UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
Semana 02
SEMESTRE V “A” Y “B”
DR. FRITZ B. AYARZA LOZANO
2023-II
El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo ...
DERECHO LABORAL
Conceptos.- El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir,
las partes que intervienen en una relación de trabajo.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce
como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relación de trabajo.
Definición de Derecho Laboral.- La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer
la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de
trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
EL TRABAJO HUMANO
La palabra “trabajo” admite varias acepciones, por ello, debemos entender trabajo objeto de regulación por el derecho del
trabajo, para lo cual transcribiremos una selección de definiciones recopiladas de la doctrina más autorizada.
Desde el punto de vista gramatical la Real Academia Española presenta varias otras acepciones, de las cuales, nos resulta
especialmente Interesante aquella que conceptúa el trabajo como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en
contraposición al Capital”.
Basándose en la etimología de la palabra trabajo, CAMPOS nos señala al respecto que ” la palabra trabajo podría venir de la
voz latina trabs-trabis que significa traba, obstáculo, dificultad. En consecuencia según este concepto, el trabajo sería la lucha
del hombre contra las dificultades para satisfacer sus necesidades.
El mismo autor también considera que “otra expresión latina de la cual podría derivar la palabra trabajo es tripalium, con la
que se designaba en la antigüedad un instrumento de tortura compuesto de tres piezas. Ella se derivó posteriormente el
verbo tripaliare, que significaba simultáneamente trabajar y sufrir. De acuerdo con este significado el trabajo sería sinónimo
de penuria, tortura o pena.
Coincidiendo con este último significado etimológico, históricamente el trabajo ha sido considerado como un castigo o una
maldición divina, así tenemos que la Santa Biblia en el Libro de Génesis 3.19, señala que Dios impuso como castigo a Adán el
que tuviera que trabajar para comer. Al respecto, dice “Mediante el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas a
confundirte con la tierra de que fuiste formado, puesto que polvo eres, y a ser polvo, tomarás”
CABANELLAS, en la línea castigadora del trabajo, considera que la palabra trabajo “lleva en su etimología la noción de dolor y
pena, viene del latín traba trabis , porque el trabajo es una traba para el hombre”.
DE DIEGO, nos refiere que el trabajo “es la actividad creadora y productiva del hombre físico e intelectual desarrollada a
través de su esfuerzo físico e intelectual, y tiene por finalidad transformar la realidad”.
El Tribunal Constitucional presenta la definición siguiente: “al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las
fuerzas humanas en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En ese contexto, implica la acción del
hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un servicio , etc.
Consecuentemente partiendo de la idea que esta íntimamente ligado a la transformación del medio y la generación de
riqueza, consideramos que el trabajo se puede definir como toda actividad humana, sea física o mental, destinada a la
producción de bienes o la prestación de servicios.
CARACTERES DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
En el lenguaje común, se utiliza la expresión “TRABAJO” como sinónimo de toda actividad que realizamos para
alcanzar un fin, así por ejemplo, consideramos como trabajo al estudio, los quehaceres domésticos, las faenas
comunales, el ejercicio de una actividad comercial por nuestra propia cuenta y riesgo, la prestación de servicios
profesionales en forma independiente y todas aquellas actividades que impliquen un esfuerzo físico o mental, sin
importar a quien benefician, el móvil que nos lleva a realizarlas, la manera como las ejecutamos, o si percibimos
alguna ventaja o que recompensa por ellas. Sin embargo, para el derecho al trabajo , no toda actividad que implique
un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación, sino solamente aquella que
cumpla con ciertas características que a saber son: trabajo personal, productivo,, por cuenta ajena, libre y
dependiente.
Trabajo personal
Aunque parezca obvio el trabajo regulado por el Derecho del trabajo es el trabajo humano prestado en forma
personalísima por las personas naturales, en tal sentido, queda fuera de su ámbito de regulación el trabajo
realizado por animales o máquinas, o los servicios prestados por personas jurídicas.
Tradicionalmente, se acepta que el trabajo personal puede adoptar dos modalidades: el manual y el intelectual.
El trabajo manual, es aquel en que el hombre entra en contacto con los materiales ya sea en forma directa (por
ejemplo, con sus manos) o por medio de instrumentos (por ejemplo herramientas).
El trabajo intelectual, puede definirse como el ejercicio mental de elaboración y creación de conceptos o ideas
realizado por el hombre y que se expresa a través de símbolos o signos, que pueden ir desde los más elementales,
como son los gestos y las palabras, hasta los más complejos, como son las fórmulas matemáticas o los programas
informáticos.
Actualmente se considera que tanto el trabajo manual y el intelectual son objeto de regulación por el Derecho del
trabajo, habiéndose superado el criterio tradicional según el cual el trabajo intelectual era superior al manual.
Trabajo productivo
El hombre es capaz de realizar diversas actividades que pueden ser catalogadas como trabajo de una manera
general, sin embargo para efectos del Derecho del trabajo solo resulta importante aquel trabajo de carácter
productivo, que es aquel a generar bienes o servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades de
subsistencia de quien lo realiza, es decir que le reporta un beneficio económico expresado por lo general en
dinero.
Trabajo por cuenta ajena
Al realizar el hombre un trabajo productivo genera ciertos bienes o servicios que pueden quedar dentro de su esfera
patrimonial o pasar a la de un tercero. El primer caso se presentará cuando el trabajo se ejecute por cuenta
propia, el segundo, cuando sea ejecutado por cuenta ajena.
El tercero para quien se realiza el trabajo productivo debe ser extraño al trabajador, ya que si fuera parte de su núcleo
familiar nos encontraríamos frente a un caso de trabajo por cuenta propia. El Derecho del Trabajo solo se interesa por
el trabajo realizado por cuenta ajena, dejando a otras disciplinas jurídicas el ocuparse del trabajo por cuenta propia.
Trabajo libre
El trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y
quien lo recibe, o por el contrario en una imposición del que lo recibe. El primer caso, estamos hablando del trabajo
libre ; mientras que en el segundo del trabajo forzoso.
El trabajo forzoso se encuentra prohibido por los instrumentos internacionales sobre los derechos humano, así como
por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, el N° 29 de la OIT, adoptado el 28 de junio de 1930, vigente
desde el 1 de mayo de 1932 (aprobado por Resolución Legislativa N° 13284) y el N° 105 de la OIT, adoptado el 25 de junio,
vigente desde el 17 de enero de 1959 (aprobado por Resolución Legislativa N° 13467), los que proscriben el empleo de
trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas, admitiéndolo solo en casos excepcionales, tales como el servicio militar,
los trabajos cívicos, el trabajo penitenciario, el trabajo excepcional en casos de fuerza mayor o en circunstancias que pongan
en peligro, o amenacen la vida o las condiciones normales de existencia de la población y los pequeños trabajos comunales,
a condición de que sea la propia población o sus representantes quienes se ´pronuncien sobre la necesidad de dichos
trabajos, habiendo precisado el segundo de los convenios en mención, que nunca se podrá recurrir al trabajo forzoso con
fines de fomento económico, medio de educación política o como sanción por haber participado en huelgas.
En el ámbito nacional, la Constitución de 1993 en el último párrafo de su artículo 23° establece que nadie “esta
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su consentimiento”. Asimismo, el inciso 2) del artículo 168° del
Código Penal sanciona a quien obliga a otro mediante violencia o amenaza de prestar “trabajo personal sin la debida
retribución”.
Resumiendo podemos decir que solo el trabajo prestado libremente es objeto de regulación por el Derecho del
Trabajo, ya que toda forma de trabajo forzoso se encuentra prohibida tanto por el derecho internacional como por
el nacional.
Trabajo dependiente
La doctrina y el derecho comparado aceptan que el trabajo objeto de regulación por el Derecho del Trabajo, debe
realizarse de manera dependiente o subordinada.
Por lo que podemos afirmar que actualmente la dependencia debe ser entendida como el sometimiento del
trabajador a los poderes de organización y disciplina del empleador, pues este tiene a su cargo la dirección del
centro de trabajo.
¡GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN!
