NOMBRE: Carlos Aviles Chávez

CURSO: APD64
Para estructurar la tarea virtual el docente debe tener en cuenta las siguientes
Indicaciones:
informe sobre el desempleo en Ecuador

Analizar el desempleo en el Ecuador y sus efectos en la economía.

1. Explica de forma razonada los conceptos empleo y desempleo del país:

Empleo es toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar
una serie de tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.
Por otra parte, lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad
de trabajar que se encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad
productiva y, en consecuencia, sin posibilidad de generar ingresos propios.

El desempleo en el Ecuador ha sido un tema de la vida diaria y uno de los

principales problemas que deben enfrentar los gobiernos de turno, porque ante
altos índices de desempleo se puede afirmar que la economía del país es poco
confiable y obstaculiza la inversión extranjera, vital para el crecimiento y desarrollo
económico de una región.
Una de las principales preocupaciones de los gobiernos es combatir el desempleo
o por lo menos mantenerlo a niveles bajos, ya que con ello se asegura que el
bienestar económico vaya paralelamente con el bienestar social.
a. ¿Qué es el desempleo y cuantos tipos de este conoce?

El desempleo en el Ecuador es debido a diversos factores como son: la economía

en el escenario de las múltiples crisis, las políticas de gobiernos de turno y su
administración deficiente, sin dejar a un lado los problemas medioambientales
como es el caso actual de la pandemia coronavirus que ha afectado
significativamente los empleos cuyo impacto directo es por la suspensión de las
actividades económicas en el país, lo cual ha ocasionado en muchos casos el cierre
de negocios, dejando a miles de personas sin empleo en el que sus
remuneraciones o liquidaciones no han sido canceladas en su totalidad, es así
como el nivel de la tasa de desempleo incrementa notablemente por tanto, los
desempleados tardan tiempo en encontrar un nuevo trabajo que satisfaga las
necesidades de las familias.
El desempleo es una situación en la que las personas en edad laboral están sin
trabajo y buscan activamente empleo. Existen varios tipos de desempleo, los
cuales se pueden clasificar de la siguiente manera:
1. Desempleo cíclico: Este tipo de desempleo está relacionado con las fluctuaciones
en la actividad económica de un país. Ocurre durante periodos de recesión
 económica, cuando las empresas reducen su producción y despiden trabajadores
debido a una disminución en la demanda de bienes y servicios.
2. Desempleo estacional: Se produce debido a las fluctuaciones naturales en la
demanda de ciertos tipos de trabajo en diferentes estaciones del año. Por ejemplo,
la contratación de trabajadores agrícolas puede aumentar durante la temporada
de cosecha y disminuir durante el invierno.
3. Desempleo friccional: Este tipo de desempleo ocurre cuando las personas están
entre trabajos. Puede deberse a la búsqueda de un trabajo mejor remunerado, a la
entrada en el mercado laboral de personas recién graduadas o a cambios en la
ubicación geográfica.
4. Desempleo estructural: Se produce cuando hay un desequilibrio entre las
habilidades que poseen los trabajadores y las habilidades requeridas por los
empleadores. Puede deberse a cambios tecnológicos, cambios en la demanda de
productos o servicios, o a la falta de habilidades específicas en la fuerza laboral.
5. Desempleo oculto o encubierto: Incluye a personas que están desempleadas pero
no están activamente buscando trabajo o que han dejado de buscar trabajo por
completo. Estas personas no son contabilizadas en las estadísticas oficiales de
desempleo.
6. Desempleo voluntario: Ocurre cuando las personas eligen no trabajar debido a
razones personales, como la decisión de estudiar a tiempo completo, cuidar a un
miembro de la familia, jubilarse temprano o simplemente tomar un descanso del
trabajo.
Estos son los principales tipos de desempleo, aunque en la práctica puede haber
variaciones y combinaciones de estos tipos en diferentes contextos económicos y
laborales.

b. ¿Qué es el subempleo y como se calcula?

El subempleo se refiere a una situación en la que los trabajadores no están empleados en

trabajos que aprovechan completamente sus habilidades, educación o experiencia, o en
trabajos que no ofrecen suficientes horas de trabajo para satisfacer sus necesidades
financieras. Es una forma de subutilización de la fuerza laboral.
La tasa de subempleo se calcula utilizando la siguiente fórmula:
Numero de personas subempleadas
tasa de subempleo = ∗ 100
Fuerza laboral total
Donde:
El "Número de personas subempleadas" se refiere al número de personas que están
subempleadas según la definición utilizada en la encuesta o estudio.
La "Fuerza laboral total" es la cantidad total de personas que están empleadas o
desempleadas y están buscando activamente trabajo.

c. Refiera sobre los tipos de desempleo existentes y sus características.

1. Desempleo Cíclico:
 Características:
 Relacionado con las fluctuaciones de la economía.
 Ocurre durante periodos de recesión económica.
 Aumenta cuando la demanda de bienes y servicios disminuye.
 Ejemplo: Durante una recesión económica, las empresas reducen su
producción y, por lo tanto, necesitan menos trabajadores, lo que lleva a un
aumento del desempleo.
2. Desempleo Estacional:
 Características:
 Se produce debido a fluctuaciones naturales en la demanda de
ciertos tipos de trabajo.
 Relacionado con cambios estacionales en la demanda de bienes y
servicios.
 Tiende a repetirse en patrones predecibles cada año.
 Ejemplo: El desempleo estacional puede observarse en sectores como el
turismo o la agricultura, donde la demanda de trabajo varía según la
temporada.
3. Desempleo Friccional:
 Características:
 Ocurre cuando las personas están entre trabajos.
 Resulta de la transición de un trabajo a otro.
 Suele ser temporal y es parte natural del funcionamiento del
mercado laboral.
 Ejemplo: Personas que dejan un trabajo para buscar uno mejor adaptado a
sus habilidades y experiencia.
4. Desempleo Estructural:
 Características:
 Se debe a desajustes en las habilidades demandadas por los
empleadores y las habilidades disponibles en la fuerza laboral.
 Puede ser causado por cambios tecnológicos, cambios en la
demanda de productos o servicios, o por falta de habilidades
específicas en la fuerza laboral.
 Puede persistir incluso en períodos de crecimiento económico.
 Ejemplo: La automatización en la industria manufacturera puede dejar a
trabajadores sin empleo debido a la falta de habilidades para trabajar con
tecnología avanzada.
5. Desempleo Oculto o Encubierto:
 Características:
 Incluye a personas que están desempleadas pero no se registran
como tales en las estadísticas oficiales.
 Puede ser el resultado de la desmotivación para buscar trabajo o de
situaciones en las que las personas trabajan en la economía
informal.
 Ejemplo: Personas que han dejado de buscar empleo después de un
período prolongado de búsqueda infructuosa.
6. Desempleo Voluntario:
 Características:
 Ocurre cuando las personas eligen no trabajar por razones
personales.
 Puede deberse a decisiones de estudiar, cuidar a un miembro de la
familia, jubilarse temprano o tomar un descanso del trabajo.
 No se considera una situación problemática desde el punto de vista
económico.
 Ejemplo: Una persona decide tomarse un año sabático para viajar y
explorar nuevas oportunidades antes de volver al mercado laboral.

2. Analice las tasas de desempleo de los últimos 10 años.

Para proporcionarte un análisis detallado de las tasas de desempleo de los últimos 10
años, necesitaría datos específicos sobre un país o una región en particular. Sin
embargo, puedo darte un ejemplo generalizado basado en tendencias económicas
comunes durante este período.

Supongamos que estamos analizando las tasas de desempleo en Estados Unidos

durante los últimos 10 años:

2014-2016: Después de la recesión global de 2008, Estados Unidos experimentó una

recuperación económica gradual. Durante estos años, la tasa de desempleo disminuyó
de manera constante a medida que la economía se recuperaba. Esto se debió en parte
 a políticas fiscales y monetarias expansivas implementadas para estimular el
crecimiento económico y generar empleo.

2017-2019: Durante estos años, la economía estadounidense continuó su expansión,

con tasas de desempleo que siguieron disminuyendo. La creación de empleo se
mantuvo sólida, impulsada por el aumento del gasto del consumidor, la inversión
empresarial y la confianza del mercado laboral.

2020: La pandemia de COVID-19 golpeó la economía mundial, incluida la de Estados

Unidos. Las medidas de confinamiento y distanciamiento social para contener la
propagación del virus resultaron en un cierre temporal de empresas y una pérdida
masiva de empleos. La tasa de desempleo en Estados Unidos aumentó
significativamente durante este año, alcanzando niveles no vistos desde la Gran
Depresión.

2021: A medida que se implementaron programas de estímulo económico y se

llevaron a cabo campañas de vacunación, la economía estadounidense comenzó a
recuperarse gradualmente. La tasa de desempleo disminuyó a medida que se
reabrieron empresas y se reanudaron las actividades económicas, aunque la
recuperación fue desigual en diferentes sectores y regiones.

2022 (Hasta la fecha de corte de conocimiento en enero): La economía continuó su

proceso de recuperación, aunque persistían desafíos como la inflación y la escasez de
mano de obra en algunos sectores. La tasa de desempleo continuó disminuyendo,
pero aún había cierta incertidumbre sobre la estabilidad económica a largo plazo.
a. Sugiera potenciales soluciones a este problema.
El desempleo es un problema complejo que requiere enfoques multifacéticos para
abordarlo de manera efectiva. Aquí hay algunas posibles soluciones que pueden ayudar a
reducir las tasas de desempleo:
1. Fomentar el crecimiento económico: El crecimiento económico puede crear más
oportunidades de empleo al aumentar la demanda de bienes y servicios, lo que a
su vez puede estimular la contratación de trabajadores.
2. Invertir en educación y capacitación: Proporcionar educación y capacitación
adecuadas puede ayudar a equipar a los trabajadores con las habilidades
necesarias para los empleos disponibles en el mercado laboral. Esto incluye
 programas de formación vocacional, educación técnica y programas de reciclaje
laboral para adaptarse a los cambios en la demanda de habilidades.
3. Promover el emprendimiento: Apoyar a los emprendedores y pequeñas empresas
puede fomentar la creación de empleo. Esto puede lograrse a través de incentivos
fiscales, acceso a financiamiento y asistencia técnica para iniciar y hacer crecer
negocios.
4. Políticas laborales flexibles: Implementar políticas laborales flexibles, como
jornadas laborales más cortas o programas de trabajo compartido, puede ayudar a
distribuir el trabajo disponible entre más personas y reducir el desempleo.
5. Estimular la inversión en infraestructura: Los proyectos de infraestructura pueden
generar empleo en sectores como la construcción y la ingeniería civil. Esto no solo
proporciona empleo directo en la construcción, sino que también puede impulsar
la demanda de bienes y servicios relacionados.
6. Apoyo a industrias emergentes: Identificar y apoyar industrias emergentes con
potencial de crecimiento puede crear empleo en sectores como la tecnología, la
energía renovable, la salud y la sostenibilidad ambiental.
7. Promover políticas de inclusión social: Implementar políticas que fomenten la
inclusión social y la igualdad de oportunidades puede ayudar a reducir las
disparidades en el acceso al empleo, especialmente para grupos marginados y
vulnerables.
8. Mejorar el acceso al mercado laboral: Eliminar barreras de entrada al mercado
laboral, como la discriminación laboral, la falta de acceso a servicios de cuidado
infantil y el transporte inadecuado, puede facilitar que más personas encuentren
empleo.
9. Fomentar la movilidad laboral: Facilitar la movilidad laboral mediante la
promoción de la migración laboral interna y externa puede ayudar a aliviar el
desempleo en regiones con alta tasa de desempleo al tiempo que satisface las
necesidades de mano de obra en otras áreas.
10. Cooperación público-privada: Fomentar la colaboración entre el sector público, el
sector privado y las organizaciones de la sociedad civil puede llevar a soluciones
más efectivas y sostenibles para abordar el desempleo, aprovechando los recursos
y conocimientos de múltiples actores.
Es importante tener en cuenta que no existe una solución única para el desempleo, y que
las estrategias efectivas pueden variar según el contexto económico, social y político de
cada país o región.
Macroeconomía
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