BENEFICIOS A Primas Otras
Vacaciones Interés Cesantías
EMPLEADOS Cesantías legales primas
Art. 249 y 253 Artículos 2.2.1.3.4.
Art. 186 y
del CST y artículo y 2.2.1.3.5 del Art. 306 del CST Art. 308
Reglamentación 192 del CST
2.2.1.3.1. del Decreto decreto 1072 del del CST
1072/15 2015
Art 186 1. Los trabajadores que Art 249. REGLA GENERAL. Todo El empleador está Las empresas que por pactos,
Definición hubieren prestado sus servicios {empleador} esta obligado a obligado a pagar a su convenciones colectivas, fallos
durante un año tienen derecho a pagar a sus trabajadores, y a las Intereses de cesantías. empleado o empleados, arbitrales o reglamentos de
la prestación social trabajos estén obligadas a conocer
quince (15) días hábiles demás personas que se indican
denominada prima de a sus trabajadores primas anuales o
consecutivos de vacaciones en este Capítulo, al terminar el
Todo empleador servicios que primas de navidad, tendrán
remuneradas. contrato de trabajo, como corresponderá a 30 días derecho a que el valor de estas
auxilio de cesantía, un mes de obligado a pagar
de salario por año, el primas, se impute a la obligación
2. Los profesionales y ayudantes salario por cada año de servicios cesantía a sus cual se reconocerá en de que trata el presente capítulo,
que trabajan en y proporcionalmente dos pagos, así: la mitad pero si la prima de servicios fuere
trabajadores. Les
establecimientos privados máximo el 30 de junio y mayor deberán pagar el
dedicados a la lucha contra la 2. <Aparte tachado reconocerá y pagará la otra mitad a más complemento.
tuberculosis, y los ocupados en INEXEQUIBLE, intereses del 12% anual tardar los primeros
veinte días de
la aplicación de rayos X, tienen CONDICIONALMENTE exequible
sobre los saldos que en diciembre. Su
derecho a gozar de quince (15) el resto del numeral> Para la
días de vacaciones remuneradas liquidación de cesantía de los 31 de diciembre de cada reconocimiento se hará
por todo el semestre
por cada seis (6) meses de trabajadores del servicio año, o en las fechas de trabajado o
servicios prestados doméstico solo se computará el
retiro definitivo del proporcionalmente al
salario que reciban en dinero. tiempo trabajado.
Art 192 1. Durante el período de trabajador, o de
vacaciones el trabajador recibirá Jurisprudencia Vigencia liquidación parcial de
el salario ordinario que esté 3. El tiempo servido antes del
cesantía.Tengan a su
devengando el día en que primero (1o.) de enero de 1951
comience a disfrutar de ellas. En por todos aquellos trabajadores favor por concepto de
consecuencia, sólo se excluirán que tuvieron restringido el cesantía.
para la liquidación de vacaciones derecho de cesantía en virtud de
el valor del trabajo en días de la legislación vigente hasta esa
descanso obligatorio y el valor fecha, se liquidará de acuerdo 2.2.1.3.5. Liquidación y
con dicha legislación.
del trabajo suplementario en
horas extras. pago de intereses de
2. Cuando el salario sea variable cesantías.
las vacaciones se liquidaran con
el promedio de lo devengado En los casos de:
por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan. Pago definitivo de
cesantía la liquidación
de intereses de hará
proporcionalmente al
tiempo de servicio
transcurrido entre el 31
de diciembre
inmediatamente
anterior y la fecha del
retiro.
Liquidación y pago
parcial de cesantía la
liquidación de intereses
se hará
proporcionalmente al
tiempo de servicio
transcurrido entre el 31
de diciembre
inmediatamente
anterior y la fecha de la
respectiva liquidación.
Que dentro de un mismo
año se practiquen dos o
más pagos parciales de
cesantía. El cálculo de
intereses será
proporcional al tiempo
transcurrido entre la
fecha de la última
liquidación y la
inmediatamente
anterior.
En la misma forma se
procederá cuando el
trabajador se retire
dentro del año en que
haya recibido una o más
cesantías parciales.
Factores bases 4,17% 8,33% 1% 8,33% 8,33%
de liquidación
SALARIO B x DIASLABORADOS (Días laborados x Salario) / 360 días Intereses = cesantías * 12% * días SALARIO B x DIAS Lo que debes hacer es
Cuantificación/ multiplicar tu salario por 180
720 trabajados / 360 LABORADOS /360
formula de Intereses = $ 2.250.000 * 12% * 270 días (que corresponden a 6
liquidación días / 360 días meses) y luego dividir la cifra
Intereses = $ 202.500 resultante entre 360.
Cada vez que cumpla 1 año El artículo 249 del código laboral La prima de servicios se cansela en los primeros 15
Periodicidad de pago en la empresa donde labora señala que por concepto El empleador tiene hasta el corresponde a 30 días de dias del mes de diciembre
de cesantías el empleador debe salario por año, la cual se
pagar al trabajador un mes de 31 de enero de cada año paga en dos desembolsos.
salario por cada año laborado, o para pagar Por esta razón, la suma de
proporcional si el tiempo los intereses sobre dinero que usted recibirá
laborado es inferior a un año las cesantías acumuladas al en esta primera parte del
año será el equivalente a la
31 de diciembre del año mitad de su salario
anterior.
Durante el período de Muy sencillo realmente: un La prima de navidad en
Si tú ganas 2.000.000 Si usted gana un salario
Condiciones de pago vacaciones, el trabajador recibirá año trabajado un mes de Colombia es una prestación
el salario ordinario que esté salario. Medio año trabajado, de pesos mensuales y
devengando el día en que mínimo (877.802 pesos) salarial que corresponde
medio salario mensual, tienes más de un año a un mes de salario, a la que
comience a disfrutar de ellas. En
recibirá la mitad de ese tienen derecho
consecuencia, solo se excluirán laborando en la
para la liquidación de vacaciones valor más la mitad del
los trabajadores públicos.
empresa, tú deberías
el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, y el valor recibir 240.000 pesos auxilio de transporte, para Esta debe ser pagada
del trabajo suplementario o de
de intereses de un total de 490.327 pesos durante la primera quincena
horas extras.
2. Cuando el salario sea variable, de diciembre cada año.
cesantías. Es fácil:
las vacaciones se liquidarán con de prima en junio. Las
el promedio de lo devengado por multiplica el valor de tu
horas extras, recargos por Acá simplemente recibes un
el trabajador en el año salario mensual por el equivalente al 100% de tu
inmediatamente anterior a la trabajo nocturno, dominical salario.
fecha en que se concedan.» 0.12% y así sabrás
cuánto debes recibir. o festivo, también deben
incluirse en el cálculo. Las
La situación cambia
para quienes llevan prestaciones sociales se
menos de un año liquidan sobre la totalidad
trabajando, pues el del salario.
cálculo se hace con
Si usted lleva menos
base en el monto total
tiempo en la empresa y
que se consigna por
cesantías. Ya teniendo quiere calcular el valor que
ese dato claro, recibirá, puede
multiplica el valor por el hacerlo multiplicando su
número de días
salario base por el tiempo
trabajados. El resultado
servido (número de días
debe ser multiplicado
por 0.12 y dividido entre laborados) y dividirlo en
360. 360. Tenga en cuenta que
los trabajadores que
Por ejemplo, si a ti te
consignaron en tu fondo reciben auxilio de
de cesantías 1.000.000 transporte, quienes ganan
pesos y trabajaste 120
menos de dos salarios
días, deberían pagarte
mínimos, deben incluir este
por intereses de
cesantías 40.000 pesos. valor en el salario base al
momento de hacer el
cálculo.
De acuerdo con la Ley
1788 de 2016, la prima
también es obligatoria para
los empleados del
hogar, ya sea que
desempeñen labores
propias del cuidado y
limpieza de la vivienda,
educación y cuidado de los
niños, embellecimiento de
jardines, etc .
Prestaciones Sociales
Seguridad Social
Fondo Solidaridad
Salud Pensión ARL
pensional
Factores bases de
liquidación
Porcentaje de Empresa Empresa 12% Empresa 1%
liquidación empleador 8.5%. 0,522%
Porcentaje de Empleado 4% Empleado 4% 0% 1% siempre y cuando los
empleado superen más de
liquidación trabajador cuatro salario minimo
Mensual Mensual Mensual Los empleados que
Periodicidad de durante el mes tengan
liquidación unos ingresos
salariales superiores a
cuatro salarios mínimos
(4 SMMLV) deben
realizar un aporte
adicional a pensión para
el fondo de solidaridad
pensional, el cual se creó
para financiar los aportes
a pensión de aquellas
personas con menores
recursos.
Los trabajadores con
Condiciones de ingresos salariales entre 4
liquidación y 16 salarios mínimos
deben realizar un aporte
adicional del 1%. Quienes
ganen más de 16 salarios
mínimos deben aportar
un porcentaje adicional
de 0,2% por cada salario
adicional hasta 20
salarios mínimos
Parafiscales
Caja de Compensación
Familiar ICBF Sena
Factores bases de
liquidación
Porcentaje de liquidación
empleador 4% 3% 2%
Porcentaje de liquidación NO CANCELAN
trabajador
NO CANCELAN
NO CANCELAN
Periodicidad de
liquidación MENSUALL MENSUAL MENSUAL
Exceptuados para
liquidarlo
Condiciones de
liquidación
EXCEPTUADOS PARA LIQUIDARLOS: Se precisa que no se paga aportes al SENA e ICBF por los
trabajadores que tengan un sueldo inferior a 10 salarios mínimos.
Condiciones de pago de caja de compensación familiar: Por todos los trabajadores que tenga
la empresa vinculados formalmente así sea de 1 en adelante
Condiciones de pago de ICB: Por aquellos que tengan un sueldo igual o superior a 10
salarios mínimos.
Condiciones de pago de SENA: Por aquellos que tengan un sueldo igual o superior a 10
salarios mínimos
