EMPRESA - 2DO PARCIAL

Titular: Dr. Blanco Kühne, Héctor O. J. 2do parcial: 15 de junio

Adjunto: Octavio Gonzales - Integrador: 22 de junio

UNIDAD TEMÁTICA Nº 3
ALIANZAS ESTRATÉGICAS ‐ CONTRATOS ASOCIATIVOS
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Las alianzas se refieren a la asociación de 2 o + personas humanas o jurídicas con el objeto de generar -
con los aportes de cada una de ellas- proyectos de distinto tipo - Krell (2008)-
Concepto: “las Alianzas Estratégicas son asociaciones entre empresas competidoras o potencialmente
competidoras que prefieren llevar a cabo un determinado proyecto mediante la coordinación de
capacidades, medios y recursos”.
Entraña una relación mutua y continua con un compromiso a largo plazo. Llevan consigo intercambio de
información y reconocimiento de riesgos y recompensas en la relación.
Las alianzas estratégicas, SON una respuesta a la demanda global. Estamos asistiendo en los últimos
años al desarrollo de un fenómeno nuevo en el mundo empresarial, cual es la conformación de alianzas
estratégicas entre empresas de todo el mundo económicamente Industriales, corno el desarrollo de
tecnología y los procesos de producción hasta el marketing.
Al mismo tiempo, la llegada de un mercado global integrado en el que ni las fronteras nacionales, ni las
organizativas, ni las tecnológicas, deben de constituir limitaciones en el campo de las actuaciones
empresariales, implican una profunda transformación de las relaciones empresariales tanto internas, como
externas.
Así, parece claro que en un mundo de continuas innovaciones las empresas deben conseguir una gran
flexibilidad organizativa que les permita la rápida adaptación a los cambios inducidos por la innovación
constante y el nivel de incertidumbre reinante en los mercados. Áreas tales como la tecnología, el
marketing, los canales de distribución, etc., han de ser los primeros receptores de una capacidad
organizativa flexible estableciendo una cultura empresarial que facilite la comprensión de la necesidad de
una reestructuración constante de la estrategia competitiva global de las empresas.
En las dos últimas décadas y muy especialmente en la última, las fuerzas de la globalización han venido
transformando las relaciones empresariales, la estructura y las características competitivas de todo tipo de
empresas, prácticamente en todos los sectores de la actividad económica]

MOTIVOS DE RESOLUCIÓN
El proceso ha venido produciéndose de la siguiente forma:
a) La globalización de la demanda.
b) La globalización de la oferta.
c) La globalización de la competencia.
d) La globalización de las estrategias de las empresas.
Las empresas que eligen inversiones en activos similares conforman grupos estratégicos estables en sus
respectivos sectores de actividad. Con estas últimas consideraciones la conformación de las alianzas
estratégicas está servida y solamente resta determinar bajo qué formulas dichas alianzas podrían ser
formalizadas

CLASES - TIPOS
ALIANZA AD-HOC: se crea solamente para un negocio en particular 🡪 son a corto plazo.
Están formadas por empresas movidas en gran medida por intereses inmediatos o tácticos, que no suelen
ser duraderas y que no tienen en cuenta los aspectos estratégicos de la actividad empresarial

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ALIANZA ESTRATÉGICA (propiamente dicha): 🡪 son a largo plazo. Son aquellas que establecen una
relación de colaboración entre dos o más empresas independientes cada una con su propio programa, su
propia estrategia, y su propia cultura para generar un mayor valor en su actividad manteniendo un grado
de equilibrio entre competencia y cooperación

SEGÚN LAS ÁREAS PREFERENTES DE LA ALIANZA PUEDEN DISTINGUIRSE LAS SIGUIENTES:

ALIANZAS COMERCIALES 🡪 Persiguen preferentemente la obtención de ventajas competitivas
estratégicas duraderas en el campo de la comercialización y la distribución, bien a través de las
economías de escala obtenidas por la integración de redes de distribución de los partícipes en las alianzas,
bien por la actuación selectiva de cada uno de ellos en los mercados abarcados por la alianza. Esta
motivación se encuentra por ejemplo en el origen de los grandes grupos estratégicos de transporte aéreo
“One World”, “Star Alliance”, etcétera.
ALIANZAS TECNOLÓGICAS 🡪 Persiguen preferentemente la obtención de ventajas competitivas,
bien compartiendo “Know How” existente en cada uno de los partícipes, bien compartiendo riesgos. Un
ejemplo de este tipo de alianzas es la que se produjo a principio de los años ochenta, con la tardía entrada
de IBM en la industria de los ordenadores personales y su acuerdo con Microsoft para el desarrollo
conjunto de los sistemas operativos.
ALIANZAS DE PRODUCCIÓN 🡪 Persiguen la obtención de ventajas competitivas bien para el
desarrollo conjunto de nuevos productos, bien a través de integraciones cliente-proveedor. Ejemplos de
este tipo de alianzas pueden ser el de la alianza entre General Electric y Chrysler para el desarrollo
conjunto de productos de robótica, o el de IBM con Epson para el desarrollo de impresoras

CARACTERÍSTICAS
a) Las empresas que establecen la alianza para alcanzar una serie de OBJETIVOS COMUNES siguen
siendo INDEPENDIENTES tras la formación de la cada una con alianza.
b) Las empresas participantes COMPARTEN LOS BENEFICIOS de la alianza y CONTROLAN LOS
RESULTADOS de las tareas asignadas.
c) Las empresas participantes establecen una CONTRIBUCIÓN MUTUA Y CONTINUA en áreas
estratégicas clave (tecnología, comercialización, etcétera).

NO SON ALIANZAS ESTRATÉGICAS

1. Las fusiones, absorciones o adquisiciones en las que una empresa asume el control de una nueva
entidad, mientras las restantes pierden su independencia y no participan en el control de la nueva entidad.
2. Las relaciones entre las empresas multinacionales y sus filiales extranjeras, sino que suelen ser
respuestas tácticas o reactivas de aquellas a las presiones de los gobiernos de los países receptores o bien,
a algún tipo de barreras socio-culturales. Aún en el caso en que la filialización se realice a través de una
empresa local como un proyecto conjunto, esto suele ser una solución de compromiso más que un
objetivo e incluso, cuando el socio local sea una empresa sólidamente establecida, el control estratégico
del proyecto conjunto lo conserva normalmente la multinacional.
3. Los acuerdos para conceder licencias y franquicias, por cuanto no exigen la transferencia continua y
mutua de tecnología, productos o cualificaciones de unos socios a otros.

TRES NOTAS QUE CARACTERIZAN A LAS NUEVAS Y MÁS RECIENTES ALIANZAS:

1) Las interrelaciones entre las empresas, sus proveedores y sus distribuidores dejan paso cada vez más a
unas relaciones que traspasan las barreras nacionales.
2) Las alianzas se producen entre empresas rivales.
3) Las alianzas se producen entre empresas de diferentes sectores a los que, con una visión clásica, se
considera que no tienen relación alguna entre sí. Este tipo de alianzas tiende, por tanto, a contener tanto
elementos competitivos, como elementos de colaboración en un clima de control compartido. Tipología
de las alianzas estratégicas]

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PASOS PARA QUE EXISTA UNA AE
Según la Doctrina existen seis pasos para que exista alianza estratégica:
1- Realización de un análisis de los escenarios internos y externos del mercado.
2-Definir la visión de futuro entre las empresas. [los objetivos]
3- Seleccionar las estrategias posibles, tratando de mejorar su posición en el mercado.
4- Formular la misión actual de las empresas. [cómo están las empresas]
5- Diseñar la estructura de la alianza.
6- Diagramar los planes de acción en forma conjunta.

VENTAJAS
Las ventajas de las alianzas estratégicas, son las siguientes:
1. Permiten a una Empresa que tenga un reducido alcance competitivo. [Aprovechar las ventajas de un
alcance más amplio sin necesidad de entrar por sí misma en nuevos segmentos, áreas geográficas o
sectores]
2. Permiten a una Empresa Nacional reconfigurar sus actividades de valor en todo el mundo, [para
lograr las ventajas necesarias de costes y diferenciación necesarias para hacer frente a los retos que
plantea la competencia global]
3. Permiten a las Empresas reaccionar con mayor rapidez a las necesidades del mercado. [A medida
que cobra más importancia la competencia basada en el tiempo, es fundamental el papel de las alianzas
como elemento dinamizador en la gestión del elemento temporal]
4. [Permiten a las empresas abordar de frente cuestiones relacionadas con las diferencias entre los
distintos sistemas de gestión, y a los directivos a tomar la iniciativa a la hora de aprender a convivir con
esos sistemas y de aprender de ellos]
En definitiva, las alianzas estratégicas son 🡪 nuevas formas de competir en el mercado internacional
Una de las formas de instrumentar las A. E. es: a través de los CONTRATOS ASOCIATIVOS.
🡪 los contratos asociativos permiten estructurar las AE

CONTRATOS ASOCIATIVOS (ARTS 1442 AL 1478 CCYC)

Los contratos asociativos resultan, en su origen, acuerdos de tipo contractual colectivo y de
organización.
Se separan de los contratos de cambio o bilaterales —creados, generalmente, a partir de una relación
bilateral— para erigirse en una categoría nueva. Nacen, en efecto, con vocación de pluralidad de partes:
los contrayentes se obligan a realizar prestaciones y a colaborar con la obtención de una finalidad
común, más sin dejar de lado su propia actividad

CLASES
1) Negocio en Participación
2) Agrupación de Colaboración
3) Unión Transitoria
4) Consorcio de Cooperación (que estaban en la ley 26.005)
🡪 Con la reforma se derogaron los art (361 y ss) de a LGS y la ley 26.005.

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CARACTERÍSTICAS
- Libertad de forma y contenido.
- Las Empresas guardan su individualidad [no interfieren en la administración unas en otras]
- No se constituye una persona jurídica.
- Se diferencia de los contratos …………..
- No persiguen, en gral, un fin de Lucro, sino beneficios [no ganancias]
Art 1442. Normas aplicables:
→ A estos contratos NO se les aplican las normas sobre la sociedad,

→ NO son, NI se constituyen, personas jurídicas, sociedades ni sujetos de derecho.

→ NO se aplican sus disposiciones a las comuniones de derechos reales y a la indivisión.

NATURALEZA JURÍDICA
Naturaleza jurídica 🡪 Es un vínculo de colaboración plurilateral con comunidad de fines.
El artículo 1442 deja en claro la distinta naturaleza jurídica de los contratos asociativos a los contratos de
sociedad. En los contratos asociativos no hay sujetos de derecho, personas jurídicas o sociedades, sino
riesgo de obtener ganancias o pérdidas, lo que no resulta común sino individual a cada partícipe.

NULIDAD
Principio General: la invalidez del convenio respecto de una de las partes no afecta a las otras. (art.
1443)
El régimen de las nulidades de los contratos asociativos se basa en el principio de la conservación del
negocio. De allí que si los contrayentes son más de dos, la nulidad que afecte el vínculo de uno produce la
resolución parcial en relación a la parte afectada exclusivamente. El contrato, en tal caso, subsiste
respecto de los demás contratantes.
Sin embargo, cuando la afectación que ocasiona la invalidez concierne al contratante cuya prestación es
indispensable para la consecución del objeto del contrato, aquel principio cede y la nulidad es
irremediable. Lo mismo sucede si los contratantes son dos: la nulidad que afecte a uno de ellos provocará
la nulidad del negocio (arg. Art. 957 ccyc)

LIBERTAD DE FORMA Y CONTENIDO

🡪 Libertad de Forma (art 1444) - El contrato no está sujeto a requisitos de forma. Sólo se exigen
contenidos mínimos establecidos en la ley.
🡪 Libertad de contenidos (art 1446) El principio general es, no solo la libertad de formas sino también
la libertad de contenidos del contrato asociativo. Ello, sin perjuicio de los contenidos mínimos que se
fijan en determinados casos.

EFECTOS
🡪 Los contratos NO inscriptos producen efectos entre las partes (art 1447). [la falta de inscripción sólo
impide oponer el acto frente a 3ros]
🡪 Si están inscriptos, producen efectos entre las partes y frente a 3ros.

NEGOCIO EN PARTICIPACIÓN (ARTS. 1448 - 1452)

El negocio en participación se corresponde con la sociedad accidental o en participación, prevista en la

ley 19.550 como un tipo de sociedad de las llamadas “personales”. El CCYC incorpora a esta sociedad
expresamente como CONTRATO ASOCIATIVO, y deroga los arts. 361 a 366 de la ley 19.550

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El negocio en participación tiene por objeto la realización de una o más operaciones determinadas a
cumplirse mediante aportaciones comunes y a nombre personal del gestor. No tiene denominación, no
está sometido a requisitos de forma, ni se inscribe en el Registro Público. (art 1448)
OBJETO 🡪 la realización de 1 o + operaciones determinadas a nombre personal del contratante gestor.
CARACTERÍSTICAS:
🡪 NO tiene denominación
🡪 NO está sometido a requisitos de forma
🡪 NO se inscribe en el Registro Público

FORMA
🡪 Es el único contrato asociativo que se puede hacer verbal y NO se inscribe en el registro público

RESPONSABILIDAD
🡪Los terceros adquieren derechos y asumen obligaciones sólo respecto del gestor. (art 1449)
🡪 Responde ilimitadamente el CONTRATANTE GESTOR, no el contratante partícipe.
🡪 Si un contratante partícipe se da a conocer, pasa a tener responsabilidad.
🡪 Si actúa + de 1 gestor, son solidariamente responsables
En la relación con los terceros, hay dos clases de contratantes en el negocio en participación: el gestor y
el partícipe.
El gestor es quien administra el patrimonio de afectación y quien contrata con los terceros. De allí que
éstos sólo adquieren derechos y contraen obligaciones a su respecto. Por esta razón, el gestor es el único
legitimado para demandar y ser demandado.
Su responsabilidad es ilimitada, de modo que todo su patrimonio queda afectado al contrato.
Si la gestión queda a cargo de más de un contratante, responderán todos ellos en forma solidaria, de
modo que el tercero podrá perseguir el cumplimiento de la obligación respecto de cualquiera de ellos
Partícipe (art 1450) 🡪 el partícipe es el contratante que no se da a conocer a los terceros ni posee
actuación alguna frente a ellos. De allí que no contraiga obligaciones ni tenga derechos frente a estos.

DERECHOS DE INFORMACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS

🡪 Sí hay rendición de cuentas, a diferencia de las sociedades que no se rinde cuentas sino que …….
En tanto el GESTOR es administrador de bienes ajenos, debe rendir cuentas de su actuación al
partícipe. El PARTÍCIPE tiene derecho a que el gestor le brinde información y acceso a la
documentación relativa al negocio. Si otra cosa no hubiera sido pactada, la rendición de cuentas debe
presentarse una vez al año y al concluirse el negocio. (art 1451)

LIMITACIÓN DE LAS PÉRDIDAS

🡪 Las pérdidas que afecten al partícipe no pueden superar el valor de su aporte. (art 1452)
La limitación en las pérdidas del partícipe es consecuencia de la responsabilidad limitada que ostenta.
Constituye una derivación lógica también, del carácter oculto o meramente interno del negocio frente a
los terceros

AGRUPACIÓN DE COLABORACIÓN (ARTS. 1453 - 1462)

la ley 19.550 ya las preveía como formas contractuales no societarias, especificando que no son ni
sociedades ni sujetos de derecho -regla que dispone el art. 1442 CCyC para todos los contratos
asociativos.

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DEFINICIÓN
Hay contrato de agrupación de colaboración cuando las partes establecen una organización común con la
finalidad de facilitar o desarrollar determinadas fases de la actividad de sus miembros o de perfeccionar o
incrementar el resultado de tales actividades. (art 1453)
OBJETO 🡪 es la organización para facilitar o desarrollar determinadas faces de la actividad de sus
miembros, y mejorar el resultado de sus operaciones.
RESPONSABILIDAD 🡪 los participantes responden ilimitadamente por las obligaciones de la
agrupación.
DURACIÓN 🡪 NO puede durar + de 10 años (puede ser prorrogada por sucesivos plazos de hasta 10
años)
SUJETOS 🡪 no se contempla ahora, a diferencia del régimen anterior, ninguna limitación respecto de las
personas que pueden concurrir a formar este contrato. Cabe interpretar, entonces, que cualquier persona
se encuentra habilitada para conformar una agrupación de colaboración.

AUSENCIA DE FINALIDAD LUCRATIVA

ARTÍCULO 1454. Ausencia de finalidad lucrativa
La agrupación, en cuanto tal, no puede perseguir fines de lucro. Las ventajas económicas que genere
su actividad deben recaer directamente en el patrimonio de las partes agrupadas o consorciadas.
La agrupación NO puede ejercer funciones de dirección sobre la actividad de sus miembros.
La agrupación de colaboración tiene, tradicionalmente, una finalidad mutualista que le es propia. Esta
nota surge de las previsiones de la norma, que establece que no pueden tener finalidad lucrativa.
La finalidad mutualista conlleva a que las partes se encuentren en condiciones de igualdad e
independencia. De allí que se dispone la imposibilidad de la agrupación de ejercer funciones de dirección
sobre la actividad de sus miembros. Se trata de evitar la existencia de relaciones de subordinación
económica o jurídica.

FORMA DEL CONTRATO

ARTÍCULO 1455. Contrato. Forma y contenido

→ Forma Escrita

→ Instrumento público o privado

→ firma certificada notarialmente

→ Inscripción en el registro público

→ Copia certificada (remitida al organismo de aplicación del régimen de defensa de la

competencia)

CONTENIDO
La norma establece (art. 1445 2do párrafo CCyC) determinados contenidos mínimos:
a) Objeto. En primer lugar, debe consignarse el objeto de la agrupación, esto es, la finalidad perseguida
con su constitución. El objeto debe ser lícito, posible, determinado, susceptible de valor económico y
corresponderse con un interés de las partes (art. 1003 CCyC).
b) Plazo. En segundo lugar, el contrato debe contener el plazo de duración. El término máximo es de
diez años. Si fuera establecido un plazo superior, automáticamente queda reducido al término máximo y,
si se omite consignarlo, se entiende que esa es la duración. La norma prevé que las partes pueden
prorrogar el contrato antes de su vencimiento, por plazos de hasta diez años, si están conformes todos

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los contratantes. Sin embargo, de modo similar a lo previsto por el art. 57 LSC, no procede la prórroga si
existen acreedores embargantes de los participantes que no hubieran sido desinteresados de modo previo.
c) Denominación. De acuerdo con el inc. c, el contrato debe contener la denominación de la agrupación
de colaboración, formada con un nombre de fantasía integrado por la palabra “agrupación”.
d) Datos de los contratantes. Deben indicarse, además, los datos de cada uno de los contratantes:
nombre para personas humanas y razón social o denominación para personas jurídicas; domicilio real o
social inscripto; datos de matriculación de persona humana, o inscripción registral del contrato, o estatuto
de la sociedad o persona jurídica. En caso de sociedades, el contrato debe contener una relación
extractada de la resolución del órgano de gobierno de la sociedad que aprueba el contrato, con fecha y
número de acta.
e) Domicilio especial. El contrato debe prever la constitución de un domicilio especial que tendrá efectos
entre los contrayentes y con relación a terceros.
f) Obligaciones y contribuciones de las partes. También debe precisarse la naturaleza de las
obligaciones asumidas por los contratantes, los modos de financiamiento de las actividades comunes y
las contribuciones debidas al fondo común operativo. En punto a esto último, cabe remitir a la norma
del art. 1458 CCyC en cuanto al modo en que deben ser soportados los gastos comunes de la agrupación.
g) Rol de los partícipes. El convenio debe consignar cuál es el rol de cada partícipe en la participación
que corresponda en los resultados, sean ganancias o pérdidas.
h) Administración y representación. El inc. h dispone que debe especificarse cuál es el ámbito de
competencia de los administradores, el de los representantes y el de quienes ejerzan la tarea de contralor
o fiscalización.
i) Separación y exclusión. De acuerdo con lo previsto por el art. 1462 CCyC —que complementa el art.
1455, inc. i, CCyC—, cuando los contratantes incurran en conductas que importen incumplimientos
graves, contravenciones habituales de obligaciones o perturbación del funcionamiento de la
agrupación, pueden ser apartados del contrato.
En el instrumento contractual deben preverse los casos de separación en los que el apartamiento obedece
a la propia voluntad del partícipe y los supuestos de exclusión, en los que los restantes contratantes
deciden por unanimidad la expulsión con carácter sancionatorio.
j) Admisión de nuevos participantes. Si el contrato estuviera abierto al ingreso de nuevos participantes,
debe prever cuáles son los requisitos de admisión.
k) Sanciones por incumplimiento. El convenio debe consignar las sanciones a ser aplicadas a los
participantes en caso de incumplimiento de sus obligaciones.
l) Normas para confeccionar los estados de situación. El contrato de agrupación de colaboración debe
contener las normas para la confección de estados de situación, que deberán adecuarse a los arts. 321 y
326 CCyC. A tal efecto, el administrador debe llevar los libros que resulten adecuados a la “naturaleza e
importancia de la actividad común”.

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
ARTÍCULO 1457. Dirección y administración
La dirección y administración debe estar a cargo de una o más personas humanas designadas en el
contrato, o posteriormente por resolución de los participantes. Son aplicables las reglas del mandato.
En caso de ser varios los administradores, si nada se dice en el contrato pueden actuar
indistintamente.
🡪 Dado que el o los administradores tienen la calidad de mandatarios, se aplican las reglas del mandato,
NO de las sociedades, es por eso deben rendir cuentas.
La dirección y administración puede ser unipersonal o pluripersonal. Si nada se dice en el contrato y son
varios los administradores, pueden actuar indistintamente.

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FONDO COMÚN
ARTÍCULO 1458. Fondo común operativo
Las contribuciones de los participantes y los bienes que con ellas se adquieran, constituyen el fondo
común operativo de la agrupación. Durante el plazo establecido para su duración, los bienes se deben
mantener indivisos, y los acreedores particulares de los participantes no pueden hacer valer su
derecho sobre ellos.
🡪 Si un participante sólo aporta 1 bien, dicho bien no puede ser atacado por los acreedores. (¿?)
Los gastos de la agrupación se financian con el fondo común operativo. Se trata de un patrimonio de
afectación que NO puede ser agredido por los acreedores particulares de los contratantes mientras se
mantenga indiviso.
El fondo común operativo se conforma mediante aportes dinerarios, pues la norma alude a
contribuciones y a los bienes que se adquieran con ellas.
En el plazo establecido para la duración de la agrupación, los bienes deben mantenerse indivisos, y los
acreedores particulares de los participantes NO pueden hacer valer su derecho sobre ellos. Se trata de
proteger la viabilidad del emprendimiento por encima de las vicisitudes que pudiera sufrir la economía de
los partícipes.

RESPONSABILIDAD
ARTÍCULO 1459. Obligaciones. Solidaridad
Los participantes responden ilimitada y solidariamente respecto de terceros por las obligaciones que
sus representantes asuman en nombre de la agrupación. La acción queda expedita después de
haberse interpelado infructuosamente al administrador de la agrupación. El demandado por
cumplimiento de la obligación tiene derecho a oponer las defensas personales y las comunes que
correspondan a la agrupación.
El participante representado responde solidariamente con el fondo común operativo por las
obligaciones que los representantes hayan asumido en representación de un participante, haciéndolo
saber al tercero al tiempo de obligarse.
La norma regula la responsabilidad de los partícipes de una agrupación de colaboración por las
obligaciones asumidas frente a los terceros por el representante.
La responsabilidad de los CONTRATANTES (participantes) es ilimitada e involucra todo su patrimonio;
además, es solidaria, de modo que el acreedor puede dirigir su acción indistintamente contra cualquiera
de los partícipes por el total de lo adeudado, quienes tienen derecho a oponer sus excepciones personales
y las que tuviera la agrupación.
Antes de promover la acción contra los participantes, el tercero debe interpelar al representante; de allí
que la responsabilidad del contratante sea subsidiaria.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE AGRUPACIÓN

ARTÍCULO 1461. Extinción
El contrato de agrupación se extingue:
a) por la decisión de los participantes; [Debe tratarse de una decisión unánime de los participantes;
en este caso, la extinción produce efectos hacia el futuro]
b) por expiración del plazo por el cual se constituye; por la consecución del objeto para el que se
forma o por la imposibilidad sobreviniente de lograrlo; [este supuesto opera automáticamente]
c) por reducción a uno del número de participantes; [supuesto en el que desaparece uno de los
recaudos esenciales de todo contrato —es decir, la existencia de, por lo menos, dos partes]
d) por incapacidad, muerte, disolución o quiebra de un participante, a menos que el contrato prevea
su continuación o que los demás participantes lo decidan por unanimidad;
e) por decisión firme de la autoridad competente que considere que la agrupación, por su objeto o
por su actividad, persigue la realización de prácticas restrictivas de la competencia; [La previsión supone
una sanción aplicada por la comisión de defensa de la competencia. Cabe destacar que la resolución adoptada

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 por la entidad puede ser apelada ante la cámara de apelaciones de la justicia nacional en las relaciones del
consumo]
f) por causas específicamente previstas en el contrato. [se trata de una aplicación de la regla de
libertad de contenidos contemplada en el art. 1446 CCyC]
🡪 Extinguida la relación por cualquiera de las causales previstas, debe procederse de inmediato a la
rendición de cuentas finales e inscribirse la disolución en el registro público.

UNIÓN TRANSITORIA (ARTS. 1463 - 1469)

Hay contrato de unión transitoria cuando las partes se reúnen para el desarrollo o ejecución de obras,
servicios o suministros concretos, dentro o fuera de la República. Pueden desarrollar o ejecutar las obras
y servicios complementarios y accesorios al objeto principal. (art 1463)
OBJETO 🡪 Las partes se reúnen para el desarrollo de ejecución de Obras, Servicios o Suministros
concretos, y en forma transitoria, que las partes intervinientes no podrían realizar por sí solas. (por ej.
empresas de micro se unen para dar un servicio turístico determinado en la época estival)
Como su nombre lo indica, la transitoriedad es una nota típica en estas uniones: su duración en el tiempo
se limita al necesario para desarrollar el proyecto común.
🡪 Nace en el derecho anglosajón con la figura de Jont Venture (aventura o riesgo- común). A los
participantes o socios se los denomina venturers. También se conoce como “riesgo compartido”.
- La figura fue introducida en nuestra legislación en el año 1983 con su incorporación al capítulo III de la
Ley de Sociedades —ley 19.550— bajo la denominación de “uniones Transitorias de empresas” (UTE).
La regulación de estos negocios se trasladó al CCyC, y se derogó el capítulo referido de la ley de
sociedades. La supresión de la expresión de la palabra “empresa” resulta congruente con el traslado de
estos contratos al CCyC.

FORMA DEL CONTRATO

Artículo 1464. Contrato. Forma y Contenido
El contrato se debe otorgar por instrumento público o privado con firma certificada notarialmente …

→ Forma Escrita

→ Instrumento público o privado

→ Firma certificada notarialmente

→ Inscripción del Contrato en el Registro Público

→ Inscripción de los datos del representante en el Registro Público.

CONTENIDO DEL CONTRATO

a) Objeto: requiere, preliminarmente, que el contrato contenga el objeto, con determinación concreta de
actividades y medios para su realización.
b) Plazo: El inc. B establece que debe preverse la duración de la unión, la que debe ser igual a la de la
obra, servicio o suministro que constituye el objeto. Cabe destacar que la unión transitoria se disuelve
por cumplimiento del objeto si el plazo previsto es mayor al lapso insumido en la realización de la obra,
servicio o suministro.
c) Denominación: el inc. c dispone que debe consignarse la denominación —que debe ser la de alguno,
algunos o todos los miembros—, seguida de la expresión “unión transitoria”.
d) Datos de los contratantes: el inc. d establece, de modo similar a lo previsto para las agrupaciones de
colaboración, que deben consignarse los datos de los miembros de la unión, personas físicas o jurídicas
—en este caso, con las referencias de la inscripción respectiva—.

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e) Domicilio especial: el inc. e dispone la constitución de domicilio especial para todos los efectos
derivados del contrato.
f) Obligaciones y contribuciones de las partes: el inc. f requiere que sean consignadas las obligaciones
asumidas, las contribuciones debidas al fondo común operativo y los modos de financiar las
actividades comunes.
g) Datos del Representante: el inc. g dispone que se contemple el nombre y el domicilio del
representante. estos datos deben ser, junto con el contrato, inscriptos en el registro público que
corresponda (art. 1466).
h) Ingresos y Gastos: el inc. h impone contemplar el método para determinar la participación de las
partes en la distribución de los ingresos y la asunción de los gastos de la unión o, en su caso, de los
resultados. Aquí es perceptible una diferencia con las agrupaciones de colaboración, dado que la unión
transitoria, a diferencia de aquellas, pueden perseguir fines de lucro.
i) Separación y exclusión: el inc. i establece que deben preverse los supuestos de separación y exclusión
de los miembros y las causales de extinción del contrato.
j) Admisión de nuevos participantes: el inc. j contempla los requisitos de admisión de nuevos
miembros, lo cual se compadece adecuadamente con el carácter intuitu personae que tiene el contrato
(art. 1468 ccyc).
k) Sanciones por incumplimiento: el inc. k refiere a las sanciones por incumplimiento de obligaciones.
y, finalmente,
l) Normas para confeccionar los estados de situación: el inc. l alude a los estados de situación. Se
indica expresamente que los administradores de la unión deben llevar los libros indispensables según la
naturaleza e importancia del objeto.

SOLIDARIDAD
Responsabilidad 🡪 responden en forma SIMPLEMENTE MANCOMUNADA.
🡪 NO se presume la solidaridad (art 1467). No son solidariamente responsables, sino
mancomunadamente. En las uniones transitorias se sienta el principio de simple mancomunación, salvo
disposición contractual en contrario; ello atiende fundamentalmente al carácter transitorio de la relación.
Así, mientras en las agrupaciones de colaboración se sienta el principio de la responsabilidad solidaria e
ilimitada de los partícipes (art. 1459 ccyc), la regla es inversa en las uniones transitorias.

MAYORÍAS
El artículo 1468 prevé un régimen de mayorías distinto del dispuesto para las agrupaciones de
colaboración. En el caso de las uniones transitorias, todas las resoluciones, sin distinción, deben
adoptarse por unanimidad, salvo pacto en contrario.

QUIEBRA, MUERTE O INCAPACIDAD

De acuerdo con el artículo 1469, la quiebra de los participantes y la muerte o incapacidad de las
personas integrantes, NO producen la extinción del contrato de unión transitoria. El mismo continúa
con las restantes partes, si se acuerda la manera de hacerse cargo de las prestaciones ante los 3ros. Se trata
de la solución opuesta a la prevista para las agrupaciones de colaboración.

CONSORCIO DE COOPERACIÓN (ARTS. 1470 - 1478)

Hay contrato de consorcio de cooperación cuando las partes establecen una organización común para
facilitar, desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad económica de sus
miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados. (artículo 1470)
OBJETO 🡪 facilitar, desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad
económica de sus miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados.

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Tienen un objeto semejante, en parte, a las agrupaciones de colaboración, pero a diferencia de ellas
pueden perseguir fines de lucro o resultados económicos.
RESPONSABILIDAD 🡪 la determina el contrato. Si este nada dice van a responder solidariamente.
LEY 26.005 🡪 introdujo en nuestra legislación la figura del consorcio de cooperación como un modelo
contractual para fomentar el acceso de pequeñas y medianas empresas (pymes) a los grandes mercados
externos, favoreciendo fundamentalmente la exportación. Aquella normativa constituyó el marco legal
que posibilitó a estas empresas unirse con el fin de facilitar e incrementar sus actividades, encarando en
forma conjunta algunas actividades susceptibles de ser desarrolladas en común. El CCyC deroga la ley
26.005, pero recepta, en términos generales, su régimen.
NATURALEZA JURÍDICA 🡪 los consorcios tienen naturaleza contractual, por lo que no son personas
jurídicas, ni sociedades, ni sujetos de derecho.

DIRECCIÓN O CONTROL
Al igual que en el caso de las agrupaciones de colaboración, la norma impide que el consorcio de
cooperación ejercite funciones de dirección o control sobre los consorciados (art 1471). La intención es
evitar la existencia de relaciones de subordinación o dependencia, o que se estructuren formas de
concentración económica.

PARTICIPACIÓN
→ Por contrato

→ En partes iguales
Dado que los consorcios de cooperación pueden perseguir fines de lucro, los resultados derivados de la
actividad que desarrolle se reparten entre los partícipes. La distribución debe realizarse en la
proporción pactada y, a falta de previsión contractual, por partes iguales entre todos los miembros del
consorcio.

FORMA
Según el art 1473:
→ Forma Escrita

→ Instrumento público o privado

→ Firma certificada notarialmente

→ Inscripción del Contrato en el Registro Público

→ Inscripción de la designación de sus representantes en el Registro Público.

- El contrato no inscripto es plenamente oponible entre las partes, aunque inoponibles a los 3ros.

CONTENIDO (ART 1474)

a) Datos de los contratantes. En el inc. a se establece que deben consignarse el nombre y los datos
personales de los partícipes. En el caso de personas jurídicas, además, los datos de inscripción del
contrato o estatuto social de cada uno de los participantes.
b) Objeto. En el inc. b se especifica que el contrato debe contener el objeto, constituido por el o los
proyectos del consorcio.
c) Plazo. El inc. c señala que debe preverse el plazo de duración del contrato, aspecto en el cual NO rigen
las limitaciones (diferencia con las agrupaciones de colaboración)
d) Denominación. El inc. d regula que la denominación debe formarse con un nombre de fantasía
integrado con la expresión “consorcio de cooperación”.
e) Domicilio especial. En el inc. e se establece que el domicilio especial ha de constituirse para todos los
efectos derivados del contrato, tanto respecto de las partes como con relación a terceros.

- 11 -
f) Fondo común operativo. Regulado en el inc. f, el convenio debe prever la constitución de un fondo
común operativo, expresar su monto, la participación de cada miembro en él, y el modo de su
actualización o aumento.
g) Obligaciones y derechos. El inc. g establece que el contrato debe contemplar los derechos y
obligaciones pactados por los contrayentes.
h) Régimen de participación. Debe indicarse la participación de cada contratante en la inversión y en los
resultados.
i) Régimen de responsabilidad. El inc. i determina que debe indicarse la responsabilidad de los
participantes por las obligaciones asumidas por los representantes en su nombre.
j) Adopción de decisiones y Mayoría. El contrato debe establecer cómo se adoptarán de decisiones y
la obligatoriedad de reunión para tratar los temas relacionados con el objeto cuando lo solicite
cualquiera de los participantes. Las resoluciones se adoptarán por mayoría absoluta, excepto que el
contrato disponga otra forma.
k) Representación. Se debe determinar el número de representantes del consorcio, la forma de elección y
de sustitución, sus facultades, poderes; y si la representación es plural, la forma de actuación. La
designación de un nuevo representante, en caso de renuncia, incapacidad o revocación de mandato, será
por mayoría absoluta, excepto disposición en contrario.
l) Modificación del contrato. a falta de disposición contractual que contemple las mayorías necesarias,
rige la regla de la unanimidad.
m) Exclusión o admisión de nuevos participantes. en caso de silencio del convenio se requiere
unanimidad.
n) Sanciones. El convenio debe consignar las sanciones por incumplimientos de los contratantes y
representantes; (Contratantes = Contrayentes = Participantes)
ñ) Causales de extinción y formas de liquidación. También deben ser previstas.
o) Tratamiento del estado de situación patrimonial. debe preverse una fecha anual para que los
miembros del consorcio traten el estado de situación patrimonial.
p) Constitución del fondo operativo. El inc. p establece que debe contemplarse la constitución del fondo
operativo, el que debe permanecer indiviso durante el plazo del contrato (al igual que en las
agrupaciones de colaboración).

RESPONSABILIDAD
Se establece (art 1477):
→ 1ro, por CONTRATO

→ En caso de silencio, todos los miembros son SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El artículo 1478 contempla distintas causales de extinción del consorcio, sin perjuicio de las partes
pueden libremente convenir las partes:
1. agotamiento de su objeto o imposibilidad de ejecutarlo;
2. expiración del plazo;
3. decisión unánime de sus miembros;
4. reducción a uno del número de miembros.
La muerte, incapacidad, disolución, liquidación, concurso preventivo, cesación de pagos o quiebra de
algún miembro, NO extingue el contrato, que continúa con los restantes, excepto que resulte imposible.
CUADRO COMPARATIVO DE LOS CONTRATOS ASOCIATIVOS

AGRUPACIONES
NEGOCIO EN UNIONES CONSORCIOS DE
DE
PARTICIPACIÓN TRANSITORIAS COOPERACIÓN
COLABORACIÓN

- 12 -
 … tiene por objeto
la realización de …cuando las
una o más ... cuando las partes partes establecen
operaciones establecen una una organización
determinadas a organización … cuando las común para
cumplirse común con la partes se reúnen facilitar,
mediante finalidad de para el desarrollo o desarrollar,
aportaciones facilitar o ejecución de obras, incrementar o
comunes y a desarrollar servicios o concretar
Definición suministros
nombre personal determinadas fases operaciones
del gestor. No de la actividad de concretos, dentro o relacionadas con la
tiene sus miembros o de fuera de la actividad
denominación, no perfeccionar o República. económica de sus
está sometido a incrementar el miembros a fin de
requisitos de resultado de tales mejorar o
forma, ni se actividades. acrecentar sus
inscribe en el resultados”.
Registro Público.
PERSONAS
FISICAS Y
JURIDICAS
Gestor: persona
humana o jurídica
que a nombre
PERSONAS
propio realiza las
PERSONAS FISICAS Y PERSONAS
operaciones que
FISICAS Y JURIDICAS FISICAS Y
son el objeto del
Sujetos negocio . Es la JURIDICAS Denominadas JURIDICAS
persona que se denominadas participantes Denominados
vincula con participantes /miembros miembros
terceros.
Participe: persona
humana o jurídica
que no actúa frente
a los 3ros
permaneciendo
oculta
facilitar,
el desarrollo o
la realización de desarrollar,
facilitar o ejecución de obras,
una o más incrementar o
desarrollar serv. o suministros
operaciones concretar
determinadas fases concretos, dentro o
determinadas a operaciones
de la actividad de fuera de la Repúb.
cumplirse relacionadas con la
Objeto sus miembros o Pueden desarrollar
mediante actividad
perfeccionar o o ejecutar las obras
aportaciones económica de sus
incrementar el y servicios
comunes y a miembros a fin de
resultado de tales complementarios y
nombre personal mejorar o
actividades. accesorios al
del gestor acrecentar sus
objeto principal
resultados
Finalidad Lucrativa NO lucrativa Lucrativa Lucrativa
Las ventajas
económicas que
genere su actividad

- 13 -
 deben recaer
directamente en el
patrimonio de las
partes agrupadas o
consorciadas
- instr públ o priv.
- instrumento
- firma certificada - instrumento público o privado
notarialmente público o privado
..no está sometido - firma certificada
- inscribirse en el - firma certificada notarialmente
a requisitos de
Forma del registro público notarialmente
forma, ni se - inscribirse en el
contrato e inscribe en el - remitir copia - inscribirse en el registro público
Inscripción registro público certif. de su registro público
inscripción al (conjuntamente
(conjuntamente con la designación
organismo de
con la designación del representante)
aplicación del
del representante)
régimen de defensa
de la competencia.
Libertad de Libertad de
Libertad de Libertad de
contenidos, contenidos,
Contenido contenidos contenidos, + cont
más contenidos más contenidos específicos
específicos específicos
Los participantes
contribuciones de
deben constituir el
los participantes +
FCO, quienes
bienes que con
asumen una
ellas se adquieran. En el contrato debe participación en el
- los bienes se dejarse asentado mismo.
deben mantener las contribuciones
Fondo Común aportaciones En el contrato se
indivisos, y los debidas y los
Operativo comunes
acreedores modos de financiar establecen la
las actividades forma de
particulares de los
comunes actualización y/o
participantes no
aumento del
pueden hacer valer
Fondo, el que debe
su derecho sobre
permanecer
ellos.
indiviso.
Máximo 10 años.
Si se establece por
más tiempo o se
Puede tener por
omite el plazo,
objeto la
queda reducido a la duración, debe No especifica
realización de una
dicho plazo. ser igual a la de la cuanto es el
única operación
obra, servicio o mínimo o el
Plazo (ocasional) o Puede ser
prorrogado antes de suministro que máximo, pero el
pluralidad de
su venc, excep que constituye el contrato debe
operaciones
hubiese acreedores objeto contener el plazo.
(temporal o
permanente) embargantes de los
participantes y no
se los desinteresa
previamente.
Modos De No específica, pero - Resolución parcial -Resolución parcial -Resolución parcial
Extinción en base a la
- 14 -
 a) decisión de los
partic;
b) expiración del
plazo, consecución
del objeto o impos.
sobreviniente;
c) reducción a 1 -el cumplimiento del
objeto -causales que
partic.;
pueden convenir los
d) incapacidad, -La quiebra, muerte miembros. a)
“Libertad de muerte, disolución o o incapacidad de agotamiento de su
contenidos”, se quiebra de un partic., cualqu. de los objeto o la
entiende que se a menos que el participantes, no imposibilidad de
pueden estipular contrato prevea su produce la extinción ejecutarlo;
contractualmente continuación o que del contrato de b) expiración del
causales de los demás unión transitoria, el plazo;
extinción. Son las participantes lo que continúa con los c) la decisión
denominadas decidan por restantes si acuerdan unánime;
“convencionales” unanimidad; la manera de hacerse d) reducción a un
e) decisión firme de cargo de las miembro.
la autoridad prestaciones ante los
competente (por la terceros
realización de
prácticas restrictivas
de la competencia);
f) por causas
previstas en el
contrato.

los administradores El Consorcio debe:

deben: -confeccionar y
El gestor debe: aprobar los estados
-confeccionar los de situación
- información y estados contables los administradores
patrimonial,
rendición de cuentas deben:
Estados De -llevar los libros atribución de
a los partícipes. -llevar los libros resultados y
Situacion o habilitados a nombre
Rendicion de - en defecto de de la agrupación. exigibles y rendición de
Cuentas pacto, la rendición habilitados a nombre cuentas.
- deben ser de la unión - en el contrato se
de cuentas debe ser
sometidos a decisión transitoria. debe fijar una fecha
anual y al concluir la
de los participantes anual para el
negociación.
dentro de los 90 días tratamiento del
del cierre de cada estado de situación
ejercicio anual. patrimonial;
Direccion – No tiene La dirección y El representante: La representación:
Administracion administración: una persona humana o (singular o plural)
– Representacion o más personas jurídica
(tiene gestor) humanas. (normalmente el
líder de la Unión o Los tema
el participe relacionados con
Son aplicables las principal) los negocios
reglas del mandato. propios del objeto
En caso de ser se tratan en
varios los - ejercer los reunión de
administradores, si derechos y miembros.
nada se dice en el contraer
contrato pueden obligaciones que
actuar hacen al desarrollo
indistintamente. o ejecución de la
obra, servicio o

- 15 -
 suministro;
Gestor:
Los terceros
Responsabilidad: adquieren Representante:
Administrador: Representante:
Del Gestor, derechos y No tiene
Representante obligaciones No tiene No tiene responsabilidad
o respecto del responsabilidad responsabilidad frente a terceros,
Administrador gestor. frente a terceros, frente a terceros, excepto que no
excepto que no excepto que no
Este tiene exteriorice su
exteriorice su exteriorice su
responsabilidad carácter de
carácter de carácter de
ilimitada. representante del
mandatario representante de la consorcio.
Si actúa + de un UT
gestor son
solidariamente
responsables
Puede establecerse
Responden la proporción en
No actúa frente a
ilimitada y que se
terceros.
solidariamente responsabilizan
No tiene acción respecto de los No se presume la por las
De Los contra estos, ni terceros x las solidaridad de los obligaciones
Participantes o estos contra aquel obligaciones que miembros, excepto asumidas en
Miembros en tanto no se sus representantes disposición del nombre del
exteriorice la asumen en nombre contrato. consorcio.
apariencia de una de la agrupación. En caso de
actuación común.
silencio, responden
solidariamente

UNIDAD TEMÁTICA Nº 4

TRATAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE LA CRISIS EMPRESARIA

Aspectos laborales a tener en cuenta en el supuesto de suspensión o despido de personal.

Marco Regulatorio: Art 219 a 222 LCT
- Justa causa de suspensión - que no puede exceder los 30 dias en 1 año
- Las suspensiones por fuerza mayor no podrán exceder los 75 días en el término de un (1) año.
--deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
--y por el que tuviere menos cargas de familia.

- 16 -
- Toda suspensión que exceda los plazos fijados por la ley dará derecho al trabajador a considerarse
despedido.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO REGULADO POR:
→ la Ley Nacional de Empleo 24.013

→ el Decreto 265/02

→ la resolución 1.389 de la Prov. de Bs. As.

La creación de este procedimiento agrega una etapa procesal y produce a la vez una suerte de protección
respecto de las conductas abusivas por parte del empleador, ante la determinación de suspensiones y/o
despidos, y por lo tanto crea una suerte de estabilidad para los trabajadores que se verán afectados.
🡪 A partir de la Notificación y hasta la conclusión del procedimiento de crisis:
- el empleador NO puede ejecutar las medidas (suspensiones o despidos), que dieron origen al
procedimiento preventivo.
- los trabajadores NO podrán ejercer medidas de acción directa como huelgas o toma de la fábrica.
CN: establece que la ley asegurará al trabajador la protección contra el despido arbitrario (art 14 bis).
La protección del empleado público es más intensa pues la norma constitucional citada dispone que la
ley asegurará la estabilidad del empleado público, que implica la nulidad del despido arbitrario y la
reposición del trabajador en su empleo.
El texto originario de la LCT contemplaba las situaciones de crisis del sector de actividad.
La ley disponía que cuando a consecuencia de un estado de crisis que comprenda a la actividad, el
empleador podía solicitar que se le autorizare a tomar alguna de ciertas medidas, por ej:

→ la cesación de las actividades de la empresa y consiguiente extinción de los contratos de trabajo,

→ la suspensión de las actividades y consiguiente suspensión de los contratos de trabajo,

→ la modificación de cláusulas contractuales,

→ modificación o reducción del personal, jornada u otras condiciones o modalidades de empleo y

desenvolvimiento de las relaciones de trabajo.

LA LEY VIGENTE
Restructuración Productiva: La Ley Nacional de Empleo 24.013 (art 95), ha contemplado la situación
de crisis, facultando al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a declarar en situación de
REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA, de oficio o a petición de parte, a las empresas públicas o
mixtas, o sectores productivos privados, públicos o mixtos, cuando se encuentren o pudieren encontrarse
afectados por reducciones significativas del empleo.
El Ministerio de Trabajo convocará a la comisión negociadora, del convenio colectivo aplicable, para
negociar sobre las siguientes materias:
a) Un programa de gestión preventiva del desempleo;
b) Las consecuencias de la reestructuración productiva en las condiciones de trabajo y empleo,
c) Las medidas de reconversión profesional y de reinserción laboral de los trabajadores
afectados.
- El PLAZO que tiene la comisión negociadora para expedirse es de 30 días y la autoridad de aplicación
puede prorrogarlo por un lapso que no exceda de 30 días más.
- El empleador NO podrá adoptar medidas que afecten el empleo hasta que se expida la comisión o
venzan los plazos previstos (art 96).

- 17 -
EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS
🡪 se tramita ante el Ministerio del Trabajo
🡪 El Empresario debe sustanciar, previamente a la comunicación de las medidas a tomar, el
procedimiento de crisis dispuesto por la Ley 24.013.
Para este trámite, se debe considerar:

→ LA SITUACIÓN EN LA EMPRESA: despidos o suspensiones por fuerza mayor, causas económicas

o tecnológicas.
→ EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SERÁN AFECTADOS
Respecto de las causas que el legislador menciona, observamos que la ley también introduce el despido o
la suspensión por causas tecnológicas, supuesto NO contemplado en la LCT.

1- INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

- El empleador debe instar la iniciación del procedimiento (que tramitará ante el Ministerio de Trabajo)
- También puede hacerlo “la asociación sindical de los trabajadores”
- La autoridad administrativa podrá iniciarlo de oficio, cuando la crisis implique posibles despidos que
superen los % establecidos por la ley.
El Procedimiento tiene carácter preventivo, por lo que NO correspondería su apertura ante despidos o
suspensiones ya comunicadas, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que correspondan por el
incumplimiento normativo.
Solicitud de Apertura:
- el peticionante debe fundar la solicitud de apertura del procedimiento, acreditando la situación de crisis
- debe ofrecer la prueba que considere pertinente
- debe presentar los estados contables correspondientes a los últimos 3 meses.
- debe explicar las medidas que la empresa propone para superar la crisis (si tiene + de 50 trabajadores)
- deberá cuantificar la oferta indemnizatoria (para los empleados que serían despedidos)

2- AUDIENCIA
Dentro de las 48 horas de realizada la presentación, el Ministerio:
- dará traslado a la otra parte (la asociación sindical representativa de tos trabajadores o el empleador)
- citará al empleador y a la asociación sindical a una 1RA AUDIENCIA, dentro de los 5 días.

3- PERÍODO DE NEGOCIACIÓN
🡪 Si NO se arriba a un acuerdo en esa 1ra audiencia, la Autoridad Administrativa del Trabajo:
- examinará la petición de apertura del procedimiento preventivo de crisis (dentro del plazo de 5 días
de celebrada la 1ra audiencia)
- si la considerare procedente abrirá un PERÍODO DE NEGOCIACIÓN entre el empleador y la
asociación sindical.

→ La duración máxima del período de negociación es de 10 días (hábiles administrativos).

Una vez iniciado el proceso: LAS PARTES NO PUEDEN EJECUTAR MEDIDAS CONTRARIAS AL
PROCEDIMIENTO

→ El empleador NO puede ejecutar las medidas que constituyen su objeto

[Si el empleador violara esta prohibición, las suspensiones o los despidos serán nulos y se deberá
mantener la relación laboral con derecho al pago de los salarios que se dejaron de percibir]

- 18 -
→ los trabajadores NO pueden ejercer la huelga u otras medidas de acción sindical.

4- ACUERDO
Las partes acuerdan:
1. el mantenimiento del empleo
2. la inmovilidad horaria
3. reducción del salario (el trabajador resigna hasta un 30 %)
4. formación profesional…. etc
Trabajadores que pueden ser afectados:
Si la empresa tiene: El proceso preventivo puede afectar:
🡪 menos de 400 trabajadores al 15 % de los trabajadores (desp. con el 25% de la
indemnización)
🡪 entre 400 y 1000 trabajadores hasta al 10%
🡪 más de 1000 hasta el 5%

Los trabajadores excluidos del Proceso Preventivo de Crisis: ……….…….. y trabajadoras domésticas

4- CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO

El procedimiento puede culminar en un acuerdo convenido por las partes.

⇨ Las partes presentan el acuerdo ante el Ministerio de Trabajo.

⇨ El Ministerio tiene un plazo de 10 días para pronunciarse sobre el mismo.

⇨ Puede homologar el acuerdo con la misma eficacia que un CCT (convenio colectivo de trabajo) o
rechazarlo mediante una resolución fundada.
⇨ Vencido el plazo, sin un pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendrá por homologado.

⇨ Vencido el plazo, sin acuerdo e/las partes, se dará por concluido el procedimiento (y concluye la
veda temporaria - o sea, que el empleador podrá ejecutar las medidas que han sido objeto del
procedimiento y los trabajadores podrán ejecutar las medidas de fuerza)

DERECHO LABORAL

RESPONSABILIDAD LABORAL
Art 58 59 y 274 LGS 🡪Los administradores son Solidaria e ilimitadamente responsables
- Los Jueces laborales🡪 fallan no solamente contra la sociedad sino también contra los administradores.
- El empresario se ve obligado muchas veces a lidiar con aspecto laborales y las presiones de los
trabajadores y el ministerio del trabajo.
Un juicio puede llevar a otros juicios, … asi hasta la quiebra.
Hay que evitar la crisis.

LEYES LABORALES
- Ley n° 20.744 - Régimen de Contrato de Trabajo
- Ley n° 24.013 - Ley de Empleo
-Ley 25.013 - Reforma Laboral, etc.

- 19 -
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - LEY N° 20.744

Del contrato y la relación de trabajo

Art. 21. — Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones
de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
Art. 22. — Relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de
otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que
por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
Art. 50. —Prueba.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el
artículo 23 de esta ley.
De los derechos y deberes de las partes
Art. 62. —Obligación genérica de las partes.
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos
del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta
ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboración y solidaridad.
Art. 63. —Principio de la buena fe.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de
trabajo.
Art. 64. —Facultad de organización.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa,
explotación o establecimiento.
Artículo 65. —Facultad de dirección.
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de
la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad
de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las

- 20 -
condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo,
no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el
establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.
Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el
trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción
disciplinaria.
Art. 68. —Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos
anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a
las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los
consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de
satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Art. 69. —Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria.
No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
Art. 70. —Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador
deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán
por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo
sexo.
Art. 71. —Conocimiento.
Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán
ser conocidos por éste.
Art. 72. —Verificación.
La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la
empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 73. —Prohibición. Libertad de expresión.
El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a
su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas,
sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente sus opiniones
sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las
tareas.
Art. 74. —Pago de la remuneración.
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley.
Art. 75. —Deber de seguridad.
El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley
y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la
técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo
evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad
en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o

- 21 -
disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre
que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación,
mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del
lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad
establezca.
Art. 76. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado
del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.
Art. 77. —Deber de protección - Alimentación y vivienda.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la
última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y
refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Art. 78. —Deber de ocupación.
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal
deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado
tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la
asignación fuese de carácter transitorio.
Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar
a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al
efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 79. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al
trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá
invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están
asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de
su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar.
Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación
contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción
de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar
al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de
servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres
veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año
o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin
perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
- 22 -
[EL EMPLEADOR ES AGENTE DE RETENCIÓN: TIENE LA OBLIGACIÓN DE RETENER Y
HACER LOS APORTES.]
SI NO SE REALIZARON LOS APORTES TIENE DERECHO A TRES MESES]

Art. 81. —Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien
común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del
trabajador.
Art. 82. —Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya
valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o
instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento
de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y
combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Art. 83. —Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto. —
El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la
cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del art 82 de esta
ley.
Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en
cualquiera de aquellas formas.
Art. 84. —Deberes de diligencia y colaboración.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las
características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Art. 85. —Deber de fidelidad.
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que
tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte.
Art. 86. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del
trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le
provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos
sufran derivados del uso.
Art. 87. Responsabilidad por daños.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o
culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Art. 88. —Deber de no concurrencia.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar
los intereses del empleador, salvo autorización de éste.
Art. 89. —Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente
para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

- 23 -
Principios Generales
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. —Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar
de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
Art. 92. —Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Art. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se
entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes
podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con
motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de
prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de
prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será
pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial,
se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba.
Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de
pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se
establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente
hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese
lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
Del sueldo anual complementario
Art. 121. —Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas
en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
De las Vacaciones y otras Licencias
Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:

- 24 -
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de
(20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará
como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Trabajo de Mujeres
Art. 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo
fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación
laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia
del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente
Art. 187. —Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y
orientación profesional.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de
contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Las
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a
estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias
de trabajadores mayores.
El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16)
años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto
se dicten.
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art. 225. —Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de
la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales
casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el
transmitente y los derechos que de ella se deriven.
De la Extinción del Contrato de Trabajo
Del preaviso
Art. 231. —Plazos.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo,
cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en
un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de
UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años
y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Art. 232. —Indemnización substitutiva.

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La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los
plazos señalados en el artículo 231.
De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. —Forma.
La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para
su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la
presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de
la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley.
[TELEGRAMA LEY ….23.789 - BENEFICIO DE GRATUIDAD PARA EL TRABAJADOR]
Art. 244. —Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa
constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el
plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
[1RO HAY QUE INTIMARLO A QUE SE REINTEGRE]
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste
fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo
anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más
favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el
convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste
servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
Art. 246. —Despido indirecto.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las
indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.
[CUANDO EL TRABAJADOR SE SIENTA INJURIADO]
[TENDRÁ DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN LOS ART 232, 233 Y 245]

De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
Art. 247. —Monto de la indemnización.

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En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de
trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una
indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
[SE REDUCE AL 50% LA INDEMNIZACIÓN, POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL EMPLEADOR]
[PROCEDIMIENTO DE CRISIS 25.013, ART 90 Y SS. PERMITE QUE EL EMPLEADOR LLEGUE
A UN ACUERDO CON LOS TRABAJADORES PARA NO TENER QUE DESPEDIR
TRABAJADORES, Y SE APLICA EL ART 247]
De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69
(t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí
establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos
indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer
que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2)
años anteriores al fallecimiento.
Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá
la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de
hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los
cinco (5) años anteriores al fallecimiento.
Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la
ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones
colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón
del fallecimiento del trabajador.
- Muerte del trabajador: Indemnización para los familiares: indemnización del art 247
Art. 249. —Condiciones. Monto de la indemnización.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin
las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta
ley.
De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.
A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para
acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y
sus modificaciones, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los
certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.
A partir de ese momento, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.
Lo dispuesto en el párrafo precedente no afecta el derecho del trabajador de solicitar el beneficio
previsional con anterioridad al cumplimiento de los setenta (70) años de edad.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación
para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación
del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo

- 27 -
plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la
relación de trabajo.

SECLO
Conciliación obligatoria (capital) (en prov. no son obligatoria)
- como mínimo 2 audiencias
-1ra audiencia se presenta liquidación
-2da audiencia: puede existir un acuerdo. Se labra un acta. [Ultima audiencia: de vista causa]
- Pasa el acta al ministerio para homologación
- ORDEN PÚBLICO LABORAL: no se puede pagar menos que lo considerado de Orden Público.
- El acta de que no hay acuerdo lo habilita a iniciar la demanda.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 5

CRISIS EMPRESARIA. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN.

CRISIS

POR FACTORES ENDÓGENOS

Soluciones Posibles
1. Turnaround
2. APE - Acuerdo Preventivo Extrajudicial (art 69 y 70, Ley 24.522 CyQ)
3. CP - Concurso Preventivo
Otras Soluciones:
4. Alianzas Estratégicas
5. Plan FODA (para establecer estrategias)

1. TURNAROUND
Significa dar vuelta una situación perjudicial para la empresa.
Compatibilidad Incompatibilidad
Concepto: Cambio Organizacional. Los Estados Contables nos van a mostrar ……………..; pero, si nos
alejamos de los balances, veremos ciertos síntomas.
Síntomas ≠ Causas
Detectamos la CRISIS Detectarlas para introducir los cambios necesarios
Héctor Abel Montiel
Actualmente las empresas del mundo presentan muchas realidades tanto positivas como negativas y
particularmente en nuestro país, sobresalen las de rentabilidad, crecimiento, competitividad y sobre
todo las de satisfacer las necesidades de los consumidores.
La Capacidad de una empresa de ser competitiva y rentable dependerá del reconocimiento del
consumidor que haga de los productos o servicios ofrecidos y del precio que está dispuesto a pagar por
ellos en comparación con la oferta disponible en el mercado.
La experiencia diaria de toda organización también enseña que a través de su desarrollo una empresa debe
enfrentarse a una serie de crisis que afectan su buen rendimiento y pueden amenazar su supervivencia.
Estas crisis tienen que ver con el desarrollo interno de la empresa y producto del contexto externo,
sobre las cuales, en último caso, el empresario no tiene ninguna posibilidad de control.
Cuando se presenta esta situación de crisis las empresas deben optar por el cambio, al cual muchas no
logran adaptarse y empiezan a producir síntomas que afectan su desempeño económico y que, si estos

- 28 -
síntomas no son diagnosticados, encontrando las causales, y no se introducen cambios, a veces
radicales, las empresas no sobreviven.
La doctrina ha optado por el proceso del "turnaround management" que implica “dar vuelta a una
situación determinada”, es la introducción de cambios profundos y radicales, para corregir situaciones
que afectan el buen rendimiento de una empresa, su competitividad y su capacidad de generar
rentabilidad o frecuentemente para transformar empresas deficitarias en empresas rentables.
Reseña histórica
Para el autor Guillermo R. Schmitt, significa literalmente recrear y reinventar la empresa u organización.
Es "dar vuelta a una situación determinada” introduciendo cambios profundos y radicales para
corregir situaciones que afecten el desempeño de la organización, su competitividad y su capacidad de
generar rentabilidad o frecuentemente, para transformar empresas fracasadas en empresas rentables.

1- MARCO CONCEPTUAL
A través del tiempo distintos rótulos para señalar procesos de cambio organizacional: reorganización,
reestructuración, reconversión, rehabilitación, y más recientemente downsizing, tesizing, management of
change, workouts, turnaround management y reingeniería de los negocios.

2- EL CONCEPTO DE SÍNTOMA Y CAUSAL

Las cifras presentadas en un BALANCE GENERAL y ESTADOS FINANCIEROS u otro tipo de estados
sólo intentan informar a los accionistas de una sociedad, a los terceros y a los ejecutivos y directores con
respecto a la situación económica, financiera y patrimonial de una empresa determinada. La
interpretación de dichos estados y la de determinadas variables en el tiempo, solo proporcionarán una
primera aproximación respecto del estado de salud de una empresa, de los síntomas, pero normalmente
muy poco se podrá deducir respecto de las causas profundas que originan una situación determinada. Es
decir, es importante al evaluar la performance económica de una empresa no confundir síntomas con
causas. El observar en un estado de resultados que una empresa tuvo una fuerte pérdida sólo es
equivalente a decir, en términos médicos que el paciente tiene fiebre o está enfermo. Es simplemente un
síntoma.
El problema no es un síntoma. El síntoma es simplemente la exteriorización de causales que tiene que
ver con la interacción de los elementos que conforman el contexto interno de la empresa con su contexto
externo.

3- SÍNTOMAS QUE INDICAN DETERIOROS O POTENCIALES DETERIOROS

1. Disminuciones en la rentabilidad. (ganancias)
2. Pérdidas en el balance
3. Disminuciones en las ventas.
4. Aumentos en los costos de fabricación.
5. Aumentos relativos en los costos de administración, comercialización y financiero.
6. Aumentos en los indicadores de endeudamiento.
7. Deterioros en el valor patrimonial.

4- CAUSAS QUE PROVOCAN ESTOS SÍNTOMAS

1. Desorientaciones respecto de la estrategia de la empresa
2. Ausencia de objetivos claros
3. Problemas en la información y control de gestión.
4. Estructuras organizacionales muy burocratizadas.
5. Problemas en el liderazgo.
6. Insatisfacción de los clientes.
7. Disminución en la calidad de los productos.
8. Falta de desarrollo tecnológico
9. Falta de Capacitación.

- 29 -
ESQUEMA GENERAL DE UN PROGRAMA DE TURNAROUND
Este esquema es una estrategia a seguir y presenta 4 fases:
1. Diagnostico de la realidad.
2. Plan de emergencia para la estabilización
3. Implantación de cambios
4. Planeamiento del crecimiento y desarrollo
El proceso de turnaround comienza en un momento que es distinto en cada caso. A veces se inicia el
proceso cuando la situación es ya muy seria. En otros casos el proceso se inicia cuando comienzan los
primeros síntomas. En algunos casos muy serios no existe el tiempo necesario para estudios muy largos,
sino que es necesario iniciar el proceso de cambio rápidamente.
El turnaround, como todo proceso, lleva una secuencia de pasos lógicos, que al final se espera que tengan
un buen resultado y que mantenga el buen rendimiento de la organización, tanto a nivel interno como
externo efectuar un turnaround, en gran medida significa recuperar sanas prácticas de administración. Es
por ello que es importante encontrar las pautas tanto para prevenir, para no caer en situaciones de
dificultades, como también para curar cuando ello fuera necesario.
Criterio de grupo
El turnaround establece actualmente en las empresas cuando hay situaciones críticas que hacen necesarias
un proceso de cambio de una forma rápida y eficaz.
Este proceso es de gran importancia para las empresas hoy en día, ya que el constante cambio que se
genera en el mercado lleva a la misma a hacer cambios también para mantenerse en la competencia y
adaptarse a las diferentes realidades de su entorno, tanto a nivel interno como externo, porque de lo
contrario, si no se toman cartas en el asunto, el estancamiento podría llevar al deterioro de la
organización.
Se puede decir que este proceso es un método de supervivencia en una situación que se piensa no puede
tener remedio, el "darle vuelta a la empresa” ósea hacer un turnaround podría darle la oportunidad
a la empresa de levantarse y recuperarse, pero debemos recordar que se deben buscar también, desde
antes que se dé la crisis, diferentes controles, modificaciones y cambios en ciertas áreas que se encuentran
con alguna debilidad, dicho de otro modo hacer una reingeniería, ya que este proceso no amerita un
cambio total, por lo tanto requiere de menos presupuesto y a la vez ayuda a mantener el buen rendimiento
de la empresa y el objetivo de toda organización el cual es generar utilidades. Esas precauciones podrían
evitarle a la empresa volver a tener una tormenta en el camino.

2. APE

- Acuerdo Preventivo Extrajudicial

- Se realiza no sólo en caso de “Cesación de Pagos”, sino también en casos de dificultades económicas y
financieras. (por ej: falta de liquidez)

3. CP

APE CP
(Acuerso Preventivo Extrajudicial) (Concurso Preventivo)
Forma: Firma Certificada por escribano Público Forma: Formalidad 🡪 se exige en forma rigurosa
(las firmas pueden ser simultáneas) los requisitos de la ley.
- Informal - Formal
- (-) requisitos - (+) requisitos

- 30 -
 - Soluciona (+) rápidamente la situación de la - La solución es (+) lenta.
Empresa en Crisis.
- Es (-) oneroso - Es (+) oneroso
(sin homologación no paga tasas, no hay
síndico,...)
- Es Discreto - Tiene repercusión pública (edictos, inhibición)
Naturaleza Jurídica: Contrato. Naturaleza Jurídica: …………..
Contenido: Libertad de contenido (como Contenido: …………
excepción se puede pedir su homologación ante el
Juez competente)

LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS - LEY 24.522

[Principales artículos: 1, 2, 3, 5, 11, 14, 32, 39, 55, 72 y 79]

CLASES DE CONCURSOS
Nuestra legislación admite dos clases de concursos:
a) Concurso preventivo: es un proceso tendiente a lograr un acuerdo entre el deudor y los acreedores
para superar el estado de cesación de pagos y evitar la quiebra. Sólo procede a pedido del propio deudor.
b) Quiebra (o concurso liquidatario): es un proceso por el cual se liquidan todos los bienes del deudor
para hacer frente al cumplimiento de sus obligaciones. La quiebra puede ser directa (a pedido del deudor
o de un acreedor) o indirecta (cuando fracasa el concurso preventivo).

ART 1: CESACIÓN DE PAGOS - UNIVERSALIDAD

CESACIÓN DE PAGOS - El estado de cesación de pagos es presupuesto para la apertura de los
concursos. La concursalidad tiene por presupuesto la insolvencia del deudor.
No hay que confundir la cesación de pagos con el mero incumplimiento del que no paga por
circunstancias ajenas a su impotencia patrimonial; ni con la carencia de activo, pues un activo que no es
líquido o liquidable, aunque fuera considerablemente superior al pasivo, no permitiría solventar las
deudas a medida que van siendo exigibles.
No se puede pretender la apertura del concurso sin la concurrencia de la cesación de pagos.
UNIVERSALIDAD - EFECTOS SOBRE EL PATRIMONIO: El concurso produce sus efectos sobre
la totalidad del patrimonio del deudor, Salvo las exclusiones legalmente establecidas respecto de
bienes determinados.
CARACTERÍSTICAS DEL ESTADO DE CESACIÓN DE PAGOS:
1. Es un estado del patrimonio: la cesación de pagos no es un hecho (como si lo es un simple
incumplimiento) sino un 'estado del patrimonio'.
2. Impotencia del patrimonio para hacer frente a las obligaciones.
3. Generalizado: porque debe afectar a todo el patrimonio y no a una obligación aislada.
4. Permanente: porque debe proyectarse en el tiempo y no ser un inconveniente ocasional.
5. Exteriorizado por hechos reveladores: la persona afectada, para caer en 'estado de cesación de
pagos' deberá incurrir en alguno de los hechos enumerados por el art. 79 LCQ -dicha enumeración
no es taxativa-.

ART. 2° - SUJETOS COMPRENDIDOS

SUJETOS COMPRENDIDOS: Sólo pueden ser declaradas en concurso (art. 2 LCQ):
- 31 -
(los mismos Sujetos del CP son los del APE)

⇨ Personas de existencia visible [persona humana]

⇨ Personas existencia ideal de carácter privado [Personas Jurídicas]

⇨ Sociedades en las que el Estado nacional, provincial o municipal sea parte.

− Se consideran comprendidos:

⇨ El patrimonio del fallecido (separado del patrimonio de los sucesores)

⇨ Los deudores domiciliados en el extranjero respecto de bienes existentes en el país.

Excluidos: No son susceptibles de ser declaradas en concurso:

→ Empresas de Seguros

→ Mutuales

→ Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

→ Fideicomiso

→ Entidades Deportivas

ART. 5° - SUJETOS QUE PUEDEN SOLICITAR SU CONCURSO PREVENTIVO:

Pueden solicitar su propio concurso preventivo las mismas personas comprendidas en el Artículo 2,
incluidas las de existencia ideal en liquidación.

ART. 3° - JUEZ COMPETENTE

juez del lugar de la sede de la administración
Si hubiese varias sedes → juez del lugar de la sede de la
administración del establecimiento principal
Personas físicas Si no pudiera determinarse el establecimiento principal → juez
que hubiere prevenido
Si la persona no ejerce ninguna actividad comercial → juez de su
domicilio real
Regularmente Constituida → juez del domicilio legal inscripto
Personas jurídicas NO regularmente constituida → juez del lugar de la sede, y en su
defecto el del establecimiento o explotación principal
Deudor domiciliado en el juez del lugar de la administración en el país, y en su defecto el del
extranjero con bienes en el país lugar del establecimiento, explotación o actividad principal.

ART 79 - HECHOS REVELADORES

Hechos que pueden ser considerados 'reveladores' del estado de cesación de pagos:
1. Reconocimiento judicial -ej.: presentación del deudor que pide su concurso preventivo.
2. Mora en el cumplimiento de una obligación.
3. Ocultación o ausencia del deudor o de los administradores de la sociedad.
4. Clausura de la sede de la administración o del establecimiento.
5. Venta a precio vil, ocultación o entrega de bienes en pago.
6. Revocación judicial de actos realizados en fraude a los acreedores.
7. Cualquier medio ruinoso 🡪 La enumeración del artículo no es taxativa.
- 32 -
SITUACIONES QUE NO OCASIONAN EL ESTADO DE CESACIÓN DE PAGOS:
- simple incumplimiento (mientras que el incumplimiento es un hecho, la 'cesación de pagos' es un
estado)
- pasivo superior al activo: puede ocurrir que el pasivo sea superior al activo sin que haya estado de
cesación de pagos (ej.: si tengo deudas exigibles a largo plazo y mí activo es muy productivo; si dispongo
de amplio crédito para cubrir mis deudas)

ART 11 - REQUISITOS FORMALES

Se encuentran enumerados taxativamente en el art. 11:
1) Comerciantes matriculados: acreditar la inscripción en los registros respectivos.
Personas jurídicas regularmente constituidas:
- acreditar la inscripción en los registros respectivos,
- acompañar el instrumento constitutivo y sus modificaciones y
- constancia de las inscripciones pertinentes.
Personas jurídicas que no se encuentren regularmente constituidas:
- el instrumento constitutivo y sus modificaciones.
2) Expresar las causas concretas de su situación patrimonial:
- la época en que se produjo la cesación de pagos y los hechos reveladores.
3) Estado detallado del activo y del pasivo con dictamen de un contador público nacional.
4) Copia de los balances de los 3 últimos ejercicios
5) Nómina de los acreedores (indicando domicilio, monto del crédito, causa, vencimiento, etc.).
- Un legajo por cada acreedor.
6) Enumerar los libros de comercio con expresión del último folio utilizado.
7) Denunciar la existencia de un concurso anterior,
- y justificar que NO se encuentra dentro del "periodo de inhibición" (periodo
durante el cual el deudor tiene prohibido volver a solicitar su concurso preventivo).
8) Nómina de empleados (indicando domicilio, categoría, antigüedad y última remuneración recibida).
- declaración sobre la existencia de deuda laboral.
El escrito y la documentación agregada deben acompañarse con dos copias.

APERTURA DEL CONCURSO PREVENTIVO

Una vez presentado el pedido, el juez tendrá 5 días para resolver el rechazo o la apertura del concurso
preventivo.
JUEZ DEBERÁ RECHAZAR EL PEDIDO DE CONCURSO PREVENTIVO SI:
1. si el deudor no es un sujeto concursable (art. 5 LCQ);

- 33 -
2. si no cumplió con los requisitos formales del pedido (art. l l LCQ);
3. si se encuentra inhibido para pedir su concurso preventivo (arts. 31 y 59 LCQ);
4. por falta de competencia del juez (art. 3 LCQ).
Esta enumeración es taxativa, es decir, el juez no podrá alegar otras causales.

ART 14 - APERTURA
No existiendo motivos para rechazar el pedido, el juez ordenará la apertura del concurso preventivo a
través de una resolución que deberá contener:
1) La declaración de apertura del concurso, expresando el nombre del concursado, y en su caso, el de los
socios con responsabilidad ilimitada'.
2) La designación de una audiencia para el sorteo del síndico.
3) La orden de publicar edictos con la indicación de los diarios en que deben publicarse.
4) La fijación de una fecha límite para que los acreedores presenten sus pedidos de 'verificación de
créditos' al síndico. Dicha fecha debe estar comprendida entre los 15 y los 20 días, contados desde el día
en que se estime que finalizará la publicación de edictos.
5) La determinación de un plazo -no superior a 3 días- para que el deudor presente los libros referidos a
su situación económica, en el lugar que el juez fije dentro de su jurisdicción, a fin de que el secretario
coloque 'nota datada' (certificado de que se procedieron a cerrar los espacios en blanco, con indicación de
la fecha y último folio) a continuación del último asiento.
6) La orden de anotar la apertura del concurso en el Registro de Concursos (aun no ha sido creado) y en
los demás registros que corresponda.
7) La inhibición general del deudor, y en su caso, de los socios con responsabilidad ilimitada", para
disponer y gravar bienes registrables.
8) La intimación al deudor para que deposite judicialmente -dentro de los 3 días de notificada la
resolución- el importe necesario para abonar los gastos de correspondencia (cartas certificadas para
notificar a los acreedores la existencia del concurso).
9) Las fechas en que el síndico deberá presentar el 'informe individual' y el 'informe general'.
l0) La fijación de una 'audiencia informativa' -que se realizará con 5 días de anticipación al vencimiento
del 'período de exclusividad'».
11) La orden de correr vista al síndico por el plazo de 10 días -computados a partir de la aceptación del
cargo- para que se pronuncie sobre los siguientes temas: a) los pasivos laborales denunciados por el
deudor; b) la existencia de otros créditos laborales susceptibles de ser beneficiados por el 'pronto pago".
12) La orden al síndico para que mensualmente emita un informe sobre la evolución de la empresa.
13) La constitución de un 'comité provisorio de control', integrado por los 3 acreedores quirografarios
de mayor monto, denunciados por el deudor y 1 representante de los trabajadores de la concursada,
elegido por los trabajadores.
La resolución de apertura del concurso es inapelable.

PERIODO INFORMATIVO DEL CONCURSO PREVENTIVO

El 'periodo informativo' abarca desde el proceso de verificación de créditos hasta el informe general
del síndico inclusive.
En este periodo, los intervinientes se encargan de aportar al proceso la información necesaria para que el
concursado, posteriormente, pueda presentar a los acreedores las propuestas de acuerdo -periodo de
exclusividad-,

PROCESO DE VERIFICACIÓN DE CRÉDITOS.

- 34 -
Se llama 'proceso de verificación de créditos' a la etapa del concurso preventivo que tiene la finalidad de
comprobar la existencia, el monto y el privilegio -quirografario o privilegiado- de los créditos.
HAY 4 MOMENTOS FUNDAMENTALES:
1) Verificación de créditos
2) Observación de los créditos
3) Informe individual del síndico
4) Resolución judicial sobre los créditos

ART 32 - SOLICITUD DE VERIFICACIÓN

Dentro del plazo establecido por el juez en la resolución de apertura del concurso, todos los acreedores
y sus garantes -de causa o título anterior a la presentación- deberán solicitar al síndico la verificación de
sus créditos, indicando monto, causa y privilegio.
FORMALIDADES:
- hacerse por escrito y en duplicado;
- adjuntarse los títulos -cheque, pagaré, testimonio de sentencia definitiva, etc.- con 2 copias firmadas.
- El síndico devolverá los títulos originales dejando constancia del pedido de verificación y su fecha.
- Cuando lo estime necesario podrá requerir nuevamente la presentación de los originales. Si el
acreedor no presentara los títulos, su crédito no será verificado.
- El acreedor deberá constituir domicilio a todos los efectos del juicio.
EFECTOS: El pedido de verificación produce los EFECTOS DE LA DEMANDA JUDICIAL:
- interrumpe la prescripción e
- impide la caducidad del derecho y de la instancia.
ARANCEL: por cada solicitud de verificación que presente, el acreedor -sea tempestivo, incidental o
tardío- deberá pagar al síndico un arancel equivalente al 10% del salario MVM que se agregará a su
crédito. El síndico destinará lo recaudado a los gastos que le demande el proceso de verificación y
confección de los informes, debiendo rendir cuentas al juzgado. El remanente se aplicará como pago a
cuenta de honorarios del síndico.
- Quedarán EXCLUIDOS del pago del arancel los créditos laborales y los equivalentes a menos de 3
salarios MVM, sin necesidad de declaración judicial.
Registro de Juicios Universales: se registra la apertura del concurso
Copias de la demanda: 2 (una está disponible para que el abogado consulte) / Legajos: 2

ART. 34 - OBSERVACIÓN DE LOS CRÉDITOS

Vencido el plazo para solicitar la verificación, el CONCURSADO y los ACREEDORES que se hayan
presentado a verificar, tendrán 10 días para revisar el legajo de cada acreedor e IMPUGNAR u
OBSERVAR las solicitudes presentadas.
Los TRABAJADORES DE LA CONCURSADA, aunque no tuvieren el carácter de acreedores, tendrán
derecho a revisar los legajos y ser informados por el síndico acerca de los créditos insinuados.

ART. 35 - INFORME INDIVIDUAL DEL SÍNDICO

Vencido el plazo para formular las observaciones, el síndico tendrá 20 días para presentar en el juzgado
un informe en el que deberá dar su opinión fundada aconsejando la procedencia o improcedencia de la
verificación de cada uno de los créditos y privilegios reclamados.
- El síndico deberá presentar una copia del 'informe individual' (que será incorporada al legajo de
copias)
Importante: el síndico se limita a 'informar'; el juez es quien decide la verificación. Sin embargo, en la
práctica, por lo general el juez resuelve confirmando la opinión del síndico.

- 35 -
ARTS, 36, 37 Y 38 - RESOLUCIÓN JUDICIAL SOBRE LOS CRÉDITOS

CATEGORIZACIÓN DE ACREEDORES (ART 41):

Dentro de los 10 días contados a partir de la fecha en que debe dictarse la resolución judicial sobre los
créditos, el concursado deberá presentar al síndico y al juez una propuesta fundada de
CLASIFICACIÓN EN CATEGORÍAS de los acreedores verificados y declarados admisibles.
- 3 categorías de acreedores (como mínimo):
1- QUIROGRAFARIOS, 2- QUIROGRAFARIOS LABORALES (si existieren) y 3- PRIVILEGIADOS.

ART 39 - INFORME GENERAL DEL SÍNDICO

A los 30 días de haber presentado el 'informe individual', el síndico deberá presentar el 'informe
general'. En este informe, el síndico expone su visión sobre el estado del concurso y del concursado.
🡪La finalidad del 'informe general del síndico' es aportar a los acreedores datos objetivos para que
evalúen las propuestas de acuerdo que posteriormente les presentará el concursado.
CONTENIDO:
1) las causas del desequilibrio económico del concursado;
2) la expresión de la época en que se produjo la cesación de pagos, …
3) la composición del activo (con la estimación de los valores probables de realización de los bienes);
4) la composición del pasivo;
5) la enumeración de los libros de contabilidad …
6) la referencia sobre las inscripciones del concursado en los registros correspondientes …
7) en caso de sociedades, deberá informar si los socios realizaron regularmente sus aportes, y si existe
responsabilidad patrimonial que se les pudiera imputar por su actuación en tal carácter;
8) la enumeración de los actos susceptibles de ser revocados;
9) la opinión fundada respecto de la 'categorización de acreedores'
10) informar sobre si el concursado es pasible del trámite legal previsto en el Capítulo III, art. 8 de la ley
25.156 -ley de defensa de la competencia- por fusión, transferencia de fondo de comercio, venta de
acciones o toma de control.

ART. 43 - PERIODO DE EXCLUSIVIDAD

A partir del momento en que el concursado se notifica -por ministerio de la ley- de la ‘resolución judicial
sobre la categorización de acreedores’ comienza el denomina do 'período de exclusividad’.

- 36 -
Se denomina 'PERÍODO DE EXCLUSIVIDAD' al plazo que tiene el concursado para formular las
propuestas de acuerdo preventivo por categorías a sus acreedores, cuyo objetivo es obtener las
conformidades necesarias para lograr el acuerdo preventivo.
Duración: La duración, de este período es de 90 días hábiles, pero el juez puede ampliarlo por 30 días
más (hasta 120 días como máximo), en virtud del número de acreedores o categorías.
Las propuestas de acuerdo preventivo pueden consistir en: la enumeración NO ES TAXATIVA
1) Quita, Espera o ambas.
2). Entrega de bienes a los acreedores
3) Constitución de sociedad con los acreedores quirografarios, con calidad de socios;
4) Reorganización de la sociedad deudora -ej.: fusión, escisión, transformación, cambio de
objeto
5) Administración de todos o parte de los bienes en interés de los acreedores (ej. fideicomiso)
6) Emisión de obligaciones negociables o debentures;
7) Emisión de bonos convertibles en acciones;
8) Constitución de garantías sobre bienes de terceros;
9) Cesión de acciones de otras sociedades;
10) Capitalización de créditos
11) Cualquier otro acuerdo obtenido con conformidad suficiente en cada categoría.
REGLAS:
1) El concursado podrá presentar:
a) la misma propuesta para todas las categorías de acreedores;
b) una propuesta diferente a cada categoría de acreedores. Incluso podría ofrecer propuestas
diferentes dentro de cada categoría y que cada acreedor escoja la que más lo beneficie.
2) El concursado deberá presentar al menos una propuesta a los acreedores quirografarios.
[La presentación de propuestas a los acreedores privilegiados es facultativa, porque cuentan con otros
medios para obtener su pago]

ART 52 - HOMOLOGACIÓN

"Es la aprobación que el juez otorga al acuerdo aprobado por los acreedores" (Rouillon)
El juez deberá homologar el acuerdo cuando:
1) NO se presentaran impugnaciones al acuerdo dentro de los 5 días siguientes a la resolución judicial
sobre la existencia del acuerdo; o
2) resuelva que las impugnaciones presentadas son improcedentes.

ART 55 - ART 56 - EFECTOS DEL ACUERDO HOMOLOGADO

1) NOVACIÓN (art 55): el acuerdo homologado produce la NOVACIÓN, es decir, las obligaciones de
causa anterior a la presentación en concurso son reemplazadas por las nuevas obligaciones que surjan del
acuerdo.
🡪 La novación es irreversible (salvo que el acuerdo sea declarado nulo), por lo tanto, si luego de la
homologación se declara la quiebra del concursado, los acreedores sólo podrán reclamar sus nuevos
créditos, o sea los que surjan del acuerdo.
2) APLICACIÓN A TODOS LOS ACREEDORES (art. 56): desde el momento de la homologación,
el acuerdo se hace obligatorio para todos los acreedores quirografarios -y para los privilegiados que
hubieran renunciado al privilegio- cuyos créditos se hayan originado por causa anterior a la presentación
en concurso, tanto para los que votaron positivamente como para los que lo rechazaron.
El acuerdo también es obligatorio para los acreedores que verifiquen tardíamente.

- 37 -
ACUERDO PREVENTIVO EXTRAJUDICIAL - ART 69 A 76
El acuerdo preventivo extrajudicial (A.P.E.) es un CONTRATO por el cual el deudor ofrece a sus
acreedores diferentes propuestas (quita; espera; entrega de bienes; etc.) para superar el estado de
cesación de pagos o las dificultades económicas o financieras de carácter general, evitando la apertura
de un proceso concursal.
🡪 El aspecto fundamental de este acuerdo es que puede someterse a homologación judicial logrando
los mismos efectos que el acuerdo obtenido en un concurso preventivo (o sea, novación y su aplicación a
todos los acreedores)

ART 69 - PRESUPUESTOS
Presupuesto objetivo:
Para que proceda el acuerdo debe presentarse alguna de estas 2 situaciones:
1) que el deudor se encuentre en estado de cesación de pagos; o
2) que el deudor se encuentre con dificultades económicas o financieras (doctrina: etapa previa a la
insolvencia, estado de preinsolvencia)
Presupuesto subjetivo:
Se encuentran legitimados para realizar el APE todos aquéllos que pueden solicitar la apertura de su
concurso preventivo.
- El deudor puede realizar el acuerdo con todos o sólo con algunos acreedores.

ART 70 - FORMA
Puede llevarse a cabo por:
▪ instrumento público o

▪ instrumento privado. En este caso, (las firmas deberán estar certificadas por escribano público.
Y agregar al instrumento:
→ los documentos habilitantes de los firmantes -o copia autenticada ele ellos-.
No es necesario que la firma de los acreedores sea puesta el mismo día.

ART 71 - CONTENIDO DEL ACUERDO

Libertad de contenido. Las partes pueden dar al acuerdo el contenido que consideren conveniente a sus
intereses
Es obligatorio para ellas aun cuando no obtenga homologación judicial, salvo convención expresa en
contrario.

ART 72 - HOMOLOGACIÓN
Luego de llevar a cabo el acuerdo, el deudor podrá presentarlo ante el juez competente para su
homologación.
REQUISITOS PARA LA HOMOLOGACIÓN (art. 72): el acuerdo deberá presentarse junto con los
siguientes documentos -debidamente certificados por contador público nacional-:
1) un estado de activo y pasivo actualizado a la fecha del instrumento, con indicación de las
normas seguidas para su valuación;
2) un listado de acreedores mencionando sus domicilios y describiendo todos los datos relativos
a sus créditos (montos, causas, vencimientos, codeudores, fiadores o terceros obligados y
responsables). La certificación del contador deberá expresar que no existen otros acreedores
registrados y detallar el respaldo contable y documental de su afirmación;
3) un listado de juicios o procesos administrativos en trámite o con condena no cumplida,
precisando su radicación;

- 38 -
 4) enumerar los libros de comercio, con expresión del último folio utilizado a la fecha del
instrumento;
5) expresar el monto del capital que representan los acreedores que han firmado el acuerdo, y el
porcentaje que representen respecto de la totalidad de los acreedores registrados.
MAYORÍAS EXIGIDAS PARA LA HOMOLOGACIÓN (art 73): para que el acuerdo sea
homologado judicialmente deberá obtenerse la conformidad de la mayoría absoluta (o sea, más de la
mitad) de los acreedores quirografarios que representen las 2/3 partes del pasivo quirografario total.
No se tendrá en cuenta para computar las mayorías al cónyuge, los parientes del deudor dentro del
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o adoptivos, y sus cesionarios dentro del año
anterior a la presentación.

ART 74 - PUBLICIDAD:
Para que el acuerdo sea homologado deberá darse a conocer la solicitud de homologación a través de la
publicación de edictos durante 5 días en el diario de publicaciones legales y en un diario de gran
circulación del lugar.
Una vez que el juez ordena la publicación de los edictos, quedan suspendidas todas las acciones de
contenido patrimonial contra el deudor por causa o título anterior a su presentación.

ART 75 - OPOSICIÓN
dentro de los 10 días de finalizada la publicación de edictos, los acreedores denunciados en el listado de
acreedores y aquellos que demuestren haber sido omitidos en él, podrán oponerse a la homologación del
acuerdo (por omisiones o exageraciones del activo o del pasivo, o la inexistencia de la mayoría exigida)
Si la oposición procediera:
> se abrirá a prueba durante 10 días
> el juez tendrá 10 días más para resolver

HOMOLOGACIÓN
Si se hubieran cumplidos los requisitos legales - y no mediaran oposiciones
🡪 el juez deberá homologar el acuerdo.

ART 76 - EFECTOS DEL ACUERDO HOMOLOGADO

El APE homologado es OPONIBLE A TODOS LOS ACREEDORES QUIROGRAFARIOS del deudor
de causa o título anterior a la presentación, aunque no hayan prestado su conformidad para el acuerdo.
Logrando los mismos efectos que el acuerdo obtenido en un concurso preventivo (o sea, novación y su
aplicación a todos los acreedores)

PEQUEÑOS CONCURSOS

→ el pasivo denunciado NO llega a 300 Salarios MVM

→ (-) de 20 Acreedores Quirografarios

→ (-) de 20 Trabajadores

- 39 -
 UNIDAD TEMÁTICA Nº 6

ANÁLISIS DE ESTADOS CONTABLES

CONTABILIDAD Y ESTADOS CONTABLES

LOS ESTADOS CONTABLES 🡪 deben brindar información (la información necesaria) con ………
🡪 La diferencia entre el ACTIVO (bienes y derechos) y el PASIVO (deudas y obligaciones) nos da el
PATRIMONIO NETO.
🡪 Cuando se termina el periodo y hay que revisar el Inventario y Balance, el resultado puede ser
SUPERÁVIT (ganancia) o DÉFICIT (perdida - disminución del patrimonio, o sea, menos bienes y
derechos)
CAPITAL ≠ PATRIMONIO
PATRIMONIO > CAPITAL = GANANCIA
- 40 -
PATRIMONIO < CAPITAL = PERDIDA

CÓDIGO CIVIL Y COMERCICIAL

LIBRO PRIMERO. PARTE GENERAL - TÍTULO IV. HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS
SECCIÓN 7ª. CONTABILIDAD Y ESTADOS CONTABLES

OBLIGADOS. EXCEPCIONES. (ART 320)

SUJETOS OBLIGADOS
1- Personas jurídicas privadas, incluso las que no tienen fines de lucro (las sociedades; las asociaciones
civiles; las simples asociaciones; las fundaciones; las iglesias, confesiones, comunidades o entidades
religiosas; las mutuales; las cooperativas; el consorcio de propiedad horizontal; etc)
2- Personas humanas.
a) las que realizan una actividad económica organizada; y
b) los empresarios (titulares de una empresa o de un establ comercial, industrial o de servicios)

SUJETOS VOLUNTARIOS
🡪 Quienes soliciten su inscripción y la habilitación de sus registros o la rubricación de los libros.

SUJETOS EXIMIDOS
1- Profesionales liberales (por ejemplo, médico, abogado, contador, arquitecto, psicólogo, etc.)
2- Personas humanas que realizan actividades agropecuarias y conexas (no ejecutadas u organizadas en
forma de empresa)
3- Personas que realizan actividades con escaso volumen de giro y que resultaría inconveniente
obligarlas a llevar la contabilidad.

MODO DE LLEVAR LA CONTABILIDAD (ART 321)

La Contabilidad debe ser:
→ un cuadro verídico de la situación de la empresa

→ que permita la individualización de las operaciones,

→ Con la documentación que respalde los asientos, archivada en forma metódica.

Principios Contables:
1) uniformidad (el sistema contable debe ser uniforme)
2) claridad
3) veracidad (concordancia entre la exposición de los estados contables y la información material de
ellos)
4) completividad y significatividad (debe ofrecer un cuadro completo de la actividad del sujeto, y según
el principio de significatividad, cuando los montos involucrados resultan de insignificancia relativa,
pueden ser incluidos en rubros de conceptos diversos)
5) unidad (1 solo juego de registros o libros)
6) partida doble (la diferencia entre el activo y el pasivo constituye el patrimonio neto. La partida doble
permite generar un método de registración que contabiliza los recursos disponibles en el activo y la
financiación de los mismos, ya sea con pasivo, con patrimonio neto o con otro activo)

LIBROS INDISPENSABLES (ART 322)

1) Diario (registra, día a día, mediante asientos sucesivos y cronológicos, todos los hechos económicos
que se registraron en el negocio. Estas anotaciones se denominan asientos. El registro o libro Caja, y todo
otro libro auxiliar, integran el libro diario - art 327)

- 41 -
2) Inventario y Balance (se transcribe un detalle analítico del patrimonio al cierre de cada ejercicio)
3) Los Indispensables en función de la importancia y la naturaleza de las actividades a desarrollar
(por ej: el libro caja; el libro de documentos -títulos de crédito-; el libro de vencimientos; el libro de
compras y ventas; el libro de movimientos de mercadería; el libro de gastos generales; el libro de
ganancias y pérdidas; y el libro borrador)
4) Los que impone el CCyC u otras leyes. (por ej: el libro especial de actas de deliberaciones del
consejo de administración o consejo ejecutivo de fundaciones; los libros de actas de administración, de
asamblea y de registro de propietarios y firmas en la propiedad horizontal; los libros impuestos al
administrador de un tiempo compartido; el libro impuesto a los martilleros y corredores; el libro de
operaciones a los viajantes de comercio; libros de sueldos y jornales; etc)

FORMA
El artículo 323 del CCyC se refiere a las formalidades extrínsecas que deben reunir los registros
contables:
🡪 Los libros deberán estar encuadernados y foliados para su individualización en el registro
correspondiente.
🡪 Los Libros deben registrarse en el Registro Público, el cual llevará un listado alfabético de todas las
registraciones.
🡪 Deben estar rubricados, que consiste en la fijación de una nota en el primer folio, donde debe constar
la fecha, la firma, la indicación del destino del libro, el número de ejemplar, el nombre de su titular y el
número de folios que contiene.
Si bien el precepto alude a la individualización como sinónimos de rubricación, formalmente son cosas
distintas, ya que la individualización se refiere a la nominación o denominación del libro.

SE PROHÍBE: (ART 324)

1) alterar el orden de los asientos;
2) dejar blancos;
3) interlinear, raspar, emendar o tachar.
4) mutilar alguna parte del libro, arrancar hojas o alterar la encuadernación o foliatura;
5) cualquier otra circunstancia que afecte la inalterabilidad de las registraciones.

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: (ART 325)

1) Cronología. Los registros contables deben asentarse cronológicamente.
2) Actualización. La contabilidad debe ser actual y no deben existir atrasos en la registración.
3) Ausencia de alteraciones. En caso de existir una omisión, debe ser debidamente salvada.
4) Idioma y moneda nacional. En caso de llevarse a cabo operaciones en moneda extranjera, debe
efectuarse el asiento en moneda nacional.
5) Permanencia de los libros Los libros y registros deben permanezcan en el domicilio de su titular.

CONSERVACIÓN DE LOS LIBROS (ART 328)

Deben conservarse por 10 años:

→ los Libros, desde el último asiento;

→ los demás registros, desde la fecha de la última anotación practicada sobre los mismos;

→ la información respaldatoria, pero desde la fecha de cada documento (de cada factura)

Los herederos deben conservar los libros del causante hasta que se cumplan los plazos indicados y, en su
caso, exhibirlos.

- 42 -
ESTADOS CONTABLES
- Los Estados Contables amplían la información de los registros.
Al cierre de cada ejercicio se deben realizar los Estados Contables (art 326), que deben asentarse en el
libro de inventarios y balances:

→ Estado de situación patrimonial - refleja cómo evoluciona el patrimonio de un ejercicio a otro.

→ Estado de resultados - refleja las ganancias y las perdidas.

ACTOS SUJETOS A AUTORIZACIÓN

El titular puede, previa autorización del Registro Público de su domicilio: (art 329)
a) sustituir uno o más libros, excepto el de Inventarios y Balances;
b) conservar la documentación en microfilm, discos ópticos u otros medios aptos.
🡪 Deben transcribirse en el libro de Inventarios y Balances, una vez aprobado el pedido de autorización.
La autorización sólo se debe otorgar si los medios alternativos son equivalentes, en cuanto a
inviolabilidad, verosimilitud y completitud, a los sistemas cuyo reemplazo se solicita.

EFICACIA PROBATORIA (ART. 330)

🡪 La contabilidad debidamente llevada, debe ser admitida en juicio, como medio de prueba.
🡪 El juez tiene la facultad de apreciar esa prueba, y de exigir también otra supletoria.
🡪 La contabilidad, obligada o voluntaria, prueba en favor de quien la lleva, cuando la otra parte no
presenta registros contrarios. En las disputas siempre se toman en cuenta los libros del empresario que los
lleva bien.
🡪 Cuando resulta prueba contradictoria de los registros de las partes, y ambos cumplen con todas las
formalidades y no tienen vicios, el juez debe prescindir de este medio de prueba; o sea, si ambos
empresarios llevan bien los libros, la prueba es descartada.
🡪 La prueba que resulta de la contabilidad es indivisible.

INVESTIGACIONES (ART 331)

🡪 ninguna autoridad, bajo pretexto alguno, puede hacer pesquisas de oficio para inquirir si las personas
llevan o no registros arreglados a derecho, no puede pedir la exhibición de los libros, excepto a instancia
de parte en juicios universales (sucesiones, concursos y quieras), juicios societarios y en los contratos
asociativos.

CONTABILIDAD SOCIETARIA - (LGS - ARTS. 61 AL 73) - (ART 320 A 331 CCC)

(Unidad 6 del Programa de Estudio)

Principio de Insignificancia: Cuando la diferencia entre el activo y el pasivo es insignificante se lo
………..
🡪 Cuando los montos involucrados sean insignificantes, serán incluidos en rubros de conceptos
diversos.
LIBROS: pueden ser llevados por medios mecánicos (excepto el Inventario y Balance). En el caso de las
SAS todos los libros se pueden llevar por medios mecánicos. (hay un megadecreto por entrar en vigencia
que autorizaría a llevar todos los libros de forma mecánica)

LIBROS OBLIGATORIO
→ Inventario y Balance

→ Diario - asientos globales - periodo no mayor a un mes

- 43 -
 → Estados Contables

ESTADOS CONTABLES ANUALES

⇨ Balance General

⇨ De Resultados o Cuenta de ganancias y pérdidas

⇨ Notas Complementarias

⇨ Memoria

🡪 Los estados contables muestran el PATRIMONIO DE LA SOCIEDAD en un cierto momento y los

RESULTADOS DE SUS OPERACIONES en un lapso dado.
- Reserva Legal 🡪 5% de las ganancias (hasta el 20% del Capital social)
- Cuando esta reserva quede disminuida por cualquier razón, NO pueden distribuirse ganancias hasta su
reintegro.
- Las ganancias no pueden distribuirse hasta tanto no se cubran las pérdidas de ejercicios anteriores.
- Deberá labrarse el libro de actas de las deliberaciones de los órganos colegiados.

MEDIOS MECÁNICOS Y OTROS (ART 61 - LGS)

Registros Digitales 🡪 podrá prescindirse del cumplimiento de las formalidades, como encuadernación,
foliación y rúbrica, de los libros contables; como así también, las formalidades de los libros de actas, de
registro de acciones, de asistencia a las asambleas y el libro de la "Comisión Fiscalizadora", para llevar
los libros societarios y contables por Registros Digitales.
El Libro Diario 🡪 podrá ser llevado con asientos globales - por periodos NO mayores de UN (1) mes.
Comisión Nacional De Valores 🡪 dictará la normativa aplicable a las sociedades sujetas a su contralor.
Registros Públicos 🡪 deberán implementar un sistema para comprobar el cumplimiento de los
Registros Digitales.

APLICACIÓN (ART 62 - LGS)

▪ las Sociedades de Responsabilidad Limitada [c/capital social superior a $ 10.000.000.-] y

▪ las Sociedades por Acciones:

Deberán presentar:
→ los Estados Contables Anuales (arts 63 a 65),

→ la Memoria (LSC, art. 66), y

→ el depósito de sus copias (LSC, art. 67)

▪ las Sociedades Controlantes

Deberán presentar (como información complementaria):
→ Estados Contables Anuales Consolidados (consolidado implica la compensación de los
balances y la recíproca compensación de las cuentas de todas las sociedades que conforman un
grupo)
Principio de Insignificancia 🡪 Cuando los montos involucrados sean insignificantes, serán incluidos en
rubros de conceptos diversos.
- Los Estados Contables de un mismo ejercicio 🡪 deberán confeccionarse en MONEDA CONSTANTE.

- 44 -
BALANCE - (ART 63 - LGS)
🡪 El balance general (o estado de situación patrimonial) muestra el patrimonio de la sociedad en un
momento determinado.
Se aplican los principios de claridad, veracidad, exactitud, uniformidad, verdad y evidencia.

Activ Corriente (es el que se realiza durante el año de ejercicio)

o No Corriente

Corriente (ídem)
Pasivo
No Corriente

1- ACTIVO: por ej.

1. Dinero en Caja y en Entidades Financieras,
2. Créditos por actividades sociales,
3. Bienes de cambio,
4. Inversiones en títulos de la deuda pública, en acciones y en debentures,
5. Bienes de uso, indicando la amortización acumulada (cada vez valen menos),
6. Bienes inmateriales, indicando la amortización acumulada.
2- PASIVO:
1. Deudas,
2. Previsiones por eventualidades,
3. Adelantos de todo tipo, inclusive los dividendos,
4. Rentas percibidas por adelantado,
5. Ingresos cuya realización corresponda a futuros ejercicios,
🡪 agregamos aparte:
CUENTAS PATRIMONIALES: Cuentas especiales que deben estar a disposición de los socios y de la
Sociedad:
1. El capital social (acciones ordinarias y de otras clases);
2. Las reservas legales;
3. Las utilidades de ejercicios anteriores; etc.
ACTIVO (-) PASIVO = PATRIMONIO NETO (el capital social debe incluirse en el patrimonio neto)
Activo Corriente (-) Pasivo Corriente = es capital de trabajo

ESTADOS CONTABLES

ESTADO DE RESULTADO Y ESTADO DE EVOLUCIÓN DE PATRIMONIO NETO (ART. 64)

Estado de Resultado (o cuenta de Ganancias o Pérdidas): brinda la información de si hubo ganancias o
pérdidas en el ejercicio.
El estado de resultados o cuenta de ganancias y pérdidas muestra el origen y los resultados brutos, netos
y extraordinarios de la gestión, resumiéndose en el resultado final del ejercicio.
Deberá Contener:
a) El producido de las ventas o servicios, agrupado por tipo de actividad.
De cada total se deducirán los costos, con el fin de determinar el resultado;
b) Los gastos ordinarios de administración, comercialización o financiación (como retribuciones,
sueldos, regalía, publicidad, impuestos, amortizaciones, previsiones)
c) Las ganancias y gastos extraordinarios.
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Estado de Evolución de Patrimonio Neto: … Cómo evolucionó el patrimonio de un ejercicio a otro.
Amplia la información del balance.
Determinándose la ganancia o pérdida neta del ejercicio, a la que se adicionará o deducirá las derivadas
de ejercicios anteriores.

NOTAS COMPLEMENTARIAS Y CUADROS ANEXOS (ART 65 - LGS)

🡪 Las notas y cuadros complementarios deberán contener toda la información requerida por la norma
que NO haya sido suministrada por el balance o el estado de resultados.
Notas Complementarias: Se vuelcan todas las cuestiones que tienen que ver con:

→ Bienes de Responsabilidad Restringida,

→ Activos gravados con hipoteca, prenda u otro derecho real,

→ Resultado de operaciones con sociedades controlantes, controladas o vinculadas, etc.

Cuadros Anexos: Contienen lo referido a:

→ Bienes Materiales e Inmateriales,

→ Inversiones en títulos valores,

→ Activo y el pasivo en moneda extranjera.

MEMORIA (ART 66 - LGS)

La memoria es un informe complementario de los estados contables que brinda el órgano de
administración al de gobierno sobre el estado actual de los negocios de la sociedad y las proyecciones
futuras.
Los socios pueden pedir ampliaciones a los administradores o a la sindicatura en la asamblea.
- Anual
- la deben presentar los administradores.
- Tienen por fin dar a conocer a los socios el estado actual de la sociedad, y cuál es la perspectiva para el
futuro.

COPIAS Y REMISIÓN (ART 67 - LGS)

Revisión de los Socios antes de la asamblea: Debe quedar copia (en la sede social) de los LIBROS y los
ESTADOS CONTABLES, no menos de 15 días hábiles antes de ser aprobados, para que los socios
puedan revisarlos.
- En la asamblea solamente se aprueban o no, no se revisan.
- Rendición de Cuentas (mandato ……) ≠ ……………..
Remisión de las copias: (dentro de los 15 días de la aprobación de los libros y los estados contables)
Sociedades de Responsabilidad Limitada (cuyo capital alcance los 10.000.000),

→ deben remitir las copias al Registro Público.

Sociedad Por Acciones

→ deben remitir las copias a la autoridad de contralor

DIVIDENDOS (ART 68 - LGS)

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- No se pueden repartir dividendos sino por ganancias realizadas y líquidas, o sea, luego de un Balance
aprobado (las ganancias realizadas y líquidas son aquellas que surgen de un balance regularmente
confeccionado y aprobado)
La participación en las ganancias, que se concreta en el derecho al dividendo, es uno de los elementos
específicos y esenciales del contrato de sociedad, sancionándose con nulidad ciertas estipulaciones que
excluyan a alguno o algunos de los socios de los beneficios.
Antes de la aprobación del dividendo, las ganancias pertenecen a la sociedad; una vez aprobado el reparto
de utilidades, los dividendos ingresan al patrimonio del socio, son irrevocables, y lo ponen frente a la
sociedad en relación de acreedor.
Cuenta de Adelanto de Dividendos: Es la cuenta donde figuran los adelantos de dividendos (anticipos
de utilidades). El anticipo de utilidades es una figura utilizada por los socios o acciones para retirar dinero
de las empresas, figura que se puede asimilar a un préstamo a socios.
Aun cuando no existan utilidades puede procederse a la distribución de dividendos mediante la
desafectación de reservas libres de anteriores ejercicios.

APROBACIÓN O IMPUGNACIÓN (ART 69 - LGS)

- Revisar, aprobar o impugnar los Estados Contables es un derecho de los socios.
- Dicho derecho NO puede ser limitado: es irrenunciable y cualquier convención en contrario es nula.

RESERVAS (ART 70 - LGS)

Las reservas constituyen ganancias no distribuidas y depositadas para afrontar eventuales pérdidas en
ejercicios futuros.
1- Legales (obligatorias): Son las realizadas por las SRL y las Sociedades por Acciones. Para mantener
la intangibilidad del capital social y evitar su disminución por pérdidas
El 5 % de las ganancias anuales se separa y se reserva obligatoriamente hasta llegar al 20 % del Capital
Social. Se puede retirar dinero de esas reservas para cubrir un gasto, pero debe reponerse.
Cuando esta reserva quede disminuida por cualquier razón, no pueden distribuirse ganancias hasta su
reintegro.
2- Contractuales (estatutarias): son las establecidas en el contrato social para su afectación a un destino
determinado.
3- Facultativas (voluntarias): Pueden realizarlas todos los tipos de sociedades. Su constitución es
decidida por los socios.
Tienen un límite establecido por la ley 🡪 tienen que ser PRUDENTES y RAZONABLES para proteger el
derecho al dividendo.

GANANCIAS: PÉRDIDAS ANTERIORES (ART 71 - LGS)

- NO se pueden distribuir ganancias hasta NO cubrir las PÉRDIDAS del ESTADO ANTERIOR.
Excepción: Podrá remunerarse a los administradores, directores o síndicos (si se estableció que cobren un
% de las ganancias)

RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRADORES Y SÍNDICOS (ART 72 - LGS)

- La aprobación de los Estados Contables. NO significa que esté aprobada la GESTIÓN DE LOS
ADMINISTRADORES o SÍNDICOS.

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Apuntes: AMINA CHALE

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