SONDAS PCE LTDA.

EMPRESA
Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SONDAS PCE LTDA.

Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.
Rut: 76.760.940-K
Virgen del Camino N° 809 San Carlos, Ñuble.

(Actualización Enero 2019)

Elaborado Revisado Eduardo Mora Aprobado Eduardo Mora

: Ruth Villa Espinoza : :
por por Rosales por Rosales

Asesora Prev. De
Cargo : Cargo : Gerente General Cargo : Gerente General
Riesgos

Fecha : 15-12-2018 Fecha : 05-02-2019 Fecha : 05-02-2019

Firma : Firma : Firma :

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Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

ÍNDICE

Introducción …………………………………………………………………………………….……… 4
Generalidades………………………………………………………………………………….………..4
Capitulo I NORMAS DE ORDEN
Título I Disposiciones Generales…………………………………….………………………5
Título II De la individualización y condiciones de ingreso………………….……………..5
Título III Del contrato de trabajo………………………………………………….………….6
Título IV De la jornada ordinaria de trabajo……………………………………….………. 7
Título V Del trabajo en horas extraordinarias…………………………………….………...7
Titulo VI Descanso semanal………………………………………………………….………8
Título VII De las remuneraciones……………………………………………………………8
Título VII Bis Procedimiento de reclamo especial por infracción al principio de
Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que prestan un
Mismo trabajo…………………………………………………………………….…..9
Título VIII De las obligaciones………………………………………………………………10
Título IX De las prohibiciones…………………………………………………………...….11
Título X Del feriado anual…………………………………………………………………...12
Título XI De las licencias y Del servicio militar……………………………………………13
Título XII De los permisos…………………………………………………………………..13
Título XIII Ley 20.545 Del permiso postnatal parental……………………………….…..14
Título XIV Del uso o conducción de vehículos de propiedad de la empresa………….16
Título XV Informaciones, peticiones y reclamos………………………………………….16
Título XVI De la terminación del contrato de trabajo……………………………………..16
Título XVII Procedimiento de reclamos por termino de contrato de trabajo………….. 17
Título XVIII Procedimiento de investigación y sanción de acoso sexual…………...….17
Título XIX Procedimiento de protección para trabajadoras embarazadas………...…..20
Título XX Delegado del personal……………………………………………………...……20
Capítulo II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Título XXI De los accidentes del trabajo……………………………………………..……20
Título XXII Del comité paritario de higiene y seguridad…………………………..……..21
Título XXIII De las obligaciones………………………………………………………..…..22
Título XXIV Prohibiciones………………………………………………………………...…24
Título XXV Sanciones…………………………………………………………………….....26
Título XXVI Procedimiento de reclamos establecidos en la ley 16.744 y su
Reglamento………………………………………………………………………….26
Título XXVII Prescripciones y sanciones……………………………………………...…..27
Título XXVIII De la información de los riesgos laborales…………………………..……28
Título XXIX De los equipos de protección personal………………………………...……32

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Título XXX De la prevención y control de incendios………………………………...…...32

Título XXXI Ley 20.949 Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las
Cargas de manipulación manual……………………………………………..…..33
Título XXXII Ley 20.105 Establece materias relativas a la publicidad y consumo
De tabaco…………………………………………………………………………...34
Título XXXIII Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las
Sustancias agotadoras de la capa de ozono………………………………...….35
Título XXXIV Decreto 97 Modifica DS 594 de 1999 De la radiación ultravioleta
De origen solar…………………………………………………………………...…35
Título XXXV Decreto N°4 Modifica DS 594 de 1999 De los factores de riesgo
De lesión musculo esquelética de extremidades superiores………………..…37
Título XXXVI Ley 20.584 Regula los derechos y deberes que tienen las personas
En relación a acciones vinculadas a su atención de salud…………………....38
Título XXXVII Art. 113 DS 594, Incorpora al Monóxido de carbono como agente
De riesgo para los trabajadores………………………………………………..…39
Título XXXVIII PREXOR Decreto 1029 Exento, Norma técnica N°125……………......39
Título XXXIX Resol. Ex.218 Instrumento de evaluación de medida para la
Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo………………………..……40
Título XL Menores de edad, Decreto 50, Reglamento para la aplicación del
Artículo 13 del Código del trabajo……………………………………………..…40
Título XLI Control de salud……………………………………………………………..…..41
Título XLII Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación Ley Zamudio...…41
Título XLIII Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con
Discapacidad………………………………………………………………………..41
Título XLIV Ley 20.769/2014 Establece permiso para efectuarse exámenes de
Mamografía y próstata………………………………………………………….....42
Título XLV PLANESI…………………………………………………………………………42
Título XLVI Ley 20.607 Modifica código del trabajo, sancionando las prácticas
De acoso laboral………………………………………………………………...….42
Título XLVII Ley Emilia…………………………………………………………………...….43
Título XLVIII Ley 21.012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones
De riesgo y emergencia……………………………………………………………43
Título XLIX Ley Sanna………………………………………………………………………44
Título L Vigencia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad……………....44
ANEXOS:
Control de entrega RIOHS…………………………………………………….…..45

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INTRODUCCIÓN

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, que el presente Reglamento

de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el
Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención
de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69).

El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas

a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de
la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.

 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones

 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los
trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros
que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce,
basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por
otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.

GENERALIDADES

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en general,

las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los trabajadores que laboran en
SONDAS PCE LTDA., sea que laboren en la casa matriz, sucursales y obras.

Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo mientras se
encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajador alegar ignorancia de las
disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato de
trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo y de cumplirlo.

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CAPÍTULO I : NORMAS DE ORDEN

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
jefe de sección, jefe de grupo, supervisor y otro.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por
los cuales recibirá remuneración.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

c) Empresa: SONDAS PCE LTDA., es la entidad empleadora que contrata los servicios
del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artículos Quinto y
Séptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita

al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro
para su integridad física.

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre

la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro”1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros, certificado de la primera atención de salud en el respectivo centro, testigos
u otro medio igualmente fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), del

cual la empresa es adherente.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

TITULO II : DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 3º.- Al ingresar a trabajar a la Empresa, el trabajador debe informar verazmente sobre
sus antecedentes personales y laborales, adjuntando además los documentos que le sean
requeridos por la Empresa. Además, deberá completar una ficha de ingreso con todos sus datos
personales, académicos y laborales.

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Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101

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Artículo 4°.- El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deberá acompañar al
momento de ingresar a lo menos la siguiente documentación:
 Curriculum Vitae
 Fotocopia cédula nacional de identidad, (edad mínima 18 años).
 Certificado de situación militar al día, si corresponde.
 Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula
 Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando corresponda
 Certificado de antecedentes previsionales de la Administradora de Fondos de
Pensiones en la que cotiza
 Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o FONASA
Los documentos y requisitos expuestos precedentemente no excluyen las demás exigencias
específicas que el cargo requiera.

Artículo 5º: Si la empresa comprueba con posterioridad a la contratación que la información y/o
documentación anterior es falsa y/o adulterada, la empresa podrá terminar el contrato de trabajo
de inmediato, sin derecho para el trabajador de indemnización alguna, fundado en la causal del
Art. 160 nº7 del Código del Trabajo, eso es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.

Artículo 6º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud
de ingreso, deberá ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos el que requerirá
acompañar las certificaciones pertinentes.

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 7º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 4º, y habiendo sido contratado un
trabajador después del proceso de selección correspondiente, se procederá a celebrar por escrito
el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días, el cual se extenderá al menos en dos
ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del trabajador.

Artículo 8°.- Los estudiantes en práctica no dan origen a contratos de trabajo y se someterán a lo
dispuesto por el Código del Trabajo, Título I, Libro 1.

Artículo 9º: El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en
conformidad a la ley.

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de nacimiento del trabajador
d) Función a desempeñar y taller, sucursal, sección o faena donde se prestará el servicio.
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
g) Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares y firma de las partes.

Artículo 10º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas
partes se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o
en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderá que forman parte integrante del
contrato de trabajo.

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Será obligación del trabajador mantener actualizada su información en el Departamento de

Recursos Humanos, los antecedentes y modificaciones que digan relación a su estado civil,
domicilio, profesión u otros consignados en el contrato. Del mismo modo deberá informar respecto
del aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 11º : La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45 horas
semanales, las que se distribuirán de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 hrs.
A excepción de aquellos que presten servicios a distintos empleadores, a los gerentes,
administradores, supervisores, y jefaturas, de acuerdo a lo señalado en el Art. 22 del Código del
Trabajo, y a todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

Artículo 12° : En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se regirán
por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo dispuesto en los
artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que los reemplacen.

Artículo 13º : Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, en caso de fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuar reparaciones impostergables en las
máquinas o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Artículo 14° : La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, postergando o
anticipando la hora de ingreso al trabajo, comunicándola al menos con 30 días de anticipación.

Artículo 15º: Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a colación
de al menos 1 hora. Dicho período de descanso, se considerará como NO trabajado para computar
la duración de la expresada jornada.

Artículo 16º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las horas
enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto de la empresa
después de las horas de salida, salvo aquellas comunicadas al superior directo y que serán
contabilizadas como extraordinarias.

Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, quien informará al jefe directo,
cualquier inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que correspondan.

TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 17º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada ordinaria
semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita de
ésta. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades
temporales de la empresa, pactos que deberán constar por escrito y tener una vigencia no
superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante, la
falta de pacto por escrito, se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la
jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas extraordinarias no
podrán exceder de dos horas de trabajo por día.

Artículo 18º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o contractual sobre
el valor de la hora ordinaria, conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a
reclamarlas prescribirá en los plazos legalmente establecidos.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

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Artículo 19° : Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro

TITULO VI DESCANSO SEMANAL

Artículo 20° : . Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Se declara Día Nacional
del Trabajo el 1° de mayo de cada año. Este día será feriado.

Artículo 21° : En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y
miércoles, respectivamente, o miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o
el día viernes 20 de dicho mes, según el caso.

Artículo 22° : El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos
artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y
terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.

Artículo 23° : Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir
la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de
fuerza mayor.

Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador
deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en
el artículo 506.

TITULO VII DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 24° : Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y
las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 25° : Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo, no podrá ser inferior a
un ingreso mínimo mensual.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.
Artículo 26°: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato
Individual de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal
vigente si la jornada es completa o inferior a la proporción correspondiente si la jornada fuere
parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por períodos que señale la Ley.

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Artículo 27°: El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los diez primeros días del
mes siguiente a aquél en que se originaron las remuneraciones. Ya sea en efectivo, cheque o
transferencia bancaria.

Artículo 28°: De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de

previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos
fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por Ley.
Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podrá deducir de las remuneraciones otras
sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo no
excederán del 15% de la remuneración mensual.

Artículo 29° : Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a
cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la
relación de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y devolver a la
empresa el original de dicha liquidación.

Artículo 30° : El capítulo VI de la Protección de las remuneraciones, del Código del Trabajo,
Libro 1, artículo 60, establece que “ En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones
que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las demás
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a la cónyuge, a los hijos
legítimos o naturales, o a los padres legítimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden
indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente solo operará tratándose de sumas no superiores a CINCO
Unidades tributarias anuales.

TITULO VII BIS PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE
PRESTAN UN MISMO TRABAJO

Artículo 31° : La Empresa garantizará a todos los trabajadores de SONDAS PCE LTDA. el
cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
establecido en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se
realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del
Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la
empresa.”

En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13 del

Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los
hombres y mujeres que presten servicios en la Empresa, cuando consideren que su
remuneración es sustancialmente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen un
mismo trabajo y consideren asimismo que dicha diferencia se fundamente en consideraciones
arbitrarias.

Artículo 32°: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen diferencias
sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en consideración al género
de los respectivos trabajadores o trabajadoras.

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Artículo 33° : Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones son
inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que desempeñen el mismo trabajo, y
considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del respectivo
Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este hecho ante la
Empresa.

Artículo 34°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las
materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título
I del LIBRO V del Código del Trabajo.

TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 35º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus contratos y
en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado en SONDAS PCE
LTDA.

a) Ser respetuoso con todos sus colaboradores, y cumplir las órdenes que sus superiores
impartan en orden al buen servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir
sus derechos.

b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una actitud
deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores, subordinados y
con toda persona que concurra al establecimiento.

c) Emplear el máximo cuidado con los equipos, maquinarias, vehículos, materiales,

elementos de protección personal con los que se desempeña, y en general con todas las
instalaciones de la empresa.

d) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su cargo.

e) Asistir con puntualidad a sus labores y responsabilidades.

f) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o descuido, de

las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su cuidado.

g) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que advierta

en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.

h) Informar de manera oportuna a su Supervisor o jefatura directa o al Departamento

correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.

i) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus

actuaciones relacionadas con su trabajo.

j) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la jornada
laboral, procurando no alterar el medio ambiente.

k) Es obligatorio el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal que la

empresa le proporciona al trabajador, así como también todo otro implemento que le sea
proporcionado.

l) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo a la hora señalada de ingreso.

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m) Dar cuenta con un plazo de 05 días de producido cualquier cambio de domicilio o estado
civil, así como también de sus cargas familiares.

n) Efectuar las rendiciones de fondos proporcionados por la empresa en lapsos razonables

de tiempo.

o) Una vez terminada la relación entre el trabajador y la empresa, éste deberá hacer
devolución de las herramientas que se le proporcionó a su cargo, como también de los
elementos de protección personal.

p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los

cuales haya sido nominado.

q) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de la
empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedente,
información, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo, en
relación con las actividades de la empresa.

Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales que
impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160,
número 7 del Código del Trabajo.

TÍTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 36º: Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual está prohibido a
los trabajadores de SONDAS PCE LTDA.:

a) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa de su Jefe directo o de otro nivel superior.

b) Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de negocios o

actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en forma excesiva o de
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.

c) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de carácter

político, religioso o social.

d) Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y naturaleza.

e) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa.

f) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.

g) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los lugares

de trabajo.

h) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose afectado en

su condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente resentido.

i) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o salida

al trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de algún otro
trabajador.

j) Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa en trabajos

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ajenos a ella.

k) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales, en horas
o lugares de trabajo.

l) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a equipo,

instalaciones y materiales de la empresa.

m) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del Jefe directo.

n) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados por la
empresa.

o) Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.

p) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece SONDAS PCE LTDA.

q) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.

r) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.

s) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de
sus funciones.

t) No cumplir con el reposo médico que se le ordene, y/o realizar trabajos remunerados o
no durante dicho periodo.

u) Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores de

SONDAS PCE LTDA.

r) Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”.

Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que

impone el contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.

TÍTULO X: DEL FERIADO ANUAL

Artículo 37º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.

Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa, con las
limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados fuera del año en
que se generan.

Artículo 38º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco días,
el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la concesión
del feriado anual.

Artículo 39º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por acuerdo
del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

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El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para asegurar la
normal operación de la unidad de trabajo.

TÍTULO XI: DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO MILITAR

Artículo 40º: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, debe
dar aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas
de sobrevenida la enfermedad o impedimento.

Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia, con la

certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha de
iniciación de la licencia.

Artículo 41º: La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las disposiciones
contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el trabajador que por
enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la
empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras horas de la jornada diaria de
trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar aviso
oportunamente.

Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su

enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este artículo,
tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción de la licencia, para
presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su posterior tramitación.

Artículo 42º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos durante dichos
períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena la legislación y reglamentación vigente.

Artículo 43º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el
artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia
médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo anterior.

Artículo 44º: Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo
a la trabajadora durante el período de embarazo, y hasta un año después de expirado el descanso
de maternidad.

Artículo 45º: Por Servicio Militar; El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho
a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamados a instrucción hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento, sin
que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la empresa para ningún
efecto legal.

TITULO XII DE LOS PERMISOS

Artículo 46º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

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Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.

Artículo 47º.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en
el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de
la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Artículo 48° : LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE
UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR. En el caso de contraer matrimonio,
todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificación.".

Artículo 49°.- ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY Nº20.047. El padre tendrá

derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399

Artículo 50°.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador.

Artículo 51°.- Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO XIII LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 52º.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal

parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar

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las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con
un tope de 66 UF brutas.

Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que
estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.

Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope
de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

Artículo 53º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente,
la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año
por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el
postnatal parental.

Artículo 54º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18
semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media
jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en
base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días
antes de comenzar el permiso. En cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días
permanecen inalterados.

Artículo 55º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del
período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso. Por
ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3
meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.

Artículo 56º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por hecho
que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe
informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas.
Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho a una remuneración
cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.

Artículo 57º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas
de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales
de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el
permiso que sea mayor.

Artículo 58º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo
de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales.
Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de
permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio

Artículo 59º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes
frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción
y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

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TÍTULO XIV DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA

EMPRESA

Artículo 60º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa
tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de
Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de
Tránsito.

Artículo 61º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de
pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los accesorios
que correspondieran.

Artículo 62º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el
vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que
se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo
o hurto que se produzca.

Artículo 63º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por
terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo
ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del
otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial (carabineros)
en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está obligado a realizar la
correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y requerido
por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros involucrados
u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la

Ley de Tránsito, serán de cargo del infractor.

TÍTULO XV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 64º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas relacionadas con
el desempeño del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus obligaciones
contractuales, así como aquéllas que se refieren a sus derechos y obligaciones de índole laboral,
sean legales o convencionales, serán formulados por él o los interesados, por escrito o
verbalmente con constancia escrita al Departamento de Recursos Humanos o a la Gerencia
correspondiente.

Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato y a falta de éstos, por una
delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 años de edad y contratados desde un año antes en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días hábiles
contados desde su presentación.

TÍTULO XVI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 65º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el Código del
Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.

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Artículo 66º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

previsión que corresponda.

Artículo 67º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner término
al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de su facultad de
suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.

TITULO XVII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Artículo 68º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas
en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá
recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación
a fin de que éste así lo declare.

Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos
que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.

TÍTULO XVIII PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL

Artículo 69°: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta
o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, efectuando
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la que va dirigido, y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, existiendo dos
tipos de acoso:

1) EL acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta se

constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se condicionan la
obtención de determinadas ventajas laborales para la víctima, ya sea para obtener
nuevos beneficios laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el
acosador tenga una ubicación jerárquica superior que la víctima.
2) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que
genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin que se requiera que el
acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto activo a
un compañero de trabajo no superior jerárquicamente.
Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración sea
taxativa, las siguientes:
a) el envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan
propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni consentidos por el
o la destinataria;
b) manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la
persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por ésta
a favor de un superior jerárquico,
d) condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la aceptación
de requerimientos sexuales no consentidos por éste.

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e) y, en general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por
objeto requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por el
sujeto pasivo de dicha acción.
Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de la
situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso a
oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.

Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son realizadas
en forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un mismo sujeto pasivo o a
sujetos pasivos diferentes.

Artículo 70°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan
constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia general y/o
Gerencia de Recurso Humanos de la empresa o directamente a la Inspección del Trabajo
respectiva.

Artículo 71°: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Gerencia de Recursos
Humanos de la empresa deberá señalar, a lo menos, lo siguiente:

a) los nombres, apellidos y Rol Único Tributario del denunciante,

b) el cargo que el denunciante ocupa en la empresa,
c) cuál es su dependencia jerárquica o relación profesional con el denunciado,
d) una relación detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual denunciado,
en lo posible indicando lugar, fecha y hora,
e) la forma en que los hechos denunciados amenazan o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
f) el nombre del presunto acosador y el cargo que éste ocupa en la empresa SONDAS
PCE LTDA. los nombres y apellidos de los eventuales testigos del acoso, y
g) la fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

Artículo 72°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para este
efecto una persona imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.

Artículo 73°: Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o de recursos
humanos que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a designar al
investigador quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la recepción de la misma,
para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador deberá notificar
a las partes, en forma personal el inicio del procedimiento de investigación y fijará de inmediato
la o las fechas para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.

Artículo 74°: Atendida la gravedad de los hechos denunciados y la verosimilitud de los

antecedentes aportados, el investigador podrá solicitar a la gerencia general o de recursos
humanos la adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos
de los involucrados, la redistribución de la jornada de trabajo de uno u otro o la destinación en
otro lugar de trabajo de una de las partes. Lo anterior se implementará sólo a petición del
investigador y siempre que ello sea posible en consideración a las posibilidades de la empresa,
las condiciones de trabajo en la empresa, la naturaleza de los trabajos desempeñados por los
involucrados en la denuncia, la existencia de espacio físico suficiente para ello y la existencia
de diferentes distribuciones de jornada por turnos.
Las medidas precautorias deben aplicarse de inmediato, considerando la nueva
responsabilidad del empleador en aplicar la Tutela Laboral.

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Artículo 75°: El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados,
de los testigos y de las pruebas que se aportaron al proceso.
Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido
proceso.

Artículo 76°: Una vez concluida la etapa de recolección de información, el investigador

procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual acoso
sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de los hechos, la
individualización de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas por las partes,
las conclusiones a que llegue el investigador y -en caso de acreditarse las conductas de acoso
sexual- las medidas o sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 77°: Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el

investigador podrá proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal
c) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo
d) Multa de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
e) Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b) del Nº
1 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Artículo 78°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas
y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia general o de recursos
humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado desde el inicio de la investigación
y será notificado en forma personal a las partes o mediante carta certificada enviada al domicilio
indicado en el contrato individual de trabajo.
La gerencia general o de recursos humanos podrá aprobar el informe o solicitar aclaraciones o
nuevas diligencias que estime pertinente.

Artículo 79°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes
mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo fatal de dos días hábiles contados desde
la fecha en que se les notificó el informe. La instancia investigadora apreciará los nuevos
antecedentes ratificando o modificando su primer informe y notificándolo a las partes en la forma
señalada precedentemente.
El informe y todos los antecedentes de la investigación, serán remitidos a la Inspección del
Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes de expirado el plazo de 30 días de duración
de la investigación o del término de ésta, si ella hubiere terminado con antelación al citado plazo
máximo de 30 días.

Artículo 80°: En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al informe
emanado de la empresa, éstas serán consideradas por la gerencia general de la empresa,
efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe definitivo, que
contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes dentro
del plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de la respectiva Inspección
del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.

Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres días
hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.

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TÍTULO XIX PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS

EMBARAZADAS

Artículo 81º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar
inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el
respectivo certificado médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar
un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes prohibiciones relacionadas a
su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e
integridad física:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos
que atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un
riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para
realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para
producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la
salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa que
puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por algún
motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares, esto deberá ser
por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los implementos de
seguridad existentes en la empresa para ello.

TITULO XX DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 82º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el
que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que, para ser Director Sindical, vale decir,
cumplir con los requisitos señalados en los respectivos estatutos.

CAPÍTULO II

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

Artículo 83º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevención de Riesgos.

TÍTULO XXI: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 84º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trabajo o en
el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el Organismo Administrados respectivo, mediante

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parte de Carabineros y otros medios igualmente valederos, como por ejemplo, dos testigos que
hayan presenciado el accidente.

Artículo 85º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo, o a quien
lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas de trabajo a
personas o equipos, en el que haya tenido participación o tomado conocimiento.

Artículo 86º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo con lesión que
ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo al procedimiento establecido en la empresa.

Artículo 87º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del accidentado deberá
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió el accidente, a la
Gerencia respectiva y a la Gerencia de Recursos Humanos para que se adopten las medidas de
prevención que procedan, sin perjuicio de las demás investigaciones que por su parte pueda hacer
el Experto en Prevención de Riesgos o Personal técnico del Organismo Administrador respectivo.

Artículo 88º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia inexcusable del
accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.

Artículo 89º: El Organismo Administrador respectivo será la institución a cargo de las obligaciones
que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece la Ley 16.744 para
con el Personal de trabajadores de la Empresa. Estos últimos quedaran sujetos tanto a las normas
de dicha ley, sus decretos reglamentarios vigentes o los que en el futuro se dicten.

Artículo 90º: La Empresa proporcionará los elementos de protección personal que se requieren
de acuerdo a las funciones de los diferentes cargos.

Artículo 91º: La Jefatura respectiva será directamente responsable, según proceda, en lo que se
refiere a instrucción de prevención de riesgos, de la aplicación de las normas de Higiene y
Seguridad y control del uso correcto y oportuno de los elementos de protección personal,
conocimiento y manejo de los equipos de seguridad.

TÍTULO XXII DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 92º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto 54, en

la Empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, siempre y cuando la cantidad
de trabajadores sea igual o mayor a 25.
Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán representantes de los
trabajadores y los otros tres representarán al empleador.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente que sólo concurrirán
a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o como se determine por el
Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 93º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del empleador.
Deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte
de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos
una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Artículo 94º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo en ellas empleado.

Artículo 95º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en
Prevención de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.

Artículo 96º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:

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a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en forma
segura.
g) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
En el caso de no contar con Comité Paritario por tener menos de 25 trabajadores, el encargado
de coordinar éstas funciones será el Prevencionista de Riesgos en conjunto a los supervisores
y jefaturas de la empresa, asesorado por su correspondiente Organismo Administrador.

TÍTULO XXIII DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 97º: Todos los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones relacionadas
a la higiene y seguridad dentro de la empresa:

a) Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades o contaminaciones.
b) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos y
equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
c) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en éstos
cajas, papeles o bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito.
d) Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre
higiene y/o seguridad y cumplir con éstos.
e) Es obligación primordial de los Jefes de Departamento, Área, Sección o turnos exigir y
controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo.
f) Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle actividades dentro
del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
vigentes.
g) Es obligación de todo trabajador dar aviso a su Jefe Directo de toda condición insegura
que detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de accidente o de
incendio.
h) Dar cuenta al Jefe Directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter
contagioso que advierta en su persona y que afecte su capacidad de trabajo o que pueda
afectar la salud suya o de sus compañeros de trabajo.
i) Comunicar a su Jefe directo inmediatamente de producido el hecho, todo cambio,
sustracción o pérdida de cualquier elemento o equipo de emergencia de la empresa y
solicitar su reposición.
j) En caso de sufrir un accidente de cualquier magnitud que sea, el trabajador deberá dar
cuenta de inmediato al Jefe Directo, quien iniciará la acción necesaria para su atención.
k) De acuerdo al Artículo 74 del Decreto Nº 101 (Reglamento de la Ley Nº 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda de
24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, el trabajador se expone a perder su derecho a

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los beneficios de la Ley de Accidentes, en conformidad a lo dispuesto en el Artículo 33.

l) En caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, se deberá dar
cuenta al Jefe Superior directo en el acto, a fin de que el afectado reciba atención de
primeros auxilios y/o sea enviado al servicio asistencial correspondiente.
m) Cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes ocurridos
en la empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las condiciones de trabajo
en que éste ocurrió a objeto de que se adopte las medidas preventivas que eviten su
repetición.
n) Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a prevención de riesgos y de
fomento de la seguridad e higiene en el trabajo.
o) Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de trabajo
u operaciones o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que impartan al
efecto los Jefes de Sección, Jefes de turnos o Supervisores y en general, todos los Jefes
Superiores de la empresa.
p) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato al Jefe
Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su recarga.
q) Todo trabajador accidentado deberá incorporarse al trabajo, previa presentación del
certificado de Alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente.
r) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas con su
conducta relativa a riesgos laborales.
s) Todo Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. El peso máximo
que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kg.
Mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
t) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
u) Los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros elementos de protección
personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo
o intercambio, por motivos higiénicos.
v) Todo Trabajador que desempeñe permanentemente sus labores en espacios al aire
libre, deberá usar obligatoriamente los elementos que le sean proporcionados por la
empresa para su protección contra la radiación solar; y,
w) Toda manipulación de transporte o sostén de carga y descarga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores, deberá efectuarse cumpliendo estrictamente las normas que a
continuación se indican, según las circunstancias que en cada caso que se señalan:
1. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos por persona.
2. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual a las mujeres
embarazadas.
3. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos.
4. Los contenedores de residuos peligrosos sólo podrán ser movidos manualmente si
su peso total incluido el contenido, no excede de 30 kilogramos. Si dicho peso fuese
superior, se deberán mover con equipamiento mecánico.

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RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS

Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su cargo, velar por la
aplicación de las técnicas de prevención de riesgos, especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta.
c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones
correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas correspondientes a
los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos de
trabajo correcto.
g) Realizar al menos una inspección mensual de seguridad en terreno, con informe por
escrito.
h) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.
i) Al inicio de una Obra o faena o frente a una situación adversa no prevista deberá
realizar Análisis de Trabajo Seguro (AST).

Artículo 98º: Son obligaciones del Empleador:

a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos

que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
b) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo
prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica. La empresa está obligada a proteger a todo su
personal, entregándoles sin costo alguno para ellos, pero a su cargo, diferentes tipos
de protecciones personales.
Los Jefes inmediatos serán los directamente responsables de la supervisión y control
del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento
de las Normas y Reglamentos de Seguridad.
c) El empleador deberá disponer de las condiciones sanitarias que indique la
reglamentación vigente en relación con el número de trabajadores y sus lugares de
trabajo de acuerdo a lo señalado en el DS 594.

TÍTULO XXIV PROHIBICIONES

Artículo 99º: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas
alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros.
c) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.

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d) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de

elementos que pueda generar una situación insegura.
e) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
f) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso prohibido y
limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
g) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales
no está capacitado ni autorizado.
h) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está capacitado
ni autorizado.
i) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
j) Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a cualquier
hora.
k) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya sufrido
en algún accidente.
l) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo
y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
m) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de Seguridad Industrial.
n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
o) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
p) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
q) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o cualquier
otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
r) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
s) Adoptar o cometer actos temerários.
t) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
u) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
v) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,
equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar
mecanismos, o equipos de protección de equipos o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en
las dependencias de la empresa.
w) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.

x) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.

y) Manipular manualmente cargas superiores a los 25kg. sin ayuda mecánica. Se

prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años
manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

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z) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

El incumplimiento de estas obligaciones se consideran falta grave de las obligaciones que

impone el contrato y dan lugar al término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización
de acuerdo a lo señalado en el Art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXV SANCIONES

Artículo 100º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del
Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y/o Comité Paritario con las
siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida y según se
indicó en el Art.44 de este documento:

a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará

personalmente al trabajador afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al trabajador
afectado por escrito, dejando constancia en su carpeta personal. Esta amonestación
procederá en caso de reiteración de la misma falta o de la gravedad de ella.
c) Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta parte de la remuneración
diaria del trabajador.

Artículo 101º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 154 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXVI PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y

SU REGLAMENTO

Artículo 102º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº 16 del Decreto
Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reproduce textualmente el
procedimiento de reclamos establecidos por la Ley Nº 16.744 y su Reglamento (Decreto Supremo
Nº 101 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744

Artículo 103: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento.

Artículo 104º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio

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de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a

materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

Art. 104º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los
servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección
invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá íntegramente por el
procedimiento dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.

B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY

DECRETO SUPREMO Nº 101. -

Artículo 105º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.

Artículo 106º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 107º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden médico.

Artículo 108º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 109º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia los organismos
administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada.

TÍTULO XXVII PRESCRIPCIONES Y SANCIONES

Artículo 110º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contados

desde que fue diagnosticada.

Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.

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Artículo 111º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que tengan
señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro sueldos vitales
mensuales, escala a) del departamento de Santiago.
Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.
La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.
Artículo 112º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.

TÍTULO XXVIII DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 113º: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno conocimiento de
los riesgos laborales a que están expuestos, como también de las medidas preventivas que
deberán adoptar y aplicar y los métodos de trabajo correcto para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de

los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.

El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir
a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. La Empresa
pone en conocimiento de los Trabajadores la existencia de los siguientes riesgos.

PELIGRO RIESGO MEDIDA PREVENTIVA

Manejo de Irritación, dermatitis,  Mantener dispensadores de bencina y petróleo
combustibles y quemaduras, rotulados, inflamables.
lubricantes. incendios,  Contar con contenedor o basurero para material
intoxicaciones,
contaminación contaminado con aceites o combustibles
ambiental. debidamente Rotulado.
 Nunca eliminar residuos líquidos inflamables o
aceites lubricantes directo a la tierra o cauces de
agua.
 Utilización de elementos de protección personal
adecuados

Desplazamientos Caídas,  No corra por pasillos o zonas de circulación

descuidados contusiones,  Mantenga cables eléctricos ordenados y fuera de
esguinces la zona de circulación
 Utilice pasamanos al subir o bajar escaleras
 Utilice los elementos apropiados para manipular
archivos en altura

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Movimientos bruscos Sobre esfuerzo,  Mantener expeditos los espacios de circulación

caídas, contusiones,  Mantener cerrados los cajones de escritorios y
heridas muebles de oficina
 No ubicar al borde de los muebles elementos que
puedan caer
 No efectuar movimientos bruscos ni adoptar malas
posturas

PELIGRO RIESGO MEDIDA PREVENTIVA

Colisión: Esguinces  Respete las disposiciones de la Ley del Tránsito
Heridas
Fracturas  Conduzca a la defensiva.
Contusiones
Amputaciones  Respete la velocidad máxima establecida. En el
Lesiones múltiples interior del centro de empresas como en el exterior.
Muerte
Parálisis  Realice inspecciones rutinarias al vehículo.

 Respete las señalizaciones de tránsito.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES

a) Respetar normas, procedimientos, instrucciones, consignas y señalética.

b) Utilizar equipos y herramientas autorizadas y con validación de seguridad aprobada.

c) Ante cualquier duda consultar a supervisor directo.

d) Informar inmediatamente al supervisor directo sobre cualquier anomalía.

e) No utilizar celular, MP3, MP4 o cualquier otro artículo que desconcentre de la

operación normal.

f) Trabajar con cuidado y concentrado en todo momento y eliminar elementos que

puedan distraer u ocasionar cualquier tipo de incidente.

g) Utilizar equipos e instalaciones con formación específica sobre la operación y

seguridad.

h) Mantener el Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo.

i) Mantener una conducta preventiva:

- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este
Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la empresa.

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RIESGOS RELATIVOS AL TRABAJO DE SONDAJE

Puesto Trabajo Peligro Riesgos Medidas Preventivas EPP Recomendado
Operador de Trabajos bajo Posible afecciones Induccion sobre Riesgos de Overoles clase 3 de alta
Maquinaria. exposiciòn solar graves o cáncer a la Exposicion prolongada a Rayos visibilidad, casco con alero,
Perforista y piel por excesiva UV. Uso de EPP adecuado y legionario, gafas verde
Ayudante de exposición al sol bloqueador solar, mantener oscuras con filtro uv, zapato
Sondajes. provision de agua fresca y de seguridad, uso de
Choferes. sombra para protegerse en bloqueador solar y guantes.
pausas de trabajo.
Transito Colision o choque, Induccion a trabajadores sobre Overoles clase 3 de alta
vehicular de gran atropello, riesgos criticos, respetar visibilidad, casco con alero,
velocidad volcamiento. señalizacion vial, contar con legionario, gafas verde
baliza y alarma de retroceso, oscuras con filtro uv, zapato
utilizar overoles reflectantes de seguridad, uso de
clase 3, mantener en buen bloqueador solar y guantes.
estado luces, frenos y cuñas.

Caminar Caída al mismo Revisar el estado de las Overoles clase 3 de alta

alrededor de la nivel, caida distinto superficies de trabajo, levantar visibilidad, casco con alero,
maquina nivel. AST de las condiciones del legionario, gafas verde
terreno. oscuras con filtro uv, zapato
de seguridad, uso de
bloqueador solar y guantes.
Uso de Golpes por o contra Revisar el buen estado de Overoles clase 3 de alta
herramientas materiales. Cortes. equipos y herramientas, poseer visibilidad, casco con alero,
manuales capacitacion en el uso de legionario, gafas verde
equipos y herramientas, oscuras con filtro uv, zapato
señalizacion y aseguramiento de seguridad, uso de
de las areas de trabajo tendra bloqueador solar y guantes.
que hacerse bajo
reglamentacion vial
Operar maquina Proyección de Mantenerse alejado de las Overoles clase 3 de alta
de sondaje partículas. partes móviles de la maquina, visibilidad, casco con alero,
Contacto objetos evitar ropa gruesa que impida legionario, gafas verde
cortantes, Choque romperse y demasiado ancha oscuras con filtro uv, zapato
con objetos o que pueda engancharse a algun de seguridad, uso de
estructuras fijas o mecanismo, humectar la bloqueador solar y guantes.
en movimiento, superficie a perforar para evitar Respirador o mascarilla N100.
Atrapamiento por la inhalación de polvo, cuando
mecanismos ésto no sea posible utilizar
engranajes. mascarilla N100.

Exposicion a ruido. Charla exposición a ruido, uso Ademas de lo indicado,

de protector auditivo. protector auditivo.
Uso de fuerza Sobreesfuerzo, Induccion manejo manual de Overoles clase 3 de alta
excesiva en dorsalgias, carga. No levantar mas de 25 visibilidad, casco con alero,
extremidades lumbago. kilos por trabajador, utilizar legionario, gafas verde
superiores apoyo mecanico de ser oscuras con filtro uv, zapato
necesario. de seguridad, uso de
bloqueador solar y guantes.

Transporte de Choque o colisión, Induccion a trabajadores sobre Overoles clase 3 de alta

maquinaria atropellamiento, riesgos criticos, respetar visibilidad, casco con alero,
volcamiento. señalizacion vial, contar con legionario, gafas verde
baliza y alarma de retroceso, oscuras con filtro uv, zapato
utilizar overoles reflectantes de seguridad, uso de
clase 3, mantener en buen bloqueador solar y guantes.
estado luces, frenos y cuñas.
Respetar las normas de
tránsito, Revisar estado de
eslingas y métodos de sujeción
o anclaje, Extintor de incendios
en soporte, notificar
inmediatamente problema
mecánico o eléctrico del
vehículo a su superior.
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Artículo 114º: Ley de Silla: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como
anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente
será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando
las funciones que éstos desempeñen lo permitan

Artículo 115°: La empresa, independientemente de lo indicado en el Artículo 85º, informará a los

trabajadores acerca de los métodos correctos y recomendaciones que formule el Servicio de Salud,
organismo administrador, Comité Paritario o Departamento de Prevención de Riesgos, como una
manera de evitar la exposición a riesgos laborales que puedan afectar al personal.

Artículo 116°: A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores de la
Empresa.

Artículo 117º: El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los trabajadores

de la empresa, desde el día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha será de observancia
obligatoria para todos.

Artículo 118º: La empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier momento

las disposiciones del presente Reglamento con sujeción en cada caso a las normas legales
vigentes que fueren aplicables.

Artículo 119°:Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes

que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o
haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste
no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar
en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

Artículo 120°: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si
el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que
el caso requiere.
Cuando a juicio del Organismo Administrador, ACHS, se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene
la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha,
hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

Artículo 121°: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta
con el fin de reponerlos.

Artículo 122°: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma
de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto.

Artículo 123°: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.
El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 124°: Deberá dar cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.

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Artículo 125°: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

tales como elementos químicos, cartones u otros.
Los trabajadores deberán colaborar con la empresa, uniéndose al plan de emergencia
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden. En todo caso, los trabajadores
deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del
siniestro.

TITULO XXIX DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 126º.- De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en
cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

Artículo 127º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

TITULO XXX DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

Artículo 128º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas
(LIGHT WATER).

2. Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

3. Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas

energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico,
Compuestos Halogenados (HALONES).

4. Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

Artículo 129º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo

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anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 130º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que
está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

Artículo 131º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y

todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se
prohíbe encender fuego o fumar.

CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo fuego.

2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre su
manejo.

3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.

4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante, retire
el seguro.

5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su

integridad física.

6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de
descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.

7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine con
otra persona la descarga de un segundo extintor.

8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede
operativo nuevamente.

9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

TITULO XXXI LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la
ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de
la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

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Artículo 132°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y
condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores.

Artículo 133°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 134°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Artículo 135°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos."

TITULO XXXII LEY 20.105 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y

CONSUMO DE TABACO

Artículo 136°.- Modifica Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco,
establece en su Art. 10 Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:

a) establecimientos de educación pre básica, básica y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

Artículo 137°.- Modifica Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco,
establece en su Art. 11 Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:

a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten
con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del
Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en
los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y

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condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

Artículo 138°.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas
presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo
de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."

TITULO XXXIII LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A

LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 139°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº
18.834 y Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

TITULO XXXIV DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN

ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de
la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se rotula
como resistente al agua ó aprueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:
 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento

Artículo 140°.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y
el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Meteorológica de Chile.

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Artículo 141°.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo
de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía
Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.

 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la

exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados.

 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre

13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo
con la disminución de tiempo de exposición.

 Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,

lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 142°.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la

Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa
o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales
deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal
quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de dichos
centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado para ello, la
que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad
sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día
hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el
Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

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TITULO XXXV DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES

DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 143°. - Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 144°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos
de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:

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Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.

Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno
de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.

Artículo 145°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 146°.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada
vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada
vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia
de su realización.

TITULO XXXVI LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD

Artículo 147º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la
ACHS, deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior,
tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto
de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones
de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 148º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.

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 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su

hospitalización.

Artículo 149º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XXXVII ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO
UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 150º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del
LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de
sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación
de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si
aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XXXVIII (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125

"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES
DE TRABAJO"

Artículo 151º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido
a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de
Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional
y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 152º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la

Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional
a ruido.

Artículo 153º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 154º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 155º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre
los criterios de acción.

Artículo 156º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.

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Artículo 157º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación

del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que
alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión
en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.

Artículo 158º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA,
mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.

TITULO XXXIX RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 159º.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como
las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.

Artículo 160º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través
de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de
la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados
a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de
funcionarios.

TITULO XL MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN

DEL ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”

Artículo 161º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por
tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico,
psicológico o moral del menor.

Artículo 162º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa y la
respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación de
accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación
respectivo.

Artículo 163º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como

peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.

Artículo 164º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de

trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el
cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo
13 del Código del Trabajo.

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Artículo 165º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince
días contado desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a la
Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del
plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

Artículo 166º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica

profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de
su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de
una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo
que deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento
técnico de formación.

TITULO XLI CONTROL DE SALUD

Artículo 167º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Artículo 168º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro,
ACHS, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este
objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XLII LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY

ZAMUDIO)

Artículo 169°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas
a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de
interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde
la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos
urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.

TITULO XLIII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 170°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que
se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o

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participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de

los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una
o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.

TITULO XLIV La Ley N°20.769/2014 Establece un permiso para efectuarse exámenes de

mamografía y de próstata, según las siguientes condiciones:

Artículo 171°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

TITULO XLV PLANESI

Artículo 172°:El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores,
en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la
normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del
Ministerio del Trabajo (MINTRAB).

TITULO XLVI LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO
LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL

Artículo 173: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en el trabajo hace
referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o varios empleados
por sus superiores y/o colegas.

Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral,
entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o

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humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el

empleo.

En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:

1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas
insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los
afectados a tales agresiones u hostigamientos.

2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores

afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier acto que cause
mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que
hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación
laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores (sujeto
activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más trabajadores
(sujetos pasivos).

TITULO XLVII LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA) MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO
QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE

Artículo 174° : La llamada Ley Emilia, vigente desde el 17 de septiembre de 2014, es una
normativa que realiza modificaciones a la Ley del Tránsito, estableciendo sanciones más
duras a quienes manejen en estado de ebriedad y provoquen un accidente.

Además, tipifica como delito (y, por ende, también endurece las sanciones):

 Huir del lugar luego de causar un accidente en el que se produzcan daños.

 Negarse a la realización del alcotest o alcoholemia (o cualquier otra prueba para
determinar sustancias en la sangre).

TITULO XLVIII LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN

SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

Artículo 175° Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente Artículo
184 bis: "Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación
de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el
trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el
lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa
sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo,
el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.

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Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo
6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad
competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o
desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando
se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este
artículo."

TITULO XLIX LEY SANNA

LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS

QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Objeto del Seguro. Establece un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y
las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto
de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período
un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados en la presente ley.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,

cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

TITULO L VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 176 :El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 02 de Enero
del año 2019, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de
la empresa o los trabajadores.

Artículo 177°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi
de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose,

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.

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Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Código del
Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma gratuita un
ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa SONDAS PCE
LTDA.

Declaro bajo mi firma, haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de éste y me hago
responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

Trabajador:

Nombre : ___________________________________________________

RUT: ___________________________

Firma: __________________________

Fecha: _____/______/___________/

(Ésta página debe ser cortada y entregada firmada al encargado de personal o

representante de la empresa, para ser archivada en la carpeta del trabajador).

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 SONDAS PCE LTDA. EMPRESA
Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

San Carlos Ñuble, enero 2019

Señores:
SEREMI DE SALUD REGION DE ÑUBLE
Presente

De nuestra consideración:
Por este medio nuestra empresa, SONDAS PCE LTDA., RUT. Nº : 76.760.940-K hace entrega
a ustedes, copia de la Actualización Enero 2019 del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, con el propósito de someterlo a su conocimiento.

Sin otro en particular le saluda,

Ruth C. Villa Espinoza

Asesor en Prevención de Riesgos
Registro N° ÑB/T-852
Virgen Del Camino N°809 San Carlos Ñuble.

C.C. Inspección del Trabajo

Archivo SONDAS PCE LTDA.

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 SONDAS PCE LTDA. EMPRESA
Empresa de Servicios Contratistas en Obras Civiles y Sondajes Ltda.

San Carlos Ñuble, enero 2019

Señores:
INSPECCION COMUNAL DEL TRABAJO
San Carlos Ñuble
Presente

De nuestra consideración:
Por este medio nuestra empresa, SONDAS PCE LTDA., RUT. Nº : 76.760.940-K hace entrega
a ustedes, copia de la Actualización Enero 2019 del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, con el propósito de someterlo a su conocimiento.

Sin otro en particular le saluda,

Ruth C. Villa Espinoza

Asesor en Prevención de Riesgos
Registro N° ÑB/T-852
Virgen Del Camino N°809 San Carlos Ñuble.

C.C. Seremi Salud Ñuble

Archivo SONDAS PCE LTDA.

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