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INSTITUTO)|NAGIONALSDE|
ISALUDIOCUPAGIONAL
Al Servicio del Pais desde)1962
REGLAMENTO'ESPECIFICO DEL
eeu wel PITY Xele]y
ron Eo estat (RE-SAP) | MINISTERIO DE - -
Insiitito Nacional de Salud Ocupacional
‘SALUD Y DEPORTES - : Al servicio del pais desde 1.962
Direceiéu: Calle Claudio Sanjinés sin complejo hospivalario de Mirajiores
RESOLUCIGN DE DIRECTORIO
APROBACION DE LOS REGLAMENTOS ESPECIFICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
‘SALUD OCUPACIONAL - IVSO
MSyD/INSO/RD/ N* 06/2023
Ta Paz, 18 de octubre de 2023,
VISTOS Y CONSIDERANDO:
Que: el Articulo 232 de ta. Constltucién Poltiea del Estadlo Plurinacional de Boltsta, dspone que
{a Administracién Publica se rige por los principios de legttimidad, tmparcialidac publiseta
fompromiso e interés social, étiea, transparencia. iqualdad, competencta, effeacic. cildad
honestidad, responsabilidad y resultados.
Que, el Ariiculo 323 de la norma Consittucionat establece que la politica fiscal se basa en los
brielpios de capacidad econdmica, igualdad, progresividad, proporcionalidad, transparericta,
universalidad, control, senetllez admuntstrativa y capaciclad recaudatorica,
Que, el Articulo 27 de ta Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990 de Administrecién y Conurol
Gubernamentales establece que “Cada entitad dei Sector Pibltco elaborard en el marco de los
Formas bdsicas dieladas por los érganos reciores, los regiamentos especifices para et
-funcionamiento de los Sistemas de Administracion y Control Intemno regulados por la presente
Ley”
Que, mediante Decreto Supremo N* 26115 de 16 de marzo de 2001, se apruciian tas Normas
Basicas de Administracién de Personal, con'a finalidad de promover ta eftetencta de la eetioldead
aciministrativa publica en servicio de ta colecitudad, ta implemeniaciin y seguimicmte del
sistema de Administracién de Personal, deftiendo los Subsistemas de Dotacion, evalusetin det
desempero, eapacitacion productiva, movilidad de personal y registro: y sits respeclines
‘Procesos. Asicomo, elingreso a la carrera aciministrativa, requisites y el Recurso dle Revecatoria,
¥ en su artieulo 6, Obligaciones y Avibuciones de las Entidaces Pitblicas; inciso } tacos
‘laborar y actualtzar el Reglamento Especfico del Sistema de Administractin de Personal de
Su entidad, en el mareo de las disposiciones emitidas por et Organo Rector del Sistema, de
‘manera tal que postbllite una gestion eficien’e y efteaz de personal en su entidact
Que, en cumpltmiento al comuntcade MEFP;VPCF/DGNGP N° 008/2022, se han realizado tos
procesos adinintstratives correspondientes para cumplir con. tos requisites soticitalos por la
Qreccién General de Normas de Gestién Piiblica det Viceministero de Presupucela
Contabilidad Fiscal, para a campatibilizacién de los Reglamentos Especificos de los Sistemae
de Admintstracién Gubernamental del INSO.
Blinforme Técnico INSO/DGE/UAA/I/ 182/2023, de 16 de octubre de 2023 (anexos adjuntos)
g informe Técnico INSO/DGE/UAA/II/ 1835/2023 de 16 de octubre de 2023 emitido por el Jefe
de la Unidad de Asunios Administrativos at del INSO: que reftere: INFORME TECNICO’.
REGLAMENTOS ESPECIFICOS DBL INSO, PRESENTACION PARA SU APROBACION Y
APLICACION Y DEL REGLAMENTO ESPECIFIO DE SISTEMA DE ADMINISTRACION Dis
TERSONAL, informes que en su parte conelusiva seftalan: Los presentes Reglamenios
Especificos del INSO Jueron elaborados por 'os responsabies y jefes de la unicad de ueuntos
"2023 ANO DE LA JUVENTUD HACIA EL BICENTENARIO" 1
Telffowas: 243414 2244661 208543
E-mail [Link]»Figina web: [Link] gobo
a Pas Boia Instituto Nacional de Salud Ocupacional yr
‘SALUD Y DEPORTES , Al servicio del pais desde 1962
Direccién: Calte
Gdiministrattvos de gesitones anteriores, por lo que, corresporle continuar con las gestiones pare
Su aprobacién y dar cumplimiento a las abservaciones de Auditoria Interna De acuerdo a lo
anteriormente expuesto se ha dado cumplimiento a los comunicados MEFP/VPCP/DGNCP N=
00842022 de © de abril de 2022 y MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N° 805/2023 de 29 de agosto
de tresupuesio y Contablidad Fiscal, para la compatiiliaactén de los Reglaentos Esporiicns
de los Sistemas de Administracién Gubernamental del INSO. Asimismo, se ha procedido a ta
éelaboracién de tas Resoluciones Administrativas correspondientes para eu aprohacton, person
cumplimiento al Deereto Supremo N* 26119 de 22 de marzo de 2001, Titulo IV Disposiclones
Jfrales, Capttula 1 Disposiciones adicionales, Articulo 30°: (Reglamenta liter, mercer a
organtzacion y fanciones y reglamentos especifices de tos sistemas de la Ley SAPCO), panafe
“Estas normas serdin aprobadas por et Directorio, mediante Resulucién del mime on
por lo que se Temite el presente tnfarme para que mediante el Area Legal, se pueda prepewy la
Resolucion de Directorio para su aprobadén de los siguientes Reglamenios Especticos 4
cumplimiento al menctonaclo Deereto Supremo; siendo los siguientes,
REGLAMENTOS
T Reglamento Especijico dei Sisiona de Organzacién Administrailva IRE ~ SOAy
2 | Regiamento Especifico del Sisiena de Tesoreria RE~ ST
3 Reglamento Especifico del Sistema de Contabilidad mlegrada (= ~ SCI)
| 4 | Reglamento Especifico del Sistema de Orédito Piblico (RE~SCPy
5__| Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto (RE ~ SP)
6 | Reglamento Especifico del Sistema de Administracton de Bienes
SABS) : |
7 _| Reslamento Bspecifico del Sisiema de Programacion de Operacionés (RE~ SPO)
8 _| Reglamento Espectfico del Sistema de Adminlstracion de Personal [RE-SAP)
y Servicios (RE
informe Legal INSO/DGE/ 1/90/2023 de 18 de octubre de 2023: emitido por la Analista Legal
con el visto bueno de Ia Asesora Legal del INSO, que concluye: en base a los antecedenios
{tlorme Técnico INSO/DGE/UAA/IT/ 182/2028 de 16 de octubre de 2023 e informe Téenleo
NSO/DGE/UAA/IT/183/2023 de 16 de octubre de 2023 emitido por el lefe de la Unitlad de
Agumtos Admintstrattvos ai. del INSO; que refiere: INFORME TECNICO ~ REGLAMENTOS
BSPECIFICOS DEL INSO Y REGLAMENTO ESPECIFIO DE SISTEMA DE ADMINISTRACION Do
Te RDONAL PRESENTACION PARA SU APROBACION Y APLICACION, se concluye prosegur con
{a aprobactén de los mencionadios Reglamentos, que segiin antecedents ya se enevcuion
Fempatibilizados, en consecuencia se constcera viable el trdmite de uprobacion de los
Reglamentos Especificos adjuntes, a fin de contar con normativas intemas come inetnawen a,
legal en beneficio del INSO.
CONSIDERANDO:
BiG, gh istituto Nactonal de Salucl Ocupacional (INSO), fue creada mediante Decreto Supremo
N° 06278 de 16 de noviembre de 1962, como arganismo gubemamental normative de le,
"2023 ANO DE LA JUVENTLD HACIA EL BICENTENARIO" 2
wuelto Sanjinés sin complejo hosptiaiario de Miraflores + Teléfonos: 2245414-2044881-2245432 « Fax: 301-2 2434]4
E-mail inso@ nso gob-bo « Pigina web: [Link]
La Paz - Bolivia B
OLIVIA Instituto Nacionad de Salud Ocupacionat .
IsTEnIO ve :
SALUDY DEPORTES " Al servicio del pais desde 1.962
Direcein: Calle Canto Sanjins sn comple bpitaario de Mirapores
acttvidades de salud ocupacional en el pais, ratfficada por Decreto Supremo No. 26119 de 22 de
marzo de 2001.
Sue, el Articulo 2 del Decreto Supremo N° 26119, 22 de marzo de 2001 en su pardgrafo I
gstablece que “El Instituto Nacional de Salud Ocupacional - INSO, es una Instituctén Piblica
Rescentralizada, que asume funciones operattvas especializadas delegaclas por el Ministerio de
Salud y Previstén Soctal, en el marco de la estructura del Poder Bjeculivo™.
ue, ig misma norma en su Articulo 22 establece que ta Unidad de Asuntos Administrativos y
uridtcos, contard con personal calificade responsable de area para el desarrollo de sus
furciones: mismas que se detalian a coruinuacién: Area Administrativa: ineiso a) aplices 9
admintstrar tos sistemas establecicos por la Ley SAFCO para el INSO. ¥ ademas se extablece
Gus la administracién del INSO, estd sujeta a los Sistemas de la Ley N° 1178, disposiciones
reglamentarias y Normas Basicas establectdas para cada uno de los Sistemas SAFC: asicone
ala normattua establectaa por la LOPE y sus Dispostciones Reglamentarius,
‘Que, en ta parte final del Decreto Supremo mencionado en tas Disposiciones adiclonales, se tiene
ERlablecido que “Et INSO, en el plazo de 90 citas a partir de la fecha de publicacion del presente
Decreto Supremo, elaborard las sigutentes rormas internas: Las Reglamentos Especifices de los
‘Sistemas SAFCO, que deberdn contar, si es necesarto, con los Manuales de Procedimente
edecuados @ las Normas Basicas de cada Sistema y, asimismo, compaltbilizados con log
respectivos érganos rectores., Pérrajo I Estas normas serdn aprobadas por el Direotorie,
mediante Resolucién del mismo
POR TANTO:
FI Directorio det Instituto Nacional de Satud Ocupacional ~ INSO, dentro de sus
Jacultades conferidas mediante et Decreto Supremo 26119 de 22 de marzo de 2001, en virtual
de la jurisdiceién y competencia que eerce or mandaio legal.
RESUELVE:
PRIMERO. - APROBAR LOS REGIAMENTOS ESPECIFICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
‘SALUD OCUPACIONAL, - INSO que a continuactén se detalle:
2
REGLAMENTOS RESOLUCION ADMINISTRATIVA
1 | Reglamenio Especifico del Sistema de
Organtzacién Adminisirativa (RE ~ SOA) MS/INSO/DGE/N° 24.4/2020
ReglamentoEspecifico del Sisiema de
Tesoreria RE - ST 1NS.O. N° 17/2016
3 | Reglamento Bspecifico del_ Sistema de -
Contabilidad Integrada (RE ~ SCI) MS/INSO/DGE/N° 08/2021
4 | Reglanienio Bspecifico del Sistema de Crédito -
Piblico (RE - SCP) MS/INSO/DGE/N’ 19/2021
5” | Reglamento Especifico del Sistema de
Presupuesio (RE ~ SP) LNS.. N° 18/2016
"2023 ANO DE LA JUVENTUD HACIA EL BICENTENARIO" 3
Sfonos: 2245414-224488)-2245432 « Nax: 59]-2-2245914
E-mail: nso insa gob bo + Figina web: wiry [Link]
La Pas -Hotvia BOLIVIA Instituto Nacional de Salud Ocupacionat
MiNSTERIO De me span ae A
SAUDYDEORTES UF OF Al servicio det pais desde 1 962
6 | Reglainento” Bspecifico del Sistema de
Administracion de Bienes y Servicios (RE
SABS)
7 | Regiamenio Especifico det Sistema de
Programacién de Operaciones (RE-SPO) | MS/INSO/DGE/N® 24-A/2020
8 | Reglamento Especifica del Sistema de
Administracién de Personal (RE-SAP) MS/INSO/DGE/N° 23/2023
‘MS/INSO/DGE/N° 21/2021
SEGUNDO. ~ REFRENDAR el Informe Técnio INSO/DGE/UAA/IT/182/2023 de 16 de octubre
de 2023 (anexos adjuntos) ¢ Informe Téenico INSO/DGE/UAA/IT/183/2023 de 16 de ochibre
de 2023, emitido por el Jefe de la Unidad de Asuntos Administrativos a.i. del INSO, asi como el
Informe Legal INSO/DGE/IL/90/2023 de 18 de octubre de 2023, eitito por la Analisia Leyal
con el visto bueno de la Asesora Legal del INSO.
TERCERO. ~ La Jefatura de la Unidad de Asuntos Administrativos del Instittio Nacionat de
Salud Ocupactonal - INSO, queda encargada de su difustén, cumplimiento y ejecucton de te
presenie Resolucién de Directorio de APROBACION DE LOS REGLAMENTOS ESPECIFICOS
DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL ~ INSO y remitir ante instancios
competentes para su consolidacién.
Regisirese, comuniquese, ciimplase y archivese,
Gepanh
"2023 ANO DE LA JUVENTUD HACIA EL BICENTENARIO" 4
Calle Claudio Sunjnes sin complejo hospitalario de Miraflores » Teh ffonos: 22454 14-224488)-2245432 » Fax: $91 22045414
E-mail: [email protected] bo « Pégina web: wen [Link]-bo
Ta Pat - Bolivia TADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE SALUD Y¥ DEPORTES
BOLIVIA Instituto Nacional de Salud Ocupacional
auvbeoRis LP LF LI iiservicio del pais desde 1962
RESOLUCION ADMINISTRATIVA
APROBACION DE REGLAMENTO ESPEC{FICO DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP)
s/INSO/DGE/ N° 23/2023
La Paz, 16 de octubre de 2023,
VISTOS:
Constitucién Politica del Estado.
La Ley N? 1178 de Administracién y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990.
Normas Bisicas de! Sistema de Administracién de Bienes y Servicios,
Normas Bisicas del Sistema de Organizaciin Adminisirativa aprobado mediante Resolucin
‘Suprema N° 222957, de 04 de marzo de 2005.
Decreto Supremo N° 26119 de 22 de marzo de 2001
Nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N"0805/2023 de 29 de agosto de 2023. |
‘CONSIDERANDO: |
‘Que el Art. 232 de la Constituciéa Politica del Estado establece que: "La Administracién Publica
se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparecialidad, compromiso e interés social,
ética, tmansparencia, igualdad, competencia eficiencia, calidad, catidez, honestidad.
responsabilidad y resultados"
Que Ja Ley 1178 de Administravién y Coctrol Gubemamentales regula los Sistemas do
Adi
inistracién y Control de los Recursos del Estado y su relacién con los Sistemas Nacionales de
PlanificaciOn e inversién Publica.
Que Articulo 9 de la Ley N° 1178 de 20 de julio ce 1990, sefiala: “Sistema de Administractén de
Personal, en procura de la eficiencia en ia funciin piblica, determinard los puustas de trabajo
Volifomon: 321% s-P2080] 224432» Fax: 01-2-220 14
email: iin gb bo» Paine webs rive. Bo
Pec Salsa MINISTERIO DE SALUD Y
DEPORTES
INSTITUTO NACIONAL DE
SALUD OCUPACIONAL
INSO
REGLAMENTO ESPECIFICO DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL — RE-SAP
GESTION 2023
NO eta col Sia Doped
nso
REGLAMENTO ESPECIFICO
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
|
TITULO PRIMERO 1
DISPOSICIONES GENERALES Z
‘Articulo 1. FINALIDAD DEL REGLAMENTO ESPECIFICO a
Articulo 2. MARCO JURIDICO a
‘Articulo 3. ARTICULO DE SEGURIDAD. a
‘Articulo 4, AMBITO DE APLICACION, a
Articulo 5, EXCEPCIONES a
3
3
3
3
5
3
6
4
7
9
Articulo 6. RESPONSABLES
Articulo 7. COMPONENTES DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Articulo 8. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DEDOTACION
Articulo 9. PROCESO DE CLASIFICACION, VALORACION Y REMUNERACION DE PUESTOS _.
Articulo 10. PROCESO DE CUANTIFICACION DE LA DEMANDA DE PERSONAL,
Articulo 11. PROCESO DE ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL.
Articulo 12. PROCESO DE FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL
Articulo 13. PROCESO DE PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL
Articulo 14. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
Articulo 15. PROCESO DE INDUCCION 0 INTEGRACION
Articulo 16. PROCESO DE EVALUACION DE CONFIRMACION 10
Articulo 17. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPERIO 14
Articulo 18. PROCESO DE PROGRAMACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO. a4
Articulo 19. PROCESO DE EIECUCION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO 12
‘Articulo 20. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL 3
Articulo 21, PROCESO DE PROMOCION 13
Asticulo 22. PROCESO DE ROTACION 4
Articulo 23, PROCESO DE TRANSFERENCIA 4
Articulo 24, PROCESO DE RETIRO 15
‘Articulo 25. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA, 15
Articulo 26, PROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION, 16
Articulo 27. PROCESO DE PROGRAMACION DE LA CAPACITACION. 1§
‘Articulo 28. PROCESO DE EJECUCION DE LA CAPACITACION, a
Articulo 29, PROCESO DE EVALUACION DE LA CAPACITACION 7
‘Articulo 30. PROCESO DE EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION ___18
Articulo 31. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DEREGISTRO 8
Articulo 32. PROCESO DE GENERACION DE LA INFORMACION 18
‘Aticulo 33. PROCESO DE ORGANIZACION DE LA INFORMACION 19
Articulo 34. PROCESO DE ACTUALIZACION DE LA INFORMACION. 19
Articulo 35. ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA 20
Articulo 36. RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERARQUICO 20
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL a REGLAMENTO ESPECEFICO
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
— |
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES.
Articulo 1. FINALIDAD DEL REGLAMENTO ESPECIFICO
El Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Personal, regula y operativiza e|
funcionamiento del Sistema de Administracién de Personal en el Instituto Nacional de Selud
Ocupacional-INSO, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 1178 de Administracién y Control
Gubernamentales, y Decreto Supreme N° 26115 que aprueba las Normas Basicas del Sistema
de Administracion de Personal.
Articulo 2, MARCO JUREDICO
EI marco juridico del presente reglamento especifico esta constituide por:
= Ley N° 1178 de Administracién y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990.
= Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas
Bésicas del Sistema de Administracién de Personal.
Articulo 3. ARTICULO DE SEGURIDAD
En caso de existir duda, contradicciones, omisién o diferencias en {a interpretacién del
Reglamento especitico del Sistema de Adminstracién de Personal del Instituto Nacional de
Salud Ocupacional, se recurrira a lo expresamente establecido en las Normas Bésicas del
Sistema de Administraci6n de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 de
16 de marzo de 2021.
Articulo 4, AMBITO DE APLICACION
Estén sujetos al presente Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Personal,
todes los servidores piblicos del Instituto Nacional de Salud Ocupacional.
Articulo 5. EXCEPCIONES:
I. Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan
exceptuados del presente Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de
Personal, sélo en lo referido a su forma de ingreso a la entidad.
1, De acuerdo a lo establecido por el articulo 6 de Ia Ley N° 2027 del Estatuto del
Funcionario Piblico y articulo 60 de las normas Bésicas det Sistema de Administracion
de Personal (NB-SAP), no estén sometidas a las citadas disposiciones legales ni a la Ley
General del Trabajo, aquellas personas que, con cardcter eventual o para la prestacién
de servicios especificos o especializados, se vinculen contractualmente con une
‘entidad piblica, estando sus derechos y obligaciones reguladas en el respectivo contrato
y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisites, condiciones y formes
de contratacién se regulan por las Normas Basicas cel Sistema de Administracién de
Bienes y Servicios.
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 2 nae Set
Js
Articulo 6, RESPONSABLES
‘Son responsables de:
2) —_Implantar, cumplir y vigllar el SAP (3 Nivel Superior): Director General Ejecutivo,
b) _Implantacién Operativa del SAP (2 Nivel Oporativo): Responsable de Recursos
Humanos.
TITULO SEGUNDO
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPITULO I :
COMPONENTES
Articulo 7. COMPONENTES DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
El Sistema de Administracién de Personal (SAP) se estructure en base 2 los siguientes
subsisteras: :
‘Subsistema de Dotacién de Personal
Subsistema de Evaluacién del Desempefto
Subsistema de Movilidad de Personal
Subsistema de Capacitacién Productiva
Subsistema de Registro
CAPITULO II
SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL
Articulo 8, PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE DOTACION
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotacién son:
Clasificacién, Valoracién y Remiuneracién ds Puestos;
Cuantincacién de la Demanda ce Personal;
Andlisis de la Oferta Interna de Persone
Formulacién del Pian de Personal
Plan Operativo Anual Individual;
Reclutamiento y Seleccién de Personal;
Inducciin o Integracién y i
Evaluacién de Confirmacién.
Artfeule 9. PROCESO DE CLASIFICACION, VALORACION Y REMUNERACION DE
PUESTOS }
OPERACION: CLASIFICACION DE PUESTOS:
Los puestos de trabajo del Instituto Nacional de Salud Ocupacional se clasifican en lap
siguientes Categorias y Niveles:
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 3 (NIVEL | PUESTO(S) ranean
Superior 1°__| (puesto Elects o Designado) NO.
2°_ | (puesto/s Designado/s) NO.
Funcionarios de Libre NO
Ejecutive 3°__| Nombramiento i
‘ge | Maximo Nivel de la Carrera = |
Administrativa
Operative 5° | Profesional ‘St i
6° | Técnico - Administrative st }
7° | Auxittar st '
8° [Servicios st !
‘Nota: Los plazos de tiempo sefialados en e! preserte reglamento son establecidos, en dias habiles,
OPERACION: VALORACION DE PUESTOS
INSUNO - PROCEDIMIENTO —
‘SRODUCTO INSTRUMENTO | PLAZO
TNSUMO! Contar_ con Taformadén|
sobre los Planes Operatives Anuales|
Individuales (POAT’s) de cada puesto|
/de ta Entidad; Manual de Organizacién
'y Funciones (producto del Sistema de
ETAPA
Organizeciin Administrativa); «|
informacion del Sistema’ de|
Presupuesto relativa a
remuneraciones.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
T | Identificacién de los criterios (Factores| 10 dias [Responsable | de
Y grados de Valoracién de Puestos) habiles | Recursos Humbnos:
que la Entidad utllizaré para) i
determinar Ja importancia’ {
emuneracin de cada puesto. |
ZTElaboracién de un Formulario de| _ Formularo Salas [Responsable | de
Valoracién de Puestos, en base a los) Form. SAP O1 nabiles | Recursos Humnos
citerios previamente definidos.
3 [Aprobacién del Formulario de] Disposicion juridica | 7 dias | Maxima _Autpridad
Valoracién de Puestos. interna de habiles | Ejecutiva
aprobacion,
@ —_|enado del Formutario de Valoracion| ——Formulario ‘25 dias [Responsable | de
‘de Puestos, para cada puesto de la| Form. SAP 01 hhabiles | Recursos. Hurpanos|
Entidad, analizendo su respectivo Plan. er cearainacén con
Operative Anual Individual (POAI) jel Jefe Ini
Superior de | cada
puesto.
3S [Recoleccion y_tabulacion de tos 20 dias [Responsable | de)
Formularios de Valoracién de Puestos. hébiies_| Recursos Humanes |
%[Elaboracion de Informe con los| Informe Escrito 10 dias [Responsable | de
resultados de la Valoracién de Puestos| ébiles | Recursos Humanos
}y determinacién de la Remuneracién
(Salario) de cada puesto deta
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 4 tt ce apa
IS (anne
Tentidad, en base o la Escala Salarial
prevlamente eprobada.
7 Tinforme ce Valoracién de Puestos| —Planilla Salarial TOdias [Responsable de]
televado a conocimiento de la Maxima, fnabiies | Recursos Humanos
Autoridad Ejecutiva. |
& | Elaboracién de Pianilla Salarial Resolucién Expresa Directora General
Ejecutiva_
‘9 | Aprobacién de is Praniila Salariat et
PRODUCTO: Remuneracién de cada
puesto, reflejad en la Planila Salaral
de la Entidad,
OPERACION: CUANTIFICACION DE LA DEMANDA DE PERSONAL
Articulo 10, PROCESO DE CUANTIFICACION DE LA DEMANDA DE PERSONAL
[etapa
"INSUNG — PROCEDIMIENTO —
PRODUCTO _
INSTRUMENTO | PLAZO
TNSUMO: Contar con Ta Plan
Operativo Anuat (POA) de la Entidad,
Manual de Procesos (SOA) ¢
Informacién sobre el _presupuesto
asignado pare la contratacién de
personal.
i
PROCEDIMIENTO (Tareas): _
‘Andlisis de los procesos bésicos|
Nevados 2 cabo por la entidad para la
consecucién de sus objetivos
determinacién de la carga de trabajo
por puesto, en funcién Plan Operative
‘Anual de lg Entidas
|
Recursos. Humpnos
we]
establecides en la Plan Operative
Anual_de la Entidad.
Z[identificacion de la contribucion” de Continue [Responsable | de)
eae esto ecient del Pan | Recursos Humbnos
Operative Anus dels Entcad, { !
‘J |Determinacién ce la cantidad y| Informe Esetto | S dias hdblles [Responsable | de
denomioagin de puestos de trabajo | Elevado aia Recursos Humpnos
por unided organizaione, requeridos | MAkime Aunoréad r
pare lograr lot bjetvos' de gestion) Sjecutive
PRODUCTO: Informe de|
‘cuantificactén de personal en cantidad
calidad
OPERACION: ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL
Articulo 11. PROCESO DE ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL
insune = PaCEOTRAERTO
eTaPA are iwsrnonenTo | e1azo | aESPondanLe
TasunGT Corer cor Feta aa
Personal de cada servider piblico y
‘con el Inventario de Personal de toda
la Entidad.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Analisis por cada servidor publico, de
sus __caractersticas personales
Continue
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ce Opn!
‘educativas, laborales (desempefio) y
potencialidades, a fin de determinar si
Su perfil personal guarda relacién con
‘el perfil del puesto que ocupa (Plan
(Operative Anual Individual).
‘Elaboracion del Informe de resultados
yy recomendaciones del Anélisis de la
Oferta Interna de Personal.
Tnforme Escrito | 5 dias habiles
Responsable de
Recursos Humfnos
informe de Andlisis de la Oferta
Intema de Personal _elevado a.
consideraci6n y decisiones de la
Maxims Autoridad Ejecutiva.
T dia Rabi
Responsable |
Recursos Humnos
«
PRODUCTO: Determinacin sila)
Joferta interne de personal satisfece
las necesidades de la Entidad|
[traducidas en puestos de trabajo,
caso contrerio os puestos serdn|
cublertos a través de convocatorias,
pablicas externas.
OPERACION: FORMULACION DEL PLAN
Articulo 12. PROCESO DE FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL
DE PERSONAL
ETAPA
INSUMO - PROCEDIMIENTO -
PRODUCTO.
INSTRUMENTO.
INSUMO? Resultados ce Tos Proceros
‘Cuantificecién de la Demanda de
Personal y Andlisis dela Oferta Interna.
de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
‘Andlisis de los resultados obtenidos en
os Procesos de Cuantificacién de la
‘Demanda de Personal y Analisis de la
Oferta Interna, a fin de determinar le
‘reacién, modificacién 0 supresin de.
puestos dentro de la Entidad, asi como.
decidir la emisién de convocatorias
ppoblicas para cubrir ios mismos,
Contino
Responsable
Humanos |
Elaboracion del Pian Anual de Personal
(PAP)de ia Entidad.
Plan Anual de
Personal (PAP)
3 dias habs
Responsable
Humanos
Recursos
Pian Anual de Personal (PAP) slevado
consideracién y dedisiones de la
Méxime Autoridad Ejecutiva,
T dla RabiIer
Responsable dd Recursos
Humanos
PRODUCTO: Plan Anual de Personal
(PAP), que establezca las dedisiones|
fen materia de gestién de personal
necesarias para el cumplimiento de los
de la Entidad.
Articulo 1:
OPERACION: PLAN OPERATIVO ANUAL
3. PROCESO DE PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL,
INDIVIDUAL
ETAPA|
INSUMO - PROCEDIMIENTO -
PRODUCTO
INSTRUMENTO | PLAZO
TNSUMO:—Cuantificacion de Ta
Demanda de Personal (Plan anual de|
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACTON DE PERSONAL ee cd sd Opt
1 § nan !
[Personal - PAP), Plan Operative Ancal
(POA), Manual de Organizacién y
Funciones y Manual de Procesos (SOA)
ge ia Entidad.
(PROCEDIMIENTO (Tareas)t
T [Uenado del Formulario del Pian) Formulario | 20 dias héblies [Jefe Inmediato Superior
‘Operative Anual Individual (Perfil de'| Form. SAP 02 el puesto anaizado en
Puesto), para cada puesto requerido| Plan Operative coordinacién y validacién
Por la Entidad, esté ocupads ono. | Anual Individual jeécnica con el
(POA) Responsable de! Recursos
Humanos.
2 |ElaboraciOn del Manual de Puestos, |Nanal de Puestos | [Link] | Responsable de! Recursos
| conformado por ls Planes Operatives habiles | Humanos:
‘Anuaies Individuales de los puestos de
le Entidad.
‘3 [Aprobacién del Manual de Puestos. Resolucién | Sdles habiles |Directore General
Expresa Ejecutive
PRODUCTO: Planes Operatives]
/Anuales Individuals (POAI's) que
‘conforman el Manual de Puestos de ia
Entidad.
1. Reclutamiente de Personal
OPERACION: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Articulo 14. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
ETAPA
'INSUNO ~ PROCEDIMIENTO —
INSTRUMENTO
PRODUCTO _
INSU
Individual (POAL) del puesto a cubrir.
Plan Operative Anual
PROCEDIMIENTO (Tareas):
T [ldentiicacion de le existencla de un Continua [Tete Tnmediate Sdperor dai
puesto scéfalo (vacio) dentro de la puesto acéfelo.
Entidod |
2 —|Sobeitud a1 Responsable de Recireos| — Formularo ete Tavveatate Slperor del
Hamanos pare que FORM. SAP 03 puesto wctfalo,
(cllja una de tas siguientes
Sitemativas) '
1) Inicie proceso de Reclutamiento | |
(si ha elegido esta aternative pase 3
Ia Etapa 3 de la presente Operacién). |
2) inetruya el nielo de Anteeinata, de i
acverdo a lo establecio por el articulo| |
21 del Decreto Supreme N.26115 /
NBsAP. |
3 Verificacion de condiciones previas al Formularic ‘3 dias habiles |-Encargado de
reciutamiento: disponibilidad del item| Form. SAP 04 /Presupuestos |
{etsponioiiaad “de presupuesto) y| | Certiicacén “Responsable del Recursos
sctualzacion de le POAT del puesto| presupuestara. Humanes en coprdinacien
setfala. Formulario con el Inmeciatg Superior
Form. SAP 02 el puesto acéfab.
(actualizacin de !
informaci6n). {
4 [Eleccion dela _modalidad de! t
Teclutemiento @ utliza” en funcién 6
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 7: xs ait Saag
OT
ia Categoria y Nivel del pucsto 8 Directora General Gjecutiva
feubrr: 1 Responsable de Recursos
1) Invitacién Directa: Para los! Humanos.
Niveles de Puestos del 1° al 3°.
establecidos en la Operacién. Comité de —_Seleccién
Clasificacién de Puestos del presente, (Conformado de acuerdo at
reglamento especinco (si ha elegido Jarticule 18 Ijp.t. de!
esta modalidad pasar a la Etapa 10 de. Decreto Supremd|N. 26115
la Operacién Seleccién de Personal) NBSAP y designacion de
2) Convecatoria PGblica Interna 0 miembros a tfovés de
Externa: Para los Niveles de Puestos| memoréndum erpitide por
del 4° ai 8° establecidos en la la Maxima dad
‘Operacién Clasifieacién de Fuestos del Ejecutiva). ~
presente reglamento especifico (si ha:
elegido esta modalidad pase 2 la
Etapa 5 de la presente Operacién).
La Convocatoria Pablica Interna solo
se utliza con fines de Promocién
Vertical.
5 |Elaboracién del cronograma de] Cronagrama de | i dia habil_|Comné de Selecdlon
actividades del proceso de| Actividades
rectutamiento y seleccién de personal .
ly determinacién de! Sistema de| Form. SAP 08
Galificaciin para cada una de las| Sistema de
tapas de la seleccién de Personal. La| Califeacién para,
etapa de Evaluacién Curricular no| ia Seleccién de
tiene puntaje, solo abilta al Personal
postulante para pasar a la siguiente’
etaps 7
© [Elaboracion del formato de] Formato T dla Rabi | Comite de Seleccian
|Convocatoria (Intema o Externa)._| Form. SAP 05
7 |Por Convecatoria Pabiles Intermar|— Comunicacion | Hasta el dia
Publicacién —(Difusién) de ia} Interna, que termine
[convocatoria mediante comunicacién| conteniendo la a ‘Comité de Seleccién
Interna, colocada en lugar visible en] Convocatoria. | presentacién
de
Publicacién de ta | postulaciones
Convocatoria. | de acuerdo a
[Gaceta Oficial de Convocatorias y las
Jopcionaimente en un periédico de} condiciones
[circulacién nacional. sefialadas en
Ta
Convocatoria|
dia hab de
publicacién
© |Prosentadién de postulaciones. Formalario | De acuerdo a | Postulantes
Form. SAP 06 | Convocetoria
dde postulacién
(Curriculo Vitae)
9 [Apertura de Postulaciones y Ustado| — Formutario [Comité de Selectlon
de Postulantes Form. SAP 07 | 1 dia habil
Acta de Apertura
‘ce Postulaciones y
Ustado de
Postulaciones
‘PRODUCTO: Postulantes Potenciales | ~ ao
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL a | ru tet Set opel
INS (amen
2. Selecci6n de Personal :
OPERACION: SELECCION DE PERSONAL
TNSUNO ~ PROCEDIMIENTO —
ETAPA, Enagucre INSTRUMENTO | LAZO RESPONSABLE
TNSUMO: Postulantes Potenciales =
ROCEDIMIENTO (Tareas): =
‘Apiicaclon del Sistema de Callicacin| Form. SAP 08
para cada una de las etapas de la] Sistema de Comité de Seleccign
Seleccién de Personal, Califcacién para
fa Seleccidn de
Personal
2_|Evaluacion Curricular Formulario | 1 dla HabI'7 | Comité de Seleccién
Form. SAP 09 | puesto ]
Evaluain | convocado |
Currteular:
LS Examen Escrito | 1 la HAbII_| Comité de Setecdén
[evaluacion de Cualdades Personales| Entrevista | 1 dla Habll | Comité de Seleccién
Estructurade i
3 [Elaboracion del Cuadro de] Formato Comité de Beleccign
Catiicacion Final Form, SAP 10
Cuadro de
Cclicacion Final
© | Elaboracion de ia Usta de Finalistas | Formato Comité de Seleccon
Form. SAP 11
Lista de Finaista
7 [Elaboracion dei Informe de] Formato | 2 dlas habiles | Comité de Selecdon
Resultados Form. SAP 12. |" _
@ [Eleccién del ocupante del puesto en] Formato dia habil_| Comité de Selecagn
| Dave al Informe: talon Form. SAP 23
Acta de Eleccién
3 [Cominicacion —_eserta de Tos] Cartas de Aviso | dias Rabies
resultados del proceso de antes del |
Feclutemiento y seleccién, alos Jnombramiento |
candidatos de la Lista de Finaistas. {bligatorio)
Informe de Comité de Selecclén
Informe de Resultados puesto 2] Resultados ]
disposicién en la entidad, pare todos }
Jos que se han postulado a la |
convocatoria. |
70 [Nombramiento —y posesion dell Memorandum de | 1 dla Rab [Maama ‘Autores
‘Servidor Piblico designacién. Eyecutiva / Responsable de
Recursos Humaros
PRODUCTO: — Sewidor Publica =
Incorporedo |
artical 15. PROCESO DE INDUCCION 0 INTEGRACTGN
|
OPERACION: INDUCCION DE PERSONAL |
|
THEUMO ~ PROCEDIMIENTO —
ETAPA| ae InstRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Servidor Pablco +t
Incomporado o que cambia de puesto,
mas informacién_insttuclonal_y del t
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 9 | en coal St Oped
Ins pe
Duesto que oxipard (Pan Operative)
‘Anual Individual.
‘PROCEDIMIENTO (Tareas): =
i [Propercionar al Servidor PUBIicS| —Camunicacién
[Responsable de” Recursos
incorporado informacién relativa 2| interna. Humans,
los. objetivos y funciones de la
Entidad.
2 _|Proporcionar “at Servidor “Pabico|Pizn —_Operativo|~ Perfodo de [Jefe Inmediato Shperior en
Incarporado informacion relative 2 Arial Individual] nducién de |coerdnacin con el
os objetivos y tareas que tlene que] (POAL) del puesto,| 80 dias /|Responsable de! Recursos
|
cumplir dentro el puesto de trabajo, |entregada, Proceso de | Humanos
asi como una _orientacion adecuacion
Permanente en el trabajo a fin de Persona-Puesto i
fograr una adecuacién persona — |
puesto. i
3 [Firma del Plan Operative Anual| Plan Operative) Primer dia | Servidor Pabiico
Individual de puesto. Arual Individual laboral__| Jefe Inmediato Shperior
(POA) del puesto,
Maxima [Putorided
PRODUCTG: Servidor Pablico a
‘integrado (Inducido) a la Entidad. |
Articulo 16. PROCESO DE EVALUACION DE CONFIRMACION
OPERACION: EVALUACION DE CONFIRMACION,
‘INSUMO - PROCEDIMIENTO — |
Erara| TNSUNO'S PROGEDINTENTO Tasrmunewro [ puazo | ResPonsaate
STE ee area
beech
iblico @ su nuevo puesto.
PROCEDIMIENTO (Tareas): =
[Entrega a los Jefes Inmediatos| Formularlo | 10 dias habiles (Responsable de Recursos
‘Superiores del formularlo para] [Link] 14 | antesde | Humancs i
realizar la Evaluacién —de|_Evaluaciénde | —vencido el
Confirmacién, 2 les muevos| Confirmacién periodo de !
‘Servidores Pubiicos. prueba (90
clas)
2 [Andiisis del grado de adecacén det
‘nuevo Servidor Pibico a las tareas|
[del puesto que ocupa.
ae Tanaiae Scr
3 [ejecuden de Ta evaluacion de} —Formulano Jefe Tamediate Superior
Contirmacion Form. SAP 14 | después ce
| Evaluacién de | vencido el | j
| Confrmacién | periodo de |
Prueba (90
dias) i
|Baborecién de nforme de] Formato | 2las habies [Jefe Inmediato| Superior
Resultados de la Evaluacién de| [Link] 15 | despuésde jen coordinacir| cn. el
Confirmacion, estabieciendo como| Informe ds | vencido ol | Responsable de| Recursos
condusién 1a retificecién © no del! Resultados dela | periodo de | Humanos
Servidor Publica. fEvaluacion de | prueba (90
Contirmacion dias)
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSORAL 10 sh at Opa!
nse
3 |informe de _Remultados de le] Formato dias habiles
Evaluacién de Confirmacion, elevado| Form. SAP 15 | después de
a través del Responsable de| Informe de vvencide el
Recursos Humanos, a consideracién | Resultados dela | _periodo ce
de la Méxima Autoridad Ejecutiva | Evaluacion de | prueba (90
Sete Inmediato Superior
Responsable de Recursos
Humanos
ratifcacién © destitucién al nuevo| Memoréndum | después de
Servidor PGblico, ‘vencido el
periodo de
prueba (90
)
para las decisiones-»que| _Confirmacion. dias)
‘cortespondan.
| Decisién de ratificacion o destitucion 4 dias hiabies [Maxima ‘Autoridad
del nuevo Servidor Pablico, después de | Ejecutiva
vencido el i
periodo de. i
prueba (90 |
dias)
7 [Gomunieacion de le decision de] Formate 016 | 5 dias habiles [Maxima oridad
Ejecutiva / Responsable de
Recursos Human
PRODUGTO! Servidor Pablico
ratificado 0 no en el puesto.
CAPITULO DI
SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO
Articulo 17. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO |
Los procesos que conforman ei Subsistera de Evaluacién del Desemperio son: Programacié
y Ejecucién del Desempefio,
Articulo 18, PROCESO DE PROGRAMACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO
OPERACION: PROGRAMACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPERO
oe
Zana] 7S =FREEETTENTO Taasraunawro | riazo | Aasrowsahe
RT Seer eae :
Seer ees
ea oes an § |
rem eee ae
sooo
2 A rear : -
1 |Elaboracién del Programa de Formato ‘S dias habiles [Responsable de Recursos
cee oe, esa | ne ora =
eg eee
actividades y tiempos, “formularigs”| cel Desemperio
at ae
metodologia de calificacién. J
ee aa Ta a EE HRS
Sores, Sangre con
re
3 reer oa Far aS —
Ss alae lee Eons
Eels fo Oeeneete os en — =
Seeser oa
El Instituto Nacional de Selud Ocupactonal, realzaré la Evaluacién del Desempeno de sub
servidores puiblicos una vez al afio.
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Fey ran el pnd
Articulo 19. PROCESO DE EJECUCION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO
OPERACION: EJECUCION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO
'INSUMO-PROCEDINIENTO-
ETAPA Gaooicre INSTRUMENTO | PLAZO
RESPONSABLE
NSUMO: Plan Operative Anoal| ~
Individual del o los puestos 2 ser
evaluades + Informe de Actividades
del Servidor Piblico evaluado + Plan
de Evaluacién del Desempefio.
‘PROCEDIMIENTO (Tareas):
T[Comunicar @ todo el personal de lal Circular Escrita | De acuerdo al
‘Responsable de
resultados asignadas a un puesto} Form. SAP 19. | cronograma
fen un determinado periodo de| Evaluacién de! | establecido.
tiempo, para io cual, se realize la| Desemperio
comparacién entre lo establecido en
jel Plan ‘Operative [Link] |
(POAT) del puesto evaluado y el
Informe de Actividades presentado
por el servidor pablo que lo ecupa. |
Por ejemplo: |
4) 70% comparscién POA Vs.
Informe de actividades |
Entidad el Cronograma de ‘eronegrama | Recursos Humangs
Evaluacion del Desempetio, estoblecido. 1
‘2 |Presentacén de Informe de Formato De acuerdo al | Servidor Pablico |
[Actividades desarroiladas en la] Form. SAP 18 | cronograma |
[gestion, al Jefe Inmediato Superior. | Informe de | establecido. |
Actividades J
F_[Analiss del cumplmiento de tareas| Formulario(s) | De acuerdo al jefe Tamediato
Superior / Comité de
Evatuacion
{Conformado | de!
acuerdo al articulo 26
el Decreto Suprema
Ne 26115 NB-SAP_y
esignacion ae
miembros a través de
memoréndum efnitido
por la Maxima’
Autoridad Elecutive
Individual
2) 30% Método de Escala
Grafica
4 |Glaboraciin de Informe de] Formato | De acuerdo al [ete Tampalato
Evaluacién del_—_Desempefio,| Form. SAP 20 | cronograma | Superior / Comité de|
conteniendo reconecimientos y| —Informede | astablecido, | Evaluacién de
sanciones en el marco de lo| Evaluacion del /desemperio
establecido por el Articulo 26 Incisoc| Desempefio.
de las NB - SAP.
5 Jinforme de — Evaluacién del De acuerdo al [Jefe Tnmpdiato
Desempefio elevado a consideracién ccronograma | Superior / Combé de
de la Maxima Autoridad Ejecutiva establecido, | Evaluacién
© |Aprobacian de acciones de personal Comunicacion | De acuerdo al [Méxima _Autpridad
producto de la Evaluacén dell Internade | cronograma__|Ejecutiva
Desempefio aprobacién__| _establecido.
7 [Ejecucién de acciones de personal a Formato De acuerdo al | Maxima Autbridad
los servidores piblicos evaluados, | Form. SAP 21 | cronograma | Fjecutiva /
Memoréndum | establecido, | Responsable de
Recursos Humans
PRODUGTO: Informe de Evaiuacién
[del Desemperio, _ estableciendo:
Grado de contribucién del servider
ppblico a los objetivos y estrategias
Institucionales establecidas en cl
PEL; establecimiento de
reconocimientos y _ sanciones;
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
a at akod a Seb
identineacn de Telendies T
potenclalivades del servidor publica
{Gara fines del Proceso de Deteccién |
l de Necesidodes de Copacitecién).
‘CAPITULO IV
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL
Articulo 20, PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL |
Los procesos que conforman el Subsistema de Movildad son: Promocién, Rotackin,
Transferencia y Retiro.
Articulo 21, PROCESO DE PROMOCION i
OPERACION: PROMOCION VERTICAL |
'INSUHO — PROCEDIMIENTO —
Ler PRODUCTO.
TeTRUNENTO | _PLAZO | _ RESPONSABLE
FNSUMO: Existencia ce un puesto
-actfalo (vacio).
PROCEDIMIENTO (Tareas):
T [Uevar a cabo los Procesos de Responsable ae]
eclutamiento, Seleccién, Induccin|
Recursos Humangs
‘y_Evaluacion —_de__Confirmacion|
‘estabiecidos en el _ presente]
reglamento especico, utlizando la
modalidad de convocatoria pica
‘Sevider —publico
las demandas
Institucionales.
OPERACION: PROMOCION HORIZONTAL
'INSUNO PROCEDIMIENTO —
PRODUCTO
'INSUMO? Servidor pablico con una
califcacién de "Excelente" en la
Evaiuacién del Desempefio + Escala |
Salarial Matricial (grados y rangos|
ETAPA
salariales) aprobada +
Digponibilidad Presupuestaria.
'PROCEDIMIENTO (Tareas): a =
T~ }Determinacién del graco salavial al Escala Salarial | 5 ofas hablles | Responsable we
‘cual el Servidor Piblice acceders. | Matricial aprobada Recursos Humanos en
y disponibilidad eoordinaeién | con
presupuestaria Encargado | de
Presupuesto.
Z|Haboradén de Taforme de] informe de | 10 dias habiles | Responsable we
Promocién Horizontal, conteniendo| — Promocién Recursos Humanps
€l listada de Servidores Pablicos y| Horizontal |
grados salariales a los cudles
‘accederén, producto de ia
Evaluacién del Desempefio.
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 13 tn ca Se Oa
3 [informe de Promocion Horizontal Toa nab [Responsable ee
‘elevado a consideracién y decisiones Recursos Humanos
de la Maxima Autoridad Ejecutiva.
% [Aprobacion cel Informe de Comunicacién | 3 dlashabiles | Maxima _Autoridad
Promocion Horizontal Interna de Ejecutive
aprobacién
S| Ejecveion de acciones de personal, | Memorando de | 5 dias RAbiles | Méxime Autorided
fen base al Informe de Promocién) — Promocién Ejecutiva 7
Horizontal aprobado, Horizontal Responsable ~ de
Recursos Humangs
PRODUCTO: Servidor — publica
adecuado a las demandas|
institucionales.
Articule 22, PROCESO DE ROTACION
OPERACION: ROTACION
ETAPA
‘TNSUMO - PROCEDIFHENTO —
PRODUCTO
INSTRUMENTO
INSUWO! Necesidades dea
Entided, que buscan facilitar la
capacitacién indirecta y evitar lal
obsolescencialaboral de los:
Servidores Pabiicos.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
T[élaborecién del ~ Programa de] —rograma de | Continuo de [Responsable de
Rotacién Interna de Persone Rotacion Intema | acuerdo a las |Recursos Humanos en
incluyendo cronograma de Personal, Necesidades |coordinacion con los
sjecucon, insttuclonaes | rmediatos. Superiores
de cede Sided
forgantzacional de la
| Enticad. |
2 Aprobacibn del” Programa de| —Comunicacion | 3 das Rabies [Maxima Autbridod
Rotacién Interna de Personal. interna de Ejecutiva
aprobacién.
3 | Heaueiin del Programa de Rotacn| Hemoranco de | Be ncverdo al [Responsable 1 de
Interna de Persone. Rotecién | cronograma |Recursos Huma
sstablecd, |coordmacion coh 10s
Jefes - Inmeliiatos
Superiores de | cada
Unidad organizdcional
de la Entidad,
PRODUCTO: Servidor — pabico|
adeaiado a las. demandas|
Institucionales.
OPERACION: TRANSFERENCIA
Articulo 23. PROCESO DE TRANSFERENCIA
[evapa
TNSUMO - PROCEDIMIENTO —
PRODUCTO.
INSUMO: Necesidades de Ta
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL tc a Opec
INS (mee
[17 ]Salctud de Gonsferencia de] Soictud Exaite al] Continuo sete Tamediat
personal. Responsable de Superior del ‘Servidor
Recursos Piblico. —eser
Humanos transferido.
2 [Andiss de Ta procedanila de| Irforme Escrito | 2 dlas habiles/ Responsable de
transference. Por solictud._| Recursos Humanas
3 [Aprobacion de Ta Wansferenda, en| Camunicedon | 3 dias habiles [Maxima Autoridad
base al Informe emitido por ell interna de Bjecutiva
Responsable de Recursos Humanos. :
a Jejecucién de la rensferencia, Nemorando dé | —i dia hab | axirna __Autpridad)
Transferencia Ejecutiva “T
Responsable de|
Recureos Humangs |
PRODUCTO: Servidor piblico
jadecuado alas demandas
Instituclonales. L
Articulo 24, PROCESO DE RETIRO
OPERACION: RETIRO
TNSONG = PROCEDINIENTO =
Sno INSTRUMENTO | PLAZO | _ RESPONSABLE
TNSUMO! —— Resutados del
funconamiento "del Sistema ‘de
Aaministracibn de Personal ¥ otros,
que’ estén contemplados came
causales de retro por el Artiulo 32
ETAPA
de las NB- SAP
PROCEDIMIENTO (Tareas): = =
T—]Determinacion de 1a causal ce retro Tonrinao | Responsable we
Jue corresponda, en base a Recursos Humanos
Informacion de hechos verificables y
debidamente respaldados por
escrito.
Z_[informe de procedencia del retica. | Informe Escrito | 7 dias habiles | Responsable de
Recursos Humanps
3 [Aprobadién del __Informa de| Comunicacion | Sdlashabiles [Maxima Autbridad
rocedencia del retiro. | Interna de Sjecutiva
sprobacién.
a jecicion Gat retire Mamordndum de |i dia hab” [Maxima Autbridad|
Retiro Ejecutiva 7
Responsable, de
Recursos Humanbs
PRODUCTO: Servidor Publica : :
desvinculado de la Entidad.
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA
Articulo 25. PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA.
Los procesos que conforman e! Subsistema de Capacitacién Productiva son: Deteccién dé
Necesidades de Capacitacién, Programacién, Ejecucién, Evaluacién de la Capacitacién y db
los Resultados de la Capacitacién.
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACTON DE PERSONAL 15 raed a pct
ns
Articulo 26. PROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
OPERACION: DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
ETAPA
'INSUMO - PROCEDIMIENTO -
_PRODUCTO
INSTRUMENTO
PLAZO
INSUMO: — Demandas__de
‘apacitacién identificadas a través|
de la Evaluacién del Desempetio ¥|
otras derivadas del propio
desarrollo de la Entidad, asi como)
las falencias y potencialidades de|
Jos Servidores Pabiicos.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Deteccién de Necesidades de
[Capacitacién (establece temas de
[capacitacién genérica y especitice)
= =
7 [Distribucon, del formulario de) Formuloro | S dies habiies |Responsable | de
Deteccién ‘de Necesidades de| Form. SAP 22 Recursos Humands
Capactacion a cada Jefe Inmediato | ONC distribuido @
Superior. saves de Circular
— a escrita _
2 |Uenado del —formutario de] Formulari 10 dias habiles | Jefe Tnmediato
Dateccidn “de Necesidades de| Form. SAP 22 Superior
Capactacion, de cada Servider| Deteccién de
Publica. Necesidades de i
Cepacitacion i
3” [Recolecsion de Tos formularias de 3 dias habiles [Responsable | de
Deteccién de Necesidades de Recursos Humanés
[Cagactacién.
F Analisis, clasfieacn y priorizacion S dias habiles | Responsable de
ide necesidades de capacitacién, Recursos Humands
tanto genérica como especfica
para a Ent.
Elaboracion de taforme de 10 dias habiles [Responsable de
Recursos Humangs
PRODUGTO: Informe de Deteccién
de Necesidades de Capacitacién.
OPERACION: PROGRAMACION DE LA CAPACITACION
Articulo 27. PROCESO DE PROGRAMACIGN DE LA CAPACITACION
| INSUMO = PROCEDINIENTO -
lesténdares de evaluacién, recursos:
ecesarios_para_su_ejecucién
ETAPA, el INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
FNSUMO: Informe de Deteccion de =
Necesidades de Capacitacién.
PROCEDIMIENTO (Tareas): =
T [Elaboracién del Programa de] Formate | 15 dlas nabiles | Responsabie
Capacitacién (Anual),| Form, SAP 24 Recursos Humanbs
determinando: objetivos. de} Programa de :
eprenizaje, formas _de| _—_Capacttacién \
‘capacitacion, destinatarios, :
duracién, instructores, contenidos, |
téenicas’ —einstrumentos, }
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
16 tsa tl apo!
Js 0
Bresupuastodel_Progrema_de| Anexo. SAP 25 | Definido Responsable de]
Capacitadén, Procedimiente para | previamiente en| Recursos Humanos
lastorgacién de | el presente
Se incluyen tas Becas y Pasantias| Becas y Pasantias. | Reglemento
que la Entidad requeriré para la Especico,
presente gestiin.
Z| Pregrama de Capactacion clevade | 2a na [Responsable ae
a consideracion ¥ decsiones de la Recursos Humanas|
Maxima Autorided Ejecutva
3 [Aprobacién cel Frograma de] —Camuniescn | 3 dies Rabiies | Mibarma. —Autoridad
Capacitacion. Bjecutiva
(PRODUCTO: Pian de Capactacién
Articulo 28, PROCESO DE EJECUCION DE LA CAPACITACION
OPERACION: EJECUCION DE LA CAPACITACION
TNSUMO ~ PROCEDIMTENTO
|ETAPA PRODUCTO. INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
ENSUMO: Programa de]
Capacttacis
[PROCEDIMIENTO (Tareas):
YT [Ejecucién de la capacitacion en] Programa de
[base al Programa de Capacitacion| — Capacitacién
+
japrobado. (incluyendo Setium Responsable de
| rrenpueto de Recursos Humapos
PRODUCTO: Servidor PUblico
eapacitado para mejorar su.
jcontribucién ‘ai logo de los
objetivos de 1a Entidad.
Articulo 29. PROCESO DE EVALUACION DE LA CAPACITACION
OPERACION: EVALUACION DE LA CAPACITACION
MO TeDUeTO TN | INSTRUMENT PLAzo RESPONSABLE
ENSUNO: Programa de]
(Capacitacion, mas resultados de Ta
Ejecucién cel Programa de
Capacitaciin (gor evento. de
__|capacitacion reelizado)
PROCEDIMIENTO (Tareas):
ETAPA.
[Analisis del grado de cumplimiento’ Sdlas habies [Responsable de
ve los objetivosy _ tareas| Reeursos Humands en|
establecidas para cada evento de| Jcoordinacién coh el
‘capacitacién, una vez conciuido el Jefe Tnmegiato
mismo. Superior del personal]
‘apacitado,
Z| laboradin —deTnforme ~de| informe Eserke de | 7 alas habies |Responsaple de
Evaluacion de la Capacitacién (por| Evaluacién de la Recursos Humans
cada evento de capacitacién| —_Capacitacion
realizado).
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 17 natant a Op
—Sn$ Ree aia co oe
3 [informe do Evaluacon de a 10 dias habiles [Responsable de
[Capacttacién (por cada evento de| Recursos Humans,
[capacitacién realizado) elevado a
Conocimiento y decisiones de ta)
Maxima Autoriied Ejecutive.
PRODUCTO: Determinacion del
‘grado de cumplimiento de _tos|
bjetivos de aprendizaje fjados en!
jel Programa de Capacttacién, por
cada evento de cepacttacién’
realizado, para proceder a realizar|
ajustes en préximos eventos y
adoptar las decisiones que
correspondan.. x
Articulo 30, PROCESO DE EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION
OPERACION: EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION i
rapa] _"NSUNO-PROCEDINIENTO” T snsrmumento | _Puazo | _RESPONSADIE
INSUMO: Informacion dal
desempefio taboral del Servidor
Piiblico, posterior a su capacitacién.
[PROCEDINIENTO (Tareas): == a cE
TJinforme sobre la capackadin| Taforme Escrto | Zales habiles [Servidor PUlico
reclbida, elevado a conocimienta del posterlores » In |capacttaco.
Jefe Inmediato Superior con copia al eapacitacién
Responsable de Recursos Humanes.
ZTandlsis oe ta apiicacion efectiva ce 30 dias Rabies [Jefe Inmediato
os conocimientoe, destrezas [Superior det Servidor
acttuces adquirides ena Pblico capacitade,
[eapacitacion, versus su Impacto en el
JSesempefo laboral de! Servidor |
Piles.
3 [Elaboracién de Informe —_de| Informe Escrito de, i dla hao [Jefe Tamediato
Evaluacion de los Resultados de la] Evaluscién de to ‘Superior det Seryidar
Capacttocin. Resultados de la Piiblco capacited
Capacitacién |
7 |intorme de Evanuadion de os Tales Rab Sete ———Tamediato|
Resuttados de la Capacttcién, Superior del Servidor
jelevado 9 conceimiento seis Pablico eapecitadp.
Méxima Autoridad Ejecutiva y
Responsable de Reursos Humans.
PRODUCTO: Establecimiento del
nivel de aplicacién efectiva de la
apacitacién recibida y su nivel de
impacto en el desempeiio laboral el
l Servidor Public.
CAPITULO VI i
‘SUBSISTEMA DE REGISTRO
Articulo 34, PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE REGISTRO
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacién, Organizacién y
Actualizacién,
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL is cs Japs
Articulo 32. PROCESO DE GENERACION DE LA INFORMACION
OPERACION: GENERACION DE LA INFORMACION
ETAPA
TNSUMO - PROCEDIMIENTO —
PRODUCTO
INSTRUMENTO
PLAZO
INSUMO: Informacion generada’
por el funcionamiento del Sistema.
de Administracién de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tarozs)
Proceso de —_recopilacién —_y
‘lasificacién de informacién
|generada por el funcionamiento del
[Sistema de Administracién de
Personal:
= Documentos
(Servidores Pablicos).
= Documentos propios del Sistema
(Subsistemas y Procesos).
Individuates
Continuo | Responsable
ee
Recursos Humans
PRODUCTO: Informacion sobre
documentos incividuales y proplos
[del Sistems de Administracién de
Personal.
Articulo 33. PROCESO DE ORGANIZACION DE LA INFORMACION
OPERACION: ORGANIZACION DE LA INFORMACION
ETAPA
INSUMO-PROCEDIMIENTO-
‘PRODUCTO
EHSTRUMENTO.
ENSUMO: Informacion
‘documentos individuales y propios
Sistema de Administracién
Personal.
sobre
del
de
PROCEDIMIENTO (Tareas):
i [Proceso de organizacién y registro de| _ Formulario,
Informacion, en los siguientes medios:| Form. SAP 26
8) Ficha de Personal Formulario '
'b) Archivos fisicos activo y pasivo | Form. SAP 27
©) Documentos propios del SAP Formulario ‘
1d) Inventario de Personal Form. SAP 28. :
Formulario
Form. SAP 29
PRODUCTO: Ficha
Documentns propios del
TInventario de Personal.
‘SAP
‘de Personal,
[Archivos Fisicos (activa y pasivo),
¢|
OPERACION: ACTUALIZACION DE LA INFORMACION
Articulo 34, PROCESO DE ACTUALIZACION DE LA INFORMACION i
ETAPA|
‘TNSUMO-PROCEDIMIENTO-
PRODUCTO
INSTRUMENTO.
PLAZO
ENSUMO: Ficha de Personal,
Archivos Fislcos (activo y pasivo),
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADINISTRACION DE PERSONAL
19 Js
Documentos propios del SAP ©
Inventario de Persona.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ==
TTProceso de sctuaizacién de] Farmularto Continuo | Responsable de
informocién. Form. SAP 26 Recursos Huranos
Formulario
m. SAP 27
“ormulario
Form. SAP 28
“ormulario.
Ferm, SAP 29
PRODUCTO: Taformacin
actualizads y disponible, para la
toma de dedsiones de ta Méxima
Autoridad Ejecutiva,
‘NOTA: Los instrumentos identificados en el presente Reglamento Especifico del
Sistema de Administracién de Personal del Instituto Nacional de Salud
Ocupacional, deben inexcusablemente formar parte del mismo en Anexgs.
TITULO TERCERO
CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO UNICO
articulo 35. ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
El Instituto Nacional de Salud Ocupacional se sujetaré a la Carrera Administrativa establecida
por la Ley N° 2027 de! Estatuto del Funcionarlo Pablico y Decreto Supremo N° 26115 de las
Normas Bésicas del Sisterna de Administracién de Personal (SAP).
La Carrera Administrativa se articula mediante el Sistema de Administracién de Personal.
TITULO CUARTO
RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERARQUICO
CAPITULO GNICO.
Articulo 36. RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERARQUICO -
EI Instituto Nacional de Salud Ocupacional se sujetard para la solucién de sus recursos de
revocatoria y jerérquico @ lo establecido por el Decreto Supremo N° 26319 de 15 dé
septiembre def 2001, que aprueba el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerarquicos
para la Carrera Administrativa.
REGLAMENTO ESPECIFICO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSOMAL 20 ANEXOS
REGLAMENTO
ESPECIFICO DEL
SISTEMA DE
ADMINISTRACION DE |
PERSONAL
RE-SAP an contagion)
SNS aaa [Link]
FORMULARIO DE VALORACION DE PUESTOS,
(A. IDENTIFICACION
‘Nombre de lz Unidad
Nombro del Puesto
(pa ee Woetise apciares Cars Tenax Fiala pr cola oa al a Sapna
etna sep l eat rm, a debe persr ea persona que cpl pues, sin en que el pes neces pans
‘idanen,
Marca on un eu gs corepnd na prima clin Hl Dir de Peifcacie regan y Seimict come eon
Tarr el pana gue socesondn ee ncaa sida cone eoesbeal pune" eg wa Tale de Valor dn tui
i
1B. FACTORES DE VALORACION
T, FACTOR FORMACION
La formacién exigida en el puesto es:
Paosse
a) Primaria concluida 1
b) Secundaria (Bachillerato en Humanidades completo) 2
(©) Técnica (officio adquirido en alguna rama técnica) 3
€) Profesona (Ofc oprofesiénadquiio en nstisitn de educacion superior) [
PUNTAIB FACTOR FORMACION
WE FACTOR EXPERIENCIA
Lia experiencia minis, en lea, exiida en peo ex:
Ponie
2) Ningnna T
b) De 1 a6 meses 2
¢) De 6 meses [Link] aiio. 3
€) Mas do 1 ato z
PUNTAJE FACTOR EXPERIENCIA
TILFACTOR ESFUERZO FISICO MENTAL
BB trabajo a desempeiar es demanda:
1) Ninguna esfuerzo fsico 0 mental
') Poco esfuerzo fisico o mental
©) Mucho esferza fsico 6 mental
6) Demasiado esfuserzofisico o mental
PUNTAIE FACTOR ESFUERZO FISICO MENTAL ne ca et pc
IN § (mae
Form. SAP Ot
FORMULARIO DE VALORACION DE PUESTOS,
TV. FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL
Del puesto dependen otros puestos?
Pantaje
8) Ninguno
1) Un drea funcional
) Dos o més reas funcionales pero no todas
6) Todas Ia reas funcionsles
PUNTAJE FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL
V. FACTOR RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS MATERIALES
{Del puesto depende equipo, maquinaria, materiales © dinero? Por valor de:
2) De 043.000 Bs.
b) De 3.001 29.000 Bs.
T
2
¢) De 9.001 490.000 Bs, 3
) Mas de 90.001 Bs. +
Puntaje
PUNTAJE FACTOR RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS MATERIALES
Vi FACTOR AUTONOMTA DE TRABAJO
El puesto depende de:
8) De personal que no es je
'b) [Link] jefe de menor jerarquia
©) De un Director
) Dela MAB
Puntaje
PUNTAIE FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO
Vil, FACTOR DE RIESGO
En! puesto se ejecutan.....« funeione(s) que orasionan riesgo de enfermedad o accidente:
©) Ning
by Pocas
Muchas,
) Todas
Pantaje
PUNTAIE FACTOR RIESGO
PUNTAJE TOTAL
“Jefe Inmediat n° henge
FORMULARIO DE PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL,
‘X.__IDENTIFICACION
Nombre dat Pussto
‘Nombre del Puesto del que depende
‘Nombre de los Puest (8) 8 los que supervise
(Categoria del Poesto
‘Ubicacion geogrifica del Pussto Capi de soi cmt
1B. DESGRIPCION DE FUNCIONES
‘Naturaleza del Puesto:Pricipltncien qu se debe cumin pues; eri pare got exe ois ced! puesto detso
INGO.
/Funciones: (ea crdn inporandis mecioc a ftncioes Resultados: (zgeve lor euador ques eben one oneal rt
sx debe elias I peso que come ot Ponto. De dels fusions)
| pois aus como debe lz cats wa) ea Sl apr
INS [naman
Form, SAP 02
22
FORMULARIO DE PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL
FFacultades: Gs frac son sates stminsratvs que ke eta peas el nar del carp, Son as otades oaeeiis por
‘lipvi egal increas won deemed wo)
Deb aros:(Gbligarones raion con & poe)
€. REQUISITOS DEL PURSTO (cancers posionisy poaomics que se ulaca coc Poe
Formacién (Marque con nace rao de frmecion mis alo qu sea exes yon oeupar Pst)
‘Grados
oPimrit oooogooo
Yseanaie OOOO
©) Bachillerto
4) Oficio (Mencione et ofcio)
©) Téenico (Mencione cus!)
«) Profesional (Mencione la Profesién)
6) Otros (Mencione cus!)
Experiemcia: (Sena on ut tex teasy cue tempo & experiance terra persons pare poder octpa deidament 6)
Pues)
Area Tiempo
|Cwalidiades Persomales (Sens out oatindr i nel proze pu Ssepeta 6 Possio lame)
(Otros Reqalsitos (Selec u ocr eqs que san devebleny wo sempre wean) sn ct apa!
NS Pm
SOLICITUD DE PERSONAL
FORM. SAP 09
‘UNIDAD SOLICITANTE: ...
FECHA sennnsenestinees
DATOS DEL PERSONAL QUE SOLICITA:
Nivel Jerérquico:
1.1. Nombre del Puesto:
2. Unidades Dependientes:
2.1, Directamente
2.2. indirectamente:
3. Objetivo del cargo:
4 Punciones y Atribuciones:
5. Relaciones de Coordinacién:
6 Relaciones Inter. Institucionales:
17, Especificaciones del Cargo:
a) Requerimientos de Formacién
= Educacién
= Experiencia
= Habilidad
b) Responsabitidad
©) Dependencia
4) Avtoridad
Firma de Solicitante
Cargo: ts co Bap Form. SAP 08
1s (a
CERTIFICACION PRESUPUESTARIA
PARA CONTRATACION DE PERSONAL
‘EL SIGUIENTE PERSONAL:
1 Nivel Jerdirquico:
11, Nombre det Puesto:
2, Unidad a ta que corresponde:
‘TIENE PRESUPUESTO EN:
‘Categoria programticn:
Partida presupuestaria:
Fuente:
(Gestion:
Monte:
Otros aspecios:
Jefe Admuinistrativo Financiero entitle land
a
CONVOCATORIA INTERNA 0 EXTERNA
EV Tastiuto Nacional de Salud Ocupacional convoca a concurso de mérits para cubrirel siguiente Puesto
1N’ Refereacia.../0.. Nombre del cargo
Los objetivos det puesto
| REQUISITOS MINIMOS:
Los postulantes deben cumplir los sigulentes requisites:
Formacion: (mencionar los requistos mnimos de formaciéa que figura ea la especificaciia del Pues convocado)
Experiencia (mencionar Tos requisites minimos de expeiencia: érea y tiempo de experiencia que figuran en la
especifcacién de los Puestos convocados)
Enviar carta solictud, hoja de vida y fotocoplas dela documensacién de respaldo & las ofleinas del Instituto Nacional de
Salud Ocupaciontl 46. cennnn hasta el dia. de. del preseate ao,
Sello de ISO te lnc he eg
Ins pene rome
(Cuntculo del postuerte:
Perel cago de:
Informacién personal + Nombre:
= Estado cv:
+ Nacionaided
+ Eed:
* Lugar de nacimiente:
+ Faria:
Empleos 419xx- 19xx [ Nombre de la organizacion o institucién
[ Cludad y provincia o estado |
[ Pusste 1
* [Detalles del puesto, premios o ogres. |
Empleos 4191 - 180% [ Nombre de Ia organizacion oinsfitucién J
{ Ciudad y provincia o estado }
[ Puoste }
* [ Detalles de! puesto, premios o logres. |
18. - 19% {| Nombre de la organizacion o institucién }
[Ciudad y provincia o estado J
[ Titulos 1
‘+ (Detalles de! puesta, premios 0 logres. } 2019s ones “o11°S
cy, UV Mena mee ne mic
ssojqesuodsay,
‘aw10L,
‘Boopoasesgg NH ‘narod Fp =SGwEN. x
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SAINV INISOd FA VISIT A SANOIDV1NLSOd Ad [Link] ad VOY
soars wiod
mernireen 5 Uf
Ree Se ROR et ae pc
nse
FFORIA. SAP 08
SISTEMA DE CALIFICACION (PROPUESTA)
‘PONDERACION (4)
FACTORES De VALORACION
‘SUB FACTOR
FACTOR
T Bvaluacién Curricular
LA Formaciéa
12. Experiencia
TL Evaluacién Capacidad Técnica
2.1 Examen de Conocimientos
2.2 Examen Prictico
Ti, Bvalusci¢n de Cualidades Personales
TOTAL
‘Nota minima de Aprobaciva
Comité de Seleceisn:
Nombres
Cargos
Fosha ee ee ae SS BE TIO NN Ee Sa ep END
ox i
a PINT TRG PP SAL a
(muowaoauo> u82g) upjseun0d (@
soipbou swppaoy9s ap gitutaD,
FOURIER aN ‘omsong yop axqHON
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ee
FORM, SAP 41
List.
‘No. De convocatoria:
No, De Referencia:
Cargo:
De acuerdo a cuadro de calificacién adjunto se tiene la siguiente lista de finalistes para
‘ocupat el puesto de referencia:
hk «
2.
3
Fecha:
Firma comité de seleccién Firma comité de seleccién
Firma comite de seleccién een ec Sa ep
a
FORM SAP 12
INFORME DE RESULTADOS
Fecha:
Sefior(a):
Director(a) General ejecutivo(a)
Presente.-
De acuerdo a nommativa vigente se ha procedido a In calificacién de personal de la
Convocatoria No... para el cargo -» €n la misma se ha observado
los siguientes aspectos
‘Asimismo informamos que el ganador de la convocatoria es el postulante .
Agjuntamos a la presente la siguiente documentacién
1, Convocatoria
2. Acta de apertura de postulaciones
3. Sistema de calificacién
4. Cuadko de calificacién final
5. Lista de finalistas,
‘Con fo que queda terminado el proceso de calificacién de postulaciones, para la presente
convocatoria.
Atentamente,
Firma comité de seleecién Firma comité de seleccién
Firma comité de selecei6n ns oo
FORM. SAP 43
ACTA DE ELECCION
/En la localidad de:
Ahoras:
Del dia:
Del mes de:
Del aiio:
‘Se ha procedido a elegir al postulante para
Jocupar el cargo de:
La Bleccién recae en el postulante:
[Por los siguientes hechos:
Firma de la MAE reece bap
ns oe
FORM. SAP 14
FORMULARIO DE EVALUACION DE LA CONFIRMACION
‘A DATOS GENERALES
Nombre del Evaluado |
Nombre de Puesto Fecha 2 én. |
Nombre Jefe Inmesiaro Superior Cargo *
1. Coodiciones de Trabajo
Resmaias condones de abe eters dare prio decals yeh el prado qu eee comceumerte estan, sain
| sss bie atin.
EXCELENTE | MUY BUENO | SURIGIENTE, TRSURGIENTE MALO
e 223 45 5 78 9 0
GRADO
TL, Desenipeto de ias Fuocioues Asignadas
Resumn cada tm Ge evan y eileen got else serge el evar pin dirs el prod qu se eva spn a
ssulens ade gate,
EXCELENTE | _MUY BUENO |__ SUFIGIENTE, INSUFIGENTE MALO
10 987 6s 4 321 a
‘Cantidad de ftnciones cumplidas GRADO GRADOS
_Exactited y orden en el cumplimiento de sus funciones
| Conocimienio de In forma cn que se deben realizar las funcicnes
Uso de los cecursos aslgnados (personal, dinero, material) para realizar su trabajo
Voluntad para cooperar con sus superiores y compaiteros de abajo ” —
oemiisig erotica iad
Capac par organiza abajo . .
Gueenc : —
Capacidad para cumplir procedimientos establecidos
Observaciones:
Firma fnmediato Superior xt cea abtOact!
NS mn
Form, SAP 18
INFORME DE RESULTADOS
DE LA EVALUACION DE LA CONFIRMACION
Fecha:
‘Sefior(a):
Director(a) General Ejecutivo(a)
Presente.-
De acuctdo @ normativa vigente se ha procedido a la evaluacién de la confirmacién al
personal es
Obteniendo la siguiente ealificacion:
Adjunto al presente formulario de evaluacién.
Atentamente,
Inmediato Superior INS nna Fora sa 18,
De: coven
DIRECTOR(A) GENERAL FJECUTIVO(a)
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OCUFACIONAL
Alani
DEPENDIENTE
FECHA:
REFERENCIA:
‘MOTIVO:
Se le rtifica 0 se le destituye del cargo d8 onan O10,
Desde la fecha:
Director(a) General ejecutivofa) sello sped
VIN oo,
epedagempomny
yaad
WORTANS OLVIGHMINI THat / WOUVATVAR
AVATVASY ODUYD
Walt
ceonouseuredog
NODVATVAG Id VAVYDONOUD ‘8
epreooT
SHIVUINAD SOLVG ‘V
ONGdWASAC 140 NOIDVATVAT 3G VINVEDONd
avs wos
amen OS Lf J
ease ae oaea aaT ra el Si Opn!
INS Qoimameaar
Form. SAP 18
INFORME DE ACTIVIDADES
7A. ENTIFICACION
‘Nombre del Puesto
[Nombre del Puesto del que depende
"Nombre de ls Puesto(s) a los que supervise
Periodo del informe: del al
[B. ACTIVIDADES REALIZADAS
Ses ePeP Sry
Firma del servidor piblico ‘VoBo, inmediato Superior sees asenes
1N§ (sme
rom sess
u
EVALUACION DE DESEMPENO
"Adjunte a este formulario ef Form. 18 0 19 segiin el caso.
A DATOS GENERALES
‘Nombre del Evaluado
Nombre del Puesto
‘Nombre del Jefe Inmedisto Superior
uesto el Jefe Inmediato Superior
Pertodo de Evaluacién Fecha de Evaluaciga
1. Condiciones de Trabajo
Res ie condos de ea xises duane paid evaluat yet el ro cue ee coectaments ai, seg le
slg ade pas,
EXCELENTE ‘MUY BUENO ‘SOFICIENTE INSUFIGIENTE WALO
0 T2 3 73 6 7 3 9 10
GRADO.
UL Desempefio de las Funciones Asigaadas
esua catatem de edascio 9 este ask qu eee asengeo ol edo pubic cae pe eB a Ee
Suits bl de padi
EXCELENTE MUY BUENO ‘SUFICIENTE | INSUFIGIENTE WALO
10 9 8 7 es 4 a 27 a
Cantidad de funsiones cumplidas GRADO GRADOS
Exactiud y orden en el cumplimiento de sus funciones
‘Conocimionto de la forma en quo se deben realizar las Funciones a Nr pc
11 § (rman
Form. SAP 19
2
EVALUACION DE DESEMPERO
Tapa eh Tiana par allo Eran de Damenpt serdar qs enone Ts Cain Open
Profs, Tecic- Adasen, Ain yd Serve
Presentacidm del Trabajo en los plazos fijados
GRADO
{Uso de ioa recursos asignados (personal, dinero, material) para realizar su wabajo
‘Voluntad para cooperar con sus superioes y compaferos do trabajo
| Complimiento de las wormas iaternas de la entidad
THE Capacidad Administrative
| Capacidad para organizar su trabajo
|Capacidad para cumplir ordenes
Capacidad para cunpli ox procedimientos establocidos al realizar el trabajo
‘Capneidad para sugerir mejoras en la forma de realizar el trabajo
TV. Fortaleza y Debilidades
La capacidad més notable dl servidor es:
Et punto més débil en el sevidor es:
Firm
Selle: Selle Sello:
GRADO GRADO
Sello: Isa cow Soap
IN § {aan
FORM, SAP 20
INFORME DE EVALUACION DEL DESEMPENO
Fecha:
Scdior(a):
Director(e) General ejecutivo()
Presente.-
De acuerdo a normativa vigents se ha procedido a la evaluacién del desempetio al
personal del Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO).
Obteniendo la siguiente calificaci6n:
[Nombre [Califiencién | Observaciones
Adjunto a Ja presente copia de los formularios de evaluacién del desempefio.
Atentamente,
Inmediato Superior ‘Vo. Bo. Comité de evaluacién FOR. SAP 21
MEMORANDUM
REFERENCIA:
Eyaluacién del desempetio
—
MOTIVO:
De acuerdo a su calificacién en la evaluacién del desempetto Usted so hace acreedor a:
1, Incentivos monetarios
2. Otros incentivos
3 :
Desde le fecha:
Director(a) General (Bjecutivo(a) sello JN Cae
FoR, sap 22
FORMULARIO DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
tre del Servidor Pablico
‘Nombre de la Unidad i
"Nombre det Puesto de ocupe
categoria del Pueso Feche:
Requisitos que exige el puesto: (Registrar los equisitosestablecidos en las especificacones del puesto)
a) »
i) ®
1. El servidor pblico curaple los requisitos ce formacion y experiencia que demanda el pesto?
‘st NO
Fete i
Bape |
2. Ala.) ea nines aia no ea) emp) por itor tube nsw consciniats? |
st NO |
xo
En caso afirmativo, mencione eutles
2
»
9
3. Las fimcfones antes mencionadas, a su criterio, ,qué conocimientos demands en el ervidor piblico? La priardad
podré ser elemental Alta, Media 0 Baja
Tees Conocimientos demandados
Prioriéad
Atta Media Baja
»)
fe)
fe)
4. El servidor piblico a su crtero, ha demostrado capacidad para aprender con facilidad conocimientos teéicos o
précticos.
st NO
5, Mencione las materias en las que el servidor pdblico tiene conocimientos profundos y podcfa atuar como cxpaci
a) »
9 a te cals
FORM, SAP23
INFORME DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Fecha:
Sefior(a):
Director(a) General Ejecutivo(a)
Presente.-
De acuerdo @ normativa vigente se ha procedido a la deteccién de necesidades de
capacitacién al personal del Instituto Nacional de Salud Ocupacional.
Las necesidades de capacitacién son:
‘Temas Destinatarios | Tiemy Observaciones
Atentamente,
Jefe de Asuntos Administrativos ‘Responsable de Recursos Humanos }— pine tnt — — ——
— een) eee iit ated
SST | WNIT BAT mas pa Rt S mano
cre parsiy | oomeiay | sopnedey mnatay | omar psu myag | Goumoyonsy2pax) | eer ganbwmsmay
