Catálogo de Beneficios

Este beneficio tiene como propósito contribuir con el bienestar general del trabajador.

Aplican a todos los colaboradores “permanentes” de Gralado SA, independientemente de la

Días libres

DÍA LIBRE POR CUMPLEAÑOS

Cómo funciona: primero debes solicitarlo previa coordinación con el supervisor i se concederá
previa coordinación con el supervisor correspondiente, según el área de trabajo en la cual
preste funciones el trabajador.

2.2. Para los trabajadores de Atención al Cliente, Marketing, y Administración la solicitud del
día libre deberá realizarse con una anticipación mínima de 2 semanas. Esto permite una
adecuada planificación y gestión del equipo.

2.3. Para los trabajadores del área de Operaciones, la solicitud del día libre deberá realizarse
con una anticipación mínima de 1 mes. Dada la naturaleza operativa de estas áreas, una
notificación con mayor antelación facilita la planificación de recursos.

Para quien es: para todos los empleados de Gralado

BENEFICIO DIA LIBRE POR MUDANZA

Cómo es: La empresa otorgará un día libre al trabajador por el concepto antes mencionado, 1
vez cada 2 años

A quien aplica: A todos

BENEFICIO NACIMIENTO/ADOPCIÓN DE UN HIJO/A

Como es: Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 3 días corridos adicionales de
licencia remunerada, además de los días legalmente establecidos por nacimiento o adopción.

A quien aplica: todos los colaboradores

CONTABILIZACIÓN DE LICENCIA REGLAMENTARIA

A partir de la fecha mencionada, la contabilización de días para las licencias otorgadas a los
trabajadores de Gralado S.A. será contabilizada de lunes a viernes, o en su defecto para quienes
tienen días libres rotativos se contabilizarán 5 (cinco) días de la semana (en vez de 6 (seis) como
hasta ahora).
PRESENTISMO CERO FALTA (Operaciones y SAC)

 Asistencia regular: Esto implica que no deberán existir faltas (ya sean justificadas o no)
durante el periodo a valorarse que será el comprendido cada seis meses (enero a junio
y julio a diciembre).
 Puntualidad: comienzo de jornada laboral en punto o con un máximo de tolerancia no
mayor a 15 minutos.
 Cumplimiento de las horas de trabajo programadas.

La empresa otorgará un día libre extra por cada semestre que el colaborador cumpla con los
requisitos antes detallados.

A quien aplica: Los trabajadores que tendrán acceso a este beneficio serán exclusivamente los
del área de Operaciones, Torre de control y del Sector de Atención al Cliente.

COLACIÓN/ALMUERZO/CENA

La empresa otorgará una partida exclusivamente para colación, almuerzo o cena para los
trabajadores que realizan doble turno o una extensión mayor a dos horas del turno
correspondiente. Este beneficio comprende exclusivamente una colación, almuerzo o cena por
un valor de hasta $U700 (*) (setecientos pesos uruguayos) debiendo rendir posteriormente ese
gasto.

La empresa estará otorgando esta partida a los trabajadores que por motivos no planificados y
que ocasionalmente se les solicita (y aceptan) quedarse más allá de su turno/horario laboral
por necesidades propias de la operativa.

Alcance: Este beneficio alcanza exclusivamente a los trabajadores correspondientes a las áreas
de Atención al Cliente, Operaciones y Torre de Control.

TELETRABAJO (Administración y Marketing)

Cada Trabajador dispondrá como máximo, de 1 (uno) día a la semana, en el cual podrá trabajar
bajo la modalidad de teletrabajo. Los días a utilizarse bajo la modalidad de teletrabajo, así
como la distribución en la semana, deberá ser previamente acordada en cada área de acuerdo
a la dinámica puntual y las necesidades de cobertura de licencias, presencialidad para atender
reuniones, proveedores, presentaciones, así como de cualquier otro requisito vinculado a los
servicios del trabajo.

A quien aplica:
 Marketing (exceptuando Atención al cliente).
● Administración y Finanzas (exceptuando recepción y cadetería).
 Compensación de 100 % por tres días de enfermedad y de 30 % por un período mayor

Transporte los días de paro y feriados no laborables

Prima de U$S 5.000 para familiares di rectos en caso de fallecimiento

Pañales gratis por un valor de $ 10.000 por nacimiento de un hijo

Pack de cumpleaños con productos de confitería

Noche de bodas en hotel cinco estrellas para colaboradores que contraigan matrimonio

Set de útiles escolares para cada hijo a comienzo de clases

Préstamo de todos los textos de estudio de primaria y secundaria para cada hijo

Campaña de vacunación contra el virus de la gripe estacional

Jornada de renovación de carné de salud sin costo

Compra semanal de frutas para cada sector de la empresa

Obsequio por el día del funcionario

Canasta de fin de año

Premios promocionales (Vuelta a clases, día del padre, madre, niño, hijo, fin de año)

Convenios con centros educativos

Uniforme y calzado

Día adicional al establecido por ley para exámenes génito-mamarios (*)

Prima de $ 1.245 en feriados pagos trabajados (*)

Prima de nacimiento de $ 6.000 para el primer hijo (*)

(*) Dentro del convenio colectivo