Reclutamiento
El reclutamiento es la primera fase del proceso en la que nos
centraremos en encontrar al candidato adecuado que cumpla
con los requisitos de la empresa para cubrir la vacante.
Existen dos tipos de reclutamiento de personal:
El reclutamiento interno: que recurre a los propios trabajadores
de la empresa moviendo de área o promoviendo a un empleado.
El reclutamiento externo: que busca el talento fuera de la
organización, ampliando o renovando la plantilla existente. El
propósito del reclutamiento externo es llegar al máximo número
de candidatos y animarlos a aplicar a la oferta de trabajo de la
empresa.
Selección de personal
es el proceso que empieza justo después del reclutamiento y
consiste en aquel conjunto de acciones y actividades que
realizará el departamento de recursos humanos o
la consultoría de selección de personal, que permiten elegir
al candidato ideal entre todos los postulantes.
Si tu empresa se decanta por contratar a una consultora de
selección de personal, es de vital importancia que esta conozca
en profundidad las necesidades de la empresa ya que no todas
las compañías buscan lo mismo, ni tienen la misma cultura
organizacional.
En el reclutamiento existe una definición del perfil profesional que
busca la empresa, difusión, evaluación de los candidatos y recolección.
En la selección se ejecutan técnicas y tácticas para elegir cuál es el
mejor talento para nuestra empresa. Se elige y se decide
1. ¿Cuál es la función general del área de recursos humanos?
Debe diseñar los puestos de trabajo, definiendo sus funciones, responsabilidades,
cualificación y habilidades necesarias. También se encarga de determinar los sistemas
retributivos y de promoción interna que garanticen la igualdad de oportunidades en la
organización
El buen desempeño del departamento de recursos humanos es importante para el
desarrollo y crecimiento de una empresa. Sin embargo, existen muchas dudas sobre
las funciones que debe de realizar este departamento. Sin duda hay compañías que
tienen muy bien definido cuáles son las funciones de recursos humanos en cada
organización. Es importante tener muy en claro el concepto para no confundir sus
roles con otras áreas.
¿Cuáles son los objetivos del departamento de recursos humanos?
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se
espera de ellos o cuáles son sus objetivos. Su labor principal es contribuir al éxito de la
empresa encontrando, manteniendo y desarrollando capital humano. Se consigue, por un
lado, creando programas eficientes y, por otro, haciendo que se cumplan las normas y
procedimientos establecidos en esta materia.
1. ¿Cuál es el objetivo dela administración de recursos humanos?
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los
empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se
cumplen los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga
beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el
departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del
desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de
la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados
personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño
eficiente de todo el personal de la organización.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del
desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad
ética y socialmente responsable.
OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la
sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su
actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre
sus metas fundamentales.
OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel
adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la
Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son
compatibles y coinciden con los de la organización.
Funciones del administrador de recursos humanos
Las funciones dentro del departamento de recursos humanos son muy
diferentes y todas ellas importantes. Entre ellas, destacamos las siguientes que
debe desarrollar el administrador de recursos humanos
