La RSE La responsabilité sociétale des entreprises
La empresa Les conditions de travail
El mercado Le recyclage
La comunidad L’emploi local
El consumidor La discrimination
El consumo L’impact environnemental
La acción social Le travail des enfants
El desarrollo sostenible Le consommateur
El medio ambiente L’achat responsable
La contaminación La protection
El impacto ambiental L’économie d’énergie
La energía renovable Les normes
El ahorro de energía L’entreprise
El reciclaje La pollution
Las condiciones de trabajo L’énergie renouvelable
La discriminación Le développement durable
El trabajo infantil Le marché
El ambiente laboral L’action sociale
El empleo local L’impact positif
El respeto La communauté
La protección Le milieu de travail
El impacto positivo Le respect
Las normas La consommation
La compra responsable L’environnement
RSE
EMPRESAS DIFERENTES
Actividad 1: une cada palabra a su traducción correspondiente
en francés.
Toma en cuenta que la RSE tiene principalmente 3 ámbitos:
3. A continuación, algunos beneficios de la Responsabilidad
Social Empresarial, clasifícalas de acuerdo a su ámbito de
aplicación:
Quiere mejorar las Fomenta el Impulsa la Busca el
relaciones respeto promoción social desarrollo
laborales de normas cultural y deportiva de comunidades
ambientales
Impulsa la Piensa en la Abre Se preocupa por
promoción abolición del oportunidades la
social cultural y trabajo de crecimiento administración de
deportiva infantil riesgos
ambientales
Contribuye al PIB Considera la Tiene a sus Reduce el impacto
creacion de trabajadores en de
envases condiciones dignas emisiones de CO2
ecológicos
Ámbito económico Ámbito Social Ámbito
Medioambiental
Quiere mejorar las Fomenta el respeto
Contribuye al PIB relaciones laborales de normas
Abre oportunidades Impulsa la promoción ambientales
de crecimiento social cultural y Considera la
Busca el desarrollo deportiva creacion de
de comunidades Piensa en la envases ecológicos
abolición del trabajo Reduce el impacto de
infantil emisiones de CO2
Tiene a sus
trabajadores en
condiciones dignas
Impulsa la
promoción social
cultural y deportiva
Se preocupa por la
administración de
riesgos ambientales
Conjuga con el presente de indicativo
a) «La Responsabilidad Social Empresarial (ser) es una cultura de negocios
basada en principios éticos que (respetar) representa a las personas, familias,
comunidades y medio ambiente, (contribuir) Contribuye al bienestar
general y desarrollo sostenible del país.
b) Las nuevas tendencias en las economías de mercado, no solo (tener) tienen
como meta incrementar los beneficios económicos, sino también manifestarse
mediante la RSE en su administración.
c) Muchas empresas en la actualidad (hacer) hacen uso de políticas
sustentables, es decir, políticas para satisfacer las necesidades de la sociedad.
d) La RSE, dentro de sus tres ámbitos (cuidar) cuida del ambiente, (mejorar) -
- -----mejora las condiciones laborales de sus trabajadores y
(apoyar) apoya- a las causas humanitarias.
e) La sociedad (empezar) empeza a valorar cada vez más las empresas
que (tener) RSE.
f) Una empresa responsable (reducir) reduce su impacto ambiental,
(consumir) consume menos energía y (hacer) hace un
tratamiento adecuado de los residuos.
Estos son los diez principios fundamentales del Pacto Mundial de Naciones
Unidas para promover la RSE en el mundo. Por parejas, clasifícalos según
creas que pertenecen al ámbito de los derechos humanos, del mundo laboral,
del
medio ambiente, o de la lucha contra la corrupción.
Derechos Mundo laboral Medio ambiente Anti corrupción
humanos
Pacto Mundial de Naciones Unidas (2010)
❖ Abolir cualquier forma de trabajo infantil. = Derechos humanos
❖ Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.= Medio
ambiente
❖ Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.= anti corrupcion
❖ No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.= derechos humanos
❖ Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.= derecho humanos
❖ Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la
negociación colectiva.= mundo laboral
❖ Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.= derechos humanos
❖ Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio
ambiente.= medio ambiente
❖ Promover mayor responsabilidad medioambiental.= medio ambiente
❖ Eliminar la discriminación en materia desempleo y de ocupación.= mundo laboral
GLOSARIO
1. Declaración formal y explícita de los valores y compromisos de la
organización. Es un documento en el que se recoge la intención de la
organización de someterse a una autorregulación vinculante en lo relativo a la
RSE.
2. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sugiere
que el desarrollo local puede ser visto “como un proceso por medio del cual un cierto
número de instituciones o personas se movilizan en una localidad determinada con
el fin de crear, reforzar y estabilizar actividades utilizando de la mejor manera posible
los recursos del territorio.”
3. Formas de progreso que satisfacen las necesidades del presente sin
comprometer la posibilidad de las generaciones futuras para alcanzar sus
necesidades.
4. Se refiere a las diferencias entre los grupos de personas – edad, género,
antecedentes étnicos, raza, creencia religiosa, orientación sexual, discapacidad
física o mental, y más.
5. Alcanzar unos objetivos al menor coste posible.
1. Conjunto de criterios y reglas de decisión que tratan de hacer corresponder los
recursos de la organización con su contorno y, en particular, con las expectativas de
sus grupos de interés.
2. Aplicación de los principios generales de la ética a un campo específico de acción
humana: la empresa.
[Link] de cultura de la empresa que permite la mejora continua, la satisfacción
de las clientas y de los clientes – a nivel externo e interno- y la colaboración dentro y
fuera de la organización.
4. Reconocimiento e integración en la gestión y las operaciones de la organización
de las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos
humanos que generen políticas, estrategias y procedimientos que satisfagan dichas
preocupaciones y configuren sus relaciones con sus interlocutores.
5. Consiste en el control y gestión del impacto económico, social y ambiental de las
prácticas de aprovisionamiento de una empresa. Para eso actúa en dos frentes:
Asegurando que sus prácticas hacia las entidades proveedoras son éticas, mediante
el establecimiento y cumplimiento de un código de conducta interno y asegurando
que solo escogen entidades proveedoras que controlan y gestionan su impacto
social y ambiental.
Empresas que cambian el
mundo: La Fageda
La historia de La Fageda comienza hace 36 años, en 1982. Su presidente, Cristobal Colón,
era un psicólogo que trabajaba en el centro de salud mental de larga estancia de Gerona.
Durante su carrera ahí, había hecho algunos experimentos con la laborterapia (terapia
basada en el trabajo), pero pronto se dio cuenta de que lo que necesitaban los usuarios
de los servicios de salud mental era algo más: trabajar de verdad. Y con esa idea en
mente, se lanzó a abrir una de estas empresas que cambian el mundo, dedicada a dar
trabajo a personas con discapacidad psíquica o enfermedades mentales.
Hoy en día, La Fageda es archiconocida en toda Cataluña gracias a su producto estrella:
los yogures artesanos, que empezaron a fabricar en 1993. Además de distribuirse en
supermercados, también venden sus productos a un gran número de hospitales y
escuelas.
Pero los yogures son solo una pequeña parte del proyecto: La Fageda dispone de una
fábrica de productos lácteos, una granja de vacas y un obrador de mermeladas. También
cuenta con un equipo completo de trabajadores dedicados a la jardinería y un centro de
atención al visitante que se ocupa de dar servicio a 50.000 personas cada año. Todo ello
en un entorno natural privilegiado: el hayedo (fageda en catalán) del parque natural de
La Garrotxa.
El éxito de La Fageda no solo debe medirse en yogures vendidos ni en índices de felicidad
en la empresa (aunque cumpla de sobra en estos aspectos), sino en lo bien que ha
logrado cumplir su propósito original: en la actualidad, la organización cuenta con más
de 300 personas y da trabajo a todas las personas con discapacidad psíquica de su
comarca.
La Fageda se define como una empresa sin ánimo de lucro. Su modelo no es empresarial,
asistencial ni organizacional, sino que se basa en un conjunto de valores y creencias y la
estructura organizativa se hace eco de los mismos. Sus tres aspectos esenciales son la
voluntad de solucionar un problema social (la marginación de las personas con
discapacidad psíquica), la idea de solucionar este problema a través de una empresa y
el concepto de empresa sin ánimo de lucro.
Actividades
1. Explica con tus propias palabras qué es la “laborterapia”.
2. Enumera las actividades económicas que desarrolla “La Fageda”.
3. ¿Qué significa ser una empresa “sin ánimo de lucro”? ¿Cuál es el modelo de “La
Fageda”?
4. Explica estos términos con tus propias palabras.
• Larga estancia
• Se lanzó
• Archiconocida
• Producto estrella
