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Tipos y Diseño de Organigramas

Un organigrama describe la estructura de una empresa mediante la representación gráfica de sus departamentos, niveles jerárquicos y funciones. Existen diferentes tipos como el vertical, por extensión, funcional y personal.

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Beatriz Berenice Castañeda Lom
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Tipos y Diseño de Organigramas

Un organigrama describe la estructura de una empresa mediante la representación gráfica de sus departamentos, niveles jerárquicos y funciones. Existen diferentes tipos como el vertical, por extensión, funcional y personal.

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Un organigrama describe el funcionamiento de una empresa.

Es la representación gráfica de la estructura de la empresa, corresponde a un esfuerzo por


presentar un panorama general, en el cual se ubican los departamentos o divisiones de la
Definición organización y los diferentes niveles jerárquicos y funcionales, la delimitación del área de
autoridad, funciones y responsabilidades de cada unidad administrativa.

El organigrama más común en casi todas las empresas por su diseño y facilidad de
comprensión, es el Vertical, que es una forma de representar esta estructura, donde se establece
una jerarquía clara y definida. Pero también son utilizados los siguientes formatos. Por
Extensión: General Que representa solo unidades principales y Analítico que muestra
Clases de información mucho más detallada. Por contenido: Estructural representando una estructura;
ORGANIGRAMA

organigramas Funcional representando la estructura y la función de sus partes y Personal, mencionando


puestos de trabajo, nombres, etc. Y por último, por su diseño que serían: Vertical (ya
explicado) Horizontal, En donde la autoridad fluye de Izquierda a derecha, Mixtos que es la
combinación de los anteriores y Circular, en donde la autoridad fluye desde el centro a la
periferia

La finalidad de un organigrama es dar información jerárquica para toma de decisiones, por lo


Diseño de que debe ser claro, uniforme y actual. Los elementos clave para una elaboración eficaz son:
organigramas Rectángulos, para designar una unidad en la empresa, los comités se identifican por un círculo o
un óvalo, una línea sólida unirá los rectángulos para demostrar jerarquía, en punto, asesoría e
intermitentes, coordinación, las líneas pueden ser horizontales o verticales

Las formas más conocidas se pueden agrupar en dos categorías: Lineal (Representa la estructura
Tipos o modelos
de arriba a abajo, el líder está en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados)
de estructura
y Staff (Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y
transmite todo lo que sucede en su área)
Fuente:
Antología didáctica para seguimiento de la asignatura, propiedad de ceuss.educ.

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