CAPITULO VIII
LA COMISIÓN DE ÉTICA Y DISCIPLINA
Artículo 41º: Establece la creación de la Comisión de Ética y Disciplina, la cual será designada por
la Junta Directiva y estará compuesta por un Presidente, un Secretario y un Vocal. Se especifica que
el quórum necesario para su funcionamiento es del 50% más uno de sus miembros, y los acuerdos se
toman por mayoría absoluta de los presentes. Las funciones de esta comisión incluyen la elaboración,
modificación y aprobación del Código de Ética y Disciplina, así como resolver los casos de
denuncias por faltas contempladas en dicho código. También tiene la responsabilidad de decidir
sobre el retiro de un afiliado de la asamblea general por falta grave o mala conducta, además de otras
funciones que le asigne la Junta Directiva y/o la Asamblea General.
CAPITULO IX
PATRIMONIO DEL SINDICATO
Artículo 42º: Este artículo establece que el patrimonio del sindicato está compuesto por las
siguientes fuentes: a) las cuotas ordinarias de los afiliados, b) las cuotas extraordinarias, aportaciones
y/o multas acordadas en Asamblea General, y c) los bienes adquiridos, sus frutos y donaciones
realizadas.
Artículo 43º: En este artículo se establece que los miembros de la Junta Directiva son solidariamente
responsables de los bienes del sindicato confiados a su administración. Se especifica que estos bienes
deben ser entregados bajo inventario en caso de cambio de secretario de Economía o Junta Directiva.
CAPITULO X
REFORMA DE LOS ESTATUTOS Y DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Artículo 44º: Este artículo establece que el presente estatuto entra en vigencia una vez sea aprobado
en Asamblea General del Sindicato.
Artículo 45º: Se establece que el estatuto puede ser modificado total o parcialmente por acuerdo de
la Asamblea General. Todos los afiliados tienen derecho a presentar sus proyectos de reforma del
estatuto.
Artículo 46º: Ninguna reforma total o parcial del estatuto entrará en vigencia sin la aprobación de la
Asamblea General con al menos el 25% más uno de sus miembros. Además, cualquier reforma debe
ser notificada al Ministerio de Trabajo.
Artículo 47º: Este artículo detalla las condiciones bajo las cuales el sindicato puede disolverse. Esto
incluye la falta de cumplimiento de sus fines, a solicitud del 25% más uno de sus miembros y por
causas señaladas por la ley y regulaciones pertinentes. En caso de disolución, se nombra una
comisión de liquidación compuesta por 3 afiliados. Esta comisión se encargará de liquidar los activos
del sindicato, priorizando el pago de las deudas. El remanente, en caso de existir, será destinado a
otra institución con fines similares.
CAPITULO XI
PROTECCIÓN DEL FUERO SINDICAL.
Artículo 48º: Este artículo establece que el Fuero Sindical garantiza a los afiliados a una
organización sindical que no sean despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa sin una causa justa y debidamente demostrada, o sin su consentimiento. Además, se
establece que esta protección se interpreta de acuerdo a los Convenios Internacionales vigentes
ratificados por el Perú.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 49º: Establece que cualquier problema no contemplado en el presente estatuto será resuelto
en Asamblea General. Además, ningún afiliado puede alegar desconocimiento del estatuto para evitar
responsabilidades derivadas de sus disposiciones.
Artículo 50º: Establece que los afiliados se deben someter únicamente a lo establecido en este
estatuto en sus relaciones con la institución.
Artículo 51º: Indica que el sindicato mantendrá relaciones con todos los sindicatos del Sistema
Nacional previa aprobación por la Asamblea General.
Artículo 52º: Establece que, para la defensa y mejora de las condiciones laborales, el sindicato se
sujetará a los trámites establecidos por la ley.
Artículo 53º: Todos los miembros están obligados a cotizar mensualmente la cuota ordinaria y otras
aportaciones acordadas por la Asamblea General. Además, establece los montos de las cuotas y la
periodicidad de los descuentos.
Artículo 54º: Ningún miembro de la Junta Directiva puede decidir unilateralmente descuentos
extraordinarios. Estos deben ser acordados en Asamblea General o mediante un documento firmado
por el afiliado consignando el monto establecido.
CAPITULO XIII
DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
Artículo 55º: Este artículo establece los procedimientos y requisitos para la declaración de huelga
por parte del sindicato. La decisión de declarar la huelga debe ser adoptada por la mayoría absoluta
de los afiliados votantes hábiles en una asamblea general. Se detalla la convocatoria, el quórum
necesario, y la forma de difusión de la convocatoria.
Artículo 56º: Se especifica el quórum de instalación en primera convocatoria y se establece que si no
se alcanza, se realizará una segunda convocatoria en la que la asamblea se llevará a cabo con el
número de afiliados presentes. Además, se detalla el quórum necesario para la votación y cómo se
decide el alcance de la huelga según la mayoría de votos.
Artículo 57º: Se indica que el acta de la asamblea general respectiva debe ser refrendada por Notario
Público o, en su ausencia, por el Juez de Paz de la localidad. También se establece que la modalidad
de votación será directa y a mano alzada.
CAPITULO XVI
LAS DISPOSICIONES GENERALES
1. Establece que las comisiones mencionadas en los estatutos funcionarán y estarán en vigencia
durante el periodo de la junta directiva correspondiente.
2. Indica que cada secretaría que forma parte de la junta directiva debe planificar sus actividades
y presentar su plan y programa de trabajo dentro del primer mes luego de instalada la junta
directiva para su aprobación.
3. Establece que los afiliados al Sindicato de Trabajadores Médicos del Cusco SITRAMEDIC
tienen la obligación de conocer los estatutos y reglamentos del sindicato, y no pueden alegar
desconocimiento de los mismos en ninguna circunstancia.
4. Señala que los estatutos presentes y sus modificaciones entrarán en vigencia al día siguiente
de ser aprobados por la asamblea general, e incluso las disposiciones modificadas estarán
vigentes para la junta directiva actual.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: La primera Junta Directiva nombrada por el presente Estatuto tendrá un periodo de
vigencia de 1 año desde la fecha del acta de constitución.
SEGUNDA: Para el caso de la primera Junta Directiva no se exigirá el requisito de los tres meses de
afiliado al Sindicato, exigido en el Estatuto.
TERCERA: Mientras no se nombre un Comité de Ética y Disciplina, la Junta Directiva ejercerá las
funciones de dicho órgano.
