Grupo 1

El trabajo asalariado
El contrato de arrendamiento de servicios
Todo comienza en Roma cuando los hombres libres (esclavos que lograron ser libres)
comienzan a arrendar sus servicios a cambio de dinero.
Sin embargo, los juristas romanos vieron la necesidad de crear contratos para regular la
prestación de servicios, ya que los hombres libres no podían recibir el mismo trato
jurídico que un esclavo.
Locatio conductio operarum

En este caso, una persona está obligada a proporcionar a otra una determinada
actividad a cambio de un determinado pago.

La locatio conductio operarum tiene dos elementos personales, sujetos

intervinientes: el localizador y el conductor; en el caso de locatio conductio
operarum, es el propio trabajador quien ofrece su trabajo al conductor y recibe una
compensación.

 En location conductio operarum, lo relevante es la actividad en sí misma, el

trabajo u operare, no el resultado de dicha actividad, considerando que el objeto
del arrendamiento es la tarea traducida en el servicio pactado.

Locatio conducto operis

 Una persona se obliga a ejecutar una actividad para otra, a cambio de un pago
por parte del locator. ( Locator= poseedor, propietario)
 Cuando se concede un precio o una remuneración, hablamos de un locatio
conducto operis .
 El locator pone a disposición del conductor los materiales necesarios para que se
ejecute la obra, adicional el mismo es el encargado de la remuneración
económica.

El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo

A medida que las ciudades se expandián, las sociedades cambiaban y el trabajo

asalariado se iban adaptando.

Las personas de las zonas rurales viajaban a las grandes ciudades para trabajar,
trabajaban en los llamados talleres artesanos.

El maestro era el emplador y los oficiales los asalariados. Era una forma bastante
general del trabajo asalariado ya que la retribucion era en forma de intercambio.
Los aprendices

Jóvenes que se instruían para luego ejercer cualquier profesión, participaban sin salario
únicamente era su etapa de “aprender” y permanecer dentro del taller, pasando a ser
parte del cuerpo de “Oficiales”

La obra maestra

Luego de estos procesos podían pasar a la obra maestra que era el resultado del aprendiz
que ahora era Maestro y se desarrollaba es una actividad especifica.

Primeros gremios

Entre talleres antiguos y nuevos fue creciendo una rivalidad, donde los maestros se
atribuían el poder de autorizar la formación de nuevos talleres y así nacen los primeros
gremios donde se reunían maestros de talleres especializados.

En España (1667) los llamados “Cinco Gremios Mayores”, una organización

conformada por los gremios de pañeros, drogueros, joyeros, sederos y merceros, con la
finalidad de ampliar los negocios de estos oficios y controlar la importación, producción
y venta de productos.

Proto-sindicatos

Los oficiales fueron quienes buscaron conformar sus organizaciones ya que buscaban
establecer mejores condiciones de trabajo en los talleres.

A raíz de esta estos cambios, la organización productiva del trabajo asalariado por
primera vez permite descubrir instituciones laborales, como: Una empresa, trabajador,
empleador, etc.

REGULACIÓN DE CONTRATACIÓN

Un contrato laboral es aquel que a través de un convenio por el cual una persona se
compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede
ser menor al Salario Básico Unificado vigente.

Evolución de la regulacion de contratación

A raíz del periodo de transición que se generó debido a la caida del imperio romano, la
regulacion de contratos no sufrio ninguno innovacion la cual garantize dignidad a los
asalariados. Politicamente predominaba el feudalismo la cual se catalogaba por tener
sumisión absoluta.
Feudalismo --- Esclavismo

¿POR QUÈ ES NECESARIO CREAR UNA REGULACIÓN DE

CONTRATACIÓN?

Es necesario que articule y armonice a todas las instancias, organismos e instituciones

en los ámbitos de planificación, programación, presupuesto, control, administración y
ejecución de las adquisiciones de bienes y servicios así como la ejecución de obras
públicas que se realicen con recursos públicos, por ende en indispensable innovar la
contratación mediante procedimientos agiles, trasparentes, eficientes y
tecnológicamente actualizados, que impliquen ahorro de recursos facilitando las labores
de control tanto de las Entidades Contratantes como de los propios proveedores de
obras, bienes y servicios y de la ciudadanía general.

Donde se expone en el Art. 1, donde establece que el sistema Nacional de Contratación

Pública, determinara los principios y normas para regular los procedimientos de
contratación para la adquisición o arrendamiento de bienes, ejecución de obras y
prestación de servicios, incluidos los de consultoría, que realicen.

Exponiendo también la validación del Art. 4 Para la aplicación de esta ley y de los
contratos que de ella deriven, se observaran los principios de legalidad, trato justo,
igualdad, calidad, vigencia tecnológica, oportunidad, concurrencia, transparencia,
publicidad: y, participación nacional.

Grupo 2

CAPITALISMO Y SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

EVOLUCION DEL TRABAJO ASALIARADO EN OCCIDENTE

R e l a c i ón de trabajo empleador y objeto u esclavo.

· Juri st as Romanos, nuevas formas contractuales. (DC)

· Hom bres libres, romanos sin propiedad, arrendaban servicios a

c a m bi o de dinero.

· C i udadanos de la República.

· DR c ontrato “locatio conductio operarum”

· C ont rato “el locatio conductio operis”, Artesanal −opus

· T ra ba jador particular.

· Fe udalismo y siervos de la gleba.

· Ma e stro, oficiales, aprendices, Obra Maestra, Gremios, proto-
si ndi c a tos.
Dobl e Revolución y el DT
A ra í z de los abusos de la Burguesía.

· R F a spectos individuales y liberales.

· L i be rtad de trabajo, igualdad contractual.

· Mi gración hacia américa, constituciones latinoamericanas y Códigos

C i vi l e s.

· E spa cio de relación

· E n R I, Socialistas luchan. (Proletariado)

· C onquistas sociales, 8, vaca, ley seguridad.

· E m pl eo Formal, mercado laboral

Di sc i pl ina Jurídica Autónoma

· DC ordenaba las relaciones de trabajo.

· Si gl o XIX, DT especial

· P or l a legislación y promulgación primeros Códigos de Trabajo.

· De re cho de cada país o Est ado unidad.

· N e c e sario una división. Grandes grupos como el Derecho Privado y

P úbl i c o.

· Dos partes sistemáticamente no ligadas.

· E mpl ear los principios correspondientes.

· R e gul ado por instituciones jurídicas propias con principios

pe c ul i ares

· A pari ción DT-Transformaciones.

TRANSICION HACIA EL CAPITALISMO INDUSTRIAL

La transición hacia el capitalismo industrial se

llevo acabo mediante un proceso que se dio en
tres fases tal como lo explica Romagnoli:
EL ARTESANO DEJA SU OFICIO DE TRANSPORTE DE PRODUCTOS QUE SE
COLOCAN DENTRO DEL MERCADO.
 LAS COORPORACIONES ARTESANAS SUCUMBEN AL IMPERIALISMO DE
COORPORACIONES MERCANTILES.

SEPARACION DEL PRODUCTOR DE LOS MEDIOS DE PRODUCCION Y SU

MATERIA PRIMA.

El Artesano deja su oficio de transporte de productos que se colocan dentro del

mercado.
El artesano que ese tiempo se dedicaba al transporte de productos que posteriormente se
instauraban dentro del mercado pasa a tener un rol un poco más autónomo dentro de la
producción de dichos productos que antes transportaba.
Las corporaciones artesanas sucumben al imperialismo de corporaciones
mercantiles
Al igual que los trabajadores, todas las corporaciones existentes en ese entonces estaban
clasificadas por jerarquías mismas que determinaban el mercado debido a su poder
dentro del mismo. Se debe tomar en cuenta que en este tiempo el capitalismo se sostenía
bajo la idea de oferta y demanda es decir los productos son demandados por sus
compradores y ofertados por sus productores.
Separación del productor de los medios de producción y su materia prima.
En la fase final de acuerdo a la distribución de Romagnoli se da la separación del
productor y sus medios de producción debido a la aparición de nuevos sistemas de
producción que pronto fueron descubiertos por la sociedad en donde existieron diversos
métodos que redujeron considerablemente los costos de producción.

 Las sociedades conocieron nuevos sistemas de producción.

 La explotación del trabajo asalariado.
 Progresiva industrialización el nuevo sistema de la organización del
trabajo.
 Los trabajadores se llegan a especializar.

EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL CAPITALISMO ES LA ACUMULACIÓN DE

LAS RIQUEZAS.

SE CONSIDERA QUE EL DERECHO DEL TRABAJO SIRVIÓ PARA CUBRIR

LAS NECESIDADES Y PRESERVACIÓN DEL SISTEMA CAPITALISTA.

LA CUESTIÓN OBRERA COMO PUNTO DE PARTIDA DEL DERECHO DEL

TRABAJO
El derecho del trabajo como disciplina autónoma
El Derecho del Trabajo o Derecho laboral se reconoce como disciplina autónoma
bastante tarde. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX el Derecho Laboral se
consolida como resultado de las condiciones laborales precarias y el abuso de poder,
con el fin de proteger las necesidades y derechos de los trabajadores.
Durante la Revolución Industrial hubo bastante demanda de mano de obra lo cual hizo
que los trabajadores se vieran obligados a aceptar malas condiciones de trabajo, como
jornadas laborales extensas y bajos salarios.
Tras esto los empleados empezaron a crear organizaciones para defender sus intereses y
lograr mejores condiciones de trabajo.
El Derecho Laboral comenzó a separarse del Derecho Civil en los mismos siglos, cuando
surgieron las primeras leyes laborales específicas que establecían derechos y obligaciones
en las relaciones laborales.
Esta separación se produjo porque el Derecho Civil no era adecuado para proteger los
derechos laborales de los trabajadores y regular las relaciones laborales.
DERECHO DEL TRABAJO
¿Debido a que surge?
El derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano.

Surge como mecanismo que busca disminuir mediante diversos medios la relación
desigual entre el trabajador y el empleador.
Es indispensable brindar la protección y apoyo a la parte más débil, en este caso al
trabajador.

Ante la situación irregular, estamos ante un ordenamiento eminente tuitivo, que busca
proteger y defender tanto los derechos como los intereses del trabajador.
LA TRADICION JURIDICA LABORAL

La constitución era considerada como una norma orgánica, regulaban las relaciones entre el
poder público y los individuos, en donde se consideraba al código civil como el principal cuerpo
normativo del estado, siendo este el regulador de las relaciones jurídico económicas entre
individuos.

La constitución de Querétaro

Entra en vigor en mayo de 1917. Tiene una división de dos esferas (la establecida en el artículo
27(de los derechos de los campesinos y la acomodada básicamente en el artículo 123(los
derechos de los trabajadores).

ART. 27 de la constitución de Querétaro

Se nacionaliza los recursos naturales.

Se recupera la soberanía nacional.

Principales aspectos de la constitución de Querétaro

El límite de la jornada laboral.

La existencia de mejores condiciones de salubridad e higiene en los lugares de trabajo.

La prohibición de contratar menores de 12 años.

Salario mínimo y periodo de lactancia.

Consecuencias del constitucionalismo laboral

La intangibilidad de las normas legislativas.

La alta valoración de los intereses tutelados y exigidos por las diferentes organizaciones
laborales.

Historia de la OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

Creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles.

Ecuador se une en 1934 y tiene 54 convenios en vigor.

La OIT en Ecuador

Los convenios internacionales

Se pueden ratificar y generan obligaciones para los estados que ratifican estos convenios.

Razones de la internacionalización del trabajo

1. Eliminar el desequilibrio entre el empleador y el trabajador.

2. Dignificar las condiciones de trabajo.
3. Mejorar las condiciones de trabajo.

Prioridades de la OIT en Ecuador

 Promover el trabajo decente mediante políticas de desarrollo productivo.

 Trabajo protegido para los adolescentes y mitigación del trabajo infantil.
 El cumplimiento de la legislación y de las normas internacionales del trabajo.

La flexibilización del derecho del trabajo

Se entiende como la modificación de las normas jurídicas sobre la prestación del trabajo de la
misma manera ajustando las estructuras estatales, con el fin de adaptarse a las nuevas formas
de producción y comercialización.

Crisis del petróleo

Comienza en octubre de 1973.

Aumenta el precio provoca un efecto inflacionista con reducción de la actividad económica.

El precio del petróleo de cuadriplica.

Hechos Contemporáneos que modificaron el derecho al trabajo.

Triunfo del neoliberalismo

Centran su atención sobre una concepción individualista del ser humano y sobre un papel
privilegiado del mercado sobre la sociedad.

Hablando del neoliberalismo se tiene una idea negativa sobre la economía.

Más que neoliberalismo existe corrupción.

De aquí se deriva el nombre de mano invisible del gobierno.

Migración de industria al sector servicios

Se da en las primeas épocas del siglo XX, teniendo como consecuencia que las formas de
trabajo el cual migró de la industrial al sector de servicios, entendido como el sector en donde
se brindan servicios tales como: administración, educación, turismo.

El término flexibilidad hace alusión a la existencia de un elemento rígido en este caso dicho
elemento es considerado a la legislación laboral.
El problema consiste en que dicha flexibilidad es sugerida para desmejorar los derechos los
trabajadores reconocidos por dichas normas con el interés del único beneficiario el sector
empresarial.

Ausentismo laboral siglo XX

Este periodo es el boom de este problema, debido a que se promulgaron diferentes guerras lo
que llevaban a cada país que aumente la producción, como de armas, vehículos, comida,
medicina.

Flexibilidad laboral

Elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de empresas y

organizaciones privadas.

Reducción de costos de planta.

Sistema just in time.

Estímulos sociales a través del fomento del trabajo en equipo.

Flexibilización laboral

Pros

 Mayores oportunidades en un mundo globalizado, dejando de lado las estructuras

rígidas y legislaciones abultadas.
 Reduce costes laborales y aumento del tiempo libre.}
 Reducción de costes puede ayudar a declarar mayores beneficios y conseguir mayor
cotización bursátil.

Contras

 Inseguridad del puesto de trabajo.

 Inseguridad jurídica de los empleados y mayor eventualidad.
 Dificulta el ejercicio efectivo de los derechos laborales.

Componentes de la flexibilidad de mercado de trabajo

1. Flexibilidad de empleo: disminución o aumento de personal.

2. Flexibilidad salarial: ajustar el valor del salario según las necesidades del mercado sin
una regulación externa.
3. Flexibilidad intersectorial del trabajo: movilidad de los trabajadores para ocuparse de
cualquier segmento del mercado laboral.

La declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo

Introducción

La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se dedica a promover el
trabajo decente y la justicia social en todo el mundo. La OIT es un foro único donde los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden discutir y colaborar en la elaboración de
políticas y programas en materia de trabajo y empleo.

Antecedentes históricos
Debido a las grandes durezas que se llevaron a cabo durante la revolución industrial en cuanto
a las condiciones laborales de aquella época existieron varios pioneros líderes que se vieron en
la necesidad de crear propuestas e iniciativas que vayan encaminadas en la elaboración de
leyes, reglas, reglamento y normas que vayan en pro del trabajador. Para de estar manera
dignificarlo y hacerlo tanto titular como poseedor de derechos. El personaje que se destaca en
estas iniciativas es Daniel Le Grand, quien en 1844 propuso a varios gobiernos alrededor del
mundo a erradicar el trabajo precoz que conlleva a la explotación laboral e incluso la
esclavitud.

Se centra en dos ejes principales:

1. Protección social: La defensa de los trabajadores a nivel de la salud; cobertura de

seguros, condiciones higiénicas óptimas, horas de descanso.
2. Principios y derechos del trabajador: La defensa de los derechos adquiridos y
persecución de formas ilegales de trabajo; como la explotación infantil, la
esclavitud y las excesivas horas de trabajo.

Impacto de la OIT a nivel nacional e internacional

Ecuador es miembro desde el año 1934 y a suscrito 61 convenios con la OIT, En Ecuador, la OIT
apoya el diseño de contenidos y metodología dirigida a los inspectores de trabajo, para
mejorar su intervención en el control de las condiciones de trabajo, la erradicación del trabajo
infantil, la tercerización ilegal, y; la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST).

Su principal prioridad es promover el trabajo decente a traves de politicas de desarrollo

productivo; y además promocionar el cumplimiento de la legislación y de las normas
internacionales del trabajo.

La OIT a nivel mundial se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas

internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas
normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y
derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.

Que se ha conseguido con la OIT

Se han decretado leyes donde se establecen la cantidad máxima de horas de una jornada
laboral, la ordenación de las contrataciones y el otorgamiento de una cantidad de dinero fija a
cada trabajador según su rol y desempeño.

Seguridad social

Garantiza el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de

subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar del trabajador y a que los
adultos mayores perciban una pensión vitalicia.

Igual de laboral

Esto enfocado a una remuneración igual por trabajo de igual valor, además la falta de igualdad
salarial entre mujeres y hombres representa una de las mayores injusticias sociales de la
actualidad y un gran desafío en todas las regiones.

6) Desafíos en la actualidad de la OIT

 En la actualidad, son incontables los aportes y los beneficios que han obtenido los
trabajadores gracias a la intervención de la OIT. Sin embargo, a sus 100 años de creada la
organización, La OIT, ha mantenido sus intereses iniciales. Luchando por propiciar un mundo
donde reine la paz, la inclusión, la seguridad social y el crecimiento económico sostenible.

Por ello, con el pasar de los años, conforme Con el surgimiento de nuevos adelantos
tecnológicos y cambios medioambientales y del entorno, se han creado, potenciado y
mejorado algunas políticas, programas y regulaciones que amparan y garantizan los derechos
de los trabajadores. Teniendo en cuenta las necesidades de cada región.