EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : ESCRITO
SUMILLA : Demanda Contenciosa
Administrativa
Laboral
De Reincorporación y
Pago Devengados
de
Beneficios Sociales
otro
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO SEDE MODULO
CORPORATIVO LABORAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES
LUIS NAZARENO ARIAS RIOS Con
DNI
N° 80513756 Apoderado del Seño r
CESAR
AUGUSTO LOPEZ CARREÑO Con
Domicilio
Procesal en el Sector 1 Grupo 26 Mz
E
Lote 07 Oficina A del Distrito de
Villa
El Salvador Lima Perú , Casilla
Electrónica
61800 de la Central de Notificaciones
Lima
Sur , Con Celulares 936799300
903582478
Ante Usted con el debido respeto Digo :
I . COMPETENCIA :
La Presente Demanda se Interpone el Juez Especializado de
Trabajo en Atención a lo Previsto en el Artículo 4° Inciso
2 de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo
que Indica -“ Los Juzgados Especializados de Trabajo
Conocen los Siguientes Procesos “. (… ) 4 , En Proceso
Contencioso Administrativo Conforme a la Ley de la Materia ,
Las Pretensiones Originadas en las Prestaciones de Servicios
, de Carácter Personal , de Naturaleza Laboral ,
Administrativa o de Seguridad Social , de Derecho Publico
así como las Impugnaciones Contra las Actuaciones de la
Autoridad Administrativa de Trabajo .
II. DEL DEMANDADO Y SU DIRECCION DOMICILIARIA
La MUNICIPALIDAD DE VILLA EL SALVADOR y su
PROCURADOR
MUNICIPAL Con Direccion Domiciliaria en el Sector 2
Grupo 15 Mz M Lote 07 entre Avenidas CESAR VALLEJOS
y REVOLUCION del Distrito de Villa el Salvador Lima
Perú
III . PETITORIO
Como Pretensión Principal SOLICITO INSITU se Declare
contraria al Derecho de Actuación Material Consiste en
el Acto de Despido Fraudulento Arbitrario en Plena
Pandemia del COVID 19 de Fecha 19-06-2020 Para que
Disponga mi REPOSICION Con el Cargo de Supervisor de la
Subgerencia de limpieza Publica por Antigüedad Laboral
Con Todos los Derechos y Beneficios Laborales PAGOS
DEVENGADOS DE LAS REMUNERACIONES DEJADAS DE
PERCIBIR Con Intereses Compensatorios que el Mismo
Implica en Todos sus extremos en base a los Dispuesto
Por los convenios internacionales de la OIT y la Corte
Interamericana de Derechos Humanos CIDH y los Decretos
de Urgencia que el Ejecutivo emitió en Protección de los
Derechos laborales
IV . EXCEPCION AL AGOTAMIENTO DE LA VIA
ADMINISTRATIVA
Siendo que el Despido es una Actuación Material resulta de
Aplicación de la CASACION 8312-2012 Cajamarca emitió el
17-10-2013 Por la Primera Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria que Indica “ Ante una Actuación
Material que no se Sustenta en un Acto Administrativo ,
Conocido en Doctrina Como Vía de Hecho “ Resulta
Innecesario exigirle al Administrado , el Agotamiento de
la Vía Administrativa Independientemente que Dicha
Actuación Impugnable no se encuentre Contemplada
expresamente entre las Causales de Inexigibilidad del
Agotamiento de la Vía Administrativa a que se refiere el
Artículo 19° del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27584 . Articulo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades
N° 27972 .
V . ACTUACION IMPUGNABLE
En el Presente Caso la Actuación Impugnable es la
Contenida en el Articulo 4° Inciso 6 TUO de la Ley N°
27584 que Indica Son Impugnables en este Proceso (… ) 6
, Las Actuaciones Administrativas sobre el Personal
Dependientes al Servicio de la Administración Publica .
VI . PRETENSION CONTENCIOSO ADMINISTARTIVA
Conforme a Nuestro Petitorio , la Pretensión es la
Contenida en el Articulo 5° inciso 3 del TUO de la Ley
N° 27584 que establece “ En el Proceso Contencioso
Administrativo Podrán Plantearse Pretensiones Con el
Objeto de Obtener lo Siguiente: (... ) 3, La Declaración de
Contraria a Derecho y el Cese de una Actuación Material
que no se Sustente en Acto Administrativo .”
VII . FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA
1 . El Demandante Fue Trabajador de la Subgerencia de
Limpieza Publica de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA
EL SALVADOR Desde el 01-01-1990 Hasta el Año 2001
Ayudante de Camion Recolector bajo la modalidad de
Locación de Servicios Hasta el Año 2008 y de Servicios
No Personales Hasta Junio de 2008 Hasta el 19-06-2020
Por Contrato Administrativo de Servicios CAS del DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057 Fecha que el Demandante Fue
Despedido Fraudulenta y Arbitrariamente EN Plena
Pandemia del COVID 19 Cuando no se Podía Despedir a
nadie sin Causa Justa Maxime que Limpieza Publica
estaba Autorizado Por Ley Para Trabajar Transgrediendo Los
Tratados Internacionales de la ORGANIZACIONAL
INTERNACIONAL DE TRABAJO OIT Y LA COMISION
INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Y LOS
DECRETOS DE URGENCIA QUE EMITIO EL EJECUCTIVO EN
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES .
2 . Despido Fraudulento que la Subgerencia de recursos
humanos de dicha Corporación edil realizo en Agravio del
Demandante el Trabajador , Aplicando la TERMINACION
DEL CONTRATO AL AMPARO DEL ARTICULO 5° DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 10157 en PLENA PANDEMIA DEL COVID 19
SIN CAUSA REAL NI JUSTA EN REPRESALIA A QUE EL
RECURRENTE Tiene un proceso JUDICIAL Consentido y
Ejecutoriado Sin Fundamento VALIDO alguno . “ El Derecho
al Trabajo No Ha dejado de ser TUITIVO Conforme Parecen
de las Prescripciones Contenidas en el Articulo 22° y
Siguientes de la CARTA MAGNA , Debido a la falta de
equilibrio de las Partes , que Caracteriza a los Contratos
que regula el Derecho Civil. Por lo que sus Lineamientos
Constitucionales , que Forma parte de la GANA DE LOS
DERECHOS CONSTIITUCIONALES , NO PUEDEN SER
MERAMENTE LITERALES
