UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CURSO: CONTABILIDAD V
SALON: 105 EDIFICIO: S-3
LICDA. IRIS CRISTINA CULAJAY
TEMA: MANO DE OBRA
NOMBRE: MARIA FERNANDA ORELLANA GARCIA
CARNÉ: 202109735
FECHA: 13/02/2024
INDICE
Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................2
2. MANO DE OBRA...............................................................................................................3
2.1. Mano de obra manual.................................................................................................3
2.2. Mano de obra intelectual.............................................................................................3
2.3. Tipos de mano de obra...............................................................................................3
3. Objetivos principales de contabilización en la mano de obra............................................5
4. Conceptos básicos de la Mano de Obra........................................................................5
5. Horas Fabrica (HF).............................................................................................................5
5.1. Horas Hombre (HH)....................................................................................................5
5.2. Horas Máquina (HM)...................................................................................................5
5.3. Tiempo necesario de Producción (TNP).....................................................................5
5.4. Costo de la Hora Hombre Mano de obra directa (CHHMOD).....................................5
5.5. Costo de Mano de obra por unidad producida (CMODXUP)......................................6
5.6. Clasificación General de los Salarios.....................................................................6
5.7. Sistema de Pago de Salarios...................................................................................6
6. CONCLUSIONES..............................................................................................................9
7. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................10
INTRODUCCIÓN
La mano de obra es indispensable para el progreso de una empresa ya que
representa el conocimiento y empeño humano, tanto físico como mental, que una
persona puede aportar para llevar a cabo alguna tarea que ya ha sido planificada.
La mano de obra es un componente muy influyente del mercado laboral, representa
un costo en el proceso de producción.
La productividad empresarial se puede definir como las consecuencias que se
obtienen al llevar a cabo para conseguir los objetivos de dicha empresa. En
términos de recursos humanos, equivale a rendimiento, alguien es productivo
cuando, con una cantidad de recursos y en un periodo de tiempo dado, se obtiene el
máximo de resultados.
Toda empresa debe contar con un sistema de control interno para poder evaluar la
calidad de mano de obra con la que se cuenta, así se podrá revisar qué
productividad de ésta sea rentable y así se pueda obtener beneficios a corto y largo
plazo.
MANO DE OBRA
La mano de obra constituye un pilar elemental dentro del ámbito laboral, ya que es
el componente responsable de llevar a cabo todas las actividades necesarias que
una organización requiere.
En la contabilidad de costos el registro de mano de obra es un factor importante en
cuanto a un aspecto administrativo y contable, ya que esta debe determinar el costo
de la mano de obra directa o física y es la que se aplica a los salarios de los obreros
que ayudan a que el producto deseado pueda ser fabricado.
Hay dos tipos de mano de obra, directa e indirecta. La mano de obra indirecta es la
que representa los salarios de los obreros de la fábrica que hacen los productos o
piezas de los mismos para que la empresa los venda, no todos los salarios de la
fábrica corresponden a la mano de obra directa.
La mano de obra que imperan en las operaciones de una empresa, pero específico
en el área de producción son:
Mano de obra manual
Mano de obra intelectual
Mano de obra manual
Esta hace referencia al trabajo realizado por las propias manos humanas a cambio
de una remuneración económica.
Mano de obra intelectual
Se refiere al trabajo realizado por la mente humana, es decir por el conocimiento
que imparte el empleado en la actividad empresarial a cambio de percibir una
remuneración económica.
Es el segundo elemento del costo de producción y se refiere al esfuerzo humano
necesario para transformar la materia prima en el producto terminado.
Tipos de mano de obra
Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una
relación directa con la producción o la prestación de algún servicio, es la generada
por los obreros y operarios de una empresa.
Mano de obra indirecta: consta de aquellos empleados que ejecutan actividades en
las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al
comercio, esta mano de obra no trabaja directamente con la producción de bienes.
Diferencia entre mano de obra directa e indirecta
La mano de obra directa es la que se emplea directamente en la transformación de
la materia prima en un bien o producto que ya esté terminado, se identifica porque
puede asociarse al producto y representa un costo en la producción de dicho
artículo. La mano de obra directa se considera un costo primario.
La mano de obra indirecta es el trabajo empleado por el personal de producción que
no participa directamente en la transformación de la materia prima. Esta se
considera como parte de los costos indirectos de fabricación.
El principal costo de la mano de obra son los salarios que se pagan a los
trabajadores de producción, esto se realiza a base de las horas, días u órdenes
trabajadas. Los pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de
oficina de producción se consideran como un costo secundario.
La mano de obra, requiere de un control interno que incluya:
➔ procedimientos adecuados y satisfactorios para una correcta selección,
clasificación y asignación del costo de la mano de obra.
➔ programas adecuados.
➔ Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.
El presupuesto de la mano de obra directa, representa el segundo renglón del costo
de producción y muestra las estimaciones realizadas con respecto al esfuerzo
humano, se elabora en función de los sueldos, salarios y otros honorarios que
cubrirán el empeño de los empleados necesarios para producir los productos que ya
han sido presupuestados. Consta de dos partes:
1. Horas de mano de obra directa
2. Costos de la mano de obra directa
El costo salarial comprende la compensación recibida por el trabajador según
contrato, incluyendo todo tipo de incentivos y horas extraordinarias. Los costos
complementarios están conformados por aquellos pagos incluidos en nómina por
tiempo no trabajado.
Podemos definir salario como el precio pagado por el trabajo realizado. Estos
incluyen no sólo los ingresos por día u hora trabajada, sino también por los ingresos
semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias.
Se debe definir en función de qué variable o qué conjunto de variables va a
depender el salario. En base a esta información podemos darnos cuenta de algunas
diferencias entre mano de obra directa e indirecta.
La mano de obra directa, tiende a tener costos variables que dependen de la
cantidad de producción y la indirecta tiene un costo fijo.
Algo que se agrega a la planilla de sueldos son los bonos producción, cantidad de
horas extras e importe de horas extras y las cifras de los bonos.
Objetivos principales de contabilización en la mano de obra
a. Disponer de informes relativos a la parte de costo de mano de obra.
b. Controlar el empleo de la mano de obra y su costo.
c. Tener los elementos de juicio suficientes para formular y liquidar las planillas
correspondientes.
d. Aplicar el costo a las cuentas que corresponden.
Conceptos básicos de la Mano de Obra
Horas Fabrica (HF)
Es el tiempo laborado por la empresa en un determinado periodo.
Fórmula: HF= días trabajados x horas al día.
Horas Hombre (HH)
Tiempo laborado por los obreros dentro de la empresa tomando en cuenta días,
jornadas y número de obreros.
Fórmula: HH= días trabajados x jornada x obreros
Horas Máquina (HM)
Tiempo laborado por las máquinas dentro de la fábrica en base a días, horas y
cantidad de máquinas.
Fórmula: HM= días trabajados x jornada x máquinas
Tiempo necesario de Producción (TNP)
Tiempo empleado en la producción de cada unidad estándar.
Fórmula: TNP= HH/producción en unidades.
Costo de la Hora Hombre Mano de obra directa (CHHMOD)
Sirve para evaluar el costo de la mano de obra. Se obtiene dividiendo el total
pagado de salarios de mano de obra directa entre las horas hombre trabajadas
dentro de un periodo.
Fórmula: CHHMOD= Salarios + Bonificación/ HH
Costo de Mano de obra por unidad producida (CMODXUP)
Es el costo de cada unidad producida por concepto de mano de obra directa.
Fórmula: CMODXUP= Salarios + Bonificación/ Producción unidad
Clasificación General de los Salarios
Por la forma de pago: en efectivo o cheque.
Por la capacidad adquisitiva: salario nominal y real
Por la capacidad satisfactoria: Individual y familiar
Por sus límites: salario mínimo, legal, contractual y salario máximo.
Por la unidad de medida: por unidad de tiempo, por unidad de mano de obra.
Por el periodo que abarca: Ordinario y extraordinario.
Por la jornada de trabajo: diurna, mixta y nocturna.
Por su aplicación a los costos: mano de obra directa e indirecta.
Sistema de Pago de Salarios
Sistema por Jornal o por Tiempo:
Conforme al sistema del pago por tiempo, cada trabajador recibe una suma
predeterminada por cada hora, día o semana de trabajo que realiza conforme a las
condiciones estipuladas por su empleador, sin tener en cuenta la cantidad de trabajo
que efectúa durante ese tiempo.
La responsabilidad en cuanto a la cantidad del trabajo o al volumen del rendimiento
corresponde al empleador y las ganancias o pérdidas que resulten de cualquier
cambio.
El pago por tiempo, en el sentido ordinario del concepto, suele ir acompañado de
garantías en cuanto al salario mínimo correspondiente a un día, una semana, a un
mes o a un año de trabajo. Tales garantías tienen como base el pago ordinario por
semana, un mes o aun año de trabajo. Tienen como base por tiempo por un número
determinado de horas, días o semanas de trabajo, y se hacen efectivas si el tiempo
durante el cual el trabajador ha estado empleado es menor que el tiempo previsto
en su contrato.
Sistema a destajo o por unidad:
Remuneración otorgada a los trabajadores al finalizar un trabajo. Por su naturaleza,
no contempla el tiempo que se le toma a una persona terminar una labor, si no su
culminación.
Conforme a este sistema, mientras más produce un hombre, más gana y sus
ingresos adicionales son proporcionales a su rendimiento. La totalidad de las
ganancias o de las pérdidas que resulten directamente de las variaciones en el
rendimiento del trabajo se le asigna al empleador.
Sistema diferencial o de bonificación:
Suelen considerarse como sistemas de salario a base de la eficiencia. Se paga a
cada trabajador de acuerdo con su rendimiento. Se trata de un sistema salarial que
pretende primar a que alcancen un cierto umbral de producción, destacando:
a. Sistema diferencial de Taylor:
Es un plan de remuneración constante basado en el establecimiento de dos
tipos de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar
y otra para el volumen igual o superior al mismo.
b. Sistema diferencial de Gantt:
Se establece una prima al empleado que supere una determinada
producción. El costo salarial por hora trabajada es diferente según se supere
o no la producción estándar.
c. Sistema Halsey:
Se fija un tiempo para la realización de una tarea determinada. Si el trabajo
es efectuado dentro de ese tiempo ya establecido, el trabajador percibirá un
salario equivalente a la retribución por hora o por día.
Si el trabajo es realizado en menos de ese tiempo, el trabajador percibirá su
retribución ordinaria por el tiempo empleado en la tarea, recibiendo además
un porcentaje adicional en forma de bonificación.
Tal bonificación equivale a un tercio del salario.
d. Sistema Rowan:
Este sistema también fija un tiempo estándar para la ejecución de
determinada tarea, pagándose una bonificación. Tal bonificación se hace a
base de un porcentaje que se suma al salario ordinario por hora
correspondiente al trabajador.
El sistema Rowan, es más liberal que los primeros dos mencionado.
Sistema de salario con prima:
Estimulan el rendimiento del personal no relacionado directamente con la
producción.
Entre los principales incentivos que se proporcionan con este tipo de salarios y
trabajadores destacan:
a) Prima para verificadores de líneas y productor terminado
Se trata de estimular el celo de los verificadores para evitar rechazos y
devoluciones.
Por lo general, se establece una retribución para el cien por cien de la
eficiencia en la calidad del producto, al que se le aplica un cierto porcentaje
para así calcular la prima que le corresponde a cada uno de los trabajadores.
b) Prima para el personal de almacén
En el caso de almacenamiento de materias primas, se suele establecer una
prima a proporción, que consiste en aplicar una tarifa al rendimiento promedio
del grupo de producción al que suministran las piezas necesarias. También
se pueden establecer primas en el almacén productos terminados para
incentivar la expedición de paquetes o bultos con el mínimo error. Esta prima
se determina mediante el análisis de los resultados del periodo anterior de la
empresa, de modo que se determina el número de paquetes que es posible
expedir a un rendimiento.
CONCLUSIONES
Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien o servicio.
Mano de obra directa, es la mano de obra consumida en las áreas que tienen
una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la
generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
La mano de obra indirecta comprende los salarios que se pagan a los
empleados que trabajan en una producción específica al igual que los costos
de los materiales directos, estos pueden identificarse de manera directa con
una producción especifica y se definen como costos directos.
Los costos combinados de material y de la mano de obra directa, se conoce,
en general, como costos primos del producto.
BIBLIOGRAFÍA
Ayala, A. (3 de Mayo de 2011). Obtenido de Scribd:
[Link]
e-Indirecta
Ramos, J. (3 de Abril de 2014). Slideshare. Obtenido de
[Link]
indirecta
