Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
ULTRATECNOLOGIA
RODOLFO RODRIGUEZ VIANA
AUDITOR HSEQ
ESP. PREVENÓN DE RIESGOS LABORALES
ESP. ENTRENAMIENTO ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO
Junio 2022
Rodolfo Rodríguez V
F.T Esp. Prevención Riesgos Laborales
U. Rosario.
Esp. Alto Rendimiento Deportivo
U.D.C.A
IMPLEMENTACION
DEFINICIONES:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)?
• Obligaciones de los Empleadores
• Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
• Responsabilidades de los Trabajadores
• Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: Qué tiene la empresa o con que cuenta….
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de
estos: Crear, diseñar e implementar MATRIZ……
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Compromiso… Alta
dirección
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos: Actividades desarrolladas mes a mes….
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.
DEFINICIONES
Para implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario
aplicar las siguientes definiciones :
1.Acción correctiva: 5.Actividad rutinaria:
Acción tomada para eliminar la causa de una Actividad que forma parte de la operación
no conformidad detectada u otra situación normal de la organización, se ha planificado
no deseable. y es estandarizable.
2.Acción de mejora:
Acción de optimización del Sistema de
6. Alta dirección:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Persona o grupo de personas que dirigen y
SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud controlan una empresa.
en el trabajo de forma coherente con su
política. 7. Amenaza:
3.Acción preventiva: Peligro latente de que un evento físico de
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) origen natural, o causado, o inducido por
de una no conformidad potencial u otra la acción humana de manera accidental, se
situación potencial no deseable. presente con una severidad suficiente para
4.Actividad no rutinaria: causar pérdida de vidas, lesiones u otros
Actividad que no forma parte de la operación impactos en la salud, así como también daños
normal dela organización o actividad que y pérdidas en los bienes, la infraestructura,
la organización ha determinado como no los medios de sustento, la prestación de
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. servicios y los recursos ambientales.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo
y salud:
Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador
o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar
de trabajo.
9. Centro de trabajo: 10.Ciclo PHVA:
Se entiende por centro de trabajo a toda Procedimiento lógico y por etapas que
edificación o área a cielo abierto destinada permite el mejoramiento continuo a través
a una actividad económica en una empresa de los siguientes pasos:
determinada.
Planificar: Se debe planificar la forma
de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar
esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas
planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y
acciones implementadas están consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para
obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores.
11.Condiciones de salud:
El conjunto de variables objetivas y de
auto -reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan
el perfil sociodemográfico y de morbilidad de
la población trabajadora.
12.Condiciones y medio ambiente de
trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la 13.Descripción sociodemográfica:
generación de riesgos para la seguridad Perfil socio demográfico de la población
y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición,
trabajadora, que incluye la descripción de
entre otros: a) Las características generales de las características sociales y demográficas
los locales, instalaciones, máquinas, equipos, de un grupo de trabajadores, tales como:
herramientas, materias primas, productos grado de escolaridad, ingresos, lugar de
y demás útiles existentes en el lugar de residencia, composición familiar, estrato
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos socioeconómico, estado civil, raza, ocupación,
y biológicos presentes en el ambiente de área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c)
Los procedimientos para la utilización de
los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos
para los trabajadores y; d) La organización
y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.
14.Efectividad: 18.Evaluación del riesgo:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión Proceso para determinar el nivel de riesgo
de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la asociado al nivel de probabilidad de que dicho
máxima eficacia y la máxima eficiencia. riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.
15.Eficacia:
Es la capacidad de alcanzar el efecto que
espera o se desea tras la realización de una 19.Evento Catastrófico:
acción. Acontecimiento imprevisto y no deseado que
16.Eficiencia:
altera significativamente el funcionamiento
Relación entre el resultado alcanzado y los normal de la empresa, implica daños masivos
recursos utilizados. al personal que labora en instalaciones,
17.Emergencia: parálisis total de las actividades de la empresa
Es aquella situación de peligro o desastre o una parte de ella y que afecta a la cadena
o la inminencia del mismo, que afecta el productiva, o genera destrucción parcial o
funcionamiento normal de la empresa. total, de una instalación.
Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo
de su magnitud.
24.Matriz legal:
20. Identificación del peligro:
Es la compilación de los requisitos
Proceso para establecer si existe un peligro y
normativos exigibles a la empresa acorde
definir las características de éste.
con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva los cuales dan
21.Indicadores de estructura:
los lineamientos normativos y técnicos
Medidas verificables de la disponibilidad y
para desarrollar el Sistema de Gestión de la
acceso a recursos, políticas y organización
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual
con que cuenta la empresa para atender
deberá actualizarse en la medida que sean
las demandas y necesidades en Seguridad y
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Salud en el Trabajo.
22.Indicadores de proceso: 25.Mejora continua:
Medidas verificables del grado de desarrollo Proceso recurrente de optimización del
e implementación del SG-SST. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, para lograr mejoras en el
23.Indicadores de resultado: desempeño en este campo, de forma
Medidas verificables de los cambios coherente con la política de Seguridad y
alcanzados en el período definido, teniendo Salud en el Trabajo SST de la organización.
como base la programación hecha y la 26.No conformidad:
aplicación de recursos propios del programa No cumplimiento de un requisito. Puede
o del sistema de gestión. ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
27.Peligro: 31 Revisión proactiva:
Fuente, situación o acto con potencial de Es el compromiso del empleador o
causar daño en la salud de los trabajadores, contratante que implica la iniciativa y
en los equipos o en las instalaciones. capacidad de anticipación para el desarrollo
de acciones preventivas y correctivas, así
28.Política de seguridad y salud en el como la toma de decisiones para generar
trabajo: mejoras en el SG-SST.
Es el compromiso de la alta dirección de
una organización con la seguridad y la salud 32. Revisión reactiva:
en el trabajo, expresadas formalmente, que Acciones para el seguimiento de
define su alcance y compromete a toda la enfermedades laborales, incidentes,
organización. accidentes de trabajo y ausentismo laboral
29.Registro: por enfermedad.
Documento que presenta resultados
obtenidos o proporciona evidencia de las 33.Requisito Normativo:
actividades desempeñadas. Requisito de seguridad y salud en el trabajo
impuesto por una norma vigente y que aplica
30.Rendición de cuentas: a las actividades de la organización.
Mecanismo por medio del cual las personas e 34.Riesgo:
instituciones informan sobre su desempeño. Combinación de la probabilidad de que
ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
35.Valoración del riesgo:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia
o no del riesgo estimado.
36.Vigilancia de la salud en el trabajo o
vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada
y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable
para la planificación, ejecución y evaluación
de los programas de seguridad y salud en
el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así
como para la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de
los trabajadores como la del medio ambiente
de trabajo.
¿Qué es la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SST)?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la
participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo .
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
¿En qué consiste el
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SG-SST)?
