NOMBRAMIENTOS TEMPORALES EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.

TIPOLOGÍA, ANÁLISIS Y SISTEMA DE SELECCIÓN.

MÓDULO 2. NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES.

ANÁLISIS DE LOS MISMOS. PRIMERA PARTE.

A lo largo de este módulo y de los siguientes vamos a estudiar tanto

nombramientos como contratos de trabajo de carácter temporal. Por lo tanto, lo
primero que tenemos que hacer es concretar qué es un nombramiento y qué un
contrato de trabajo, términos que, de forma coloquial, habitualmente se utilizan
indistintamente pero de forma inadecuada.

Un nombramiento es un acto administrativo por el que una autoridad

competente designa a una persona para el desempeño de un cargo o una
función pública. Esta designación, en el caso de funcionarios en general y de
personal estatutario en particular, no supone un acto discrecional sino sometido
a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

El Estatuto Marco señala que es personal estatutario el que ostenta esta

condición en virtud de nombramiento. Como vemos, la norma básica que regula
al personal estatutario en ningún momento habla de contrato sino de
nombramiento. Por lo tanto, este es el término correcto a utilizar cuando nos
refiramos al personal estatutario, sea de carácter fijo o temporal.

Un contrato de trabajo, tanto en el ámbito público como en el privado, es un

negocio jurídico celebrado entre dos personas por el que una parte,
denominada trabajador, presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador. En el Servicio Andaluz de Salud, la figura del contrato

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de trabajo no es la común, sólo procede en aquéllos casos en que las normas así
lo señalan. Básicamente en cuatro supuestos:

• Personal en formación especializada en Ciencias de la Salud.

• Personal directivo sin vinculación previa con la Administración o con el
Servicio Andaluz de Salud.
• Personal laboral procedente de centros y servicios sanitarios de otras
Administraciones o entes instrumentales de la Administración no
integrado como personal estatutario.
• Personal laboral con contrato indefinido o temporal como consecuencia
de la ejecución de una sentencia judicial.

a. PERSONAL ESTATUTARIO. PRIMERA PARTE:

I. NOMBRAMIENTOS TEMPORALES DE PERSONAL ESTATUTARIO EN EL

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. GENERALIDADES.

Motivos y condiciones que deben darse para los nombramientos

temporales:

Como ya indicamos en el anterior módulo, es el Estatuto Marco el que

establece, con carácter general y para todo el Estado, las condiciones y
motivos por los que es posible el nombramiento de personal estatutario
temporal, fijando en su artículo 9 tres tipos de nombramientos: el de
interinidad, el de carácter eventual y el de sustitución.

De acuerdo a lo indicado en esta norma, sólo por razones de necesidad,

de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal,
coyuntural o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar
personal estatutario temporal. La consideración de esta premisa es

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 sumamente importante pues del cumplimiento de la misma estaría
justificado el nombramiento de personal temporal.

Es decir, para llevar a cabo nombramientos temporales, aparte de la

razón de necesidad, de obligatoria justificación ante cualquier acto que
pueda suponer un gasto para el Sector Público, se tiene que dar alguna
de las siguientes circunstancias:

• Que exista una razón de urgencia para el nombramiento.

• Que se vaya a desarrollar o se esté desarrollando un programa
de carácter temporal, es decir que no vaya a tener una
continuidad indefinida.
• Que exista una coyuntura que obligue a contar con un mayor
número de profesionales mientras esta permanezca.
• Que circunstancias de carácter extraordinario justifiquen la
necesidad de reforzar los servicios de salud.

Podemos ver mediante un ejemplo cómo se pueden dar las anteriores

circunstancias. Pensemos en la situación sanitaria actual, totalmente
condicionada por los casos de contagio de Covid-19. Como es fácil
entender, en este caso concreto, se da no una sino tres de las
circunstancias anteriores: el carácter extraordinario, coyuntural y
urgente.

Tipos de nombramientos temporales:

Aunque ya los indicamos en el anterior módulo, conviene recordar los

tipos de nombramiento estatutario de carácter temporal:

• Interinidad: para el desempeño de una plaza vacante.

• De carácter eventual. En tres supuestos:

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 o Para la prestación de servicios determinados de
naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
o Con la finalidad de garantizar el funcionamiento
permanente y continuado de los centros sanitarios.
o Para la prestación de servicios complementarios de una
reducción de jornada ordinaria.
• Sustitución cuando resulte necesario atender las funciones de
personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones,
permisos y demás ausencias de carácter temporal que
comporten la reserva de la plaza.

El desarrollo de lo establecido en el Estatuto Marco, en cuanto a la

tipología y modelaje de los nombramientos temporales en el Servicio
Andaluz de Salud, se lleva a cabo mediante una serie de instrucciones, en
forma de Resoluciones, que dejaron sin efecto otras anteriores, dictadas
bajo el amparo de normas derogadas por tal Estatuto Marco.

Concretamente, las actuales instrucciones generales relativas a las

vinculaciones temporales del personal estatutario de los centros e
instituciones del Servicio Andaluz de Salud se establecen en las siguientes
resoluciones:

Resolución 547/04, de 15 de junio de 2004, de la Dirección General

de Personal y Desarrollo Profesional del S.A.S, mediante la que se
dan instrucciones relativas a las vinculaciones temporales del
personal estatutario de los Centros e Instituciones del Servicio
Andaluz de Salud.

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 Resolución 540/05, de 15 de julio de 2005, de la Dirección General
de Personal y Desarrollo Profesional del S.A.S., mediante la que dan
instrucciones relativas a las vinculaciones temporales del personal
estatutario de los Centros e Instituciones del Servicio Andaluz de
Salud para la prestación de servicios en jornada de trabajo a
tiempo parcial.

También hay que considerar las siguientes, relativas a nombramientos de

carácter eventual de personal para la prestación de servicios de atención
continuada en las instituciones sanitarias del S.A.S.:

Resolución 65/1999, de 13 de diciembre, de la Dirección General de

Personal y Servicios, relativa al personal facultativo.
Resolución 26/2000, de 22 de mayo, de la Dirección General de
Personal y Servicios, relativa al personal de enfermería.

Requisitos generales que se han de cumplir para poder ser nombrado

personal estatutario:

En cuanto a quiénes pueden ser nombrados, veamos los requisitos

generales que recoge el Estatuto Marco para poder participar en
cualquier proceso selectivo de personal estatutario:

a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de

la Unión Europea 1 o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el

1
Aquí, el Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 57 una excepción: «Los nacionales
de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de
condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o

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 derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado
de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o
tener reconocido tal derecho por norma legal.

- Países miembros de la Unión Europea:

Alemania Eslovenia Letonia

Austria España Lituania
Bélgica Estonia Luxemburgo
Bulgaria Finlandia Malta
Chequia Francia Países Bajos
Chipre Grecia Polonia
Croacia Hungría Portugal
Dinamarca Irlanda Rumanía
Eslovaquia Italia Suecia

- Países del Espacio Económico Europeo que no son miembros de

la Unión Europea: Islandia, Liechtenstein y Noruega.

- Derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al

Tratado de la Unión Europea. Aplicable a familiares de nacionales
de cualquiera de los países de la Unión 2:

• El cónyuge o la pareja con la que el ciudadano de la Unión

ha celebrado una unión registrada.
• Los descendientes directos menores de 21 años o a cargo
y los del cónyuge o de la pareja.

indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen
por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.»
2
DIRECTIVA 2004/38/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 29 de abril de 2004,
relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir
libremente en el territorio de los Estados miembros.

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 • Los ascendientes directos a su cargo y los del cónyuge o
de la pareja.
• Los miembros de su familia, no incluidos en los apartados
anteriores, que acompañen o se reúnan con el titular del
derecho y acrediten de forma fehaciente en el momento
de la solicitud que se encuentran en alguna de las
siguientes circunstancias:
a. Que en el país de procedencia, estén a su cargo o
vivan con él.
b. Que por motivos graves de salud o de
discapacidad, es estrictamente necesario que el
ciudadano de la Unión se haga cargo de su
cuidado personal.

- Otros países: Suiza. 3

- Otras situaciones especiales:

o Tener reconocido tal derecho por norma legal. Por ejemplo:

refugiados, apátridas, solicitantes de asilo 4.
o El Estatuto Básico del Empleado Público (desde ahora en
adelante también EBEP), que aunque inicialmente exige la
nacionalidad española para acceder a los procesos

3
Acuerdo de 1 de abril de 2002 sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus
Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra.
4
Directiva 2011/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre de 2011, por la que se
establecen normas relativas a los requisitos para el reconocimiento de nacionales de terceros países o
apátridas como beneficiarios de protección internacional, a un estatuto uniforme para los refugiados o para
las personas con derecho a protección subsidiaria y al contenido de la protección concedida.

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 selectivos, seguidamente establece que los extranjeros 5 con
residencia legal en España podrán acceder a las
Administraciones Públicas, como personal laboral, en
igualdad de condiciones que los españoles. No obstante,
indica también que mediante ley de las Cortes Generales o
de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas
podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones
de interés general para el acceso a la condición de personal
funcionario. Este caso particular ser viene contemplando en
la Comunidad Autónoma de Andalucía, desde la Ley de
Presupuestos de 2019 y también lo establece la de 2021 6, en
su Disposición adicional séptima, indicando que «En el
ámbito de los procesos de selección de personal estatutario
temporal dependiente del Servicio Andaluz de Salud, en
relación con lo previsto en el párrafo a) del apartado 5 del
artículo 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se exime
del requisito de nacionalidad mencionado en los procesos
selectivos de personal estatutario temporal para las
categorías de personal sanitario que requieran estar en
posesión de una especialidad médica, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 57.5 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.»

En resumen: ciudadanos con derecho a la libre circulación de

trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros

5
Aquí hay que entender el concepto de extranjero como aquéllos ciudadanos, no españoles, que teniendo
residencia legal en España, no la tienen por aplicación de los Tratados Europeos.
6
Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año
2021 (prorrogada actualmente para el año 2022).

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 tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por
norma legal.

b) Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de

obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.

El caso particular de especialistas sin titulación: no obstante lo

anterior, la Resolución 547/04 de la Dirección General de Personal
y Desarrollo Profesional contempla, en su Instrucción Sexta la
posibilidad del nombramiento, de forma extraordinaria, de
personal médico no especialista en plaza o funciones que
requieren especialidad, basándose en una consolidada doctrina
jurisprudencial manifestada en múltiples sentencias a las que la
propia Resolución alude.

En base a esta justificación considera que es posible nombrar a un

médico no especialista con carácter de absoluta excepcionalidad y
mediante un procedimiento específico, que consiste:

1. En agotar razonablemente todas las posibilidades de

selección de un médico especialista sin encontrar alguno
disponible. Agotar razonablemente todas las posibilidades
de selección, debería incluir, al menos, la justificación de que
no exista ningún demandante de empleo con especialidad
en cualquier bolsa de empleo, incluyendo la de los Servicios
Públicos de Empleo (SAE en Andalucía).
2. En incluir expresamente en el nombramiento temporal:
o El carácter excepcional.
o La condición del cese en cualquier momento por la
incorporación de un médico que sí tuviera la
especialidad.

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 3. Cesar al no especialista de forma inmediata ante la
existencia de un especialista demandante de empleo, e
incorporar a éste.

c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de

las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
Este requisito se considera cumplido mediante declaración expresa
por escrito, previa a la incorporación al puesto.

d) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación

forzosa.

En cuanto a la edad máxima, el Estatuto Marco señala no exceder

de la de jubilación forzosa, indicando que ésta se declarará al
cumplirse los 65 años. No obstante, existen dos excepciones a esta
edad máxima:

1. Prolongación de la permanencia en servicio activo:

o De forma voluntaria.
o Como máximo hasta los setenta años.
o Mantenimiento por el profesional de la capacidad.
o Autorizada por el Servicio de Salud.
o En función de las necesidades organizativas, en el
marco del Plan de Ordenación de Recursos Humanos
del S.A.S. y Resolución 20/5/2019 modificándolo:
actualmente sólo posible para personal de las
categorías siguientes:
 Facultativos Especialistas de Área.
 Médicos de Familia.
 Pediatras de Atención Primaria.

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 2. Prórroga en el servicio activo:
o A instancia del interesado.
o Si en el momento de cumplir la edad de jubilación
forzosa, le resten seis años o menos de cotización
para causar pensión de jubilación.
o No podrá prolongarse más allá del día en el que el
interesado complete el tiempo de cotización
necesario para causar pensión de jubilación, sea cual
sea el importe de la misma.
o Mantenimiento por el profesional de la capacidad.

e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente

disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración
Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse
inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones
públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. Al igual
que con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las
funciones, este requisito se considera cumplido mediante
declaración expresa por escrito, previa a la incorporación al puesto.

f) De acuerdo a lo indicado en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,

de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas:

• No desempeñar otro puesto o actividad en el Sector

Público.
• No realizar actividad privada incompatible o sujeta a
reconocimiento de compatibilidad.
• No percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad de
cualquier régimen de Seguridad público y obligatorio.

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 También en estos casos, este requisito se considera cumplido
mediante declaración expresa por escrito, previa a la incorporación
al puesto.

g) En el caso de los nacionales de otros Estados de los

mencionados en el apartado a), no encontrarse inhabilitado, por
sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a
funciones o servicios públicos en un Estado miembro de la Unión
Europea, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de
alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos en los seis
años anteriores a la convocatoria. Al igual que en el anterior, sería
suficiente con declaración expresa por escrito, previa a la
incorporación.

h) Por último, La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del

Menor, establece la obligación de que se aporten certificados
negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos
los profesionales en contacto habitual con menores.

En este caso, será necesario, con carácter previo a la incorporación

o bien la presentación de dicho certificado negativo o uno del
centro en el que se van a prestar los servicios indicando que el
profesional no va a tener en el puesto a ocupar contacto habitual
con menores.

Una vez establecidas las condiciones generales de acceso para los

nombramientos como personal estatutario, pasemos a estudiar con algo
más de profundidad cada uno de los tipos de nombramientos
temporales.

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 II. NOMBRAMIENTOS DE INTERINIDAD.

En relación a los nombramientos de interinidad, la Resolución

547/04 no hace sino plasmar para el ámbito del S.A.S. lo señalado
en el Estatuto Marco, fijando los motivos de su expedición y cuáles
son los de cese, y concretando un modelo de nombramiento, del
que establece que deberá ser necesariamente respetado, no
admitiéndose más variaciones que aquellas que, excepcionalmente,
puedan resultar imprescindibles ante las circunstancias especiales
que las motiven y que deberán ser previamente autorizadas por la
Dirección General competente en materia de personal tras
propuesta razonada. El modelo de nombramiento es el siguiente:

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 • Este tipo de nombramiento, con carácter previo a su formalización,
requiere su fiscalización favorable por parte de la Intervención.
• Ha de estar suscrito por la persona que ocupe el puesto de la
Dirección Gerencia del centro por delegación de la Dirección
General de Personal.

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 • Inicia su vigencia con la incorporación que tiene que constar en el
mismo mediante diligencia.
• Finaliza con la incorporación de personal estatutario fijo a la plaza
o si ésta es amortizada.
o La incorporación de personal estatutario fijo sería posible
como consecuencia de:
 La obtención de destino en concurso de traslados.
 La obtención de plaza fija y destino en concurso
oposición.
 El reingreso provisional de la situación de excedencia.
o Orden en el cese para el personal de cada categoría en la
misma Zona Básica de Salud, Dispositivo de Apoyo de
Atención Primaria o Área Hospitalaria:
1º. Si la incorporación es consecuencia de concurso de
traslados: personal en situación de reingreso
provisional con anterioridad a la convocatoria del
concurso, comenzando por el que menos tiempo
lleve en esta situación.
2º. Las comisiones de servicio, comenzando por el que
menos tiempo lleve en dicha situación.
3º. Personal interino con menor tiempo de servicios
prestados en el Sistema Nacional de Salud, o Centros
Sanitarios Públicos de otros países de la Unión
Europea en la categoría y/o especialidad.
4º. Personal en promoción interna temporal,
comenzando por los que lleven menos tiempo de
servicios prestados en la categoría que actualmente
desempeña con carácter temporal.

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 o En cuanto a la amortización de plazas, esta sólo sería
posible, en el marco del Plan de Ordenación de Recursos
Humanos, mediante resolución del órgano competente en
materia de personal.

III. NOMBRAMIENTOS DE CARÁCTER EVENTUAL. PRIMERA PARTE:

Como ya indicamos, de acuerdo con el Estatuto Marco, los

nombramientos de carácter eventual proceden en los siguientes
supuestos:

a) Cuando se trate de la prestación de servicios

determinados de naturaleza temporal, coyuntural o
extraordinaria.

b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento

permanente y continuado de los centros sanitarios.

c) Para la prestación de servicios complementarios de una

reducción de jornada ordinaria.

La Resolución 547/04, recoge estos mismos supuestos,

estableciendo también el criterio de considerar el periodo estival
como una coyuntura, derivada de las ausencias simultáneas de
muchos profesionales por razón de las vacaciones, permitiendo
bajo esta premisa la formalización de nombramientos eventuales
con duración determinada para cubrir varias ausencias en lugar de
nombramientos de sustitución por cada una de ellas.

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 Solo podrán formalizarse cuando:

a) Se refieran exclusivamente a los supuestos absolutamente

imprescindibles de acuerdo a las particularidades de la
actividad asistencial y siempre que esté motivado por una
razón objetiva.

b) Dado su carácter excepcional, la utilización de

nombramientos eventuales debe ser autorizada previamente
por el órgano con competencias en materia de personal del
Servicio de Salud.

c) Solo podrá ser autorizado para la cobertura de

necesidades coyunturales de la naturaleza que sean (cubrir
sustituciones de programas vacacionales, circunstancias
estacionales, extraordinarias, etc...), debiendo justificarse o
motivarse expresamente en el correspondiente
nombramiento el carácter no permanente o no estable de
dicha prestación.

Están previstos para la realización de servicios determinados. Por

ello, en los nombramientos han de constar, con la máxima
precisión posible, el servicio concreto que lo motiva, huyendo de
expresiones genéricas como acumulación de tareas, necesidades
del servicio o necesidades de personal.

Siempre que sea posible deben reflejarse tanto la fecha de inicio

como la de finalización. En caso de no conocerse esta última, debe
desprenderse de la propia descripción del servicio que lo posibilita.

En cuanto a su finalización, se acordará el cese cuando se produzca

la causa o venza el plazo que expresamente se determine en el

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 nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en
su día lo motivaron.

Duración y número de renovaciones:

De acuerdo con lo previsto en el artículo 9.3 del Estatuto Marco, si

se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los
mismos servicios por un período acumulado de doce o más meses
en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que
lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de
una plaza estructural en la plantilla del centro.

De esta forma, en los casos en que sea precisa la utilización de esta

figura para la cobertura de nuevas necesidades asistenciales, antes
de transcurrir doce meses desde la incorporación del personal para
atender las nuevas necesidades asistenciales, ha de haberse
iniciado, en su caso, el expediente de creación de una plaza
estructural en la plantilla presupuestaria del centro. Si transcurrido
este plazo no se hubiera resuelto favorablemente el expediente de
creación de la plaza se podrá prorrogar por tres meses dicha
situación. Transcurrido este nuevo periodo procederá, al
vencimiento de dicho nombramiento, dar por finalizadas las
funciones que en su día lo motivaron, no pudiéndose formalizar en
ese centro más nombramientos por idéntica causa para la
prestación de los mismos servicios.

Los nombramientos de carácter eventual están excluidos de

fiscalización previa por la Intervención. En su caso, son fiscalizados
«a posteriori» con la de la variación de alta en nómina.

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 Han de estar suscritos por la persona que ocupe el puesto de la
Dirección Gerencia del centro por delegación de la Dirección
General de Personal y previa autorización de ésta.

Para este tipo de nombramientos la Resolución 547/04 también fija

modelos de obligado cumplimiento:

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 1. PRESTACIÓN PARA EL DESARROLLO DE SERVICIOS DE
CARÁCTER TEMPORAL, COYUNTURAL O
EXTRAORDINARIO.

Concretamente, los centros pueden realizar este tipo de

nombramientos para los siguientes servicios que habrán de
reflejarse en el propio nombramiento, en el apartado 2
SERVICIO OBJETO DEL NOMBRAMIENTO:

• Nombramientos de corta duración:

• Coberturas de carácter coyuntural asociadas a la
alta frecuentación. Con fecha de duración
determinada:
o Por bajas temperaturas (activación de plan
de alta frecuentación invernal).
o Por altas temperaturas (activación de plan
de alta frecuentación por ola de calor).
• Cobertura de la demanda asistencial de un
profesional exento parcialmente de la realización
de la misma por la participación en un programa
de intensificación de la actividad investigadora.
• Coberturas motivadas por el aplazamiento de la
incorporación efectiva de un candidato a un
nombramiento temporal por razones de salud o
maternidad.
• Cobertura de servicios coyunturales y
extraordinarios derivados de:
o La necesidad de realizar reparaciones en
las instalaciones del centro.

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 o La realización de una obra de
mantenimiento del centro.
o El traslado de servicios o dependencias del
centro.
• Coberturas de servicios coyunturales del centro
derivadas de:
o El Plan Romero.
o El incremento de actividad asistencial en la
costa.
o La operación Paso del Estrecho.
o El refuerzo en Sierra Nevada.
o El programa vacacional en Navidad,
Semana Santa y verano.
o Múltiples permisos y licencias consecutivos
en un corto espacio de tiempo.
• Cobertura de servicios no permanentes ni estables
consecuencia del incremento de:
o La actividad en pruebas diagnósticas.
o La actividad médica.
o La actividad quirúrgica.
o Actividades complementarias a la actividad
asistencial.
• Nombramientos de corta o larga duración, según la
convocatoria del proyecto, para la cobertura de
servicios derivada de proyectos de investigación de
duración determinada asociados a la actividad
asistencial.

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 2. PRESTACIÓN PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO
PERMANENTE Y CONTINUADO DE LOS SERVICIOS.

Los centros pueden realizar este tipo de nombramientos

para los siguientes servicios que habrán de reflejarse en el
propio nombramiento, en el apartado 2 SERVICIO OBJETO
DEL NOMBRAMIENTO:

• Nombramientos de corta duración:

o Prestación de servicios, con carácter
excepcional, derivados de la inexistencia de
especialistas en la categoría concreta:

Estos nombramientos pueden o no tener una

duración determinada pero en todo caso, y así
ha de constar en el propio nombramiento, será
causa de su extinción la incorporación de un
médico especialista correspondiente a las
funciones propias del puesto.

o Durante el tiempo necesario para evaluar la

necesidad o no de la reposición de una plaza
ante la baja de un profesional que ha dejado
de prestar servicios. Este nombramiento ha de
tener una duración determinada.
o Durante el tiempo necesario para proceder a la
cobertura reglamentaria de la plaza a través de
los procedimientos de selección de personal
estatutario temporal. Es decir mientras se
procede a la selección de personal para un

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 nombramiento de interinidad. Este
nombramiento ha de tener una duración
determinada.
• Nombramientos de larga duración:
o Durante el tiempo necesario para someter a
fiscalización el nombramiento de interino para
el que el interesado ha sido seleccionado. Este
nombramiento ha de tener una duración
determinada.

No obstante estar fijado el plazo de

fiscalización de estos expedientes en diez días,
este motivo de nombramiento está catalogado
como de larga duración.

o Durante el tiempo necesario para la creación

del puesto en la estructura de plantilla para la
ampliación de la cartera de servicios para la
que el que el interesado ha sido seleccionado.
Este nombramiento ha de tener una duración
determinada.
• Nombramientos que pueden ser de corta o de larga
duración:
o Prestación de servicios para garantizar el
funcionamiento permanente y continuado del
centro. Nombramiento para la realización de
jornada complementaria por la existencia de
profesionales en el centro exentos de la
misma.

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 Este nombramiento finaliza cuando concluya la
exención de la realización de jornada
complementaria de los profesionales que lo
motiva. Ha de constar con una diligencia en la
que se reflejen los profesionales del centro, de
la misma categoría, que tienen autorizada la
exención.

o Prestación como médico especialista, con

carácter excepcional, de atención en servicios
de urgencia.

Será causa de extinción la finalización del

proceso de ordenación de la atención urgente.

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