UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

COMISIÓN ESPECIAL PARA CONTRATA DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO DEL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276.

REGLAMENTO

DEL CONCURSO PÚBLICO N° 006-2023-UNCP PARA CUBRIR PLAZAS

VACANTES POR CONTRATO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL RÉGIMEN
[Link]. 276 EN LA UNCP
I. GENERALIDADES:
Artículo 01. - El presente Reglamento establece las normas y procedimientos que regulan el proceso del Concurso
Público para cubrir plazas vacantes por contrato del personal administrativo del régimen laboral del
D. Leg. 276 en la UNCP para el año 2023.
II. FINALIDAD, OBJETIVOSYALCANCE:
Artículo 02.- FINALIDAD
Establecer las pautas y procedimientos para efectuar el Concurso Público N° 006-2023-UNCP para
cubrir plazas vacantes de personal Administrativo mediante contrato del régimen laboral del D. Leg.
276 en la UNCP, que garantice el ingreso de personal idóneo para el desempeño eficiente de sus
funciones en las plazas convocadas.

Artículo 03.- OBJETIVOS

a) Proveer de personal idóneo a la Universidad Nacional del Centro del Perú, para que contribuya al
cumplimiento de sus objetivos institucionales.
b) Brindar igualdad de oportunidades a los postulantes en el respectivo Concurso Público N° 006-2023-
UNCP para cubrir plazas vacantes de personal administrativo del régimen laboral del D. Leg. 276.
c) Garantizar el ingreso de personal en base a sus conocimientos, experiencias, destrezas y valores.
Artículo 04.- ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicación a todos los postulantes que se presenten al Concurso Público
N° 006-2023-UNCP para cubrir plazas vacantes de personal Administrativo del régimen laboral del D.
Leg.276 en la UNCP.
III. BASELEGAL
Artículo 05.- El Reglamento del Concurso Público N° 006-2023-UNCP para cubrir plazas vacantes de personal
Administrativo del régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP, se sustenta en:
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley N°30220 – Ley Universitaria.
c) Decreto Supremo N° 004-2019 – JUS que aprueba el texto único ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley
de Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 033-2005-PCM.
e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco; su Reglamento y modificatoria,
Decretos Supremos Nº 021-2000-PCM, 017-2002-PCM y 034-2005-PCM.
f) Ley N° 31638 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público (Artículo 38°).
i) Resolución N° 0063-AU-2019 - Texto Único Ordenado del Estatuto de la Universidad Nacional del
Centro del Perú.
j) Resolución N° 1630-R-2023 que designa la comisión especial para la contrata de personal sujeto al
Decreto Legislativo N° 276, periodo 2023.
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k) Resolución Nº 00899-CU-2010 que aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Universidad

Nacional del Centro del Perú.
l) Resolución Nº 2193-R-2013 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal– CAP
2014 de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
m) Resolución N° 0995-2016-CU, que modifica los perfiles de las plazas que deberán convocarse a
concurso público, que permita cubrir las necesidades creadas por bajas temporales y ceses del
personal administrativo de la UNCP.

IV. DELACOMISIÓNDELCONCURSO
Artículo 06.- La comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal
Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP para el periodo 2023
fue designado con Resolución N° 1630-R-2023 del 30 de marzo de 2023.

V. DE LAS FUNCIONES Y PROHIBICIONES DE LA COMISIÓN

Artículo 07.- Corresponde a la Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal
Administrativo bajo el régimen laboral del D. Leg.276 en la UNCP, las siguientes funciones y
atribuciones:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b) Revisar, determinar y aprobar los requisitos mínimos a exigirse para las respectivas plazas en
concurso.
c) Elaborar el cronograma de actividades.
d) Proponer, elaborar y aprobar en primera instancia, las Bases del Concurso Público incluido los
factores, fases y puntuaciones de evaluación para la respectiva convocatoria.
e) Solicitar al Rector de la UNCP la aprobación, de la Convocatoria y Bases del Concurso mediante
Resolución.
f) Evaluar: Requisitos mínimos, Pruebas de Conocimiento, Currículum Vitae y Entrevista Personal.
g) Publicar la relación de los postulantes que han aprobado cada fase de evaluación.
h) Elaborar y publicar los cuadros de méritos y el acta final del concurso.
i) Atender y resolverlos reclamos formulados por los postulantes.
i) Declarar desierto el concurso de una plaza, según lo precisado en las Bases.
j) Remitir los resultados del Concurso Público a Rectorado de la UNCP, para la emisión de la
Resolución correspondiente, con copia a la Unidad de Recursos Humanos.
k) Los integrantes de la Comisión de Concurso Público son los únicos responsables de ejecutar el
proceso de Concurso en sus diferentes etapas.
l) Solicitar participación de jefes o responsables de las diferentes áreas usuarias para opinión
técnica de los postulantes.

Artículo 08.- Los integrantes de la Comisión Especial para el Concurso Público para cubrir plazas vacantes de
personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP están
prohibidos de:
a) Revocarla inscripción de los postulantes que reúnan los requisitos mínimos de la plaza a que
postulan.
b) Divulgarlos aspectos confidenciales del Concurso.
c) Ejercer influencia parcializada en la calificación.
d) Participar en la evaluación de candidatos del proceso de concurso con quienes tengan vínculo
familiar hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º grado de afinidad.

VI. DE LOS REQUISITOS, CRITERIOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN

Artículo 09.- La calificación se realizará en forma objetiva, el puntaje mínimo aprobatorio por factores es de
la mitad más uno y tiene carácter eliminatorio, según corresponda en cada fase.
Artículo 10.- En las Bases de Concurso se precisan los requisitos para cada cargo.
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Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con los funcionarios, directivos,
autoridades y/o servidores de la UNCP, declaración jurada.

Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan Proceso
Administrativo o Proceso Judicial recaído o en giro, así también las personas que mantengan
conflictos de intereses con la UNCP, declaración jurada.

Artículo 11.- En el Concurso Público para cubrir vacantes de personal Administrativo contratado del régimen laboral
del D. Leg. 276 en la UNCP se considerarán cuatro fases de evaluación, sobre el acumulado de
100 puntos de acuerdo al siguiente detalle:
- Evaluación de Requisitos mínimos (Eliminatorio y no tiene puntaje)
- Evaluación de Conocimientos (Eliminatorio)
- Evaluación Curricular (Eliminatorio)
- Entrevista Personal (Eliminatorio)

Artículo 12.- La fase de evaluación de requisitos mínimos tiene carácter de eliminatorio, consiste en revisar y evaluar
los requisitos exigidos para el cargo estipulados en el perfil del puesto (constancia de egresado,
título técnico, bachiller, título universitario, experiencia laboral), Declaraciones Juradas y
presentación del contenido del expediente, quienes cumplan con estos requisitos pasaran a
lasiguiente fase de evaluación de conocimientos.

Articulo 13.- La fase de evaluación de conocimientos tiene carácter eliminatorio, se aplicará en forma escrita
o practica en caso de corresponder, a todos los postulantes que aprobaron la evaluación de
requisitos mínimos, considerando preguntas de acuerdo a la plaza a la que postulan;
asimismo las preguntas estarán relacionadas a las funciones del cargo y/o especialidad. Los
postulantes que aprueben la evaluación de conocimientos pasaran a la siguiente fase de
evaluación curricular.

Artículo 14.- La fase de evaluación curricular tiene carácter eliminatorio, consiste en la evaluación de la
documentación presentada por el postulante. Los postulantes que aprueben la evaluación
curricular pasaran a la fase de entrevista personal.

Artículo 15.- Los factores que se considerará en la Entrevista Personal son los siguientes:
- Conocimiento y habilidades para el cargo.
- Actitud personal.
Estos factores serán calificados por cada miembro de la Comisión Especial para llevar a cabo el
Concurso Público para cubrir plazas vacantes de personal Administrativo contratado bajo el
régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP, cuyo resultado será el promedio de los mismos,
debiendo el postulante obtener la nota mínima aprobatoria de acuerdo a bases.

Artículo 16.- Los resultados de cada fase de evaluación, se publicará en lugares visibles de la Unidad de
Recursos Humanos, Edificio de Administración y Gobierno de Ciudad Universitaria y la Página
web de la Universidad (Portal UNCP).

Artículo 17.- La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal
Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP solicitará la
participación de profesionales especialistas en cada una de las áreas afines para que
prestensu colaboración en la elaboración y calificación de las pruebas en cualquiera de las fases
del proceso.

VII. DE LA DECLARACIÓN DE GANADORES

Artículo 18.- La Comisión Especial de Concurso Público para cubrir vacantes de personal Administrativo contratado
bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP al término del proceso elaborará el Acta Final en
base a los resultados del cuadro de méritos y declarará ganadores a los postulantes que
hayan obtenido el mayor puntaje aprobatorio en la plaza concursada, para luego firmar el
Acta Final y toda la documentación que se genere en el Concurso Público y presentarán al
Rector para su ratificación y emisión de resolución. Asimismo, la copia del documento
remitido a rectorado juntamente con los files de los ganadores remitirá a la Unidad de
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Recursos Humanos para la inducción y firma de contrato respectivo.

Artículo 19.- Los ganadores del Concurso Público procederán a firmar los respectivos contratos y
comenzarán a desempeñarse en el puesto concursado en la fecha prevista, con disposición
de la Unidad de Recursos Humanos.
Artículo 20.- De acuerdo al Art. 33 del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Carrera
Administrativa. Los postulantes que aprueben todo el proceso de selección y que no
alcancen vacantes integran una “Lista de Elegibles” en estricto orden de méritos, cuya
vigencia será de seis meses, a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares
características a las que postularon y que pudieran producirse en dicho período. La lista de
elegibles podrá ser considerada por otras entidades públicas para cubrir sus plazas vacantes
respetando el orden de méritos alcanzado.

Artículo 21.- En caso que el ganador de concurso no se presente a la firma de contrato al quinto día
calendario, se convocará al siguiente postulante en estricto orden deméritos.

DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS
PRIMERA. - Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por la Comisión Especial
de Concurso Público para cubrir vacantes de personal Administrativo contratado bajo el régimen
laboral del D. Leg. 276 en la UNCP, de ser necesario se solicitará el asesoramiento especializado
(Asesoría Legal o área técnica); aplicando las disposiciones contenidas en el Decreto
Legislativo N° 276 y Decreto Supremo N° 005-90-PCM y demás normas vigentes.
SEGUNDA. - Los postulantes que presenten documentos adulterados y/o falsos serán descalificados
automáticamente.
TERCERA. - La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal
Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP se reserva el
derecho en cualquier etapa del proceso, de solicitar el original de los documentos y otros
informes que estime conveniente para su confrontación y seguridad.
CUARTA. - El presente Reglamento entra en vigencia a partir de su aprobación mediante la Resolución
expedida por la autoridad correspondiente.

Huancayo, octubre de 2023.

La Comisión
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COMISIÓN ESPECIAL PARA CONTRATA DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO DEL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276.

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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO N° 006-2023-UNCP

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO CONTRATADO BAJO EL RÉGIMEN
LABORAL DEL D. Leg. 276 EN LA UNCP

HUANCAYO, OCTUBRE 2023

 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS
RESOLUCIÓN N° 1630-R-2023

BASES
DEL CONCURSO PÚBLICO N° 006-2023-UNCP PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO CONTRATADO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL D. Leg. 276 EN LA UNCP

1. ENTIDADCONVOCANTE
Universidad Nacional del Centro del Perú.
Ruc.N°20145561095
Domicilio legal: Avenida Mariscal Castilla N°3909-4089-El Tambo - Huancayo
2. GENERALIDADES
• Objetivo de la Convocatoria.
Contratar los servicios de 01 trabajador administrativos bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 entre
profesionales, técnicos y auxiliares, para cumplir labores en el presente año.

• Finalidad
El presente documento determina las bases que regirán el Concurso Público para cubrir plazas
vacantes de personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP a
fin de cumplir funciones inherentes a cada puesto.

3. BASELEGAL

a) Constitución Política del Perú.

b) Ley N° 30220 – Ley Universitaria.
c) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley de
Procedimiento Administrativo General.
d) Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 033- 2005-PCM.
e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en caso de parentesco; y su Reglamento y modificatoria, Decretos
Supremos Nº 021-2000-PCM, 017- 2002-PCM y 034-2005-PCM.
f) Ley N° 31638 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público.
h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público (artículo 38°).
i) Resolución N° 0063-AU-2019, Texto Único Ordenado del Estatuto de la Universidad Nacional del Centro
del Perú.
j) Resolución N° 1630-R-2023 que designa la comisión especial para la contrata de personal sujeto al
Decreto Legislativo N° 276, periodo 2023.
k) Resolución N° 00899-CU-2010 que aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Universidad
Nacional del Centro del Perú.
l) Resolución N° 2193-R-2013 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP
2014 de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
m) Resolución N° 0995-2016-CU, que modifica los perfiles de las plazas que deberán convocarse a concurso
público, que permita cubrir las necesidades creadas por bajas temporales y ceses del personal
administrativo.
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COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS
RESOLUCIÓN N° 1630-R-2023

4. La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal Administrativo
contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP, está conformado por los siguientes:

Titulares
• Dr. Fritz Bernardino Ayarza Lozano Presidente
Docente Facultad de Ciencias de la Administración
• Director General de Administración Miembro
• Jefe de la Oficina de Gestión del Talento Humano Miembro

Suplentes
• Mg. Oscar Francisco Villaverde Montoya
Docente Facultad de Economía
• Jefe Oficina de Planificación Estratégica y Presupuesto
• Jefe Unidad de Presupuesto

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
De la Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de personal
Administrativo contratado bajo el régimen laboral del [Link]. 276 en la UNCP:
a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b. Revisar, determinar y aprobar los requisitos mínimos a exigirse para las respectivas plazas en concurso.
c. Elaborar el cronograma de actividades.
d. Elaborar y aprobar en primera instancia las bases del concurso público incluido los factores fases y puntuaciones de
evaluación para la respectiva convocatoria
e. Proponer, y solicitar al Rector la UNCP la aprobación, mediante resolución la Convocatoria de concurso.
f. Evaluar los requisitos mínimos, currículo vitae, pruebas de conocimientos y entrevista personal.
g. Publicar la relación de los postulantes que han aprobado cada fase de evaluación.
h. Elaborar y publicar los cuadros de méritos y el acta final del concurso.
i. Atender y resolverlos reclamos formulados por los postulantes.
j. Declarar desierto el concurso de una plaza, según lo precisado en las Bases.
k. Remitir los resultados del Concurso Público a Rectorado de la UNCP, para la emisión de la Resolución
correspondiente.
l. Los integrantes de la Comisión de Concurso Público son los únicos responsables de ejecutar el proceso de
Concurso en sus diferentes etapas.
m. Solicitar participación de jefes o responsables de las diferentes áreas usuarias para opinión técnica de los
postulantes.
La comisión evaluará todos los expedientes conforme con los criterios establecidos en las bases del presente concurso en
cada etapa y publicará los resultados en el plazo máximo de 24 horas de culminado el proceso.

5. PROCEDIMIENTO AL PROCESO DE LA CONVOCATORIA:

5.1 Elaboración de Bases
Las bases administrativas establecen las normas, procedimientos y criterios de evaluación para la realización del
concurso y son de aplicación obligatoria, que regirán el Concurso Público para cubrir plazas vacantes de
personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del [Link]. 276 en la UNCP.

• El Concurso Público para cubrir vacantes de personal Administrativo contratado del régimen laboral
del D.L. 276 en la UNCP será, para el período del 21 de noviembre de 2023 hasta el 31 de diciembre
de 2023 (prorrogable).

5.2 Lugar de Postulación

Los interesados que deseen postular las plazas vacantes previstas en el Concurso Público para cubrir plazas
vacantes de personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP,
presentarán en la dirección web de la Universidad Nacional del Centro del Perú, según bases y cronograma
de actividades; la carpeta de postulación, conforme al cronograma establecido en la presente base.
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5.3 De la publicación de la convocatoria

• La publicación de la convocatoria se realizará mediante portal institucional de la UNCP,

[Link] y el portal del Servicio Nacional del Empleo – Ministerio de Trabajo
[Link], y en el franelógrafo de la Unidad de Recursos Humanos ubicado en
el 2° piso del pabellón de Administración y gobierno UNCP.

5.4 Sobre Bases para la convocatoria

• Las bases son de cumplimiento obligatorio y regulan los criterios que se tomarán en cuenta en el
Concurso Público para cubrir plazas vacantes de personal Administrativo contratado del régimen
laboral del D. Leg. 276 en la UNCP.
• Las bases de la convocatoria están publicadas en el portal de la UNCP del cual podrán descargar
libremente, según cronograma.

5.5 Convocatoria de plazas vacantes en calidad de contratadas:

Detalle de Plaza Vacante
N° NIVEL REMUNERACIÓN PLAZA DEPENDENCIA
1 Servidor Público Técnico S/. 2,603.00 ARQUITECTO I UNIDAD DE
(SPD) ESTUDIOS Y
PROYECTOS

Requisitos exigidos por cada plaza

N° DEPENDENCIA CARGO NIVEL REQUISITOS
1 UNIDAD DE ARQUITECTO I - Título Profesional Universitario en Arquitectura o
ESTUDIOS Y SPD Ingeniería Civil.
PROYECTOS - Colegiado y habilitado
- Capacitación especializada en el área (Ejecución de
obras, INVIERTE PE, Costos y Presupuestos, liquidación de
obras públicas)
- Capacitación certificada en ofimática.
- Experiencia laboral:
- Experiencia General: 2 años.
-Experiencia a Especifica: 1 año en labores de la
especialidad (sector público)
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*Según Resolución de Presidencia Ejecutiva 312-2017-SERVIR/GDSRH

5.6 La presentación del expediente para la convocatoria

Requisitos Generales
Para inscribirse en el Concurso Público para cubrir plazas vacantes de personal Administrativo
contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP, el postulante deberá presentar su
Curriculum Vitae (en formato PDF o Word) de manera virtual al siguiente Link:
[Link]
La inscripción del postulante implica la aceptación total del Reglamento y Bases del Concurso Público
para cubrir vacantes de personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276
en la UNCP.

5.6.1 INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS QUE DEBE RELLENAR EN EL SISTEMA DE CONVOCATORIAS DE LA

UNCP FORMULARIO 1: Datos de IDENTIFICACIÓN PERSONAL

FORMULARIO 2: Información de la FORMACION PROFESIONAL-TECNICA-AUXILIAR, según
requisitos exigidos en el perfil del puesto.
FORMULARIO 3: Información sobre la CAPACITACIÓN recibida, (seminarios, cursos, diplomados, etc.,
de forma general y en sector público. Solo se considera certificados de capacitación de los últimos
5 añosanteriores a la fecha de la convocatoria. (A partir enero 2018 a la fecha)
FORMULARIO 4: Información sobre la EXPERIENCIA LABORAL (Constancias y/o certificados de
trabajo, Contratos de trabajo en el área y fuera del área según requisitos del perfil), en el
caso de tener experiencia laboral en la UNCP estos deben ser otorgados por la Unidad de Recursos
Humanos.
Formato ANEXO 1
SOLICITUD DE INSCRIPCION
Formato ANEXO 2
DECLARACION JURADA DE NO INCURRIR EN INCOMPATIBILIDAD
Formato ANEXO 3:
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES NI POLICIALES
Formato ANEXO 4:
DECLARACION JURADA DE NO TENER VINCULO DE PARENTESCO

(*) Los postulantes que no presenten como se detalla en el punto 5.6.1 con toda la documentación
solicitada serán descalificados del proceso.
(**) Solo se puede postular a un puesto.

Los documentos probatorios anexados al expediente están sujetos a fiscalización posterior conforme
con el artículo 32º de la Ley Nº 27444. En caso de comprobarse fraude o falsedad en la declaración, la
información o la documentación, se procederá a la nulidad del acto administrativo correspondiente, sin
perjuicio de interponer denuncia penal ante el Ministerio Público por los delitos contra la fe pública
previstos en el Código Penal.

Nota: No se aceptarán documentos adicionales al C.V. del postulante presentados en virtual según
cronograma establecido.

6. DE LA EVALUACIÓN

6.1 De los Requisitos mínimos:

• Se revisarán la documentación presentada por el postulante concordante con los requisitos

exigidos por el perfil de puesto al cual postula (constancia de egresado, título técnico,
bachiller, título universitario, experiencia laboral y capacitaciones) respetando el grupo
ocupacional de cadapuesto y Declaraciones Juradas. Esta etapa es de carácter eliminatorio.
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• Los resultados de los requisitos mínimos de los postulantes aptos serán publicados en el portal
web de la UNCP y en franelógrafo de la Unidad de Recursos Humanos en el 2° piso del Pabellón de
Administración y Gobierno de la UNCP, según cronograma.
• Los postulantes aptos en esta etapa pasan a la segunda etapa de evaluación de conocimientos
según cronograma.

6.2 De la Evaluación de los conocimientos (Presencial)

• La evaluación de conocimientos será presencial, para lo cual se puede solicitar el apoyo de personal
especializado en algún tema requerido, considerando preguntas de acuerdo a la plaza al que
postulan; asimismo las preguntas estarán relacionadas a las funciones del cargo, gestión pública, ley de
código de ética de la función pública y ley de transparencia y acceso a la información pública, o
practica en caso de corresponder. se aplicará a los postulantes aptos como resultado de la
primera etapa (requisitos mínimos) con preguntas acorde al puesto que postula, a funciones
del cargo y/o especialidad, esta etapa también es de carácter eliminatorio con un puntaje acorde
a latabla de calificación hasta 50 puntos, el puntaje mínimo para aprobar es 26.
• Los resultados se publicarán en la página web de la UNCP y el franelógrafo de la Unidad de
Recursos Humanos sito en el 2° piso del pabellón de Administración y Gobierno de la UNCP.
• Los postulantes aptos que aprobaron la Evaluación de conocimientos pasan a la tercera etapa de
evaluación curricular según cronograma.

6.3 De la evaluación curricular

• En esta etapa se revisarán y evaluarán todos los documentos que presenta el currículo vitae de los
postulantes aptos después del examen de conocimientos, acorde a la tabla de puntuaciones
(estudios: validados con certificados, certificados de capacitación y experiencia laboral (general y especifica), etc.)
para un puntaje, siendo esta etapa también eliminatoria, y será calificada hasta un puntaje de 30
puntos y como mínimo 16 puntos para aprobar la etapa.
• En esta etapa de evaluación, sólo se tendrá en cuenta los Estudios de Especialización en el Área,
Diplomados en el Área y capacitaciones que tengan una antigüedad a partir del mes de enero
del2018.
• Los resultados se publicarán en la página web de la UNCP y el franelógrafo de la Unidad de
Recursos Humanos sito en el 2° piso del pabellón de Administración y Gobierno de la UNCP.
• Los postulantes aptos pasaran a la etapa final que esta entrevista personal de acuerdo al
cronograma presentada en la convocatoria.

6.4 De la entrevista personal (Presencial)

• En esta etapa se evaluará a los postulantes aptos sobre: conocimientos y habilidades para el cargo,
trayectoria laboral y experiencias, percepción integral y capacidad de discernimiento y
presentación y actitud personal.
• Esta etapa es eliminatoria los cuales se calificarán en base a 20 puntos y la nota mínima de
aprobación es 11.
• Los resultados se publicarán en la página web de la UNCP y el franelógrafo de la Unidad de
Recursos Humanos sito en el 2° piso del pabellón de Administración y Gobierno de la UNCP.

En el caso de presentarse un postulante con discapacidad, se le otorgará una bonificación del

15% del puntaje final obtenido de conformidad a la Ley Nº 29392 y la Ley Nº 27050, siempre que el
postulante cumpla con presentar Copia simple de la respectiva certificación de incapacidad
conforme a lo establecido por el artículo 76 de la Ley N° 29973 o copia de la resolución emitida por el
CONADIS.
En caso de ser personal Licenciado de Fuerzas Armadas, se le otorgará una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido
en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR /PE, siempre que
el postulante cumpla con presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condiciónde Licenciado de las Fuerzas Armadas.
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Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de
obtener la bonificación respectiva.

6.5 Resultados de la Evaluación

DEL PROCEDIMIENTO – RESULTADOS

• El máximo puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para: evaluación
curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal (debiendo el postulante obtener
como mínimo 53 puntos para cubrir la plaza), en estricto orden de méritos, resultados que serán
publicados en el portal de la Pág. Web de la UNCP y el franelógrafo de la Unidad de Recursos
Humanos sito en el 2° piso del pabellón de Administración y Gobierno de la UNCP, de acuerdo al
cronograma.
FASES PUNTOS NOTA MINIMA
- Evaluación de requisitos mínimos No tiene (Eliminatorio) -------
- Evaluación de Conocimientos Hasta 50puntos 26
- Evaluación curricular Hasta 30puntos 16
- Entrevista personal Hasta 20puntos 11

• En caso de producirse empate entre dos o más postulantes a la plaza, se tomará en cuenta el
puntaje obtenido en la fase de Evaluación de Conocimientos, y de persistir el empate se tomará en
cuenta el puntaje obtenido en la evaluación curricular.
• Los miembros de la comisión firmarán el acta final del concurso donde se consigne al ganador o
ganadores y lista de elegibles de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 33 del Decreto Supremo Nº 005-
90-PCM - Reglamento de la Carrera Administrativa.

PROHIBICIONES EN LA CONVOCATORIA

• Están inhabilitados de participar aquellos postulantes que, en el momento de la convocatoria y de la

presentación del expediente, hayan sido sancionados con destitución en el marco de un proceso
administrativo que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada por delito
doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativa o judicialmente para prestar servicios al
Estado.

• Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los funcionarios,
directivos, autoridades y servidores de la UNCP.

SOBRE PROCESO DE IMPUGNACIÓN

• En caso de no estar conforme con los resultados, los postulantes presentarán al presidente de la
Comisión de Concurso, el correspondiente Recurso de Impugnación sustentada y el pago
respectivo de acuerdo al TUPA vigente, al día siguiente de la publicación de resultados finales,
según cronograma estipulado en bases.
• La comisión evaluadora procederá a la revisión del respectivo expediente y emitirá su dictamen
en el plazo establecido de 24horas de recibido el expediente por parte del presidente de la
comisión.
• Resuelto el recurso respectivo, los resultados serán inapelables.
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COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS
RESOLUCIÓN N° 1630-R-2023

ACTA FINAL DEL CONCURSO:

La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir vacantes de profesionales
de la salud y personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP,
elaborará el Acta Final del concurso declarando ganadores de las plazas a los postulantes en estricto
orden de mérito, el mismo que será elevado Rectorado con copia a la Unidad de Recursos Humanos,
adjuntando los files de los postulantes ganadores, para adjudicación de plazas respectivas y dar inicio a
sus labores de acuerdo al cronograma de bases.
Luego la Unidad de Recursos Humanos tramitará a Rectorado la emisión de la resolución
correspondiente para la elaboración de los contratos respectivos.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera: Los miembros de la Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir plazas
vacantes de personal Administrativo contratado bajo el régimen laboral del D. Leg. 276 en la UNCP se
abstendrán a participar en procesos de evaluación; si postula a una plaza vacante un familiar hasta el
4º grado de consanguinidad y 2º grado de afinidad.

Segunda: Cualquier situación no prevista en las bases será resuelta por los miembros de la comisión
encargada.

Huancayo, octubre de 2023.

La Comisión
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COMISIÓNESPECIAL PARACONCURSO PÚBLICO

CONCURSO PÚBLICO N° 006-2023-UNCP PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR CONTRATO DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL D. Leg. 276 EN LA UNCP

CRONOGRAMADEACTIVIDADES

N° ACTIVIDAD CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

31 de octubre de 2023 al Unidad de Recursos

Publicación de convocatoria en la Página Web de la UNCP y 14 de noviembre de 2023 Humanos / Oficina de
1 SERVIR. Tecnologías de la
Información

31 de octubre de 2023 al
Descarga de Bases: 14 de noviembre de 2023 Portal UNCP
2

Presentación de Currículo Vitae (Virtual en el siguiente Link: 31 de octubre de 2023 al

Oficina de Tecnologías de
3 [Link] 14 de noviembre de 2023 la Información
hasta las 23:59 horas.

Evaluación de Requisitos mínimos y publicación

Comisión Especial para
deresultados.
4 contrata de personal
Presentación de reclamos sustentada hasta las 20:00 horas 15 de noviembre de 2023
D. Leg. N° 276
del mismo día a: reclamosconvocatoria@[Link]

Evaluación Conocimientos y publicación de resultados. Comisión Especial para

5 Presentación de reclamos sustentada hasta las 20:00 horas 16 de noviembre de 2023 contrata de personal
del mismo día a: reclamosconvocatoria@[Link] D. Leg. N° 276

Evaluación curricular y publicación de resultados. Comisión Especial para

6 Presentación de reclamos sustentada hasta las 20:00 17 de noviembre de 2023 contrata de personal
horas del mismo día a: D. Leg. N° 276
reclamosconvocatoria@[Link]
Entrevista Personal y publicación de resultados. Comisión Especial para
7 Presentación de reclamos sustentada hasta las 20:00 20 de noviembre de 2023 contrata de personal
horas del mismo día a: D. Leg. N° 276
reclamosconvocatoria@[Link]
Comisión Especial para
Remisión de resultados finales para gestionar emisión
8 20 de noviembre de 2023 contrata de personal
deresolución de contrato.
D. Leg. N° 276

Unidad de Recursos
9 Inicio de labores 21 de noviembre de 2023 Humanos
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COMISIÓNESPECIAL PARACONCURSO PÚBLICO

ANEXO Nº 01

SOLICITUD DE INSCRIPCION

SOLICITO: PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL

CONCURSO PÚBLICO Nº 006-2023-UNCP

PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PUBLICO

Yo, ..............................................................................................................................., de nacionalidad

………………………. peruana y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº
………………………. y con domicilio en …………………………………………………, distrito de
…………………………………………, provincia de ……………………………, departamento de ................................... ,
postulante al Concurso Público Nº 006-2023-UNCP, solicito a Ud. autorice a quien corresponda mi
inscripción para ocupar la plaza de:

N° NIVEL
DEPENDENCIA CARGO ESTRUCTURAL
PLAZA REMUNERATIVO

Plaza convocada por la Universidad Nacional del Centro del Perú, para lo cual adjunto la documentación
consignada en las bases vigentes, las mismas que me comprometo a cumplir.

Es gracia que espero alcanzar por ser de justicia.

……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Índice derecho
Nombres y apellidos:
DNI. N° …………………………….

Fecha: ................................ 2023

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ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO INCURRIR EN INCOMPATIBILIDAD

Yo, ..............................................................................................................................., de nacionalidad

……………………………. y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº ……………………….
y con domicilio en …………………………………………………., distrito de ............................................ , provincia de
……………………………, departamento de.................................. , postulante al Concurso Público Nº 006-2023-
UNCP al amparo de los artículos 47°, 48° y 49° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley de
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y en pleno
ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, que no me encuentro incurso en ningún
tipo de incompatibilidad para el ejercicio de la función pública en caso de alcanzar una vacante, tales como:

- No incurrir en doble percepción de ingresos (se exceptúa los ingresos por función docente).
- No tener Proceso Administrativo o Proceso Judicial en giro o concluido (sentencia) con la UNCP.
- No tener conflicto de intereses con la UNCP.
- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada.

Lo que declaro se ajusta a la verdad y tengo conocimiento que de ser falsa estoy sujeto a las sanciones
administrativas y penales derivadas de la falsa declaración.

Atentamente,

……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Nombres yapellidos: Índice derecho
DNI. N°…………………………….

Fecha: ................................ 2023

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ANEXO Nº 03

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES,

JUDICIALES NI POLICIALES

Yo, ..................................................................................................................., de nacionalidad

………………………… y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº ............................ y
con domicilio en …………………………………………………, distrito de …………………………………………, provincia de
……………………………, departamento de ................................. , postulante al Concurso Público Nº 006-2023-
UNCP bajo la modalidad de suplencia, al amparo de los artículos 47°, 48° y 49° del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento administrativo general, aprobado por Decreto Supremo N° 006-
2017-JUS, y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

(Indicar SI o NO en el cuadro que corresponde)

Tengo antecedentes penales:

Tengo antecedentes judiciales:

Tengo antecedentes policiales:

Atentamente,

……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Índice derecho
Nombres y apellidos:
DNI. N°…………………………….

Fecha: ................................ 2023

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ANEXO Nº 04

DECLARACION JURADA DE NO TENER VINCULO DEPARENTESCO

Yo,........................................................................................................................................... , de
nacionalidad ........................... y estado civil …………………, con Documento Nacional de
Identidad Nº ......................... y con domicilio en …………………………………………………,
distrito de............................. ,provincia de ……………………………, departamento
de……………………………….,postulante al Concurso Público Nº 006-2023-UNCP, al amparo de los
artículos 47°, 48° y 49° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento
administrativo general, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y en pleno
ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

SI NO
Tengo vínculo de parentesco, tanto de consanguinidad (hasta el cuarto grado) ni como de afinidad
(hasta el segundo grado) con algún(os) miembro(s) de la comisión, algún(os) funcionario(s) y
servidores de la Universidad Nacional del Perú.
En caso de haber marcado SI, identificar a las personas involucradas y el grado de parentesco, así
como la unidad orgánica en la que presta servicios.
NOMBRES Y APELLIDOS GRADO DE OFICINA EN LA PRESTA
PARENTESCO SERVICIOS

En ese sentido, manifiesto que lo antes mencionado corresponde a la verdad de los hechos y que
tengo conocimiento que, si lo declarado resulta falso, estoy sujeto a los alcances del Código Penal,
que establece pena privativa de la libertad para aquellos que realizan declaración falsa violando el
Principio de presunción de veracidad, así como para aquellos que incurran en falsedad, simulación
oalteración de la verdad intencionalmente.

Atentamente,

……………………………………………..
Firma
Nombres y apellidos
DNI. N° ……………………………..

Fecha:................................. 2023
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TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL

PUNTAJE
CRITERIOS OBSERVACIONES
MÁXIMO
I. EVALUACION CURRICULAR
A. Títulos o estudios superiores 11
Bachiller Profesional Universitario 02 Copia simple firmada
Título Profesional Universitario 04 Copia simple firmada
Estudios concluidos de Maestría 01 Copia simple firmada
Grado Académico de Maestría en la Especialidad 02 Copia simple firmada
Diplomado o especialización en el Área 01 Copia simple firmada
Capacitación en Ofimática 01 Copia simple firmada
B. Capacitaciones en el Área 09
Mayor o igual a 20 horas = 01 punto (máximo 6) 06 Copia simple firmada
Menor a 20 horas = 0.5 puntos (máximo 6) 03 Copia simple firmada
C. Experiencia Laboral 10
Experiencia Laboral General (fuera del área) Copia simple firmada
04
Por año de experiencia = 02 puntos (máximo 2 años)
Experiencia Laboral específica (área) Copia simple firmada
06
Por año de experiencia = 03 puntos (máximo 2 años)
SUBTOTAL 30
II. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos del cargo 50
SUBTOTAL 50
III. ENTREVISTA PERSONAL
A. Conocimiento y habilidades para el cargo. 5
B. Trayectoria laboral y experiencias. 5
C. Percepción integral y capacidad de discernimiento. 5
D. Presentación y actitud personal. 5
SUBTOTAL 20
TOTAL 100

ANEXO Nº 06
TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO
PUNTAJE
CRITERIOS OBSERVACIONES
MÁXIMO
I. EVALUACION CURRICULAR
A. Títulos o estudios superiores 11
Título Técnico otorgado por un Instituto o Copia simple firmada
egresado Universitario 06
Diplomado o especialización en el Área 03 Copia simple firmada
Capacitación en Ofimática 02 Copia simple firmada
B. Capacitaciones en el Área 09 Copia simple firmada
Mayor o igual a 20 horas = 01 punto (máximo 6) 06 Copia simple firmada
Menor a 20 horas = 0.5 puntos (máximo 6) 03 Copia simple firmada
C. Experiencia Laboral 10
Experiencia Laboral General (fuera del área) Copia simple firmada
04
Por año de experiencia = 02 punto (máximo 2 años)
Experiencia Laboral Especifica (área) Copia simple firmada
06
Por año de experiencia = 03 puntos (máximo 2 años)
SUBTOTAL 30
II. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos del cargo 50
SUBTOTAL 50
III. ENTREVISTA PERSONAL
A. Conocimiento y habilidades para el cargo. 5
B. Trayectoria laboral y experiencias. 5
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C. Percepción integral y capacidad de 5

D. Presentación y actitud personal. 5
SUBTOTAL 20
TOTAL 100

ANEXO Nº 07
TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR
PUNTAJE
CRITERIOS OBSERVACIONES
MÁXIMO
I. EVALUACION CURRICULAR
A. Títulos o estudios superiores (*) 12
Estudios de secundaria completa 06 Copia simple firmada
Estudios técnicos concluidos o egresado universitario 01 Copia simple firmada
Título Técnico otorgado por un Instituto 03 Copia simple firmada
Capacitación en Ofimática 02 Copia simple firmada
B. Capacitaciones en el Área 08 Copia simple firmada
Mayor o igual a 20 horas = 01 punto (máximo 5) 05 Copia simple firmada
Menor a 20 horas = 0.5 puntos (máximo 6) 03 Copia simple firmada
C. Experiencia Laboral 10
Experiencia Laboral General (fuera del área) Copia simple firmada
04
Por año de experiencia = 02 punto (máximo 2 años)
Experiencia Laboral Especifica (área) Copia simple firmada
06
Por año de experiencia = 03 puntos (máximo 2 años)
SUBTOTAL 30
II. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos del cargo 50
SUBTOTAL 50
III. ENTREVISTA PERSONAL
A. Conocimiento y habilidades para el cargo. 5
B. Trayectoria laboral y experiencias. 5
C. Percepción integral y capacidad de 5
D. Presentación y actitud personal. 5
SUBTOTAL 20
TOTAL 100