La constitución de 1917 en el artículo 123 consagro normas fundamentales, no solamente de

derecho individual y colectivo de trabajo sino también de derecho procesal para regular las
relaciones de trabajadores y empresarios en la vía jurisdiccional y por medio de las juntas de
conciliación y arbitraje como órganos encargados de dirimir sus conflictos.

De la misma forma se hizo extensiva a los empleados públicos, siguiendo los lineamientos del
artículo 123, en el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, del 27 de
septiembre de 1938 y crea el Tribunal de Arbitraje para conocer y dirimir sus conflictos.

Normas procesales del trabajo

A) Legislación Procesal Laboral Común para el capital y el trabajo

B) Legislación Procesal Laboral Especial, para el estado y sus servidores

Ningún presidente antes y después del fallecimiento de la revolución en 1940 se había atrevido a
tocar o modificar con sentido regresivo el artículo 123 constitucional, si no hasta 1961 en que el
presidente López Mateos promovió ante el congreso de la unión reformas contrarrevolucionarias
que acaban con la estabilidad obrera absoluta que consignaba la fracción XXII, restringen el
derecho de los obreros en la participación de las utilidades, centralizan la fijación de los salarios
mínimos con fines políticos y crean en el propio 123 derechos a favor de del capital.

La ley federal del trabajo en su artículo 2 establecía expresamente que las relaciones entre el
estado y sus servidores se regirán por las leyes del servicio civil. El primer reglamento fue expedido
por Abelardo L. Rodríguez el 12 de abril 1934, pero fue hasta que se publico el Estatuto de los
trabajadores al servicio de los poderes de la unión de 27 de septiembre de 1938 durante el
régimen de Lázaro Cárdenas.

El maestro de la Mario de la Cueva dice que “el derecho del trabajo en su aceptación más amplia,
se entiende como una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el
derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”

Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida
humana”.

Derecho Procesal del Trabajo.- conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional
de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico
en las relaciones obrero patronal, interobrero o interpatronal. 1

Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un conjunto de normas
relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y

1
Alberto Trueba Urbina, Derecho Procesal del Trabajo, t, I, México, 1941, p. 18
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realización de la justicia social”.

Fuentes

El concepto de fuentes del derecho se distingue, según la opinión generalizad, en atención a la

clasificación de las mismas, en reales, histórica y formal.

Reales.- determinan el contenido de las normas jurídicas

Históricas.- se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, códigos.

Formales.- son el origen, modos y formas mediante las cuales se manifiestan y determinan las
reglas jurídicas en preceptos concretos y obligatorios.

En consecuencia son fuentes del derecho, en sentido técnico: La ley

Los principios generales
Art.-17 de la LFT. La costumbre
La jurisprudencia

La Ley.- es la fuente por excelencia del derecho procesal. Establece órganos encargados de dirimir
los conflictos del trabajo, la competencia de los mismos y los procedimientos respectivos. El
original artículo 123 constitucional en su fracción XX, creo las juntas de conciliación y arbitraje para
conocer de los conflictos

Las costumbres o usos procesales.- no son más que simples usos y prácticas de los tribunales del
trabajo producidos durante la conducción del proceso obrero, que sin tener carácter normativo
por su repetición, habitualidad y regularidad constituyen reglas de conducta observada.

Los principios procesales que se derivan de las normas procesales de la LFT.- deben aplicarse a
falta de éstas, supletoriamente. Tales principios, dentro del orden jerárquico de las fuentes
procesales, tienen aplicación en tercer lugar, porque son nada menos que los que pudieran
desprenderse de la norma procesal, legal o consuetudinaria, del trabajo

El derecho procesal común.- este derecho es supletorio de las normas procesales del trabajo y de
los principios derivados de estas, cuando sus disposiciones consignen principios que no contraríen
dichas fuentes jurídicas. Las leyes del trabajo que estuvieron vigentes antes de la reforma
constitucional de 1929, establecían categóricamente que el código de procedimientos civiles era
supletorio de la legislación del trabajo. El código del proyecto del código del trabajo de Portes Gil,
en su artículo 19, consagraba la supletoriedad del código de procedimientos civiles del D.F.

La Equidad.- conforme al artículo 17 de la L. F. T. es fuente del derecho procesal del trabajo, de

modo que las determinaciones o acuerdos procesales que dicten las juntas de conciliación y
arbitraje, a falta de ley, de costumbre o usos procesales, de principios derivados de la misma y de
reglas procesales comunes, deben fundarse en la equidad, por ser fuente jurídica del derecho
procesal del trabajo.

La jurisprudencia.- como fuente de derecho supone una norma obligatoria procedente de la

aplicación o interpretación de la ley en el caso cuestionado. El valor jurídico de la jurisprudencia
federal está determinado por la ley orgánica de los artículos 103 y 107 de la constitución. La
jurisprudencia procesal que emerge de las ejecutorias de la suprema corte sobre interpretación de
la ley constitucional y demás leyes federales

La doctrina.- son los estudios de carácter científico sobre el proceso laboral, sin duda que la
doctrina es una fuente formal de derecho que carece de fuerza obligatoria por emanar de
particulares, pero la ley puede convertir esta actividad en fuente formal de derecho. Basta
recordar los edictos y rescriptos de los emperadores Tiberio y Adriano en que facultaban a los
jurisconsultos más eminentes a emitir dictámenes obligatorios para los jueces y magistrados,
convertidos de este modo en fuentes de derecho.

Principios del Proceso Laboral 685 de la LFT

Publicidad.- se refleja en un doble aspecto, en cuanto a que las audiencias y el procedimiento en

general es público, y solo, en casos excepcionales, se llevan diligencias a puerta cerrada.

Gratuidad.- las actuaciones laborales son gratuitas, principio que está consagrado en el artículo 19
de la LFT. Al decir que todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo no causaran impuesto alguno.

Inmediación.- atañe en primer lugar a que la comparecencia deberá ser de manera personal de las
partes en la etapa conciliatoria, que es obligatoria conforme al artículo 876 y tratándose de
personas morales deben comparecer mediante un representante o apoderado acreditado con
facultades suficientes para suscribir un arreglo conciliatorio a nombre de la empresa y en las
demás etapas.

Oralidad.- el proceso laboral es predominantemente oral, a lo que tiene una mejor manera de
comunicación directa entre las partes y el juzgador aunque suelen realizarse las comparecencias
exhibiendo en el acto los escritos correspondientes, la comparecencia personal es indispensable
en las audiencias, requiriéndose la presencia física de las partes o de sus representantes o
apoderados según lo dispuesto por el artículo 713.

Principio inquisitorio y de participación activa.- si bien el artículo 685 en su primer párrafo, indica
que el proceso laboral, se iniciara a instancia de parte esto corresponde a la característica de que
la actividad jurisdiccional se ejercita a petición de los particulares a diferencia de la función
legislativa o administrativa donde el estado puede actuar por su propia iniciativa. Sin embargo esta
facultad que corresponde al principio dispositivo del proceso opera en la actualidad, únicamente
para instaurar la demanda, y como facultad de las partes para promover las actuaciones que
convengan a sus intereses, pero en los demás aspectos tienen un carácter inquisitivo o inquisitorio
que se manifiesta en el impulso de oficio y en la participación activa de las juntas en el desarrollo
del proceso.

Economía.- se traduce en la eliminación de las audiencias incidentales, pudiendo resolverse de

plano en la mayoría de los casos, en la simplificación del número de audiencias donde opera
también el principio de concentración, ya que en el procedimiento ordinario se establece, según el
artículo 873 una primera audiencia de dos etapas CDEOAP.

Concentración.- se manifiesta en la acumulación de los juicios art 766, no estaba previsto en la ley
de 1970, responde también al principio de economía procesal ya evitar disparidad de criterios en
distintas resoluciones sobre un mismo asunto, así como el de mantener la unidad en la continencia
de la causa. La tramitación de los incidentes dentro del expediente principal, como regla general y
solo por excepción en cuerda separada.

Sencillez.- ausencia de formalismos en el procedimiento, pudiendo limitarse las partes a precisar

los puntos petitorios, sin requerirse señalar las disposiciones legales que los fundamenten, art. 687
y 878 fracciones II y III.

Celeridad.- los anteriores principios confluyen en el de celeridad, que constituye una exigencia
indispensable para la justicia laboral efectiva.

Tutelar o de equilibrio procesal.- el párrafo segundo del artículo 685 presenta la innovación de
dos importantes y controvertidas hipótesis de intervención de las juntas al recibir la demanda del
trabajador.

Subsanar la demanda incompleta, donde la junta actúa de oficio, y aclaración de la demanda

oscura o irregular, lo que corresponde al propio trabajador.

Entre otros principios generales de derecho

In dubio prooperario.- en caso de que una norma sea susceptible de entenderse de varias
maneras, debe prevalecer aquella interpretación más favorable al trabajador art. 18 de la LFT.

Cuando exista una duda sobre el alcance de la norma

Siempre que no esté en pugna con la voluntad del legislador.

Irrenunciabilidad.- art. 5,33 y 34 de la LFT.

Continuidad.- estabilidad en el empleo 35, 39, 41, 48 y 49 de la LFT.

Conflictos del trabajo

Cuestión social
 Cooperación y convivencia de clases estratos estamentos sociales distintos

Por hábitos de vida por su ideología y visión del mundo

Contradicciones y pugna entre esas clases integrantes de

una misma sociedad, en lo que a producción de bienes se refiere.

Originan los conflictos del trabajo

Los economistas clásicos distinguen tres agentes de la producción: la tierra, el Trabajo y el capital,
estos factores producen conflictos en las actividades industriales, pero principalmente los
elementos dinámicos, capital y trabajo, el primero por su afán exagerado de obtener mayores
utilidades en detrimento del trabajo, y este por defenderse contra la explotación que implica la
producción capitalista.

Mario de la Cueva dice los conflictos del trabajo son las diferencias que se sucintan entre
trabajadores y patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con
motivo de la formación modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de
trabajo.

Precisamente conforme a la doctrina, a la ley y a la jurisprudencia invocada, podemos dividir los

conflictos contenciosos entre el capital y el trabajo en cinco grupos, a saber:

a) Obrero patronales: individuales jurídicos

b) Obrero patronales: colectivos jurídicos
c) Obrero patronales: colectivos económicos
d) Interobreros: individuales y colectivos
e) Interpatronales: individuales y colectivos

Los incisos d y e solo pueden ser de carácter jurídico

a) Obrero patronales: individuales jurídicos.- las diferencias surgidas entre trabajadores y

patronos (personas física o moral), con motivo del contrato de trabajo o aplicación de la
ley, son individuales y esencialmente jurídicas, pues la pluralidad de trabajadores no les
quita el carácter de individual al conflicto.
 b) Obrero patronales: colectivos jurídicos.- como los individuales, tienen el mismo origen:
violación del contrato de trabajo, en este caso colectivo o de la ley, si mas que la
contienda se desarrolla entre un sindicato de trabajadores y uno o más patronos. Esta
clase de conflictos son jurídicos, por cuanto que se refieren concretamente a la aplicación
e interpretación del contrato colectivo de labor o de las prescripciones de la ley.

c) Obrero patronales: colectivos económicos.- son manifestaciones de la lucha de clases,

entre un grupo de trabajadores o sindicato y uno o varios patrones, encaminados al
establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o modificaciones de las vigentes.

d) Interobreros: individuales y colectivos.- antagonismos originados entre trabajadores con

motivo del contrato de trabajo o de hechos relacionados con el, revisten doble naturaleza:
individuales, cuando el conflicto se polariza entre dos trabajadores, y colectivos si el pleito
se entabla entre uno o varios trabajadores y un sindicato o entre agrupaciones sindicales,
estos conflictos son esencialmente jurídicos la discusión se contrae a derechos legales o
contractuales; nunca tienen las causales económicas.

e) Interpatronales: individuales y colectivos.- las diferencias o conflictos entre patronos,

derivadas del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él.

ACCIÓN PROCESAL

Es un derecho publico subjetivo en virtud del cual una persona (física o moral) se halla investida de
la doble facultad de dirigirse a los tribunales del trabajo para provocar su actividad y actuar en el
proceso correspondiente, para obtener una decisión jurisdiccional que implique, generalmente
respecto de otras u otra personas (obreros, patronos o sindicatos,) declaración, condena o
constitución de relaciones jurídicas o económicas.2

ACCIONES CONTRADICTORIAS 873

PRESCRIPCIÓN ART.- 516 LFT

CADUCIDAD 771 a 775

PARA TRUEBA URBINA.- Es el fenómeno procesal que extingue la instancia por falta de
promoción de las partes. Se distingue de la prescripción en que por virtud de esta se prescribe el
derecho; en cambio, la caducidad solo es de la instancia sin involucrar el derecho. La caducidad
trae consigo la prescripción de la instancia que comienza con la demanda, produciendo efectos
desde que ésta es admitida.

2
Alberto Trueba Urbina, Derecho Procesal del Trabajo, t, II, México, 1943, p. 122.
 La caducidad es la sanción que la ley establece a la inactividad procesal de las partes que
trae como consecuencia la extinción del proceso, nulificando por tanto los efectos procesales de
las actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la acción.

Fundamento

a) El hecho de que el actor no promueva en el juicio cierto tiempo, establece una presunción
racional de que no es su deseo llevarlo adelante, que ha perdido su interés de perseguir la
contienda y que solo por desidia o por otros motivos no ha manifestado su voluntad
expresa de darla por concluida.
b) La sociedad y el estado tienen interés en que no haya litigios, porque son estados
patológicos del organismo jurídico. Es de desearse que no los haya nunca, pero ante dicha
imposibilidad es factible poner fin a algunos de ellos.
c) Los juicios pendientes por tiempo indefinido producen daños sociales; mantienen en un
estado de inseguridad e incertidumbre tanto a los intereses económicos como a los
morales materia de la contienda

Su tramitación se prevé en el artículo 773 de la LFT y se tramita vía incidental

Transcurso del tiempo

Prescripción para oponerla dos elementos
La inacción del reclamante

Se dice que la prescripción es una excepción perentoria de carácter procesal, que debe analizarse
al resolver el fondo del asunto en el laudo, siempre que haya sido opuesta oportunamente por la
parte que la beneficia

DESISTIMIENTO
Trueba Urbina. La acción sustantiva o pretensión procesal del trabajo, cuando es intentada
por los patronos, pueden ser renunciables; en tanto que la misma acción, ejercitada por los
trabajadores, es irrenunciable. Porque entendida la acción sustantiva como el derecho mismo en
ejercicio, la renuncia de esta implicaría a su vez renuncia de derechos, cosa que prohíbe
expresamente la Constitución fracción XXVII. Con sanción de nulidad art 33 LFT.

El desistimiento expreso de la acción procesal es una renuncia a las ventajas y situaciones

jurídicas derivadas de la instancia a favor del renunciante, que no afecta al negocio sustancial, del
proceso, si no a la acción procesal y al procedimiento, por tanto. El desistimiento de la acción
procesal es una declaración de voluntad, encaminada al abandono de las posiciones jurídicas
creadas en determinado proceso, con motivo del ejercicio de una concreta acción procesal.
 El desistimiento de la acción sustantiva en el juicio solo puede tener lugar cuando el actor
y el demandado celebran un convenio sobre las cuestiones litigiosas y denuncian este convenio
ante las juntas de conciliación y arbitraje para los efectos de su aprobación legal cuando no
aplique renuncia de derechos obreros.

El desistimiento se puede presentar en diferentes aspectos, ya que puede haberlo de la

instancia (dejando viva la acción en tanto no prescriba), de un acto procesal al de tramite o de la
acción (que extingue definitivamente el derecho y pone término al juicio), el desistimiento debe
ser expreso y debe ser ratificado por el actor, sin que tenga validez la simple manifestación del
apoderado.

INTERRUPCIÓN DEL PROCESO.- art 774

EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA DE TRABAJO

La excepción es la oposición que el demandado formula frente a la demanda, bien como

obstáculo definitivo o provisional, a la actividad provocada mediante el ejercicio de la acción ante
el órgano jurisdiccional, bien para contradecir el derecho material que el actor pretende hacer
valer, con objeto de que la sentencia que ha de poner término a la relación procesal lo absuelva
total o parcialmente: luego, las excepciones son las causas jurídicas invocadas por el demandado
para oponerse a la acción ejercitada por el demandante.

Es obligada la distinción entre excepción y defensa ya que es complicado el estudio de los

criterios de distinción. La excepción se dirige a poner un obstáculo temporal o perpetuo a la
actividad del órgano jurisdiccional, se refiere concretamente a destruir la acción por falta de los
presupuestos o requisitos necesarios para que pueda entablarse una relación procesal perfecta en
cuanto a la procedencia de la acción.

La defensa es una oposición no a la actividad del órgano jurisdiccional, si no al

reconocimiento del derecho material pretendido en la demanda, como serían los hechos y
argumentos que hace valer el demandado en juicio para impedir el ejercicio de la acción.

Las excepciones se dirigen a los aspectos formales de la reclamación que impiden su

desarrollo provisional o definitivo y la defensa a los aspectos de fondo que justifican la absolución
por falta de derecho.

CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES

Las excepciones son dedos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen por objeto
retardar, detener las acciones ejercidas por las partes. Las excepciones perentorias son aquellas
son aquellas que atacan directamente la acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido
con ellas, tales serian las excepciones de pago, compensación, subrogación, sustitución patronal,
ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, Laudo firme.

Excepciones dilatorias a que se refiere la LFT son:

a).- falta de personalidad

b).- falta de personería
c).- incompetencia
d).- oscuridad o imprecisión de la demanda
e).- litispendencia

Excepciones perentorias

a).- la recisión de las relaciones laborales por causa justificada, en términos del artículo 47 de la
LFT.
b).- la excepción de pago mediante el cumplimiento de una obligación de carácter pecuniario.
c).- la prescripción o pérdida de la acción por no haberse ejercitado en tiempo.
d).- la excepción de cosa juzgada en la que le problema planteado ya fue resuelto anteriormente
en otro juicio, es decir, la existencia o identidad de parte, materia y causa en que se apoyan las
dos demandas.
e).- la aplicaciones la clausula de exclusión

CENTRO FEDERAL DE CONCIULIACION Y REGISTRO LABORAL articulo 590 A

CENTRO DE CONCILIACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y CDMX ARTICULO 590 E

TRIBUNALES 604

PROCEDIMIENTO DE Conciliación PREJUDICIAL 684

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 685

Procedimiento ORDINARIO 870

AUDIENCIA PRELIMINAR 873 E

AUDIENCIA DE JUICIO 873 H DESAHOGO DE PRUEBAS

 INCIDENTES.- Son en suma, las cuestiones accesorias que surgen durante la sustanciación de la
cuestión principal que es objeto de un proceso.3

El capitulo IX de la Ley Federal del Trabajo, señala en sus artículos:

761. Los incidentes se tramitaran dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los
casos previstos en esta Ley.

762. Se tramitarán como incidente de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones.

I. Nulidad;

II. Competencia;

III. Personalidad;

IV. Acumulación; y

V. Excusas.

En el caso de los incidentes el único que se regula expresamente en esta Ley Federal del Trabajo es
el de Acumulación.

Sin embargo también en el Capítulo II, que habla de la Capacidad y Personalidad de la Ley Federal
del Trabajo, menciona claramente en su artículo 692 que a la letra dice:

Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente
autorizado, etc.

Incidente de personalidad

Concepto

Personalidad.- del latín personalitas-atis conjunto de cualidades que constituyen a la persona. En

derecho la palabra personalidad tiene varias acepciones, se utiliza para indicar la cualidad de la
persona en virtud de la cual se le considera centro de imputación de normas jurídicas o sujeto de
derechos y obligaciones. Este concepto se encuentra muy vinculado con el concepto de persona y

3
De Pina, Rafael. CURSO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Editorial Botas, México, 1952, p. 242 y sigs.
sus temas conexos, como la distinción entre la física y la moral o colectiva, las teorías acerca de la
personalidad jurídica de los entes colectivos y otros4.

Por otro lado lo que el representante de otro ejerce su representación, en juicio o fuera de él,
surge la necesidad de examinar los documentos, hechos o circunstancias en virtud de los cuales se
ostenta como “representante”, como “persona legitimada” para realizar el acto de referencia en
una esfera jurídica distinta a la propia, surge en una palabra la necesidad de acreditar su
personalidad. El juez del conocimiento, la contraparte en un contrato, el notario que autoriza el
instrumento público en que intervenga alguien a nombre de otro, examinan los elementos de la
personalidad, del representante5.

Personalidad jurídica del sindicato.- la palabra persona, como todos sabemos, tiene su origen en
las lenguas clásicas. El sustantivo latino persona-ae se derivo del verbo persono (de per y essere-
sono), que significa sonar mucho, resonar. En el lenguaje jurídico se llama persona a todo ser
capaz de derechos y obligaciones, ius (referente a derecho) jurídica y, del francés syndicat,
sindicato, que alude a la idea de asociaciones profesionales.

La personalidad se manifiesta por medio de ciertas características peculiares que son los atributos
de la misma; entre ellas, capacidad, nombre, domicilio, estado, nacionalidad y patrimonio.

En cuanto al nacimiento y efecto de la personalidad jurídica de los sindicatos, surge a partir del
momento de su constitución. De tal manera, el registro sirve únicamente para autentificar la
existencia del sujeto de derechos y obligaciones6.

También en el artículo 875, menciona que: La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de
tres etapas:

a) De conciliación

b) De demanda y excepciones

c) De ofrecimiento y admisión de pruebas

4
Becerra Bautista. José. El proceso civil en México. 8°. Ed. México, Porrúa, 1980.
5
Carral y de Teresa, Luis. Derecho notarial y derecho registral, 6°. Ed., México. Porrúa. 1981.
6
Lastra Lastra, José Manuel, Derecho sindical, 3°, Ed., México, Porrúa. 1999.
La audiencia llamada trifásica, antes de la reforma de dos mil doce, así en el artículo 876, se
menciona que en la etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma; y menciona
fracciones que nosotros solo mencionaremos la que nos interesa, y esta es la fracción I, que
menciona que las partes comparecerán personalmente a la junta sin abogados patronos,
asesores, o apoderados.

Por los antes expresado en este comentario acerca del momento procesal oportuno para objetar
la personalidad por parte del actor, diré que es en la réplica ya que si lo hago antes de ese
momento procesal el demandado, puede subsanar su error, ahora; en la comparecencia no es
necesario acreditar personalidad ya que hasta la etapa de conciliación como lo establece el
artículo 876 fracción I, las partes comparecerán personalmente a la junta sin abogados patronos,
asesores, o apoderados. Para mayor abundamiento sirve de base el siguiente criterio:

No. Registro: 179,511

Tesis aislada

Materia(s): Laboral

Novena Época

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

XXI, Enero de 2005

Tesis: III.2o.T.131 L

Página: 1820

PERSONALIDAD DE LA PARTE DEMANDADA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. MOMENTO

PROCESAL OPORTUNO PARA QUE LA PARTE ACTORA LA OBJETE.

De lo establecido en el artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo se colige que la fase de réplica y
contrarréplica ocurre en la etapa de demanda y excepciones de la audiencia prevista por el
artículo 873 de la propia ley; ahora bien, antes de esa fase, inmediatamente después de que se
contesta la demanda, la parte actora puede válidamente interponer el incidente de falta de
personalidad, ya que previo a ese momento sólo se concede intervención a la parte actora para
que ratifique o modifique su demanda, precisando los puntos petitorios y, en su caso, cumpla con
los requisitos que hubiera omitido o subsane las irregularidades que se le hayan señalado respecto
del planteamiento de las adiciones a la demanda; situaciones que son previas a que se dé
intervención a la parte demandada, que es cuando la actora puede oponerse a que se conceda
validez a dicha intervención, por considerar que quien se ostenta como representante no tiene ese
carácter, ya que de prosperar su objeción, y ante un eventual desconocimiento, acarrearía la
pérdida del derecho de dicha parte para que se le tenga contestando la demanda; de tal suerte
que resulta válida y oportuna la promoción de dicha incidencia en la fase previa a la réplica,
puesto que aún se encuentra en la etapa de demanda y excepciones, que es el momento procesal
adecuado para interponer esa objeción; pues mientras no exista un perjuicio para el actor, esto es,
un acto que realice su contrario, no está obligado a objetar su personalidad, pudiendo hacerlo
cuando ya se haya presentado, lo que generalmente ocurre cuando contesta la demanda.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo en revisión 330/2003. Cambalache, S.A. de C.V. 18 de agosto de 2004. Unanimidad de

votos. Ponente: Alfonso M. Cruz Sánchez. Secretario: Dante Omar Rodríguez Meza.

Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo,
página 856, tesis 989, de rubro: "PERSONALIDAD. OBJECIÓN ANTE LAS JUNTAS."

NULIDAD

CONCEPTO

Para Hugo Alsina7 define la Nulidad diciendo “Es la sanción por la cual la Ley priva a un acto
jurídico de sus efectos normales cuando en su ejecución no sean guardadas las formas precisas
para la misma”.

Artículo 752 de la Ley Federal del Trabajo.- son nulas las notificaciones que no se practiquen de
conformidad a lo dispuesto en este capítulo.

7
Breve antología procesal. Ignacio Medina Lima. (Hugo Alsina. “Las Nulidades en el Proceso Civil”), Universidad Nacional Autónoma
de México, 1973, pp. 291 y sigs.
El emplazamiento que no se realice conforme a los requisitos legales es nulo; por tanto, si no se
convalida puede impugnarse mediante la nulidad de notificaciones.

Se debe tener presente el principio romano, (nadie puede beneficiarse de la nulidad que provoco),
en consecuencia, si una de las partes dio origen a una nulidad, no puede invocarla para
beneficiarse.

La Ley Federal del Trabajo se limita a decir que son nulas las notificaciones que no se practiquen
conforme a las disposiciones de la Ley.

Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la resolución mal
hecha, u omisa surtirá sus efectos como si estuviese realizada conforme a la Ley. En este caso, el
incidente de nulidad de actuaciones que se promueva será desechado de plano, ya que en el vicio
de la notificación se encuentra purgado o convalidado, es decir, nadie puede alegar
desconocimiento de un medio de comunicación procesal, cuando consta en autos una situación
diferente.

Otra causa de nulidad consiste en la omisión de los secretarios de las juntas de autorizar con su
firma las actas de las audiencias, innovación establecida en el artículo 721. Asimismo está afectado
de nulidad todo lo actuado ante la junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda,
el procedimiento de huelga o el convenio que ponga fin al conflicto en el periodo de conciliación
(art. 706).

Incidente de nulidad, su procedencia. Por medio del incidente previsto en el artículo 762, fracción
I, de la LFT, se puede combatir única y exclusivamente alguna notificación que no se hubiere hecho
en forma correcta, pero no se puede atacar por medio del mismo, determinada actuación emitida
o pronunciada por la Junta de Conciliación y Arbitraje durante la tramitación del Juicio, puesto que
ello implicaría considerar que ésta, tenga facultades para revocar o modificar sus propias
determinaciones, lo cual prohíbe terminantemente el artículo 848 de la Ley de la materia.

Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Amparo Directo 1779/85
(114/86). Edmundo Oliva Villegas. 16 de mayo 1986. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Bravo.
Secretario: José Manuel Rodríguez Puerto. Gaceta Laboral No. 38, p. 40.

COMPETENCIA

CONCEPTO

La jurisdicción denota unidad, pero en virtud de la división del trabajo, sería imposible que un juez
conociera de toda clase de negocios. Por tal motivo se ha dividido a la jurisdicción por la razón del
territorio, de la cuantía, de la materia y grado. Estos criterios de clasificación son conocidos
comúnmente con la denominación de competencia.

Artículos 701 al 706, 762, 763 y 770

Incompetencia, las juntas de conciliación y Arbitraje pueden declararla hasta antes de la audiencia
de desahogo de pruebas, sin necesidad de promoción de parte interesada. El artículo 701 de la Ley
Federal del Trabajo, establece claramente que las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán
declararse incompetentes de oficio en cualquier estado del procedimiento, hasta antes de la
audiencia de desahogo de pruebas, cuando existan en el expediente datos que justifiquen ese
proceder, por lo que nada impide que después de fijar fecha y hora para la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas tales juntas declinen
su competencia, siendo falso, a la luz de ese numeral, que en esa hipótesis tengan necesariamente
que haber promoción de parte interesada, como se alega.

ACUMULACIÓN

GENERALIDADES

Los artículos 766 y siguientes de la LFT, se refieren a las reglas de acumulación, se pretende evitar
laudos contradictorios sobre acciones duplicadas en diversos litigios; resolver acciones conexas y
aplicar principios de sencillez y economía procesal.

Bajo estas reglas, en una sola resolución se uniforman los criterios con razonamientos
congruentes, evitando la multiplicación de demandas con diversos laudos.

Clasificación

a).- Acumulación de Acciones

Existe esta hipótesis cuando en una sola demanda se ejercitan varias acciones. En matrería laboral
es procedente esta conducta siempre y cuando se identifiquen las partes en litigio y no sean
contradictorias las acciones; bajo este principio se obtiene unidad y congruencia procesal.

b).- Acumulación de Autos

También existe la posibilidad de reunir diversos expedientes en una tramitación común, y

resolverlos en un solo fallo; en estos casos se identifican bajo la expresión de conexidad de autos y
tiene por objeto unidad y celeridad procesal de juicios que pueden originar resoluciones
contradictorias.

Requisitos de Procedencia

Procede la acumulación de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes:

I.- Juicios promovidos por el mismo actor, por el mismo demandado, en los que se reclaman las
mismas prestaciones.

II.- Cuando se traten de las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas
de una misma relación de trabajo.
III- Cuando se trate de Juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el
conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo.

IV.- En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los
hechos que los motivaron pueden originar resoluciones contradictorias, articulo 766.

Efectos de la Acumulación

Fenómeno de litispendencia

Declarada procedente la acumulación, el juicio o juicios más recientes se acumularan al más

antiguo; mismos que surtirán efectos exclusivamente en una resolución, artículos 767 y 769 de la
LFT.

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS

Las leyes procesales imponen al Juez el deber de abstenerse del conocimiento de aquellos asuntos
en que, por cualquier circunstancia personal, no se halle en condiciones de actuar con
imparcialidad, frente al incumplimiento de este deber, surge la recusación, que es, como escribió
Vicente y Caravantes, “uno de los principales y más beneficiosos remedios que conceden las leyes
a los litigantes cuando temen que el Juez o los funcionarios judiciales que intervienen en los litigios
no han de guardar la imparcialidad debida en el ejercicio de sus funciones, con objeto de prevenir
y evitar las funestas consecuencias que se seguirían a las partes y el orden público, de que en lugar
de sustanciarse y decidirse los negocios con arreglo a derecho y equidad, se decidirán y fallaran
por la prevención, el odio, el interés personal o a influjo de otras paciones, que hicieran olvidarse
de sus deberes a aquellas personas o vacilar en manos de los Jueces la balanza de la justicia.

Impedimentos

Pueden entenderse como tales determinados hechos y circunstancias que obligan a los juzgadores
para inhibirse del conocimiento de un asunto o negocio jurisdiccional. Los impedimentos se
derivan precisamente en términos generales, de las causales de recusación o de excusas que las
leyes puntualizan con objeto de conseguir mayor imparcialidad en el ministerio de la justicia.

Tramitación del incidente de excusas.

La excusa, que sustituye en las reformas procesales de 1980 a la recusación establecida en las
disposiciones anteriores, se plantea con base en los impedimentos señalados en el artículo 707 de
la LFT. Y puede promoverse mediante dos instancias distintas que corresponden también a
situaciones también distintas.

Cuando son los propios funcionarios, representantes del gobierno, de los trabajadores o de los
patrones ante las juntas o auxiliares, quienes advierten que están impedidos para conocer de los
juicios en que intervengan por alguna de las causas que señala el artículo mencionado, con
fundamento en el artículo 708 de dicho ordenamiento debe excusarse, pues de no hacerlo
incurriría en las responsabilidades señaladas en la Ley.
La otra instancia consiste en que cuando los propios funcionarios que se encuentran
comprendidos en alguna de las causas de excusa a que se refiere el artículo 707, no presentan la
solicitud de excusa, entonces cualquiera de las partes en el juicio laboral del caso, podrá ocurrir
con fundamento en el artículo 710 del código laboral citado, ante las autoridades competentes
para la instrucción y decisión según el artículo 709, haciendo por escrito la denuncia del
impedimento contra los funcionarios respectivos a fin de que si se comprueba el mismo, se le
sustituya en los términos que señala el propio articulo 710.