Nombre: Laura sofia Suarez agudelo
ID: 961601
NRC-15-507
¿Haga un aporte personal con respecto a alguno de los hechos históricos
descritos?
Mi aporte personal, de la ley 9 de 1979 es una ley muy completa porque habla del
cuidado trabajadores en la empresa; el personal también debería tener el
compromiso de firma un acuerdo en donde la persona deberá informar su estado
de salud, sus elementos dañados proporcionados por la empresa por algún
desgaste, fisuras de los implementos de trabajo otorgados.
¿Cuáles son los antecedentes históricos relevantes en la salud ocupacional en
Colombia?
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe
Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que
posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe”
sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en
la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron
trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de
1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para
empleados, la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional,
auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, la Ley 96 de 1938,
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, la
Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para
accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los
fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los
trabajadores en su trabajo.
¿Cuáles son las normas que han marcado un antes y un después en la seguridad
y salud en el trabajo en Colombia?
La ley 57 de 1964
En 1964, se promulgo la ley 57, que estableció los fundamentos de la seguridad y
salud en Colombia. Esta ley establecida la obligación de los empleadores de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como la creación de
comités de seguridad y salud en las empresas.
En 1970, se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia, el cual se
encargó de la administración y gestión de la seguridad social en el país. El ISS
también tuvo un papel importante en la promoción de la salud ocupacional y la
prevención de riesgos laborales.
En 1979, se promulgó la Ley 9, la cual estableció las normas básicas de seguridad
en el trabajo en Colombia. Esta ley reforzó la responsabilidad de los empleadores
en garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, así como la obligación de
los trabajadores de cumplir con las medidas de seguridad establecidas.
En 1993, se creó el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia, mediante
la Ley 100. Este sistema se encarga de la prevención, atención, rehabilitación y
compensación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Conclusión
El trabajo que se realizo de manera importante a contribuido para identificar los
puntos exitosamente de la seguridad y salud al pasar los años en su construcción
de implementación en Colombia; de los puntos que pude observar tiene mucha
importancia cuales son las necesidades las personas que trabajan día a día con
esta implementación de la seguridad y salud para las personas tengan un buen
estilo de ámbito laboral.
Referencias
Henao Robledo Hernando (2010) Salud ocupacional conceptos básicos.
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Pagina web
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