PLAN DE ADELANTO

ETAPAS DE LA RUTA

La Ruta se caracteriza por tener etapas bien demarcadas a partir de los 17 años, en que
el joven entra en ella, de acuerdo con su personal evolución pedagógica. Entendemos
por etapas, los pasos a seguir para culminar con un compromiso de vida, tomando los
principios del escultismo.

NOVICIADO

Se entiende por Noviciado el período durante el cual, el Raider que ha dejado la Tropa y
el Joven con más de 17 años que desea Ingresar al Movimiento, reciben una
evangelización de sus esperanzas o sea una visión adulta de su misión como cristiano y
Scout, encaminándose hacia la Investidura.
La finalidad del mismo es hacer comprender al Novicio, la proyección de la nueva etapa;
qué se espera de él y las exigencias que esto acarreara. Es necesario que el Novicio:
 Posea o alcance una serie de elementos básicos del escultismo, no Inferiores a los
de un Raider Investido.
 Que demuestre apertura al mundo o sea entender que se prepara para
incorporarse al mismo, adquiriendo progresivamente responsabilidades mayores
en el aspecto religioso, laboral, familiar, cívico, etc.
 Clarifique su Fe, dado que por su edad ha atravesado o atraviesa una crisis de Fe
que debe ser resuelta.
 Demuestre Interés en formarse para poder ser fiel a sus propó[Link] duración
del Noviciado la determina la Asamblea de la Ruta, de acuerdo al espíritu de
Iniciativa, claridad de conceptos, rectitud de metas, por la manera de adaptarse al
Clan de cada Novicio y el cumplimiento de la progresión.

Según la procedencia del Novicio, se tendrá en cuenta:

El Raider que proviene de la Tropa y haya tenido contactos con el Clan a través de
charlas con su Jefe de Tropa o por participación en actividades conjuntas con el Clan; En
este caso el Noviciado será lo suficientemente corto como para lograr una ubicación en la
Comunidad y no estancar al Novicio en un tiempo sin sentido para él.
El Raider que proviene de una Tropa sin contacto con un Clan, hará un período suficiente
para adquirir conocimiento de la Metodología Rover, organización forma de trabajo, etc. y
una vivencia adulta de la Ley Scout de manera que pueda, realizar en la Ceremonia de su
investidura, la renovación de su Promesa.
El joven que no proviene de la Tropa Raider, sera presentado al Jefe de Clan por dos
Rovers padrinos, quienes se harán cargo de su progresión hasta alcanzar conocimientos
suficientes de la Ley Scout y su espíritu en una forma adulta, la Metodología Rover y la
finalidad del Noviciado y los requisitos fijados por el Reglamento, Es Importante destacar
que por sobre todo requisito técnico muy necesario por cierto, es fundamental que el
joven comprenda antes de su Investidura, el espíritu que anima al Movimiento; terminado
este período que en el primer caso puede ser de cuatro reuniones y en el segundo y
tercero de dos meses como mínimo, se procurará el trato más familiar con los miembros
del
Clan, tratando de que participe en algún servicio o acción conjunta con la misma.
Teniendo ya bien en claro los objetivos, el Noviciado elevará su pedido de ingreso a la
joven Ruta de los Escuderos, a la Asamblea de la Ruta, y si es aceptado se realizara, la
ceremonia de la Investidura.
Previa a ésta, y cuando los Novicios ya hayan realizado su Promesa por
provenir de las Ramas anteriores, pueden utilizar la Insignia Rover en el triángulo
posterior del pañuelo Scout con un fondo de paño blanco y de forma circular.

INVESTIDURA

La Investidura es el acto formal de ingreso del Novicio en la Ruta y consiste en una

ceremonia fundamental cuya esencia es la formulación o reformulación de la Promesa
Scout con un criterio adulto de su contenido.
Esta ceremonia es más detallada que la sencilla Investidura Scout pero lo principal es que
la Promesa sea el fin primordial y que nada desmerezca este acto.
Es preferible no realizar Investiduras en público ni en masa, tratando de recalcar, el
compromiso que asume frente al Clan, el que por otra parte, al
aceptar su Investidura se compromete a ayudarlo a vivir de acuerdo con la promesa
Scout. La Investidura será aceptada por el Jefe de Clan o en su defecto por el Jefe de
Grupo, siendo Imprescindible la presencia del Capellán, debido al carácter religioso de la
ceremonia o la de otro Sacerdote que se desempeñe como Capellán Scout.
No hay que perder de vista el carácter comunitario del acto de la Investidura, juntos los
Rovers, han tomado conciencia de las exigencias de la Ruta, juntos se han interesado de
los compromisos que la vida les ha de exigir.
Esta responsabilidad solo la puede sobrellevar el Rover mientras se sienta respaldado por
un Clan que está al servicio de todos.
La Ceremonia de Investidura, se realizará de acuerdo al Ceremonial, Luego de realizada,
se autoriza la utilización de la Insignia Rover, sobre eI bolsillo
Izquierdo de la camisa con un fondo de paño verde.

JOVEN RUTA DE LOS ESCUDEROS

Este período de la vida del Rover, se caracteriza por un trabajo de

profundización y de búsqueda de horizontes, tendiendo a su propia formación y a la
formación de su Rol. Es etapa de descubrimientos y adquisiciones:
Descubrimientos: de la dimensión de la Ruta, concentrada finalmente en el
Enrolamiento. Los medios de que se vale el Rover Escudero para lograr este objetivo
son:
a) Una forma de contacto con la realidad que oscila entre lo religioso e intelectual, (sen-
tido de apertura hacia la comunidad).
b) Una profundización de la vida personal en lo que atañe a la faz religiosa, espiritual,
política, Intelectual, afectiva o sea: ir logrando poner orden a sus valores de acuerdo a
una escala que tiene un toque propio de cada uno y definirlos a medida que van
planteando necesidades cada vez más concretas,
(Por ej: retomar la vida sacramental abandonada, ahondar más en la doctrina, conocer las
distintas corrientes político-históricas; decidir si seguir una carrera o no; pensar en una
relación afectiva duradera, etc.)
c) Los servicios encarados en el seno del equipo ¿estos deben conjugar el aprendizaje y
la aplicación de nuevas técnicas y conocimientos enfocados en lo posible hacia el logro
del descubrimiento de la vocación personal de cada Rover.
Este descubrimiento de la Ruta supone la formación de hombres, cristianos, preparados,
decididos a tomar parte activa en la construcción del Reino de Dios. Esta formación que
se pretende del Escudero, es la conversión lógica del adolescente que tiende a la adultez
de sus Ideales. Para ello, la Ruta debe hacer vivir a los Escuderos, los problemas y
realizaciones del mundo de los adultos.
Adquisiciones: a través de la organización de debates, concurrencia a conferencias,
discusión de artículos periodísticos. Investigaciones concretas para alcanzar metas, y
muchas más, se les animará a adquirir habilidades que les permitan trabajar en medios
juveniles o en lugares donde puedan realizar servicios cortos. No debe descuidarse el
gusto y las actividades al aire libre.
Las actividades más Importantes de esta Etapa, están fijadas en la Progresión, la cual
debe ser cumplida a satisfacción del Consejo de Clan. El cumplimiento de esta
Progresión deberá ser previo al Enrolamiento, momento en el cual finaliza es la etapa.

ENROLAMIENTO

Luego de un período que dura de un año y medio a dos aproximadamente y cuando el

Escudero, de común acuerdo con su Jefe de Equipo, crea estar listo para pasar a la Etapa
de los Compañeros, prepara su Rol para presentar ante el Consejo de Clan.
Este Rol, es un programa de formación que no solo será receptiva sino que
supondrá un compromiso concreto de entrega y servicio cuya duración mínima es un año
de integración junto con la carta del Clan la auténtica Ruta del Compañero.
El Valor del Rol es inmenso ya que, en una etapa de definiciones permite que cada Rover
reflexione ayudado por su Clan sobre su futuro y establezca por
escrito un compromiso consigo mismo y con sus Compañeros.
La Ceremonia de Enrolamiento es muy sencilla y sólo consiste en que el Jefe de Clan en
nombre del Consejo de Clan y en presencia de éste, le comunique al Rover Escudero que
su Rol ha sido aceptado y que por lo tanto, pasa a formar parte desde ese momento de la
Ruta de los Compañeros y por consiguiente del Consejo de Clan. Los Clanes podrán
adaptar esta Ceremonia de acuerdo a sus tradiciones.
A partir de este momento, el Rover utilizará la Insignia Rover con un fondo de paño rojo.
Los roles deben ser archivados en una carpeta destinada a tal efecto.

CONTENIDO DEL ROL

En él se manifestará:
a) Haber comprendido el porque de la primera etapa.
b) Comprender lo que deberá continuar haciendo: búsqueda de una vocación y
descubrimiento de los servicios personales.
c) Haber concretado esfuerzos en su vida comunitaria y personal.
d) Tener una mayor claridad en su fe y familiaridad con la palabra de Dios.
e) Demostrar comprender su misión dentro del desarrollo del mundo y en especial en
nuestra Patria y América.
f) La aceptación de la Carta del Clan y su posición frente a la misma.
En definitiva en el Rol constarán las pautasen que centra cada Rover su formación
personal y los campos de la actividad humana en que volcara sus esfuerzos en el
futuro y para los cuales se prepara. Estas pautas pueden ser de corto, mediano o largo
alcance. Por ejemplo: si un Rover decide Iniciar una carrera universitaria y debe terminar
de rendir las materias del secundario, su objetivo inmediato será el de rendir esas
materias; el mediato inscribirse y cursar la carrera y el mas lejano, recibirse y ubicarse
profesionalmente. Evidentemente este propósito supera la duración de la Etapa
compañeros, pero lo Importante es haberse planteado la cuestión fundamental para su
vida en ese momento histórico de plasmar su Rol.

LA RUTA DE LOS COMPAÑEROS

1) La Etapa de los Compañeros tiene como finalidad vivir toda la vida con dimensión
cristiana y se caracteriza por una reafirmación de posiciones ante los problemas de la
vida.
2) Una comunidad que infunde: el coraje, para la lucha; ayuda a volver de nuevo a
comenzar en los fracasos; renueva en forma juvenil la alegría del "darse".
3) La aspiración de alcanzar un día la PARTIDA, símbolo de que se ha verificado una
maduración humano- cristiana; qué se ha alcanzado la experiencia de la lucha; que se ha
realizado el compromiso de fidelidad hacia los hombres por el amor de Jesucristo.
4) La coronación de la formación recibida en las etapas anteriores en las cuales y con las
cuales se ha logrado:
 Una capacidad de exigencia de sí mismo.
 Una potencialidad de esfuerzo.
 Una insatisfacción de lo que se da de si mismo para poder dar siempre algo más.
 Un gran Ideal de servicio junto con una voluntad potente.
Para cumplimentar esto se deben desarrollar las actividades fijadas en la
Progresión.

LA PARTIDA

Con ella, llega el momento mas importante de la vida del Rover ya que deberá hacer
realidad en la vida de todos los días, los valores profundos descubiertos en la Ruta e
implica una voluntad de comprometerse con la humanidad por

amor de Dios y ser un participante activo en el advenimiento del Reino del Señor.
En la Partida Rover, se inmerge dentro de la Gran Comunidad Eclesial, pues participa de
una continua búsqueda religiosa, siendo testigo vivo de la Fe y en la sociedad concreta
en la cual le toca vivir, a través de la realización de su vocación y de los servicios
personales que haya elegido de por vida.
Desde el momento de partir, el Rover confirmado en sus ideales y vocación, debe
considerarse apto para participar en forma personal, real y concreta en el logro de una
sociedad más justa, asumiendo las responsabilidades que le caben como integrante de
una familia, ciudadano de una Patria y Miembro de la Iglesia.
El movimiento reconoce haber cumplido en cuanto de él dependió, los objetivos
formativos y considera al Rover de Partida, como un adulto "formado de acuerdo a esos
fines". Es decir que el Movimiento ha finalizado su tarea lo cual no significa que, el Rover
esté formado totalmente ya que sabemos que la
formación no se detiene nunca.
Partir significa saber que el Movimiento hizo cuanto pudo por nosotros y que ahora, o bien
haremos otro tanto como Dirigentes o bien haremos vivencia todas sus enseñanzas en
nuestra vida, alejada de él.
La Partida es propuesta por el propio Rover al Jefe de Clan y es aceptada por
Consejo de Clan, el que juzga a la luz del Espíritu Scout, la trayectoria del Rover.

EL COMPROMISO DE SERVICIO

El documento que el Rover Compañero presenta al pedir su Partida, se denomina

"Compromiso de Servicio" y en él debe expresarse:
a) Una breve reseña de su paso por el Movimiento y en especial por la Ruta.
b) Un análisis crítico del cumplimiento de su Rol.
c) La enumeración de sus servicios futuros.
El Compromiso de Servicio debe ser entregado por el Rover al Jefe de Clan y será
considerado por el Consejo de Clan. En caso de que éste lo acepte, el Rover realizará la
Partida, de acuerdo al Ceremonial.
Si el Rover permanece en el Movimiento, será autorizado a utilizar en el Uniforme la
Insignia Rover con fondo de cuero color natural.
Los compromisos de Servicio, serán archivados en una carpeta especial y en
orden correlativo.

PROGRESIÓN

El Plan de Adelanto tiene en cuenta todos los aspectos de la formación del hombre de
acuerdo con su cultura. Así tiene una división en tres etapas, que se han analizado
precedentemente.
Pero para cumplir con el objetivo enunciado, se lo ha dividido en cinco áreas:
 Vida Scout.
 Área Deportiva.

 Área Técnica.
 Aptitud Personal.
 Área religiosa.
Estas cinco áreas, en cada una de las tres etapas, van planteando metas sucesivas y
cada vez mas complejas a fin de que el Rover se vaya superando en las mismas.
La formación Religiosa debe enriquecer y dar sentido a las otras áreas, para lograr una
educación integral. La metodología y los requisitos pertinentes serán definidos por
Capellanía Nacional teniendo en cuenta el carácter de progresivo y de Unidad del método
que son características del Movimiento Scout.

EL SERVICIO ROVER

Podemos decir que, en forma general, el servicio es toda ayuda que ocasionalmente se
presta al prójimo. Pero considerando desde el punto de vista Rover, debemos ir a un
plano más avanzado donde el Servicio es, entonces, el fruto de todos los años de Ruta,
dentro de una concepción cristiana de la vida, de hombres donde la caridad deber ser una
virtud práctica.
El Servicio es una actitud de vida, una disposición permanente de nuestro ser.
En la etapa del compañero, el Servicio ha de ser la manifestación de una progresiva
actitud que empleará todas las horas de cada día en la vida del mismo. A la hora de la
Partida no se considerará por tanto el Servicio concreto del compañero, sino
conjuntamente aquello y el espíritu de Servicio que ha evidenciado la vida del Compañero
fuera del Clan.
El Servicio Personal, es eminentemente patrimonio del Rover Compañero y debe ser
signo distintivo que lo caracteriza. A él se llegará con una formación más solida a la que
habrá contribuido muy eficazmente la práctica del Servicio en equipo, que la ayudará a
que se haga en cada Rover esa actitud de servicio que es la que debe ser lograda.
Adquirir confianza en sí mismo y prepararse para la adopción del compromiso. Las
características del Servicio personal son las siguientes:
a) Puede durar más tiempo que los otros.
b) Preparan a la progresión personal.
c) Significan una preocupación constante.
d) Deben ser de una eficacia real.
e) Obligarán a un estrecho contacto con los hombres para ayudarlos.
Baden Powell dijo en una oportunidad que “un scout solamente podrá morir tranquilo, si
está conciente de haber realizado algo positivo para dejar el mundo algo mejor de lo que
lo encontró.” Eso es Servicio.

TIPOS DE SERVICIOS

Como elemento de guía se citan algunos tipos de Servicios que podrían denominarse
clásicos, aunque la propia iniciativa dará la pauta de todo lo que el Rover puede hacer en
ese terreno.
a) Al Movimiento.
b) Sociales.
c) Políticos.
d) Religiosos.
e) A Instituciones.
f) A personas.
g) Litúrgicos.

Reglas de orden práctico para la realización de los Servicios Rovers:

1) Normas de acción:
a) Que sean cortos.
b) Que sean reales y eficaces.
c) Que respondan a un acto de generosidad del Rover, que sean espontáneos.
 d) Que sean finalizados, es decir, nunca dejar un trabajo a medias.

2) Objetivos o metas (además del beneficio que reporta al prójimo).

a) Contacto con otras personas (apertura social).
b) Despertar el espíritu de Iniciativa.
c) Afianzar el sentido de responsabilidad.
d) Incrementar la confianza en el trabajo de equipo.

3) Resultados
a) Adhesión del Rover a la Ruta.
b) Acrecentamiento del espíritu de equipo.
c) Refuerzo de la amistad.

ESTRUCTURA DE LA RUTA

CLAN ROVER
Así como los lobatos reunidos en seisenas constituyen la Manada, y los Scouts y Raiders
reunidos en patrullas forman las Tropas, los Rovers reunidos en equipos constituyen la
Comunidad Rover o Clan.
El Clan está compuesto por Rovers Novicios, Rovers Escuderos, Rovers Compañeros y
una Jefatura de Clan, Integrada por el Jefe de Clan, los Ayudantes y el Asesor del Clan.
El Clan Rover se encuentra unido al Movimiento por medio de los siguientes elementos:
a) Por ser la última etapa de la progresión scout.
b) Por la participación en las actividades del ESCADI.
c) A través de cursos y eventos organizados por la Asociación.

EQUIPOS

Son el núcleo fundamental, la unidad de acción donde el joven deberá vivir toda su vida
Rover, desde su noviciado hasta su partida.
Por qué es el equipo "el núcleo fundamental" en la vida del Rover.? Porque en él, junto
con otros jóvenes de sus mismas características, inquietudes, problemas, sentido
artístico, vocación, estudio y otras afinidades, el Rover se prepara para superar la última
etapa de su vida scout. La que lo llevará a su madurez y le proporcionará los medios
para lograr un auténtico espíritu cristiano y una visión adulta de la realidad social y cívica
como ciudadano de su Patria.
De acuerdo a las necesidades, los Equipos se pueden clasificar en:
a) Según el tiempo: Estables o Transitorios.
b) Según la naturaleza de la actividad: de Progresión o Servicio.
c) Según las etapas personales de sus miembros: verticales u horizontales.
Los Rovers pueden agruparse en uno o más de estos Equipos.
La programación de los Equipos se realizará de acuerdo a las metas y objetivos de todos
y cada uno de los integrantes.
Los Equipos tienen dinámica y función propia. Se aprenderá a tomar iniciativas, a
participar, a ser activo, a juzgar y valorar, a desarrollar el espíritu crítico en la valoración
de las personas.
El Equipo tomara nombres de próceres, Santos y grandes hombres, a quienes se los
conocerá en profundidad, tomándolos como ejemplo y estímulo.
El Equipo tendrá un jefe; éste animará al mismo para la obtención de las me tas. Por
ello, el Jefe de Equipo deberá estar atento a las aspiraciones, cuidando el cumplimiento
de las metas. Debe ser portador de esperanzas, ser capaz de orar vivir y ser ejemplo para
los demás y de dar una tónica especial al equipo.