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GIOVANY A. CAMARGO LEAL
ABOGADO CONCILIADOR EN DERECHO
ESP. EN SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL UNISABANA
Carrera 22 No. 37 – 19 Piso 1 El Poblado - Girón Cel. 321-246 26
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Señores
JUZGADOS LABORALES DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA (Reparto)
E. S. D.
Ref.: Proceso Ordinario Laboral promovido por el señor ROBINSON ANGARITA
CARRILLO, contra la Sociedad Comercial CARIBE SATIVA SAS representada
legalmente por JUAN ALEXIS GOMEZ PARRA.
GIOVANY ALEXANDER CAMARGO LEAL, mayor de edad e identificado al pie de
mi correspondiente firma, abogado titulado portador de la Tarjeta Profesional No.
194.943 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi
condición de apoderado del señor ROBINSON ANGARITA CARRILLO, mayor de
edad, identificado con la cédula de ciudadanía No. 88.254.938 de Cúcuta N/te
de Santander, según poder conferido y anexo, muy respetuosamente me permito
instaurar DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA contra la
Sociedad Comercial CARIBE SATIVA SAS con NIT No. 901.236.557-2
representada legalmente por JUAN ALEXIS GOMEZ PARRA identificado con
cedula de ciudadanía No. 91.155.876, o por quien haga sus veces; ello teniendo
en cuenta los siguientes:
I. HECHOS
PRIMERO: Mi representado el señor Robinson Angarita Carrillo, suscribió
Contrato Laboral Escrito a Termino Fijo con la Sociedad Comercial CARIBE
SATIVA SAS, el día 02 de diciembre de 2019.
SEGUNDO: El contrato fue escrito a término indefinido, para lo cual a mi
representado le leyeron sus obligaciones y firmo en tal fecha el acuerdo, pero
nunca le fue entregada la copia del contrato laboral, razón por la cual mi
prohijado NO tiene copia de tal acuerdo.
TERCERO: la Sociedad Comercial CARIBE SATIVA SAS, tiene como objeto social
el cultivo, producción, cosecha y demás de productos medicinales.
CUARTO: Las actividades y funciones desempeñadas por el señor Angarita
Carrillo se daban en la Finca La Venosa Vereda Aburrido Alto del Municipio de
Bucaramanga Santander, en el horario de 7:00 a.m., a 5:00 p.m., con una hora
de almuerzo.
CUARTO: Mi cliente fue contratado como trabajador de la empresa en mención,
para ejercer el cargo de Operario.
QUINTO: El día 31 de diciembre de 2020, la empresa demandada ceso labores
en la finca referenciada en el hecho cuarto del presente acápite, para lo cual se le
informo a la plata de trabajadores que ya no había más labores, pero nunca les
fue entregada carta de terminación de contrato, simplemente les dijeron que no
volvieran más.
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SEXTO: Según lo mencionado en el hecho inmediatamente anterior, la empresa
cuestionada, dio por terminado el contrato laboral unilateralmente, sin que
existiera justa causa legal para ello.
SÉPTIMO: A mi mandante, durante el tiempo laborado, es decir, 02 de diciembre
de 2019 a 31 de diciembre de 2021, NO se le cancelaron las primas de ley, ni se
dieron vacaciones, así como tampoco se le cancelaron.
OCTAVO: Es importante manifestar que la empresa realizaba la consignación de
la nómina, pero tales consignaciones en ocasiones eran incompletas, tal como se
relaciona en los extractos bancarios del Banco Davivienda anexo, razón por la
cual existen meses de salario adeudados por el empleador, los cuales se
mencionaran en las pretensiones para el pago respectivo.
NOVENO: La empresa tal como se relaciona en las documentales de prueba,
cotizo a Pensiones todos los meses de labores de mi cliente.
DÉCIMO: A partir de la terminación del contrato laboral 31 de diciembre de 2020,
la empresa NO ha cancelado la liquidación laboral, ni la indemnización por
despido injustificado a mi cliente.
DÉCIMO PRIMERO: El señor Robinson Angarita Carrillo me ha otorgado poder
para su representación legal en las diligencias que nos ocupan.
II. DECLARACIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, comedidamente me permito solicitar al
señor Juez (a) que previo al reconocimiento de mi personería para actuar como
apoderado de la parte DEMANDANTE se declare y ordene lo siguiente:
PRIMERO: Que se DECLARE que existió una relación laboral entre el señor
ROBINSON ANGARITA CARRILLO y la Sociedad Comercial CARIBE SATIVA
SAS, entre el día 02 de diciembre de 2019 y el 31 de diciembre de 2020.
SEGUNDO: Que, en virtud de la declaración anterior, se RECONOZCA el
DESPIDO INJUSTIFICADO del señor Robinson Angarita Carrillo, por cumplir con
los requisitos que exige la aplicación de esta figura jurídica.
TERCERO: Que, en virtud de la pretensión anterior, se ORDENE el pago de la
indemnización por despido sin junta causa, por la suma de OCHOCIENTOS
SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS ($877. [Link]).
CUARTO: Que se RECONOZCA y ORDENE a favor de mi mandante y en contra
de la demandada, el pago de los salarios dejados de percibir por la suma de
DOS MILLONES DOSCIENTOS VEINTISIETE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y
NUEVE PESOS M/cte. ($2.227. [Link]), los cuales se evidencian en los siguientes
meses:
Mes de diciembre de 2019: $ 80. [Link]
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Mes de enero de 2020: $455. [Link]
Mes de marzo de 2020: $ 348. [Link]
Mes de abril de 2020: $ 651. [Link]
Mes de junio de 2020: $ 611. [Link]
Mes de julio de 2020: $ 30. [Link]
Mes de octubre de 2020: $ 51. [Link]
QUINTO: Que se RECONOZCA a favor de mi mandante y en contra de la
demandada la suma de DOS MILLONES SETECIENTOS UN MIL VEINTIDOS
PESOS M/cte. ($2.701.022. oo), por concepto de liquidación laboral entre el 02 de
diciembre de 2019 y 31 de diciembre de 2020.
SEXTO: Que se RECONOZCA a favor de mi mandante y en contra de la
demandada la suma de NUEVE MILLONES OCHOCIENTOS DOS MIL CIEN
PESOS M/cte. ($9.802. [Link]) por concepto de INDEMNIZACION MORATORIA
por el NO PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
SEPTIMO: Ruego se reconozca INDEXACIÓN de las presentes sumas.
OCTAVO: Se declaren las presentes pretensiones ultra y extra petita.
NOVENO: Que se condene en costas a la parte pasiva de la presente demanda.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundo esta demanda en lo preceptuado en los arts. 23, 38, 65, 306 Y 249 del
Código Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes del Código de Procedimiento
Laboral, Ley 789 de 2002.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Artículo subrogado por el artículo
1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
La presente norma es citada dentro del libelo de la demanda, con el objeto de que
se determine por parte de su respetado despacho que mi cliente y la parte
demandada tuvieron una relación laboral entre el dos (2) de diciembre de 2019 y
el treinta y uno (31) de diciembre de 2020, por cuenta de un contrato laboral a
término indefinido escrito, el cual nunca fue entregado por la demandada a mi
representado, razón por la cual no cuenta con esta copia contractual, para lo cual
cabe resaltar que este contrato cumplió con los tres requisitos legales como lo
demuestran las pruebas documentales aportadas a este proceso verbal.
ARTÍCULO 65: Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleado
tiene derecho a 15 días hábiles (no se cuentan fines de semana ni festivos)
continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
ARTICULO 306 PRIMA DE SERVICIOS: “Toda empresa está obligada a cada uno
de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación
especial una prima de servicio, así: quince (15) días de salario pagadero en la
siguiente forma: una semana al último día de junio y otra semana en los
primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres calendario, a
quienes hubieren trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al
tiempo trabajando”.
Las sentencias C-042 de 2002 (Magistrado Ponente: Clara Inés Vargas) y C-
034 de 2003 (Magistrado Ponente: Eduardo Montealegre) establece la liquidación
de la prima de servicios en forma proporcional al periodo laborado inferior al año
laborado o semestre correspondiente.
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La norma en cita, nos indica que para el caso concreto este derecho de fue
vulnerado de igual forma a mi cliente, pues la parte demandada al día de hoy le
sigue adeudando a mi representado parte de este derecho, ya que la liquidación
desconoció varios días laborados, y por ende no se tuvieron en cuenta al
momento de reconocer el derecho.
ARTICULO 249 CESANTIAS: “Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción.
La presente norma se cita, en virtud a que no se ha reconocido derecho a las
cesantías por parte de la empresa demandada.
CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL:
PRIMERA INSTANCIA.
ARTICULO 74. TRASLADO DE LA DEMANDA. Artículo modificado por el artículo
38de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente: Admitida la demanda, el
juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que
la contesten y al Agente del Ministerio Público si fuere el caso, por un término
común de diez (10) días, traslado que se hará entregando copia del libelo a los
demandados.
LEY 52 DE 1975 y LEY 50 DE 1990:
INTERESES DE LAS CESANTIAS: Los artículos 1 de la Ley 52 de 1975 y 99 de
la Ley 50 de 1990 consagran que “el empleador cancelara al trabajador los
intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción en los términos de
las disposiciones vigentes sobre régimen tradicional de cesantía, en relación con
la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente”. Se da
aplicación a la sanción por no pago del 0.24% de acuerdo al artículo 1 numeral 3
de la Ley 52 de 1975, teniendo en cuenta que las cesantías no fueron canceladas
por el empleador al momento de dar por terminado el contrato de trabajo.
IV. PRUEBAS
Para sus efectos, ruego tener presente las siguientes aportadas al momento de
introducir la demanda, a su vez solicito al señor (a) Juez las siguientes:
1. DOCUMENTALES PRESENTADAS
Relación de pagos de nómina por parte de la demandada a favor del
demandante a la Cuenta de Ahorros 0485 0006 9926 del Banco
Davivienda de los meses de diciembre de 2019 a diciembre de 2020.
Historia Laboral consolidada de PORVENIR.
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PARA DEMOSTRAR LEGITIMIDAD DE LAS PARTES
Cámara de Comercio de CARIBE SATIVA SAS emitida por la Cámara de
Comercio de Valledupar para el Valle del Rio Cesar.
Copia de la cedula de ciudadanía del señor Robinson Angarita Carrillo.
2. TESTIMONIAL.
Solicito se tome el testimonio del señor Ángel Ramiro Jaimes Caballero,
identificado con cedula de ciudadanía N°. 5.727.343 de Rionegro S/der,
quien se ubica en el número telefónico 317 6560394, en la dirección Finca
Primavera Lote 1 Vereda San Isidro Los Cocos Municipio de Rionegro
Santander, y bajo la gravedad de juramento se manifiesta que el testigo al
ser una persona poco letrada no posee correo electrónico de notificación,
para lo cual la citación se puede realizar por intermedio del suscrito
abogado.
3. INTERROGATORIO DE PARTE
Ruego citar y hacer comparecer, para que, en audiencia, cuya fecha y hora
se servirá usted señalar, la parte demandada, señor JUAN ALEXIS
GOMEZ PARRA, identificado con cedula de ciudadanía No. 91.155.876,
representante legal de la Sociedad Comercial CARIBE SATIVA SAS con
NIT No. 901.236.557-2, para que absuelva el interrogatorio de parte que
personalmente le formularé, y que tiene por objeto probar los hechos
enunciados en el acápite respectivo.
V. PROCEDIMIENTO
La presente demanda debe someterse al procedimiento ordinario de ÚNICA
INSTANCIA, consagrado en el Capítulo XIV del Código Procesal del Trabajo.
VI. COMPETENCIA
Es usted competente señor Juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la
cuantía.
VII. CUANTÍA
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El presente proceso es de ÚNICA INSTANCIA, la cual suma QUINCE
MILLONES SEISCIENTOS OCHO MIL DOSCIENTOS VEINTICUATRO PESOS
M/CTE ($15.608. [Link]).
VIII. ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas,
certificado de notificación de la demanda con sus anexos para el traslado a
demandada al correo electrónico draco1100@[Link], teniendo en cuenta el
Decreto 806 de 2020, para lo cual bajo la gravedad de juramento se manifiesta
que el correo electrónico al cual se envió notificación de la demanda y sus
anexos, ha sido el reportado por la demandada en su Cámara de Comercio, la
cual también se adjunta a la presente demanda.
IX. OBTENCIÓN DE CANAL DIGITAL DE LA
PARTE PASIVA
Bajo la gravedad de juramento, manifiesto que el canal digital suministrado de la
parte pasiva, se obtuvo de la Cámara de Comercio actualizada que se gestionó
para la demostración de la legitimidad de las partes.
X. NOTIFICACIONES
Una vez admitida la demanda, solicito al Honorable Juez ordenar notificación
personal del auto que la admita a las siguientes personas:
- la Sociedad Comercial CARIBE SATIVA SAS con NIT No. 901.236.557-2, en el
domicilio principal Carrera 11 No. 9D-37 de la ciudad de Valledupar, correo
electrónico de notificación draco1100@[Link].
- El demandante en la Vereda San Isidro alto Finca El Tejar del Municipio de
Rionegro Santander, teléfono celular 317 5753706, se manifiesta bajo la
gravedad de juramento que el demandante indica no tener correo electrónico de
notificaciones, para lo cual se podrá notificar al correo electrónico del suscrito
como su defensor.
.- EL SUSCRITO, en la secretaría de su despacho o en la carrera 22 No 37 – 19,
Piso 1 del Edificio Auramar, en el Municipio de Girón (Santander), correo
electrónico: giovanycamargo_83@[Link] teléfono 321 246 2618.
Del Honorable Señor Juez,
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Atentamente,
GIOVANY ALEXANDER CAMARGO LEAL
C.C. No. 91.518.051 de Bucaramanga
T.P. No. 194.943 del C.S. de la J.
