La personalidad

Temas a trabajar:

 Componentes de la personalidad
 tipos de personalidad
 teorías de la personalidad
 Rasgos, patrones
 trastornos de la personalidad

Introducción:

La personalidad es un misterio complejo que define quiénes somos como individuos. A lo largo
de la historia, se han desarrollado diversas teorías, conceptos, categorizaciones para
comprender y describir la diversidad de la personalidad humana, siendo esta un aspecto
fundamental de lo que somos como individuos, cómo pensamos, sentimos y nos comportamos
en una variedad de situaciones.

En esta presentación, exploraremos los conceptos clave relacionados con la personalidad.

Tipos de Personalidad: Los tipos de personalidad son categorías que describen cómo las
personas tienden a pensar, sentir y comportarse. Como dice Jung, "Lo que te resiste, persiste."

1. Tipos de Personalidad de Myers-Briggs: Este sistema clasifica a las personas en 16

tipos de personalidad basados en cuatro dimensiones: extravertido/introvertido,
sensorial/intuitivo, pensamiento/ sentimiento, y juicio/percepción.

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es un sistema de clasificación que categoriza a

las personas en uno de los 16 tipos de personalidad basados en sus preferencias en
cuatro dimensiones. Estas cuatro dimensiones forman una combinación única que
describe aspectos de cómo una persona interactúa con el mundo y toma decisiones.
Aquí están las cuatro dimensiones con sus dos opciones posibles:

1. Dimensión de Orientación:

 Extroversión (E) vs. Introversión (I)

 Extrovertidos (E): Prefieren la interacción con el mundo exterior, son

comunicativos y obtienen energía de las interacciones sociales.

 Introvertidos (I): Prefieren la reflexión interna, son reservados y

obtienen energía de la introspección.

2. Dimensión de Recopilación de Información:

 Sensorial (S) vs. Intuitivo (N)

 Sensoriales (S): Se enfocan en los detalles, los hechos concretos y la

información práctica.

 Intuitivos (N): Se enfocan en las ideas, las conexiones y la información

abstracta.

3. Dimensión de Toma de Decisiones:

 Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)

  Pensadores (T): Toman decisiones basadas en la lógica y el análisis
objetivo.

 Personas con Sentimiento (F): Toman decisiones basadas en sus

valores personales y las consideraciones emocionales.

4. Dimensión de Estilo de Vida:

 Juicio (J) vs. Percepción (P)

 Personas con Juicio (J): Prefieren la estructura, la planificación y la

organización.

 Personas con Percepción (P): Prefieren la flexibilidad, la adaptabilidad

y la espontaneidad.

Combinando estas dimensiones, se crean 16 tipos de personalidad distintos. Por

ejemplo, una persona que prefiere la introversión, la recopilación de información
intuitiva, la toma de decisiones basada en el pensamiento y el estilo de vida de juicio
se clasificaría como "INTJ" (Introvertido, Intuitivo, Pensador, Juicioso).

El MBTI se utiliza comúnmente para ayudar a las personas a comprender sus

preferencias de personalidad y cómo estas pueden influir en su forma de interactuar
con el mundo y tomar decisiones. Sin embargo, es importante recordar que el MBTI es
una herramienta simplificada y que la personalidad es un concepto complejo que no
puede ser completamente capturado por 16 tipos. Las preferencias pueden variar en
diferentes situaciones y a lo largo del tiempo. Por lo tanto, el MBTI es una guía general
para comprender las preferencias, pero no debe considerarse como un diagnóstico
rígido de la personalidad.

Los 16 tipos de personalidad según el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) se forman

combinando las preferencias en las cuatro dimensiones de la siguiente manera:

1. ISTJ: Introvertido, Sensorial, Pensador, con Juicio.

2. ISFJ: Introvertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Juicio.

3. INFJ: Introvertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Juicio.

4. INTJ: Introvertido, Intuitivo, Pensador, con Juicio.

5. ISTP: Introvertido, Sensorial, Pensador, con Percepción.

6. ISFP: Introvertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Percepción.

7. INFP: Introvertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Percepción.

8. INTP: Introvertido, Intuitivo, Pensador, con Percepción.

9. ESTP: Extrovertido, Sensorial, Pensador, con Percepción.

10. ESFP: Extrovertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Percepción.

11. ENFP: Extrovertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Percepción.

12. ENTP: Extrovertido, Intuitivo, Pensador, con Percepción.

13. ESTJ: Extrovertido, Sensorial, Pensador, con Juicio.

14. ESFJ: Extrovertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Juicio.

15. ENFJ: Extrovertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Juicio.

16. ENTJ: Extrovertido, Intuitivo, Pensador, con Juicio.

Cada uno de estos tipos de personalidad tiene sus propias características y

preferencias distintivas en términos de cómo interactúan con el mundo, toman
decisiones y se relacionan con los demás. Estos tipos pueden proporcionar una guía
general para comprender las preferencias de una persona, pero es importante
recordar que la personalidad es un concepto complejo y que la vida y las experiencias
individuales pueden influir en cómo se manifiestan estas preferencias.

características y preferencias según esos tipos de personalidad

Estas descripciones son generales y que cada individuo es único, por lo que las
personas pueden variar dentro de un mismo tipo:

1. ISTJ (Introvertido, Sensorial, Pensador, con Juicio):

 Características: Responsable, práctico, orientado a los detalles.

 Preferencias: Valora la organización, la estructura y el cumplimiento de

normas.

2. ISFJ (Introvertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Juicio):

 Características: Consciente de los demás, confiable, orientado a la ayuda.

 Preferencias: Valora la armonía, el cuidado de los demás y la tradición.

3. INFJ (Introvertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Juicio):

 Características: Comprensivo, creativo, enfocado en valores.

 Preferencias: Valora la autenticidad, la conexión emocional y la búsqueda de

significado.

4. INTJ (Introvertido, Intuitivo, Pensador, con Juicio):

 Características: Lógico, estratégico, independiente.

 Preferencias: Valora la eficiencia, la innovación y la planificación a largo plazo.

5. ISTP (Introvertido, Sensorial, Pensador, con Percepción):

 Características: Práctico, adaptable, observador.

 Preferencias: Valora la resolución de problemas y la acción inmediata.

6. ISFP (Introvertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Percepción):

 Características: Creativo, empático, amante de la libertad.

 Preferencias: Valora la expresión personal y la autenticidad.

7. INFP (Introvertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Percepción):

  Características: Idealista, sensible, compasivo.

 Preferencias: Valora la autenticidad, la creatividad y la conexión emocional.

8. INTP (Introvertido, Intuitivo, Pensador, con Percepción):

 Características: Analítico, curioso, independiente.

 Preferencias: Valora la exploración de ideas y la resolución de problemas.

9. ESTP (Extrovertido, Sensorial, Pensador, con Percepción):

 Características: Audaz, práctico, orientado a la acción.

 Preferencias: Valora la aventura, la toma de riesgos y la adaptabilidad.

10. ESFP (Extrovertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Percepción):

 Características: Espontáneo, sociable, amante de la diversión.

 Preferencias: Valora la expresión personal y la interacción social.

11. ENFP (Extrovertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Percepción):

 Características: Creativo, entusiasta, adaptable.

 Preferencias: Valora la exploración de ideas y la autenticidad.

12. ENTP (Extrovertido, Intuitivo, Pensador, con Percepción):

 Características: Perspicaz, ingenioso, argumentativo.

 Preferencias: Valora la innovación, la resolución de problemas y el debate

intelectual.

13. ESTJ (Extrovertido, Sensorial, Pensador, con Juicio):

 Características: Responsable, organizado, orientado a la eficiencia.

 Preferencias: Valora la estructura, la planificación y el cumplimiento de

normas.

14. ESFJ (Extrovertido, Sensorial, Personas con Sentimiento, con Juicio):

 Características: Amable, considerado, orientado a las relaciones.

 Preferencias: Valora la armonía, el cuidado de los demás y la tradición.

15. ENFJ (Extrovertido, Intuitivo, Personas con Sentimiento, con Juicio):

 Características: Empático, persuasivo, orientado a los demás.

 Preferencias: Valora la autenticidad, la conexión emocional y la búsqueda de

significado.

16. ENTJ (Extrovertido, Intuitivo, Pensador, con Juicio):

 Características: Estratégico, líder, decidido.

 Preferencias: Valora la eficiencia, la innovación y el liderazgo.

 Estas descripciones son generalizaciones y que las personas pueden mostrar
variaciones en sus preferencias y comportamientos en función de su entorno y sus
experiencias de vida. El MBTI se utiliza como una herramienta introductoria para
comprender las preferencias de personalidad y las interacciones de las personas en un
contexto general.

2. Teoría de los Cinco Grandes Factores: También conocida como el modelo OCEAN,
identifica cinco dimensiones de la personalidad: apertura a la experiencia,
responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.

Es un marco ampliamente aceptado en psicología para describir y entender la

personalidad humana. Esta teoría sostiene que la personalidad se puede resumir en
cinco dimensiones principales, cada una de las cuales abarca una serie de rasgos
relacionados. A continuación, se describen los cinco grandes factores:
1. Apertura a la Experiencia (Openness to Experience): Este factor se refiere al grado
en que una persona es curiosa, imaginativa, creativa y abierta a nuevas ideas y
experiencias. Las personas con alta apertura a la experiencia tienden a ser más
receptivas a la diversidad y la novedad, mientras que las personas con baja
apertura tienden a ser más tradicionales y convencionales.
2. Responsabilidad (Conscientiousness): La responsabilidad se relaciona con la
organización, la autodisciplina, la precisión y la atención a los detalles. Las
personas altamente responsables son planificadas y confiables, mientras que las
personas con baja responsabilidad pueden ser más descuidadas y menos
organizadas.
3. Extroversión (Extraversion): Este factor se refiere a la tendencia de una persona a
buscar interacciones sociales y a sentirse energizada en compañía de otros. Las
personas extrovertidas son sociables y comunicativas, mientras que las
introvertidas tienden a ser más reservadas y disfrutan de la soledad o
interacciones en grupos pequeños.
4. Amabilidad (Agreeableness): La amabilidad se relaciona con la disposición de una
persona para ser amable, cooperativa y comprensiva con los demás. Las personas
altamente amables son consideradas y empáticas, mientras que las personas con
baja amabilidad pueden ser más competitivas o críticas.
5. Estabilidad Emocional (Neuroticism o Emotional Stability): La estabilidad
emocional se refiere al grado en que una persona experimenta emociones
negativas como ansiedad, tristeza o enojo. Las personas emocionalmente estables
son resistentes al estrés y tienden a experimentar menos emociones negativas,
mientras que las personas con alta puntuación en neuroticismo son más propensas
a la ansiedad y la inestabilidad emocional.

Es importante destacar que, según esta teoría, no existe un tipo de personalidad

"mejor" que otro, y cada persona se ubica en un continuo en cada uno de estos cinco
factores. El modelo OCEAN proporciona un marco útil para entender y comparar las
diferencias en la personalidad de las personas, y ha sido ampliamente utilizado en
investigación psicológica y pruebas de evaluación de personalidad.
Teorías de la Personalidad:

1. Teoría del Aprendizaje Social de Albert Bandura: Bandura sugirió que la personalidad
se forma a través de la observación, la imitación y el aprendizaje de las interacciones
sociales.

2. Teoría del Psicoanálisis de Sigmund Freud: Freud propuso que la personalidad está
compuesta por tres partes: el ello, el yo y el superyó. Estas partes interactúan para dar
forma a la personalidad.

3. Teoría de los Tres Factores de Hans Eysenck: Eysenck propuso que la personalidad se
puede entender en términos de tres dimensiones: extraversión/introversión,
neuroticismo/estabilidad emocional y psicoticismo.

Componentes de la personalidad

1. Rasgos de Personalidad: Los rasgos son características duraderas y consistentes que

describen cómo una persona tiende a pensar, sentir y comportarse. Por ejemplo,
alguien puede ser extrovertido, amable o emocionalmente estable. La Teoría de los
Cinco Grandes Factores, que incluye apertura, responsabilidad, extroversión,
amabilidad y estabilidad emocional, es una de las formas más conocidas de describir
los rasgos de personalidad.

2. Temperamento: El temperamento se refiere a las características innatas de una

persona, como la reactividad emocional y la adaptabilidad. Estas cualidades se
desarrollan desde una edad temprana y contribuyen a la forma en que una persona
responde a diferentes situaciones.

3. Carácter: El carácter se refiere a la combinación de rasgos y valores morales que guían

el comportamiento de una persona. Incluye aspectos éticos y morales, como la
integridad y la honestidad.

4. Hábitos y Comportamientos: Los hábitos y comportamientos son patrones de acción

aprendidos que se desarrollan a lo largo del tiempo. Pueden ser influenciados por la
cultura, el entorno y las experiencias de vida de una persona.

5. Autoconcepto: El autoconcepto es la percepción que una persona tiene de sí misma.

Incluye la autoimagen, la autoestima y la autoeficacia. La forma en que una persona se
ve a sí misma influye en su personalidad y comportamiento.

6. Motivaciones y Metas: Las motivaciones y metas personales son importantes para

entender la personalidad. Lo que una persona valora y busca en la vida puede influir
en su comportamiento y decisiones.

7. Experiencias de Vida: Las experiencias de vida, incluyendo eventos significativos,

traumas y relaciones interpersonales, tienen un impacto importante en la
personalidad de una persona. Estas experiencias pueden dar forma a las actitudes,
creencias y valores de alguien.

Es importante destacar que la personalidad es única para cada individuo y puede ser
influenciada por una amplia variedad de factores, incluyendo la genética, la crianza, la cultura y
las experiencias personales. La interacción entre estos componentes da lugar a la diversidad y
singularidad de la personalidad humana.
Rasgos, Patrones y Trastornos de la Personalidad:

La personalidad es un campo complejo y fascinante de estudio que ha generado numerosas

teorías y enfoques para comprenderla. Comprender los tipos de personalidad, las teorías
subyacentes y los rasgos patrones es esencial para apreciar la diversidad de la personalidad
humana y para abordar los desafíos relacionados con los trastornos de la personalidad.

1. Rasgos de Personalidad: Los rasgos son características estables que definen cómo una
persona se comporta. La Teoría de los Cinco Grandes Factores, con su OCEAN, incluye
apertura, responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional. Como señaló
Costa y McCrae, "Los rasgos son como hilos que tejen la tela de nuestra personalidad".

Los rasgos de personalidad son características duraderas y consistentes que describen

cómo una persona tiende a pensar, sentir y comportarse. A continuación, se presentan
algunos de los rasgos de personalidad más comunes:

 Extroversión: Las personas extrovertidas tienden a ser sociables, comunicativas, en

busca de interacciones sociales y disfrutan de la compañía de otros. Les resulta
fácil establecer contactos y suelen ser energéticas en situaciones sociales.

 Introversión: Las personas introvertidas son más reservadas y tienden a sentirse

agotadas en situaciones sociales extenuantes. Prefieren la soledad o interacciones
en grupos pequeños y tienden a reflexionar antes de actuar.

 Amabilidad: La amabilidad se refiere a la disposición de una persona para ser

amable, cooperativa y considerada con los demás. Las personas amables son
empáticas, compasivas y tienden a evitar el conflicto.

 Responsabilidad: Las personas responsables son organizadas, confiables y

demuestran una fuerte autodisciplina. Suelen ser meticulosas y cumplen sus
compromisos.

 Estabilidad Emocional: La estabilidad emocional, o la falta de neuroticismo, se

relaciona con la capacidad de una persona para manejar el estrés y las emociones
negativas. Las personas emocionalmente estables son resistentes y tienden a
mantener la calma bajo presión.

 Apertura a la Experiencia: La apertura a la experiencia se refiere al grado en que

una persona es curiosa, imaginativa y está abierta a nuevas ideas y experiencias.
Las personas abiertas disfrutan de la variedad y son creativas.

 Conciencia de Sí Mismo (Autoconciencia): La autoconciencia se relaciona con la

capacidad de una persona para comprenderse a sí misma, sus propias
motivaciones y emociones. Las personas con alta autoconciencia suelen tomar
decisiones más informadas.

 Dominancia: La dominancia se refiere a la tendencia de una persona a ser asertiva

y persuasiva en situaciones sociales. Las personas dominantes tienden a asumir
roles de liderazgo.
  Sociabilidad: La sociabilidad se refiere a la preferencia de una persona por la
interacción social y la compañía de otros. Las personas sociables son extrovertidas
y disfrutan de la socialización.

 Creatividad: La creatividad se relaciona con la habilidad de una persona para

generar nuevas ideas, soluciones originales y enfoques innovadores para los
problemas.

Es importante recordar que la personalidad de una persona es única y se compone de una

combinación de estos rasgos, y que el equilibrio entre ellos puede variar ampliamente de una
persona a otra. Además, la personalidad no está fija y puede cambiar con el tiempo debido a la
influencia de la experiencia y el desarrollo personal.

2. Patrones de Personalidad: Los patrones son combinaciones únicas de rasgos que definen
la personalidad de una persona. "La personalidad es un mosaico único de rasgos y
patrones", dice Allport. Cada individuo es un lienzo único.

Los patrones de personalidad son combinaciones únicas y estables de rasgos de

personalidad que definen cómo una persona se comporta y se relaciona con otros. Estos
patrones son relativamente consistentes a lo largo del tiempo y en diversas situaciones.
Los patrones de personalidad pueden variar significativamente de una persona a otra, y
pueden influir en la forma en que una persona interactúa en sus relaciones, se enfrenta a
desafíos y se adapta a su entorno. A continuación, se describen algunos ejemplos de
patrones de personalidad:

 Tipo A: Las personas con un patrón de personalidad tipo A tienden a ser

competitivas, orientadas al logro y enfocadas en el trabajo. Suelen ser impacientes
y experimentar altos niveles de estrés debido a su necesidad de éxito constante.

 Tipo B: En contraste, las personas con un patrón de personalidad tipo B suelen ser
más relajadas, menos competitivas y más centradas en disfrutar de la vida. Son
menos propensas a experimentar estrés relacionado con el trabajo.

 Patrón de Personalidad Obsesivo-Compulsivo: Las personas con este patrón

tienden a ser perfeccionistas, organizadas y enfocadas en el control. Pueden sentir
la necesidad de establecer rutinas rígidas y ser muy atentas a los detalles.

 Patrón de Personalidad Dependiente: Las personas con este patrón suelen ser
excesivamente dependientes de los demás para la toma de decisiones y la
autoafirmación. Pueden tener miedo a la separación y buscar continuamente la
aprobación y el apoyo.

 Patrón de Personalidad Histriónico: Este patrón implica la búsqueda constante de

atención y la expresión exagerada de emociones. Las personas con este patrón a
menudo buscan ser el centro de atención y pueden ser dramáticas en sus
interacciones.

 Patrón de Personalidad Esquizoide: Las personas con este patrón tienden a ser
distantes, aisladas y tener dificultades para establecer relaciones sociales
significativas. Prefieren la soledad y pueden parecer indiferentes a las
interacciones sociales.
  Patrón de Personalidad Paranoide: Las personas con este patrón suelen ser
desconfiadas y pueden interpretar las acciones de los demás como amenazas.
Pueden tener dificultades para confiar en las personas.

Estos son solo algunos ejemplos de patrones de personalidad. Cada individuo tiene su propio
conjunto único de rasgos y patrones de personalidad que influyen en cómo se comportan y se
relacionan con los demás. Es importante recordar que los patrones de personalidad no son
necesariamente buenos o malos en sí mismos; depende de cómo se manifiestan y de si causan
dificultades significativas en la vida de una persona.

3. Trastornos de la Personalidad: Estos son patrones inflexibles y maladaptativos de

pensamiento, emoción y comportamiento que causan dificultades significativas en la vida
de una persona. Ejemplos incluyen el trastorno límite de la personalidad, el trastorno
narcisista y el trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.

Los trastornos de la personalidad son patrones maladaptativos y persistentes de

pensamiento, emoción y comportamiento. Ejemplos incluyen el trastorno límite de la
personalidad, el trastorno narcisista y el trastorno obsesivo-compulsivo de la
personalidad. Como advierte Millon, "Los trastornos de la personalidad son las
sombras de la personalidad".

 Los trastornos de la personalidad son afecciones mentales que involucran patrones

inflexibles y maladaptativos de pensamiento, emoción y comportamiento. Estos
patrones son duraderos y causan dificultades significativas en la vida de una
persona, así como en sus relaciones interpersonales. A continuación, se describen
algunos de los trastornos de la personalidad más comunes, junto con sus
características distintivas:

 Trastorno Límite de la Personalidad (TLP): Las personas con TLP suelen

experimentar emociones intensas y cambiantes, tienen una autoimagen inestable
y luchan con relaciones interpersonales inestables. Pueden mostrar
comportamientos impulsivos, como autolesiones o abuso de sustancias.

 Trastorno Narcisista de la Personalidad: Las personas con este trastorno tienen un

sentido exagerado de su propia importancia y necesitan una admiración constante.
Carecen de empatía hacia los demás y pueden explotar a las personas para
satisfacer sus propias necesidades.

 Trastorno Antisocial de la Personalidad: Las personas con este trastorno a

menudo muestran un desprecio por las normas sociales y los derechos de los
demás. Pueden tener un historial de comportamiento delictivo, mentiras
repetidas, impulsividad y falta de remordimiento por sus acciones.

 Trastorno Obsesivo-Compulsivo de la Personalidad (TOC-P): Las personas con

TOC-P tienden a ser perfeccionistas y obsesivas con el orden y el control. Pueden
ser extremadamente rígidas en sus rutinas y preocuparse en exceso por los
detalles.

 Trastorno de la Personalidad Evitativa: Las personas con este trastorno son

extremadamente sensibles a la crítica y tienen una profunda necesidad de
 aprobación. Tienden a evitar situaciones sociales y pueden ser reacias a asumir
riesgos.

 Trastorno de la Personalidad Dependiente: Las personas con este trastorno tienen

una necesidad abrumadora de ser cuidadas y temen la separación. Pueden tener
dificultad para tomar decisiones por sí mismas y tienden a buscar a alguien en
quien apoyarse.

 Trastorno de la Personalidad Esquizoide: Las personas con este trastorno suelen

ser distantes, aisladas y tienen dificultades para establecer relaciones sociales
significativas. Pueden mostrar emociones restringidas y parecer indiferentes a las
interacciones sociales.

 Trastorno de la Personalidad Histriónica: Las personas con este trastorno buscan

constantemente la atención y pueden ser dramáticas y emocionales en exceso.
Tienen una necesidad constante de aprobación y pueden tener dificultades para
mantener relaciones a largo plazo.

Es importante destacar que cada trastorno de la personalidad tiene sus propias

características específicas y puede variar en gravedad. Además, la mayoría de las
personas con trastornos de la personalidad no buscan tratamiento por sí mismas, lo
que puede hacer que el diagnóstico y la intervención sean desafiantes. La terapia
psicológica, como la terapia cognitivo-conductual, a menudo se utiliza para tratar estos
trastornos y mejorar la calidad de vida de las personas afectadas.

Conclusion: La personalidad es una esfera compleja que ha desconcertado a los psicólogos

durante generaciones. La comprensión de los tipos, teorías, rasgos, patrones y trastornos de la
personalidad es fundamental para apreciar la riqueza de la condición humana. Cada individuo
es un enigma único que contribuye a la diversidad de nuestra especie.

Referencias:

1. Jung, C. G. (1921). Psychological Types.

2. Freud, S. (1923). The Ego and the Id.

3. Eysenck, H. J. (1992). Four ways five factors are not basic.

4. Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1985). The NEO Personality Inventory.

5. Allport, G. W. (1961). Pattern and Growth in Personality.

6. Millon, T. (1981). Disorders of Personality: DSM-III, Axis II.