Universidad nacional abierta y distancia de México.
(UnADM)
División: ciencias sociales y administrativas.
Estudiante: Amaury Hernández Amaros
Presenta:
Módulo 16: Práctica forense laboral
Unidad 1: Procedimiento laboral
Sesión 3: Procedimiento laboral especial
Contenido:
Actividad 1: Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y
resolución
Actividad 2: De los requisitos de la demanda
Actividad integradora: Desahogo de una prevención
Curso: Licenciatura en derecho
Docente: Mta. Elizabeth Ruiz Ramírez
Fecha: 06 de febrero del 2024
Actividad 1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y
resolución.
1. Lee el texto de apoyo y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que en el
texto se señalan.
2. Asiste a una Junta de Conciliación de tu localidad para presenciar una
audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y
resolución. En caso de no poder acudir a la Junta, revisa la siguiente
audiencia en línea: PRIMERA PARTE: Audiencia Oral Laboral en México
(Recreación con efectos académicos - Primera Parte) – YouTube
SEGUNDA Y ÚLTIMA PARTE: Audiencia Oral Laboral en México
(Recreación con efectos académicos - Segunda Parte) – YouTube.
3. Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto
esquematiza el desarrollo de esta, fundando y motivando las acciones de
las partes.
Esquema
Primera etapa
Comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y
ordenar las notificaciones de ley, y correr traslado y emplazamiento al
demandado o demandados (artículos 893, 894 y 896, así como 742,
fracción I y 743 de la Ley Federal del Trabajo).
Segunda etapa
Comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda,
excepciones, pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas etapas se
desarrolla en relación a los artículos 895, en relación con los numerales
894, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo.
Segunda actividad. De los requisitos de la demanda.
1. Opción A: Visita la Junta de tu localidad, a fin de recabar información sobre
los criterios aplicables para la redacción de una demanda en el
procedimiento especial. Opción B: en caso de no poder acudir a la junta,
obtén los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y en su caso libros que
traten el tema.
2. Espera el escrito de demanda proporcionado por tu docente en línea.
3. Identifica si dicho escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para
efecto de dar trámite a la demanda instaurada.
4. En el mismo documento de texto de la actividad 1, señala con ayuda de la
herramienta “Comentarios”, los errores y/u omisiones que se presentan en
el escrito.
5. Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo.
El escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para efecto de dar
trámite a la demanda instaurada.
Si nos enfocamos en el proceso que estamos revisando esta unidad la demando
no cumple los requisitos para ser considerada dentro de procedimiento especial.
Debido a que no encaja en ninguno de los supuestos previstos en el art. 892 de la
ley federal de trabajo.
Con ayuda de la herramienta “Comentarios”, los errores y/u omisiones que
se presentan en el escrito
Dentro de la lectura que he tenido del escrito, y mi actual conocimiento solo puedo
señalar los siguientes errores u omisiones en el escrito:
1. Creo es algo obvio, pero me gustaría señalarlo y es la falta de asignación
del representante de la demandante, se comprende que este dato se ignora
por obviedad, ya se para auto nombrarnos o solo por omisión debido a la
relevancia.
2. Dentro de la redacción de las cantidades que se desean cobrar, se omite la
escritura con letras de varias cifras que pueden llegar a ser mal leídas o
comprendidas.
3. Dentro del apartado de derecho solamente se justifica bajo un precepto de
la constitución política de los estados unidos mexicanos, considerando que
se puedo aportar un poco mas en dicho apartado.
Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo
CONVENIO DE PAGO RETROACTIVO Y AJUSTE DE PENSION POR PARTE
DE KARO JIMENEZ JUÁREZ VIUDA DEL EXTRABAJADOR MARIO BECERRA
LOPEZ, REPRESENTADO POR EL [*], POR UNA PARTE, LA EMPRESA
TACOMA, S.A DE C.V, REPRESENTADA POR EL LIC. AMAURY HERNANDEZ
AMAROS, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTE LEGAL, Y, POR SU PROPIO
DERECHO EL C. SERAFÍN ADRIÁN LÓPEZ REYES, "EL CONCILIADO",
QUIENES SE SUJETAN A LOS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES:
I. Con fecha 31 de mayo de 1999, el fallecido trabajador pensionado señor MARIO
BECERRA LOPEZ, fue contratado para prestar sus servicios personales y
subordinados a los demandados, ocupando el puesto de REDACTOR,
dependiente del Departamento de Redacción.
II. En virtud del valioso desempeño del fallecido trabajador pensionado señor
MARIO BECERRA LOPEZ en los diversos puestos que le fueron asignados en el
transcurso de los años, con fecha 5 de marzo de 2000 el mencionado extinto
empleado fue designado como SUBDIRECTOR GENERAL de los demandados,
mismo puesto que ocupó diligentemente hasta el día 5 de febrero de 2010, fecha
en que fue jubilado por así convenir a los intereses de ambas partes.
El domicilio en el que el fallecido trabajador pensionado señor MARIO BECERRA
LOPEZ trabajó para los demandados hasta el día 5 de febrero de 2010, fecha en
que fue jubilado por así convenir a los intereses de ambas partes, fue el ubicado
en DONCELES NÚMERO 10, COLONIA CENTRO, ALCALDÍA CUAUHTÉMOC,
CIUDAD DE MÉXICO
III. Por tal motivo, con fecha 7 de febrero de 2010, los demandados celebraron un
convenio consistente en tres fojas útiles, escritas por una sola de sus caras,
compuestos de tres antecedentes y doce cláusulas, mismo que se acompaña a la
presente demanda, como documento base de la acción. El cual por haber sido
ratificado por ambas partes con fecha 9 de marzo de 2010 ante la Tribunal
Especial Número Tres Bis de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito
Federal, se elevó a la categoría de laudo ejecutoriado pasado ante autoridad de
cosa juzgada.
IV.- Cabe hacer mención que en la fecha en que se celebró el convenio que se
señala en el hecho anterior, la relación de trabajo entre los demandados y el
fallecido trabajador pensionado señor MARIO BECERRA LOPEZ, se encontraba
regulada por la Ley Federal del Trabajo vigente en aquella fecha y por el Contrato
Colectivo de Trabajo celebrado entre la COMPAÑÍA DE REPARTO, S.A.
(actualmente denominada TACOMA, S.A. DE C.V.) y el SINDICATO NACIONAL
DE TACOMA, en el que a fojas 40 se relaciona el nombre y puesto inicial del
trabajador pensionado fallecido mencionado y que fue depositado en su
oportunidad ante la Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal,
actualmente Tribunal Laboral de la Ciudad de México, Secretaría General de
Registro de Asociaciones, Secretaría Auxiliar de Registro y Actualización.
V. Del citado Contrato Colectivo de Trabajo se transcriben a continuación las
siguientes cláusulas, que sirven de sustento para las prestaciones reclamadas:
“CLÁUSULA 61.- LA EMPRESA conviene en otorgar a sus trabajadores una
jubilación en los términos siguientes: cuando el trabajador tenga veinticinco años
de prestar servicios a LA EMPRESA, recibirá una renta vitalicia igual al sesenta
por ciento del salario íntegro de que disfrute al cumplirse aquélla antigüedad; por
cada año de servicios que aumente la antigüedad del trabajador en relación con
los veinticinco años anunciados, se elevará el valor de la prestación jubilatoria en
un cinco por ciento del monto del salario de que disfrutan, hasta alcanzar el ciento
por ciento de ese salario a los treinta y tres años de ejecutar trabajos para LA
EMPRESA. El salario que se tomará como base para calcular el monto de la renta
vitalicia será el que devengue el trabajador en el momento de plantearse por él la
jubilación; pero recibirá además el 60% del aumento general de salarios que
obtengan los trabajadores al servicio de LA EMPRESA, en cada revisión de
contrato.
El trabajador con derecho a jubilación total que no haga uso de ella y continúe
trabajando, deberá percibir por vía de compensación a los servicios prestados en
LA EMPRESA quince días de salario, al tipo que devengue, en efectivo,
anualmente, en el mes de julio.
Conviene LA EMPRESA en que los trabajadores que alcancen su jubilación en los
términos del Contrato Colectivo de Trabajo la percibirán Tribunal mente con la
pensión que les pague el Instituto Mexicano del Seguro Social en los términos de
la ley respectiva.
Cuando un trabajador se jubile, si lo solicita, LA EMPRESA deberá entregarle el
cincuenta por ciento de la paga de marcha a que tenga derecho en el momento de
su jubilación, y el cincuenta por ciento restantes se entregará a sus familiares por
conducto de la agrupación a que haya pertenecido, al momento de su
fallecimiento, en los términos de la cláusula sesenta y seis. Esta prestación no
tiene efecto retroactivo.
Si el trabajador opta por una compensación económica que finiquite sus derechos
de jubilación en los términos de las cláusulas anteriores, LA EMPRESA acepta
cubrir el importe de tres meses del último salario devengado, más veinte días del
mismo salario, por año de servicios prestado…”
“CLÁUSULA 66.- Si el fallecimiento ocurre después de haberse concedido al
trabajador la jubilación prevista en este contrato, LA EMPRESA pagará a sus
familiares en la forma y términos previstos en la cláusula anterior una
indemnización equivalente a ciento cincuenta días de salario más veinte días del
mismo por cada año de servicios, deduciendo el anticipo que establece la cláusula
61, si lo hubiere recibido. Se tomará como base para fijar el monto de la
indemnización el último salario que haya devengado el trabajador antes de su
jubilación, así como los aumentos que haya obtenido en cada revisión de
contrato.”
“CLÁUSULA 80.- Cualquier ventaja económica o de previsión social de que
disfruten las uniones o sindicatos de artes gráficas que tienen personal en LA
EMPRESA, que no aparezca en el presente contrato, se hará extensiva a
REDATORES.”
VI. Ante el incumplimiento de las obligaciones a cargo de los demandados, con
fecha 12 de septiembre de 2010, el fallecido trabajador pensionado señor MARIO
BECERRA LOPEZ presentó ante la Tribunal Especial Número Tres Bis de la Local
de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, una demanda en contra de los
demandados, la cual fue registrada bajo el Expediente número 1480/10, en la que
entre otras prestaciones reclamó la continuación del pago de su pensión jubilatoria
pactada desde el 7 de febrero de 2010.
VII. Como resultado de las pláticas conciliatorias que entablaron las partes para
dirimir la controversia, con fecha 26 de febrero de 2011, celebraron un Convenio
que se acompaña al presente escrito inicial de demanda, compuesto de dos fojas
útiles, escritas por una sola de sus caras, que hacían constar dos antecedentes y
seis cláusulas. Mismo Convenio, que fue ratificado por ambas partes en la
Audiencia de continuación de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, celebrada con
fecha 26 de febrero de 2011 y aprobado de conformidad por la indicada Tribunal
Especial Número Tres Bis de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito
Federal, obligando a las partes a estar y pasar por él, en todo tiempo y lugar como
si se tratara de laudo debidamente ejecutoriado, pasado ante la fe de cosa
juzgada.
DECLARACIONE:
I.- Ambas partes declaran estar que los términos y condiciones a los que se
manifiestan dentro de este acuerdo representa y cuida sus intereses.
II.- La parte demandada afirmar tener la capacidad jurídica para ofrecer este
acuerdo, dicha capacidad fue demostrada por medio de un acopia de la carta
poder de la junta administrativa de la empresa TACOMA, S.A DE C.V.
III.- Declaran ambas partes en común acuerdo, que han tomado la determinación
correspondiente para realiza y ajustar el pago de pensión vitalicia, dicha acción
enmarcada dentro del marco legal correspondiente, bajo la ley del seguro social y,
señalando, pero no limitando al art. 692 de la ley federal del trabajo, en atención a
ello, celebran el presente tenor de la siguientes clausulas.
CLAUSULAS
I.- El pago solicitado del englobado total de $12´117,077.87 (DOCE MILLONES
CIENTO DIECISIETE MIL SETENTA Y SIETE PESOS 87/100 MONEDA
NACIONAL) se mantendrá en un montón fijo si la agregación o aumento bajo
otros conceptos.
II.- El pago de la cantidad mencionada en el apartado anterior se realizará de
forma diferida en un plazo de 12 pagos, los días finales de cada mes por la
cantidad de $1,009,756.48 (UNO MILLON NUEVE MIL SETECIENTOS
CINCIUENTA Y SEIS PESO 48/100 MONEDA NACIONAL)
III. El primer pago comenzara a fechas del último día del transcurso de este mes
31 de enero del 2024 y concluirán el 31 de diciembre del 2024. Cabe aclarar que
los pagos se realizaran el ultimo día del mes, haciendo que el día de pago sea
variado dependiendo de la carga de días que el mes que transcurre tenga.
IV.- se realizará el ajusto de la pensión mensual en la cantidad de $12,221.03
(DOCE MIL DOSCIENTOS VEINTE UNOS 03/100 MONEDA NACIONAL)
V.- Se realiza la aclaración que el pago del acuerdo por los cargos retroactivos y el
pago de la pensión ajustada son dos cargas distintas, por ende son pago que
funciona de forma indiferente uno de otro, y no se deben considerar su pago en
conjunto.
VI.- El presente Convenio empezará a surtir sus efectos a partir de la fecha de su
firma.
Leído que fue el presente instrumento y enteradas las partes de su contenido y
alcance, lo firman por triplicado en la ciudad de México, D.F., a los 27 días del
eneros del 2024
KARO JIMENEZ JUÁREZ LIC. AMAURY HERNANDEZ AMAROS
(REPRESENTANTE LEGAL DE
(VIUDA Y DEMANDANTE)
TACOMA, S.A DE C.V)
C. SERAFÍN ADRIÁN LÓPEZ REYES, "EL CONCILIADOR",
Actividad integradora. Desahogo de una prevención.
1. Espera el acuerdo proporcionado por tu docente en línea para el desahogo
de la prevención.
2. En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo
siguiente:
• Señalar número de la Junta.
• Sala.
• Datos del expediente.
• Nombre de la parte promovente.
• Acuerdo que se desahoga.
• Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va a ser
desahogada.
• Puntos petitorios.
• Fecha.
• Firma.
Desahogo de prevención
NAOMI EDREI
VS
PROC, S.A DE C.V, Y/OS
EXPEDIENTE: 147/2018
DESAHOGO DE PREVENCIÓN
JUNTA ESPECIAL NÚMERO DIECISEIS DE LA CIUDAD DE MEXICO
P R E S E N T E.
LIC. AMAURY HERNANDEZ AMAROS, promoviendo con el carácter de
Apoderado Legal de la C. NAOMI EDREI, personalidad que tengo debidamente
acreditada dentro de los presentes autos, ante esta H. Junta, con el debido
respeto comparezco para exponer:
Que, por medio del presente ocurso, vengo a desahogar la prevención que
decretó esta H. Junta de fecha PRIMERO DE FEBRERO DEL DOS MIL
DIECINUEVE, (01/02/2019) de la siguiente forma:
I.- En virtud de la prevención consistente en “SE REQUIERE A LA PARTE
ACTORA PARA QUE PRECISE LA JORNADA DE TRABAJO…”; esta se
desahoga informando que durante el tiempo en que duró la relación laboral, las
actividades para las cuales fue contratada la C. NAOMI EDREI, las desempeñaba
en un horario comprendido de LAS QUINCE HORAS A LAS VEINTIÚN HORAS
de los DÍAS LUNES A DOMINGO de cada semana teniendo como día de
descanso los DÍAS MIÉRCOLES; entendiéndose de lo anterior que la JORNADA
DE TRABAJO es de TIPO MIXTA de acuerdo a lo ordenado en la Ley Federal del
Trabajo en su Capítulo II, del Título Tercero.
II.- En virtud de la prevención consistente en “SE REQUIERE A LA PARTE
ACTORA PARA QUE PRECISE LAS CIRCUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y
LUGAR DEL HECHO DEL DESPIDO”; esta se desahoga de la siguiente forma:
a. Durante todo el tiempo en que estuvo trabajando la C. NAOMI EDREI,
para las demandadas; llevó a cabo sus actividades con diligencia,
eficiencia, honestidad y puntualidad, sin embargo, EL DÍA DIECINUEVE
DE ENERO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE (19/01/2019) estando
realizando sus actividades laborales dentro de la SUCURSAL CENTRO
COMERCIAL SATELITE; y siendo aproximadamente las DIECIOCHO
HORAS, el Gerente de la referida sucursal, el C. RAÚL GARCÍA SILVA
fue abordado por mi representada para preguntarle por la posibilidad de
obtener su cambio de sucursal, por así convenirle a sus intereses;
minutos posteriores a esto, acudieron juntos a la segunda sucursal que
se ubica en la misma plaza comercial; es ahí donde el C. RAÚL
GARCÍA SILVA entabla conversación con el gerente de esa otra
sucursal para consultarle si aceptaba a la C. NAOMI EDREI como
cambio; una vez que terminaron de platicar entre ambos gerentes, la
hoy actora en el presente juicio y el C. RAÚL GARCÍA SILVA se
encaminaron a la sucursal donde la primera prestaba sus servicios
laborales; una vez que llegaron a la sucursal referida, el segundo,
recibió una llamada telefónica, al término de esta, el C. RAÚL GARCÍA
SILVA le comenta a mi representada que su cambio no estaba
autorizado; refiriéndole al instante que le recomendaba renunciar
voluntariamente en ese momento; y si hacia lo anterior, le darían buenas
referencias; de lo contrario sería despedida con malas referencias. Es
preciso indicar que el gerente de la sucursal donde prestaba sus
servicios la actora le hizo entrega de un documento que al parecer era
su renuncia de la actora y otro más, que se identifica como
“ENTREVISTA DE SALIDA”, la cual no se firmó.
b. El día VEINTIUNO DE ENERO DEL DOS MIL DIECINUEVE
(21/01/2019), la responsable de Recursos Humanos; la C. SELENE
IVETTE HUERTA ANAYA vía telefónica y posteriormente por
mensajería de WhatsApp, le comunica a mi representada, que quedaba
despedida de su trabajo, sin darle aviso por escrito, ni en forma alguna
de la causa del despido; le hizo saber a la hoy actora que ya no
laboraría en esa empresa, al pedirle explicación del despido le solicitó
que firmara un documento que al parecer era su renuncia con un anexo
que se identifica como “ENTREVISTA DE SALIDA”, el cual desde luego
no firmó y que correspondía a los mismos documentos que le mostró el
C. RAÚL GARCÍA SILVA en días pasados.
III. En virtud de la tercera prevención que decretó esta H. Junta, el suscrito
la desahoga acompañando a la presente, copias del escrito de desahogo de
prevención.
Por lo anteriormente expuesto y fundado, A ESTA H. JUNTA, atentamente pido se
sirva:
ÚNICO. - Tenerme por presentado con el ocurso de cuenta solicitando
proveer de conformidad por ser procedente conforme a derecho.
PROTESTO LO NECESARIO
CIUDAD DE MEXICO, 01 DE FEBRERO DEL 2019
ABOGADO PATRONO
AMAURY HERNANDEZ AMAROS
CEDULA PROFESIONAL 1234567
