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CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por inicio o
incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la Empresa Constructores Wanka S.A.C., con
R.U.C. Nº 20333356789 y domicilio fiscal en Av. Arequipa N°1041, distrito de Huancayo, provincia de Huancayo,
departamento de Junín, debidamente representada por su Gerente General el (la) Sr. (a) Nora Luz Inga Caso, con D.N.I. Nº
41172972, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el (la) Sr. (a) Luis Alberto Torres
Arteaga; identificado con D.N.I. Nº 47172538, domiciliado en Jr. Leoncio Prado N°578, distrito de Chilca, provincia de
Huancayo, departamento de Junín, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado cuya actividad principal es brindar servicios
especializados en construcción y comercialización de artículos de ferretería.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, requiere cubrir las necesidades de supervisión en obra, para dar seguimiento al
cumplimiento de las obras contratadas y tiempos convenidos.
TERCERO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios
de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de Supervisor de Obra, en relación con las causas objetivas señaladas
en la cláusula anterior.
CUARTO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año, y rige desde el 12 de diciembre del 2022, fecha en que
debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 11 de diciembre del 2022, fecha en que termina el contrato.
QUINTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el 12 de diciembre
del 2022 y concluye el 11 de diciembre del 2022.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a viernes de 08:00 horas a 19:30 horas,
teniendo un refrigerio de 120 (minutos), que será tomado de 13:00 horas a 15:00 horas.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en
el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100
Soles), como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten de aplicación.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula cuarta, oportunidad en la cual
se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº728 aprobado por D.S. Nº003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante
la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a los 11 días del
mes de diciembre del año 2022.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
