UNIVERSIDAD MAYOR REAL Y

PONTIFICIA DE SAN FRANCISCO XAVIER

DE CHUQUISACA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CARRERA DE AMINISTRACION DE EMPRESAS

01/03/2024
VARIABLES SEGÚN SU NATURALEZA
Variables cualitativas:
1. Sexo, Es necesario tener en cuenta que hablamos de sexo
a nivel biológico, no de identidad sexual o de género.
2. Orientación sexual, Heterosexual, homosexual,
bisexual, asexual, pansexual… existe una gran cantidad
de posibles categorías.
3. Estado civil, Únicamente se establece si el sujeto tiene o
no pareja. Soltero, casado/pareja de hecho o viudo son
algunos de los valores más habituales y conocidos,
además de separado o divorciado.
4. Etnia/Raza, Nos permite distinguir diferentes etnias,
pero sin que exista relación de orden o numérico entre
estos factores.
5. Confesión religiosa, La confesión religiosa de una
persona puede ser considerada un tipo de variable
cualitativa: únicamente establece una cualidad de una
persona. Ser ateo, agnóstico, cristiano, musulmán, judío,
hinduista, budista o miembro de otra de las múltiples
confesiones religiosas existentes.
6. Escolaridad, Así, podemos ver personas sin estudios,
con estudios primarios, estudios secundarios y estudios
superiores.
7. Puesto, se puede establecer un orden jerárquico entre los
diferentes puestos, por ejemplo de soldado raso a
general o de pinche de cocina a chef.
8. Grupo sanguíneo, Otra variable cualitativa nominal
puede ser el grupo sanguíneo. Tener grupo A, B, AB o O
en sus niveles positivo o negativo.
9. Estado de ánimo, Por sí mismo, el estado de ánimo (del
que de por sí podríamos sacar distintas variables como
alegría, tristeza, etc.) es una variable cualitativa.
10. Variables fisiológicas, Las variables fisiológicas o
sobre el estado físico de un grupo social determinado
también forman parte de la modalidad cualitativa y son
bastante habituales en estudios o estadísticas del ámbito
de la salud física o psicológica.
Variables cuantitativas: Se divide en dos:
 Discretas:

1. Cantidad de estudiantes en una clase: Los valores son

números enteros y finitos, como 20 estudiantes.
2. Número de automóviles en un estacionamiento: Pueden
ser 5, 10, 15, etc., pero no fracciones.
3. Puntos anotados en un juego de baloncesto: Se cuentan
en números enteros, como 75 puntos.
4. Edad de las personas en una encuesta: Las edades se
expresan en años completos, como 30 años.
5. Cantidad de libros en una biblioteca: Puede haber 500,
1000, 1500 libros, pero no valores fraccionarios.
6. Número de empleados en una empresa: Los valores son
números enteros, como 50 empleados.
7. Tiempo en minutos que tarda un tren en llegar a su
destino: Los minutos son enteros, como 45 minutos.
8. Cantidad de árboles en un parque: Puede haber 200, 300,
400 árboles, pero no 250.5 árboles.
9. Temperatura en grados Celsius registrada en un
día: Los valores son números enteros, como 25 grados.
10. Número de productos vendidos en una tienda en un
día: Los valores son números enteros y finitos, como 100
productos.
 Continua:

1. Temperatura: La medición de la temperatura en grados

Celsius es un ejemplo de una variable cuantitativa
continua, ya que puede tener infinitos valores dentro de
un rango.
2. Edad: La edad de las personas se considera una variable
cuantitativa continua, ya que puede variar de forma
continua a lo largo del tiempo.
3. Peso: El peso de un objeto o una persona se mide en una
escala continua, lo que lo convierte en una variable
cuantitativa continua.
4. Ingresos: Los ingresos de las personas pueden variar en
una escala continua, lo que los hace una variable
cuantitativa continua.
5. Tiempo: La medición del tiempo, ya sea en segundos,
minutos u horas, es una variable cuantitativa continua
debido a su naturaleza continua.
6. Velocidad: La velocidad de un objeto en movimiento
puede variar en una escala continua, lo que la convierte
en una variable cuantitativa continua.
7. Altura: La altura de las personas es una variable
cuantitativa continua, ya que puede variar de manera
continua en milímetros o centímetros.
8. Presión sanguínea: La presión sanguínea se mide en una
escala continua, lo que la hace una variable cuantitativa
continua en medicina.
9. Volumen: El volumen de un líquido o un objeto se mide
en una escala continua, lo que lo convierte en una
variable cuantitativa continua.
10. Distancia: La distancia entre dos puntos puede variar
de manera continua, lo que la hace una variable
cuantitativa continua en geometría y navegación.
SEGÚN EL ORDEN
DATOS ATEMPORALES. VARIABLES-
1.Razon_social: Variable que almacena la razón social de la
empresa.
[Link]ón_fiscal: Variable que guarda la dirección fiscal de la
empresa.
3.Telefono_contacto: Variable para almacenar el número de
teléfono de contacto de la empresa.
4.Correo_electronico: Variable que contiene la dirección de
correo electrónico principal de la empresa.
[Link]: Variable que guarda el Número de Identificación Tributaria
de la empresa.
6.Fecha_constitucion: Variable que almacena la fecha de
constitución o fundación de la empresa.
[Link]: Variable que especifica en qué industria o sector
opera la empresa.
[Link]: Variable que contiene la declaración de misión de la
empresa.
[Link]: Variable que guarda la visión a largo plazo de la
empresa.
10.Valores_corporativos: Variable que almacena los valores
corporativos fundamentales de la empresa.
SERIES DE TIEMPO CRONOLOGICO

1.- Ventas_diarias: Representa la cantidad de ventas realizadas

por la empresa en un día específico.
2.- Ingresos_mensuales: Indica los ingresos totales generados
por la empresa en un mes determinado.
3.- Costos_operativos_trimestrales: Refleja los costos totales en
los que incurre la empresa en sus operaciones durante un
trimestre.
4.-Produccion_semanal: Muestra la cantidad de productos o
servicios producidos por la empresa en una semana.
5.-Utilidades_anuales: Son las ganancias netas obtenidas por la
empresa al finalizar un año fiscal.
6.-Precios_acciones_historicos: Registra los precios pasados de
las acciones de la empresa en el mercado bursátil.
7.-Niveles_inventario_mensuales: Indica la cantidad de
productos disponibles en inventario al final de cada mes.
8.-Gastos_marketing_anuales: Representa los gastos totales
destinados a actividades de marketing a lo largo de un año.
9.-Satisfaccion_cliente_trimestral: Es una medida de la
satisfacción de los clientes con los productos o servicios de la
empresa en un trimestre.
10.-Horas_trabajo_por_proyecto: Registra la cantidad de horas
dedicadas por los empleados a un proyecto específico.
11.-Rendimiento_acciones_trimestral: Indica el rendimiento
financiero de las acciones de la empresa en un trimestre.
12.-Retencion_clientes_mensual: Muestra el porcentaje de
clientes que han seguido siendo clientes de la empresa durante un
mes.
13.-Costos_logisticos_semanales: Son los costos asociados con
la logística y distribución de productos durante una semana.
14.-Productividad_empleados_por_mes: Representa la
eficiencia y rendimiento de los empleados en un mes
determinado.
15.-Ingresos_divisiones_anuales: Indica los ingresos generados
por cada división o sector de la empresa a lo largo de un año.
16.-Tiempo_entrega_promedio_por_mes: Es el tiempo
promedio que la empresa tarda en entregar productos a los
clientes en un mes.
17.-Eficiencia_operativa_trimestral: Mide la eficiencia general
de las operaciones de la empresa en un trimestre.
18.- Tasa_rotacion_personal_anual: Representa el porcentaje de
empleados que han dejado la empresa en un año.
19.-Calidad_producto_trimestral: Es una medida de la calidad
de los productos fabricados por la empresa en un trimestre.
20.- Participacion_mercado_mensual: Indica la cuota de
mercado que tiene la empresa en comparación con sus
competidores en un mes.

SEGÚN EL NÚMERO DE VARIABLES:

Estadísticas unidimensionales:
1. El número de accidentes laborales de una empresa al año.
2. Una determinada empresa tiene 60 empleados.
 3. La distribución del salario mensual para un conjunto de 50
trabajadores de una determinada empresa.
4. En una empresa de telefonía están interesados en saber el
número de teléfonos que se tienen las familias.
5. Clasificación de empleados según el conocimiento.
6. Clasificación según el cargo que tienen los empleados.
7. Clasificar el sueldo de acuerdo al trabajo que estén
realizando.
8. Edad de los trabajadores de una empresa.
9. Clasificación del sexo de los trabajadores.
10. Clasificación por áreas de trabajo.
Estadísticas Bidimensionales:
1. Ingresos y gastos.
2. Producción y venta.
3. Gastos y beneficio.
4. El peso y la edad de los trabajadores.
5. Eficiencia y eficacia de los trabajadores.
6. Precio y calidad.
7. Necesidad y recursos.
8. Trabajo y sueldo.
9. Capital y ganancia.
10. Marketing y venta.
Estadísticas pluridimensionales:
1. Edad altura y peso de los trabajadores de la empresa.
2. Eficiencia eficacia y productividad de los trabajadores.
3. Venta (atención servicio y acceso rentable de los productos
hacia los clientes).
4. Marketing (publicidad popularidad y prestigio) de la
empresa.
5. Trabajadores (en que área trabajan, cuantos trabajan y que
labor realizan).
6. Edificación (calidad, diseño y antigüedad del edificio).
 7. Creencias de los trabajadores (religión, costumbres y
nacionalidad).
8. Producción (calidad del producto, accesibilidad y
durabilidad).
9. Contratación, buen manejo de la empresa y control.
10. Inversión, capital y ganancia.

SEGÚN LA ESCALA DE MEDICIÓN.

Variables nominales:
1. Sectores de industria: tecnología, salud, financiero
2. Tipo de empresa: privada, pública
3. Marcas de productos: Apple, Samsung, Nike
4. Categorías de productos: electrónica, ropa, alimentos
5. Categorías de productos en un catálogo.
6. Departamentos de una empresa: ventas, marketing
7. Marcas de productos en un mercado.
8. Ubicación Geográfica de la empresa: sedes de regiones
como sur, norte, este, oeste.
9. Categoría de tamaño de la Empresa: pequeñas, medianas o
grandes
10. Categorías de clientes según tipo de servicio utilizado.
Variables ordinales:
1. Niveles de satisfacción del cliente: baja, media, alta
2. Clasificación jerárquica de empleados: gerente, superior,
empleado
3. Clasificación de proveedores según su rendimiento.
4. Niveles de urgencia para resolver problemas: bajo, medio,
alto
5. Rangos de antigüedad laboral en una empresa.
6. Clasificación de tamaño empresarial: pequeña, mediana,
grande
 7. Niveles de satisfacción del empleado: insatisfecho, neutral,
satisfecho
8. Clasificación de experiencia laboral: principiantes,
intermedio o avanzado
9. Clasificación de productos o servicios: baja calidad, calidad
promedio, alta calidad
10. Clasificación de rendimiento de proyectos: bajo
rendimiento, rendimiento moderado o alto rendimiento
Variables de intervalo:
1. Puntuaciones en encuestas de evaluación del desempeño.
2. Niveles de experiencia laboral: menos de 1 año, 1-3 años,
más de 3 años
3. Puntuaciones en evaluaciones de habilidades de empleados.
4. Grados de satisfacción del cliente en una escala de 1 a 10.
5. Temperatura en grados Celsius en diferentes ubicaciones de
la empresa.
6. Ingresos anuales, puntaje de satisfacción del cliente en una
escala de 1 a 10.
7. Puntuación en una prueba de habilidades para empleados,
días de entrenamiento al año.
8. Rangos salariales en la estructura de la empresa.
9. Antigüedad de los Empleados.
10. Diferencia de ingresos anuales: representa la variación
en ingresos entre diferentes periodos.
Variables de razón:
1. Número de empleados.
2. Capital invertido en Proyectos.
3. Número de productos vendidos.
4. Tiempo de producción en horas.
5. Valor de mercado de la empresa.
6. Ingresos mensuales de los empleados.
7. Cantidad de productos en inventario.
8. Ingresos anuales de la empresa.
 9. Cantidad de unidades producidas por hora en una línea de
ensamblaje.
10. Beneficio neto anual de la empresa

SEGÚN LA AMPLITUD DE LAS UNIDADES DE

OBSERVACIÓN.
Variables individuales:

 Variables públicas:
1. Nombre: Una variable que almacena el nombre de una
persona o cosa.
2. Apellido: Otra variable es el apellido de una persona.
3. Precios: Una variable que almacena el precio de un
producto.
4. Género: El género de una persona, ya sea masculino,
femenino u otro.
5. Ingresos: Los ingresos de una persona, ya sea anuales o
mensuales, son una variable crucial en análisis económicos
y de distribución de la riqueza.
6. Ocupación: El tipo de trabajo que realiza una persona,
como empleado, estudiante, jubilado, etc.
7. Estadía: El lugar donde una persona vive, como país,
ciudad o área rural.
8. Integrantes de su familia: El número de miembros en la
familia de una persona es una variable que puede ser
relevante en análisis familiares.
9. Nacionalidad: La nacionalidad de una persona es una
variable importante en estudios de migración, Etc.
10. Salud: La condición de salud de una persona, como
enfermedades crónicas, discapacidades, etc., es una variable
pública esencial en estudios de salud pública.
 Variables privadas:
1. Número de Seguro Social: Este es un identificador único
utilizado en muchos países para propósitos de seguridad
social y salud, y se considera privado debido a su naturaleza
sensible.
2. Información médica detallada: Detalles específicos sobre
el historial médico de un individuo, como diagnósticos,
tratamientos y resultados de pruebas médicas, se consideran
privados para proteger la confidencialidad del paciente.
3. Datos financieros personales: Detalles como ingresos,
deudas, inversiones y gastos se consideran privados debido
a su naturaleza sensible y su importancia para la privacidad
financiera de un individuo.
4. Contacto personal: Número de teléfono, direcciones de
correo electrónico, etc. se consideran privadas debido a su
importancia para la privacidad y seguridad personal.
5. Datos biométricos: Información como huellas dactilares,
rasgos faciales o iris, utilizada para identificación, se
considera privada debido a su naturaleza única y sensible.
6. Consumo de productos o servicios: Detalles sobre las
compras, preferencias o hábitos de consumo se consideran
privados para proteger la privacidad y la confidencialidad
del consumidor.
7. Datos de redes sociales y actividad en línea: Esto incluye
publicaciones, mensajes, conexiones y actividades en
plataformas de redes sociales, que se consideran privadas
debido a su naturaleza personal y social.
8. Identificación personal: Documentos como el número de
identificación nacional, pasaporte o licencia de conducir, se
consideran privados debido a su importancia para la
identificación legal y la privacidad personal
9. Seguro Social: El NSS es una variable privada que
identifica de manera única a una persona en muchos
 sistemas de seguridad social y, por lo tanto, se considera
privada debido a su naturaleza sensible.
10. Datos genéticos: Detalles sobre la secuencia genética
de una persona se consideran variables privadas en
estadística debido a su naturaleza única y sensible.
Variables Colectivas:
1. Ventas totales en una empresa: Representa el total de
ingresos generados a través de la venta de productos o
servicios en un período de tiempo específico.
2. Tasa de empleo: Indica el porcentaje de personas
empleadas en relación con la población activa en la ciudad.
3. Tasa de desempleo: Representa el porcentaje de personas
en edad laboral que están desempleadas en una determinada
ciudad.
4. Productividad por empleado: Es la cantidad de producción
o trabajo realizado por cada empleado en la empresa.
5. Beneficio neto: Indica la ganancia neta obtenida por la
empresa después de deducir todos los gastos, impuestos y
otros costos operativos.
6. Satisfacción del cliente: Indica el nivel de satisfacción
general de los clientes con los productos, servicios o
atención al cliente proporcionados por la empresa.
7. Eficiencia operativa: Representa la capacidad de la
empresa para utilizar sus recursos de manera óptima para
lograr sus objetivos comerciales.
8. Índice de calidad de los productos o servicios por la
empresa : Refleja la calidad general basándose en
estándares o en la satisfacción del cliente.
9. Población total: Representa el número total de habitantes
que residen en la ciudad en un momento dado.
10. Densidad de población: Indica la cantidad de
personas por unidad de área, generalmente expresada como
habitantes por kilómetro cuadrado.
 11. Índice de la contaminación ambiental: Es el nivel de
contaminación del aire, agua y suelo en la ciudad,
considerando diferentes contaminantes y sus efectos en la
salud pública y el medio ambiente.

SEGÚN LA RELACIÓN ENTRE VARIABLES.

 V. Independiente y V. Dependientes:
1. La cantidad de luz recibida (VI) y el crecimiento de las
plantas (VD) en un experimento de fotosíntesis.
2. La dosis de un medicamento (VI) y la frecuencia
cardíaca (VD) en un estudio clínico.
3. La temperatura del agua (VI) y la tasa de eclosión de
huevos de peces (VD) en un estudio de reproducción.
4. El nivel de ruido (VI) y la concentración (VD) en un
experimento sobre la capacidad de concentración.
5. La cantidad de tiempo de estudio (VI) y el resultado en
un examen (VD) en un estudio de aprendizaje.
6. El tipo de música escuchada (VI) y la productividad en
el trabajo (VD) en un experimento sobre el ambiente
laboral.
7. El tipo de dieta (VI) y el peso corporal (VD) en un
estudio de nutrición.
8. El nivel de contaminación del aire (VI) y la
prevalencia de enfermedades respiratorias (VD) en un
estudio de salud pública.
9. El método de enseñanza utilizado (VI) y el
rendimiento académico (VD) en un estudio educativo.
10. La cantidad de ejercicio físico realizado (VI) y la
salud cardiovascular (VD) en un estudio de actividad
física.
 V. Intervinientes.
1. La temperatura ambiente y la demanda de energía
eléctrica: Cuando la temperatura aumenta, la demanda
de energía eléctrica tiende a aumentar debido al mayor
uso de aire acondicionado.
2. El nivel de ingresos y el nivel de gasto en bienes de
lujo: A medida que aumenta el nivel de ingresos de
una persona, es probable que aumente su gasto en
bienes de lujo.
3. La cantidad de publicidad y las ventas de un producto:
Un aumento en la cantidad de publicidad de un
producto se correlaciona con un aumento en las ventas
del mismo.
4. El nivel de educación y el salario: Generalmente, las
personas con niveles más altos de educación tienden a
tener salarios más altos que aquellas con niveles más
bajos de educación.
5. La cantidad de horas de estudio y el rendimiento
académico: Se espera que las personas que estudian
más horas obtengan mejores resultados académicos.
6. La cantidad de ejercicio físico y la salud
cardiovascular: La realización regular de ejercicio
físico suele correlacionarse con una mejor salud
cardiovascular.
7. La edad y el nivel de satisfacción laboral: En general,
se espera que la satisfacción laboral aumente con la
edad y la experiencia laboral.
8. El nivel de estrés y la calidad del sueño: Un aumento
en los niveles de estrés puede estar relacionado con
una disminución en la calidad del sueño.
9. El índice de desempleo y la tasa de criminalidad: Un
aumento en la tasa de desempleo puede
correlacionarse con un aumento en la tasa de
criminalidad en una comunidad.
10. La cantidad de horas trabajadas y el equilibrio
entre trabajo y vida personal: Un aumento en las horas
trabajadas puede llevar a un desequilibrio entre el
trabajo y la vida personal.