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PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL
PARA SER APLICADO EN
COMPAÑÍA MINERA CENTINELA

SERVICIO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO

EN PLANTA CONCENTRADORA
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VISION Y VALORES DE METSO CHILE SpA

I. OBJETIVOS

Específicos contrato:

• Desarrollar trabajos bajo ambiente de riesgo controlado

• Implementar Programa de Seguridad de denuncia de cuasi accidentes en el ctto.
• Implementar Programa de Observaciones de conductas en el ctto.
• Contar con personal capacitado en procedimiento de manejo de residuos
• Reducción de accidentes laborales con respecto al año anterior
• 0 día de ausencia al trabajo, por accidentes laborales.

II. METAS

Específicos contrato:

• IF e IG se establecen según los indicadores que previamente haya definido el

contrato existente en faena.
• Cumplimiento mensual de 100% del Programa de SSO&MA establecido.
• Consolidar la gestión de los cuasi accidentes, de las observaciones de conducta,
como una herramienta preventiva en la disminución de accidentes o enfermedades
profesionales en el ctto.
• Aumentar la disposición por parte de los trabajadores en términos de orden y
segregación de residuos en las distintas áreas del ctto.
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III. POLITICA INTEGRADA

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IV. ALCANCE

Programa a ser implementado en Compañía Minera Centinela.

V. RECURSOS Y RESPONSABILIDADES

Las responsabilidades del Programa de Control de Riesgos, Salud, Seguridad, Medio

Ambiente Metso han sido definidas con el fin de establecer las interrelaciones entre las
diferentes áreas de la organización facilitando la gestión efectiva.

Las responsabilidades generales del Programa de Control de Riesgos, Salud,

Seguridad, Medio Ambiente Metso corresponden a lo señalado a continuación:

Gerente General:

El Gerente General es el máximo responsable de la organización y del desarrollo de las

actividades relacionadas con el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de Metso.

Gerente Contratos de mantención:

Será el encargado de dar a conocer las Políticas, Estándares y etas a la Línea de Mando
Metso. Difundir a todos los niveles el compromiso y la efectiva responsabilidad por la
Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad,
además tomará las medidas necesarias y entregará el apoyo para el cumplimiento de
los objetivos planteados.

Gerente de Recursos Humanos:

• Será el encargado de dar a conocer los valores y principios éticos de la compañía.

• Asegurar a través de la respectiva área de recursos humanos de la faena la
contratación, selección y reclutamiento del personal de acuerdo a los estándares
establecidos para METSO
• Mantener vigente los exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales, psico-
sensotécnico.
• Enviar a personal expuesto a agentes contaminantes a examen epidemiológico de
acuerdo a programa de vigilancia
• Coordinar capacitaciones de acuerdo al programa establecido por Depto.
Prevención de Riesgos del ctto.

Gerente de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.

El gerente de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, es quien tiene la

responsabilidad de supervisar la implementación y mantención del correspondiente
Programa de Control de Riesgos, Salud, Seguridad, Medio Ambiente Metso.

Tendrá las siguientes responsabilidades:

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• Facilitar al Dpto. P.R. ctto. los recursos suficientes para mantener y desarrollar el
Programa de Control de Riesgos, Salud, Seguridad, Medio Ambiente Metso
• Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de los requisitos legales y
otros aplicables.
• Liderar las Revisiones Gerenciales.
• Revisar el Programa de Control de Riesgos, Salud, Seguridad, Medio Ambiente
Metso para asegurar su correcta implementación y efectividad
• Identificar las debilidades del Programa de Control de Riesgos, Salud, Seguridad,
Medio Ambiente Metso y realizar las correcciones que sean necesarias para permitir
un mejoramiento continuo.

Administrador de Contrato:

Es el responsable en forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones legales,

reglamentarias y contractuales en materia de prevención de riesgos y ambientales,
liderar y hacer cumplir las políticas, procedimientos, estándares y todas las actividades
asignadas en el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Además, solicitará las asesorías que considere necesarias a la Unidad de Gestión de
Prevención de Riesgos para mejorar el desarrollo de las actividades. Para ello
establecerá:
• Fijar metas operacionales.
• Instruirá y programará las actividades establecidas por la Gerencia, para lograr los
objetivos propuestos.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
• Medirá resultados e informará a la Gerencia
• Aprobar la Identificación de Peligros, Aspectos Ambientales, Evaluación de Riesgos
y Medidas de Control.

Acciones específicas definidas en Reglamento especial para la

implementación SGSST:

• Actuar como contraparte del contrato en la relación con el Administrador de

Contrato de Compañía Minera Centinela y con el Área de Prevención de Riesgos.
• Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad y salud en el trabajo a
las que sea citado, conjuntamente con el Jefe del Departamento de Prevención de
Riesgos o experto en prevención de riesgos, para analizar la marcha del Programa
de Prevención, aportando toda la información necesaria.
• Involucrarse en el control preventivo en todas las obras o actividades del contrato y
asegurar que ellas se realicen en condiciones de riesgos bajo control, que permitan
la protección de la vida y la salud de los trabajadores propios de Compañía Minera
Centinela y de terceros, así como de las maquinarias, equipos, herramientas,
edificios e instalaciones de las faenas mineras de su empresa y de Compañía
Minera Centinela.
• Informar al Administrador del Contrato y al Área de Prevención de Riesgos
cualquier accidente del trabajo, enfermedad profesional o incidentes con potencial
de daño o lesiones.
• Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para
controlar el avance del Programa de Prevención y evaluar el desempeño de la
supervisión en las tareas que le han sido asignadas.
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• Entregar mensualmente al Administrador de Contrato y al Área de Prevención de

Riesgos las estadísticas de siniestralidad y un Informe de Cumplimiento del
Programa de Prevención.
• Establecer y mantener programas de capacitación y entrenamiento adecuados para
asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos
necesarios para conducir sus actividades en el trabajo en forma sana y segura.
• Dar a conocer a su personal, a través de la línea de mando, las normas aplicables a
la empresa contenidas en este Reglamento u otras las normas internas de
Compañía Minera Centinela, sin perjuicio de los requisitos o normas legales y
reglamentarias vigentes.
• Mantener en la obra un registro actualizado de todos los trabajadores, con los
antecedentes correspondientes.
• Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato cuenten con procedimientos
de trabajo adecuados a los peligros identificados.
• Al término de la faena o actividad, el contratista debe retirar las instalaciones
efectuadas, reconstituyendo las condiciones originales del lugar. En caso que las
instalaciones deban quedar en el lugar, éstas se entregarán limpias, en buenas
condiciones, ordenadas e inventariadas.

Línea de Mando:

Son los encargados de estandarizar los procesos de trabajo. Para ello establecerán:

• Procedimientos, estándares básicos, normas, instructivos de acuerdo al resultado

que arroje la Identificación de los Peligros y Evaluación de los Riesgos.
• Determinará acciones a seguir para cumplir las metas propuestas.
• Controlará, verificará y corregirá, mediante inspecciones y observaciones el grado
de cumplimiento de los estándares establecidos, tomando las medidas correctivas
cada vez que sea necesario.
• Coordinará el entrenamiento y reforzamiento del personal operativo.
• Enseñará hábitos seguros de trabajo al personal a su cargo, además de re instruir a
todos los trabajadores nuevos, sobre los riegos inherentes a los cuales se
encontrarán expuestos y la forma de controlarlos. (Decreto Supremo Nº 40
Derecho a Saber)
• Reconocerá, evaluará y controlará los riesgos del ambiente de trabajo / control de
emergencias operacionales.

Prevención de Riesgos de Faena:

Son los encargados de asesorar, evaluar, medir y controlar la efectividad del programa
y corregir sus desviaciones. Para tal efecto deberá:

• Coordinar las actividades de prevención de riesgos.

• Establecer y mantener procedimientos para la investigación de incidentes y sus
pérdidas.
• Coordinar y dirigir las actividades de capacitación de los distintos niveles de la
Empresa, en materia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
• Dirigir actividades para estimular y mantener el interés de los trabajadores por el
control de riesgos operacionales.
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• Desarrollar Programas de Capacitación en materia de seguridad destinados a los

trabajadores a informar a cerca de los riesgos a que se encuentran expuestos.
• Informar sobre los derechos y deberes de los trabajadores dentro de la Empresa,
como lo estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Metso.
• Establecer programas de control y seguimiento respecto de normas de aplicación
sobre uso y cuidado de Equipos de Protección Personal.
• Apoyar y asesorar las actividades del Comité Paritario.
• Asesorar investigación de incidentes realizadas por los Supervisores Líderes.
• Verificar el cumplimiento de las disposiciones administrativas vigentes.
• Mantener al día las estadísticas de accidentalidad.
• Informar a la Gerencia del avance del programa y su efectividad.
• Relacionarse con los organismos administradores de la ley y las entidades
fiscalizadoras y Empresa mandante.
• Cumplir y hacer cumplir los procedimientos, y estándares que fija la legislación
vigente a través de los Decretos Supremos Nº 594 y Nº 72, y en lo fundamental lo
dispuesto en los artículos de la Ley 16.744 sobre “Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales”.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (Si aplica)

• Asesorarán e instruirán a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección; para este efecto, se entenderá por instrumentos de
protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo
tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de
trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de
contaminación del aire, visera de protección solar etc.
• Vigilarán, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigarán las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
y los con alto potencial de perdida que se produzcan en la empresa.
• Decidirán si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador;
• Indicarán la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de los riesgos profesionales, y
• Cumplirán las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
• Promoverán la realización de cursos de adiestramiento por medio del comité
Bipartito destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Trabajadores en General:

Cada trabajador debe conocer y adoptar un comportamiento preventivo en el sistema

operativo, tendiente a evitar los accidentes. Será responsable del cumplimiento de
todas las normas de seguridad impuestas por Metso y por la empresa mandante.

• Velará por su propia integridad, el cuidado del medio ambiente y la de sus

compañeros de trabajo.
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• Deberá informar a su superior inmediato acerca de todo riesgo potencial para su

integridad física, daño a equipos y materiales, al medio ambiente, como así mismo
a la propiedad.
• Deberá colaborar con las investigaciones de accidentes, que ocurran en el área de
trabajo.

VI. DOCUMENTOS APLICABLES

Las acciones enumeradas en este programa se fundamentan esencialmente en las

disposiciones contenidas en los siguientes cuerpos legales:
• Decreto Supremo N° 72 “Reglamento de Seguridad Minera, modificado por Decreto
Supremo N° 132

• Ley 16.744 “Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus

Reglamentos Complementarios

• Código del Trabajo.

• Ley 18.290 “Ley de Tránsito”.

• Decreto Supremo Nº 40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

• Decreto Supremo N° 594 “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los

Lugares de Trabajo”.

• Decreto Supremo N° 54 “Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios.

• Disposiciones Reglamentarias, Normas y Procedimientos de nuestro cliente.

• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

• Ley 19.300 “Ley de bases generales del Medio Ambiente”

• Decreto Supremo Nº 148: “Reglamento sanitario sobre manejo de Residuos

Peligrosos”

• Decreto Supremo Nº 144: “Norma para evitar emanaciones o contaminantes

atmosféricos de cualquier naturaleza”

VII. TERMINOLOGIA

Incidente: Evento(s) relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen el potencial
de conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad.
Nota 1: un accidente es un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad.
Nota 2: un incidente donde no existe lesión, enfermedad o fatalidad, puede
denominarse, cuasi-pérdida, alerta.

Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o

enfermedades, o la combinación de ellas.
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Identificación de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro

existente y definición de sus características.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición

peligrosa y la severidad de las lesiones, daño o enfermedad que pueda provocar el
evento o la exposición.

Evaluación de riesgo: Proceso de evaluación de riesgos derivados de un peligro

teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma de decisión si el
riesgo es aceptable o no.

Enfermedad Profesional: Es aquella causada por el contacto directo del trabajador

durante un período de tiempo, con un elemento, sustancias o condiciones del
ambiente, con potencial de daño lo cual va alterando gradualmente la salud de la
persona.

SSO&MA: Seguridad, salud ocupacional y Medio ambiente

Seguridad y Salud Ocupacional: Parte del sistema de gestión de una organización

empleada para desarrollar e implementar su política de S&SO y gestionar sus riesgos

Objetivos de SSO&MA: Metas de SSO&A, en términos de desempeño de SSO&A que

una organización se establece a fin de cumplirlas.
Los objetivos deben ser cuantificables cuando sea factible y consistentes con la política
de SSO&A.

Política de SSO&MA: Intención y dirección generales de una organización relacionada

a su desempeño de SSO&MA formalmente expresada por la alta dirección.

Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencia

de la auditoria y evaluar de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que
se cumplen los criterios de auditoría.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación indeseable

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el

agua, el suelo, los recursos naturales, la flora y fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.

Lugar de trabajo: Cualquier sitio físico en la cual se realizan actividades relacionadas

con el trabajo bajo el control de la organización.

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de la

organización que puede interactuar con el medio ambiente.
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Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o

beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de la
organización.

Identificación de Aspectos: Proceso de reconocimiento de los aspectos ambientales

que existen y la definición de sus características.

VIII. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

No aplicable en este caso

IX. ELEMENTOS DE GESTIÓN DE SSO&MA

Este programa responde a los lineamientos establecidos por la Gerencia de Prevención

de Riesgos y Medio Ambiente de Metso y a las directrices requeridas por COMPAÑÍA
MINERA CENTINELA, las cuales se relacionan con los Sistemas de Gestión Integrado.

El programa está estructurado sobre la base de 12 elementos de gestión y 1 elemento

de control de accidentes, estableciendo para cada uno de ellos sus correspondientes
Planes de Acción Específicos.
El propósito es evitar las pérdidas a los recursos (personas, equipos, materiales y
Medio Ambiente), a través de una serie de actividades, las cuales involucran a todo el
personal y serán mensualmente monitoreadas.
A continuación, se indican los elementos de gestión que contiene el programa de
Prevención de Riesgos y su homologación con los elementos de gestión exigidos por
Metso a nivel global

Elementos de Gestión para programa COMPAÑÍA 12 Elementos

MINERA CENTINELA
"Liderazgo y Administración" Management / Leadership
Evaluación y control de riesgos, aspectos e
Hazard / Risk Management
impactos ambientales
Capacitación y entrenamiento Training / Improvement
Control Operacional Standards / Procedures
Promoción y reconocimiento (Promotion)
Salud Ocupacional, Higiene industrial y Vigilancia
Occupational Hygiene
Médica
Legislación Contractor / Supplier
Management
Inspecciones Inspections / Observations
Gestión de conductas preventivas Ownership / Behaviors
Control de accidentes/ acciones correctivas y/o Incident / Accident
preventivas Management
Reporte e investigación de cuasi accidentes Communication
Identificación y evaluación situaciones de
Emergency Planning
emergencia
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1. Liderazgo y administración
Objetivos Generales
Tiene el propósito de consolidar un liderazgo visible en la conducción y control de la Seguridad y Salud ocupacional, para orientar
a toda la línea de mando en el cumplimiento de sus responsabilidades y mantener una estructura que garantice la orientación de
las personas, creando y manteniendo un ambiente interno que le permita al personal involucrarse totalmente en el logro de los
objetivos de Metso.
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2. DETERMINACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS Y ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

Objetivos Generales

Aplicar la metodología dispuesta por COMPAÑÍA MINERA CENTINELA de determinación, evaluación de los riesgos, aspectos e
impactos ambientales, asociados a las actividades de la organización, para posteriormente implementar medidas de control que
eliminen o reduzcan a términos aceptables los riesgos e impactos significativos al medio ambiente.
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3. Capacitación y entrenamiento

Objetivos Generales
Entregar y evaluar las competencias necesarias, establecidas en el programa de capacitación, con el propósito de disminuir las
brechas que puedan afectar a la Calidad, la Seguridad y Salud de los trabajadores y al Medio Ambiente, además de informar de
los riesgos laborales a los cuales los trabajadores se verán expuestos.

Para dar cumplimiento a lo anterior, antes y durante el desarrollo de los trabajos, la empresa capacitara a sus trabajadores
según las necesidades, realidades, particularidades y estándares de cada Centro de Trabajo, para lo cual presentara un programa
que especifique los criterios utilizados para la determinación de los cursos, sus participantes, duración.
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4. Control operacional
Objetivos Generales
Tiene como finalidad la elaboración, revisión y validación de los procedimientos e instructivos de trabajo que resulten como
controles para aquellas tareas que tengan una significancia alta en la matrices de riesgos y aspectos. Adicionalmente aplica
controles en terreno a través de Hoja de Planificación de Tarea y charlas de 5 minutos
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5. Promoción y reconocimiento
Objetivos Generales
Este elemento tiene como finalidad la de reconocer el trabajo bien hecho destacando a aquellos trabajadores que han sido un
aporte para la compañía en materias de SSO&A. Adicionalmente promueve dentro de la compañía la actitud de un trabajo seguro
esperando que esta se repita
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6. Salud Ocupacional, Higiene industrial y Vigilancia Medica

a. Objetivos Generales Salud Ocupacional - Evaluación de Salud Pre-ocupacional y Ocupacional

Tiene como objetivo poner en práctica programas pre-ocupacionales, ocupacionales y de vigilancia médica para aquellos
trabajadores expuestos a agentes contaminantes que consideren adecuado y oportuno monitoreo para todos los empleados de
Metso.Esta evaluación se realizara de acuerdo a lo siguiente:

I. Evaluación de Salud Pre-Ocupacional

i. Son aquellos exámenes y evaluaciones de salud pre-ocupacionales que tienen por objetivo determinar si el puesto de
trabajo al que postula el trabajador podrían eventualmente comprometer su salud o seguridad, por la existencia de
enfermedades preexistentes de origen común, o por agravamiento de las mismas por lo que tienen relación con el tipo de
peligro, agente o condiciones a las que se encontrarían expuestos de ser contratados. Lo anterior, con el objetivo de dar
cumplimiento al artículo 186 del Código del Trabajo “Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo
anterior, los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud”.
ii. Estos exámenes se ajustarán a la normativa vigente, las instrucciones de los organismos reguladores y fiscalizadores
nacionales y regionales y los estándares vigentes en Compañía Minera Centinela.
iii. De acuerdo a un procedimiento se determinarán de los exámenes de salud requeridos en relación con los agentes y
peligros de cada puesto de trabajo, y para la realización de los mismos, para lo cual el personal de Compañía Minera
Centinela que corresponda deberá proporcionar la información de peligros y agentes y evaluación del riesgo
iv. Incluirá un examen de aptitud para trabajo en altura geográfica y para trabajo en altura física sobre 1,8 mts., y
específicos según el tipo de trabajo que va a realizar el trabajador.
v. El “Informe de Evaluación de Salud” señalará en su conclusión si los resultados de los exámenes y evaluaciones
practicados muestran o no alteraciones que contraindiquen actualmente el trabajo en el puesto al que postula. Además,
dicho informe deberá señalar expresamente si, de acuerdo a los registros de la mutualidad o lo señalado en la declaración
de salud por el trabajador, éste tiene o no diagnosticada alguna enfermedad profesional, sea que haya dado origen a
incapacidad temporal o permanente o no, señalando si está notificada, indemnizada o pensionada.
vi. El Informe de Evaluación de Salud debe será otorgado por la mutualidad de empleadores de la Ley 16.744 IST
vii. Una copia del Informe de Evaluación de Salud será entregada al Administrador de Contrato de Compañía Minera
Centinela, una copia al trabajador y otra guardada por la empresa contratista.
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II. Evaluación de Salud Ocupacional

i. Son aquellos exámenes y evaluaciones médicas ocupacionales que tienen por objetivo determinar si los puestos de
trabajo pueden comprometer la salud o seguridad de los trabajadores, por la existencia de enfermedades preexistentes de
origen común, o por agravamiento de las mismas por lo que tienen relación con el tipo de peligro, agente o condiciones a
las que se encuentran expuestos los trabajadores. Lo anterior, con el objetivo de dar cumplimiento al artículo 186 del
Código del Trabajo “Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores
necesitarán un certificado médico de aptitud”.
ii. Las baterías de exámenes y evaluaciones, los criterios de contraindicación, los procedimientos y requisitos son los mismos
señalados anteriormente para los exámenes pre-ocupacionales.
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a. Objetivos Generales higiene Industrial

Tiene como objetivo tener totalmente definidos y evaluados los diferentes agentes contaminantes que están presentes en los
ambientes de trabajo, para establecer y aplicar medidas de control (dispositivos, monitoreo), tendientes a ofrecer a los
trabajadores ambientes seguro de trabajo. También el lugar, frecuencia y características o condiciones técnicas de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo y en el caso de las mediciones o tomas de muestras personales, señalara los
trabajadores a los que se realizarán
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I. Programa de vigilancia Medica

Se deberán realizar programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. (Art. 72 letra g) DS 101).
De acuerdo a la exposición ocupacional a peligros, agentes y condiciones presentes en los puestos de trabajo, se presentará un
Programa de Vigilancia Médica Ocupacional para los agentes que puedan causar enfermedades profesionales, comprendiendo, a
lo menos, todos los agentes mencionados en el DS. 109 y 594, en relación a los peligros o condiciones a que estén expuestos, de
acuerdo a lo siguiente:
a) Se ajustará a la normativa vigente, las instrucciones de los organismos reguladores y fiscalizadores nacionales y regionales y
al estándar vigente en Compañía Minera Centinela.
b) Se presentará el Programa de Vigilancia Médica Ocupacional elaborado y suscrito por su organismo administrador para los
riesgos que correspondan, señalando específicamente el listado de trabajadores que se incluirán en dicho Programa.
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7. Legislación
Objetivos Generales:
Identificar, mantener, revisar, controlar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales aplicables a las actividades de
Metso

8. Inspecciones
Objetivos Generales
Generar y aplicar un programa de inspecciones con el objetivo de detectar de manera preventiva aquellas condiciones (sean
estas herramientas, equipos, espacios físicos, etc.) inseguras y/o subestándar con la finalidad de confeccionar planes de acción
que permitan eliminar estas condiciones. Estas deben estar principalmente dirigidas a aquellas áreas y tareas catalogadas como
inaceptables en la clasificación de riesgo residual, en aquellas tareas en que haya ocurrido un accidente fatal, según el Historial
de Compañía Minera Centinela y Metso y aquellos que están calificados con el máximo puntaje en el parámetro Consecuencia.
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9. Gestión de conductas preventivas

Objetivos Generales
Generar y aplicar el programa de observaciones en base a la metodología PICL del IST ó del mandante (COMPAÑÍA MINERA
CENTINELA), tomando en consideración principalmente aquellas tareas que fueron catalogadas como inaceptables en la
clasificación de riesgo residual, en aquellas tareas en que haya ocurrido un accidente fatal, según el Historial de Compañía Minera
Centinela y Metso, con la finalidad de disminuir todas aquellas conductas inseguras que puedan resultar en daños o perdidas.

10.Control de Accidentes, Acciones Correctivas y/o Preventivas

Objetivos Generales
Aplicar el método establecido para gestionar los hallazgos (incidentes, no conformidades, reclamos, productos no conforme, etc.)
derivados de controles operacionales, auditorias, mediciones, incidentes, monitoreo y/u otras revisiones del SGI con el propósito
de evitar su repetición.
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11.Reporte e investigación de Cuasi Accidentes

Objetivos Generales
Reportar los cuasi accidentes con la finalidad de poder investigarlos y tomar las acciones preventivas necesarias para evitar la
ocurrencia de accidentes

12.Identificación y evaluación de situaciones de emergencias

Objetivos Generales
Generar, aplicar, evaluar y monitorear planes para enfrentar aquellas situaciones capaces de alterar la continuidad de los
procesos y dañar los recursos.
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13.Monitoreo y control de SSO&A

Objetivos Generales
Monitorear periódicamente el desempeño de los programas SSO&MA, desde el punto de vista de control de las variables de
operaciones con la finalidad de poder re direccionar los programas si así lo amerita
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X.- MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

Fecha de Aprobado
Nº Ítem alterado Motivo
aprobación por

XI- VISTO BUENO COMPAÑÍA MINERA CENTINELA

V° B° administrador contrato Firma y fecha