GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Página 0 de 11
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LAS ALTAS CORTES
COLOMBIANAS.
Trabajo de Metodología de la Investigación (Investigación Formativa)
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 1 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 1
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LAS ALTAS CORTES
COLOMBIANAS
Trabajo de Metodología de la Investigación (Investigación Formativa)
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL A PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA DE LAS ALTAS CORTES
COLOMBIANAS.
1
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Descripción del problema
La violencia de género y el acoso laboral son acontecimientos de un problema y preocupación a nivel mundial. En la actualidad son muchas víctimas que no acuden a
denunciar considerando que existe una relación de subordinación, caracterizada por ser multicausal y que afecta en el ámbito personal, la salud mental, física y
emocional de los trabajadores, impactando de manera negativa en la competitividad, el desarrollo laboral y la eficacia laboral (Undurraga & López Hornickel, 2020,
págs. 1-2).
A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo promueve la protección de los derechos de los trabajadores, hombres y mujeres, así como la
erradicación de la violencia contra la mujer, aplicando instrumentos, normativas y mecanismos para mitigar esta problemática social, garantizando el derecho al trabajo
decente; por ejemplo, con el Convenio 190 de la OIT, por medio del cual se propone el replanteamiento del concepto de acoso laboral y de los actuales mecanismos de
prevención, corrección y sanción, con la finalidad de brindar una protección más garantista a las víctimas de acoso laboral. En ese marco, es parte de la reparación
integral el reconocimiento de los daños y perjuicios como método de protección tangible para reconocer en la víctima su condición de tal, y garantizar en el futuro la no
repetición de estos comportamientos (Organización Internacional del Trabajo, 2021).
Según el informe Violence at Work, se expone que el mayor margen de violencia en el ámbito laboral, se configura en primera medida por la existencia de relaciones en
calidad de subordinación; y segundo, los sectores más vulnerables este tipo de violencia son los Centros médicos, transporte público (taxistas), trabajo doméstico,
sanitario y educativo. Donde los trabajadores son victimas de agresiones psicológicas como forma de violencia, entendido como moobing o amedrentamiento de grupo,
así como la intimidación por parte de superiores jerárquicos (Organización Internacional de Trabajo, 1998).
De acuerdo a lo expuesto, la violencia de género en el ámbito laboral s e trata de una problemática sin rostro, dado que muchas víctimas no se atreven a denunciar y que
afecta a cualquiera que preste un servicio con independencia del tipo de vinculación que lo rija. En este sentido, y teniendo en cuenta el alcance de la problemática, la
Organización de las Naciones Unidas también se ha preocupado por abordar el fenómeno a nivel mundial, por tal razón, se encuentra trazado el Objetivo de desarrollo
1
Teniendo como referencia las cátedras de Metodología de la Investigación en la Maestría en Derecho V cohorte USTA Bucaramanga (2017).
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 2 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 2
sostenible num. 5, que refiere a la igualdad de género; así como el ODS num 8, orientado a promover el trabajo decente; de esta manera, la ONU junto a la OIT han
procurado promover la eliminación de violencias contra la mujer en el ámbito laboral, y el empoderamiento económico de las mujeres.
A nivel nacional, se encuentra la ley 1010 de 2016 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo” (Congreso de la República de Colombia, Ley 1010, 2016), de esta manera, se busca sancionar toda clase de agresión o maltrato
en el ámbito laboral en el marco del principio constitucional de la Dignidad humana y alrededor de cuatro bienes jurídicos, los cuales son: i). El trabajo en condiciones
justas y dignas; ii). La intimidad; iii). La honra y la v). La salud mental de los trabajadores y empleados, para garantizar un ambiente laboral armonioso y con sana
convivencia. De igual manera, se encuentra la Ley 1257 de 2008 por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y
discriminación contra las mujeres, y reformas al Código penal y procedimiento penal, con el fin de garantizar a las mujeres una vida sin violencias en su cotidianidad,
tanto en lo público como en lo privado, en el marco de la normatividad nacional e internacional, en pro de garantizar el acceso a la justicia.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo en Colombia, apoya el cumplimiento de la ley 1257 de 2008, mediante el Decreto reglamentario del sector Trabajo num.4463 de
2011, promoviendo la protección de los derechos humanos a todas las mujeres en el campo del trabajo, disminuyendo las brechas existentes entre mujeres y hombres en
este ámbito.
1.2. Formulación de pregunta de investigación
¿Cómo han entendido las Altas cortes la violencia contra la mujer en el ámbito del trabajo a partir de la ley 1010 de 2006 en Colombia?
1.3. Objetivos
Objetivo General: Determinar el concepto de violencia de la mujer en el ámbito del trabajo a partir de la ley 1010 de 2006 a partir de la jurisprudencia de las Altas
cortes colombianas.
1.3.1. Objetivos Específicos:
1.3.1.1.Conceptualizar la violencia de Género contra mujeres en el ámbito laboral.
1.3.1.2.Establecer el marco jurídico de la violencia contra la mujer a nivel internacional y nacional.
1.3.1.3.Establecer la evolución jurisprudencial de la noción violencia de género contra mujeres en el ámbito laboral de las altas cortes colombianas
1.4. Justificación
La presente investigación tiene como objetivo determinar el concepto de violencia de la mujer en el ámbito del trabajo a partir de la ley 1010 de 2006 a partir de la
jurisprudencia de las Altas cortes colombianas. La Corte Constitucional desde 1991 ha desarrollado en su basta jurisprudencia en torno a los derechos humanos de las
mujeres y el reconocimiento de nuevos derechos, especialmente en el ámbito público.
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 3 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 3
Desde las primeras olas del feminismo, la mujer ha logrado el reconocimiento de derechos y la participación en la esfera pública, en el marco de la igualdad y
posteriormente, se aborda desde la equidad de género, en aras de disminuir las brechas entre hombres y mujeres y garantizar mayores oportunidades especialmente en el
ámbito laboral, hablando así de empoderamiento económico en el mundo del trabajo. Es así, como se pretende promover en el sector privado, prácticas laborales que
brinden a los trabajadores mejores oportunidades de empleo y con las mismas condiciones laborales sin distinción de género, valorando más sus capacidades y potencial
(Organización de las Naciones Unidas, 2017). Al respecto, la Corte Constitucional Colombiana en Sentencia C-038 de 2021, realiza un test integrado de igualdad en
relación a las condiciones laborales entre hombres y mujeres, resaltando que en los reglamentos de trabajo no se puede restringir las actividades a las mujeres por tema
de género, porque atenta contra el derecho a la dignidad humana y su posibilidad de elegir lo que puede hacer de acuerdo a sus capacidades; asimismo, resalta que no se
debe reproducir el imaginario social y cultural patriarcal, que afecte los derechos de las mujeres.
De este modo, vale la pena estudiar el desarrollo de la jurisprudencia constitucional en torno al concepto de violencia de genero hacia las mujeres específicamente en el
entorno laboral, es importante para la academia, siendo un insumo esencial en el desarrollo de futuras investigaciones que pueden convertirse en referentes para los
jueces, abogados litigantes y para las mujeres, quienes necesitan conocer los derechos que tienen en el trabajo, así como los instrumentos y acciones que es brinda el
Estado para garantizar la igualdad de oportunidades en el campo del trabajo.
2. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
2.1.1 TEORIAS SOCIOLÓGICAS SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
2.1.2 TEORIAS PSICOLÓGICAS SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO
2.1.3 PERSPECTIVA FEMINISTA
Microsoft Word - 11221180-2-1.doc (usc.es)
Teorías psicológicas sobre la violencia de género. Peritos Expertia
2.2. Estado del Arte
Para desarrollar el proyecto de investigación, previamente se realiza una revisión bibliográfica sobre la violencia de género hacia las mujeres en el campo del trabajo,
tomando como referencia los últimos 10 y consulta de artículos científicos en bases de datos y Google académico. A continuación, se expondrán las publicaciones más
relevantes encontradas en torno al problema de investigación.
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 4 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 4
En el artículo titulado Violencia de Género en el Trabajo en Chile. Un Campo de Estudio Ignorado, publicado en la Revista Ciencia y Trabajo, escrito por Ximena Díaz
Berra y otros, en el cual se presentan los resultados del estudio de las dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile teniendo en cuenta las
desigualdades ocupacionales y género. Los autores exponen que la población más vulnerable para las diversas formas de abuso en el ámbito del trabajo, son quienes
ejercen labores en un bajo status en las empresas. En este sentido, la violencia de género en el trabajo se enmarca en las relaciones de poder que existen en las
organizaciones, sumado a esto, la cultura patriarcal fundamentado en valores culturales que promueven la discriminación e inequidad entre hombres y mujeres (Díaz
Berr, Cardarelli, Ansoleaga Moreno, & Toro Cifuentes, 2017, pág. 43).
La metodología utilizada en la investigación fue cualitativa aplicando entrevistas en profundidad con una muestra no probabilística a tres sectores económicos: industria
del retail, bancaria y de elaboración de alimentos, aplicado a trabajadore y trabajadoras, directivos, jefaturas y dirigentes sindicales (hombres y mujeres) (Díaz Berr,
Cardarelli, Ansoleaga Moreno, & Toro Cifuentes, 2017, pág. 42).
Como conclusión, se la violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral se configura por el “bajo poder formal en las organizaciones y su bajo poder social”, además,
está asociado a las relaciones de poder que existen en la jerarquía organizacional. En este escenario, las mujeres son más propensas a ser víctimas de acoso sexual,
conductas machistas, discriminaciones en torno a la maternidad, y precarias condiciones laborales sin igualdad de oportunidades de crecimiento profesional y laboral,
que no son denunciadas por miedo a represalias o despido (Díaz Berr, Cardarelli, Ansoleaga Moreno, & Toro Cifuentes, 2017, pág. 47).
2.3. Marco conceptual o referencial
2.3.1 VIOLENCIA DE GÉNERO CONTRA LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL
La violencia de genero contra la mujer no solo se presente en las relaciones interpercionales de una persona, comunmente llamados ambitos sociales, pues este tipo de
violencia también se presenta en las esferas laborales. La violencia de genero laboral es aquella
“manifestación de agresión verbal, gestual, física, psicológica y sexual, en el marco de las relaciones laborales, originada en las desigualdades entre los sexos, que afecte
la dignidad e integridad de las personas, su salud y sus posibilidades de acceso, permanencia y ascenso laboral” (Acevedo, Doris, Biaggii, Yajaira, & Borges, Glanés.
2009)
Es decir, la violencia de genero laboral es todo acto que que sustrae el ser de otra persona con el fun de asegurar una posición de poder o permanencia en el mismo
etorno. Actualmente, en colombia, “la mitad de las empresas no tiene protocolos para hacer frente a casos de acoso sexual"(Del Castillo, M.P. 2021) lo que reduce la
identificación y trato de los casos que se presenten dentro de las empresas colombianas.
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 5 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 5
La violencia de genero en ambitos laborales acoge practicas tales como: bullying, mobbing, hostigamiento moral, hostigamiento laboral, abuso emocional, abuso de
poder, acoso sexual, acoso, hostigamiento, y asedio(Acevedo, Doris, Biaggii, Yajaira, & Borges, Glanés. 2009). Estas practicas generan un impacto negativo en la salud
de las personas pues la persistencia de la situación de hostigamiento se convierte en un suplicio psicológico con efectos psicosomáticos y sociales (Leymann, Heinz,
1996).
Es entonces que es fundamental identificar este tipo de violencias en los ambitos laborales, ya que es necesario prevenir estas practicas que van en contra del buen
disfrute de los derechos, y que transgreden a la persona en su salud mental. Los centros de trabajo deben deben adoptar medidas para prevenir la aparición de este tipo
de agresiones y proteger a las víctimas mediante la adopción de medidas disciplinarias hacia los agresores. (Acevedo, Doris, Biaggii, Yajaira, & Borges, Glanés. 2009)
No obstante, los ambitos laborales deben informar a sus trabajadores de este tipo de conduictas para generar tipos de campañas preseventivas, puesto que “la violencia
de genero no solo es un tema recurrente, si no también sistemática, no siendo esta atendida por los gobiernos a través de políticas públicas efectivas y duraderas.”
(Olayunca Anchari, E. 2022)
3. HIPÓTESIS
Las Altas Cortes en Colombia han promovido en sus decisiones judiciales, la protección de los derechos humanos de las mujeres en el marco laboral
4. METODOLOGÍA
4.1 TIPO DE ENFOQUE DE INVESTIGACIÓN
ENFOQUE CUALITATIVO Buscar un autor y definimos qué es un enfoque cualitativo (cita), decimos por qué la investigación es cualitativo
4.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN
TIPO DESCRIPTIVO Y DOCUMENTAL Buscar un autor y definimos qué es
4.3 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
MÉTODO HERMENÉUTICO (Hermeneutico que es, que es hermenéutico jurídico ) cita. Decimos por qué la investigación es hermeneutica
4.4 FUENTES DE INFORMACIÓN
A. FUENTES PRIMARIAS
B. FUENTES SECUNDARIAS
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APRENDIZAJE VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Pagina 6 de 11
Violencia de Género en mujeres en el trabajo 6
4.5 DISEÑO METODOLÓGICO
Para alcanzar el objetivo general que consiste en conceptualizar la violencia de Género contra mujeres en el ámbito laboral a partir de la jurisprudencia de las Altas
cortes, se trazaron tres objetivos específicos que se desarrollaran de la siguiente manera:
Establecer el marco jurídico de la violencia contra la mujer a nivel internacional y nacional.
Se hará recopilación y revisión de las normas internacionales y nacionales relacionadas con la aplicación y positivización de los derechos humanos, organizando en
orden jerárquico, efectuando un diálogo autor del proyecto-normatividad.
Establecer la evolución jurisprudencial de la noción violencia de género contra mujeres en el ámbito laboral de las altas cortes colombianas.
Se hará consulta y revisión de sentencias de las altas cortes a partir del año 2006, relacionadas con casos de violencia de género contra mujeres en el ámbito laboral, a
partir de análisis dinámico y estático de sentencias.
5. RESULTADOS ESPERADOS
Entregar informe final de la monografía la violencia de género en mujeres a partir de la jurisprudencia de las Altas Cortes en Colombia, que se convierte en un insumo
para consulta de los estudiantes e investigadores que trabajen temas de género.
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Página 0 de 11
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Tabla 1. Cronograma de actividades
MESES
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Semana Semana Semana Semana Semana Semana
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4
Desarrollo objetivo No. 1 de la x x x X x x
violencia de género en la mujer
Desarrollo objetivo No. 2 revisión de x x x X
los tratados internacionales de derechos
humanos y la constitución política de
Colombia entorno a la protección de la
violencia de genero contra las mujeres.
Desarrollo objetivo No. 3 realizar el x x x x x x x x x X x x x
análisis de la jurisprudencia de la corte
constitucional en el periodo 2018 al
2021en marco a la protección de la
violencia de genero contra las mujeres
Entrega informe final monográfico x
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO VERSIÓN 01
CODIGO F-GC-01
PRESENTACIÓN PROPUESTA
Página 0 de 11
1. PRESUPUESTO
Tabla 2.
Presupuesto proyecto de investigación Titulado la violencia de género en mujeres durante el periodo 2018 al 2021 a partir de la jurisprudencia de la Corte constitucional
colombiana.
Rubro Cantidad Descripción Valor total
Personal 1 Estudiante quien realiza la monografía, dicho valor Especie
se taza en especie.
Equipos
Software
Materiales
Salidas de campo
Material bibliográfico Consulta material bibliográfico de la biblioteca de la Especie
institución y jurisprudencia colombiana, dicho valor
se taza en especie.
Publicaciones
Servicios técnicos
TOTAL
2. REFERENCIAS
Debe contener el listado de autores citados en el texto, siguiendo el estilo APA, en orden alfabético, a doble espacio y con sangría francesa.
Propuesta de Investigación
UNICIENCIA - Facultad de Derecho – PROYECTOS DE GRADO
