
momento el Servicio Público de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de
jubilación, el 0,40.
cve: BOE-A-2022-5063

e) En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de

diciembre, por el que se incluye en el campo de aplicación del Régimen General de la
Seguridad Social a los españoles no residentes en territorio nacional que ostenten la
condición de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales, cuando se
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hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicará el 0,77. A los suscritos con
posterioridad a dicha fecha les será de aplicación el 0,94.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar
servicios en la Administración de la Unión Europea, para la cobertura de las prestaciones
por incapacidad permanente, el 0,25.
g) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986,
de 25 de abril, por el que se regula la suscripción de Convenio Especial de emigrantes e
hijos de emigrantes, se aplicará el 0,77.
h) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007,
de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las
personas en situación de dependencia, se aplicará el 0,77. Igualmente, se efectuará una
cotización por formación profesional en una cuantía equivalente al 0,20 por ciento de la
base de cotización a que se refiere el artículo 4.1 del citado real decreto.
i) En los convenios especiales suscritos al amparo de lo dispuesto en la disposición
adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan
los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad
Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo
previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se aplicará
el 0,77.
j) En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 156/2013, de 1
de marzo, por el que se regula la suscripción de convenio especial por las personas con
discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral, se aplicará el 0,89.

2. Para determinar la cotización en los supuestos señalados en el apartado anterior,

se calculará la cuota íntegra aplicando a la base de cotización que corresponda el tipo
único de cotización vigente en el Régimen General y el resultado obtenido se multiplicará
por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto que resulte
la cuota a ingresar.

Sección 7.ª Coeficiente aplicable para determinar la cotización en supuestos de

subsidio por desempleo de nivel asistencial

Artículo 23. Determinación del coeficiente.

Para determinar la cotización que corresponde efectuar por los trabajadores

beneficiarios del subsidio de desempleo a que se refiere el artículo 280 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, incluidos los trabajadores por cuenta
ajena de carácter fijo del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, se aplicará el coeficiente
reductor 0,20, a deducir de la cuota íntegra resultante.

Sección 8.ª Financiación de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas

colaboradoras con la Seguridad Social en relación con la cobertura de la prestación
económica de incapacidad temporal

Artículo 24. Determinación de la fracción de cuota.

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1. La financiación de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas

colaboradoras con la Seguridad Social para la gestión de la prestación económica por
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de
cve: BOE-A-2022-5063

las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se
efectuará desde el 1 de enero de 2022 mediante la fracción de cuota a que se refiere el
artículo 71.2 del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,06 sobre la cuota
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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íntegra correspondiente a la aportación empresarial y a la de los trabajadores por

contingencias comunes. Dicho coeficiente será del 0,07 para aquellas mutuas que
acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias
estructurales, todo ello en los términos que con la suficiente antelación se determinen
por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, mediante resolución
dictada al efecto y publicada en el «Boletín Oficial del Estado».
Así mismo, en aquellos supuestos en los que la suma de los resultados a distribuir
para la aplicación o dotación de reservas de contingencias comunes y profesionales
resulte negativa tras el reconocimiento del coeficiente que corresponda, fijado en el
párrafo anterior, la fracción de cuota se aumentará en tanto que la citada suma de
resultados sea negativa, con el tope máximo que corresponda al coeficiente del 0,075.
No obstante lo indicado anteriormente, en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, la
determinación de la fracción de cuota a que se refiere el artículo 71.2 del reglamento
citado se efectuará aplicando el coeficiente del 0,030 sobre la cuota íntegra
correspondiente a la aportación empresarial y de los trabajadores por contingencias
comunes; coeficiente que será del 0,033 para aquellas mutuas que acrediten la
insuficiencia financiera de dicho coeficiente en base a circunstancias estructurales, con
los mismos requisitos que los exigidos en el primer párrafo para la aplicación del
coeficiente específico para los supuestos de insuficiencia financiera en base a
circunstancias estructurales.
2. La fracción de cuota prevista en el artículo 76.2 del reglamento citado que deben
percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la financiación de la
cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal de los trabajadores
incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se
fija desde el 1 de enero de 2022 en el resultado de aplicar el coeficiente del 0,06 sobre la
cuota íntegra correspondiente a los trabajadores autónomos por contingencias comunes.
3. La fracción de cuota prevista en el artículo 76.2 del reglamento citado que deben
percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la financiación de la
cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal de los trabajadores
incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
se fija, desde el 1 de enero de 2022, en el resultado de aplicar el tipo del 2,70 o del 3,20
por ciento a la correspondiente base de cotización, según se disponga o no de
protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.

Sección 9.ª Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las
mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el
sostenimiento de los servicios comunes

Artículo 25. Coeficientes aplicables.

A partir del 1 de enero de 2022:

1. Las aportaciones de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el

sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el
artículo 75 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de
la Seguridad Social, se determinarán aplicando el coeficiente del 16,00 por ciento.
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La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará el coeficiente señalado en el

párrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas
afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.
cve: BOE-A-2022-5063

2. Se fija en el 31,00 por ciento el coeficiente para determinar la cantidad que

deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestión de la asistencia
sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales en concepto de aportación para el sostenimiento de los
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42694

servicios comunes de la Seguridad Social y de contribución a los demás gastos

generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
El citado coeficiente se aplicará a las cuotas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales recaudadas por incapacidad permanente y muerte y
supervivencia.

Sección 10.ª Cotización a la Seguridad Social en supuestos especiales

Artículo 26. Cotización adicional en contratos de duración determinada.

1. A partir del 1 de enero de 2022, los contratos de duración determinada inferior

a 30 días tendrán una cotización adicional de 27,53 euros a cargo del empresario a la
finalización del mismo.
2. Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos a los que se refiere este
artículo cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de
Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón; ni a los contratos por
sustitución.

Artículo 27. Cotización en los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo.

1. Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las

liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de
Garantía Salarial y formación profesional como consecuencia de ellos se realizará en los
plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento General de Recaudación de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuará mediante la correspondiente liquidación
complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en
los meses a que los citados salarios correspondan.
2. De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de
cuantificación anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el
artículo 1, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria
por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos e
incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar
durante el ejercicio económico del año 2022.
3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se
confeccionarán con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.

Artículo 28. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y

no disfrutadas.

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no

disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de
liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las
vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva
relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso,
del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante
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ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el

trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones
cve: BOE-A-2022-5063

devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización.

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Artículo 29. Cotización por los salarios de tramitación.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 268.6 del texto refundido de la Ley

General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento
de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación en los supuestos a que se
refiere el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin
perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes
a dichos salarios en los términos previstos en el artículo 56.5 de esta última ley y en el
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de
tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por
despido, y demás disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuará en el plazo previsto en el
artículo 56.1.c), 4.º, del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

Artículo 30. Tipo de cotización en supuestos especiales.

1. A partir del 1 de enero de 2022:

a) El tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias

comunes en los supuestos a que se refiere el artículo 152 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social será el 1,55 por ciento, del que el 1,30 por ciento será a
cargo de la empresa y el 0,25 por ciento, a cargo del trabajador.
b) El tipo de cotización por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere
el artículo 311 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social será del 1,56
por ciento para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y para los trabajadores
por cuenta propia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del
Mar.
c) El tipo de cotización por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere
el artículo 311 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social será el 3,30 o
el 2,80 por ciento, según proceda, para trabajadores por cuenta propia agrarios incluidos
en el sistema especial a que se refiere el artículo 17.

2. Desde el 1 de enero de 2022, a los bomberos a que se refiere el Real

Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la
edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y
organismos públicos, a los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la
disposición adicional vigésima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social a los miembros de los cuerpos de Policía local al servicio de las administraciones
locales a que se refiere el Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se
establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales
al servicio de las entidades que integran la Administración local, a los miembros del
Cuerpo de Mossos d’Esquadra a que se refiere la disposición adicional vigésima bis del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y a los miembros de la Policía
Foral de Navarra a que se refiere la disposición adicional vigésima ter del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social les será de aplicación un tipo de cotización
adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes del 10,60 por ciento,
del que el 8,84 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento, a cargo del
trabajador.
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CAPÍTULO II

Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y por

cese de actividad y durante la situación de incapacidad temporal transcurridos 60
días de los trabajadores autónomos

Artículo 31. Bases y tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y
formación profesional de los trabajadores por cuenta ajena.

1. La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación

profesional de los trabajadores por cuenta ajena, en todos los regímenes de la Seguridad
Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepción de los trabajadores
incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización se determina conforme a lo
dispuesto en la Orden ISM/40/2022, de 24 de enero, será la correspondiente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los supuestos de contratos para la formación y el aprendizaje y de contratos
formativos en alternancia, se estará a lo previsto en el artículo 43.
Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el
cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas
extraordinarias, según dispone el artículo 270.1 del texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social.
2. Los tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación
profesional serán, a partir de 1 de enero de 2022, los siguientes:

a) Desempleo:

1.º) Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y

fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades
de contratos formativos, de relevo, interinidad, sustitución, y contratos, cualquiera que
sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado
de discapacidad no inferior al 33 por ciento: 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento
será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo del trabajador.
2.º) Contratación de duración determinada:

Contratación de duración determinada a tiempo completo: 8,30 por ciento, del que
el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo del trabajador.
Contratación de duración determinada a tiempo parcial: 8,30 por ciento, del que
el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo del trabajador.

3.º) Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de

duración indefinida: Cuando el contrato de duración determinada, a tiempo completo o
parcial, se transforme en un contrato de duración indefinida, se aplicará el tipo de
cotización previsto en el apartado 2.a).1.º) desde el día de la fecha de la transformación.
4.º) Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores
de las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de
explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de las cooperativas,
incluidos en regímenes de Seguridad Social que tienen prevista la cotización por
desempleo cotizarán al tipo previsto en el apartado 2.a).1.º), si el vínculo societario con
la cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.a).2.º), si el vínculo
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societario con la cooperativa es de duración determinada.

5.º) Colectivos con una relación de servicios de carácter temporal con las
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administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de

empleo de las administraciones públicas, el personal con nombramiento estatutario
temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y
marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter
temporal cotizarán según lo previsto en el apartado 2.a).1.º), si esos servicios son de
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Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42697

interinidad o sustitución, y según lo previsto en el apartado 2.a).2.º), si esos servicios son

de carácter eventual.
6.º) Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración
determinada: El tipo de cotización previsto en el apartado 2.a).2.º) se modificará por el
establecido en el apartado 2.a).1.º) a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador
un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.
7.º) Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas: A los
representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les
será de aplicación el tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada
contratación.
8.º) Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores: A los penados y
menores que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y centros de
internamiento les será de aplicación el tipo previsto en el apartado 2.a).1.º).
9.º) Cargos públicos y sindicales: Los cargos públicos y sindicales incluidos en el
artículo 264.1.e) y f) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
cotizarán al tipo previsto en el apartado 2.a).2.º).
10.º) Reservistas: Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de
carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar
servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, cotizarán al tipo
previsto en el apartado 2.a).2.º).

b) Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa.

c) Formación profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo
de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo del trabajador.

Artículo 32. Bases y tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y
formación profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

La cotización por la contingencia de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y

formación profesional de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este sistema
especial, se obtendrá aplicando a las bases de cotización establecidas en los
apartados 1.a) y 1.b) del artículo 14, según la modalidad de cotización por contingencias
profesionales que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:

1. Desempleo:

a) Para los trabajadores por cuenta ajena de carácter fijo, el 7,05 por ciento, del
que el 5,50 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del
trabajador.
b) Para los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, el 8,30 por ciento,
del que el 6,70 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,60 por ciento a cargo del
trabajador.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se trate de contratos de

duración determinada o celebrados con trabajadores con discapacidad a los que se
refiere el artículo 31.2.a).1.º), el tipo aplicable será el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por
ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores de este apartado, desde el 1 de
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enero de 2022 se aplicará para todos los trabajadores en situación de incapacidad

temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como
nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
cve: BOE-A-2022-5063

causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que

puedan encuadrarse, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo
equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.
2. Fondo de Garantía Salarial: el 0,10 por ciento, que será a cargo exclusivo de la
empresa.
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3. Formación profesional: el 0,18 por ciento, del que el 0,15 por ciento será a cargo
de la empresa y el 0,03 por ciento, a cargo del trabajador.

Artículo 33. Normas aplicables para la cotización por desempleo en el Régimen

Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

En el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, la base de cotización por

desempleo será la determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 31.
A la base de cotización por desempleo de los grupos segundo y tercero le serán de
aplicación los coeficientes correctores a los que se refiere el artículo 11 de la
Ley 47/2015, de 21 de octubre.

Artículo 34. Bases y tipos de cotización por formación profesional, por cese de
actividad, y durante la situación de incapacidad temporal transcurridos 60 días de los
trabajadores autónomos.

1. La base de cotización correspondiente a la protección por formación profesional

y por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, así como la base de cotización por cese
de actividad de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por
Cuenta Propia Agrarios establecido en el citado régimen especial, será aquella por la
que hayan optado los trabajadores incluidos en tales régimen y sistema especiales.
En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la base
de cotización correspondiente a la protección por formación profesional y por cese de
actividad de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero será
igualmente aquella por la que hayan optado. Para los trabajadores por cuenta propia
incluidos en los grupos segundo y tercero, la base de cotización será determinada
conforme a lo dispuesto en la Orden ISM/40/2022, de 24 de enero, siéndoles de
aplicación los coeficientes correctores a los que se refiere el artículo 11 de la
Ley 47/2015, de 21 de octubre.
2. Tanto en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos como en el Sistema Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, así como en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar, la base de cotización durante la percepción de las prestaciones
por cese de actividad será la correspondiente a la base reguladora de la misma en los
términos establecidos en el artículo 339.1 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al importe de la base
mínima o base única vigente en el correspondiente régimen y de acuerdo con las
circunstancias específicas concurrentes en el beneficiario.
Aquellos colectivos que, conforme a la normativa reguladora de la cotización a la
Seguridad Social, durante la actividad coticen por una base inferior a la base mínima
ordinaria de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos cotizarán
por una base de cotización reducida durante la percepción de la prestación por cese de
actividad.
3. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 308.2 y 329.c) del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se fija en el 0,31 el coeficiente a
aplicar al total de cuotas por cese de actividad que correspondan al Servicio Público de
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Empleo Estatal, al objeto de sufragar las cuotas por todas las contingencias durante la
situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica transcurridos 60
días en dicha situación desde la baja médica que deba asumir dicha entidad.
cve: BOE-A-2022-5063
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4. Desde el 1 de enero de 2022, los tipos de cotización para la protección por cese
de actividad serán:

a) En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta

Propia o Autónomos y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar, el 0,90 por ciento.
b) En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos, el 2,20 por ciento.

5. A partir del 1 de enero de 2022, el tipo de cotización por formación profesional en

el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
será del 0,10 por ciento.
Desde el 1 de enero de 2022, la cotización por formación profesional en el Sistema
Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios establecido en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se
determinará aplicando el tipo de cotización del 1,00 por ciento al importe de las cuotas
por cese de actividad.

CAPÍTULO III

Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial

Artículo 35. Bases de cotización.

1. La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y

formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará
en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas
en el mes que se considere.
2. Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las
contingencias comunes se aplicarán las siguientes normas:

Primera. Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y

complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o
denominación, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o
mensualmente.
Segunda. A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que
corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y
aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo
superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año
natural.
Tercera. Si la base de cotización mensual, calculada conforme a las normas
anteriores, fuese inferior a las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en el
artículo 36 o superior a las máximas establecidas con carácter general para los distintos
grupos de categorías profesionales, se tomarán estas o aquellas, respectivamente, como
bases de cotización.

3. Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de

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trabajo y enfermedades profesionales, así como por desempleo, Fondo de Garantía

Salarial y formación profesional, se computará, asimismo, la remuneración
correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas,
cve: BOE-A-2022-5063

teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningún
caso, la base así obtenida podrá ser superior al tope máximo señalado en el artículo 2.1
ni inferior, desde el 1 de enero de 2022, a 7,03 euros por cada hora trabajada.
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Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el

cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas
extraordinarias.
4. La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto
de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artículo 35.3
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores queda sujeta a la
cotización adicional regulada en el artículo 5.

Artículo 36. Bases mínimas de cotización por contingencias comunes.

1. A partir de 1 de enero de 2022, las bases mínimas por horas aplicables a los
contratos de trabajo a tiempo parcial serán las siguientes:

Base mínima por hora

Grupo de cotización Categorías profesionales –
Euros

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
1 9,82
Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 8,14
3 Jefes Administrativos y de Taller. 7,08
4 Ayudantes no Titulados. 7,03
5 Oficiales Administrativos. 7,03
6 Subalternos. 7,03
7 Auxiliares Administrativos. 7,03
8 Oficiales de primera y segunda. 7,03
9 Oficiales de tercera y Especialistas. 7,03
10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados. 7,03
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. 7,03

2. La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número

de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece en el
apartado anterior.

Artículo 37. Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el

embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.

Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo

durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable
del cuidado del lactante la base diaria de cotización será la base reguladora diaria de la
correspondiente prestación. En las situaciones de incapacidad temporal y nacimiento y
cuidado del menor en las que no se haya causado derecho al respectivo subsidio, la
base diaria de cotización se calculará, asimismo, en función de la base reguladora diaria
de la prestación que hubiera correspondido de haberse causado derecho a la misma.
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Esta base de cotización se aplicará durante todos los días naturales en que el
trabajador permanezca en alguna de las situaciones antes indicadas.
cve: BOE-A-2022-5063

Artículo 38. Cotización en la situación de pluriempleo.

Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de

contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración
que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de
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cotización a la Seguridad Social, este se distribuirá en proporción a las abonadas al

trabajador en cada una de las empresas.

Artículo 39. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores

a los de alta.

1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65.3 del Reglamento General sobre

Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, en aquellos
supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de
las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados
períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las
correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo
concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, la cotización a la
Seguridad Social se efectuará de acuerdo con las siguientes reglas:

Primera. La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y

al inicio de cada año en que el trabajador se encuentre en dicha situación, computando
el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a
tiempo parcial en ese año, con exclusión en todo caso de los importes correspondientes
a los conceptos no computables en la base de cotización a la Seguridad Social, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 23 del reglamento general citado y demás
disposiciones complementarias.
Segunda. El importe obtenido se prorrateará entre los doce meses del año o del
período inferior de que se trate, determinándose de este modo la cuantía de la base de
cotización correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las
remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de
forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo.
Tercera. La base mensual de cotización, calculada conforme a las reglas anteriores,
no podrá ser inferior al importe de las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en el
artículo 36.
Cuarta. Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, el trabajador con
contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido
remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período
para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas
anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización. A tal efecto, el
empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de
cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año
siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien
solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
Quinta. Asimismo, la Administración de la Seguridad Social podrá efectuar de oficio
las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes,
en especial, en los supuestos de extinción de la relación laboral de estos trabajadores
con contrato a tiempo parcial por jubilación ordinaria o anticipada, por reconocimiento de
la pensión por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con
la consiguiente baja en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la
obligación de cotizar.

2. Lo previsto en el apartado anterior no será de aplicación a los trabajadores fijos-

discontinuos a que se refiere el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
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los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional tercera.3 del

Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de
cve: BOE-A-2022-5063

los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.

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Artículo 40. Base mínima de cotización respecto de los socios de cooperativas de

trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial.

La base de cotización por contingencias comunes y profesionales de los socios

trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos
por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razón
de la actividad de la cooperativa en el Régimen General, en el Régimen Especial de los
Trabajadores del Mar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, en los
supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial, no podrá ser inferior a las
cuantías que para los diferentes grupos de cotización se indican a continuación:

Base mínima mensual

Grupo de
–
Cotización
Euros

1 733,20
2 540,50
3 470,20
4 a 11 466,70

Artículo 41. Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.

Con independencia del número de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la

base de cotización de los trabajadores del sistema especial no podrá tener desde el 1 de
enero de 2022 una cuantía inferior a 50,73 euros/día.

Artículo 42. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un

familiar.

En el caso de trabajadores y empleados públicos que, en virtud de lo dispuesto en el

artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el
artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función
Pública, y en los artículos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
realicen una jornada reducida con disminución proporcional de sus retribuciones, la
cotización se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún
caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las
horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases
mínimas horarias señaladas en el artículo 36.1.

CAPÍTULO IV

Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos

formativos en alternancia

Artículo 43. Determinación de las cuotas.

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1. De conformidad con lo indicado en la disposición transitoria cuarta, desde el 1 de

enero de 2022, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por
los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje o
cve: BOE-A-2022-5063

un contrato formativo en alternancia se efectuará de acuerdo con lo siguiente:

a) La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual

de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros serán a cargo del
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empresario y 9,43 euros, a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias
profesionales, a cargo del empresario.
b) La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual
de 3,59 euros a cargo del empresario.
c) Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base
mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se
refiere el artículo 31.2.a).1.º).
d) Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la
Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6.
e) Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas
extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5.

2. Lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 1 será de aplicación para la cotización

de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real
Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y para efectuar la cotización de las personas que
realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011,
de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Disposición adicional primera. Cotización por contingencias profesionales en los

supuestos de suspensión de la relación laboral.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos

trabajadores que tengan suspendida la relación laboral por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor a que se refieren los
artículos 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en
virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, que se
encuentren en situación de desempleo total, se efectuará aplicando los tipos
establecidos para la respectiva actividad económica, de conformidad con la tarifa de
primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre.

Disposición adicional segunda. Cotización por contingencias profesionales de los

trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboración social.

1. De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional quinta del Reglamento

General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, las
administraciones públicas que, conforme a lo establecido en la disposición transitoria
tercera del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la
sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la
cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio
de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la
Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del
transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios
en los contratos públicos de obras, utilicen trabajadores desempleados para la
realización de trabajos de colaboración social, vendrán obligadas a formalizar la
cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
por dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas
contingencias.
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2. La base de cotización por las contingencias señaladas en el apartado anterior se

calculará conforme al promedio de las bases de cotización por dichas contingencias, en
cve: BOE-A-2022-5063

los últimos seis meses de ocupación efectiva, sin perjuicio de la aplicación, en su caso,
de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artículo 8.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de
cotización será equivalente al tope mínimo de cotización a que se refiere el artículo 2.
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Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42704

Disposición adicional tercera. Cotización durante la percepción de las prestaciones por

desempleo por parte de las víctimas de violencia de género.

Durante el período de percepción de las prestaciones por desempleo por parte de las
víctimas de violencia de género que tengan suspendida la relación laboral, la entidad
gestora de las prestaciones ingresará la cotización a la Seguridad Social conforme a lo
establecido para los supuestos de extinción de la relación laboral.

Disposición adicional cuarta. Cotización de los empleados públicos encuadrados en el

Régimen General de la Seguridad Social.

Desde el 1 de enero de 2022, la base de cotización por todas las contingencias de

los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a
quienes hubiera sido de aplicación lo establecido en la disposición adicional séptima del
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias
para la reducción del déficit público, en tanto permanezca su relación laboral o de
servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por
razón de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuantía, en
cuyo caso será esta por la que se efectuará la cotización mensual.
A efectos de lo indicado en el párrafo anterior, de la base de cotización
correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de
los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la
mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin
haber sido objeto de prorrateo.

Disposición adicional quinta. Cotización por contingencias profesionales de las

personas sometidas a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Conforme a lo previsto en el capítulo IX del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por

el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen
actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los
sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, la cotización por las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las personas
sentenciadas a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad que se encuentren
cumpliéndola únicamente se efectuará por los días de prestación efectiva de dicho
trabajo.
La cotización se determinará aplicando al tope mínimo de cotización fijado en cada
ejercicio en el Régimen General de la Seguridad Social el tipo de cotización establecido
en la tarifa de primas que corresponda a la actividad económica de prestación de
servicios a la comunidad en general, efectuándose el ingreso de las cuotas que
procedan a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social, con carácter anual,
dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre.
A tal efecto, el Ministerio del Interior certificará los importes adeudados
correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores,
en los términos y con los requisitos que se determinen por la Tesorería General de la
Seguridad Social.

Disposición adicional sexta. Cotización de los miembros de institutos de vida

consagrada de la Iglesia Católica integrados en el Régimen Especial de la Seguridad
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Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, que tienen autorizada la
colaboración en la gestión de la incapacidad temporal.
cve: BOE-A-2022-5063

Desde el 1 de enero de 2022, el tipo de cotización aplicable a la base de cotización

de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica incluidos en el
Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos será el 27,15 por
ciento, del que el 26,51 por ciento corresponde a la cobertura de contingencias comunes,
excluida la incapacidad temporal, y el 0,64 por ciento, a las contingencias profesionales
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42705

correspondientes a incapacidad permanente y a muerte y supervivencia, no estando

cubierta la protección por cese de actividad, siempre que dichos institutos cuenten con la
autorización de la Seguridad Social para colaborar en la gestión de la prestación
económica de incapacidad temporal.

Disposición transitoria primera. Opción de bases de cotización, en determinados

supuestos, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos.

Los trabajadores comprendidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de

los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y los trabajadores por cuenta propia
incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores del Mar que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotización
previstas en el artículo 16, hubieran optado por las bases máximas permitidas hasta ese
momento podrán elegir, hasta el último día del mes siguiente al de la publicación de esta
orden en el «Boletín Oficial del Estado», cualquier base de cotización de las
comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el límite máximo que les sea
de aplicación. La nueva base elegida surtirá efectos a partir de 1 de enero de 2022.

Disposición transitoria segunda. Ingreso de diferencias de cotización.

1. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación

de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero
de 2022, se hubieran efectuado podrán ser ingresadas sin recargo en el plazo que
finalizará el último día del sexto mes siguiente al de la publicación de esta orden en el
«Boletín Oficial del Estado».
2. Asimismo, las diferencias de cotización que se produzcan como consecuencia de
lo que se establece en la disposición transitoria primera, cuando los trabajadores a los
que se refiere opten por una base de cotización superior a aquella por la que vinieren
cotizando, se podrán ingresar sin recargo hasta el último día del mes siguiente a aquel
en que finalice el plazo de opción que se fija en la disposición señalada.

Disposición transitoria tercera. Determinación provisional de las bases de cotización

aplicables en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

La cotización por los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad

Social para la Minería del Carbón, respecto de contingencias comunes, se efectuará
sobre las bases establecidas para 2021 hasta tanto se aprueben las bases de cotización
que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con
posterioridad, hubiere lugar.

Disposición transitoria cuarta. Cotización a la Seguridad Social de los contratos

formativos en alternancia y de los contratos para la formación y el aprendizaje.

1. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de la disposición transitoria

segunda del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo, hasta tanto no se determine por la correspondiente Ley de
Presupuestos Generales del Estado las cuotas únicas aplicables para la cotización a la
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Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia, en los términos previstos en

la disposición adicional cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, la cotización de los contratos de formación en alternancia se efectuará
cve: BOE-A-2022-5063

conforme a lo dispuesto en el artículo 43.

2. De igual modo, y conforme a lo indicado en el apartado 2 de la disposición
transitoria segunda del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, hasta tanto no sea
de aplicación el régimen de cotización previsto para los contratos formativos en
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77 Jueves 31 de marzo de 2022 Sec. I. Pág. 42706

alternancia, la cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje seguirá

efectuándose de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 43.

Disposición final primera. Título competencial.

Esta orden se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española,

que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de régimen económico de la
Seguridad Social.

Disposición final segunda. Aplicación de la norma.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social resolverá cuantas

cuestiones de índole general puedan plantearse en la aplicación de esta orden.

Disposición final tercera. Entrada en vigor.

La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín

Oficial del Estado», con efectos desde el día 1 de enero de 2022.

Madrid, 30 de marzo de 2022.–El Ministro de la Presidencia, Relaciones con las

Cortes y Memoria Democrática, Félix Bolaños García.

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cve: BOE-A-2022-5063

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