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Casos Prácticos de Derecho Laboral

El documento presenta 5 casos prácticos relacionados con temas de derecho laboral como la suspensión del contrato de trabajo, justas causas de terminación, indemnización por despido sin justa causa, indemnización por falta de pagos e inicio de proceso de huelga. Los casos incluyen cálculos de liquidaciones, indemnizaciones y deducciones salariales de acuerdo con la legislación laboral colombiana.

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Temas abordados

  • deducción de haberes,
  • sanciones por negligencia,
  • proceso huelga,
  • contrato laboral,
  • despido sin justa causa,
  • derecho a indemnización,
  • derecho laboral colombiano,
  • sanciones económicas,
  • huelga laboral,
  • suspensión contrato
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Casos Prácticos de Derecho Laboral

El documento presenta 5 casos prácticos relacionados con temas de derecho laboral como la suspensión del contrato de trabajo, justas causas de terminación, indemnización por despido sin justa causa, indemnización por falta de pagos e inicio de proceso de huelga. Los casos incluyen cálculos de liquidaciones, indemnizaciones y deducciones salariales de acuerdo con la legislación laboral colombiana.

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  • deducción de haberes,
  • sanciones por negligencia,
  • proceso huelga,
  • contrato laboral,
  • despido sin justa causa,
  • derecho a indemnización,
  • derecho laboral colombiano,
  • sanciones económicas,
  • huelga laboral,
  • suspensión contrato

DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE

OSCAR LUIS NAVARRO PEREZ

DOCENTE

YARIS INES CANTILLO VARGAS

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL

2023- GRUPO GV2

3. Plantear 5 casos prácticos; uno de cada tema que se relaciona; en documento


Word; letra 12 a espacio 1,5; lo cual tendrá un valor de 100 puntos
1. Suspensión del contrato de trabajo
2. Justas causas de terminación de trabajo.
3. Indemnización por despido sin justa causa.
4. Indemnización por falta de pagos (salarios caídos).
5. Proceso de Declaración de Huelga y terminación de la misma

1. Suspensión del contrato de trabajo

Caso: Román castro, empleado en una empresa de mobiliaria y decoración,


atendió a unos clientes y olvidó enviar al taller uno de los documentos en el que
aparecía parte de las especificaciones de la obra que aquéllos iban a realizar en
su domicilio. Este error supuso para la empresa unas pérdidas de $10.000.000 de
pesos, ya que hubo que rehacer parte de la tarea pues, como consecuencia de la
negligencia, la obra no respondía a lo encargado. La dirección de la empresa
decidió sancionar a Román con una deducción de sus haberes de $4.000.000 de
pesos que le serían descontados en tres mensualidades sucesivas y serias
suspendidas por el acto cometido.

2. Justas causas de terminación de trabajo

Un trabajador vinculado mediante un contrato a término fijo de cuatro (4) meses,


que inició el primero (1) de febrero y culminó el primero (1) de junio de 2023, y
devengaba un salario mensual de $2.000.000 pagado quincenalmente.

A continuación, realizaremos la liquidación de este contrato.

Salario $2.000.000/30 = $66.666 (valor de un día de salario) x 2 = $133.333

Prima de servicios $2.000.000 x 121 días laborados /360 = $672.222

$2.000.000 x 121 días laborados /360 = $672.222

$672.222 x 121 días laborados x 12 %/360 = $27.113

Vacaciones $2.000.000 x 121/720 = $336.111


Salario: $133.333.

Prima de servicios: $672.222.

Cesantías: $672.222.

Intereses a las cesantías: $27.113.

Vacaciones: $336.111.

Total: $1.841.001.

Tenemos así que a este trabajador le corresponde por concepto de liquidación la


suma de $1.841.001.

3. Indemnización por despido sin justa causa.

Caso: Una empleada doméstica tiene contrato de un año y devengaba un salario


de $1.400.000, fue vinculada el 01 de marzo del 2023 y le terminaron el contrato el
30 agosto del 2023, por mal preavisó por parte del empleador o jefe, es decir,
laboró 5 meses y como indemnización por despido sin justa causa recibió la suma
de $9.800.000 como indemnización final por todo el tiempo laborado.

7 meses x 1.400.000 = 9.800.000

4. Indemnización por falta de pagos (salarios caídos).

Un trabajador fue despedido el 20 de diciembre del 2022 y han pasado 50 días y


aún no ha recibido su pago de salario.

Ejercicio:

Fecha de terminación: 20 de diciembre de 2022

Fecha de hoy: 10 de febrero de 2023 50 días de incumplimiento.

Salario fijo: 900.000

Recargos de horas extra diurnas en el mes (8 horas extra): 48.336

Salario base para indemnizaciones = 948.336


Salario base para indemnizaciones diario = 31.611 (937.500 / 30) 50 (días de
incumplimiento) X 31.611 (salario base de indemnizaciones diario)

Indemnización moratoria artículo 65 = 1.580.550

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